人力资源社会保障宣传工作计划及打算[荐]

作为新入职的职场新人，以这为目的，那么我们可以开始写工作计划了。常说的工作计划，是对工作的具体要求。写工作计划时可以从哪些方面着手呢？在此，你不妨阅读一下人力资源社会保障宣传工作计划及打算[荐]，或许你能从中找到需要的内容。

人力资源社会保障宣传工作计划及打算[荐]

一、总体要求

全面贯彻党的xx大和xx届xx中、xx中全会精神，按照构建人力资源和社会保障大宣传格局的要求，进一步创新理念、创新机制、创新方法，紧紧围绕亲民爱民为民以及展示人社部门各项工作和良好形象这一主线，重点抓好政策法规宣传、重点工作宣传、先进典型宣传和舆论引导及文化培育等，切实增强宣传工作的针对性、时代性、群众性和实效性，为推动人力资源社会保障工作全面协调持续发展营造良好的舆论氛围和社会环境。

二、宣传要点

（一）宣传形势任务

1.大力宣传党中央、国务院和省市党委、政府高度重视人力资源社会保障工作及作出的一系列重大部署，突出宣传在解决重大民生问题上的优惠政策和重要举措。

2.大力宣传人力资源和社会保障部门组建以来工作的亮点特色和取得的新经验、新成就，宣传工作中涌现出来的先进集体和个人，利用权威数据和生动事例说明，进一步鼓舞斗志，增强合力。

3.大力宣传xx年我市人力资源社会保障领域解决民生问题的部署安排，着重宣传促进就业、健全完善社会保障体系、完善工资收入分配制度、深化人事制度改革、加强人才队伍建设、发展和谐劳动关系等方面的工作目标任务，充分认清面临的各种困难和挑战，进一步增强责任意识，保持清醒头脑，积极服务大局，推动今年各项任务圆满完成。

（二）宣传政策法规

4.积极做好促进就业的政策宣传。结合春风行动、就业援助周以及我市开展的各种大型人才招聘等活动，深入宣传稳定和扩大就业的一揽子政策措施，着力做好促进高校毕业生等重点群体就业、解决企业招工难问题、新市民政策和创业型城市创建工作等方面的宣传报道，有力推进各项就业政策全面贯彻落实。

5.积极做好完善社会保障体系的政策宣传。继续抓好《社会保险法》和《工伤保险条例》的宣传贯彻，提高公众的知法程度和扩大公民的知法范围。突出宣传我市优化各类社保政策、提高社会保障水平等为重点的完善社会保障体系建设措施以巩固城乡居民社会养老保险工作成果提高续保率为重点，积极开展送政策、送宣传、送服务到农村活动，努力使城乡居民社会养老保险政策深入千家万户，让城乡居民特别是广大农民个个耳熟能详。

6.积极做好和谐劳动关系的政策宣传。深入宣传《劳动合同法》实施以来的工作成果特别是和谐劳动关系创建取得的成效。积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进两网化管理试点等方面的经验。充分发挥舆论监督作用，对严重侵害劳动者合法权益的典型事例和案件进行曝光。

7.积极做好人事制度改革的政策宣传。宣传以岗位管理为中心的新型人事管理制度，加快推进岗位设置管理和事业单位岗位聘用人员实名制管理工作。积极开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资制度以来的宣传活动，推进收入分配制度改革。

（三）宣传各类专项活动

8.围绕实施积极的就业创业政策，进一步加强我市稳定和扩大就业活动的宣传报道。着力宣传xx年全市就业目标任务实施和完成情况，进一步完善政策促进就业，统筹重点人群和城乡就业。大力宣传创建国家级创业型城市的做法和成效，多角度、多方便宣传报道创业典型，进一步放大创建国家级创业型城市的效应。

9.围绕社会保障体系建设，进一步加强全市不断提高社会保障能力和水平的宣传报道。xx年，我市将不断扩大社会保险覆盖面，进一步提高各类人群参保率。通过宣传引导，推动非公经济企业以及农民工和灵活就业人员参加社会保险。

10.围绕引进培养高层次人才，进一步加强大力实施人才强市战略有关活动的宣传报道。采取多种形式，着力宣传好的人才环境和引才举措，吸引国内外高层次人才来泰创业创新所取得的成效和经验，为引才工作营造良好的舆论氛围。大力宣传加快培养创新型领军人才，发挥人才引领作用，服务经济转型升级的探索与实践。加强企业博士后工作站、留学人员创业园等人才工作载体建设的宣传，充分运用先进典型的崇高精神和感人事迹激励群众，振奋精神，凝聚力量。

11.围绕公务员能力建设，进一步加强建立高素质公务员队伍的宣传报道。深入宣传带头创先争优、争做人民满意公务员活动进展情况，加强公务员职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。着力加强完善公务员奖惩制度建设和加强公务员培训体系建设方面的宣传，不断提高提高公务员队伍能力的经验和做法。着力宣传公务员招录工作的公平、公正，营造良好的选人用人环境。

12.围绕绩效管理推进年活动，深入宣传人社系统加强机关作风建设、争创二十佳科室的目标举措，推进主动服务、高效服务和廉洁服务。加强人才服务企业行等活动的跟踪报道，充分展示人社部门关注民生、服务大局、促进和谐的良好形象。

三、工作措施

1.加强组织领导。对新闻宣传和信息报送工作局主要负责人高度重视，分管负责人亲自过问，建立宣传工作经费保障机制，重视对宣传工作的经费投入，为做好宣传工作创造有利条件。各科室、单位主要负责人为第一责任人，把宣传工作摆到重要位置，纳入重要议事日程。局办公室具体负责新闻宣传和信息报送工作的组织协调和联系沟通，对重点工作、重大活动做到集中力量、集中时间、统一部署、统一行动，扩大声势，增强宣传工作的影响力。

2.加强队伍建设。建立健全宣传工作上下联动机制，成立新闻宣传和信息报送工作专兼职人员队伍，每个科室、单位和基层站所至少明确一名在职在编人员担任信（119消防宣传日演讲稿及演说稿）息员，负责本科室、单位或站、所的稿件撰写、报送和沟通联络工作，充分发挥基层平台、服务窗口、经办机构的作用，努力把宣传触角向基层延伸，不断扩大宣传覆盖面

3.加强分析研究。切实加强对人力资源和社会保障各项工作的总结分析，准确把握当前工作的重点、难点和热点，找准切入点，认真搞好宣传工作策划，积极主动与业务工作同步安排、同步组织、同步落实，组织安排内容丰富、形式多样的宣传报道，既要注重事实报道，又要开展观点宣传，加强对重点问题的解读和点评。

4、加强沟通协调。与各类新闻媒体特别是主流媒体保持密切联系和友好合作，力争在中国组织人事报、中国劳动保障报等主流媒体上刊登一批有深度、有影响的重点报道。在发挥好报纸、刊物等平面媒体作用的基础上，下大力气组织开展好广播、电视和网络等传媒的宣传，按规定向市两办和部、省厅和XX市局网站报送信息，不断拓展新闻宣传和信息报送工作的内涵效应。

5、加强督查考核。建立新闻宣传和信息报送工作考核办法，实行综合考核与单项考核相结合：一是将新闻宣传和信息报送工作列入各科室、单位目标管理年度考核内容；二是评选年度新闻宣传和信息报送工作先进集体和个人；三是对录用稿件和信息严格按照《xx年人社系统各科室单位信息宣传任务分解表》和《 xx年人社系统信息宣传考核办法》确定的办法和标准进行奖励。

延伸阅读：

人力资源社会保障系统服务拓展年活动安排意见

今年是人力资源社会保障系统的改革创新年，结合全市开展的明确新目标、提升新境界、争创新业绩主题教育活动，在巩固学习实践科学发展观活动、优质服务年活动成果的基础上，局党组决定在全系统大力开展服务拓展年主题教育活动，以拓展服务领域，促进社会和谐为目标，进一步拓展服务范围，规范管理，强化监督，全面提高服务水平，把三

项活动落到实处。现就活动安排如下：

一、指导思想

认真落实县委x届x次全会和全县经济会议精神，围绕经济社会发展的大局，坚持改革创新、统筹兼顾、规范管理、强化监督的行政理念，加强人劳干部队伍建设，规范管理行为，拓展服务范围，提高服务质量，为创建学习型、创新型、法治型、服务型四型机关奠定基础，为实现**人力资源社会保障工作新发展、新跨越提供保障。

二、总体目标

以推进廉洁从政，提高效率、优化服务为目的，强化思想政治建设一个根本，突出规范管理、提升能力、强化监督三个重点，实现工作效率、服务质量、干部素质、精神境界、社会满意度五个提高，做到服务拓展年活动与改革创新年活动、三新主题教育活动三统一，以三项活动推动全年各项工作。

三、主要内容

（一）规范内部管理

从工作需要出发，整合规范有关政策、制度，创新管理办法，切实提高制度和措施的科学性、规范性和可操作性。

1、建立健全各项规章制度。要适应新形势变化的要求，调整和完善已有的各项制度措施，建立新制度，制定新办法，特别是各科室要结合业务实际，制定出具体的业务实施细则和业务流程图；进一步完善事业单位公开招考、竞争上岗等竞争性选拔用人方式；严格执行省、市对社保资金、就业资金管理的有关规定，坚持专款专用，建立健全专项资金使用办法，充分提高资金使用的社会效益。

2、加强档案管理。按照中组部档案升级达标的要求，严格档案归属，依照档案管理的内容和标准，对全县人事档案集中统一收集、整理和归档，保证人档相符，实现人事档案资源集约化、管理标准化、运作规范化。

3、加大人事编制管理力度。切实加强全县人事编制管理工作，结合现状，出台《**县进一步规范人事编制实施意见》，建立增人计划制、重大人事业务联席会议制和人事管理责任追究制，逐步形成进人、管理和监督相互分离、相互制约的人事管理机制。

（二）加强能力建设

深入学习实践科学发展观，加强自身队伍建设，不断提高全系统的服务能力。

1、加大干部培训。充分发挥我县行政学校主阵地培训作用，制定规范长效的培训计划，健全培训制度，积极推进党员干部，特别是加强公务员和事业单位工作人员的经济、法律、管理等方面业务知识的培训，不断提高干部的理论水平和业务素质。

2、推进人力资源和社会保障基础能力建设。按照市局和县委、县政府的要求，加快县人力资源市场建设步伐，力争今年建成并投入使用；大力改善乡镇事务所基础设施，上半年完成12个乡镇事务所扩容改造任务，下半年建立起县、乡、村信息网络平台，不断提高就业公共服务水平

3、开展政工干部培训。加强对政工干部的管理，重新确定全县各部门、各单位的政工干部，邀请专人对全县政工干部进行业务培训，强化工作职责，不断提高政工干部的工作效率和服务水平。

4、健全信息化平台。逐步提升人事管理办公软件效能，不断扩大金保工程实施范围，努力推进劳动保障监察两网化建设，努力建立覆盖县乡、科学高效、公开透明度的信息管理机制。

（三）强化监督约束

建立健全监督机制，将各项工作运行纳入监管之中。

1、加强人事编制检查。严格执行人事编制管理的各项制度,加强对县乡机关工作人员的动态实名制管理，定期深入到基层检查人员编制情况。

2、加强社保基金监督。定期对各社会保险经办机构的基金收支、业务办理、服务群众情况进行检查，确保社保基金安全平稳运行，提高各经办服务水平。

3、加强内部纪检监察。局纪检组要加大内控监督力度，加强对重大业务、社保资金、专项资金实施过程的全程监督，并建立起业务抽查、业务督办和过错追究制。

四、实施步骤和总体要求

（一）加强组织领导。成立服务拓展年活动领导小组，**同志任组长，**同志任副组长，成员有**等同志。领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，负责具体工作的组织与协调。

（二）拓展活动载体。重点开展好五项活动：一是开展普法专题讲座。请有关专家，结合新形势，辅导《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等法律法规，提高领导干部依法行政的素质和能力。

阅读拓展：

市人力资源和社会保障工作报告

（一）就业创业工作成效显著。一是全面落实就业再就业政策，通过采取发放稳定就业岗位补贴和一次性生活困难补助费、开发公益性岗位、举办职业技能培训班等措施，全方位稳定就业局势。据统计，全年共对浙江远东电缆集团有限公司等208家企业发放1216.44万元的稳定就业岗位补贴，为530名下岗失业特困职工发放一次性生活困难补助费53万元，为106人发放公益性岗位补贴47.27万元，为397人发放社保补贴52万元，共举办51期职业技能培训班，参培人数达4686人。二是积极稳定就业局势，加强对重点群体的就业帮扶工作。截止12月底，我市城镇新增就业人数22076人，城镇下岗失业人员实现再就业人数3725人，其中就业困难人员实现就业1097人，分别完成全年目标任务的200.7%、186.3%、182.8%；城镇登记失业率为2.96%。毕业生实习基地建设工作稳步推进，全市共有高校毕业生就业见习基地27家，提供见习岗位300多个，并安排278名毕业生参加就业见习。三是省级创业型城市创建成功，x月份顺利通过了达标验收，全市充分就业社区保持在100%，75.6 %的村居（新增85个,共603个）达到充分就业村居（社区）标准，市就业管理处被省政府评为就业创业工作先进集体。四是加强人力资源市场管理服务，相继举办新春、夏季2场大型人才交流会、残疾人就业招聘会及43场定期小型招聘会，累计参聘企业达1101家，达成意向3500 多人；2月份分别在乐成、柳市、虹桥举办了3场春季公共人力资源招聘会，提供岗位7058个；先后举办职介机构培训班和开展职介服务规范化大检查，进一步规范人力资源市场。

（二）社会保障体系不断完善深化。一是社保扩面取得新成果。截止12 月底，全市净增养老、医疗、工伤、失业、生育保险人数81419人、14478人、16877人、11782、13834人，分别完成目标任务数的 203.6%、186.8%、129.8%、121.5%、125.8%，其中参加城乡居民社会养老保险参保人数达337454人，比上年净增43265 人；参加被征地农民养老保障66720人，比上年净增5442人；参加城乡居民医疗保险人数达87.57万，参合率为98.06%。二是待遇水平不断提高。企业职工月人均养老金达1869元，比上年增加210元；职工基本医疗保险个人帐户支付范围进一步扩大，医保年度内符合规定的门诊医疗费用最高限额从4000元调整到1万元；新型城乡居民合作医疗市内外的住院补偿标准比例从去年的40%-55%调整为60%-80%，个人住院最高限额从 80000元调整为85000元，特殊病种门诊最高限额从15000元调整为20xx0元。三是定点机构和零售药店范围不断扩大。华山中西医结合医院、乐清济民中医骨伤科医院被新认定为XX市基本医疗保险定点医疗机构，浙江康盛堂大药房虹桥西街店等11家零售药店被新认定为XX市基本医疗保险定点零售药店；XX市人民医院等14家单位被认定为XX市工伤保险协议医疗机构。四是医保一卡通工程扎实推进。分别于x月和x月实现了职工医保参保人员在温州、全省范围内的就医联网结算，其中XX市人民医院被纳入省医保一卡通定点医院。截止12月底，全年发放社会保障．市民卡数达30.5万张，完成目标任务数的101.7%。

（三）人才工作迈出新的步伐。一是引才引智工作力度不断加大。利用乐清人力资源经理联谊会平台分9次组织55家企业赴杭州、上海、宁波、长春、宁夏、兰州、武汉、南昌、九江等地招才引智，提供招聘岗位2900个，达成意向558人；组织企业赴湖北、江西等地高校举办了9场校园专场招聘会，提供就业岗位4800多个，达成意向980多人；其中 x月份与市委组织部、湖北人力资源中心共同承办了20xx年浙江省XX市─武汉专场大型人才招聘会，共有62家用人单位提供就业岗位3000余多个，吸引求职者10000多人，是近十年来赴外省招聘规模最大、效果最显著的一次。二是海外人才智力引进工作不断加强。组织实施引进国外智力项目21项，主要涉及电子电器、太阳能、机械制造等领域；组织长城电器集团公司、永固集团公司申报设立博士后工作站，分别帮助人民电器集团、德力西集团成功出站博士后各1名，帮助春风控股集团引进博士后1名。三是技能人才队伍建设取得新进展。率先在温州各县（市、区）开展技能大师工作室创建活动，进一步创新高技能人才的培养模式，共评选建立10家XX市技能大师工作室，其中高公博黄杨木雕被评选为省级技能大师工作室。在全市模具行业开展以模具设计等工种的技师直接认定工作，共直接认定技师150名。继续做好面向职校生的职业技能鉴定及面向社会的通用工种、特殊工种鉴定的工作，全年共鉴定考核11253人次，完成全年目标任务数的125.03%。四是人才服务功能逐步健全和完善。人才大厦工程顺利推进，全年共完成投资额4208万元；开展未就业高校毕业生实名登记工作，为220名应届高校毕业生建立就业困难人员实名制信息数据库，并通过提供就业技能培训、优先安排就业见习等方式解决了209名毕业生的就业问题。五是人才选拔培养工作扎实推进。全年共推荐13名高层次人才参加温州551人才评审，入选7名；初定专业技术职务资格任职1913人，评审工业电器、教师中级专业技术职务资格434人。

（四）人事制度改革有序推进一是公务员队伍建设有力推进，新获批准参照公务员法管理事业单位19家；公务员考核、培训和表彰奖励等工作明显加强，组织优秀公务员共130人赴三亚等地健康修养，进一步调动我市公务员的积极性。二是加强事业单位岗位设置后续管理，目前已核准事业单位岗位设置管理工作490家。三是事业单位绩效工资改革圆满完成。全面完成第三批其他事业单位绩效工资改革工作，审批在职人员基础性绩效工资8100多名，退休人员生活补贴2288名，初步建立起事业单位分配宏观调控机制。四是进一步加大从基层遴选力度，完成全省公务员四级联考和事业单位、大学生村官等公开招聘工作。

（五）劳动关系保持总体稳定。一是劳动保障监察力度不断加大。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展了春雨、春雷、春苗等一系列劳动用工专项检查和劳动保障书面审查活动，劳动保障书面审查总量达13311 家，完成目标任务数103.03%。严格落实《XX市建筑业企业农民工工资支付保障管理办法》规定，全市共有145家企业缴纳了6516万元的工资支付保障金，有效预防和解决了建筑业企业拖欠农民工工资问题。进一步完善欠薪维权长效机制，全市共落实欠薪应急周转金1990万元。及时化解处置工资拖欠案件，全年共受理投诉案件1606起，涉及劳动者4255人，为务工者追回工资3744万元，较好地处理用人单位和劳动者双方关系。二是劳动争议调处力度不断加强。深入推行导诉服务等一系列便民服务措施，切实加大办案力度，全年共立案处理劳动争议仲裁案件811件，涉及经济标的1231.6 万元，案件结案率达98.82%，其中重大案件结案率为100%。加强劳动争议调解网络建设，在各镇（街道）设立劳动争议人民调解工作室，并在全市规模以上企业建立起企业劳动争议调解委员会，为快速调解劳资纠纷开辟新渠道。三是劳动用工综合管理进一步完善。开展小微企业劳动合同签订专项行动，全市小微企业劳动合同签订率达到90.4％，已建工会企业集体合同签订率达到90％。以开展企业关爱职工职工热爱企业的双爱活动为抓手，深入发展和谐劳动关系，劳动关系和谐指数列居温州第一，乐清经济开发区被评为XX市劳动关系和谐园区。做好对各镇（街道）和企业劳动关系三方协调机制的指导工作，切实发挥其在构建和谐稳定用工环境方面的作用。

（六）工作服务水平逐步提高。一是开展效能查访，严格责任追究在全局范围内开展治理中梗阻、优化软环境活动，进一步杜绝不作为、乱作为、慢作为及小鬼现象。二是正式开通12333电话咨询投诉专线和本局门户微博，接受群众监督，并全方位为公众提供人力社保政策咨询、办事指南、信息查询、接受投诉举报等服务。三是全力打造民生服务，阳光运行服务品牌，及时将最新政策法规、办事指南等8个方面的近400条信息公布在市政府门户网站及市上，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。四是按照先行试点、稳步推进的原则，于x月份在北白象、大荆人力社保所设立新型城乡居民医疗保障结报点，全面负责辖区内相关业务的咨询、医疗卡的制作发放。五是加快社会保险业务网上申报系统的开发，并于今年年初正式开通网上办事功能，逐步形成了网上受理─协同办理─网上反馈的服务新模式。

Fwr816.COM同步阅读

人力资源和社会保障工作计划

人力资源和社会保障工作计划

20xx年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：紧紧围绕全市经济和社会发展大局，坚持稳中求进工作总基调，坚持民生为本、人才优先工作主线，以深化改革为动力，以依法行政为路径，全力促进就业创业，深入推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，健全公务员和人事工资管理制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务效能，实现“十三五”时期人力资源社会保障工作良好开局。

一、推进“全民创业大突破”，做好就业创业工作

1、确保完成就业创业目标。净增城镇就业10000人，新增扶持创业10000人，城镇登记失业率控制在3.3%以内；农村劳动力就近就地转移就业15000人；城乡劳动者就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训人数分别达7000人、14250人、5000人。

2、全力做好高校毕业生等重点群体就业。深入实施大学生就业促进和创业引领计划，做好离校未就业高校毕业生实名制管理和就业创业服务。加强对灵活就业人员、新就业形态的政策扶持。启动就业见习提升工程，推进见习信息化建设全覆盖，组织高校毕业生就业见习200人以上。持续推进农村劳动力转移就业，全年举办各类大型招聘、特色招聘、就业推荐等系列活动50次以上。推进特殊就业群体托底安置和就业困难群体精准帮扶，就业困难人员再就业400人，城镇零就业家庭和农村零就业转移家庭实现全面动态清零。

3、促进创业带动就业。深入推进“全民创业大突破”工程，分类开展大学生村官、高校毕业生、农民工、城镇创业者等群体创业提升行动。探索促进就业创业普惠政策措施向互联网创业领域延伸。丰富创业培训模式，实施SYB创业培训、创业模拟实训、电商创业培训等项目，全面提升创业者创业技能。强化创业载体建设，积极推进全市“电子商务进百村工程”，努力打造更多的电子商务创业载体。积极营造全民创业氛围，继续开展全市“十佳创业明星”评选等活动。全年组织创业培训5000人次，其中电子商务培训2000人次。小额担保贷款1500万元、劳动密集型企业贴息贷款2000万元、社保补贴600万元。发展创业孵化基地8家，其中电子商务孵化基地2家。

4、进一步加强职业技能培训。围绕经济转型升级和解决用工结构性矛盾，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训。突出贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工等重点群体，加大免费职业技能培训力度。合理利用职业培训资源，加大就业培训资金投入，强化对各类培训的全过程监管，促进更多劳动者实现技能就业。

二、坚持“民生为本”，健全社会保障体系

5、持续扩大社会保险覆盖范围。围绕重点行业、重点人群加大社会保险扩面征缴力度，全面完成企业职工养老保险“三年行动”目标计划。充分运用全民参保登记工作成果，进一步完善社会保险参保登记业务基础数据库。在做好建筑业按项目参加工伤保险的基础上，加快将农桥、道路、园林、市政等按项目纳入工伤保险范围。巩固城乡居民养老、医疗保险全覆盖成果。全年企业职工养老保险扩面15000人，工伤保险、失业保险各扩面10000人；城乡居民医疗保险参保率100%、养老保险续保率90%以上。

6、稳步提升社会保险待遇水平。按照省市部署，稳妥实施机关事业单位养老保险制度改革。及时做好机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整工作。出台城乡居保参保补贴调整政策，建立丧葬补助金制度。进一步完善优化总额控制下的复合式医保支付方式，积极推广按病种付费，完善基层首诊、双向转诊等管理措施，探索分级诊疗。积极推进大病保险向职工医保参保人员延伸。创新大病保险及市外费用核查机制，尝试建立商业保险公司参与市外核查新模式。

7、优化社会保险管理服务。积极整合与优化配置社会保险的服务资源，加快推进服务规范化、信息化和专业化建设。加强社会保险业务档案、数据、信息网络管理，推进全市“社会保障卡”工程。积极探索网上申报、缴费、结算的服务模式，尽快实现服务对象、信息网络公共服务的“全覆盖”。加强与市外定点医疗机构协作联系，不断增加异地就医即时结报定点医疗机构数量。进一步健全和完善村级平台功能，努力将城乡居民养老保险“四个不出村”经办服务向所有险种延伸。

8、强化社会保险基金监管。全面实施《江苏省社会保险基金监督条例》，针对重点环节、重点部位，建立完善社保基金风险预警预控机制，确保社保经办业务在有效的监督中健康运行。加大稽核检查力度，依托各类数据监控平台，建立以数据分析比对为重点的社会保险日常稽核和以社会监督为主体的举报稽核相结合的工作机制。推进社保基金非现场监管系统和医保监控系统建设，提高实时监控和预警分析能力。

三、注重引培并举，加速人才资源集聚

9、全力实施“高层次人才工程”。鼓励用人单位多渠道、多形式引才引智。积极组织用人单位参与各类高尖端人才洽谈活动。全年引进和培养高层次人才500名以上。继续组织海外人才智力交流，实施企业招聘“高校行”、“西部行”等高校招聘，积极开展“走百企访千才送服务”活动。坚持建站和管理并重，加大博士后工作力度，力争新获批博士后创新实践基地1家，引进博士后人才2人。

10、强化本土人才培养。针对全市企业、行业发展需求，组织开展多形式、多层次、多对象的职工岗前培训和技能提升培训。以职业资格证书制度为引导，充分利用省获证奖补政策，努力提高各类职业培训的质量和层次，着力培养更多的高级工等高技能人才。推行工学结合、校企合作的技能工人培养模式，推行企业新型学徒制，培养更多的新型技能型劳动者。全年新增高级工3000名，技师、高级技师200名以上，技能鉴定发证15000人。

11、做优公共人才服务。完善企业单位赴外招聘人才经费补贴制度。鼓励和引导用人单位加大人才储备力度，积极参与人才招聘工作。结合本市企业对人才专业需求，力争有针对性的自主组织一批赴外招聘线路，推进出台企业单位赴外招聘人才工作经费补贴政策。加大专家管理和服务工作力度，鼓励用人单位加强国外专家智力引进。认真落实人才优惠政策，全力推进“购房券”发放工作。进一步完善人才档案整理工作，推进流动人员人事档案规范化管理进程。

四、突出规范有序，加强机关事业单位管理

12、强化公务员队伍管理。严格程序，规范操作，平稳有序完成全市20xx年公务员考录工作。稳慎推进参照公务员法管理事业单位人员登记等工作。进一步拓展和深化公务员日常培训，不断提升培训针对性和实效性。组织实施年轻公务员成长计划，开展调研策划等基本能力专题培训。

13、规范事业单位人事管理。进一步完善岗位设置管理和人员聘用管理制度，认真做好全市事业单位工作人员岗位聘用、竞争上岗备案管理。加强事业岗位动态管理，不断提高事业单位人事管理工作水平。组织实施好20xx年事业单位公开招聘工作。全面严格执行《泰州人事考试标准化管理体系》，进一步规范考务标准操作规程，不断提升人事考试科学化、规范化、精细化管理水平。

14、完善工资收入分配制度。根据省、市统一部署，积极做好机关事业单位基本工资标准调整、实施地区附加津贴制度前期准备工作。认真做好公务员职级与待遇挂钩、乡镇工作补贴工作。进一步规范事业单位绩效工资管理，继续做好机关事业单位人员工资福利和退休管理工作。

15、全面完成军转安置任务。认真落实军转安置政策，坚持军转安置工作“积分选岗”办法，确保圆满完成年度军转安置任务。加强自主择业军转干部管理服务，积极做好随军家属安置，扎实做好企业军转干部解困维稳工作。

五、强化风险防控，构建和谐劳动关系

16、提升劳动人事争议处理效能。按照专业化、法制化、信息化要求，持续推进劳动人事争议调解组织规范化建设。加大企业调解委员会建设力度，力争实现基层调解组织“全覆盖”。规范办案流程，强化业务培训，努力提高劳动人事调解仲裁水平，促进劳动纠纷得到更快更好解决。全年仲裁办案准确率100%，仲裁委“三方驻会”运转率100%，集体争议“三方”处理率100%。

17、提高劳动关系协调管理能力。加强日常监督管理，抓好劳动用工信息备案和签订工作，规范用人单位劳动用工行为。积极推进行业性、区域性集体协商，不断扩大工资集体协商覆盖面。加强劳务派遣行政许可和后续管理。规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上；已建工会企业集体合同签订率保持在95%以上。

18、加大劳动保障监察执法力度。认真贯彻落实人社部、最高法院等四部门相关文件，强化行政执法和刑事司法衔接，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件联动工作机制，依法查处拒不支付劳动报酬犯罪案件，严厉打击恶意欠薪行为。适时公布一批恶意欠薪“黑名单”企业，震慑惩处恶意欠薪单位。

19、健全农民工维权长效机制。突出建设领域拖欠农民工工资问题工作重点，积极推进研究建设领域市场准入和退出机制，依法将列入欠薪“黑名单”的企业逐出建筑市场。积极推行租赁经营企业职工工资欠薪保障金制度，努力从制度和源头上防范拖欠工资违法行为的发生，维护好劳动者特别是农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。

20、抓好信访维稳、应急管理和综合治理。坚持信访稳定风险评估制度，加强信访综合分析研判，健全信访接访处理机制。强化属地责任和部门责任，规范工作流程，及时就地解决各类信访问题。做好重点群体和人员疏导稳控，化解信访积案；加大重大矛盾、突发事件的信息预警及应急处置工作力度。落实综治和平安建设部门责任，全面完成社会治理重点任务。

六、提升综合能力，做优人社经办服务

21、推进依法行政和政务公开。深化“法治人社”建设，规范处理行政复议和诉讼案件，努力消除和化解行政争议。坚持行政权力网上公开透明运行。依托人社工作网站，深化政务公开，向社会公布政策法规和服务承诺。

22、抓好党风廉政建设和作风建设。深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，强化党员干部党性观念、政治规矩和廉洁自律意识。坚持把纪律挺在前面，全面落实中央八项规定和省委、市委十项规定，巩固“三严三实”专题教育成果。强化党风廉政建设主体责任和监督责任，开展反腐倡廉教育，加强各业务领域廉政风险防控，纠正损害群众利益的不正之风。

23、提升窗口服务水平。进一步完善管理制度，改进工作作风，优化服务环境，不断提升窗口单位的服务水平。把创建优质服务窗口、“服务明星”评选活动与加强基层公共服务平台建设结合起来，强化镇、村（社区）公共服务平台功能，发挥好在促进劳动者就业创业、落实社会保障政策、协调劳动关系和开展人社政策宣传等方面的作用。

24、建设高素质人社工作队伍。重视做好职工队伍教育培训工作，加大培训力度，扩大培训范围，丰富培训内容。强化部门绩效管理，严格干部职工日常管理监督制度。加强机关文化建设。加大干部选拔、培养和使用力度，建设一支信念坚定、为民务实、素质优良、作风严明的人社工作队伍。

人力资源社会保障工作计划范文

人力资源社会保障工作计划范文

小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的人力资源社会保障工作计划范文，请大家参阅，希望可以帮到您！

xx年全县人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻落实十八届六中全精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引进国外智力工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍和制度建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，扎实工作，高位求进，努力推动人力资源社会保障工作实现新发展。总体思路是：坚持“一条主线”、实现“两个目标”、突出“三个重点”、提升“三个水平”。

（一）坚持“一条主线”。即“民生为本、人才优先”的工作主线。保障和改善民生是转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，人才强县战略是推动我县跨越发展的重大战略。人力资源社会保障部门是推动经济社会发展和保障民生任务落实的重要部门。要准确把握好民生为本，人才优先这一根本要求，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使人社工作获得最广泛、最牢固的群众基础。更进一步实施充分就业发展战略和人才强县战略，落实积极的就业政策和人才发展规划纲要，加快形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面；要深入推进人事制度改革和工资收入分配制度改革，统筹协调各方面利益关系，维护和实现社会公平正义；要进一步建立健全覆盖城乡的社会保障体系和维护群众权益机制，不断体高人民群众生活水平，确保全社会共享改革发展成果。

（二）实现“两个目标”。一是各项工作高质量推进，在全市系统争先创优。主要目标是确保城镇登记失业率控制在2.4%以内；实现居民社会养老保险应保尽保，全面完成市政府下达的各项征缴任务；全面完成市政府、市人力资源社会保障局和县委、县政府政府下达的民生工作目标任务，在全市系统、县直部门绩效考核中名列前茅。二是全面加强自身建设，树立人社部门新形象。通过强化学习调研、强化对外宣传、强化效能建设、强化考核考评，不断提升人社系统整体形象。着重在“创新创优、深化细化”上做文章，结合“十三五”规划和全县经济社会发展大局，紧紧围绕全局重点工作，主动提高工作标准和工作质量，把想干的事情看准，把看准的事情干成，把干成的事情做精，提高工作的质量和贯彻落实的水平，建立一支业务精、能力强、作风正的干部队伍。按照“五个形成”的要求，深入开展人社系统文化建设，形成人社系统核心价值理念，并将其融入工作的全过程，使之真正成为广大干部职工的普遍共识，转化为自觉行动。

（三）突出“三个重点”。一是深化服务，扎实推进就业创业工作。采取有力措施，确保完成城镇新增就业目标，保持就业局势稳定。进一步实施更加积极的就业政策，全面推进创业就业，健全城乡一体化的就业创业扶持政策，以创业促进就业，以培训改善就业，以援助保障就业。继续推进创业型城市创建工作，集中力量抓好重点群体就业工作，重点促进高校毕业生创业就业。加大创业孵化基地和创业园区建设力度。大力推进农村富余劳动力转移就业，加强输出输入地对口衔接，统筹城乡就业。继续抓好市、县重大招商引资项目员工招募工作。加强人力资源市场建设，发挥市场在促进就业中的重要作用。二是扩面征缴，健全完善社会保障体系。坚持以政策制度全覆盖、制度衔接无障碍、保障需求多样化为目标，广泛宣传和深入贯彻实施《社会保险法》，实现居民养老保险制度全覆盖，完成年度社会保障卡发行任务。持续推进社保扩面，稳步提高保障待遇，建立可持续发展的长效机制。加强社会保险基金监管，加强社保基金预决算管理，完善社保基金管理流程和内控制度，确保基金安全运行。加强基层平台建设，加强专业培训，增加便民服务措施，提升优化经办服务。三是创新举措，大力开发各类人才资源。大力推进人才强县战略，树立人才是科学发展的第一资源的理念，突出高端引领，强化基础开发，坚持企业优先，履行政府人才综合管理部门职责，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为高层次人才创业成功服务、大学生创业带动就业服务、高技能人才培养服务，努力培养造就紧扣产业、结构优化、素质优良的人才队伍，以人才的高效集聚推动全县经济社会跨越发展。深入实施专业技术人员知识更新工程。加大引进海外人才和国（境）外智力工作力度。

（四）提升“三个水平”。一是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平。深入开展做人民满意公务员活动，加强职业道德建设，全面提升公务员的道德素养和精神境界。加快推进事业单位岗位设置管理实施，全面完成事业单位岗位设置管理制度入轨工作，开展事业单位岗位聘用人员实名制管理工作。认真完成军转安置任务，平稳实施事业单位绩效工资。二是构建和谐劳动关系，提升和谐创建水平。加强劳动关系协调机制建设，进一步完善协调劳动关系三方机制，着力构建维护劳动关系和谐稳定的长效工作机制，逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。推进劳动保障“两网化”进程。加强劳动人事争议调解仲裁工作，建立重大集体劳动人事争议应急调解协调机制，积极争取设置劳动人事争议仲裁院。继续开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项执法检查，落实工资支付保障制度，开展全面治理农民工工资拖欠问题专项行动，研究和实施攻坚计划，特别是要做好“两节”期间农民工工资支付专项检查和“基本无拖欠”保障工作。三是强化基层基础建设，提升公共服务水平。按照“重心下沉，服务前移”的要求，加强人力资源社会保障公共服务基础设施建设，做实基层服务平台，逐步建立横向到边、纵向到底、全面覆盖的人力资源社会保障公共服务体系。加快信息化建设，推进“金保工程”建设，按照互联互通、信息共享、服务基层、规范快捷的要求，加强信息网络建设，努力实现数据向上集中、服务向下延伸的工作目标，逐步实现人力资源社会保障工作业务的全覆盖。加强人事考试安全体系建设，重点做好公务员录用、事业单位招聘、专业技术资格、执（职）业资格等各类考试服务工作。

县人力资源社会保障工作要点

XX县人力资源社会保障工作要点

20xx年，全县人力资源社会保障工作的基本思路是：贯彻落实科学发展观，深入开展“服务拓展年”活动，突出就业再就业工作这个核心，实现县级机构改革、人事制度管理、档案管理三个突破，重点抓好人力资源市场、劳动保障两网化两项建设，全面推进、社会保障、人才队伍、军转干部“三项重点工作”，实现全县人力资源和社会保障事业新跨越。
一、千方百计稳定和扩大就业
1、突出就业工作重点。深入贯彻落实省市扩大就业一系列政策措施，积极组织实施《**市百万农村劳动力转移就业计划》，开展形式多样的劳务输出，鼓励农民工就近就地转移就业和自主创业，扎实开展“就业援助月”、“春风行动”等公共就业服务活动。今年，全县转移就业总数要稳定在10万人以上，农村劳动力新增就业10000人，城镇新增就业4100人，下岗失业人员再就业20xx人，城镇失业率控制在4%以内，开发公益性岗位180个，技能培训1000人。
2、全力推进以创业带动就业。继续开展农民工创业示范县建设活动，按照“五大体系、八大指标”的要求，扎实做好省级农民工回乡创业示范县达标和验收准备工作。实现创业培训300人，发放小额担保贷款600万元，策划新增创业主体45户。
3、加强公共就业服务体系建设。今年投入1500万元，建成人力资源培训大厦，并投入使用；上半年投入150万元，完成12个乡镇事务所扩容改造任务，下半年投资100万元，建立起乡、村两级无形人力资源市场。
二、加快完善社会保障体系
4、不断扩大社会保险覆盖范围。大力推进“扩面提标”，尽快实施社会保险关系转移接续办法，不断扩大社会保险覆盖范围。实现全县养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增扩面人数分别达1000人、500人、500人( ）、500人、300人。全县养老、医疗、失业、工伤、生育等保险基金征缴分别达到1800万元、1000万元、248万元、41万元、25万元。机关事业单位养老保险基金征缴225万元。全面完成南仁乡新型农村社会养老保险试点任务,开发新农保信息软件，解决被征地农民的社会保障问题，协同有关部门做好临聘人员的政策落实工作。
5、加强社会保障基金监督管理。开展社会保险基金管理使用专项检查，完善社会保险内控制度。
6、加强经办机构基础设施建设。投资50万元，加强基础设施建设。健全经办机构工作规程，完善保险业务档案管理实施办法。
三、积极推进人事编制制度改革
7、全面推行绩效工资。继续完善公务员津补贴管理办法，全面推进事业单位绩效工资实施工作。
8、推进岗位设置管理。进一步做好事业单位岗位设置管理收尾工作，大力推行合同管理。
9、加强人事编制管理。出台《关于进一步规范人事编制管理的有关通知》，建立健全管理机制，严把进人审查关，加强人事编制检查监督，加大责任追究制。
10、加强人事档案管理。严格档案归属，五一前对全县分管的人事档案统一进行收缴，组织专人进行整理和归档，出台管理办法。
11、完成县级机构改革。大力宣传《机构编制管理条例》，在县、乡机关实行编制实名制管理，全面完成县级机构改革。
四、切实加强人才队伍建设
12、加强公务员队伍建设。充分发挥我县行政学校主阵地培训作用，加强公务员培训，全年培训公务员500人。
13、加强专业技术人才队伍建设。组织好急需紧缺人才的招聘工作，加强继续教育，不断提升创新能力。
14、加强技能人才队伍建设。组织开展各类职业技能鉴定工作和竞赛活动，职业技能鉴定350人；做好工勤技能人员岗位等级考核和技师、高级技师考评工作。
15、加强农村实用人才队伍建设。积极开展农村实用人才职称评审工作，选拔并培养1000人。
16、加强农村基层人才队伍建设。做好“振兴计划”招聘人员的管理；健全高校毕业生就业见习制度，增加见习基地4个，见习人数100人。
17、做好军转安置工作。拓宽安置渠道，完成军转安置任务；加强军转干部、复员干部管理服务和解困稳定工作。
18、做好引智工作。抓好引智项目的征集与执行，新增示范样板村1个，建成引智示范基地1个。
五、努力构建和谐劳动关系
19、 提高劳动合同签订率。依法推动签订劳动合同，全县劳动合同签订率在97%以上。
20、加大劳动监察力度。认真做好劳动监察“两网化”推进工作，开展经常性巡查和专项检查，群众举报结案率98%。
21、规范企业工资分配关系。落实最低工资标准，加强工资支付保障制度的落实。
22、做好劳动人事调解仲裁工作。切实加强劳动纠纷排查化解工作，将争议化解在基层，依法处

XX县人力资源社会保障工作要点第2页

理各类劳动人事争议案件，争议时效结案率93%以上。
六、统筹做好其他各项工作
23、加强政务公开。充分利用政府网站、局网站、电子显示屏及时向社会发布各类政务信息，及时答复群众网上咨询。拓宽信息渠道，做好信息采编和报送工作。
24、加强信访维稳工作。加大对不安定因素的分析和预测，做好“重点工作对象”的思想转化和稳控工作，防止矛盾的扩大和激化，加强重大案件督查督办工作。
25、做好加强党风廉政建设和反腐败工作。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真执行党风廉政建设的各项规定，严格落实党风廉政建设责任制。
七、深入开展“服务拓展年”活动
大力开展“服务拓展年”活动，以此为载体，将人力资源社会保障系统的改革创新年、全市的“三新”活动结合起来，规范内部管理，加强能力建设，强化监督约束，提高服务水平。
26、加强能力建设。加强政治、经济、法律、管理等方面的学习培训，提高干部的调研能力、学习创新能力、依法行政能力和公共服务能力。
27、狠抓工作落实。健全和完善目标考核责任，对确定的工作任务，层层落实分解，加大督促检查力度，确保取得成效。
28、改进工作作风。进一步增强服务意识，拓展服务领域，改进服务方式，减少办事环节，简化办事程序，明确办结时限，做到快办事、办成事，努力提高公共服务能力。

人力资源和社会保障工作要点

人力资源和社会保障工作要点

**年，人力资源和社会保障工作按照“生态发展、绿色崛起”的总体取向，围绕全面建成全国生态文明示范县的目标，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，按照“人力是资源，就业是根本，社保是基础，和谐是关键”的工作思路，抢抓机遇，落实政策，大力实施两大战略，强化两大保障，深化三项改革，推动四大建设，为全县经济社会转型发展提供有力的智力支持和社会保障。

一、实施两大战略，促进就业创业，加快人才聚集

（一）实施就业优先战略，推进创业型城市建设。积极应对就业形势新变化，全面落实就业促进政策，切实在就业指导、搭建平台、加强服务、资金扶持上下功夫，统筹推进创业型城市建设。一是搭好就业平台。健全人力资源市场服务功能，发挥信息市场优势，加大用工信息收集发布和对接，促进人力资源合理流动、有效配置。精心组织“春风行动”大型招聘会，“高校毕业生就业服务月”等活动，引导企业积极提供就业岗位，优化服务环境，提升服务质量，打造就业特色品牌。二是抓好重点人群就业。坚持把高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业摆在首要位置，全面落实县委、县政府促进农民增收20条意见，加强就业指导，完善保障举措，帮扶重点群体就业。全年新增城镇就业人员1400人，城镇失业人员再就业400人，就业困难人员再就业150人，城镇登记失业率控制在4.0%以内；农村劳动力转移就业8万人。三是实施技能提升工程。围绕竹浆造纸、竹木板材、林煤化工等重点产业，开展职业技能培训，提升职业技能，增强城乡劳动者就业能力。全年职业培训600人，创业培训500人；职业技能鉴定500人。四是推进创业型城市建设。按照创建省级创业型城市要求，全面落实创业优惠政策，强化创业培训、小额贷款和创业指导，扶持劳动者自主创业。全年发放小额贷款400万元，促进成功创业500人，带动就业1400人。五是服务产业转型发展。围绕全县产业转型发展工作重点，培训旅游服务人员100人，大鲵厨师100人。

（二）实施人才强县战略，加快优秀人才聚集。坚持自主培养、重点引进的原则，健全保障机制，集聚优秀人才，为县域经济社会转型发展提供有力的人才支撑。一是开展基础调研。围绕扶贫攻坚、文旅游产业发展对人才的需求，开展人才状况调查，掌握产业发展急需人才需求及方向，调整思路和举措，提高做好人才工作的针对性和实效性。二是用活人才政策。用活用足乌蒙山区，贫困地区人才职级优惠政策，大力宣传紧缺、特殊人才引进办法，大力引进人才，优化人才队伍结构。全年招录公务员20名，招聘事业人员80名，引进急需人才10名。三是创新培养模式。继续完善人才培养体系，围绕 “两化”互动、统筹城乡和扶贫攻坚、文旅经济发展等重点产业，深化“四跨”锻炼和继续教育，全面提升人才队伍的整体素质。全年培训县乡机关公务员800人，培训事业人员2500人，培训乡土人才5000人。四是完善人才激励机制。根据全县中长期人才发展规划纲要和干部人才职级待遇政策，进一步完善人才引进、培养、使用等配套办法，全面优化人才保障政策环境，使人才政策成为引领人才培养、引进、使用全过程的保障体系。

二、强化二大保障，夯实稳定基础，促进社会和谐

（一）以全覆盖为目标，持续扩大保障范围。一是扩大社保覆盖面。以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面做好小微企业、自由职业者、进城务工人员的参保工作，确保城乡居民人人有保障，基本实现社保精细化管理服务。全年城乡居民医疗保险参保达到20.73万人，其中城镇居民参保人数达到2.2万人；城乡居民社会养老保险覆盖达到10万人、其中参保缴费人数达到6.6万人，新农合参合率达97.5%；征收基金1.2亿元。二是推进总额付费管理。按照全市医疗保险总额控制要求，统筹推进医疗保险支付方式改革，保障城乡居民住院费用报销水平，减轻医疗保险基金支出压力，提高医疗保险基金使用率。全年城乡居民住院费实际报销比例达到65%以上，职工医疗保险报销比例达到80%以上。三是强化社保基金监管。推行基金管理工作责任制，切实履行社保基金监管职责；完善社保经办机构内控机制，加强社会保险数据比对清理和认证，强化安全运行分析，全面查处虚报冒领行为，确保社保基金安全运行。

（二）以依法维权为目标，构建和谐劳动关系。一是加强法制宣传教育。按照“让广大劳动者实现体面劳动”的要求，大力开展劳动保障法律法规的宣传活动，指导企业健全以人为本的用人机制和民主管理工作机制；推进和谐劳动关系创建活动，努力在全县营造和谐的劳动用工氛围。二是加强劳动合同管理。大力推进中小企业合同制专项行动，指导用人单位依法签订劳动合同；切实加强对集体合同、工资集体协商协议的管理和检查，确保已建工会组织的企业集体合同签订率达到95%以上。三是加大劳动监察力度。深入开展农民工工资支付情况检查专项行动，引导企业合法经营，规范企业用工行为；出台预防建设领域拖欠农民工工资管理办法，高效处置建设领域劳资纠纷案件，确保举报投诉案件结案率达到98%以上。四是提高工伤仲裁效率。完善积案清理工作措施，确保劳动人事争议仲裁案件按期办结率达到100%。主动做好工伤认定工作，严格按照《工作流程》和限期办结制原则办理案件，提高办案质量。

三、深化三项改革，规范人事管理，打造阳光人社

坚持从实际出发，推进事业单位分类改革、收入分配改革工作；完善事业单位公开招聘机制，深化“个人自荐陈述＋考官印证随机提问”和“考试＋面试”引才模式，择优招录急需紧缺人才，确保公开公平、公正阳光。

（一）深化人事制度改革。按照“分类管理，注重协调”的原则，稳步推进事业单位分类改革，深化事业单位岗位设置工作，建立岗位设置管理信息系统，完成市县数据对接，促进岗位设置和聘任制管理工作规范化。加强相关制度衔接，深化事业人员岗位考核制度，强化竞争激励，激发创造活力；全面完成卫生系统事业单位岗位设置聘用管理工作。

（二）深化分配制度改革。全面贯彻落实中央和省市县有关工资福利文件精神，进一步规范公务员和事业人员工资津补贴；完善专业技术等级资格认定与职务聘任制度，规范考核评聘工作；加强退休人员的审批和管理工作。严格执行全市最低工资标准和企业工资集体协商制度，促进城乡劳动者工资性收入与劳动生产率同步；及时发布全市企业工资指导线和人工成本信息，建立健全企业工资支付监控、工资保证金等制度，切实维护劳动者权益。

（三）深化职称制度改革。按照“重能力、重业绩”的评聘导向，深化人事制度和职称制度改革，建立科学规范的专业技术人才职称评价体系，规范专业技术资格评价和职务聘任，推行专业技术职务任职资格评审与聘任分离制度，切实提高专业技术人员以及高学历人员待遇。

四、推动四大建设，提升服务能力，树立良好形象

（一）推进基础设施建设。加强与省市主管部门的对接，积极争取资金，争取到位就业资金500万元，项目建设资金400万元；推进县级基层就业和社会保障服务设施和4个乡镇级就业和社会保障所建设项目的前期工作和土建桩基工程，完成投资200万元；切实改善其余15个乡镇就业和社会保障所办公条件，满足群众需求；树立招商工作理念，健全招商引资工作机制，争取引进项目1-2个，到位资金600万元。

（二）推进机关党的建设。牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，围绕保持党的先进性和纯洁性，全面开展以为民务实清廉为主题的群众路线教育实践活动，深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”、基层夜话等活动，面对面听取基层群众意见，积极为基层群众排忧解难。全面深化“三争三创”活动，切实提升服务质量和服务水平，积极为人民群众提供便捷高效的服务，树立“诚信公道、厚德敬业”服务品牌。

（三）推进党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律规定，中央八项规定和省市县十项规定，改进工作作风、密切联系群众的各项规定，积极开展警示教育、典型案例教育等活动，做到警钟长鸣；深化廉政风险防控管理，强化廉政风险防控制度建设，充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用；坚持厉行节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，建设节约型部门；健全信访稳定调解机制，强化风险评估，妥善处理事关民生的信访问题，切实维护群众利益，促进社会稳定和谐。

（四）推进精神文明建设。围绕年度重点工作，通过举办形势报告会、政策宣讲会等形式，引导机关干部坚定信心，振奋精神，推动人力资源和社会保障工作创新发展；以社会主义核心价值观为主线，大力开展公民道德教育和群众性精神文明活动，着力提高机关的文明程度；围绕年度目标和重点工作，利用生动的事例和数据加强宣传引导，展示部门迎难而上、奋力拼搏的精神风貌；加强舆情信息收集，及时回应社会关切。

欢迎阅读范文人网《人力资源社会保障宣传工作计划及打算[荐]》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:社会保障工作计划