二00七年安全计划

为了使自己在自己的工作岗位上更加出色，我们要抓紧时间写一份工作计划。工作计划能指明工作方向，是公司上下协调行动的纲领。一份合格的工作计划，要符合哪些方面的要求？推荐你看看以下的二00七年安全计划，感谢您的参阅。

二00七年安全工作计划

根据段的安全工作计划，结合公路沥青拌和站的实际情况，今年拌和站的安全工作安排具体如下：

一月：主要是防火防电防盗及防煤气中毒。

二月：加强四防安全检查及全站各部位生活用电情况检查。

三月：1召开安全会，总结去年经验，根据年度工作任务，研究安全工作。

2召开设备操作手安全会议以及对操作手进行劳动技能培训，签订安全生产责任状，兑现去年责任状。

3进行安全检查

四月：1对厂安全员进行培训。

2抓好特殊工种的培训教育。

3抓好对临时工的培训，签订用工合同。

4召开安全形势分析会。

5进行安全检查

五月：1抓好安全周活动。

2抓好反三违月活动。

3抓好对新入厂临时工的培训

4进行安全检查。

六月：1抓好反“三违”月活动。

2、召开安全生产现场会（不少于三次）

3、采取多种形势广泛深入开展“安全月”宣传活动

4、进行安全检查

七月：1继续抓好反三违月活动。

2抓好百日安全竞赛活动及经常性安全教育。

3抓好防汛和预防传染病，做好食品卫生工作。

4进行安全检查。

八月：１抓好安全教育。

２抓好防汛工作

３进行安全检查。

九月１抓好安全教育

２检查安全工作制度落实情况。

３抓好百日安全竞赛活动。

４召开安全经验交流会。

十月：１抓好经常性安全教育

２抓好拌和站的安全生产总结。

３进行日常安全检查。

十一月：１抓好冬季安全工作。

２进行安全检查。

十二月：１抓好冬季安全工作。

２加强四防安全检查。

３进行日常安全检查。>>>>二00七年安全计划责任编辑：飞雪 阅读：人次

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二00七年企业财务工作计划

为全面搞好二00七年全面预算管理与财务管理工作，我们计划重点抓好以下几个方面的工作：

（一）根据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。

（二）结合ISO9000质量认证，当好领导的参谋，确保完成上级局（公司）下达的各项指标。今年，公司已走上了良性发展的快车道，卷烟销售与烟叶经营质量不断提高，企业资产得到进一步净化与整合。结合市局（公司）贯彻9000质量认证体系，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化两烟责任制的制定与落实，在千辛万苦抓增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。同时，认真研究搞好多种经营工作，围绕盘活资产，对现有闲置的网点和烟站进行对外租赁；认真清理往来帐户，大力回收货款，减少资金占用，提高企业资产负债结构，降低企业资产负债率。根据上级公司物资采购的要求，进一步健全物资比价采购制度。

（三）继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好烟站的基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。

总之，今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下，在各科室和基层站所的配合下，按照党委的部署和安排，认真组织落实，取得了较好的成绩。但是，来年的任务更重，压力更大，我们财务科全体成员将变压力为动力，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!

“二00七年司法局总结和二00八年计划”司法工作计划

20xx年，全区司法行政系统在区委、区政府和上级司法行政部门的正确领导和关心指导下，紧紧围绕党委政府中心工作，围绕“实现全面小康，构建和谐江宁”，坚持以“进一步与时俱进，争先进位，努力争创司法行政工作一流水平”为指导，突出“切实增强三个意识，全力实现三个整体提升和努力做到五个进入全国前列”工作目标，扎实工作，创新发展，进一步提升了司法行政工作新水平。区局被市政府评为实施“十五”妇女儿童发展规划先进集体，被区委、区政府评为三个文明建设先进集体、区级机关部门工作考核一等奖、“三下乡”活动优秀组织单位等，全市“大调解”工作现场会、全市司法行政系统推进依法行政工作现场会及信息工作现场会先后在我区召开。全区累计接收社区矫正对象1123名，目前，已经解除矫正507名。接收帮教安置对象233人，其中劳教62人，安置率95.6%，帮教率98.9%，重新犯罪率控制在1.8%以内。全区法律服务机构共担任机关、企事业及民营单位等常年法律顾问216家，接受刑事委托辩护案件132件,代理各类民事、经济案件1012件，非诉讼案件227件，办理各类公证1959件,共接待群众各类法律咨询3100余人次，避免和挽回各类经济损失4850余万元。一、围绕“争先进位、争创一流”，全系统队伍建设得到有效推进

今年，根据上级部署和安排，我局以“民主评议政风行风”为契机，继续深入开展社会主义法治理念教育和执法规范化活动，提高队伍整体素质和服务水平，全系统队伍建设得到有效推进。局成立行评工作领导小组，制定《江宁区司法行政系统民主评议政风行风工作实施方案》，聘请了23位行风监督员，做到“领导、机构、人员、制度”四到位。通过江宁电视台、简报、电子屏幕、标语口号、给居民一封信等方式营造行评氛围，扩大行评的知晓率。通过公

开承诺内容、首问负责制、服务工作规范、文明用语、收费项目及标准，设立投诉信箱和举报电话，主动接受社会和群众监督。通过向社会各界发放征求意见表、召开行风监督员会议，广泛征求社会各方面的意见和建议并限期整改。通过开展“政风行风建设示范窗口”创建活动，汤山司法所作为全市司法行政系统唯一的基层单位示范窗口被市局推荐到市行评办，并接受了市行评代表的验收。同时，在公证处、法律援助中心等服务窗口，增设休息等待区和自助服务区，提供便民服务用品，规范文明服务用语，做到文明用语，挂牌上岗。组织机关和司法所干警以及法律服务人员到社区、外来人员集聚区开展法律咨询、行评工作宣传、普法宣传等活动，努力解决社区群众“急、难、愁”的法律问题。通过行评，机关作风得到进一步转变，办公秩序得到进一步规范，文明素质得到进一步提高，广大干警的服务意识得到进一步增强，内部管理得到进一步规范。

在去年开展社会主义法治理念教育和执法规范化建设的基础上，全系统继续深化学习教育，为进一步检验教育成效，创新建立了社会主义法治理念教育和执法规范化建设的两个评估体系，把各阶段的任务和具体内容作为

一、二级指标，采取自评、所在地领导评、群众评、社会各界评、考核小组验收、局长办公会确定等级等形式，将各单位教育成效评定为A、B、C三个等次，进一步激发了活动开展的积极性和实效性，其做法在省委政法委简报上进行了刊登交流。二、围绕“对标找差，全面争先”，司法行政重点工作取得新突破

根据全年工作部署，我们确定将法制宣传、大调解、社区矫正、法律援助、司法所建设五项工作作为全年工作的重点，不断创新，五项工作取得新突破。

1、突出重点，创新模式，法制宣传工作实现有效突破，每周六上午由律师或法律专业人员现场解答咨询，共接待职工咨询200余人次，代写法律文书100余件，发放法制宣传材料2000余份，法律书籍2000余册。针对基层群众的法制宣传教育，以各镇街物资交流会为契机，开展送法下乡活动18场次，发放法制宣传资料10000余份，法制宣传年画3000份，法制宣传扑克牌10000副；与南京电视台《法治现场》栏目联合在东山文化休闲广场举办了20xx年首场送法进社区活动，解答群众法律咨询500余人次，发放法律书籍2000余册，法制宣传资料6000余份，法制宣传年画5000张，受到群众广泛欢迎。三是普法形式进一步创新。每月18日，利用社区广场，举办“18”法治广场活动，开展广场法律咨询或法治纳凉晚会，现场解答群众提出的法律问题；联合区妇联开展江宁区第六届外来务工家庭学法竞赛活动，进一步提高了外来务工人员的法律素质和依法维权的能力；联合区总工会、区劳动局举办了江宁区劳动合同法知识竞赛活动，在全区掀起了学习劳动合同法的热潮；结合送法进社区活动制作了物权法和劳动合同法的法制宣传展板，在全区九个镇街进行巡回展出；结合科普宣传周活动，制作了企业所得税法和物权法的法制宣传展板，在东山中前社区、晓里社区、邵圣社区等九个社区进行了展出，得到基层群众的普遍欢迎；创新与江宁大学城地区高校开展普法共建活动，与晓庄学院、东南大学、南京航天大学等高校联合开展送法进校园活动，整合高校资源，组织南师大、东南大学“法律人”深入农村开展“法律人在行动”活动，安排南京工程学院20名大学生到各司法所就社区矫正、法制宣传等工作参加社会实践，达到学以致用的学法效果。同时，在江宁电视台开辟《普法在线》栏目，将密切联系群众利益的法律知识和我局的普法动态向全区的广大居民进行宣传报道。

2、整合资源，完善机制，大调解工作实现有效突破律援助、公证、法律服务融入到大调解运行机制之中，丰富纠纷解决手段，提高了调解工作的社会公信力，保障了群众的合法权益。与区监察局联合下发文件，对全区大调解运行机制和调处机制进行督查，提高大调解工作成效，推动大调解工作深入开展。同时，按照“属地管理、分级负责、条块结合、以块为主、重在实效”的原则，指导基层开展矛盾纠纷排查调处工作，分析研判纠纷信息，制定调处工作预案，努力从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。三是调解人员素质进一步提升。制定了《关于进一步加强全区调解人员培训工作的通知》，采取集中与分散相结合的方式进行培训。集中举办两次大调解工作培训班，印制《江宁区基层大调解工作实务手册》，采取交流观摩、以会代训、以案释法、旁听法庭庭审等多种形式对部门、镇街调解员及工作人员以及村、社区调解骨干进行业务培训。四是调解组织建设进一步创新。结合我区实际，成立了区级人民调解委员会，结合镇街村级区划调整，调整建立新的村、社区人民调解委员会，发挥人民调解基础性作用。探索发展区域性、行业性人民调解组织，完善区消费者协会成立专门人民调解委员会及江宁街道与相邻的安徽省马鞍山市慈湖乡、南京梅山海事处、南京中华门铁路派出所社会治安与矛盾纠纷调处工作联席会议制度；指导横溪镇与安徽省当涂县丹阳镇联合成立了苏皖‘双丹’人民调解委员会，规范了联合调委会的工作制度、台帐，并正常开展工作。联合调委会在化解跨省纠纷、维护接边地区稳定方面发挥了积极作用，其经验得到省、市政府办公厅的推广。

3、扎实工作，规范运行，社区矫正工作实现有效突破

在社区矫正和帮教安置工作中，全区积极构建完备的组织体系，稳定的工作队伍，良好的工作机制，取得了显著成绩。一是社区矫正网络建设进一步完善。结合区划调整，进一步建立健全了区、镇街道、村社区三级矫正组织建设。同时，进一步完善以司法所工作人员、社区民警为主体的执法队伍以及主要由社区干部、“三老人员”以及矫正对象亲属等组成的社区志愿者队伍，目前社区志愿者达到600余人。积极开展培训教育，聘请了部分高等院校的教授、学者等来我区授课，今年共组织各种培训6场次，有效提高了社区矫正工作人员和社区矫正工作志愿者的指导协调能力和对突发事件的反应处理能力。二是社区矫正工作进一步规范。针对矫正对象实际情况，开展分等级、分阶段管理。根据矫正对象改造表现、犯罪类型、人身危险性、再犯罪的可能性、再社会化程度等多方面差异，将矫正对象分为宽松管理、普通管理和严格管理三个等级，区别对象，因人施矫，并组织开展了全区青少年矫正对象和假释矫正对象集中教育活动，有效促进了矫正对象的教育转化。针对可能判处缓刑的未成年被告人，实施审前调查评估。三是矫正管控方式进一步创新。在敬老院、社区活动中心等建立了公益劳动基地，聘请公益劳动联络员，负责对矫正对象参加公益劳动情况进行记载，促进了矫正对象悔过自新。在江宁监狱教育基地，开展矫正对象集中教育，增强了矫正对象的在刑和改造意识。在劳动技能培训基地，为有需要的矫正对象提供技能培训，并积极推荐就业。与南京工程学院社会系社工专业合作，充分利用区内高校、群众团体的资源优势，开展针对性帮

教试点工作，取得了一定成效。积极实施保证金管理制度，对20余名户籍不在我区或是外出打工的矫正对象实施保证金管理制度，加强管理和监控，成效明显。今年，上峰司法所一名矫正对象表现良好，由司法所建议，经市中级人民法院裁定，顺利减刑，经过公示，对全体社区矫正对象起到很好的示范作用。四是帮教安置工作进一步推进。今年，我局组织司法所对20xx—20xx年回归社会刑释解教人员开展了调查摸底专项活动，做到底数清、情况明，有效防止了刑释解教人员的脱、漏管及重新犯罪。同时，我局与各职能部门协调落实刑释解教人员的安置，农村籍的落实责任田，居民户口的进行职业技能培训，符合低保条件的与民政部门协调纳入低保，并与开发区一钢管租赁企业签定协议，建立了刑释解教人员过渡性安置基地，现已安排4名刑释解教人员工作，取得了良好的效果。

4、寻求突破，完善体系，法律援助工作实现有效突破在扶贫济困以及普法宣传等方面开展的活动，南京电视台、《南京日报》、《金陵晚报》也多次对区法律援助中心为弱势群体提供法律援助的情况进行报道，进一步扩大了法律援助的社会影响。9月23日，江苏省广播电视总台新闻综合频率《法律援助》节目介绍了我区法律援助工作情况。通过媒体不断扩大法律援助的影响力和知晓率，全区法律援助工作实现了“应援尽援”、“尽援优援”。今年以来，法律援助受案数字又有了新的突破，办理的案件达到586件，数量位居全市第一。

5、夯实基础，扎实推进，司法所建设实现有效突破

在全区20家司法所全部达到省级规范化标准的基础上，积极探索示范化司法所试点，进一步推进司法所建设。一是业务建设进一步加强。围绕工作目标，在落实全年工作计划的基础上，对照标准制定各项业务工作计划，进一步细化工作任务和要求。同时按照省厅、市局工作要求，制定下发了《司法所考核办法》，进行百分考核，对调解工作、司法所建设、法制宣传、帮教安置、社区矫正、法律援助、队伍建设、局中心工作8项内容进行逐项分解，明确考核内容、具体分值、评分标准。二是司法所规范化建设进一步推进。在20个司法所全部达到省级规范化标准的基础上，今年，在汤山、湖熟司法所进行示范化建设试点。根据年初制定的《江宁区司法局关于示范化司法所建设的实施方案》，通过加强队伍建设、基础设施建设、制度建设和业务建设，汤山、湖熟示范化司法所建设得到了有效的推进。在队伍建设上，司法所全面开展岗位练兵、互帮互学、立功创模等活动，积极推广典型，发挥示范带动作用，促进队伍素质的整体提高。其中，汤山司法所作为“法治南京”建设示范点，所长杜礼根同志被省司法厅评为个人一等功。在基础设施建设上，湖熟司法所结合大楼改造，以建设一流司法所为目标，建设成为有独立产权、高标准，建筑面积达800平方米的办公大楼。汤山司法所办公用房也达到200平方米以上，都分别设置有所长室、调解室、档案室、以及“148”接待室、社区矫正、帮教安置等专门办公室；司法所均配备了现代化的办公设备，如数码相机、打印机、传真机、电脑等，其中，汤山司法所还专门配备了“电子触摸屏”，为群众提供方便服务。在制度建设上，建立健全了AB角制度、“一站式”服务制度、职责分工与岗位目标责任制度、重大事项请示报告、集体研究制度以及对突发、易激化事件的快速反应机制、定期考评、奖优汰劣的人事管理制度、登记、检查、统计和档案管理制度、党风廉政建设、业务公开以及执法过错责任追究制度。在业务建设上，以维护当地社会稳定为工作重点，司法所把便民服务、为民办实事作为工作的落脚点，不断加强人民调解、法律援助、法制宣传、帮教安置、社区矫正等各项工作，得到了当地党委政府和广大群众的肯定和信任。通过试点，探索开展司法所示范化建设，继续打造司法所建设的新亮点，促进全区司法所建设水平的进一步提升。三是司法所队伍建设进

一步提升。研究制定了《司法所人员基本素质和业务技能学习培训计划》，采取集中与分散、多种形式的培训方式方法，全面提高司法所人员的整体素质和业务技能，保证人员、时间、内容、效果四落实。突出抓好司法所长的政治素质教育和组织协调能力的提升；抓好司法所工作人员特别是年轻同志的处置突发事件、独立工作的能力；抓好司法所职能延伸下的基层调解人员、法制宣传志愿者、社区矫正工作志愿者等人员的业务学习，熟悉业务特点，掌握工作要求，司法所队伍素质进一步提高，业务能力进一步增强。三、围绕“实现全面小康、构建和谐江宁”，司法行政服务大局职能得到全面提升今年各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍有薄弱环节，全系统队伍建设还需进一步加强，各项业务的发展还不够平衡，工作的推进力度还需进一步强化。200８年，我们将以党的十七大精神为指导，围绕区委、区政府中心工作，以争创一流为动力，充分发挥法制宣

传、大调解、法律服务的职能作用，努力提高化解社会矛盾纠纷的能力、服务经济发展的能力、推进城市法治化建设的能力，切实加强基层基础工作，加强队伍建设，为实现“两个率先”、构建和谐社会服务。一、以“五五”普法规划为总揽，加大法制宣传力度，营造自觉学法、用法、守法的良好氛围。一是广泛深入持久地开展以宪法为核心的全民法制宣传教育，增强广大公民尤其是国家机关工作人员的民主法治观念和法律素养。加强对国家机关工作人员执政为民、依法行政、公正司法、尊重人权等民主法治意识的教育和培养，形成崇尚宪法和法律权威、严格依法办事的社会环境和舆论氛围。二是加强对重点对象的法制宣传教育。实现领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民、外来经商务工人员及流动人口等不同人群法制宣传教育的制度化、规范化。三是创新宣传方式，强化普法实效。发挥普法基地的作用，开展形式多样、生动活泼的法制宣传教育，形成浓厚的法治舆论氛围。同时，广泛开展各种群众性的法制宣传教育活动，不断增强活动的针对性、有效性。二、以“大调解”为主体，加大维护稳定工作力度，营造和谐有序的生活环境。一是继续推进大调解工作。落实“大调解”工作目标管理责任制和领导责任制，建立完善“大调解”组织、工作、制度、经费保障机制，搭建服务平台，实现整体联动，并积极拓展大调解与有关部门的对接机制，充分发挥其预防、发现、控制、调处于一体的综合功能，注重大调解机制调处化解各类社会矛盾纠纷的实效。二是继续加强对人民调解员的培训和指导，提高法律素质和专业技能，增强人民调解工作实效。三是继续推行社区矫正工作，提高罪犯教育和改造质量。不断完善社区矫正工作制度和运行机制，规范工作程序，加强与相关部门的沟通。在加强执法的同时，探索社区组织和人民群众的矫正模式，充分利用社区、高校、群众团体的资源优势，强化对社区矫正对象的监管措施，积极探索定位监控体系，确保矫正质量。四是继续强化帮教安置工作，控制和减少重新犯罪。按照“帮教安置组织规范化、安置市场化、帮教社会化、管理网络化”的思路，进一步推进刑释解教人员帮教安置工作。加强对刑释解教人员重新违法犯罪规律的研究，建立重新违法犯罪预警机制，做到苗头发现及时、管控措施到位、防范打击有力。三、以法律服务为载体，加大法律保障力度，营造全区良好的经济社会发展氛围。要严格法律服务行业准入制度，完善内部管理、行业自律、质量监管、投诉处理、行业维权、行业惩戒、行政处罚机制，建立法律服务机构诚信档案，推行诚信执业评价公示、违法违纪信息披露和责任赔偿保险制度，建立诚信中介。同时，进一步拓展服务领域。围绕全区经济发展，积极组织律师、公证员、基层法律工作者，

以服务为准则，拓展空间，建立和完善法律服务工作机制，服务全区经济建设和社会发展大局。四、以法律援助为抓手，加大服务社会民生力度，进一步满足群众法律需求。要积极探索律师以多种方式进入法律援助体系，最大限度发挥其主力军作用；要积极探索在社区、农村发挥基层法律援助工作站的作用；要广泛调动社会组织人员、法律援助志愿者参与法律援助工作，形成网络化、规范化、社会化模式。同时，做好流动人口、军人军属、经济困难公民、残疾人、老年人等特殊群体的法律援助工作。联合有关部门，加强外来务工人员法律援助工作站建设和建立联系员制度，深入到流动人口较为集中的企业、工地、小区等，开展法律咨询、散发法律资料，为外来务工人员提供快捷、方便的法律咨询服务、非诉讼调解和法律援助，维护他们的合法权益。五、以司法所示范化建设为契机，加大基层基础建设力度，进一步做强司法所建设的“江宁经验”。在汤山、湖熟司法所开展示范化建设试点的基础上，总结经验，进一步完善示范化司法所标准，全面开展司法所示范化建设。要本着积极稳步、量力而行的原则，高标准建设一批在全国、全省有影响的规范化司法所，打造一个基础设施齐全、保障有力的工作平台。要完善司法所内部管理机制，建立健全职责分工、岗位目标责任、重大事项请示报告、集体研究、定期考评、社会监督等制度。要加强司法所人员素质教育，进一步加强司法所人员的政治理论、业务技能、职业道德和纪律作风建设，明确学习教育的内容、方法、措施，提高司法所依法办事和服务群众的能力。同时，继续推行分片管理制度，把各种资源、各种职能整合起来，充分发挥整体优势，全面加强和活跃基层业务工作，实现司法所组织机构更健全、人员力量更强、队伍素质更高、内部管理更规范、办公条件更优的目标。六、以党和人民满意为目标，加大队伍建设力度，营造学先进、争先进的良好氛围。一是认真学习贯彻党的十七大精神。要按照上级统一部署，在全系统认真学习贯彻好党的十七大精神，要将学习与工作有机结合，将学习十七大精神与其他主题教育有机结合，将学习十七大精神与争先进位有机结合，增强学习成效。二是认真开展诚信体系教育。围绕争做诚信机关、争做诚信中介、争做诚信个人，通过建立诚信档案、探索诚信评估体系、开展诚信活动等形式，在全系统积极开展诚信体系教育，并力争活动有内容、有创新、有成效。三是认真加强队伍管理。积极开展学历教育，完善岗位培训，注重抓好领导干部、司法所长、机关公务员和专业人员的培训，提升政治素质和业务技能，形成规范有序、良性运转的干部教育培训工作格局。

南京市江宁区司法局

二00七年十一月五日

二00七年人事人才工作要点

二00七年人事人才工作要点文章标题：二00七年人事人才工作要点
20xx年人事人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，认真贯彻落实市第三次党代会和全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，大力实施人才强市战略，认真落实《南平市“十一五”人才队伍建设规划》和全市人才工作会议的精神，深入实施《公务员法》，深化机关事业单位工资收入分配制度改革，加快推进以聘用制和岗位管理制度为主要内容的事业单位人事制度改革，统筹推进各项人事人才工作，服务发展，促进和谐，促进海峡西岸经济区绿色腹地又好又快发展。一、深人贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍1、继续做好公务员登记工作，抓紧建立公务员管理信息系统，建立完善公务员日常登记制度。做好非领导职务设置和管理工作，规范职务与级别管理。依法依规开展事业单位参照管理工作，指导监督参照管理单位严格执行相关管理制度。组织开展实施公务员法情况的专项检查。2、继续完善公务员录用制度，逐步扩大从基层招录公务员的比例。会同有关部门，探索从优秀村主干中招收乡镇公务员。健全制度，积极推行竞争上岗。3、下发贯彻《公务员考核规定(试行)》，完善公务员考核制度，健全考核指标体系。下发实施《南平市公务员培训“十一五”规划纲要》，加强和规范公务员各类培训，全面开展公务员公共管理核心课程培训。做好公务员参加培训学时复核、登记和党政机关及其所属单位培训办班计划登记管理工作。建立和完善干部教育培训档案，切实把干部参加学习培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。对不服从所在单位安排参加任职培训的，当年年度考核不得定为基本称职以上等次；对不服从所在单位安排更新知识培训的，在培训周期的最末一年年度考核不得定为基本称职以上。深入开展做“人民满意的公务员”活动，进一步弘扬公务员精神，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。二、推进工资收入分配制度改革，认真开展规范津贴补贴工作4、抓紧做好机关事业单位工资制度改革的后续工作。认真做好参照公务员法管理单位人员登记后的工资套改和兑现工作。加强对改革实施工作的指导，跟踪了解进展情况，及时研究改革实施过程中出现的新情况、新问题，确保改革平稳有序进行。5、认真落实《福建省规范公务员津贴补贴方案》，根据省上的精神，研究制定《南平市直机关规范公务员津贴补贴方案》，稳妥推进全市规范公务员津贴补贴工作。三、全面实施岗位设置管理，深化事业单位人事制度改革和职称制度改革6、抓紧出台实施《南平市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，做好事业单位岗位总量、结构比例和最高等级岗位宏观调控和岗位设置的核准、备案及管理工作。按照核准的岗位设置方案和按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，规范合同管理。7、贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》，把全面推行事业单位公开招聘制度落实到每个事业单位，规范进人行为。进一步完善人事争议仲裁制度，及时妥善处理人事争议，维护当事人合法权益。进一步完善事业单位人员竞聘上岗和奖惩制度。8、深化职称制度改革，进一步完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制。继续推行“评聘分开”的专业技术职务聘任制度。积极拓展非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作，健全评价标准，规范评价程序，改进服务方式。充分发挥职称政策导向作用，引导、鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。加强资格考试管理和监督工作，严肃考风考纪，确保考试安全，全面完成专业技术人员各类资格考试任务。四、加大选拔培养力度，加强高层次创新型人才队伍建设9、以实施“538高层次人才建设工程”为抓手，加强领军人才的培养。资助一批优秀中青年骨干人才参加高层次继续教育研修活动。抓好“百千万人才工程”人选的选拔，选派高层次青年人才到闽籍院士、专家身边或到著名高校、科研院所深造学习。10、加大对南孚、亚明、长富等三家博士后科研工作站博士后的引进力度，确保工作正常运行，及时帮助解决运作过程中存在的难题，充分发挥博士后工作站在吸引、培养、使用高层次人才方面的平台作用。11、实施专业技术人员继续教育“十一五”规划，大力开展专业技术创新能力和职业道德公共课教育。组织专业技术人员开展现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理、旅游产业、文化事业产业等重点领域的知识培训，提高专业技术人员的业务素质和创新能力。做好各类培训班计划的登记管理工作，加强指导检查，促进专业技术人员继续教育工作健康发展。加强专业技术人员思想政治教育和职业道德教育，抓好专业知识和专业技能培训，组织举办全省专业技术人员示范性高中级研修班。进一步健全专业技

二00七年人事人才工作要点术人员继续教育体系，深入调研，重新规范南平市专业技术人员继续教育工作有关问题，加大开展非公经济组织专业技术人员继续教育。进一步规范继续教育证书的发放、登记、验证和管理等工作，并将对专业技术人员接受继续教育情况的考核结果记入业务考绩档案，作为专业技术人员年度考核的重要依据，作为聘任、续聘或晋升专业技术职务的必备条件。五、创新人才引进和交流机制，促进人才资源优化配置12、积极参加省“6.18”专家项目成果展和全省人才交流会，广泛征集项目成果、技术难题和人才需求，争取在项目对接和人才智力引进上取得实效。加强人才引进的宏观指导，进一步突出我市人才引进工作重点，根据20xx年度我市紧缺急需人才引进指导目录，重点做好我市在信息基础设施建设、集成电路产品开发、有色金属压力加工、模具设计制造、纺织、路桥等23个产业或行业需求的紧缺急需人才的引进工作，增强人才引进工作的针对性和实效性，引导人才向重点行业、重点项目合理流动。13、实施南平市人才市场“1123”工程，做大做强南平市人才市场；重点发展建阳闽北农村人才市场；培育扶持邵武市、政和县两个县级区域性人才市场；加快建设建瓯市东峰镇、顺昌县双溪街道办事处、松溪县松源镇三个乡镇人才服务工作站。加强调控与监管，建立较完善的人才市场管理体制。六、完善毕业生就业指导和服务，切实做好毕业生就业工作14、认真抓好中央和省里关于毕业生就业政策的落实，通过重点就业项目带动，引导和鼓励毕业生面向基层、面向农村面向非公经济组织和单位就业。继续实施“选调生计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”，抓好“三支一扶”计划”、“一村一社区一名大学生计划”、“职业见习计划”的组织实施工作。毕业生见习期间，见习单位和县、市（区）政府要提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助；当地人事部门所属人才中介机构、劳动保障部门及有关服务机构要在户口迁移、档案管理等方面，为他们提供良好的服务，解除他们的后顾之忧。15、以引导毕业生到中小企业、非公单位和农村基层就业为重点，拓展服务项目，创新服务方式，积极支持毕业生就业创业。要规范和完善毕业生就业协议书，保障毕业生和用人单位的合法权益；继续加强毕业生服务窗口建设，提高工作效率。要进一步完善和全面推广南平，建立就业信息公布制度，依托南平实行毕业生需求信息网上登记和申报，为毕业生提供良好的信息服务，促进毕业生充分就业。16、要充分发挥市大中专毕业生就业工作协调领导小组的作用，进一步形成人事、教育、毕业生就业指导机构和各用人单位在毕业生就业工作中的合力，提升毕业生就业指导工作水平。七、、认真落实军转安置政策，确保完成军转安置任务17、认真落实军转安置政策，加大计划安置力度，严肃计划，确保安置任务完成。落实自主择业军转干部退役金调整等各项政策，拓展就业创业培训，鼓励和引导更多的军转干部选择自主择业。健全企业军转干部解困和维稳的长效机制，加大解困政策措施落实的督查力度，加强宣传教育，切实把解决实际问题和加强思想政治工作结合起来，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，完善工作预案，严格落实“五包”责任制，维护社会稳定。八、大力推进技能人才、社会工作人才、农村实用人才队伍建设18、全面推进岗位继续教育，制定考聘分开办法，完善机关事业单位技师评审办法，规范等级岗位升级考核管理。19、加快社会工作人才培养，把社会工作人才列入人才队伍建设的总体规划，积极搭建工作载体和平台，通过多种渠道吸纳社会工作人才，特别是要引导和鼓励大中专毕业生从事社会工作。不断完善社会工作人才职业水平评价、职业水平考试、薪酬指导、奖励保障等机制，努力调动社会工作人才干事创业的积极性。20、配合有关部门，认真组织实施农村人才培养工程，积极开展技术培训、人才智力引进、乡土人才职称评定、拔尖人才评选表彰等活动，大力培养一大批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才。培育和发展农村人才市场，完善农村实用人才服务体系，切实发挥农村各类实用人才在建设社会主义新农村中的作用。21、统筹抓好人事系统“五五”普法教育、人事人才法律法规体系建设、人事人才理论和政策研究、退离休干部管理服务、发挥离退休专业技术人员作用等工作。九、切实加强人事部门自身建设22、注重基础资料积累，做好信息采集和资料收集整理工作，完善机关事业单位人员基础信息数据库，逐步建立健全专家库、外国专家库、专业技术职务评委库。注重基本制度完善，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。23、拓宽公共服务领域，切实做好毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家服务、职称评定、人事考试、退休干部管理等公共服务工作，改善基础设施条件，完善公共服务信息系统。加强人事信息宣传和舆情工作，营造正确的舆论导向，促进社会和谐稳定。24、进一步深化机关效能建设，健全工作机制，着力提高工作效率。大力推进人事政务公开，创新公开形式，健全公开制度，明确公开责任，增强公开实效，努力打造“阳光人事”。25、弘扬“深入基层、调查研究，艰苦奋斗、勤俭节约，埋头苦干、不为名利，秉公用权、廉洁从政”的作风。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，坚持原则，依法办事，严格把关，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督。深入开展人事系统机关党的建设“三级联创”活动，推进人事部门党的先进性建设和精神文明建设。开展20xx－20xx年度全市人事系统先进集体和先进工作者评选表彰活动，营造争先创优的浓厚氛围，树立人事部门的良好形象。
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二00七年新型农村合作医疗制度实施意见

二00七年新型农村合作医疗制度实施意见文章标题：二00七年新型农村合作医疗制度实施意见
新型农村合作医疗制度实施以来，得到了广大农民的拥护和支持，有效缓解了大病患者“因病致困、因病返贫”的问题。为切实提高农民群众医疗保障水平，加快推进我区社会主义新农村建设，努力构建社会主义和谐社会，根据省、市有关文件精神，结合我区实际，经研究，决定进一步完善20xx年度新型农村合作医疗制度。具体实施意见如下：
一、参保对象
户籍在我区的所有农业人员（包括在校学生）以及征地农转非未参加城镇职工基本医疗保险者均可以户为单位参加。户籍在我区的城镇人员未参加城镇职工基本医疗保险者也可以参加。
二、筹资标准筹资标准为每年人均筹资**元，即个人缴费*元，区、镇乡（街道）两级财政各按应参保人口总数分别给予每人每年*元和*元的补助，其中区财政*元包括省、市补助。个人缴费以年度为单位由各镇乡政府、街道办事处负责收缴后，统一交区新型农村合作医疗资金财政专户，全年费用一次缴清。区和各镇乡、街道要确保补助资金及时、足额拨付。凡参加新型农村合作医疗的人员，均应在规定的缴费截止日（20xx年*月*日）前缴纳费用，中途不可办理补、退缴手续。重点优抚对象的个人应缴款由区财政全额承担，低保对象个人应缴款由区民政部门补助和社会慈善捐助等方式解决。农村符合计划生育政策放弃二胎生育的家庭（父母及子女共3人）个人应缴款年人均*元仍由区财政承担，新增部分（即年人均*元）由其个人自行负担。三、报销范围和比例（一）可报销范围纳入可报销范围的费用为100的中西药费（丙类药除外）、手术费、治疗费和50的化验费、检查费、放射费（肿瘤病人放射治疗享受特殊病种待遇的除外）、材料费。（二）门诊报销起付线和报销比例门诊报销起付线标准为200元。在镇乡、街道卫生院及社区卫生服务站就诊的医疗费用报销比例为超过起付线后20，在区属医院就诊的医疗费用报销比例为超过起付线后10。门诊可报销的基本定点医疗机构为各区属医院、镇乡（街道）卫生院和经区卫生局审核批准的社区卫生服务站以及民营医院中的____骨科医院、星都门诊部、____农村卫生协会中西医结合门诊部、崇贤镇沾桥中西医结合门诊部、同仁门诊部。省、市定点医院的门诊（特殊病种除外）均不予报销。（三）住院报销起付线和报销比例住院报销起付线标准为500元。超过起付线后，住院医疗费用采用分段按比例计算的办法报销，在定点医疗机构的住院医疗费用各段报销比例如下：500元以上、10000元以下（含10000元）部分，报销50；10000元以上、20000元以下（含20000元）部分，报销60；20000元以上部分，报销70；恶性肿瘤、血友病、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、慢性肾功能衰竭的透析治疗、列入诊疗项目的器官移植后抗排异治疗、精神分裂症等7个特殊病种门诊治疗发生的费用视同住院，参照住院待遇报销。凡在省、市级医院就诊的，其实际报销金额分别下浮20和15，省外医院下浮50。四、报销封顶额及大病特困二次补偿封顶额参保者每一结算年度医药费报销，门诊、住院、特殊病种门诊三项全年累计报销封顶额为60000元。继续实行大病特困二次补偿制度，当年超过报销封顶线以上的大病特困二次补偿封顶额为40000元。二次补偿需由病人家庭提出申请，所在村委和镇乡、街道出具特困证明，并经区农医办实地调查情况属实后，予以补偿。低保家庭在取得新型农村合作医疗报销后，个人自费比例超过一定数额标准的，还可获得区民政部门的社会医疗救助。五、实施连续参加农村合作医疗奖励制度对参加新型农村合作医疗连续三年以上的人员，从第4年度起，其住院医疗费用最高报销封顶额增加1万元，即7万元。六、定点医疗机构省、市定点医疗机构为：浙一医院、浙二医院、省人民医院、邵逸夫医院、省中医院、省妇保、省儿保、省肿瘤医院、省立同德医院、中国人民解放军117医院、新华医院和杭州市一、市二、市三、市五、市六、市七、市中医院、市烧伤专科医院（笕桥医院）、____医院分院，其中省中医院、中国人民解放军117医院、市中医院、市二、市三、市五院已经实现住院信息化联网，可以直接刷卡报销。原定区内定点医疗机构和周边区县定点医疗机构保持不变，区内各定点医疗机构已实现信息化联网，可以直接刷卡报销。各定点医疗机构应严格执行我区新型农村合作医疗各项政策制度，切实规范和提高医疗服务行为。区卫生局、区农医办应加强对定点医疗机构的监督和管理，确保农村合作医疗制度二00七年新型农村合作医疗制度实施意见

二00七年新型农村合作医疗制度实施意见平稳运行。本意见自20xx年1月1日起实施。此前有关规定与本意见相抵触的部分，以本意见为准。本意见由区农村合作医疗保险管理委员会办公室负责解释。
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二00七年新型农村合作医疗制度实施意见

党委二00七年组织建设工作安排意见

党委二00七年组织建设工作安排意见
　为贯彻落实矿党委二00七年度工作任务，进一步加强我矿党的组织建设，确保我矿二00七年度安全生产、经营管理工作任务的顺利完成，根据上级党组织工作精神和矿党委二00七年度工作安排意见，以矿党委二00七年工作指导思想即“以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、贯彻党的十六大、十六届六中全会精神，紧紧围绕我矿安全生产、经营管理中心任务和和谐矿区建设这个大局，加强党的建设，加强思想政治工作，振奋精神、凝聚人心，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，坚持与时俱进、求真务实、勇于创新，积极推进我矿三个文明建设健康协调发展，全面、优质、高效地完成我矿二00七年各项工作任务。”为指导，围绕“服务一个中心、贯穿一条主线、深化三项创新、筑牢三个阵地、把握五个重点”的工作思路，抓好我矿党的组织建设。
一、深入学习、实践“三个代表”重要思想，认真贯彻党的民主集中制方针，进一步加强矿、区（科）两级领导班子的建设。
企业党组织的主要任务之一，就是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，也就是要加强各级领导班子的建设。我矿两级领导班子的建设，要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”建设标准，建设成一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，密切联系职工群众、团结战斗的、能够充分发挥战斗堡垒作用的领导集体。各级领导班子成员要做到：注重事业、淡泊名利、心胸宽阔、平等待人、彼此尊重、加强沟通、遵守纪律、接受监督。加强领导班子建设，既有原则的要求，也有具体的任务。要始终围绕加快发展、全面建设小康社会和和谐矿区这个宏伟目标，紧密结合我矿改革发展稳定的实际，坚持虚实结合，努力使各项要求扎根于领导干部的头脑中，体现在日常工作上，真正把领导班子成员和广大干部的积极性、主动性、创造性引导到促进矿区发展上来，开发创造力，认真抓落实。具体来说，一是精心抓好领导班子的政治理论学习。重点是抓好党委中心学习组和区（科）班子的学习，把理论学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性；二是认真开好两级领导班子民主生活会。要提高民主生活会的质量，特别是要搞好谈心交心，使民主生活会真正成为增强领导班子整体功能和提高领导干部思想政治素质的加油站；三是坚持和健全民主集中制。要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子的工作分工、议事和决策机制。特别要注意在“个别酝酿”环节上把工作做细，处处体现尊重、关照、沟通、理解、谅解、友谊；四是认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，执行好党内监督和廉政建设的各项制度，坚持党要管党、从严治党的方针，加强党内监督，切实落实党风廉政建设责任制，使领导干部始终坚持立党为公、执政为民，做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
㈠ 领导班子建设要在坚持民主集中制原则上下功夫，进一步提高领导班子成员对民主集中制原则的认识。各级领导班子建设的关键，就是要在坚持党的民主集中制原则上下功夫。党的民主集中制是党内民主和集中有机结合的科学制度，它正确地反映了党员个人与党的组织、少数与多数、下级组织与上级组织、全党与中央的关系，是党的群众路线在党的组织原则上的体现，是党内生活的根本规律。只有实行民主集中制，才能把党的高度的组织性、统一性同发挥党员群众的积极性、创造性结合起来，才能使全体党员、党的一切组织和党的整个工作有统一的领导和一致的行动，才能真正地发挥好党组织的政治核心作用。加强民主集中制建设，目的就是从组织上保证党成为最广大人民利益的代表，它不仅便于集中全体党员的智慧，调动党员的积极性，实行民主决策，保证决策科学，而且便于加强党组织对党员的监督。
因此，两级领导班子成员、各级管理人员要加强对党的民主集中制方针的学习，进一步提高思想认识，增强贯彻执行民主集中制方针的自觉性和主动性。同时，各级领导班子在日常工作中，要注意解决好三个方面的问题：一是班子成员的民主作风问题；二是班子成员能否正确运用民主集中制的程序问题；三是贯彻执行民主集中制能否规范、严格的问题。要通过进一步贯彻落实党的民主集中制方针，增强各级领导班子的民主作风，增强班子成员之间的团结、协作，提高班子的凝聚力、向心力、战斗力，促进党组织战斗堡垒作用的发挥。
㈡ 领导班子建设要积极贯彻执行各项组织制度，进一步增强领导班子成员的民主作风。矿、区（科）两级领导班子要坚定贯彻执行《火铺矿党委工作条例》、《火铺矿党委会议事办法》、《党委中心学习组政治理论学习办法》、《领导班子民主生活会实施办法》等制度的自觉性，执行好制度中的各项要求。区（科）领导班子要加强对以上制度的学习，要按照这几项制度的要求，规范班子工作行为，按照制度的要求办事。贯彻执行《火铺矿党委会议事办法》，如重大问题通过“个别酝酿、集体讨论、会议决定”的原则来确定，主要是防止出现偏差给工作造成损失，同时又可增进班子成员之间的团结协作；贯彻执行《党委中心学习组政治理论学习办法》，即坚持领导班子成员每月两次政治理论学习制度，主要学习党的路线、方针、政策，学习上级组织和矿的制度及工作要求，除了完成规定的学习任务，还要结合本职工作的实际需要，有计划地学习其他相关知识，如哲学、自然科学、法律知识等，尤其要积极学习企业管理相关知识，通过学习进一步提高政策理论水平，提高决策能力、管理能力，提高个人综合素质；贯彻执行《领导班子民主生活会实施办法》，要联系班子成员的工作和思想实际，围绕“贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议的情况；执行民主集中制方针的情况；贯彻执行党的安全生产方针、执行安全生产规章制度的情况；廉洁自律、遵纪守法的情况；改进工作作风、务实求效，解决实际问题情况；完成生产工作任务和本职工作的情况”等开展批评与自我批评，增强班子的团结协作，提高班子的战斗力。矿领导班子民主生活会按照集团公司党委的统一安排，每年召开一次，区（科）领导班子民主生活会每半年召开一次。届时，矿纪委、组织人事科要根据上级组织的要求及时做好相应的组织、安排，确保两级民主生活会取得实效。
㈢ 努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。
以《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子建设为目标，不断增强我矿各级领导班子的执行力、创造力、凝聚力，把领导班子建设成为思想解放、求实创新、职工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动我矿各项工作全面、和谐、持续发展。
政治素质好，就是有坚定的马克思主义理想信念，有搞好一切工作的信心和决心；坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，政治上、思想上、行动上同党中央、集团公司党委的要求保持高度一致；顾全大局，狠抓建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，促进全矿工作扎实有效地开展。
经营业绩好，就是牢固树立正确的业绩观，矿区发展战略目标明确，符合公司发展大局要求；经营决策机制、管理制度健全，管理科学有序；经济效益不断提高，国有资产保值增值，矿区可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全质量责任事故。
团结协作好，就是各级领导班子能够认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。
作风形象好，就是坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、不急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高的威信。
矿、区（科）两级领导班子成员要提高认识，高度重视，自觉投入，自觉参与“四好班子”的创建活动，增强责任感和大局观，多为班子整体和全局着想，分工协作、大胆管理，自觉加强横向协调、沟通和交流，自觉维护班子整体的团结，想尽办法去完成每一项工作任务。
区（科）“四好班子”建设情况将在年终“双先”评选工作中作为“先进区（科）”、“先进党支部”评选的主要条件之一。
二、进一步加强党组织的自身建设，严格党的组织生活制度，创建标准化党支部。
加强党支部自身建设，是企业党组织建设的重要任务，是企业党组织搞好工作、发挥战斗堡垒作用的基础。党支部加强自身建设，首先要严格党的组织生活制度。党的组织生活制度是党的组织制度的重要组成部分，是党的组织生活正常化、规范化、科学化的集中体现，是党的组织建设经验和规律的总结，是坚持和健全民主集中制的客观要求。严格党的组织生活制度，是党的建设的基础性工作，是党组织自我发展、自我完善的前进动力，是党支部自身建设的重要途径。
今年，各党支部自身建设的任务之一，是创建标准化党支部。创建标准化党支部要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的“支部班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”党支部建设标准及《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的各项制度要求抓好党支部的建设，用制度规范党支部的工作行为，用党支部的工作行为贯彻党建工作质量标准，从而建设标准化的党支部。
㈠ 加强党支部的组织建设。
1、健全支委会：党支部委员因工作调动或其他原因缺额，会影响支部的正常工作。按照《火铺矿党委工作条例》和《党支部（总支）工作实施办法》的要求，支委人数出现空缺时，要及时增补并报请矿党委批准，健全支委会。一般情况下，增补支部委员须经过支部党员大会选举产生，并报上级党组织批复。各党总支要积极抓好下属党支部委员会的建设，配齐配强下属支部委员会，要积极指导、帮助他们开展工作。各党支部（总支）要充分发挥支部委员的作用，调动他们的工作积极性。每个委员都要树立全局观念，参与集体领导，尊重和支持党支部书记的工作，接受党支部书记的监督和指导，主动做好自己分管的工作。党支部书记要有良好的民主作风，善于听取和正确处理各方面的意见和建议，积极主动地团结委员做好工作，决不能把自己摆在支委会之上。
2、加强党小组建设：党小组是党支部的组成部分，是党支部教育和管理党员的一种组织形式，是党支部工作的重要环节。党小组的建立要便于党支部的管理和党小组自身开展活动。加强党小组建设对于提高党员素质，密切党群联系，增强党组织的战斗力和凝聚力，保证党的各项工作任务的完成，具有十分重要的意义。各党支部可按照“就近、方便活动”的原则划分党小组，但不宜过多，每个党小组的党员不得少于3名（其中至少有一名正式党员），党员不足6人的党支部可不划分党小组。各党支部（总支）要通过加强党小组的建设带动班组建设，通过努力要确保本单位各班组至少有一名党员，通过党员先锋模范作用的发挥促进班组建设。
㈡ 严格组织生活制度。党的组织生活制度主要包括“党员大会、党小组会、党课、党支部委员会、领导班子民主生活会、民主评议党员活动”等。各党支部（总支）要按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的要求，严格组织生活。
1、认真坚持“三会一课”制度。“三会一课”是健全党内生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，对于加强党支部的建设、提高党支部的战斗力具有重要的作用。
⑴ 每季度召开一次支部大会。定期召开支部大会，是党支部贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。《党支部（总支）工作实施办法》中明确规定，支部大会分为“报告工作的党支部大会、吸收新党员的党支部大会、预备党员转正的党支部大会”三种形式，这三种形式的党支部大会均有固定的会议程序。召开支部大会前，支委会要为支部大会的召开做好认真的准备。首先要根据实际工作需要确定支部大会的议题；其次是将会议的内容和要求事先通知全体党员，使与会党员做好充分的思想准备。每次召开支部大会，都要指定专人做好会议记录。要记录好召开会议的时间、地点、主持人、出席人、缺席人、会议议题、党员发言的内容、会议决议的内容以及表决的情况，注明缺席人员缺席的原因。
⑵ 每月召开一次支委会。支部委员会是按照支部大会的决议来处理支部日常工作的会议制度。定期召开支部委员会是支部大会闭会期间贯彻执行民主集中制的主要形式和主要制度。召开党支部委员会同样要按照《党支部（总支）工作实施办法》规定的会议程序进行。会前，支部书记经过与委员沟通，确定会议议题。支委会的主要内容有：①党支部工作总结和计划；②支部委员会工作报告；③加强党支部的思想、组织、作风建设的问题；④加强思想政治工作和精神文明建设的问题；⑤其他应该讨论决定的重要问题等。如遇紧急事情需要研究，可以随时召开。每次支部委员会必须有半数以上的支部委员到会，否则，它无权决定重大问题。如遇重大问题急需做出决定而能到会的支部委员又不过半数时，在这种情况下，只能召开支部党员大会对急需要解决的重大问题进行讨论决定。支部委员会同支部党员大会一样，须指定专人按照要求做好记录。
⑶ 每季度组织党员上一次党课。党课教育是教育党员，提高党员素质最经常、最基本的方法。党课教育以《中国共产党章程》、党的基本路线、基本知识和形势任务为主要内容，要针对党员实际，准备讲课材料，做到理论联系实际。要把上党课的时间、地点、要求等提前1一3天通知全体党员，也可以根据需要吸收人党积极分子参加党课学习；要做好组织工作，对党员提出听课要求，课后要对讲课情况进行小结，要组织党员进行讨论，并将讨论情况向上级党组织汇报。对没听课的党员，党支部要统一组织补课，使全体党员都受到教育。组织科要根据党员教育的实际对全矿党课教育的内容做好统筹安排，确保党课教育的严肃性。
⑷ 督促、指导党小组每两个月召开一次党小组会。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党组织生活的重要组成部分。党小组长应根据支部党员大会和支部委员会决议的要求，结合党小组实际确定党小组会的议题。主要内容有：①制定完成党支部工作计划的措施；②研究开展党小组活动的计划；③组织党员学习政治理论、党的基本知识和本职业务知识；④考核和评议党员；⑤讨论违纪党员的问题，提出处理意见；⑥对积极分子列为发展对象提出建议等。会议的时间、地点、议题和要求，要提前1一3天通知本组党员，做好思想准备。党小组长要善于启发和引导，防止冷场或离题现象。党小组长要根据大家的讨论情况，归纳小结，形成统一的意见，要把党小组会的概况、学习讨论内容、发言摘要、会议小结等完整清晰地记录下来。党小组长应将党小组会议情况及时向党支部汇报，对小组会讨论的问题，要抓好组织落实工作。
2、认真开展民主评议党员活动。民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，是全党政治生活中的一件大事，是进一步推进党的建设的基础工程。开展民主评议党员活动，就是进一步贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，切实解决党员在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，把广大党员的积极性充分地调动起来、把党员的先锋模范作用充分发挥出来，从而全面提高党员队伍的素质，永葆共产党人的先进本色。通过开展民主评议党员活动，达到进一步增强党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，对保持共产党员先进性的要求进一步明确、理想信念进一步坚定、党员全心全意为人民服务为和谐矿区建设服务的宗旨观念进一步增强、先锋模范作用进一步发挥的目的，从而促进党员队伍的建设。根据《中国共产党章程》、中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》、矿党委《民主评议党员办法》的精神，民主评议党员活动每年底开展一次，届时矿党委将结合上级党组织的要求做出具体的安排。
㈢ 开展创建标准化党支部（总支）竞赛活动：创建标准化党支部（总支）的目的，就是促进各党支部（总支）认真贯彻执行《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的要求，使党支部（总支）的工作行为正常化、规范化、科学化，促进我矿党组织的建设。各党支部（总支）以及党群部门的同志，要加大《火铺矿思想政治工作质量管理手册》的学习力度，对涉及本单位、本部门、本专业的工作控制程序、工作内容、工作办法、工作目标、工作标准、岗位职责及考核要求要弄懂吃透，熟练掌握。党群部门的同志要加大对基层单位工作的指导和帮助，尤其是本部门安排的工作更要及时指导、及时检查、抽查，确保工作任务的完成。
创建标准化党支部（总支）的竞赛内容主要以《火铺矿思想政治工作质量管理手册》所规定的思想政治工作中的制度、程序、工作标准为主，按照《火铺矿思想政治工作质量管理办法》考核细则确定的考核内容进行考核，每季度组织一次检查、考核、评定，除考核工作量的完成情况，重点检查考核各党支部（总支）执行《火铺矿思想政治工作质量管理手册》涉及的工作程序、工作标准的质量及支部书记、工会主席、团支部书记、治保主任的业务素质等。各党支部（总支）要根据工作质量标准的要求，健全各类记录簿、党员花名册、入党积极分子花名册，健全预备党员、入党积极分子考核教育档案等。检查考核分三个组，第一组：采煤(本文章来源于“中国范例网”!)一区党总支、采煤二区党总支、采煤三区党总支、开拓区党支部；第二组：机电科党支部、井运区党支部、通风区党支部、抽放工区党支部、选煤厂党总支、安检科党支部；第三组：机修厂党支部、供应科党支部、水电工区党支部、煤质运销科党支部、救护队党支部、汽车队党支部、修建科党支部、生活服务部党支部。通过创建标准化党支部，进一步促进我矿思想政治工作制度化、科学化、日常工作正常化、规范化的建设再上一个新的台阶。标准化党支部（总支）建设考评结果将作为年终先进党支部评选的主要依据。
社区党总支要比照标准化党支部建设的要求，健全各类活动记录簿、册等，加强党总支及下属支部的建设，力争使下属党支部的组织生活正常开展，通过各种适合老同志的文娱活动，引导和调动老同志为矿区建设发展出谋献计。
三、加强党员队伍建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
党员队伍建设是党的建设的重要组成部分，是党的组织建设和干部队伍建设的基础，党员队伍建设的状况直接关系到党的先锋队性质和党组织的战斗力，加强党员队伍建设是实现党的领导，完成党在新时期历史任务的迫切需要。
㈠ 加强党员队伍的教育和管理工作。重视党的思想建设，加强对党员的思想政治教育，把思想上建党放在党的建设的首位，这是我们党自身建设的一个突出特点和重要历史经验。我们要把党员教育管理工作放在突出位置来抓，遵循“党要管党、从严治党”的方针和原则，坚持用马克思主义理论教育和武装全体党员，指导党员更加自觉地为党的纲领和任务而奋斗。一是要按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》之《党员教育办法》、《党员联系群众办法》、《党员思想汇报办法》、《党员谈心办法》、《党员组织关系和党籍管理办法》等制度的要求，加强对党员的教育和管理工作。即：每月对党员进行两次政治理论、形势任务教育，要确保学习时间、注重教育效果，要健全“党员政治理论学习考勤册”，党员参加学习率达到80%以上，确保每个党员都能受到教育，杜绝个别党员长期不参加组织生活的现象；各党支部（总支）要根据《党员联系群众办法》、《党员思想汇报办法》、《党员谈心办法》的相关规定，制定本单位党员联系群众、党员思想汇报、党员谈心等对党员教育的具体措施，党员要结合每季度的党课教育及本人工作、思想实际，每季度向党支部做一次思想汇报，党支部要认真听取党员的思想汇报，及时处理党员提出的意见和建议；各党支部（总支）要健全党员花名册，党员调入、调出本支部要及时办理转交党员组织关系，及时注销或注册。二是通过业余党校加强对党员教育轮训工作。矿党委将结合《火铺矿业余党校管理办法》的有关精神，加强对党员的轮训工作，至少每半年对党员进行一次轮训。同时，结合各阶段上级党组织的工作精神，适时抓好党课的大课教育活动，加强对党员及党员领导干部的教育管理工作。
㈡ 进一步做好党员发展工作。各党支部（总支）要遵照《党章》的精神和《发展党员工作办法》的要求，做好经常性发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针制定好党支部20xx年度发展党员规划。一是加强入党积极分子队伍的建设。根据《火铺矿思想政治工作质量管理考核细则》的要求，积极充实入党积极分子队伍，其中，百人以上的单位每季度至少增加一名积极分子；百人以下的单位每半年至少增加一名积极分子。要健全积极分子培养档案，加强对积极分子的教育和引导，吸收他们参加党组织的活动，接受党的教育，使他们早日成为一名合格的党员；二是继续做好在农民轮换工中发展党员的工作。有农民轮换工在册的单位，要引起高度重视，尤其是要关心爱护在生产、技术、安全管理工作表现突出、有一技之长的农民轮换工，加强对他们的教育和帮助，引导他们主动向党组织靠拢；三是加强对预备党员、入党积极分子的教育和考察工作。党支部要关注他们的工作、学习、生活和思想改造方面的情况，教育他们以党员标准严格要求自己，加强学习、积极工作。党支部要每季度对他们进行一次考察，帮助他们改正不足，成为一名合格的党员。
㈢ 充分发挥党员的先锋模范作用。充分发挥党员的先锋模范作用是加强党员队伍建设的立足点，也是落脚点。《党章》规定，共产党员要“在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用”。党员能否充分发挥先锋模范作用，对于保持党的先进性、坚定性和纯洁性，增强党的凝聚力、战斗力，实现各项任务和奋斗目标有重要的保证作用。要按照《贵州省国有独资及国有控股企业党的组织先进性建设工程实施办法》提出的建设“六先”（思想政治领先、业务技能领先、工作业绩领先、遵纪守法领先、创新意识领先、践行宗旨领先）党员队伍的要求，以“党带群”活动为载体，以党员“六带头、六看齐”作用的发挥为目标，进一步创新活动机制，广泛开展“党员先锋模范岗”、“党员安全示范岗”、“党员安全生产责任区”、“党员先锋突击队”、“做知识型党员”等主题实践活动，引导党员学业务、学技术、学理论、学科学文化知识、学安全生产管理知识，努力提高个人综合素质和业务技术能力，做本专业、本工种的行家里手。各党支部（总支）要结合本单位安全生产、经营管理工作的实际，创新活动形式、丰富活动内容，使党员亮身份、作奉献、创业绩、树形象，发挥党员在安全生产、经营管理工作中的先锋模范作用，促进全矿各项工作的进步。
四、加强干部队伍建设，提高干部队伍的综合素质。
“党管干部”的实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，是党的组织领导的重要体现，是实现党的思想领导和政治领导、贯彻党的基本路线和基本纲领、巩固党的执政地位的重要保证。党管人才是顺应时代发展要求，对党管干部原则的深化、拓展和延伸。加强干部队伍建设，就是要贯彻执行好党的干部路线、方针和政策，加强对干部工作的领导以及有效的管理和监督，坚持“党管干部、党管人才”的原则，贯彻落实好矿党委提出的“努力建设一支好队伍”的要求，提高干部队伍的综合素质。
㈠ 加强干部队伍的教育管理工作。按照《火铺矿思想政治工作质量管理手册》之“党员领导干部学习培训办法、学习考核办法”等制度的要求，加强对干部的教育工作。一是每月对干部进行两次政治理论、形势任务教育，要确保学习时间、注重教育效果，要健全“干部政治理论学习考勤册”，干部参加学习率达到80%以上，确保每个干部都能受到教育；二是要以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机，引导干部和各类专业技术人员加强新知识、新技能的学习。管理人员要重点掌握现代管理知识、管理方法，由业务熟练型进步到业务专家型，由行政管理型进步到知识管理型，用现代科技文化知识提高管理的科学水平；专业技术人员的重点是“知识更新”，研究新情况，拓宽新领域，不断提高运用新科学、新技术的能力，力求在新技术的开发、应用上有新的突破。三是加强干部管理工作，各级管理人员要认真遵守、严格执行矿党政关于干部管理工作的各项制度，增强组织性和纪律性，认真履行岗位职责，积极带领职工完成工作任务。
㈡ 加强干部队伍的培养、选拔、考核工作。坚持“党管干部、党管人才”的原则同经营管理者依法行使用人权原则相结合，进一步拓宽选人用人的渠道，进一步健全、完善《火铺矿公开选拔中层管理人员办法》，不拘一格选贤任能。把那些在执行党的路线、方针、政策，在安全生产和质量标准化管理工作做出实绩的，也就是业务上有本事、肯干事、能干事，愿意为矿区发展真心服务的、能够带领职工积极工作的人选拔上来，充实干部队伍。干部考核工作要坚持科学公正的原则，以工作实绩为核心，以德才素质为基础，准确反映干部的实际情况，使干部有明确的努力方向。继续坚持干部绩效考核制度、中层管理人员半年述职制度以及对一般干部和各类专业技术人员季度履职考核制度，促进干部在实干中增长才干、在实干中积累绩效。积极做好后备干部队伍的建设工作，各单位要加大对区（科）级后备干部的培养力度，给他们压担子、派任务，有意识地安排他们从事一些与培养方向相关的工作任务，提高其业务素质、管理能力，达到培养干部的目的，为我矿的建设与发展储备人才资源。
新的一年，目标已经确定，工作任务更加艰巨，责任更加重大。全矿各级党组织要紧密团结在矿党委的周围，认真践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十六届六中全会精神和公司党委的各项工作要求，心系大局，上下一心，精诚团结，勇于拼搏，不断进取，牢固树立发展意识、责任意识、诚信意识、质量意识，以求真务实的态度，艰苦奋斗的优良作风，理顺发展思路，找准工作重心，采取切实可行的措施，充分调动广大党员的积极性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为我矿党的建设和安全生产、经营管理工作再上一个新的台阶，做出应有的贡献。

二OO七年急救科计划

一元复始，万象更新。我们总是情不自禁地回望渐行渐远的岁月，感慨时光流逝，盘点所失所得。在举杯相邀的时刻，急救科制订20xx年计划如下。
一、一个中心：发展
“发展是第一要务”，面对温州急诊急救医疗市场激烈的竞争，只有发展才能有竞争能力。计划20xx年急救科在医疗总额上发展：突破2500万元大关；科研上省级课题实现零的突破；Ⅰ级刊物论文发表实现零的突破。
二、二个目标：达到重点学科要求；不图虚名的温州市急诊质控中心
1、达到市重点学科要求
提高技术水平，开展新项目，拓展市场，挖掘潜力，增加全年度科研的人力、物力的投入，制订一系列奖励制度，采取派出去、请进来的方法，提高全科人员科研意识和科研能力。
2、加强温州市急诊质控中心工作
召开一次全市会议，学习省急诊质控的标准，推进温州市急诊规范化发展。并以此为契机提高我院急救科的影响力。
三、三个平台：和谐平台、发展平台、展示平台
1、和谐平台
急救科全体人员，一视同仁，公平竞争，团结友爱，民主管理。与同事和谐相处；与病人家属，加强沟通，和谐携手，共同与病魔作斗争；与领导和谐相处，赢得他们的帮助与支持。
2、发展平台
提供全科人员，人人有发展的平台，努力开疆劈图。
3、展示平台
提供人人有展示能力的机会。
四、八项措施
1、充实人员，提高素质
20xx年计划医师增加4名，护士增加7名。
2、加强学习，提高内涵
⑴科室业务学习：每月安排一次。
⑵外出学习：计划主治医师级以上每年一次参加学术交流；副主任医师以上每年2次参加学术交流。原则上不派人参加学习班，开展新技术、新项目例外。
⑶外出进修：计划派一名医师进修；派一名护士长进修；护士1~2名进修。
3、成立创伤外科，提高创伤急救能力
引进脑外医师一名、骨科医师一名、普外二名，组织成立创伤外科。
4、成立高压氧科，提高急救能力
计划20xx年成立高压氧科，收治颅脑损伤病人。
5、带教继教，推广新知
⑴做好医学院学生及卫生学校学生带教工作。
⑵六月份举办一次Ⅰ类学分学习班，内容为省级继续教育项目━━《神经科危重病监测治疗学》。
⑶接收县级医院以上的医师进修学习3~5名。
⑷为全院举行二次讲座。
6、临床科研，并驾齐驱
在做好临床工作同时，利用我科设备优势，动员全科医务人员开动脑筋，多审报市、省级课题；并且要做好已经报批的五项课题科研工作。
要求大家勤动笔、广思路，多写论文。主治医师、主管护师以上要求每年写出二篇以上论文。
组织编写好人民军医出版社约稿──《实用危重病监测技术》一书。
7、加强宣传，外树形象
⑴印发急救科简介资料，介绍我科技术力量、设备、就医环境、就医流程等，方便群众就医。
⑵印发常见病有关资料，宣传科普知识。
⑶成立急救科报道小组。报道我科抢救成功事例及好人好事等。
⑷出好黑板报。
8、安全医疗，常抓不懈
急救科是医院的前沿阵地，我们服务的对象病情来势凶、进展快、病因不明、变化快，是高风险地方。故此，要求我们时刻硼紧安全医疗这根弦，认真做好三查七对，提高全科人员法律意识，提高自我保护意识，做好全科医务人员安全医疗教育，减少医疗差错，避免医疗事件发生，杜绝医疗事故发生。

总之，在新的一年里，我科计划与时俱进，务实求新，以“便民、利民、为民”为方针，一心一意谋发展，把市重点学科──二医急救科建设成为群众信赖的科室。
急 救 科
（20xx年1月1日）

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