用工合同2024及保密协议

随着现在的商业模式发展的越来越好，做生意时，大家一定要检查好合同是否正规。民事主体之间进行民商事交易一般都要签订合同，合同成立和合同生效有什么区别?你也许需要"用工合同2024及保密协议"这样的内容，相信你能从本文中找到需要的内容。

住所地：

乙 方：________   性别：_____     居民身份证号：____________________________　

出生日期：______年_____月______日     联系电话：______________    邮政编码：_____________

在甲方起始公司时间：______年_____月______日    现居住地：_________________________________

户口所在地：________省_______市_________区（县）__________街道（乡镇）____________________

 

第三条 工作时间和休息休假

（一）工作时间按下列第_____ 项确定：

1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时，8:00——17:00，期间午休1小时，每周工作40小时。

2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

3、实行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。

（二）甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，向乙方支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资需以甲方发放至乙方的加班通知单为生效依据。

在正式工作期间，乙方加班工资小时基数为元(大写：)或按____执行。

第四条 劳动报酬

1、甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则顺延至工作日发放，不视为拖欠工资。

乙方在试用期间的月工资为元(大写：)。

甲乙双方对乙方在试用期间待遇的其他约定为：

____

乙方在正式工作期间月工资为元(大写：)。

甲乙双方对乙方在正式工作期间待遇的其他约定为：

____

2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，须向乙方支付不低于当地最低工资标准的生活费。

3、乙方在享受法定休假日期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 保险福利待遇

（一）甲方为乙方提供五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、甲乙双方按国家和海宁市的规定参加社会保险，按月缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

2、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和海宁市的有关规定执行。

（二）甲方为乙方提供员工宿舍，工作餐补贴200元/月，如缺工扣减10元/天。

第六条 劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

2、甲方负责对乙方进行职业教育、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

 

第七条 劳动纪律

1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

2、乙方应遵守劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第八条 劳动合同变更、解除、终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续，且不予任何补偿：

1、经甲乙双方协商一致。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

（二）当事人依据本条第一款第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更合同。

（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《用工合同2024及保密协议》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！