金工实习是一门实践基础课,它对于培养我们的动手能力有很大的意义。而且可以使我们了解传统的机械制造工艺和现代机械制造技术。作为非机械专业的一名学生,但是汽车和机械其实是一路子,学好理论知识固然重要,但动手能力也是至关重要,我们大学生,平时自己动手的机会少,动手的能力差,很难适应以后社会对全面人才的需求。而金工实习课程为我们这些理工科的学生带来了实际锻炼的机会,让我们走出课堂,在各种各样的工件和机器的车间里,自己动手,亲身体验,这些对我们的帮助是巨大的。
在实习期间,我先后参加了车工,焊接,钳工,从中我学到了很多宝贵的东西,它让我学到了书本上学不到的东西,增强自己的动手能力。
第一次金工实习,对我们来说感觉很新鲜,上午上完一二节的英语课,我们便兴致勃勃地向实习基地出发,到了金工车间,老师给我们讲解金工实习的意义,课程安排,以及实习过程中的安全问题。
首先接触的工种是车工。车工是在车床上利用工件的旋转和刀具的移动来加工各种回转体的表面,接下来,老师要求我们做自动走刀车外圆,每次车的直径为20 mm,那么刀具只能前进10mm,并要熟练掌握操作顺序:先将托盘对准工件调零,退刀调节刀具要前进10mm,开车,待走刀前进到3/4时,改为手动走刀到精确位置,退刀停车。经过几次的训练,我们已经熟悉了本项操作。虽然看起来很简单的东西但做了才知道,其中的微小差距就造成了整个零件的好坏,1mm平时觉得很小,无所谓但是在车床上加工零件才知道,1mm是多么大的错误而不是误差。
车工之后是焊工,无数次看到建筑工地里闪烁的电火花,我知道那就是焊接,本想着操作起来很容易,然而事实却并非那样,比我想象的要难的多了。焊接所产生的气味和刺眼的光对人体都是有害的,我们带好防护罩开始了我焊工的操作,从老师那里学到了焊条的角度一般在七十到八十之间,运条的速度,要求当然是匀速,然而在实际操作中,我们往往是不快则慢,很难保持匀速,因此焊出来的结果是很不流畅的,有的地方停留时间短则当然没有焊好,还有裂纹,停留时间长的地方,则经常会出现被焊透的毛病,出现了漏洞;练习的过程中还往往把焊条粘到铁板上,看着通红的焊条,心里那个急啊,不过在后来的反复体验中,还是掌握了一些窍门,这次更让我认识到:不要把一件事情看的太简单,只有自己做过,体验过才知道其中的奥妙。
到最后一项啦,也是最辛苦的一项钳工。看着工作台上安着的虎钳和左右摆放的各种工具:手锯、各种锉刀便知道到我们要用自己的汗水和双手来制作锤子。接下来我们开始把一块圆柱体夹在虎钳上,按照老师的划线开始了锉锤的工作,刚开始好像锯铁块的时候进展不大,后来在老师的指导下很快有了那种绳锯木断的感觉。接下来还要用锉子把铁块面来锉平,这期间看着锤子变得平滑和晶莹,尽管这期间手,臂很痛,但看到自己的锤子一天天的变样,心里有种说不出的高兴。最后的一天锤子终于出品啦,看着它想一想一周来的过程,好像自己真的长大了很多,这是自己动手亲自做的工艺,虽然有些不合标准,但真正体会到了那种动手的重要性。
在不知不觉中已经到了实习的阶段,在经历过大学几年的知识积累,现在有幸投入到了教师的工作职位中,通过这次实习,我感觉到了很多实习体会,并整理成一篇《师范大学生实习体会》,希望可以分享给大家。
第一天的下午,在吴校长,樊校长,陈主任的主持下,召开了迎接实习老师的会议。在整个会议中让我有一个很强烈的感觉,那就是:学校对我们很重视,愿意给我们学习的机会,并且是竭尽全力的让我们能有充分的上讲台讲课的机会,这让我很感动,因为这跟别的学校有个很大的对比,有很多学校是很排斥实习老师的,最多给实习老师2节课上,不能在学校随意听课,而在修业小学,这里的老师很欢迎我们听课,这让我们在见习期间得到了最大层次的课堂情境的熏陶。这是来之不易的机会,我要懂得珍惜和感恩。
其实第一周是实习周,主要的内容是熟悉学校,了解学校的教学流程,跟随自己的实习班主任学习班主任的工作,并且进行一个科目的教学工作的学习。为接下来四周的试教做好准备。
在第一周中,最多的见习就在于听课了,四天听了8堂课。听了课有很多感受。最大的感受在于课堂是活的,有各种各样的突发事件,并且课堂纪律也要在上课老师的完全掌控之下,要不然这堂课老师上的再好,但是没有学生听也是一堂失败的课。
在小学的课堂里,我感觉上课的老师都变成了小孩子的朋友了,大家在一起商量着探讨着摘到了知识的果实。其中给我印象最深的有两堂课就是2甲班的数学课(5的乘法口诀)还有6乙班刘艳老师上的语文课文这片土地是神圣的。二年级的课堂气氛非常轻松活跃,老师的语言也非常活泼和可爱,非常适合与小孩子交流,并且在一堂课中虽然内容非常的容易但是老师会采用多种手法进行巩固,比如有数手指啦,带读啊,随堂背诵等等。在6乙班的课堂上,刘艳老师非常有激情,连我们听课的老师都被不知不觉的被带入到了这篇课文中一起被这片土地的神圣所感染,对这片土地肃然起敬。另外还有一个就是6年级的学生思维特别活跃,考虑问题会从多方面去考虑,并且非常的积极,连我都不知不觉的就被感染了。
除了听课,我还积极的下到班上去,我喜欢跟我们班的孩子在一起,他们天真可爱,很在乎我对他们的态度,他们会在意我记不记得他的名字。跟孩子们相处要运用智慧,要随机应变。我记得我有一节课下课了在三甲班,本来是在跟一个学生说话,突然在教室后门的两个学生打起来了,我赶紧跑过去抱住了其中的一个个子较大的学生,他们还在拉拉扯扯,用手和脚在攻击对方,我马上用身体拦在他们中间,把他们隔开了,把他带到座位上,我就跟他说他这次数学小测验考的不错啊,接下来上什么课啊,刚开始他还很气愤的说那个男孩子是怎么欺负他的,到后面他跟我聊起天来了,完全忘记刚才的不愉快了。我总结经验:在学生发生矛盾的时候要快速的将两人分开,并且要尽快的将他们注意力转移。。。
在修业小学实习一周以来,谈到感触真的是说很久很久都说不完。要感谢修业学校,感谢吴校长,樊校长,陈主任,指导老师彭辉老师,还有我们的实习指导老师黄悦老师,还有让我们听课的上课老师,修业的一切一切,修业的点点滴滴我都要学习。
时间过的真快,转眼间,在宝鸡高新区管委会的实习就要接近尾声了。在这近30天的时间里,我感到自己收获了许多,不仅有学习方面的,而且实践能力上也得到了提高,这些对我来说受益非浅。
当初,在集体动员会上,系领导向我们指出,在实习中可能会经历一些困难,思想上也会有一些变化,但我们大学生首先要端正实习态度,踏踏实实地做好每一天的工作,要和单位同事和睦相处、坦诚相见。那时,我就在心里暗暗下了决心:一定要好好珍惜这次实习机会,努力做好工作,认真的向老师、向前辈们学习。
带着一身稚气,带着青春的热情,我踏上了人生第一个工作的征途,迈入了一片更为广阔的舞台。那天下午,我怀着激动与忐忑的心情,在系领导的带领下,和几位同学一起来到了高新区管委会。人教部的华老师先给我们介绍了一下管委会的基本情况和发展目标,然后按个人的性格特点进行分配,我被安排到了研究室。
研究室是高新区管委会的一个重要部门,主要负责高新区发展情况的研究性工作和宣传报道。第一天,唐主任就告诉我,这个部门对文字处理的能力要求很高,专门为管委会的方案目标进行分析研究,是管委会的智能团。我心里一寒,虽然我有一定的写作水平,但是对政治理论性的文章,一看就头疼。唐主任也看出来我的难处,告诉我实习的时间不是很长,有些东西是不可能在这么短的时间里完全掌握的,他建议我在实习期间多看、多想、多总结,才能尽快的了解研究室运作的体制,了解其存在的意义。
我曾经构思过实习时的悠闲与轻松。殊不知,现实给我敲响了警钟,我发现书本上所学的知识就像大海中的一滴水,与现实有很大的差距。研究室事多,电话也多,常常是从早到晚,电话铃声不断,大部分是与其他高新区之间的业务联系及其对外宣传报道方面的事项。当遇到高新区有重大活动时,事情更是多得忙不完,唐老师要忙着为领导写讲话及负责拍照事宜,其他两个老师要将整个活动形成书面材料《简报》,并发往全国各地的高新区和省市机关事业单位,这使得研究室的工作节奏非常快,丝毫没有机关事业单位一张报纸一杯茶的混日子心态。此时,在指导老师的谆谆指导下,我明白了,在任何时候,我们对待工作都要高标准、严要求,做到精益求精。
我很庆幸能与研究室的三位老师共事40天,他们非常重视实践工作,处处给予我指导和关心。期间我经历了许多充实的工作,虽然很多看起来是小事,微不足道,但从中可以学到的东西不是三言两语可以说得清的。在工作中遇到一些新情况时,几位老师总是主动向我说明,使我很快就融入了这个新环境。在40天的实习时间里,我越来越觉得研究室的三位老师对我的信任。管委会的一切信息和文件内容都是严格保密的,但老师们非常相信我,给我看了很多材料,从中吸收营养。在要做出某项决策时,三位老师主动让我旁听,我觉得他们的谈话氛围很真诚,大家的交流中毫无芥蒂,给了我很多触动。这样的信任越发地增强了我的纪律意识和责任感,感觉老师们是真的把我当作他们的一员了。
另外,老师们对我生活上的关心也是无微不至的。因为我住的学校离管委会有一段距离,他们觉得8:00上班太紧张了,让我不用很早来,但我不愿迟到,实习的机会是很难得的,我现在争取每天提早20分钟到单位,这样可以提前打扫一下办公室,为三位老师创造一下优良的办公环境。40天来,我与管委会的老师们一起工作,一样早出晚归,在这个新集体里,我觉得很温暖,大家就像一家人一样。
虽然我们即将走向社会,但作为一个刚踏入社会的年轻人,几乎没有任何社会经验。可在实习期间的每一件小事中,我们能够体会到人际关系、机会、评价、竞争、成功、失败等各种我们在今后经常会遇到的事件,相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。而在这剩下的半年中,我们能再学些什么,再做些什么,这短短的40天能给我们很好的启示。
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历,而这次实习的意义,对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,增长了见识,开阔了视野,为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。
(小编 http://)做学生助理一段时间了,每天负责帮助企业开招聘会,感触很多,趁着还记得顺便写写,怕时间长了就淡了、忘了。
一,来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了,各行各业都有,因为我们学校是专业财经类学校,所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大,所以排场搞得很阔气,像三洋,总监级别的人物就来了好几个,西装革履的,宣讲人也很专业;有的小公司就不行了,hr们没那个职业的味道,穿得没那么正式,宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司,除非你是很有名的企业,只要一发招聘信息就很多人来的那种,比如美菱,hr穿个夹克,背个书包,念了念ppt,照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了,穿得不正式,公司名气又小,宣讲会还很枯燥,结果就来十几个人,后来面试的也就十来个,而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的,搞得hr问我是不是学校没搞好宣传,我当时尴尬不已,只能告诉他,我们都是按照正规的宣传渠道来做的,其他企业也是有冷又热的,主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以,不管公司是大还是小,hr们形象好,宣讲内容生动,肯定能给吸引人去看,像会通材料,公司规模和名气都不怎么样,但是给人的感觉是很正规,宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限,看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样,hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉,同样,学生找企业的时候也讲究第一感觉。
二,投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历,至少来我们学校的都是这样,并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事,他说他们要忍受千奇百怪的格式,还要在文字中找到他们所要的信息,他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息,也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历,他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然,有的企业筛选简历需要硬性的指标,比如英语四级必须过,哪些证书优先考虑等等,一般来说,工作内容很专业的岗位,证书优先,而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试,比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候,遇到过有的人简历写得充实,各种各样的实践活动,各种各样的获奖等等很多,但是就是没有看到他写通过了cet4,没办法,你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好,我不想再多说,因为网上这方面的文章多得是,我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨,还用相片纸打了封面,结果一天一个hr在旁边跟我说:“瞧,我还得翻一页才能看到他“;大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板,然后一个格子一个格子的填写,但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的,看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等,我不禁想到,如果我是个hr,我要知道那些有什么用呢;很多人实践经历很多,获奖证书也很多,但是写的太简单,通常对实践经历的描述就是一句话,”某年某月在某某干过某事“,试想,如果你是hr,你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛,你得让他们看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是选美,所以不需要那么多个人信息,能力是通过你做事的过程和结果体现出来的,所以尽量在简历中体现你是如何做事的,事情做的结果如何等等,一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己,这条是不是能体现你的能力!
在我看来,简历写得怎么样,不仅能反映一个人的态度,而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说,一份好的简历,尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历,肯定是用心的表现,我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写,因为这不明摆着让hr知道,这是一份通用的简历,显得我不够真心;简历其实还体现了学习能力,我也看过上千份的简历,也帮班级同学修改过简历,我最郁闷的是,我们从来没有做过简历,而到做简历的时候,就随便下个模板,按照自己的想法写进去,也不思考简历是不是这样做的?什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题,他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试,我们也知道要先看看书才上考场,然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态,如果简历那几张纸是结果,那么我们是如何做准备得出这个结果的呢?这只能说我们很多人不具备学习思考的能力,对此我只能无语。
三,接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会,不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着,面试很有意思、但也很无聊。大体上看,不管是什么岗位、什么公司,招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好,但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用,也见过很多学习成绩好得很,奖励写了一大块的同学,因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了;当然,有的公司岗位特殊一点,比如财务岗位,大部分都要求学习成绩好,有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生,当然这只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜欢会说话、会表达的人,就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人,他们大都也有积极主动的优点,在以后的工作中,只要积极主动,沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以,如果同学们觉得自己沟通能力不好,就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了,任何一个岗位对沟通交流能力都很重视,技术不会可以学,但是最主要的是你能与别人交流,让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人,不一定就是那些很活跃,看上去很张扬的人,说一个人具备良好的沟通交流能力,是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议,看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象,也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来,很少去交流,在找工作面前就会发现那全是在装b;也有一些貌似滔滔不绝,但是不注意倾听别人的意见,不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人,同样是没办法沟通交流的人。总之,人是社会人,意思就是我们是群居动物,如何与别人相处的更好,不是你可以选择的,是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重,我接待的一些企业hr们,从到校门口接他,在路上聊几句,还不到教室,他就问我工作找好了吗,没签单位的话可以考虑来我们公司等等,搞得我受宠若惊;如果有单位来招聘,你真的想进去工作的话,我建议你们在招聘会上努力充当工作人员,为他服务,不要递完简历、面完试就抬脚走人,你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去,这些东西无处不体现做人的道理,当你把hr们当姥爷一样供起来时,他就给你机会了,所以,为人处世才是第一的。
四,说完了沟通交流能力,就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。无领导小组是最普遍的,很多人为此头疼,我也为之头疼,我头疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里,参加社团或者学生会,还能让你有机会参加团队讨论,在课堂上就少见了,关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果,没有时间限制的压力,也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量,更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决,这都是关于领导力的事情;在我看来,现在的学生团队里面,想成为领导的人少了,成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了,伪民主和潜规则倒是学了个精透。
采用无领导小组的面试的企业算是人力资源做的很正规的企业了,在这样的团队合作面前,是骡子是马,拉出来一溜就知道了。有的人很急切的希望主导话题,所以一开始表现得很强势,喜欢指挥,做leader,其他没坐上leader,但是很想做leader的人就没那么不配合,于是出现了大家都在指示接下来该做什么,但却没人去做事实的局面,“一山不能容二虎”,一个团队没有头头不好,出现了两个头头更糟,但是大部分人没有想过做豹子、野猪、猎狗、狮子等等,它们虽然不是森林之王,但仍然令老虎忌惮;最关键的是,每个人都必须充当建设者,而不是为了个人价值而选择将其他人作为陪衬。leader在我看来是很难做的,因为你要避免出头鸟的危险,还要学会如何避免冲突,最重要的你还要让团队合作得出最好的结论,我见过最糟糕的团队是小组讨论结束后,由leader总结发言后,面试官问其他同学还有要补充的吗?一个成员举手站起来,说自己的看法可能和他们不同,面试官的脸当场就绿了。不管你是不是leader,你都应该务实,不是为了虚名,你得给每个人机会,我劝那些对领导力认识不够的同学不要表现得那么急切,只要你贡献了,就达到目标了。
五,有的人认为做个“面霸“能让自己找个好工作,确实,丰富的面试经验,能够让你更深刻的了解到企业对人才的要求,并且更好的表现自己。但是即便是你再了解企业的需求、以及他们对人才的考察方式等等,如果你自身不具备实力,你面霸也是没有用的。另外,还有一些东西,绝对是你在短时间之内无法大幅度提升的,比如说到的领导力,还有抗压能力、思维能力、公开演讲能力等等。专业的hr门采用的面试方法相当一部分是为了让你表现出最真实的自我,他们想通过各种各样的问题,看清楚你的性格、素质、潜力等等;很多时候我们并不了解自己,也不知道如何表达最真实的自我,我们在选择和表现自己的时候总是避免不了加入其它非真实的因素等等,譬如说谎;hr们必须避免招到的人是竭力伪装成他们需要的那样,而我们也必须避免自己追求的到头来不是自己最想要的。
具备压力测试、结构化面试的企业总是帮助我们在不断了解自己,所以,面试未尝不是一种享受;这就是为什么我已经签了条件不错的会通,却还继续在外面折腾的原因,因为我觉得还没有玩够。在中信银行的压力测试面前,我见过一个平时表现很强势的女孩,面临选择的时候直接大哭起来,当时的问题是”如果你是组长,你将要选择3个留下,另外4个淘汰,你将如何选择“,而同组的都是和她很要的朋友。在结构化的面试前,有的人表现越来越差,最后失去了回答的勇气;而会通在二面的时候,采用放羊式的方法,面试官要求同学谈谈简历上的事情,然后要求同学自己一直讲下去,自己什么问题也不问,结果出来后没有一个同学感觉自己讲得好,都说扯远了。
我在锐捷面试的时候,遇到的情况更出乎意料,一分钟的自我介绍,还必须让别人留下深刻的印象;10分钟就一个主题写一份邮件;2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售;10分钟讨论得出小组最终排名。更有的一些企业像tcl,要求就某一关键词进行即兴演讲;还有的企业让你一直等到半夜才面试等等。hr的目的很简单,他要脱去你的伪装,检验你这20年来的努力及获得的成就,面霸只能让我们具备良好的心里素质,却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等,这些东西都是长期培养的结果,岂能妄图一蹴而就;比如公开即兴演讲能力,即便你能够模仿那些表面的动作,譬如声音洪亮、附有激情,但是你的内容空洞照样表现苍白;即使你在讨论中很活跃,但是思维僵硬,提不出有建设性的意见,照样做无用功。所以,我的意思很简单,找工作不是一朝一夕的事情,很多能力是必须花4年时间去培养的,hr们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起,就决定了你是否具备hr们所要的素质,这些话对于大四的人来说可能已经晚了,只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了。
六,用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小,属于地方企业那种,他们当中的一个hr告诉我,他们公司虽然是地方企业,但是对人才却极度渴望;由于公司名气小,从事的是矿山设备制造,所以宣讲会就来了10几个人,在宣讲会结束后,他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学,他说你们先去用这些钱到我的公司来看看,看了再决定来不来。我当时感到很震撼,而从老师那得知,这个企业hr说他们哪怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的,我不禁为他们的用心良苦而感动。
但问题恰恰很矛盾,选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则,职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业,但合适这个词牵涉到两方,即企业和我们,我们必须要了解企业,同时我们还得了解我们自己,除此之外,我们还得看到未来。拿一个了解自己的人来说吧,他知道自己想做什么,他也相信自己能做好,前提是公司给他更好的培养,因为如果公司培养人才的机制落后,一个具备潜力的人也会被埋没掉,从此暗淡无光;但如果是一个能力不怎么样的人,经过了大公司的培养,他也可能做到很好。大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少,能够给你的职业背景增加价值,熟话说“瘦死的骆驼比马大“,中国人向来讲究面子哲学,“宁为鸡头不为凤尾”,所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力。而小企业的优势呢,它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多,指不定哪天它上市成功你就成富翁了,也说不定哪天它倒闭了你就失业了,如果你能力很强,将很快收到重用,而在规范的大企业中,爬上同样的位置,你可能需要更多的时间与付出。就一个有能力的人而言,到底是大海里的一条小鱼,还是做池塘里的一条大鱼呢?
是的,我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在,后者不确定因素远远多于前者,追求稳定本来无可厚非,所以,我们每个人都想进入大企业、500强工作。但500强门槛那么高,每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛。对于我们这样二本学校的学生而言,我们做不成大海里面的小鱼,只能选择进那个池塘,矛盾就在于,我们打心底希望进大企业,而我们面前可供选择的只是一些中小企业,所以我们老是在观望,期待后面有大企业的机会。对于对自己很了解的人来说,他们知道自己具备的能力,所以定位也很准确,心态也很平静,他们努力在自己的定位中选择合适的,比如如果只能进中小企业,就选择那些公司业务具有很强的成长性,制度相对健全的企业,然后安心的做下去,这样的人,我很喜欢。而最令人纠结的,是那些对自己很不了解的人,他们不知道自己具备什么样的能力,不知道自己能把事情做成什么样,在岗位面前,他们觉得自己什么都不会,又好像什么都会,完全无法将自己定位,于是他们永远是走马观花,小公司不愿意去,大公司又进不去,真的成了“高不成低不就”。
除了了解自己,了解企业也很重要,我们在校园里接触到信息很有限,即便是接触到的也很可能是过滤了的信息,每个hr在宣讲会上都把自己公司说成是人间天堂,所以不要期待从hr口中得知公司的真实情况,只能靠我们自己。能够做到努力去了解企业的人是很有限的,在我招待的20多场招聘会里,凡名气大的企业人总是很多,名气小的企业,即便是极具潜力,人总是很少,我们总是习惯利用外界的声音去进行判断,而不是自己主动去“实事求是”,例如,当一些小公司举行招聘会时,我总是根据我对身边同学的的了解告诉他们你可以去看看,因为我觉得,他们自身的素质进某些企业已经足够好了,可是他们大都一直观望,从不花时间去剖析在自己、也不去花时间了解企业,看是否二者能够对上号。
就算是我们队自己定位很准确,找的工作很合适,但是我们仍然会面临持续的考验。年轻人往往对自己做下的决定不那么肯定,毕竟有限的经历带给我们有限的认识,就比如说我自己,虽然已经签了会通,感觉很不错,但是一旦后面有更好的公司,这里说的更好的公司一般是指规模更大、实力更雄厚、待遇更好的公司,我总是会去试试,这也算是人之常情。但当大家谈到待遇的时候,就觉得自己像个猴子,捡了玉米丢了芝麻,攀比起来就一发不可收拾。所以我觉得,找工作是对我们的一种人格考验,考验我们是否能够正确做出选择并且坚定不移的执行下去,面对诱惑不动摇,短期的利益总是容易被引起共鸣的,后来一个hr问我:认真思考你自己想干的事情,然后给现在的自己估估价,你觉得你值多少钱?我说回答不上来,他说,从他的角度来看,我们值1500都算多了,重要的不是刚毕业能赚多少钱,要看是不是能够找个真心培养你的企业,那才是一个企业对你的最大的投资,刹那间,我感到豁然开朗。
大学生 是校园生活暂时的游离,走得不远,但是收获不一定不多。满怀知识,小试身手,不断激活知识,持续领悟行业内涵,但是需要深刻的,方能化为下一次前进的力量。课堂上学的东西仿佛在演戏,即使演砸了,依然可以背起书包放学去,而在现实中,如果出现错误,是要感到伤痛的,所以能铭记在心,他日遇到类似的情况时,就增强了意识,不再重覆旧辙,从而化为经验,进步即可得。
经验其实是不可传授的,但可以参考。在你没有意识到某种东西之前,你不可能关注,当然就无法谈经验的积累了,而意识在你刻苦的探索中获得。即便有人告诉你某物是什么,但你不一定看出什么,因为你缺乏相关知识的积累。比如你想到某个地方玩,出发前查了地图,觉得路线比较清楚了,但是到达时找了半天才找到目的地,心里还嘀咕着“怎么在这里,怎么会是这个样子?”。是的,很多的东西经由实践才能认识清楚,并且存在于动态之中,没有固定的答案。在实践中,我们不可能再祈求“标准答案”,以获得普遍的好评价,因为事情的结果不是由你一个人决定,况且还有一些客观的准绳呢?别人、包括课本上的指点,只能止于参考的范围。你的情况,只有你自己的清楚,该往哪里走,你要自己把握。而实习就为你提供了体验、思索的机会。在外实习这么长的时间,我觉得有三点领悟值得分享。
一、多关注行业的态势和发展。从课堂到实习单位,也算是从学界跨到了业界,而每个行业都有自身的特点和规律。作为实习生,你可以结合自己相关的知识存量,不断关注行业新闻,收集行业资料,然后潜心研读,深入思考。如何关注呢?其实也不难。一般情况下,你所在的单位都订阅行业报纸或者杂志,你可以经常翻阅。我在一家出版类的产业报实习,接触出版界的报纸杂志就比较多。当然从互联网上获取信息也是很方便的。但是最为关键的还是,实习单位本身就是信息和知识的来源,你可以观察单位内部如何操作的,然后参与其中,这样学习得就更快了。比如我在报社编辑了一些稿件,就要联机发到发排室,然后和排版员协调版面的布置和美化,后来就开始自己采访稿件。这样就涉及到采访,慢慢地由点到线,再到面把内部流程摸清了。二、多接触一些业内人士。借助实习的机会,你可以接触的一些业内人士,他们有的在这行业滚打了多年,对行业有很多的思考。你可以多和他们交流,以便加强对本行业的理解。除了工作上的接触外,你还可以通过参加一些业内会议、论坛以及一些小型聚会结识一些人。和他们互留联系方式很重要,人家一般都有名片,作为实习生,你可能没有名片,不过说明情况,也要给对方留下联系方式,以便有什么信息可以通知你。有了通讯方式,在网上聊天交流就比较方便了,互通行业信息、各抒己见,时间久了,就很熟悉了,也积累了一些人脉关系,甚至到你真正工作时候,还能保持联系。另外,你和业内人士沟通交流的时候,不仅学到了知识,关键的还耳濡目染,学到一些做人的素养,得到职业上的感悟。
三、尝试写几篇专业性的文章。在实习单位呆久了,相关的知识积累多了,你会对行业有自己的看法,于是想化为文字,和大家分享。写文章,就要选好主题,找准业内发展的潜在的、有用的东西,切忌大而无当,人云亦云,要有所针对性和创新性。在报社实习,每周都有选题会,我就可以把自己的一些看法提炼为选题说出来,和大家讨论,如果不错,就可以写出来发表,即便不行,也能听到不一样的观点,以便调整方向。有的时候,你所写的文章可能扩展成自己毕业,或者为其提供思路。另一方面,你通过发表文章,可以增加自己在业界的影响力,为毕业找工作也积累了资本。不管在哪一行业实习,你的眼光都要放宽一些,不仅做好本部门的事情,还有关注相关的东西,尽量收获最大化。真正做到由外到内,全面提高你的行业意识,提升你的职业素养,为未来做准备。
个人情况:本人XX年至XX年年就读于山东南山学院机电工程学院。在校期间曾任班长,团支书等职,并多次被评为优秀班干部和三好学生。XX年12月至今,实习并就职于昆山中发六和机械有限公司。实习期间任生产技术,现任生产技术担当。主要负责本公司和设备维护与管理,新产品的投产准备工作和产品品质问题的分析与解决。
公司规模:本公司位于江苏昆山出口加工区。公司成立于XX年9月。占地23750平方米。从业人员约400人。本公司是由日本中央发条株式会社(80%)和昆山六三机械工业有限公司(20%)共同投资900万usd兴办。本公司主要产品为汽车用控制线缆:包括门锁线缆,开启线缆,窗户控制器线缆,停车制动器线缆。本公司生产线主要分dl线(短线)和openner线(长线)。dl线又分open线和lock线。公司已由最初的1条dl线(包括1条open线和1条lock线),发展到今天的4条dl线和2条openner线。二期工程正在筹建中。
工作业绩:本人从事工作以来,除了日常设备维护与管理,保证生产线的正常运行外,主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产准备工作(主要是设备的安装与调试,投产新产品的试生产)并分别于XX年6月和12月顺利投产。
工作心得:本人从开始工作到现在已有一年半的时间,在这期间,我学到了许多,也悟到了许多。主要有以下几点:
1。扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础。在学校学习专业知识时,可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要。如我学的机电一体化。机械原理,机械制图,电气知识这些是必须知道的,因为在日常工作中要处处用到。但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通。做为生产技术,在我们公司来说就是设备方面的权威,若没有扎实的机械知识,在这方面你怎能服人那?遇到设备问题怎能快速有效的解决呢?
2。学好一门外语是你增加工资的资本。学我们机电这一行的,也就是理科生,不注重外语的学习,只要是考试能通过就可以了,而没有想到在以后的工作中会用到。你在一外资企业工作,不会一门外语是行不通的,不会外语,你就无法和老板交流,沟通。你只能闷着头的干(和一个哑巴没有什么区别)。干了什么?干的怎么样?老板根本不知道,那他怎么认可你呢?你在这个公司又怎么发展那?
3。不但有良好的工作态度,而且要有很好的表现力。中国有句俗语:踏踏实实做人,老老实实做事。在今天,只是老老实实,勤勤恳恳做事是不够的,你还要学会适时地,恰当地表现自己。让老板知道你做了什么,让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能,别人才会认可你,承认你!
4。团结协作,善于沟通。团结协作指的是部门内部。你这个部门肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间。 任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的也是必须的。像我们公司,工场包括制造课,生产技术课,质量课和生管课。我们生技课是为制造课提供技术指导和设备维护的服务的;我们做的初品(试生产品)又要经过质量课检验合格后才能量产;生管发行新产品看板时又要委托我们先做初品等等。和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦。所以,团结、沟通是非常必要的!总之,用知识武装起自己来,学会做人,学会做事。你才能成功!
时间过的真快,转眼间,在海规生物科技有限公司的实习马上要接近尾声了。在这半年多的时间,我学到了很多东西,不仅有学习方面的,更学到了很多做人的道理,对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说,什么都不懂,没有任何社会经验。不过,在老师和师姐的帮助下,我很快融入了这个新的环境,这对我今后踏入新的工作岗位是非常有益的。除此以外,我还学会了如何更好地与别人沟通,如何更好地去陈述自己的观点,如何说服别人认同自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,增长了见识,为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗s0100 这次在海规生物技术(上海)有限公司为期7个月的实习生活,对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对生物技术这个领域有了全新的认识,而且在实践能力上也得到了提高,真正地做到了学以致用。刚接触论文课题时,我对自己能否完成它曾表示怀疑,也为自己长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是,现实的脚步声却是那么地清晰、有力。在一次次理论与实践相结合的过程中,在老师们悉心指导下,我不但对ELISA有了系统的理解,从无数次的失败中吸取了宝贵的经验教训,而且随着时间的推移,自己的意志也得到了磨练,恐惧心理也逐渐地消失了。我时刻提醒自己,唯有不断努力,才能与时俱进。总之,这次实习的意义,对我来说已不再是完成学分、完成毕业实习的任务,而是在开启生命之旅大门的过程中迈出了第一步。我一定会好好地珍惜这个机会,并为自己所喜爱的生物科技努力贡献自己的聪明才智。 我在海规生物科技(上海)有限公司做生产实习和毕业设计总共半年的时间。在这半年的时间里,我受益非浅。我在那里不仅学到了许多关于专业的知识,最重要的是进一步体会到了做人的原则。海规公司的宗旨是:规规矩矩做人、规规矩矩做事。在去公司的第一天,老师们就教导我们做人一定要正直、要实事求是,诚以待人,人品对一个人来说非常重要的。我充分的体验到了你如何待人,他人也会如是回报。总之,在海规公司的半年时间里,我们脱离了学校的庇护,开始接触社会、了解我们今后工作的性质。不但增长了专业知识,还学习到了不少为人处是的方法。
十几年的学生生活,即将划上一个句号。在海规公司实习的这段时间,我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着许多让公司老板头痛的特点,现在我终于亲身体会到了。以前作为一名学生,主要的工作是学习;现在即将踏上社会,显然,自己的身份就有所变化,自然重心也随之而改变,现在我的主要任务应从学习逐步转移到工作上。这6个月,好比是一个过渡期从学生过渡到上班族,是十分关键的阶段。回想自己在这期间的工作情况,不尽如意。对此我思考过,学习经验自然是一个因素,然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发现了这个不足之处,应该还算是及时吧,因为我明白了何谓工作。在接下来的日子里,我会朝这个方向努力,我相信自己能够把那些不该再存在的特点抹掉。感谢老师们在这段时间里对我的指导和教诲,我从中受益非浅。
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