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过去企业注重 中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文
通常情况下,求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 。那么,外企怎样看待 呢?
惠普:附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么给我一个支点,我将撬起地球,让我们风雨同舟,给我一个机会,我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通:有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅:求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的 ,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM:写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的好像都没有附求职信。一般都是一个email,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软:不强调附求职信
微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或 人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来:求职信没有多大意义
过去企业注重 求职信 中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文
通常情况下,求职者在递交 总是喜欢附上一份热情洋溢的 求职信 。那么,外企怎样看待 求职信 呢?
惠普:附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么给我一个支点,我将撬起地球,让我们风雨同舟,给我一个机会,我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。
富士通:有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅:求职信作用不大
欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的 简历 ,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。
IBM:写得不好不如不写
IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在 简历 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个email,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。
微软:不强调附求职信
微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或 面试 人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。
礼来:求职信没有多大意义
礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量 求职简历 ,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如给我一片天空,我将怎么怎么样等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。
NEC:附求职信是画蛇添足
NEC认为,在 求职简历 中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。
西门子:不能千篇一律
求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的亮点,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。
柯达:写出闪光点很重要
柯达公司人事总监认为,求职信应把应聘者的强项在第一页写出来,对于公司人力资源部的工作人员来说,才容易发现应聘者身上的闪光点。
中文求职信写作指导怎样的一封求职信能打动HR,并吸引他们的眼球。HR最想知道的,无非是以下一些问题,本文以应聘《租售情报》营业策划为例,手把手教你写一封打动HR的求职信!
1、 你是谁,最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要的特质。
例:我是,有着3年户外媒体销售经验,在房产领域拥有较多客户资源,20xx年完成销售额800万。
2、 你为什么会选择他们企业?这家企业的哪些特质是吸引你的地方?或者是你为什么选择这个行业,为什么选择这个职位?
例:在此之前,我在户外广告行业里面做了3年的销售,客户从无到有,收入从1000多元的底薪,到每月1万多的奖金,感觉自己的付出是有回报的。每天不用再为下餐饭发愁了,于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就,但每天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金,我为这个社会,为其他人创造了什么。
2年前,我有幸从书报亭上获得了一本《租售情报》,我从中也获得很多对我工作有用的信息,通过她,我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志,我非常赞同捷讯传媒以读者的视角看问题,推动一个产业的增长。
我的很多客户,同时也是《租售情报》的合作伙伴,他们很多人都认为,《租售情报》站在购房者的立场上,客观、专业、朴实地介绍楼盘信息,是非常难能可贵的。从我接触到捷讯传媒以来,她的发展速度令人惊讶。我相信,能拥有这样发展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。正是源于对这种社会使命感的认同,我申请成为这个充满活力的团队的一份子。
3、 你的哪些特质说明你能够胜任这个职位
例:在刚刚开始做户外媒体销售时,我负责是房地产行业,之前对这个行业几乎没有任何的认识。通过努力,越来越多的企业成为了我的客户,如,到20xx年10月,我完成了800万的销售额。三年下来,我的客户拓展能力得到了体现;接触得多了,也成为了半个专业的房产人,很多客户在楼盘的销售策划时,也会邀请我参与讨论。
通过这三年工作的积累,我觉得我非常适合《租售情报》的营业策划,我希望能够成为其中的一员。
现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封求职信,求职申请成功的可能性就将提高很多倍啦。
当然要写出这样的求职信,必须建立在在深入了解自我,全面了解企业和岗位的情况下,要写出这样的求职信,其实并不难。尤其是现在求职者中认真写 求职信 的人还非常少的情况下,通过这样的 求职信,管是HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试也就是走走形式,只要各方面能力和表述的一致就没有什么问题。
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如何在求职信中增加亮点
有一部分求职者写求职信,都是在网上随便复制一篇范文,然后改一下名字,就是自己的个人求职信了。完全没有自己的风格,表达出自己的优点。或者应该去看下 达芬奇的求职信还有。求职信是给HR良好印象的第一关。如果这封信条理紊乱或未能充分展现你的能力,你可能会被视为一个没有组织能力或抓不到重点的人。如果信中有任何错别字或文句不通顺,你也有可能被认为表达能力太低或粗心大意。网在线提示下列是几点要诀,可以让你的履历表充分展现你的优点:求职信要针对特定的人,寄给特定人。所以就要了,写一封可以吸引HR的求职信。
许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过,如果只有职称或部门,你应打电话给该公司,设法了解到该部门负责人的姓名,再把信寄出去。如果你寄信给特定的负责人,而且名字没有写错的话,基本上,你已经先取得该人的好感。另外,去电询问负责人姓名时,不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法,比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后,在你的 求职信 上,就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。如果无法拿到任何数据的话,你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者,想请教以下问题:
公司的经营类别,经营内容,经营规模,设立、创始的经过,是何类性质企业,国企的外企的私企的?是否有分公司,成长状况,一般而言,员工对公司是否满意,有何福利,待遇是否优厚。具体情况就要具体分析了,上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌,甚至有些较保守的公司,还无法接受应征者此种主动探询的态度。一般这些信息在公司的网站上,或者在一些论坛里面有提到。可以充分利用互联网这些问题或许看起来令人不太容易启齿,但是该公司员工,不一定是那些负责甄选的人。有时的确能提供不少讯息。不过,有些问题可能要保留到 面试 时再谈,会比较适合。愈了解该公司,就愈有可能掌握致胜先机。得到这些信息之后我们才更好的切合应聘职位写求职信。
切入重点
要迅速切入重点,说明你的用意。
针对刊登于大众媒体的招聘广告:如:请考虑给予机会,担任贵公司的财务人员。如:对于贵公司在广州日报上的招聘启事,我深感兴趣,希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。我们从知道,人家写的都是很有重点的,而且不管是写什么都应该有重点的。
透过他人介绍:
如:本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中,经由贵酒店的公关部马少芳经理告知,您们可能需要一位总经理助理。
毛遂自荐时:如:我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。据了解贵公司是一家电脑软件开发公司,不知贵公司是否需要此方面的专才?虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐,但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。因此,你必须符合招聘广告上要求的条件,才有可能雀屏中选。所以你的 求职信 应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据,在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。
内容简短
除非必要,求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件,让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说,你得极力引起对方的兴趣,让他愿意再深入探究。所以求职信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣,而不是籍此就能获得一份工作。除了告知相关的经验外,你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。而且记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件,在求职信中提出。
要求面试机会
你可以表明什么时候有空;对方若有兴趣而希望找你面谈时,在什么地方可以联络到你;或附上联络电话(给一个特定的时间),如此,就可得知阅信者对你的求职信和履历的反应了。因为履历表看起来都大同小异,你必须在求职信中,充分展露个人特色。如果你曾与阅信者通过电话,履历表的书写风格要与你的口语表达能力一致。当与客户、同事在电话中交谈时,更要自然而不失其专业性。这里有一个求职信的范例:这封信虽然有五段,但是如同大多数应征信函,它可以分为三个主要部分:(1)提到应征的工作,(2)说明你的资历,(3)结论时提及所附之履历,并希望能安排面试机会。
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