住宿和餐饮业劳动合同2024

在经济全球化时代，商业贸易活动十分频繁，合同可以最大限度地保护自己的合法权益。没有主营业地的，承诺人住所地为合同订立的地点。那么，你知道合同的主要内容是什么吗？以下“住宿和餐饮业劳动合同2024”由小编为大家收集整理，仅供参考，大家一起来看看吧。

签 约 须 知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。
   3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）
    4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。
   5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。
   6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
   7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

 

 

甲方（用人单位）名称：
法定代表人：       
地 址：

联系电话：

 

乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：

居民身份证号码：
联系电话：  

 

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
   一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动期限：    

1. 有固定期限：自年月日起至年月 日止。

2.无固定期限：自年月日起至止。

其中，试用期自年 月 日起至 年 月 日。

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在

岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。

­（六）试用期间的工资为元/月。

 （七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

 （八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  四、劳动保护和劳动条件

 （九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。

 （十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

 （十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

   五、劳动纪律

 （十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告诉乙方。

 （十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

 （十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

 （十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄露。

 （十七）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《住宿和餐饮业劳动合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！