人事局工作计划
20xx年是全面深化改革的开局之年,是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。人事局工作计划第2页
建设、创先争优活动、争创市级文明单位等工作,围绕县委加快推进“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设,省级扶贫开发三年目标,加快职能转变,创新工作机制,深化人事制度改革,加强公务员管理,加大人才培养引进力度,规范事业单位公开招聘工作,对接好南平市紧缺急需人才目录库,对“三支一扶”优秀人员及紧缺急需人才采取面试+考核或直接考核的方式招聘,为我县经济和社会事业发展提供人才支撑和智力保证。县人事局工作计划
一、指导思想:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进一步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新发展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。二、工作重点:县人事局工作计划第2页
的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。同时,加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。各股室(中心):
为进一步提高人事编制干部对开展“提高政府执行力大讨论和文明执法教育活动”的重要性和必要性的认识,达到加强作风建设、增强宗旨观念、提高行政效能、坚持依法行政、创优发展环境、构建和谐**的目标,根据县委政府的安排部署,结合人事编制工作实际,特拟定学习计划如下:
一、指导思想
以党的十七大精神为指导,全面贯彻和落实科学发展观,教育引导党员干部自觉运用科学理论武装头脑,指导实践,不断强化宗旨意识,促进机关作风转变;认真改善服务态度、简化办事程序、加强组织纪律,全面提高行政执行力;坚持以人为本,牢固树立依法行政、执法为民的理念,不断提升行政执法水平。
二、学习内容
结合人事编制工作实际和“两项活动”开展情况,重点抓好以下几方面的学习:
1、*理论;
2、三个代表”重要思想;
3、十七大精神;
4、《公务员法》、《党章》;
5、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》;
6、《全面推进依法行政实施纲要》、《湖北省行政执法责任追究暂行办法》、《陈天会书记关于提高执行力大讨论的讲话》;
7、人事编制工作有关方针、政策、法规和业务程序;
8、局内有关制度及规章;
三、学习方式
为了提高学习效果,采取集中学习与平时自学相结合、通读与精读相结合、走出去与请进来相结合、辅导与演讲相结合等多种多样的学习方式,激发干部的学习积极性。
四、学习要求
1、每两周(周四下午)组织全体干部集中学习执行力相关文件和县委、县政府指定的学习内容。
2、班子成员对所分管的股室干部实行结对思想政治工作,使每个党员干部坚决与上级党组织保持高度一致,切实提高行政执行力。
3、党政一把手不定期地找党员干部进行交心谈心活动,发现“两项活动”开展过程中存在的问题,及时解决,及时处理。
4、学习活动做到“五有”:有学习材料,有发言人,有记录,有笔记,有心得体会,有学习笔记(班子成员每人不少于1XX字,干部8000字)。
5、学习活动必须按时参加,不得无故缺席。对无特殊原因不参加学习者,严格按局目标考评方案兑现,公务员评优时实行一票否决。
五、组织领导
为使学习不走过场,不流于形式,特成立**县人事局(编办)开展政府效能建设暨“两项活动”学习领导小组,由局长***任组长,局党组书记***任副组长,班子其他成员为领导小组成员,加强组织领导,将学习任务落实到股室,落实到人。
市人事局十一五时期人才工作展望和工作计划
文章标题:市人事局十一五时期人才工作展望和20xx年工作计划
“十一五”时期,__市将实现南中国乃至东南亚“一流竞争力、一流配置、一流环境、一流效益”的人才发展目标,努力把__建设成为人才创业之都。到20xx年,__地区人才资源总量中受过大专以上教育的人才资源力争达到180万人左右,留学归国人员达到2万人左右,在校大学生达到100万人左右,每十万人口中大专以上学历人才(包括在校大学生)超过2.6万人,力居全国省会城市首位;具有硕士研究生以上学历的人才达到15万人左右,具有高级以上职称的专业技术人才达到12万人左右。到20xx年,新生人才资源市场化配置率达到90。为人才干事业、干成事业提供创业发展的一流舞台和有利于创新的社会环境,优化人才工作的体制机制环境和社会服务环境。到20xx年,全市人事人才工作全面实现网上办理,人才工作信息化水平、人才服务满意率力居全国一流,形成具有鲜明__特色的人才投入、运营、评价体系。
20xx年人事人才工作要做到突出重点,统筹兼顾,以人为本,和谐发展。主要工作有:
(一)认真实施公务员法,建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。认真贯彻实施公务员法,继续深入搞好公务员法的学习宣传,加强公务员能力和作风建设;鼓励公务员努力完成每年12天的继续教育,将参加培训学习的情况作为公务员考核、任职、晋升的依据之一;运行__市公务员培训信息管理系统,为规范和科学管理公务员培训提供技术支持;办好与中山大学合办的公共管理硕士(MpA)专业学位班,不断开发公务员更新知识培训的自选课程,实现__市公务员个性化、差别化的分级分类培训;积极探索培育“热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作”的公务员精神的有效载体,全面提升公务员队伍素质。
(二)全面推行聘用制,完善事业单位人事管理。要按照“转换机制,创新制度,全面推行,稳步推进”的总体思路,进一步加快改革步伐,针对不同地区、部门的实际,在试点基础上,基本完成或全面推开聘用制工作;新进人员除按干部管理权限由上级任命和涉密岗位人员、政策性安置人员外,都要面向社会实行公开招聘;启动事业单位收入分配制度改革试点,研究事业单位分配制度改革的指导意见,坚持按劳分配和生产要素按贡献参与分配相结合的原则,效率优先、兼顾公平的原则,分级分类管理、逐步扩大事业单位内部分配自主权;研究制定__市事业单位岗位设置及岗位管理办法;根据《聘用合同手册》制度强化合同意识,规范聘用期管理,加强聘后管理;完善社会保险、人事争议仲裁等配套改革措施。
(三)建立科学的人才培养和评价机制,造就一批具有自主创新能力的优秀人才。组织实施__市“121人才梯队工程”(在“十一五”期间,培养10名可望成为两院院士后备人选的杰出人才,20名“新世纪百千万人才工程”国家级人选的拔尖人才和100名符合“国务院政府特殊津贴专家”条件的优秀人才);以博士后人员为载体,加快以中青年为主体的创新型领军人物的培养;规范外国文教专家管理体制,召开__市首次外国文教专家管理工作会议,办好外国专家网站;充分利用留交会的平台和留学人员资源,做好回国留学人员的跟踪服务;大规模开展专业技术人员继续教育,深入贯彻国家人事部专业技术人员继续教育“653工程”,结合__市实际,实施__市专业技术人员更新知识“551工程”(在5年内对5大重点行业的10万名中高级专业技术人才开展更新知识培训),不断提升专业技术人员自主创新能力和科研成果转化能力;逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系和“个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督”的职称工作运行机制,认真抓好三个试点的工作(花都区农村实用人才专业技术职称工作试点、专业技术职务评聘结合试点、职称量化评审试点);建立社会化职业水平评价机制,做好特殊护理专业职业资格的首次考试工作,出台《__市社会工作者职业资格实施办法》,组建__市专业技术资格评价中心,会同有关部门探索建立网络安全专业及其他行业的地方职业资格。
(四)全力推进公共服务体系建设,优化人才市场服务环境
拓宽公共服务领域,加大为__生源高校毕业生提供推荐就业等公共服务的力度,采取积极措施提高毕业生应聘成功率,加大对人才引进贴身服务的宣传推广力度;组织实施贯彻落实中办国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的相关政策,制定优惠政策引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作,开展__市高校毕业生准就业见习活动,促进高校毕业生充分就业;推进网上申办业务,实现异地在职人才引进、高校毕业生接收和随军家属安置等业务的联网办理;引导各类人才围绕__市重大发展战略、
市人事局十一五时期人才工作展望和工作计划第2页
重点建设项目、重大科研课题的需要流动;推进珠三角人才交流一体化合作项目,与兄弟城市协商联合组团赴省外招聘紧缺的优秀高校毕业生。(五)抓好军转安置和部分企业军转干部解困政策落实。今年是军队体制编制调整改革的最后一年,军转干部安置的数量很大、任务很重。要继续贯彻好中发[20xx]7号文件精神,克服困难,努力完成省下达的安置任务。
《市人事局十一五时期人才工作展望和20xx年工作计划》来源于网,欢迎阅读市人事局十一五时期人才工作展望和20xx年工作计划。
欢迎阅读范文人网《人事局加大人才资源开发计划》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:人才资源管理心得体会
展开全文
相关推荐范文