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听说这样一个故事:一位青年参加招聘 ,当他赶到时已经有20位求职者排在前面,于是他写了一张纸条,老板看后大笑,原来纸条上写着:先生,我排在队伍第21位,在您看到我之前,请不要作任何决定。最后这位青年如愿以偿。
这位青年求职的成功,从技巧方面讲,在于他新颖的创意,唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意,是走向成功的第一步,一些看似无关的小创意,有时却能起到意想不到的作用。
在临近寒假大学生毕业求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后,各公司人力资源部门常会收到大量的 。如何使你的 在一大堆信中惹人眼目呢?信封和邮票的作用不可小视。在一大堆土黄色牛皮纸信件中,一个素白的笺封可能会令人目光为之一振;如果你有美术功底,在信封适当的位置展示一下,也许会被人欣赏;如果你远在另一个城市,并对这次求职寄予厚望,不防发一封EMS,在信封上贴一两枚精美的特种(T)或纪念(J)邮票,肯定能与满眼的民居形成强烈的视觉反差,没准对方就是一个集邮爱好者你可以充分调动你的思维和创意,其目的是:制造反差,悦人眼目,引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的 从一大堆信中捡出来,
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前,适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件,而只是对一般条件泛泛而谈,使用人单位怀疑你的理解能力;另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融,却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容,发现什么地方是关键,然后就以此为中心逐步展开,内容一定要详略得当,重点突出。
别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制,最大的用意不过是想限制应聘的人数,以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验,而你刚从高校毕业不久,虽然实干经验有限,你还是应该试试。同样,招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低,而你又觉得这个职位不错,那也可以一试,写求职信给主管部门,待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖,到底工作适不适合你,面试之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员,因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高,求职者达不到某些过高要求并不出奇,也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求,而只强调与广告中其他要求有关的内容,只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是,同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后,他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过,通常情况下并不容易做到这一点。所以,当你的求职信能抓住重点,并且与所要求的条件比较接近时,一般都能得到面试的机会。
报纸和杂志上的招聘广告是求职者的主要求职来源。因此,应聘招聘广告的求职信写得好坏会直接影响到是否能够得到一次面试的机会。与写给雇主和中介机构相比,写这种信时要完全知道雇主要寻求的是什么样的人。在招聘广告上,雇主会写明对应聘者的条件的各项要求。
当你准备写应聘的求职信时,应逐行地仔细阅读招聘广告,将雇主对应聘者的要求条件,依据其重要性逐条列在一张白纸的左边,然后,按照你的个人,将你符合雇主要求的相应条件列在那张白纸的右边。这样,可以帮你直接针对雇主的要求,写出有效的求职信。主要组成部分有:
1、 提及雇主的招聘广告及其出处;
2、 对雇主的空缺表示兴趣;
3、 将雇主的要求与个人的条件予以比较;
4、 对薪水的要求(此条可以不提)
5、 请求给予面试的机会或答复;
6、 礼节上的感谢。
这类应聘的求职信主要有两种类型:
1、 条列式,多用于应聘者为了强调自身拥有雇主所要求的全部条件。应聘者将符合的条件一条条列出来,从而使雇主给你一次面试的机会。
2、 文字式,主要用于应聘者不全部拥有雇主在招聘广告上所要求的条件,通过文字叙述,使自身缺乏的条件尽可能不显眼。
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