外籍工人劳动合同2024

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此合同订立于      年    月   日，合约其中一方为                     公司，在新加坡注册地址为 

（以下简称“雇主”），以另一方     的                     护照号码为工作准证号码为             （以下简称“雇员”）。

在此达成的协议如下:

1.0合约时间为两年（经新加坡人力部批准颁发工作准证后，从进入新加坡开始有效 ） 。

1.1此雇用合约的前提是，雇员到达新加坡新加坡后时必须通过健康检查，如果雇员因任何原因健康检查不合格，合约将马上终止，雇员须自己支付回程机票。

1.2此合约从年月日开始有效。

1.3若雇员得到新加坡人力部的同意延期工作准证，此合约可经过书面的双方同意而进一步更新。

1.4试用期为三个月，如果雇员不能胜任其工作，试用期也不用再延长，雇主将送其回国。

1.5试用期间，雇员不享有带薪年假和免费医疗。

2.0限制条款

雇员不得在合约期间转换雇主。

 

 

 

3.0工资和加班计薪方式

3.1工资按月计算，基本月薪为新币1500元。

3.2加班：基本工作时间为66小时/周，超出部分为加班，加班费为基本工资的1.5倍。

3.3依据雇员所在的集体的表现享有不等额的集体奖金。

 

 

 

4.0假日

 

雇员每周享有一天的休息日。

雇员在为雇主服务满六个月后可享有七天的年假。如果雇员为雇主工作少于一年，年假将按比例扣减。

 

 

 

5.0劳工税

 

雇主须为雇员支付新加坡人力部征收的劳工税。

 

6.0住院、医疗福利及病假

 

6.1雇员在为雇主服务满六个月后可享有一年历年最多14天的带薪病假。为雇主服务满六个月前所有的医疗证明都视为无薪病假。

6.2所有超过14天的病假都视为无薪假，且雇员须支付相关的劳工税，从其每月的薪金中扣除。

6.3雇员在为雇主服务满六个月后，每次去看病（指普通的咳嗽，流感，发烧，腹泻等）最多可报销新币10元。且每个月最多只能报销一次，医疗报销须持有注册医师的证明。

6.4雇员必须在看病后立刻汇报雇主。否则，雇员会被视为在无故缺席。

6.5雇员在病假前应该出示指定医疗所开的医疗证明。

 

 

 

 

7.0工伤保险

 

   7.1雇主应该为雇员购买工伤保险，以防雇员在工作中受伤，即可按照新加坡工人补偿法享受医疗和住院福利待遇 。

   7.2雇员必须自理不在工伤范围内的费用。

 

8.0工作安全

 

   8.1雇主应提供所有必需的安全措施及个人保护用具，以保证雇员工作的安全。

   8.2雇员应遵守雇主的安全法规和安全指示，若有触犯任何安全法规或条例，雇员将对任何损害或任何人的受伤负全责。且雇主有权从雇员的工资里扣除其 因违规造成的费用。

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《外籍工人劳动合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！