用工协议

社会处于不断变化之中，提前学会撰写合同了解合同是很关键的。如果你不签订合同的话，很有可能发生各种纠纷如何起草一份合理合法的合同呢？经过收集，小编为您献上用工协议，欢迎你阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

甲方：深圳市泳佳盛科技有限公司 法定代表人：

乙方： 身份证号码：

根据国家劳动法有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

本协议期限为年，自年月日起至年月日止。

一、工作任务：

乙方在甲方处□临时□长期从事岗位，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动经律和职业道德；甲方生产（工作）情况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

二、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳动分配原则，结全工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬：

1）临时工底薪为1500/月，其它津贴、加班费另行发放；

2）长期工试用30天底薪为元（人民币）/月，大写：整，期它各项福利、津贴、加班费另行计发，试用期后底薪调查至元（人民币）/月，其它各种福利、津贴、加班费另行计发。

三、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保密甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

四、协议的终止、变更、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签本协议，并应提前1个月办理续签协议手续。经双方协商同意，可以变更 协议有关内容并办理协议变更手续。

甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

2、具有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

乙方违反甲方规章制度中解聘条例的，甲方可以随时解除协议；因甲方经营问题无法继续进行生产的，甲方应提前30天通知乙方。

3、具有下列情况之一可以解除本协议：

经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体分健康，企业又不加以改善的：

甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

乙方要提前解聘协议，应提前30日通知甲方；

任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定给予赔偿。

五、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家法有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

六、本协议双签字即生效，协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《用工协议》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！