英超欧文的３４页求职信

随着各种书信的不断规范，相信书信大家都不陌生，非常熟悉吧。书信是一种反应人们情感的文体，写的时候要保证所表之情率真。到底如何才能写一封优秀的书信呢？小编特地为你收集整理“英超欧文的３４页求职信”，希望能对你有所帮助，请收藏。

纽卡斯尔降级，欧文当然不会跟着去英冠。他的合同刚好本月底到期，年仅29岁的前金球奖得主成为自由之身，想必应该是球市上的抢手货？事实显然恰恰相反。否则，欧文的经纪公司WMG怎么会为他制作出一份长达34页的呢？比 多了二十几页。从某种角度来讲，英超的欧文长达34页的求职信的求职用途不大，哪有俱乐部会花那么多时间去看这长长的求职信呢？

据说，求职信共发送给了8家英超俱乐部，包括维拉、埃弗顿、朴茨茅斯和西汉姆联等。有媒体搞到了副本，发现WMG为欧文撰写的非常高调，“如果不是在皇马的不愉快经历以及在纽卡斯尔的2年重伤，欧文现在本该是和托雷斯、C。罗纳尔多一个高度的球员，作为一名能够左右战局的射手，他本该是无价之宝。”即使欧文的实力是很强，但是这样有贬低他人的成份，这可是呀。

求职信列举了欧文的21大优点。除了对他的能力进行不切实际的吹捧，文中还称赞他在人品上“真诚”、“受尊敬”，同时还好似征婚启事一般，夸耀他“外形俊朗”、“充满魅力”，意在提醒各家球会欧文的商业价值。WMG当然清楚，各俱乐部对欧文望而却步的一大原因，便是他糟糕的伤病纪录。在纽卡斯尔的4年，欧文只踢了71场比赛，打入29球的成绩算是中规中矩。所以，求职信用了4页的篇幅试图欧文“健康而强壮”，强调近2个赛季，他参加了纽卡77%的比赛。媒体调侃道：“这真是宣传上的一大失策，这不等于是提醒别人，纽卡降级有欧文一份责任嘛？” 求职信曝光已近一周，有关欧文转会的消息却依然少得可怜。没有收到求职信的威根大嘴主席惠兰则摆出了“你想来我们都不要”的架势，“我们对欧文有没有兴趣？没有。首先，他工资太高。其次，我很怀疑他是否还具备英超需要的欲望、勇气和动力。”搞笑的是，求职信应该是合适的表现自己机会，就是这样的。但欧文的求职信似乎再发觉欧文的缺点。

现在的情形是，4大豪门对欧文不感兴趣，欧文则对太弱的球队不感兴趣。中上游球队中，曼城、热刺等原先有意的买家已杳无音信，只有维拉和埃弗顿偶有消息传出。上周，传说维拉给欧文开出了年薪300万、为期2年的合同，但维拉官方的网站郑重其事地予以否认。至于欧文儿时支持的埃弗顿，则需要他把在纽卡的11万周薪砍掉大半才行。与此同时，罗马、佛罗伦萨、加拉塔萨雷等国外球队据传也在观望欧文的动态，但没有哪家有实质性的动作。欧文的经纪公司透露：“尽管有国外球队与我们接触，但欧文说，他的首选是留在英超。”

欧文有如此的“不良”记录，经纪公司就应该尽量避免这些情况出现。 如何，就要避免这情况出现了。欧文本赛季前半段表现出良好的状态，冬季转会时并不缺少追求者。然而，1月底开始，欧文再次暴露了他的两大不足：首先，他又一次受伤，并缺阵6周。其次，康复后，他愈加表现出球风上的巨大局限性，梦游几个月凑足12场球荒。当欧文的头号鼓吹手希勒都不再那么信任他，别人自然会更加谨慎。

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求职的使者：求职信

在找工作过程中，一封漂亮的求职信就像一位出色的使者，可以在您未和用人单位见面之前，就展现出您的长处，使您能能增加获得面试的机会。为此，您需要精心设计好您的求职信。

投用人单位所好

求职信是交际的一种形式，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。您应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要

求，然后有针对性地提供自己的背景资料，表现出独到的智慧与才干，使他们从您的信中看到希望，并做出对您有利的决定。

内容要精练实用

求职信是一次非正式的考核，用人单位要通过信件了解您的语言修辞和文字表达能力。所以求职信不宜太长，一般不多于一页。求职信也不宜是履历的翻版，应自成一体。写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点、文字顺畅、字迹工整。

结构和包装要讲究

通常，求职信的开头部分先写明要申请的职位和您是如何得知该职位招聘信息的。第二部分陈述个人技能和个性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供与您联系的最佳方式。第四部分是感谢对方阅读并考虑您的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。此外，鉴于求职信的特殊使命，所以应尽量用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本。

实用的求职信

不管应聘什么职位，相信用人单位最喜欢的还是实用型的求职信，实用的求职信应有哪些具体的内容呢？每个人根据自己的实际情况都有不同的内容制定，以下为实用求职信模板范文，仅供参考。

xx经理：

我从毕业生范文网上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

联系地址：广州xxx工商学院酒店物业管理系

联系电话：

此致

敬礼！

求职人：

**年**月**日

跳槽的求职信

尊敬的XX公司经理：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份跳槽求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。

我是徐州**物业公司的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。

我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：十年磨一剑，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己，但是我相信我的专业能力将不会使您失望。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。

同时，我也深知，现在的我仅仅是职场生涯的开始，贵公司是我真正的发展平台。我今天的跳槽，也正是希望能得到一个更好的工作环境，从而能以更好的工作成绩来报答本公司的厚爱，与公司同进步，共发展!

此致

敬礼

****年**月**日

求职信的作用

求职信也称应征函。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。

严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。例如， 就是很好的一个沟通工具。

了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后达到取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的机会，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的机会。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：希望贵公司给我面谈的机会。便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈机会的可能性。因为履历表和自传的功能乃在叙述自己的背景，是让对方了解自己的基本文件，进而肯定认同自己的能力。

有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。

（整理）

不同的求职信

找工作，需要准备 ，当然也少不了 求职信 ， 求职信 可以说担当着向招聘人员进行眉目传情的重任。如何能使你的 求职信 与众不同，打动招聘人员的心呢？

有这样一个故事：一名年轻人参加招聘 面试 ，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行 面试 ，不知要到何时。此外，到他 面试 时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办？于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。结果，最后这名年轻人被录取了。

我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。

外表要能吸引应聘者眼球

在走访过程中发现，招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮；如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清晰，层次分明，否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。

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