劳动合同2024中英对照

在这个法律普及面越来越广的时代，我们需要用到合同的情况越来越多。合同是当事人之间的法律，不履行合同就会受到法律的强制制裁。我们应该怎么撰写合同?下面是小编为大家整理的“劳动合同2024中英对照”，仅供参考，我们来看看吧！

甲方（用人单位）：                              乙方（员工）：

名称：                                         姓名：                          

法定代表人：                                   性别：                      

                                               出生年月：

                                               身份证号码：

                                               户籍所在地：

                                     联系方式：

经营地址：                                     家庭住址：   

                                                          

 

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》的有关规定，双方遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

 

 

一、合同期限

第一条        □ 甲方与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为年，自年月

日起，至年月日止，其中试用期为个月，自年月

日起，至年月日止。

              □ 甲方与乙方签订无固定期限的劳动合同，自年月日起，至法定终止条件出现为止。

              □ 甲方与乙方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本劳动合同，自

年 月日起，自甲方与乙方约定以某工作的完成之日止。

 

二、工作内容

第二条        甲方聘用乙方从事岗位工作。

第三条        工作地点：，根据甲方工作需要，经甲乙双方协调一致，可变更工作地点。

第四条        乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。

第五条        甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位或安排乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。

 

三、工作时间和休息时间

第六条        甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间（正常工作时间：上午8：30—11：

30，下午：12：30—17：30，11：30—12：30为午餐时间。）（请选择以下一项）：

              □ 标准工时制，即每日工作小时，每周工作天。

              □ 不定时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

              □ 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以周期，

                 总工时小时的综合计算工时工作制。

 

四、劳动报酬

第七条        甲方每月8日以货币的形式足额支付乙方工资，结算周期为上月月初到上月月末，实

行先工作后发薪的制度。

第八条        乙方正常工作基本月薪，年度奖金：。根据公司经营状况和乙方工作表现、乙方工资及奖金可另行调整。

第九条        甲方按照国家有关规定对乙方所应承担的社会保险费用及个人所得税进行代缴。

第十条        甲方调整乙方工作岗位的，根据乙方能力及其相关职位，双方协商一致后调整乙方劳

动报酬。

 

五、社会福利和福利待遇

第十一条      甲方根据国家有关规定为非农业户口乙方缴纳上海市城镇社会保险（养老、医疗、失业、住房公积金），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；为农业户口乙方缴纳上海市小城镇社会保险小三金（失业、生育、工伤）；外来员工由甲方缴纳综合保险。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条      乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第十三条      因公出差按公司规定实行差旅费报销与补贴。

 

六、劳动纪律

第十四条      合同期间，乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方依法制定的各项规章制度及要

求，严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；应爱护甲方财产，遵守职业道德，

积极维护公司荣誉和利益。

第十五条      乙方违反劳动纪律 ，甲方可依据本公司的规章制度给予纪律处分，直至解除本劳动

合同。另外，由于乙方的原因对甲方造成经济损失的，原则上必须按照实际损失金额由乙方向甲方承担损害赔偿责任，数目重大者甲方有权追究其法律责任。

第十六条      在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司

制定的规章制度进行修改，发布的各种规章制度、操作规定、通知、公告等均对乙

方有约束力。

第十七条      若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲

方新规章制度。

 

七、劳动合同的履行和变更

第十八条      甲方应按照约定为乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支

付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条     甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面的形式确定。

 

合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳动合同2024中英对照》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们简爱读后感中英对照，欢迎下次再来，在此期待您的光临！