实习生活,就是生动感人的,也就是令人难忘的,下面小编整理的关于银行实习日记,欢迎来参考!
银行实习日记(1):
为了能让我们更深刻的了解期货,更好的通过自己的语言向客户介绍期货,前几天丁经理要求我们做一个关于期货基础知识的ppT,然后进行演讲。经过前几天的准备,今天我们主要的任务就就是在下午3点收盘之后进行ppT的演讲,上午的时间我们依然就是在学习。
下午收市后我们便开始了ppT的演讲,由于就是第一次进行ppT的演讲,以及第一次接触到这么专业的知识。我们的ppT演讲进行的十分糟糕,以致于经理都难得听下去了。但就是在演讲完之后,丁经理还就是耐心的对我们ppT上面所存在的问题进行了细致的点评,指出我们需要改正的地方。并且要求我们在以后讲ppT的时候注意自己的语速、神态以及动作,之后要求我们回去再作修改,下星期继续讲。
银行实习日记(2):
这天看了一天的书,主要看的就是民生银行的15年发展历程中的重要人物,和他们做的事情。对民生银行有了一样的认识,不再就是*百科上“我国首家主要有非公有制企业入股的全国性股份制商业银行”。
民生银行的成立就是为了服务于民营企业,经叔平老先生给国务院写了封信,说了他想成立民生银行的想法,得到朱镕基总理的大力支持。经老的背景在很大程度上奠定了民生银行能够成功的基础,他经历过几乎所有的经济所有制,对未来的走向可能比其他人有更全面的了解。他就是一个榜样,没有领过民生银行的工资,补发的工资被他投入到宋庆龄基金会。我认为他对事业的热爱和无私奉献就是民生文化的起源。
现任董事长董文标,他不停的在为民生银行做着转型、转变。”唯一不变的就就是变化“不记得就是书里谁说的了,但就是创新意识就是民生人一向保有的良好品质。创新使得民生银行拉拢到了最早的客户。民生人最早为了拉到客户,会为客户的孩子辅导钢琴、英语,客户喜欢打高尔夫,民生人会去学高尔夫。创新使得民生银行与众不同。民生银行不断在推出新的产品,比如大客户上门服务,为企业带给金融管家(一个团队,帮忙企业融资)等等。创新使得民生银行体制完善,不良贷款的一向持续降低。民生银行从最早的派人员到企业大概评估一下就贷款,到此刻的以细致的规章制度决定,减少了很多人情贷款,保证了银行健康的成长。
书上董文标写了一句话”决策的效率就是企业的生命“。我没大看懂他提出的四点,但就是却记住之后副行长毛晓峰说,会议分为两种,一种就是决策性会议,一种就是非决性策会议。非决策会议就是决策会议的准备工作,大家能够随意讨论,争论,为决策会议效率的提高奠定了基础。
民生的核心团队给我的感觉就是不要命。一个能在三个月建起三家支行的行长洪崎,写了20多万字建章制度的副行长梁玉堂等等。这些人中有很多都曾在央行或者其他银行有着很好的职位,却最终决定跳槽,因为他们看好民生,想踏踏实实做一个自己的银行。一个企业的目标和发展前景会吸引人才,即便当时的待遇不高。
银行实习日记(3):
这天很累,不就是工作多,而就是没睡好,多亏我就是实习的,做多做少有没偷懒都不要紧。
大清早来了,即使有说有笑,但已然整装待发。钱堆得老高,箱子有6、7个。前台那里瞅瞅,那里看看,虽然众目睽睽,但倒也简单。虽然不能操作,但还就是耳濡目染一下。
不到大半小时,主任叫我来了,我明白,到我干活的时候了。果不其然,要我打电话,我称之为信息调查,之后明白我的理解和观念都错了,那就是客户维护。“您好,我就是xxx先生么我就是招商银行金丰城支行,我们为金葵花客户做信息维护,能够打扰您1~2分钟时间么态度好的,还有说有笑,疑心重的就说“凭什么说你就是招商银行的,此刻这个多了,说着说那都就是骗人的。。。”脸皮就这样渐渐厚起来,前辈也不断提点。即使统计做不成的,资料也能够拿得到。其实并没有那么多忙人,只就是能不能让那些“忙人”有一些安全感。
下午我不用继续打电话了,被安排去了大堂作服务,那里直接应对客户,没有正式的在身旁带着很露馅。“什么就是回单”全部人都笑了,“你哪个专业的”晕,这种东西对于他们司空见惯,比吃饭还理所当然。在那里,我变得像从外星来的。。。银行进帐单,现金缴款单,特意为高端客户作的提前记息的取款(记在手上,手洗了,名字记不得)。
感受各种环境各种气氛吧,不懂的慢慢来。脸皮能够再厚一点。
银行实习日记(4):
昨日下午,一个秘书拿了一本《财富管理上半年工作总结及下半年工作思路》。当时没有来得及好好看,这天上班有空就拿出来翻阅了。
我比较感兴趣的就是服务内训总结部分,有创新还有案例讲解。北京管理部为了适应此刻形势的需求,改变原有的以新产品、新服务为导向,以团队条线为基础的营销模式为导入式营销。
原先支行每周二会对相关服务人员进行新产品培训,如果没有新产品,就不培训。这样十分被动。而且仅有相关条线的员工知晓。比如零售业务有新的产品,如果客户到支行问大堂经理,大堂经理会回答不明白。这样十分不利于产品的营销。
导入式营销就是把支行作为一个整体,从客户进入支行开始,咨询、等待、办理业务时都会听到产品的信息。反复的导入会让顾客加深印象,即使当时不买,如果日后有需求,也能够想起来民生的金融产品。
培训员工时,民生实行了四位一体组合拳模式-单兵作战、组合作战、实战演习、常规培训。透过小班培训提高个人零售潜力;在各自支行实践,锻炼团队协作潜力;跨支行交流学习,复制成功经验,提高产品销售潜力;透过传统日常例会、培训,提高服务标准化程度。
这个模式在12年上半年在15家支行试行,取得了比较好的效果,此刻民生正在进行二期培训。一位大堂经理在提及她的收获时表示透过培训中的演练,大家敢说了,同时她认识到了销售技巧的重要性。在对产品有了深入了解、对销售规范化流程有了切身体验,在团队中的队员相互鼓励、支持,为了同一目标奋斗的时候,每一个队员都有了底气、勇气和动力。技巧其实就就是成功经验的积累,学习已有的比自己探索新的要容易得多。
一位理财经理认为培训对她最大的影响就是思维的转换-从按步就班的完成任务到理解为什么要这样做,让她明白工作能够做的不一样。一位客户服务主任实践了培训中学习的一对多营销,即对等待办理个人业务的客户进行理财产品的销售,并提出了使用ipad辅助销售的想法。结果显示,一对多的营销模式加上ipad的使用,有效的引导客户发现自身的需求,而且能够让客户快速了解多种产品以满足需求。
销售不就是为了让客户被说服买了一次而再不登门,而就是要让客户真正从心里认识到自己的需要,在未来依然有意愿继续购买。让客户发现自身需求的目的,就是为了给客户带给产品及服务满足需求,所以让客户在短时间对不同产品进行全面了解,就需要技术的支持。话述、产品、技术,缺一不可。
在培训结束一段时间后,问题也随之出现了。部分支行执行流程时渐渐走样了:员工用心性下降、营业额减少等等。北京管理部提出的解决办法就是从只注重目标变为同时关注过程和目标-拟定制度,对员工进行考核;透过竞赛,强化员工对过程的关注;对走样严重的支行进行回炉训练。
从员工自觉执行流程到制度规定流程,就是把以道德约束行为提升到法律约束。道德约束听起来很高尚,但道德具有太大的不确定性,在人思想境界不够高或者在人应对很多问题的时候,道德就是没有太大约束力的。就如假设法律没有规定不能抢劫,此刻必须会有更多的人抢劫。人就是有惰性的,白来的当然好。又有多少人能在利益的诱惑下洁身自好水至清则无鱼,人在江湖身不由己,道德又算什么呢还就是法律更能维持一个社会的和平。所以公司的正常运行还就是需要不断完善的制度,而不就是自觉,因为自觉就是用来要求自己而不就是别人的。
改良版组合拳先在国贸支行进行试验,金融资金一个月新增5000万,得到十分好的效果。组合拳模式重点在于做员工的思想工作并进行专业培训,让员工在销售的时候做到想卖和会卖。想卖就是动力,会卖就是成功率。想和会就是成功的关键。
丰富多彩的实习生活,是生动感人的,也是令人难忘的,下面小编整理的关于物流实习日记,欢迎来参考!
物流实习日记1
这天对我来说是不平凡的一天,因为是我已经开始工作了。这也算是离开校园生活,踏入社会的一个新的起点吧。尽管杨总说早上来接我,但我还是自我坚持坐公交过去。此时虽然交通不是很方便,要转3次公交。来到仓库,我收拾了下自我的行李,然后杨总陪我在仓库里转了转,并向我介绍了公司的一些状况,以及未来的发展规划。
宏海物流有限职责公司的发展正处于起步阶段,此时公司的各项规章制度和基础的一些配套设施还不是很完善,员工的住宿条件等都有待改善。宏海的发展眼光很独特,公司目前的业务主要是给格力、京东方、联合利华、美的等知名的大型企业做库存管理,我所在的实习库区,就是格力的外库。格力外库坐落于格力工业园旁,外库的主要业务是对工厂生产的产品的入库和出库作业。虽然这边的条件比较艰苦,但我愿意挑战自我,从最基础的工作做起,脚踏实地完成每项工作!
物流实习日记2
第一天正式上班,心里难免有些激动,因为我已经这是踏入工作岗位了,同时也有些紧张,担心自我的工作做不好。我告诉自我,没有谁在刚刚参加工作的时候,是一帆风顺的。工作中没有犯错误,说明你很优秀;工作中犯了错也不用害怕,在哪跌倒就要从哪爬起来,此刻犯的错误是为了避免以后工作中出现同样类似的状况,这些都将是我们以后工作中宝贵的财富。早上起来,此时洗漱完我就开始打扫仓库的办公室。吃完早餐,杨总就给我介绍公司的一些具体状况,比如公司的规模,发展远景,企业文化等等。宏海物流(Grand sea Logistics)建立于20xx年,同年并成立了国际货代公司。
透过努力,公司已发展成以干线运输、城际配送、仓储装卸、铁路行包、航空运输、国际货代及物流方案策划为一体的综合性现代化物流企业。 未来的宏海,将以客户需求为中心,此时完善基础管理;以技术专业化、服务差异化、平台规模化、经营精细化、共同为实现国内物流现代化、专业化并跻身于国内行列,实现宏海人“以心传递,物通天下的承诺。 企业宗旨:以客户为中心,服务于客户、满足于客户 ;业精神:团队合作、努力拼搏、用心创新、追求卓越;企业目标:此时创世界级物流品牌。虽然公司才刚刚起步,但公司对未来的定位很清晰 ,未来蓝图的规划很完美。只要在这样的公司里好好干,每个人都有机会去施展自我的拳脚的舞台!
导语:实习日记。是你实习期间自己心血的结晶,日记的形式是最灵活的,你想怎么记就怎么记,你能写多少就写多少,完全由你自已来定。下面是小编给大家整理的相关内容,希望能给你带来帮助!
丰富多彩的实习生活,是生动感人的,也是令人难忘的,这是自己开始正式接触社会、踏上讲坛的第一步。虽然时间不很长,感受却非常深。
在实习中有初为人师的激动,有工作中小试成功的欣喜,有教学上遇到间题、解不开疑难时的困惑,也有自己的逐渐成熟、获得成果后的高兴。这些实习中的酸甜苦辣、万般滋味,如果不用日记把它们记录下来,任它随时间的流水消磨去记忆中的印痕,那真是太可惜了。因为一辈子就此一次,以后不会再有这种机会和类似的感受了。即使有人再进修学习,再须新的实习,但那时的体会和这人生“第一次”毕竟是有区别的。所以,日记可以帮助你打开记忆的大——重温这段生活。
然而,留待将来怀旧并不是日记的主要职能。日记,作为一种生活记录的底本、个人思考的迹痕以及走过历程的留影,瓦以帮助你总结昨天、把握今天,更好地走向明夭。
紧张了一天,坐在灯下对这一天的工作、学习、生活进行回顾、反思,或长或短地写下几笔,可以帮助我们及时总结经验教训。有时即使是简单的事情叙述,也是今后写小结、写专题论文的主要材料;同时也在检点自己:哪些事今天做完了,做得怎么样呢?明天还有哪些事要做?该如何去做才更好……坚持一段时期,你就会惊喜地发现,自己工作、生活的条理性、计划性、目的性都明显地比过去强多了―这中间就有记日记的功劳。最后在向实习学校的领导、老师、学生致谢和话别时,日记也能给你以启示,使你的话讲得更周到、更恰当、更动人。如果举办实习成果展览,只要你同意,那实习日记更是一份珍贵的材料。
那么,怎样记实习日记呢?
一是实事求是,如实记。
和普通日记一样,你的实习日记也是写给你白己看的,必须对自己忠实,一天中做了哪些事,有什么突出的感想等等,都要如实记下。在日记中,无须做作矫饰,更不必进行美化包装,留下一个朴实的活生生的你,你的所感所想、所作所为。
二是抓紧时间,及时记。
实习期间很紧张,有时到了深更半夜还有一大堆事未做完;要知道,记实习日记也是今日你应该完成的事,临睡前写上几笔,要不了多少时间;要不然,就会遗忘了。实在太忙,或偶然忘记,事后补记也是可以的,但不要相隔时间太长;不然,就成为周记了。
三是突出中心,盆点记。
实习生活,多姿多彩;实习工作,多种多样;要把各种有价值的见闻感受和身历亲为都记下来,那是非常庞杂繁多的。我们应该抓住中心,有所侧重,选择感受深的和对自己有用的东西来记,可以是客观情况的实录,也可以是自己的感觉和思考。如教学方法改革的某种尝试,班主任工作的经验教训,自己基本功方面存在的问题和今后努力方向等。重点记的部分可细一些,挖掘深一些,并注意它的连贯性和系统性。写法上要防止平铺直叙,写成流水帐。
四是弃粗取精,深人记。
实习生活中虽有大风大浪,但更多的是细枝末节,抓住这些细节,透过表象,从中提取出本质的东西是很有必要的。如在家访中,某实习生发现一贫一富两个家长都希望自己子女考上好学校,望子成龙、望女成凤。她于是从中体味“天下父母一般心”、知识并非一钱不值的道理。这样对事物进行从现象到本质的深入思考,对日常生活中的种种事物再认识。使得日记有高度、有分量、也更有价值。
五是长短不限,灵活记。
日记的形式是最灵活的,你想怎么记就怎么记,你能写多少就写多少,完全由你自已来定。短的只有一两句话甚至一两个字。如有实习生这样记:“又月义日,星期x,晴。病。躺在床上,多想班上的同学啊!”这就很有感情。如果有时间,那么长篇大论―记叙、描写、抒情、议论,任由你的大笔驰骋。一般来说,限于时间、精力,实习日记要精炼、简洁。不必太长太重文彩。当然,如果你把日记同时作为自己的文学练笔。那么。情文并茂、相得益彰就更好了;内容好,文笔美,谁见了都会称赞的。
实习日记。是你实习期间自己心血的结晶,当然值得用好的本子。精心保存了。
流后尚须作一些文字上的修改。个人小结通过以后由组长写上小组意见,签名后送交实习指导老师审阅,在得到他们同意后,你的个人小结才算完成了。
[实习日记怎么写]
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