求职信的问题

在这个信息化的时代，相信大家都有写过一封书信的经历。书信具有交涉事宜、传达信息等作用，人们若是无法见面就可以通过书信交流。那么优秀的书信我们究竟该如何才能写好它呢？于是，小编为你收集整理了求职信的问题。希望你能从中找到有用的内容！

随着高职毕业生就业改革的深入，广大毕业生都要进入就业市场，通过与用人单位双向选择来确定就业方向。毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己，就要通过各种途径来宣传、展示自己，以吸引用人单位。而写是广大毕业生用来和单位取得联系、投石问路的最常用方法。求职信写起来并不难，但要写出特色，能够在众多求职信用系创造有个性的求职信又是不容易的。为此，广大毕业生在写求职信时应该注意以下几个问题，避免犯：

一、格式和内容
和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上＊＊经理：您好等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如尊敬的领导：您好等字样。结尾写上祝工作顺利等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、联系方式和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。要，求职信的内容应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。

二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞这些求职信的毛病，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。

三、富于个性、针对性强
的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：我的故乡，请接受一名游子对您的问候，一开始就拉近了与用人单位的距离；或者直接切入主题，比如写：从＊＊得到贵单位招聘人才的信息，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。如果你是给三资企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样才能投其所好，赢得胜机。

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英语求职信的细节问题

写求职信的目的在于获得职位，一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司HR主管不见到应聘者本人是不会给予工作机会的。因此，求职信的实际目的在于获得面谈的机会。许多人都会copy网上的求职信范本，导致千篇一律，这是非常不可取的。我们已经讲过怎样写求职信，这次我们来谈谈求职信写作中容易被忽略的细节问题。

一、求职信的第一段说明写信的目的，有些专家认为不宜用分词句子，比如用下面的句子做开头，因为这样的句子被人用得大多，显得陈腐，失去特点。

Replying to your advertisement...

Anspany...

Having read your ad...

再比较下面三组例句。每一组里面(1)句较差，经过修改后(2)句显得比较恰当。

A:

(1) Replying to your recent advertisement in the Boston Evening Globe, I pted me to apply for this position.

C:

(1) Having read your advertisement in the Nepensation for my apprenticeship.

三、提起或要求待遇时不要过分谦虚或表示歉意，下列句子不宜使用：

As for salary, I do not kno your standards, I would be happy to speak with you in person.

B:

(1)怀疑，不妥、不安全的：If you are interested, please let me know immediately, as I'm sure an interview will convince you I'm the man for the job.

英语求职信的职位问题

1、A responsible administrative position e a manager.
从当会计见习开始，最后成为经理。
7、An entry-level position in an accounting environment, puter programming.
负责计算机程序设计的初级职务。
10、Administrative assistant to an executive where short-hand and typing skills will be assets.
高级管理人员的行政助理，将用上速记和打字技能。
11、A position which will utilize my educational background in biology, with prospects of promotion.
谋求能运用我在生物学方面的学识，并有晋升前途的职位。
12、A position in charge of management training programs.
负责管理培训项目的职位。
13、Responsible managerial position in human resources.
人力资源方面负责管理的职务。

求职信的五个问题

当你下笔写自己的的时候，是否附和式的写写就算，应该有针对性的。清楚认识求职信会遇到的五个问题。而且应该。让雇主清楚的认识知道你，让你的优点写在求职信上，使雇主更好的了解你。。或者真的没有头绪时候，参考一下，参考一下怎样写，但拒绝参考。

写求职信之前须考虑的5个问题：
1.未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。我们从很多的中，很多都会秀出自己的本事，用以吸引雇主。

2.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。写一份完美的求职信为雇主解答这些问题吧。

3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。展示与职位相符的技能。

4.如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能你在第三问中所提的你的优点。

5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。

求职信应注意的问题

求职信应注意的问题

1.说明个人的基本情况和用人信息来源。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄。政治面貌、就读学校和专业等，注意详略得当，最好能附有近期全身照片。其次，说明用人信息的来源，做到师出有名。假如你并没有信息作为依据，而且也不知道对方是否要 招聘 人员，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望。

2.说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识、有经验。有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

4.附上有关材料或文件。自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，发表作品的影印件，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真。考虑周全的印象。

5.表达面谈的愿望。最后要表达出希望得到回信，并且热切地希望有面谈的机会。要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码，必要时还应说明何时打电话较为合适等，以便相互联系。

写求职信细节问题

写求职信的目的在于获得职位，不过，现在公司的HR是很少只看求职信就决定雇用的。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司HR主管不见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的实际目的在于获得面谈的机会。

写求职信的要点

公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出来。别看轻了短短一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人秘密的地方。因此，写信的人一定要留意。

A.纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。

B.书写：求职者一般是把求职信打印出来，并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。

C.格式：正文要适当地排列在信纸中，格式要全文一致，不要中途改变。

D.语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，给人留下不好的印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名称拼错了。

E.信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。

F.附件：求职信通常不须附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封，强迫对方答覆的作法不宜使用，除非对方有此要求。

需要思考的地方

写求职信需要留意几个方面：

A.陈述事实，避免表示意见：与工作经验有关的事实可以陈述出来，但不应强调将给未来工作带来怎样的好处。

B.不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作体会。

C.不要过分渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过分夸大自己的能力或表现过分的信心，尤其不要说出与事实不符的能力来。

D.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作准确的判断，写出你觉得可行的最低薪金。很多人应该知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

通过上面的说明，希望能对你有所帮助，祝你求职成功！

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