装饰公司用工合同2024

随着人们受教育程度的加深，合同的存在是为保障合同双方的利益而存在的，签约合同可以让我们的利益得到更好的法律保护。那么，你对合同的相关知识了解得透彻吗？以下“装饰公司用工合同2024”由小编为大家收集整理，相信你能从中找到需要的内容！

甲方:                         
    乙方:                         
        甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为室内装饰设计师职位，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：
    一、甲方聘请乙方为公司的。
    二、聘用合同期限从     年   月   日到     年   月   日止，合同期限为    年。
    三、乙方的待遇按月工资计算。
        ㈠ 工资方式为底薪加签单设计提成；设计提成方式按照每月的工程进度款在下月10日连同工资一起发放。
        ㈡ 工资发放日期为每月的10日发放上月的工资。
        ㈢ 乙方每月的底薪为      元，签单设计提成为   %。
        ㈣ 依照公司管理规定，因乙方的工作性质特殊，乙方需在每月工资中扣除    元作为保证金，时间为一年；乙方在合同期内不违背公司的管理制度及社会违法活动，甲方需在合同期满后按照工资的形式一次性发放给乙方；如乙方违反公司的管理制度及社会违法活动时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，同时扣除一年内的保证金及相应处罚。
        ㈤ 乙方每月的工资包含津贴及保险福利，乙方的保险福利自行购买。
    五、甲方的基本权利与义务：
        ㈠ 根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。
        ㈡ 保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、 奖金、津贴及福利和其他约定的补贴。
        ㈢ 做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。
        ㈣ 依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。
        ㈤ 其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《装饰公司用工合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！