在西方,和是一样重要的。而在我国,虽然有的雇主不要求写求职信,有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信,但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查:人事经理,您对求职信的关注程度如何?34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。
那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢? 请看以入。
标准的求职信内容:
一份标准的求职信内容包括:
写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因,你要申请什么职位;
做,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;
简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,以我们的经验,现在许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要阅读大量的,一句关切的问候会给人留下很深的印象。
写求职信的注意事项:
求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也了这一点,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在求职信中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发求职信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的生命线。另外,个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
一:英文求职信格式:
英文求职信格式与中文是不同的,在写作的时候,除了要注意语法之外,最重要的就是格式了:英文求职信的格式一般由五个组成部分:写信动机,,能力(技能)介绍,结尾与附件.
1:写信动机部分:通常求职信是针对报纸上,网上的或是其他途径的招聘广告而写的.因此,信中须首先提到时在何月何日的什么报纸上看到的信息,在什么网络平台看到的招聘广告,又或是是由朋友或介绍所介绍的等等.当然,有时写信人不知某机构,单位有求职机会,只是毛遂自荐,那么也需说明写求职信的缘由与目的.另外,需开门见山的点明应聘的职位或是希望承担的职务.
2:自我介绍部分:此部分应述明自己的年龄或出生年月,教育背景,特别是与应征职位有关的训练或教育科目,求职经验或特殊技能.如无实际经验,略述在学类似经验亦可.
3:能力(技能)介绍部分:如果缺乏求职经历,可以将社会求职细节放在求职经历中,这样会填补求职经验少的缺陷.比如,在做团支书,学生会主席等社会求职时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列.
4:结尾:求职信的结尾,应注意表达,珍惜求职机会与如果得到职位后将不遗余力的表现决心,希望招聘单位给予自己施展才华的机会等.另外,不要忘了注明正热切盼望雇主的回复.
5:附件:毕业证书,资格证书,获奖应列好表单,附于求职信后.需要注意的是英文求职信的附件是很重要的.
二:英文求职信写作注意事项:
1:在信中您必须要以一两句话来表达您为何会对您所应征的求职感兴趣.
2:告诉收信人您是从何处获悉雇主有职位空缺,这实际上是协助雇主从事他的招聘统计求职,比如是报纸广告,或电台,政府劳工处等等.
3:告诉雇主与您有关的教育,求职经验,甚至是与此有关的个人兴趣,嗜好等.如果您只是刚离校门,也不妨告诉雇主您曾做过何种暑期求职,虽然并不一定有关连,但起码向雇主表示您具有求职意愿.
4:提供您的若干个人资料,比如年龄,婚姻情况,兴趣,种族,您所参与的团体活动等.
5:提供两三个担保人的姓名及其电话号码.他们能够对您的为人及求职知识有所了解,他们最好是您的前房主或以前的老师.
6:表示您很想获得面试机会,而事实上这也是您写这封来职信的目的,何不言明,争取获得这个机会.如果您前赴面试的时间有所限制,也须于信中说明,但不要把时间限制得太紧.
7:措词项直接,不要转弯抹角.要给雇主一个印象您所感兴趣的是他的单位与他所提供的求职性质,而非您自己的个人兴趣.您也须表示礼貌,但不要太过份,更不要表示谦卑.
8:不要为您的技能,经验过份夸张而使人产生自吹自擂的感觉,也不要过份谦躬,必须有碗讲碗,有碟讲碟.也不要自称品学兼优,勤奋好学,求职态度认真等等,这些应该是担保人说的话,不是您自己说的话.
9: 到最后检查您的求职信,反复阅读,看清楚没有问题才寄出您这封信
三:英文求职信格式常用语句:
Heading信头:发信人地址,电话,Email等联系方式.
Inside Addresss信内地址.收信人姓名,头衔,单位名称,地址.
Salution称呼.信内地址下面,空两行.
Body of Letter 正文
Complimentary Close结束语.正文下面两行,从信纸中间写起.
Signature签名
Enclosure附件(或证明材料)
求职信一般是伴随履历投递给招聘人员,其内容是向招聘人员简单的,以及说明为何自己适合该职位。招聘人员通常是借由求职信过滤出对该职位有兴趣且具能力的应征者。下面小编给大家带来求职信范文及注意事项,欢迎阅读!
求职信范文
尊敬的领导:
您好!
感谢您在百忙之中批阅我的。
我是天津职业大学社管系的一名学生,即将面临毕业。
三年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了人力资源六大模块等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听说读写译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。
此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学三年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习进步。
收笔之际,郑重地提一个小小的要求:无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人:xxx
xxx
【注意事项】
求职简历过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
如何更好完成工作
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?
目标叙述过于华丽
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
篇幅过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:这些陈述会让我得到面试的机会吗?然后,仅仅保留那些会回答是的信息。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和正式的,不应该出现我的字样,且尽量少用冠词。试看一例:
陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%。
罗列不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
求职简历版面安排
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排: 页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
没有摘要部分
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
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