1、坚持学习,积极向上,能不断接受新的想法和观念;
无论是处在职业生涯的探索期、发展期和衰退期,无论是刚毕业的学生,还是要退出职场的老人,坚持学习非常重要。一定要维持创新的思想,能主动接受各种新的想法和观念,在思想和工作方式等方面不断创新,避免变得固执和死板。
2、有耐心,为了目标能投入时间、金钱、人力和物力等;
耐心,但不能太谨慎,太谨慎使你不敢行动。然而也不能太急躁,太急的话容易缺少积累和准备,不能成功。工作发展上,应该有明确的目标和计划,并做一些准备,有准备才能有更好的发展。
3、快速行动起来,而不仅仅是想象;
有些人想法很多,想干这个想干那个,但没有努力和行动,而且有些想法是不切实际的,只是在想象,结果过了大半辈子,还是在不停的想象和抱怨。
4、能克制自己的欲望,不能放纵自己;
有很多人很随性,希望能按自己的想法做事,不能很好的约束自己。其实,既然是社会人,当然受到了很多客观环境的约束,一个成功人士应该能理性的克制和约束自己的各种欲望,不能放纵自己。
5、做事能循序渐近,有条理;
一个成功人士应该能很好的进行时间管理和计划管理,如果不能很好的做到这些,那他的工作和生活可能会很糟糕,自己似乎是救火队,很忙乱。
6、遇事不犹豫,不恐慌,能从容应对;
这其实也是人如何面对各种突发事件,考验人的抗压能力和心理承受能力。如果,在应对突发事件时,是非常慌张和恐惧,那必然不能有效的应对各种情况。
7、执着,具备一定的能达到目的的信念;
人一生都是在挑战自己,既然是挑战必然会遇到很多困难。然而有些人非常脆弱,不能经得起困难和挫折。职业生涯的成功需要执着的态度,能坦然面对各种困难,不断迎接挑战,那才有可能走向成功。
8、不断总结错误,使自己不断提高;
人们常说人无完人人应该避免犯同样的错误,犯错误是正常的,但应该不断总结错误,提升自己的能力,避免犯同样的错误。
9、正确的职业定位,不断掌握与职业目标相关的知识;
如果你掌握很多知识,但不是围绕你的核心目标,或许你会浪费很多时间和精力,你需要围绕目标,去积累和提升。
进入职场,对自己的工作不满意,不顺心,该如何打造自己理想的职业生涯呢?要想找理想的职业方向,自己还需要做到以下几点:
心理因素
性格决定命运,脑袋决定口袋。这一点您了解过吗?可是,在选择职业时您仔细想过没有,您的性格是否适合自己所从事的职业。有些人性格内向整天郁郁寡欢,使人望而生畏,无形之中与人产生距离。人际关系淡化,缺乏必要的适时洛阳沟通,久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里,他们能不掉队吗?人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,两手空空。永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。
信息因素
信息时代的到来,就在眼前,这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而南阳取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步,而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过,抱憾终身。
判断因素
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于平顶山错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析,有的放矢对症下药,将有利于自己的一些信息要素加以提炼,得出最后结论,直至取得一个令人满意的结果来。
潜力因素
就象一个教练选择运动员一样,他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何青岛招聘有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的效应,使人在一定意义上保持长久的职业竞争力,让自己永远走在职场的前列,领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。
学习因素
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作,能否在本职岗位上做出一些成绩,取得一些成就,开创自己的美好前程,走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。这一点您又清楚吗?
职场如战场,要想找到理想的职业前途,打造一份理想的职业生涯,必须要具备以上五个因素,让您在职场里脱颖而出,令人刮目相看。现在社会,大部分人比较浮躁,不能静下心来,没有耐心,往往埋怨这,埋怨那,始终还是个失败者,来看看这则故事,给我们的启示。著名的推销大师,即将告别他的推销生涯,应行业协会和社会各界石家庄招聘的邀请,他将在该城中最大的体育馆,做告别职业生涯的演说。那天,会场座无虚席,人们在热切地、焦急地等待着,那位当代最伟大的推销员,做精彩的演讲。当大幕徐徐拉开,舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球,台上搭起了高大的铁架。一位老者在人们热烈的掌声中,走了出来,站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服,脚下是一双白色胶鞋。人们惊奇地望着他,不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员,抬着一个大铁锤,放在老者的面前。主持人这时对观众讲:请两位身体强壮的人,到台上来。好多年轻人站起来,转眼间已有两名动作快的跑到台上。老人这时开口和他们讲规则,请他们用这个大铁锤,去敲打那个吊着的铁球,直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤,拉开架势,抡起大锤,全力向那吊着的铁球砸去,一声震耳的响声,那吊球动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球,很快他就气喘吁吁。另一个人也不示弱,接过大铁锤把吊球打得叮当响,可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声,观众好像认定那是没用的,就等着老人做出什么解释。会场恢复了平静,老人从上衣口袋里掏出一个小锤,然后认真地,面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球咚敲了一下,然后停顿一下,再一次用小锤咚敲了一下。人们奇怪地看着,老人就那样咚敲一下,然后停顿一下,就这样持续地做。十分钟过去了,二十分钟过去了,会场早已开始骚动,有的人干脆叫骂起来,人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然一小锤一停地工作着,他好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去,会场上出现了大片大片的空缺。留下来的人们好像也喊累了,会场渐渐地安静下来。
大概在老人进行到四十分钟的时候,坐在前面的一个妇女突然尖叫一声:球动了!刹时间会场立即鸦雀无声,人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的摆度动了起来,不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着,人们好象都听到了那小锤敲打吊球的声响。吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高,它拉动着那个铁架子哐、哐作响,它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声,在掌声中,老人转过身来,慢慢地把那把小锤揣进兜里。老人开口讲话了,他只说了一句话:在成功的道路上,你没有耐心去等待成功的到来,那么,你只好用一生的耐心去面对失败。
职业生涯规划师建议,网上求职的规律主要表现为6个方面:
一、针对性
不管是递交书面简历还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。
具体而言,职业规划师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么职业规划,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二、关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。
所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6、高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。
三、诚信
诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。
四、更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!
五、易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让面试官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
六、求职信
求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。
职场新人励志名言
1、去做你害怕的事,害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生
2、一经打击就灰心泄气的人,永远是个失败者。毛姆
3、生活的目标,是唯一值得寻找的财富。史蒂文森
4、胜利是不会向我们走来的,我必须自己走向胜利。穆尔
5、我宁愿靠自己的力量打开我的前途,而不求权势者垂青。雨果
6、有力的理由造成有力的行动。莎士比亚
7、只有刚强的人,才有神圣的意志,凡是战斗的人,就能取得胜利。歌德
8、白首壮心驯大海,青春浩气走千山。林伯渠
9、执着追求并从中得到最大快乐的人,才是成功者。梭罗
10、人生求胜的秘诀,只有那些失败过的人才了若指掌。威柯林斯
11、以勇敢的胸膛面对逆境。贺拉斯
12、勤劳一日,可得一夜安眠;勤劳一生,可得幸福长眠。达芬奇
13、人患志之不立,亦何忧令名不彰邪?刘义庆
14、真理是时间的孩子,不是权威的孩子。布莱希特
15、谁有历经千辛万苦的意志,谁就能达到任何目的。米南德
16、生当作人杰,死亦为鬼雄,至今思项羽,不肯过江东。李清照
17、被克服的困难就是胜利的契机。丘吉尔
18、人们还往往把真理和错误混在一起去教人,而坚持的却是错误。歌德
19、我生为真理生,死为真理死,除了真理,没有我自己的东西。王若飞
20、最容易犯错误的,是那些仅仅根据自己的想法去行动的人。沃维纳格
21、人生最大的快乐不在于占有什么,而在于追求什么的过程中。班庭
22、既异想天开,又实事求是,这是科学工作者特有的风格,让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧!郭沫若
23、在这个世界上取得成就的人,都努力去寻找他们想要的机会,如果找不到机会,他们便自己创造机会。萧伯纳
24、立志是读书人最要紧的一件事。孙中山
25、战士自有战士的抱负:永远改造,从零出发;一切可耻的衰退,只能使人视若仇敌,踏成泥沙。郭小川
26、人好象一只表,以行动来定其价值。欧洲
27、有很多人是用青春的幸福作成功代价的。莫扎特
28、成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。约翰逊
29、有许多人是用青春的幸福作成功的代价的。莫扎特
30、只要持续地努力,不懈地奋斗,就没有征服不了的东西。塞内加
31、智慧、勤劳和天才,高于显贵和富有。贝多芬
32、事莫明于有效,论莫定于有证。王充
33、卓越的人一大优点是:在不利与艰难的遭遇里百折不挠。贝多芬
34、日日行,不怕千万里;常常做,不怕千万事。金樱
35、生命是以时间为单位的,浪费别人的时间等于谋财害命,浪费自己的时间,等于慢性自杀。鲁迅
36、世上真不知有多少能够成功立业的人,都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。莫泊桑
37、要找出时间来考虑一下,一天中作了什么,是正号还是负号,假如是正号很好。假如是负号,那就采取措施。季米特洛夫
38、要从容地着手去做一件事,但一旦开始,就要坚持到底。比阿斯
39、如果我们真想知道自己的心境,就应先看看自己的行动。托伍威尔逊
40、希望是厄运的忠实的姐妹。普希金
41、我只惋惜一件事,日子太短,过得太快。一个人从来看不出作成什么,只能看出还应该作什么?居里夫人
42、不用相当的独立功夫,不论在哪个严重的问题上都不能找出真理;谁怕用功夫,谁就无法找到真理。列宁
43、最有希望的成功者,并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。苏格拉底
44、青年是学习智慧的时期,老年是付诸实践的时期好词好句/。卢梭
45、所谓内心的快乐,是一个人过着健全的正常的和谐的生活所感到的快乐。罗曼罗兰
46、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克
47、人生的旅途,前途很远,也很暗。然而不要怕,不怕的人的面前才有路。鲁迅
48、价值产生信心,信心产生热忱,而热忱则征服世界。华特H柯亭姆
49、许多赛跑的人失败,都是失败在最后几步。苏格拉底
50、志不真则心不热,心不热则功不紧。颜元
51、我们只愿在真理的圣坛之前低头,不愿在一切物质的权威之前拜倒。郭沫若
52、只有行动才能给生活增添力量。让保里克特
53、做好事是人生中唯一确实快乐的行动。西德尼
54、狂热的欲望,会诱出危险的行动,干出荒谬的事情来。马克吐温
55、在生活中,没有任何东西比人的行动更重要更珍奇了。高尔基
56、为着追求光和热,人宁愿舍弃自己的生命。生命是可爱的。但寒冷的、寂寞的生,却不如轰轰烈烈的死。巴金
57、不傲才以骄人,不以宠而作威。诸葛亮
58、最可怕的敌人,就是没有坚强的信念。罗曼罗兰
59、流水在碰到抵触的地方,才把它的活力解放。歌德
60、人必须有自信,这是成功的秘密。卓别林
61、我觉得坦途在前,人又何必因为一点小障碍而不走路呢?鲁迅
62、自己不能胜任的事情,切莫轻易答应别人,一旦答应了别人,就必须实践自己的诺言。华盛顿
63、对真理和知识的追求并为之奋斗,是人的最高品质之一。爱因斯坦
64、什么叫作失败?失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯
65、坚强的信念能赢得强者的心,并使他们变得更坚强。白哲特
66、最幸福的似乎是那些并无特别原因而快乐的人,他们仅仅因快乐而快乐。威廉姆拉尔夫英奇
67、为了保存一个人的生命,而背叛了千万人的解放事业,遭到千万人唾弃,那活着还有什麽意思?王若飞
68、志气和贫困是患难兄弟,世人常见他们伴在一起。托富勒
69、伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。威赫兹里特
70、在所有批评家中,最伟大最正确,最天才的是时间。别林斯基
71、青年的敏感和独创精神,一经与成熟科学家丰富的知识和经验相结合,就能相得益彰。贝弗里奇
72、关键在于要有一颗爱真理的心灵,随时随地碰见真理,就把它吸收进来。歌德
73、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
74、真理不是一种铸币,现成的摆在那里,可以拿来藏在衣袋里。莱辛
75、人生应该如蜡烛一样,从顶燃到底,一直都是光明的。萧楚女
76、如果青春的时光在闲散中度过,那么回忆岁月将会是一场凄凉的悲剧。张云可
77、一个人要发现卓有成效的真理,需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。门捷列夫
78、没有了目的,生活便郁闷无光。乔治埃略特
79、每个天才的产生,必是热忱的产物。本杰明狄斯拉里
80、目标越接近,困难越增加。歌德
81、没有坚定不移的信心,任何行动都会失败。华欧文
82、最糟糕的是人们在生活中经常受到错误志向的阻碍而不自知,真到摆脱了那些阻碍时才能明白过来。歌德
83、真理的小小钻石是多麽罕见难得,但一经开采琢磨,便能经久、坚硬而晶亮。贝弗里奇
84、瓜是长大在营养肥料里的最甜,天才是长在恶性土壤中的最好。培根
85、成功的奥秘在于目标的坚定。迪斯雷利
86、只有强者才懂得斗争;弱者甚至失败都不够资格,而是生来就是被征服的。斯威特切尼
87、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。卡耐基
88、要有自信,然后全力以赴。假如具有这种观念,任何事情十之八九都能成功。威尔逊
89、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事,就比没有远大理想的可怜虫,有着更多的成功的机会。伯纳德马拉默德
90、不害怕痛苦的人是坚强的,不害怕死亡的人更坚强。迪亚娜夫人
91、人固有一死,或重于泰山,或轻于鸿毛。司马迁
92、要是一个人,能充满信心地朝他理想的方向去做,下定决心过他所想过的生活,他就一定会得到意外的成功。戴尔卡内基
所谓可怜之人必有可恨之处。通过下面的文字,让我们一边看案例的发展,一边看职业规划师点评,作为专业人士,洪老师又是怎么看待这种现象,怎么处理的?看看他们到底怎么了,再感受一下,是否我们的职业规划该立即做些调整了。
真实案例与专家点评:
下面是网友飘零的自述与提问
我是11届本科毕业生,英语不错。虽然只是一年的时间,但我已经换了3份工作。现在在找第四份。寻寻觅觅,凄凄惨惨,发出去的简历如石沉大海。即便有面试,也是一听公司名字就不想去的。 其实我也不是喜欢跳槽,我很想找一家合适的单位稳定下来,但每次辞职都是被迫的。
第一份工作,我面试前就准备干1个月就走,因为当时刚毕业,没钱,被迫随便找了个工作糊口。但后来,由于各种原因,我干了3个月后才辞。
洪向阳:过于功利的行为,是对自己不负责,也对企业不负责。
第二份工作,在外贸市场当英语导购,我准备了长干,觉得待遇还行,但3个月后我又不得不辞,一是工作时间太长,1天12个小时,1个月就1天休息;二是工作环境不好,整天挨骂受气;三是周围都是初中高中生,我心里感觉不平衡。
洪向阳:在对岗位对企业、行业都不太了解的情况下贸然进入,心态也未能做好充分准备,心里不平衡也算正常。吃苦和享受心态没有摆平,要知吃得苦中苦方为人上人。
第三份工作,我更是准备长期干,结果也是三个月,原因是我不满公司6个月的试用期,3年的合同规定。我不想签那么长时间的合同,而且即使是3年的合同,没超过3年,按新劳动法也应该不超过2个月的。而且工资也不高,才1700多,提升的希望很小,还不能肯定6个月后我不被公司炒。
洪向阳:你不把工作当一回事,工作也就不会把你当一回事。这里所说的试用期、合同期、待遇等在入职时你与用人单位就应该说清楚的,就算用人单位没说清,你也应该很快清楚具体的情况,并做出选择。
我辞职虽然有各种原因,但我有个共性,就是工资总是太低,都在1800以下,而且提升的机会不大,额度也太低。 我想找个和英语有关的工作,听说读写译都行,我都有相关的经验,工资2500左右,不能低于2000。可是我为什么就找不到呢?我的英语水平也不低,我也是正规本科院校毕业的,我的工作经验都和英语有关的。我该怎么办呢?我到底是在哪错了?
洪向阳:扪心自问,你凭什么得到更高的工资?你能给企业创造多少价值?就算你所说英语读写译都行,那究竟在哪个方面更专长些?可以在哪个领域去应用?你有什么资格让企业认为你在这些方面真的行?就算你真行,以这么频繁的跳槽,这种对待自己职业生涯的态度,企业从成本上考虑,还敢用你吗?
专家意见:
职业规划师洪向阳认为,这是个典型的职场跳蚤案例,也是当前80后职场新人们的典型表现。每个人从这种糟糕的结果上都可以发现这样的情况后面一定有严重的错误存在。那会是什么样的一些错误呢?根据职业咨询机构多年的专业经验,我们认为,对于像秋叶飘零这样的职场跳蚤们来说,主要问题在于对于以下四重关系没有理清。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高,这是大部分跳蚤不停换东家的主要原因。对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、客户沟通,如何让自己快速成为一个职业人,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能远处衡量成长及获益,高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要,你应该给,职场中我们很多人习惯性的,就是这么理所当然的索取,却忘了,人家凭什么给你?你又付出了多少?对此,老子早有教诲,将欲取之必先予之。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位,那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理,只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐,这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验,也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意,可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适,没有吃苦的准备,享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士,除少之又少幸运者之外,其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象,我们会发现,跳蚤之所以成为跳蚤,其根本原因就是没有职业定位,每次起跳都是因为或这或那的原因,接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。
作为专业的职业生涯管理咨询机构,职业规划师洪向阳提醒,盲目跳槽是很劳民伤财的事情,既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系,才能从根本上摆脱跳蚤式的职业生涯困境。同时,在起跳前,请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素,让自己打个有准备的仗,薪水越跳越高,发展越跳越好。
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。清华大学校长
误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!
不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。
合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
误区2:我一定要马上决定!
不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。
合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。
误区3:兴趣是万能的!
不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。
合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。
误区4:生涯规划没有必要!
不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。
合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!
不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。
合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。
想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。
误区6:现在好好规划,以后就不用了!
不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。
合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。
所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。
误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。
不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。
合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。
展开全文
相关推荐范文