一、指导思想
以素质教育理论为指导,全面贯彻全教会的精神,积极落实《基础教育课程改革纲要(试行)》中的有关目标,根据市教育局教研室的工作要求,加大综合实践活动课程理念的学习力度,创新学习的形式,推进学习沙龙的活动,发挥课题的导向作用,汲取兄弟学校的宝贵经验。结合本校的特色,加强学科间的整合,积极构建活动的评价体系。以综合为特征,以实践为核心,以活动为载体,培养学生的创新精神和实践能力,力争让综合实践活动成为我校的办学特色。
二、时间安排
由于综合实践活动极具开放性,它需要打破传统的学校教学时间管理策略,因此本学期在综合实践活动课时的安排上,我们采用弹性课时制,即“2+1”的模式。课时集中使用与分散使用相结合,将每周3课时的综合实践活动时间根据需要灵活安排,教师组织学生全员参与,及时对班级或小组的活动情况加以指导。当需要走出校门开展实地活动时,可以将综合实践活动时间与某学科打通使用,或者将几周的时间集中在一天使用。
三、实施策略
1、与学科教学相结合
每一门学科都不是孤立的,它们之间都互相渗透。在学科教学中,学生会由本学科生成许多具有研究价值的问题,这时,教师要具有敏锐的捕捉信息的能力,帮助学生提炼加工使之成为综合实践活动的研究课题,每一个教师都要在教学中培养自己挖掘综合实践活动素材的意识, 使学科教学深入、彻底,更使综合实践活动课题的选择具有广泛性。如结合语文的阅读教学可开展阅读实践:充分利用现实生活中的各种阅读材料、开展大量语文阅读实践活动,培养学生对各类读物和阅读活动的强烈兴趣,使之养成良好的阅读习惯,形成优良的阅读品质,提高学生的阅读水平和阅读能力,可采用室内与室外相结合、个体与群体相结合、小组与班级相结合等多种形式提供阅读素材展开阅读。
2、与学生的生活实际相结合
生活,是学生学习的大舞台。但是很多学生对自己的生活熟视无睹,丰富多彩的生活对他们来说是平淡无奇的。这是因为他们对身边的小事往往习以为常,见怪不怪。如果用研究的眼光看待、分析、认识身边的小事,不仅会理解小事的教育意义,而且会提高思维的品质和研究习惯。这是综合实践活动的重要使命。如开展赏识活动课:即通过多种形式开展赏识活动课,可以帮助学生学会正确赏识自己、赏识别人、赏识自我,帮助学生正确认识自我,进而关注个人专长、能力、树立自信心,赏识别人,让孩子发现别人长处,学会与别人合作,发展学生合作过程中的人际沟通能力。
3、与社会热点问题相结合
现在的学生不再是只会读书的机器了,他们关心国家大事,关注社会的焦点问题。对一些公众现象,他们有自己独特的见解。他们渴望被大人们认同,希望得到和大人们一样的成就。我们把社会热点问题引入校园,指导他们采用具有个性化的方式展开深度探究,从而获得自己独创性的理解。这是综合实践活动的主旨所在。如通过对自然界观察、参观、饲养、调查等多种形式,使学生懂得人与自然要和谐相处、珍爱生命,让学生从人文景观、自然景观中获得美的体验。
4、与传统节日相结合
我国是一个有着五千年文化传统的泱泱大国,在历史长河中积淀下来的文化精髓是学生学习的极佳资源,为了让学生记住我们中华民族的优良传统,我们结合传统的节日开展综合实践活动,如由中秋节、重阳节引申开来的以敬老爱老为主题系列活动。
5、与学校工作相结合
综合实践活动是一门课程,虽然没有固定的教材,但并不是没有目标。而这些目标和要求往往也是学校德育工作要达到的。因此,我们将综合实践活动的课题与学校德育、少先队活动和校本课程的开发结合起来,互相借鉴、互相渗透更有利于学生的发展,如可结合国旗下的讲话内容、红领巾广播栏目, 开展行为习惯系列、 文明道德系列、 时事热点系列、 自主管理系列等主题的综合实践活动。
四、评价体系
1、强调课程、教学、评价的整体性
综合实践活动的评价不止是外在于课程、教学、学习的环节,而是与教师的教学、学生的学习活动融为一体的有机整体,三者是同时发生与发展的。一方面将学生在综合实践活动中的各种表现和活动成果作为评价他们学习情况的依据;另一方面,注重把评价作为师生共同学习的机会,提供对课程修改有用的信息,实践与教学。档案袋的使用及每一个领域最后的反思环节无不体现出这一特征。
2、重视评价的过程性
在传统评价中,往往只要求学生提供答案,而对学生获得答案的过程却无任何要求。在综合实践活动过程中,要重视对过程的评价,包括学生在活动中的情感体验、参与程度、投入程度、学习方式等表现,及时评价将促进学生学力的发展,保证活动的顺利展开。
3、倡导评价的多样性
综合实践活动具有开放性的特点,也就决定了评价的多样性。首先是评价的多样化,对学生的评价可采用自评、伙伴评、教师评、家长等不同形式;其次是评价对象多样:可以是调查报告、研究报告、可以是模型、展版、研究日记、设计说明,还可以是主题演讲、口头汇报……;再次是评价的方法和手段多样:方法上是定性与定量相结合,以定性描述为主;过程与结果相结合,以过程为主;主体与客体相结合,以主体为主。手段上是开展辩论会、成果展览会、表彰先进、公布评价成果等。
4、注重评价的宽容性
在综合实践活动中,不能用成人的标准去要求学生。对学生学习的评价要宽容一些。从尊重学生的尊严、尊重学生的人格、热爱学生的角度出发,以发展的观点,正确地对待学生在学习过程中的成功与失败。杜绝评价中经常出现的“贬损性”评价,强调评价始终在宽容、友爱、信任、尊重的气愤中进行,多肯定、多指导,使评价更具有教育、激励的功能。
5、关注评价的反思性
在每一次活动的进行过程中或结束后,要经常采用发放问卷、同学辩论会、师生访谈会等形式来引导学生在评价的基础上反思自己在实践活动的得失,恰当规划未来的行动。这样评价能突破原有意义上判别的概念,而真正体现了利用评价促进学生发展的思想。与此同时,教师则用撰写案例,在特定现象的基础上反思自己的指导策略,做到教学相长。
五、机构建设
罗村小学综合实践课程实施领导小组
组长:朱小平
组员:李辉明 周夕中 刘国勇
张卫华 戴留松
罗村小学综合实践教研组
蹲点领导:朱小平
组长:张卫华
组员:陈静茹 朱洪明 鲍梅英 武留华 柴松青 吴永前
傅光辉 夏春梅 杨春华 章 卉 吴粉珍 马旺平
六、具体安排
周次
主要内容
参与实施人
1
①参加市综合实践活动开学工作会;
②制定并下发综合实践活动校级工作计划;
张卫华
2
①教研组成员例会;
②各班制定综合实践活动实施计划;
③综合实践活动主题研讨会,下发主题推荐表;
④征集综合实践活动优秀案例;
教研组成员及部分学生代表
3
①各班确定活动的主题(偶发性、即兴生成活动另作安排)并着手设计;
各班任科教师
4
①安排教师外出听课并作听课汇报;
待定
5
①举行题为“综合实践对转变学生学习方式和生活方式”的学习沙龙活动;
②上交综合实践活动优秀案例;
薛金妹
6
①迎接市教研室的常规调研;
全体任科教师
7
①三年级综合实践活动“集体备课”;
朱俊毅
8
①三年级综合实践活动观摩活动
三(1)班朱俊毅
9
①四年级综合实践活动“集体备课”;
待定
10
①四年级综合实践活动观摩活动
待定
11
①五年级综合实践活动“集体备课”;
陈静茹
12
①五年级综合实践活动观摩活动
五(3)班陈静茹
14
①六年级综合实践活动“集体备课”;
吴粉珍
15
①六年级综合实践活动观摩活动;
六(4)班吴粉珍
16
①综合实践活动观摩周;
待定
17
①各班综合实践活动成果展示周;
三至六年级各班
18
①课题研讨活动,围绕课题谈谈活动中的得失,并形成书面材料;
课题组成员
19
①上交各类案例,论文及学生活动体验文章;
各任科教师
20
①编辑校优秀案例集,论文集,学生习作集;
张卫华
21
①学期工作总结;
②各类材料的收集与整理工作;
区教育系统双争双创工作计划
根据区教育委员会文件精神,为认真贯彻落实《中共区委关于建设学习型党组织,为实现全区科学发展新跨越提供坚强保证的决定》和区委下发的《区20xx年“双争双创”活动实施方案》的通知精神,特制定如下方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,根据教育局党委关于开展“双争双创”活动要求,切实加强领导班子思想作风建设,以解决当前领导班子和领导干部中存在的突出问题为重点,进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力,促使领导班子和领导干部有新的面貌、新的气象、新的作为,为认真落实区委和教育局党委提出的开展争做“学习型党员,学习型干部”和创建“学习型党组织、学习型领导班子”的工作要求,开展学习活动。学校干部队伍是学校管理的中坚力量,干部队伍素质的高低,直接关系到学校管理活动的成败,关系到学校办学水平的高低,因此,加强干部队伍建设是学校长期的重点工作之一。
二、工作目标
1、加强党员和领导干部的对于政治理论,业务知识,法律法规和优秀的传统文化学习。做到向实践学习,达到学以致用、用以促学、学用相长;向群众学习,做到问政于民、问需于民,问计于民。
2、领导干部在作中要朝以下四个方面努力,即“踏实的工作作风、扎实的业务功底、稳实的处事风格、坚实的群众基础”。
3、在工作中要做到“紧密团结、求同存异;努力学习、勤于思考;求实创新、防止浮躁;以身作责、率先垂范”。
三、工作措施
按照教育局党委文件的要求,制定学习如下学习措施:
(一)成立学习领导小组
组长:
副组长:
组员:
(二)争做“学习型党员,学习型干部”
1、端正学习“动机”。学习都有动机,学习动机又有正确和不正确之分,比如,为扩大知识面而学,为提高学识水平而学,为理解和掌握党的路线、方针、政策而学,为加强修养、提升思想境界而学,为适应新形势、新任务,不断提高工作能力而学。而党员只有端正了正确的学习动机,才能在学习过程中,扎扎实实地学,并保持持久的学习动力,否则,如果动机不正确,不仅学习会不扎实,学习的动也不会持久。
2、明确学习“目标”。学习应该有明确的目标,没有目标的学习,随波逐流地学习,学习往往会半途而废。这就好比爬山,不把山顶作为爬山的目标,而是爬到那儿就算那儿,其结果是可想而知的。学习也是一样,没有追求、没有目标的学习,学习过程中一旦遇到困难就会停下来,这和爬山没有目标是一个理儿。因此,学习一定要有目标、有追求,比如有的追求知识的渊博和知识的最大化,始终朝着知识广度的目标去学习,也有的追求知识的精尖和高端,始终朝着知识的深度目标去学习。
3、提高学习“三性”。学习是要讲求自觉性、积极性和主动性的。在学习生活中,针对一些党员不是积极地参加,主动、自觉地学习,而是被迫地参加,被动、应付地学习。因此,做“学习型党员”,一定要在提高自觉性、积极性和主动性上加强修炼,只有这“三性”提高了,党员把学习变成一种自觉、积极、主动的行为,学习才能扎实有效。
4、掌握学习“内容”。除了党组织开展的学习内容外,对于每个党员来说,规划自己的学习内容也很重要。一般来说,党员学习内容应该着眼于以下几个方面:一是政治理论方面的知识:包括党的路线、方针、政策,党规、党纪和党史知识,只有学好这些知识,才能加深对党的路线方针政策的理解,增强与党中央在政治上、思想上保持一致的自觉性;二是经典著作,如毛泽东选集、邓--文选、江--三个代
区教育系统双争双创工作计划第2页
表重要思想读本和胡锦涛关于科学发展观的重要讲话和论述。通过学习加深对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的理解,掌握社会主义核心价值体系,增强用马克思主义的立场、观点和方法认识世界和改选世界的能力;三是与本职工作相关的专业知识和文化知识,这是做好本职工作的知识前提和基础;四是时事政策知识,这是认识形势,把握趋势,与时俱进,不断提高政策水平的需要;五是与党性修养和道德修养相关的各种书籍,这是加强党性修养和提高个人思想境界的需要,除了上述这些内容之外,还可以学点历史知识,如读点中国近代史、中国革命史、中共产党史以及世界近代史,通过学习历史,提高自己以史明今和用历史唯物主义观察事物、分析问题的能力。5、拓宽学习“途径”。学习有三条途径,一条是向书本学,一条是向实践学,再有就是向群众学习,这也是最基本的学习途径。要学会上网、用网,经常通过网上学习,吸收自己所需要的新知识,不断丰富和完善自己的知识结构,扩大自己的知识面。
6、把握学习“要领”。学习要领得当,事半功倍,学习要领不当,则事倍功半。把握学习“要领”要着眼于三个方面。一是时间要领,就是要合理安排时间,除了节假日可以用来学习外,平时工作的八小时之外,也有大量的业余时间是可以利用和安排的,比如每天睡前的一个小时,早上早起的一个小时,每天能把这两个小时利用起来,日积月累就可以积极出可观的学习时间,这就需要去挤去钻,正如鲁迅先生所言,时间就像海绵里的水,只要去挤,总是会有的,这也是雷锋同志的“钉子精神”对我们的启示。
二是读书要领。读书,不能满足于零打碎敲,要力求系统化,只有系统化,才能真正把知识学到手。
三是勤奋要领。读书学习,贵在勤奋,贵在持之以恒,如果不勤奋、不能持之以恒,满足于三日打鱼,二日晒网,那是学不到东西的,也是不可能成为“学习型党员”“学习型干部的”的,因此,要使自己成为“学习型党员”“学习型干部的”,没有捷径可走,只有努力加勤奋,再加上持之以恒,才能走上成才,这就要求每个党员,要培养自己的学习兴趣,要养成良好的学习习惯,发扬雷锋同志的“钉子精神”,挤时间去学,刻苦地去学,持之以恒地去学,并在学习的基础上,学以致用,比如在学习实践科学发展观的活动中,不仅要真学党的创新理论,真信党的创新理论,而且要真用党的创新理论,把学习的收获和成果,用到自己的行动中去,自觉在学习实践中,争当学习实践的模范。只要能真正这样去做了,相信每一个党员都能成为“学习型党员”,建设学习型政党也就不在话下了。
(三)争创“学习型党组织”,“学习型领导班子”
1、领导班子要加强学习、善于学习,努力掌握经济社会发展的新动向、历史条件下学校发展的新举措、服务经济社会发展的新知识、新经验和新本领。重点要在全面系统掌握中国特色社会主义理论体系上下功夫,切实解决学校发展过程中遇到的突出矛盾和问题,推动学校教育教学质量上台阶、上水平。
2、要在模范学习践行社会主义核心价值体系上下功夫,牢固树立正确的人生观和价值观。要在掌握现代化建设所需知识上下功夫,充分利用网络优势,拓宽学习领域,开阔学习视野,为实现学校实现跨越式发展做出应有的贡献。
3、面对新形势、新任务、新挑战,我们不了解、不熟悉的东西很多,只有学习才是前进的基础,才是进步的动力,才是创新的源泉。如果不学习,不坚持学习,不刻苦学习,势必会落伍,势必难以胜任所肩负的职责。创建学习型领导班子,要在工作中学习,在学习中工作,随时接受新%教育,学习新知识,掌握新本领,提高新境界,拓宽新思路,更好地带领干部群众抓住机遇迎接挑战,推进新发展,开创我校科学发展与和谐新局面。
4、要使建设学习型党组织和学习型领导班子取得实效,必须树立学习的理念,营造崇尚学习的厚氛围和鼓励学习的用人导向。要让群众切身感受到爱学习受尊重、真学习得实惠、不学习困难多,使人人学习、终身学习蔚然成风,通过建设学习型党组织和领导班子,带动学习型学校创建。实现人的全面发展必须以提高人的科学文化素养和文明素质为基础,使学习成为人们生存和发展的第一需要。建设学习型党组织和学习型班子最重要的是要用学习的理念去处理和解决工作中的实际问题。把学习理念贯穿于学习、工作和生活之中,让学习成为个人和班子以及党组织发展的基础。我们建设学习型党组织和学习型班子需要真正的学习,用学习优化班子和党组织的工作运行,和谐成员之间的关系,建设新型的充满活力、团结奋进、求实创新的学习型班子和党组织。我们坚决反对“应付了事走过场、部署部署就完了”的思想,真正把学习当作一种工作一种责任,认认真真、持之以恒地坚持下去,以领导班子和党组织的学习带动整体和全局的学习。
5、按照开展“四个一”工程的要求:建立一个学新型阵地;组建一支宣传队伍;制定一套学习制度,开展一系列学习活动的要求,把各项活动抓实、抓好。学习好教育局党委要求的10本好书。认真记学习笔记。
全市消防部队政治工作意见
二OO五年全市消防部队政治工作意见二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是:以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针,以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,大力加强组织建设,进一步完善干部竞争激励机制,提高队伍素质;狠抓经常性基础性工作落实,充分发挥政治工作的服务保障作用,全力推进“161”工程,使部队在作风上有明显转变,基础工作上有明显提高,面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定,思想道德纯洁,确保部队高度稳定和集中统一,确保各项任务圆满完成。一、以班子建设为根本,切实提高带领部队完成各项工作任务的能力(一)健全优化各级班子。综合20xx年底各级班子和干部考评情况,对大、中队班子进行调整,配强配齐党(总)支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上,努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层,增强班子的整体效能。同时,确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作,按照总队的规定,大队党总支书记原则上由教导员担任,中队有指导员的,党支部书记必须由指导员担任。今年,支队将采取以会代训,集中培训,教育评比,传帮带等多种方法加强班子能力建设。(二)着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针,突出抓好民主集中制的贯彻落实,进一步加强民主集中制建设。在重大问题上,坚持集体讨论决定,做到不发“安民告示”不开会,不通气不上议程,意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结,做到补台不拆台,分工不分家,合心、合力、合拍抓建设,确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线,注重把群众参与纳入决策程序,对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等,要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度,定期召开民主生活会,政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查,检查结果作为班子达标考评的重要内容。(三)全面实施班子建设达标工程。今年,总队将制定支队级班子建设标准,支队也将制定大、中队班子的建设标准,全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收,对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建,不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。二、以队伍建设为基础,切实提高队伍整体素质(一)建立科学的用人机制,加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程,强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合,注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定,要推行干部上岗前的公示制度,在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度,拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时,逐步完善“下”的认定体系,建立干部待岗、离职学习培训等制度,疏通出口,形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合,注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训,加大干部交流力度,逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度,积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制,使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作,完善各岗位干部绩效考评制度,落实岗位目标管理,采取督查与定期考评相结合的方法,对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据,形成科学的用人体系,切实加强和改进干部队伍的作风建设,提高干部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则,建立动态的多层次的后备干部人才库,强化后备干部的教育培训、监督管理,为优化领导班子结构储备优秀人才,力求领导班子建设强大的源头活力。(二)积极拓宽干部教育培训渠道,提高干部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度,围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识,开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训,提高干部业务水平;二是要加强干部学历教育,鼓励干部参加以函授、自考形式为主,脱产学习为辅的学历教育,提高干部综合知识水平;三是要加强干部短期集中培训,按照总队计划安排,挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训,提高干部综合素质。通过加强教育培训,切实提高干部胜任本职的能力。(三)大力加强专业技术干部队伍建设。一方面,积极创造条件,认真落实有关专业技术人员的政策和待遇,调动专业技术干部工作的积极性;积极引导武警学院及地方院校理(工)科类毕业生走技术职称的路子,充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时,将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导全市消防部队政治工作意见第2页
岗位。另一方面,要加大专业人才引进力度,严把“入口”关,根据部队的需要,真正把一些如法律、计算机、等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来,推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。(四)落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想,始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上,切实为基层解决实际问题,继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉,全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜,尤其是对基础条件比较差的基层中队,要加大经费投入的力度,重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔,提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题,尽力创造条件,为官兵办实事。提倡干部休假制度,积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题,年内组织官兵进行一次例行体检,组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座,帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作,设身处地为转业干部着想,千方百计想办法帮助排忧解难,对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作,作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。三、以保持共产党员先进性教育为重点,大力加强政治教育和精神文明建设(一)扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育,不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际,认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则,推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育,组织官兵认真学习有关法律法规,增强法纪观念,牢固树立“人民消防为人民”的意识,自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来,支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织,并择优推荐参加总队的评比表彰。(二)建立科学的思想政治工作机制,切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题,研究新方法、新对策,增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式,采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式,活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容,确保教育效果,支队机关每周必须组织进行半天政治学习,大、中队周二、周五固定半天开展政治教育,周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次,大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作,要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体,切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育,加强对战士的心理疏导工作,使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度;要建立思想信息库,掌握思想动态,做好战士思想转化工作;要努力拓宽随机教育的路子,把经常性思想教育落到实处;要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题,进一步密切好内部关系;要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作;要抓好预防犯罪工作,确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育,充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势,组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育,充分利用社会教育资源,做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用,充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性,广泛开展群众性思想互助活动。(三)进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划,加大对文化工作的投入,重点是抓好“书架子工程”建设,各大、中队图书室藏书既要保证数量,又要保证质量,有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站;要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》,积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,活跃部队文化生活,陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设,进一步完善树才、育才、用才体系,大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力,每月办好两期墙报、黑板报,坚持好“三个半小时”;要着重抓好电脑培训,各中队要保证每个班有一台电脑,干部人手一台电脑,有条件的基层中队要开设电脑学习室,并专门安排电脑用于官兵上网浏览(公安网);要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实,在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在“七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面,教育广大官兵要“把驻地当故乡,视人民为父母”,把支援驻地经济建设作为“为国分忧,为民造福”的实际活动,立足岗位充分发挥行业优势,大力开展义务参加驻地重点工程建设,扶贫助学,扶残助残等活动。另一方面,围绕两个文明建设,办好警民共建点,开展多种形式的警民联谊活动,并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点,紧密结合部队的中心工作,大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”,争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。20xx年望城中队要申报国家级“青年文明号”,全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展,在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力,促进部队的全面建设。四、以预防违纪违规案件为目标,切实加大党风廉政建设力度(一)大力开展党风廉政教育,打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育,认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件(《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》)精神,以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自省、自警、自励,要树立自觉、主动接受监督,忠实地为人民掌好权、用好权的意识。(二)进一步健全督查访察机制,加大内部监督力度。支队成立督查组,采取明查和暗访相结合,定期督查与不定期督查相结合的形式,加大对部队党风廉政建设的督查访察力度,重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况,并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评,对干部实行诫勉谈话登记制度,对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部,要通过谈话诫勉进行批评教育,并限期改正。(三)创新党风廉政建设的新机制,推进从源头上预防和治理腐败工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时,更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求,达到行为上“不会腐败”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用,由支队纪委牵头,组织对监督执法开展经常性的内部监督访察,对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪,事后组织审计验收。(四)依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则,及时认真对违法违纪干部进行查处,做到有案必查,有查必果。同时,要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能,进一步强化对干部的保护,对匿名举报内容不实,甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为,一经查实,要采取组织措施,决不姑息迁就,以弘扬正气,保持部队的高度纯洁和稳定。五、以推进部队的全面正规化建设为核心,加大督查指导和机制建设的力度,加强“161”工程建设(一)强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划,科学制定年度工作目标,突出工作重点,明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》,进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果,充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式,及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况,总结经验,推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛;适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会,编纂“161”工程建设论文集,指导基层部队“161”工程建设的开展。(二)完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度,支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月,坚持人财物向基层倾斜,解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构,支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查,发现问题及时整改,并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。(三)建立科学的工作考评机制。今年,将在全市消防部队全面实施目标管理考评,着力落实《20xx年全市消防部队基层建设工作标准》,夯实基层建设基础,提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现,凡“161”工程建设年度考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励;对工作力度不大、基层建设不达标的单位,要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。六、以改进和转变作风为要求,提高服务意识,不断加强政治机关及政工干部的自身建设把改进工作作风,增进服务作为端正政治机关工作的突破口来抓。结合先进性教育活动的开展,认真查摆政治机关作风不实的具体表现,及时开展“机关围着基层转、身子围着战士转、脑子围着工作转”的“暖兵心”活动。要大兴调研之风,正确把握新形势下思想政治工作的基本规律,当好党委的参谋助手,发挥好党委智囊团作用,为党委决策提供科学的理论依据。政工干部要以提高能力建设为已任,确实增强责任感和使命感,努力增强学习能力、实践能力和创新能力;要积极培养政工干部电脑操作的能力,使政治机关办公完全实现自动化、无纸化;大力加强处机关正规化建设,严格办公秩序,夯实基础工作,提高办事效率,出色完成各项工作任务。欢迎阅读范文人网《消防部队“双争”活动实施计划工作计划》内容,我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题,请访问:消防部队工作计划
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