巧多条腿走路
求职的道路有多种:招聘网站、报刊、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有固有的求职习惯。比如,外来务工者习惯赶场招聘会;大学生天天跑学校就业领导中心或浏览学校BBS;想要跳槽的职业人习惯时不时地买份《人才市场报》或者登陆招聘网站,寻找更好的职位机会;而中高层次的职业经理人,一旦要跳槽就一心等着猎头的推荐。
这些一直固守着的求职习惯让很多职业人失去了更多机会。其实,职业信息的传递方法有很多种,将各个求职方法联合起来,才干实现效果最大化。求职者最好能通过多条腿走路,开辟渠道。
大家都知道,同样一个职位,熟人或者企业内部员工推荐的效果是最好的,成功的几率也最高,至少能获得一次面试机会,因为企业HR感到熟人推荐的人选诚信度、匹配度相对较高。求职者平时应当多关注这样的隐性渠道。首先可以通过网络、报纸知道哪些企业正在招聘,招聘的职位有哪些,招聘的请求如何,然后从自己的人脉库中,寻找相干的资源,看看是否有同学、师长、朋友是相干行业或者相干公司的,然后通过熟人推荐获得面试机会。
若没有相干人脉,中高级人才还可以寻求行业猎头的赞助,很多猎头公司与著名企业都有接洽。关于猎头公司的信息,比如专门从事高级IT人才中介的猎头公司有哪些等,可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门懂得到。
此外,求职者在投递的同时,要及时懂得公司信息、薪酬福利、职位信息、工作内容等惯例面试问题。因为HR关注到你的简历后,很可能立刻对你进行电话面试。
一份合格的求职不光要求格式,用词恰当,投递求职信的一些小细节也不能不注意,因为用人单位或许就会注意你不经意犯下的小错误。
1.为投寄求职信的所有单位建个档,这样要是某天接到某家单位的应聘电话,就不会手忙脚乱,不知东家为谁。
2.利用手头便利,一个邮资已付就不费一文寄去求职信,省是省矣,可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?
3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名,以示尊重。
4.为增加保险系数,一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位,这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的特点。
5.你中意的求职并非就是万能钥匙,适用所有单位和职位,最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。
6.一个没有页码或没有装订的求职材料,会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。
7.手写体最好亲历亲为,为追求美观效果请人代写,会弄巧成拙,不真实。
8.材料人要及时进行核实,要是证明人换了单位或联系方式有变,后果怎样你不难猜出。
9.简语过多会让用人单位不知所云,如湖大,是湖北大学、湖南大学,还是东湖大学?
你知道吗?在大多数的招聘广告中,我们都可以找到重要线索,了解用人单位的一些基本情况,推断面试时可能会被提及的问题,从而决定。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前,适当调整的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件,而只是对一般条件泛泛而谈,使用人单位怀疑你的理解能力;另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融,却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
是先仔细分析广告内容,发现什么地方是关键,然后就以此为中心逐步展开,内容一定要详略得当,重点突出。
别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制,最大的用意不过是想限制应聘的人数,以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验,而你刚从高校毕业不久,虽然实干经验有限,你还是应该试试。同样,招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低,而你又觉得这个职位不错,那也可以一试,写求职信给主管部门,待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖,到底工作适不适合你,才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员,因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高,求职者达不到某些过高要求并不出奇,也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求,而只强调与广告中其他要求有关的内容,只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是,同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后,他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过,通常情况下并不容易做到这一点。所以,当你的求职信能抓住重点,并且与所要求的条件比较接近时,一般都能得到面试的机会。
在大多数的招聘广告中,我们都可以找到重要线索,了解用人单位的一些基本情况,推断 时可能会被提及的问题,从而决定 的写作技巧。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前,适当调整 的内容可以得到成功的机会。失败的 忽视了招聘广告中提出的主要条件,而只是对一般条件泛泛而谈,使用人单位怀疑你的理解能力;另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融,却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容,发现什么地方是关键,然后就以此为中心逐步展开,内容一定要详略得当,重点突出。
别让招聘广告中列出的“资格”给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制,最大的用意不过是想限制应聘的人数,以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是“有经验者优先”或“至少一年以上经验”,而你刚从高校毕业不久,虽然实干经验有限,你还是应该试试。同样,招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低,而你又觉得这个职位不错,那也可以一试,写求职信给主管部门,待 时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖,到底工作适不适合你, 之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员,因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高,求职者达不到某些过高要求并不出奇,也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求,而只强调与广告中其他要求有关的内容,只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是,同样会有成功的机会。
用人单位在收到大批大同小异的求职信以后,他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过,通常情况下并不容易做到这一点。所以,当你的求职信能抓住重点,并且与所要求的条件比较接近时,一般都能得到面试的机会。
在大多数的站的招聘广告中,我们都可以找到重要线索,了解用人单位的一些基本情况,推断面试时可能会被提及的问题,从而决定求职信的写作技巧。
你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前,适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。那么,如何写求职信呢?
失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件,而只是对一般条件泛泛而谈,使用人单位怀疑你的理解能力;另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融,却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。
撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容,发现什么地方是关键,然后就以此为中心逐步展开,内容一定要详略得当,重点突出。
别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制,最大的用意不过是想限制应聘的人数,以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验,而你刚从高校毕业不久,虽然实干经验有限,你还是应该试试。同样,招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低,而你又觉得这个职位不错,那也可以一试,写求职信给主管部门,待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖,到底工作适不适合你,面试之后才能决定。
雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员,因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高,求职者达不到某些过高要求并不出奇,也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求,而只强调与广告中其他要求有关的内容,只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是,同样会有成功的机会。
掌握以上几点,你就能清楚求职信怎么写了。用人单位在收到大批大同小异的求职信以后,他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过,通常情况下并不容易做到这一点。所以,当你的求职信能抓住重点,并且与所要求的条件比较接近时,一般都能得到面试的机会。
??如果你还不知道,一定要认真
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