能够有幸参加此次学校中层干部培训,对我本人来说是一次极好的学习机会。走上中层岗位已经有XX年了,期间我也摸索了一些工作上的经验,但依然感觉到有学习的必要。因为做的年头越久更加现,中层工作的必要性和重要性,越能体会到学习对于提高自己的能力和素质的帮助之年夜。特别是当下。
21世纪是知识经济社会,其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家,群众路线心得体会一个民族,一个个人,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的办法就是与时俱进,不断学习,不断进步。经由过程培训学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性,认识到管理与创新要靠学习,只有经由过程加强学习,才能接受新思维、新举措,了解和把握先进的管理理念和管理方法。
取他人之长补己之短,只有如许,才能不负领导重望,完成学校交办的各项工作任务。一、 经由过程学习培训,使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 一是要不断强化年夜局意识和责任意识。要树立学校利益第一位,局部服从整体的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,加强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担。
锲而不舍地做好我们的工作。二是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工、学生进行沟通,要学会尊重别人,放下架子,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,要当好学校领导的参谋助手,要围绕如何促进学校发展的思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当作一种文化,经由过程反思。
及时发现自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦、吃气,弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神,是社会的主流风气。为人处世要心胸开阔,宽以待人;要多体谅他人,遇事多为别人着想,即使别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失年夜,伤害相互之间的感情。要树立奉献精神,树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦。
吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。四是要宽宏年夜量,学会包容。包容是一门艺术,是一种境界,要达到这类境界,就必须拥有博爱的心,博年夜的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得尊重的前提,包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流,包容别人的过错,是为了让别人更好地改过,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让。
做到心理相容。五是要注重文明礼仪,加强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基,是体现一个国家和民族文明程度的具体体现,没有了文明,就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质,做一个堂堂正正的人,特别是做学生管理工作更应该注重文明礼仪,德高为师,身正为范,为人师表,为学生做好示范榜样作用。让文明礼仪成为学校发展的主流,让我们的学校成为文明的校园。
六是加强作风建设,强化两个意识。两个意识是指忧患意识、宗旨意识。忧患意识、宗旨意识是有机联系的同一整体,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。只有进一步加强忧患意识,才能始终保持开拓进取的锐气;只有进一步加强宗旨意识,才能始终树立经心全意为学校服务、为学生服务的意识,才能不断加强使命感和社会责任感。
才能不断提高自身能力素质和调整好精神状态,为学校的发展献计献策,贡献力量。二、 经由过程学习培训,使得自己进一步明白自己的位置,明白自己的工作,在实际工作中不断释放出较高的工作,从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力在听过孙喜莲老师那深入浅出的讲座以后,我本人也陷入了深深的思索,如何摆正自己的位置,是做好中层领导工作的关键。首先要充分认识到自己所处位置的重要性。
要对自己的工作能力、意识有深刻的认识。要做好领导的助手,要能够担负起学校领导交待的各项工作任务,要始终保持旺盛的工作热情,要搞好上下属的关系,协调好与基层的关系,在有限的空间里发挥出最年夜的作用。要努力做到到位不越位,有功不争功,有为不胡为。做为一名中层干部,对待工作要有,对待群众要有热情,对待领导要用真情,对待事业要钟情。
复杂而有难度的工作交给我们,这是工作的需要,是领导的信任,是群众的重托,做为中层不应为难,不应胆寒,不应推迟,要敢于面对挑战,要敢于勇挑重担,要敢于担负。要相信自己的能力,要理会领导的意图,要勤于上下的沟通,要善于发动群众。一个人的力量是有限的,但集体的力量是无穷的。做为中层干部最应不贫乏的就是,在实际工作中要不断的释放出较高的工作。处在学校中层领导的位置。
必须要保持绝对苏醒的脑筋,要时刻注意工作中的细节,要及时把工作过程中具体的执行环境在第一时间里汇报给校长,汇报要不藏私心,要以年夜局为重,要把学校集体的利益放在最前面,实事求是,不瞒报不虚报不谎报不瞎报。在实际工作中,要努力做一名智慧型的领导,对于基层的问题要善于解决,对待上面的问题要善于思考,周密执行,对于自己解决不了的问题要及时汇报、善于乞助。
总之,灵活的处理,及时的应变,快速的反应才是最重要的。处于学校中层的位置,处处充满着挑战,良好的群众基础会具体的体现在我们的工作能力上,一个好汉十个帮,要不断巩固我们的群众基础,如许工作起来才会驾轻就熟。从而最年夜的发挥出自己的能动力和执行力。处于中层的位置,要时刻维护学校领导的地位和形象,要时刻维护群众的利益,在上指下达。
表述民意的时候,要发挥出自己的智慧,要懂得衡量利弊,要端正自己的心态,寻找最好的方式方法,要善于解决矛盾而不是激化矛盾,要妥善的处理问题而不是制造问题。要善于帮助领导解决问题而不是给领导出问题,所以我们给领导反应的问题一定是选择题而不是问答题。总之,经由过程此次培训,既增加了知识,转变了观念,又明确了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中。
我要不断加强政治理论和业务技能的学习,不断提高自身素质,进一步加强年夜局观念,努力工作,开拓创新,务求实效,尽心尽力做好学生管理工作,为学校的教育教学工作保驾护航,为学校的发展做出自己应有的贡献。
公司中层领导培训心得体会
在短暂而又充实的一周里,我和其他领导学员一样,暂放工作,重返校园,来到闻名遐迩的**参加公司精心组织的培训班。在这里,我既聆听了**教授的精彩授课,又前往**重温建党历史、感悟红船精神。此次培训,我收获良多,下面与大家分享一些我的心得体会。
01全面提升个人综合素质及能力,以身作则带好头,可有效提升团队管理力
作为一名中层副职领导,我们在分管领域要以专业、全面的知识,以及高度负责的态度来当好正职的副手;在所管辖的团队里,我们应当以丰富的阅历和经验来合理分配、指导、协调团队成员的工作,有效地提高团队的工作效率和工作质量。***老师的《职业形象与礼仪》授课中,主张注重规则+状态,核心为尊重+自律。黄步琪老师的《管理沟通智慧-有效信息沟通之策》授课中,知人、知面、知心指出相处默契、融洽的工作环境是高效团队管理水平的体现;pAC人际交往心态理论则是我们处理日常人际关系的重要手段,将能很好的将潜在的关系冲突解决,消除管理隐患。
02领导决策为核心、坚持回头看,是提高团队执行力的重要方向和手段
**老师的《高效团队领导力与执行力》授课令我印象深刻。结合自己的经历,我认为经营工作首先必须坚持集团、公司对经营承接项目的管理要求,如项目四不接及风险防控指导意见是务必坚守的底线。承接项目投标前,务必进行汇报和流程,为领导提供有效的决策依据,例如拟承接项目需要评估的地域行情、业主实力、合同条件风险等。另外,经营工作还需要经常 回头看。项目中标前,标书的多级检查确保有效性是回头看;中标项目,合同履行、条款风险防控、多方意见反馈是回头看。只有坚持把握正确方向,按制度、流程办事,执行过程不断修正偏差,不断回头看,这样才能实现优质经营、二次经营的目标。
03不脱控为可控,以树立良好的工作价值观升华团队控制力
在我看来,稳定的状态就是良好控制力的体现:身体健康、家庭和睦、注重劳逸结合,可得饱满精神状态去工作即个人的良好控制力;融洽的沟通氛围、明确的制度职责、高效的流程运作,可得有条不紊的工作开展即为团队的良好控制力。个体团体均不脱控,就是控制力的有效体现。吴明证老师的《企业干部心里压力调适与情绪管理》授课中结合他个人经历,提出超越功利心态的工作价值观让有我耳目一新的感受,他将工作价值分为三份即1/3赡养家庭,1/3拓展人际关系,1/3实现自我价值;在工作中格局决定布局,布局决定结局的长远眼光;天助自助者,助人者自助的共赢心态;不让自己为难-不让别人难做-自己别人都满意的换位思考等等。让我觉得最好的控制力表现,莫过于价值理念和奋斗目标的高度契合形成的美好工作环境。
一周的学习时间虽然短暂,但内容丰富多彩。非常感谢公司领导给予的这次宝贵培训机会,以及组织策划同事们的辛勤付出。学以致用,知行合一。我将把这次培训获得的宝贵理论知识,结合自身工作实际情况,将理论付诸行动,为公司实现高质量发展作出应有的贡献!
首先,十分感谢分行人力资源部提供的这次培训机会。作为一名基层的管理者,通过三天丰富、有效、紧张的体验式培训,使我对管理七剑、业绩倍增七步法会议经营等知识有了更深的理解,同时对照日常的工作、生活中出现的问题也有了以下更深的感悟。
(1)团队精神: 团结一致,相互协作。团队精神自始至终贯穿着整个培训活动。所有人员分为八个支行,每个支行又有5 至6 名行员,每个支行有自己的行名和口号,以促使行员尽快融入新团队中,宣贯集体荣誉感和自豪感。所有的比赛及游戏,均需全体人员共同参与,成绩的考评也是以团体为单位进行的。个人能力再强,不依靠其他队员的协助配合,很难完成培训老师要求的任务,即使勉强完成,在效率和质量上,也不可能与其他靠整体力量完成的团队相比。如现场开晨会、孤岛求生、纸牌堆塔等一系列活动都要发挥团队的作用。当今社会,各种事业取得成功,特别是银行的不断发展壮大,不靠团队的共同努力,是不可能取得今天的成就的,同样,缺乏团队意识的组织成员,也将会越来越不适应新的机制和新的工作要求,而引至掉队直至脱离团队。
(2)核心竞争:在实际工作中如何增强团队的核心竞争力,通过培训我们更加深刻地认识到:首先,整个团队必须确定一个合理的工作目标,在目标确定的前提下,制定出切实可行的工作计划,然后将任务进行分解,通过辅导、追踪、激励、评估、反馈一系列方法来促使目标的完成。其次,整个团队必须有强大的凝聚力,单个成员对整个团队要有责任心和使命感,形成一个相互信任的核心,使每个成员都参与团队才能不断进取,取得成功。再者,合理分配整个团队的资源,充分做到人适其职,物尽其用。这一点我们在孤岛求生这个游戏里最能体会到,只有如此,整个团队才会保持高度的发展态势,从优秀走向卓越。
(3)超越自我:在此次活动中,我在深深体会团队协作精神在工作过程中重要性的同时也学会了突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历,通过一分钟即兴演讲 从思路的整理,时间的掌握,内容的充实,互动的自如,到展现自己的与众不同,令人印象和深刻,感觉真不容易!仔细聆听,有人亲和力很好,有人表达非常清晰,有人很会讲故事层层深入,引人入胜,有人逻辑性非常强,有人声音很动。但是综合所有优点的选手却很少,要是以往我可能会认为拥有这些优点的,都是天生的,或者都是运气,抽的题好,但是现在我明白,任何事情,自己其实通过努力,也能体会到个人能力发展的潜力,证明自己,超越自己就能够创造奇迹。 从这次培训的内容上看,这些都是我们把平时大家都很了解的道理实践化,也就是说我们是通过一个个的小小的游戏,通过各位老师的讲解,把团队思想挖掘出来,和以前的纸上谈兵有着很大的不同。通过实践的总结,让我们充分感受到了这些鲜活的道理。我一定要把培训中体会到的切实应用到工作当中,使自己充分融入到创造卓越的团队之中。
中层干部培训班心得体会 20xx年8月22日24日,按照市公司的同一安排,我参加了市公司举办的中层干部培训班。三天的培训学习,在教员的教学和教导下,我学习了领导力与执行力、领导科学、国际形势、党风廉政扶植、思想政治工作等方面的知识,开阔了视野,为今后更好工作奠定了根本,经过过程培训也使我受益匪浅,感应颇深。
一、经过过程培训,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的熟悉
培训是一种学习的方式,是进步办理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会,是电子化、收集化、数字化社会,心得体会其知识更新、知识折旧日益加快。
一个国度,一个平易近族,一个小我,要适应和跟上现代社会的发展,唯一的法子就是与时俱进,不断学习,不断前进。开班典礼上,市公司领导也着重阐述了学习培训的目标和意义。经过过程培训班的学习讨论,使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到企业办理与创新要靠学习,靠培训,要接受新思维、新举措。要经过过程学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到增强培训与学习,是我们进一步进步经营办理水平的需要。办理出质量,办理出效益,办理是企业永恒的主题。增强培训与学习,则是进步企业办理者办理水平最直接的手段之一,也是进步经营办理水平的迫切需要。
只有经过过程增强学习,才能了解和把握先进的办理理念和办理方法,取他人之长补己之短,只有这样,才能不负组织重望,完成组织交给的工作任务。
二、经过过程学习培训,使我清楚地体会到要不断增强素质和能力培养和锻炼
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部从命整体,小局从命大局的原则,始终连结健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于霸占难关的朝上进步意识,勇于负责,勇挑重担,锲而不舍地推动公司持续健康发展。二是要增强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通,要学会尊重别人。
放下架子,不利于连合的话不说,不利于连合的事不做,副职要当好正职的参谋助手,要围绕正职的思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种文化,经过过程反思,实时发现自身存在的问题。三是要勇于三吃,弘扬奉献精神。三吃是一种高贵的自我牺牲精神、奉献精神,吃亏、吃苦、吃气是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,即便别人犯了错误,或冒犯了自己,也不要斤斤计较,以免因小失大,伤害相互之间的豪情。要树立奉献精神,树立吃苦、吃亏、吃气的思想。中层干部就是要吃苦。
吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事,严格要求自己。四是要宽弘大量,学会包涵。包涵是一门艺术,是一种境界,要达到这种境界,就必须拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包涵是赢得朋友的前提,包涵是人生的财富。包涵不等于迁就和放任自流,包涵别人的错误,是为了让别人更好地悔改,与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。五是要注重文明礼仪,增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根底,是体现一个国度和平易近族文明程度、经济实力的重要标志,没有了文明,就没有了根基的道德防线。我们每一小我都应该具备文明素质。
做一个堂堂正正的人,做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子,文明就是我们素质的前沿,拥有文明,就拥有了世界上最为珍贵的精神财富。只有当每一小我都具备了文明素质,我们这个国度的整体素质才能进步。我们要从自我做起,从每一件小事做起,做文明事,说文明话,让文明礼仪成为社会发展的主流,让我们的公司成为文明公司。六是要廉洁自律,增强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,以及xx在中纪委七次全会上的讲话精神。牢固树立正确的世界不雅、人生不雅、价值不雅和正确的权利不雅、地位不雅、利益不雅。以孔繁森、汪洋湖等廉政勤政的先进典型为楷模。
廉洁从政,严格自律,自觉接受监视。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定,不断进步拒腐防变的能力,堂堂正正做人,踏踏实实做事。要用自己高贵的品德和人格力量去感化人、凝集人,始终做到自重、自省、自警、自励,在职工中树立廉洁从政、勤政为平易近的良好形象。七是增强作风扶植,强化三个意识,三个意识是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的同一整体,表现在政治上是一种高度的觉悟,表现在思想上是一种崇高的境界,表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有了了的边界,又是一个有机的整体。
其中,忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要根本,公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要前提,而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。xx同道在今年两会上强调指出,各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识,始终连结开拓朝上进步的锐气;要进一步增强公仆意识,始终牢记全心全意为人平易近办事的宗旨;要进一步增强节俭意识,始终发扬艰辛奋斗的精神,连合带领泛博群众不断夺取鼎新开放和社会主义现代化扶植的新胜利。我们中层干部要牢记三个意识,自觉适应今朝电力形势发展需要,存眷企业发展,不断增强使命感和社会责任感,进步自身能力素质和调整好精神状态。
为公司的发展献计献策,供献力量。总之,经过过程这次培训,既增长知识,拓宽了工作视野,又学会了诸多工作方法,明白了今后的工作重心和工作思路。我将经过过程这次培训,不断增强政治理论和业务手艺的学习,不断进步自身素质,尽力工作,开拓创新,务求实效,尽心极力做好自己的本职工作。
公司中层培训心得,集团于2011年9月6日晚上举办了一个学习培训班, 董事长请来了省粮食厅x处长和xx业务总代理张经理。首先张经理就xx企业文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解;然后汤处长就粮食行业国家大政策,我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲,最后指导经理们怎样当好企业的中层干部?。两位领导讲得非常精彩,我受益非浅。
董事长办这次培训学习班的目的,是想提高领导层的综合素质。培训学习是企业文化内容之一,先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竟争力的重要组成部分。是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是企业提高管理水平,增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。
企业的最终目的是为了让顾客满意,获得最大利润,实现企业价值。顾客固然重要,但员工同样重要。员工是水,企业是舟,水能载舟亦能覆舟,企业核心价值理念一定要获得员工认同,否则企业文化就是没有用的附庸。董荐瑞能舍身炸碉堡,就是共产党先进文化洗理着当时的军人。我们也必须形成一个好的企业文化,遵重员工,为员工谋幸福。使员工对企业有一种献身精神!不能动不动就认为,能干就干,不能干就滚,我有钱找到人。好的员工是企业财富,要留得住,使之为企业做贡献。企业要做到让员工有归属感,成长感,成就感,这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生最终的使命感。
企业为员工提供平台,员工应当对企业感恩。这本身就是企业文化内涵之一。但是某些人歪曲了这种文化。把感恩当首要工作,当面一套,背后一套。老板来了拿条把,拿个镐,老板走了就丢掉。自已工作不好好干,成天把心思放在如何做讨老板喜欢,达到某种目的。我个人认为,干好工作是对企业真正的感恩!
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。我们应该发挥没有完美的个人,只有完美的团队的精神,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的渡民人。充分发挥我的渡民,我的家的主人翁精神,把渡民当做自已的家,去爱护她,保护她,建设她,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热情工作,认真做事,踏实做人,使自已从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自已真正成为一名合格的员工。为渡民集团成为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。
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