英文注意事项
千万别罗罗嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。
千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。
切记把技能写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。
求职信在整个应聘过程当中的份量究竟如何?这决定着求职信是否有必要出现,下面小编带大家了解下简历求职信写作要点以及注意事项,希望对大家有所帮助!
要想得知求职信到底怎么样,我们就要先听听招聘者对求职信的看法。百分之八十以上的招聘者对求职信的态度是无所谓,不管求职信写得好不好都不会对他们造成影响,也就是说他们基本上忽略了求职信的存在。但是如果求职信的水平比较高,招聘者还是会因此对求职者产生好感的。
我们得出求职信对于简历来说可有可无,但是还是加上一份求职信更好,从场合上看显得很正式,毕竟求职信上有对招聘的尊称,比如:尊敬的领导等。这也是处于日常交际的礼貌,招聘者即使不看求职信的具体内容,但是他们扫过求职信时看到上面的称呼也会感觉挺舒服的,谁都喜欢别人尊敬自己,尤其是叫自己领导等称呼,更会让自己有一种很飘的感觉。
那么写求职信需要注意哪些要点?
第一,求职信开头应该呈现出很有激情的内容,最好表达你对工作的强烈渴望程度,你在开头可以说你已经忍不住想立刻给企业效力。这个开头内容虽然挺简单的,但是写作时还是具有一定的技巧,你应该把你的激情和企业结合起来,不要只顾着体现自己特有激情就忘记和企业产生关系。虽然招聘者审核的是求职者但是招聘者此时也代表着企业,如果你能够同时提到招聘者,那招聘者会感觉很开心的,人都是喜欢别人对自己产生一些关注的。
第二,求职信不需要手写,有人提出利用手写求职信可以显示出一种感情,这说明求职者对于这份工作很上心。但是手写的字有打印的字那么工整吗?除此之外,手写字体根本不能引起多大的关注,手写再好也不能说明求职者在工作方面的情况。
第三,不能只准备一封求职信,因为你不仅仅只应聘一家企业,或者你也不仅仅应聘同一行业、同一岗位。求职信做得稍微有些针对性那效果更好,最好在里面提到企业的一些基本情况,在开头就说明你对企业很投入,尤其是把企业历史都能够搞得那么清楚,说明你重在企业长远发展,企业也喜欢这种长期性的求职者,至少约求职者过来做个面试给他们表现自我的机会。
注意求职信书写事项
求职需要具体表达的内容很多,但务必层次分明,简明扼要。最好先列出提纲,把你所申请的职位的具体要求按强弱主次逐项列出。然后,使你的信巧妙地迎合公司的兴趣和要求。
1、收信人的称呼收信人应该是公司里有实权雇你的人。要特别注意此人的姓名和职衔,书写要准确,万万马虎不得。在大多数情况下,从公司的交换台那里可以得到该公司各部门经理的姓名、头衔和地址。在询问时,别忘了将名字核对清楚。
2、开宗明义,自报家门,说明写信原委求职信如属于空投之列(即在没有调查,对该公司不摸底的情况下投石问路),可以借一个引子开篇,例如从报刊杂志或电台获悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘广告,应当在第一段中说明此意,要注明广告的出处和日期。
3、不要谈钱在求职信中,不要提薪水的具体数目。求职信的目标是建立联系,争取面谈的机会。现在谈钱为时尚早,以后会有更适当的场合。例如,当你的老板说:我们希望你能来公司效力时,钱是不可不提的。如果公司或招聘广告询问你对薪水、福利等方面的要求并请你随信一并寄去时,该作何答复?
4、置之不理你的如果无可挑剔,这点小遗漏无关大局。当然,如果你对此感到不踏实,也可提出你所能接受的工资范围。关键是你能够接受,这一点很重要。一言既出,驷马难追,别人不会慷慨解囊,主动向你提供高于你所能接受的数目。如果你担心说出工资的数目,会把你未来的雇主吓跑,你可以补充说明,工资的数目不是你选择职业的主要因素。事实上也应当如此。钱固然重要,但它绝不是求职的唯一原因。如果同时有两个职位,其中低薪的那个职位恰恰更有利于今后发展,那么你应当毫不犹豫地选择它。
5、追踪询问信发出一周后,可打电话询问对方是否收悉。联系上以后,再进一步商定面谈事宜。通过电话询问申请信的下落是十分自然的。每发出一封信,都不要忘记跟踪询问。这样往往会事半功倍,而且让人感觉到你与众不同。公司欣赏锲而不舍、知难而进的精神。而多数求职者不敢这么做,他们害怕别人把他们当成骚扰公司的害虫,结果把自己放在一个很被动的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板,有责任了解商品推销的情况,如果你对自己都不负责,还能指望谁来关照你呢?
6、注意事
项求职信的语气应不卑不亢。不要给人一种你失业后无事可做的印象,记住,你是自雇职员。尽管你现在有求于人,但你不是在请求施舍,而是以自己的工作能力你对别人有用。这是一种等价交换,谁也不欠谁什么。求职信要有针对性,切忌无的放矢。有些求职者为了节省精力和时间,将求职信写成一种广谱信(即适用于不同的对象),然后大量复制,到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸,很少能击中目标。那些有效的求职信都具有很强的针对性,或针对公司的某一具体问题而写,或利用某人新上任的机会提出面谈的请求。总之,是有的放矢。自吹自擂与谦虚谨慎应适当有度。写求职信就是推销自己,要强调你的成就,强调你对公司的价值,这就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少,但要讲究技巧。也许你的意思是我有能力使公司免于破产,但这让人听起来太刺耳,应该用点技巧,比如说:建立一套新的管理计划,可提高公司的生产效率。当然,自吹自擂要适当有度,过分的吹嘘会使人感到你华而不实,对你的真实能力产生怀疑。对于中国人来说,谦虚是一种美德,它可以使对方对你产生好感。因为没有人喜欢自高自大、目中无人的人。但对于求职来说,过分的谦虚会使人觉得你什么也不行。如果一个推销员说自己的商品这也不行,那也不是,谁会对他的商品感兴趣?谦虚不是自我否定,而是实事求是、恰如其分地表现自己。写求职信应该遵循适度推销的原则。当然,适度推销也要根据具体情况而定,由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹自擂,对国内企业则应收敛点,多用些谦虚。求职信的语言应准确简洁,切忌堆砌词藻。求职信不是你显示文学才华的地方。最好用平实、稳重,有点商业味道的语气来写,力求准确简洁,切忌堆砌词藻。
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