导语:对于茶话会活动,大家有怎样的总结呢?下面是小编整理的公司茶话会总结,供各位阅读和借鉴。
茶话会活动总结【一】自从上帝给了我发现美丽的眼睛,我们便认知与世间的色彩。它们美丽,或是明朗或是清澈,它们暗淡,或是阴郁或是沉重,当他们汇于我们身边时一定激起了想要探究的欲望。借此次“五二五大学生心理健康节”我们一起打开了“色彩”这扇大门,掌握色彩心理学在生活中的运用。活动已经结束算是成功但也有些许不足,下面将进行总结。
一、策划方面
优点:在查阅了相关资料后,根据最近流行的游戏进行了活动的策划,在新颖度与多样化方面策划是比较好的,游戏简单,具有极大的娱乐性,利于活跃气氛。
不足:对活动策划的流程以及游戏规则制定上有缺陷,缺乏考虑一些活动的可实施性,需要活动后再做补充修改。
二、宣传方面
优点:由网络宣传和海报两方面入手宣传意义更广。
不足:因为时间安排不当,海报没有更早贴出去宣传没有达到预想效果;网络宣传力度不够。
三、活动进行
优点:主持幽默风趣,现场气氛活跃;游戏环节生动有趣,并以嘉奖方式鼓励同学们的积极性、又提高了自信心;进行拍照记录,为活动准备证明材料。
不足:活动场地为教室,所以游戏环节比较拘束。
四、影响
此次活动为大家带来的影响是不同的,对我们成长辅导室来说,提高了大家的干事能力,加强里团结合作意识,又向外展示了我们的活动特色与团队精神;对所有的活动参与者来说,既丰富课余生活又愉悦了身心,放松心情,有利于身心健康。
茶话会活动总结【二】二月十五日这一天,素质教育中心有史以来第一次召开了教师及管理人员的期末总结茶话会。
熟悉的教室今天焕然一新,课桌摆成u字形,桌上摆满了好吃的瓜子、花生及香蕉、橘子等,教师们互相问好团团围坐。哦,数了数,竟然有三十几位教师。平日里只是跟六年级的语数老师们每周见一次面,其他老师较少联系,很多还是生面孔,没想到竟然还有这么多老师,而且绝大多数是年轻老师。正前方,算是主席台吧,布置得像模像样,还真有一点隆重聚会的意思。
主持人吴老师宣布会议开始,首先请杨校长讲话。她说:“本学期,到目前为止,六年级毕业班,已有六百多学生陆续被各重点中学录取,这些学生有很多是从本校三年级开始逐步培养成材,因此,成绩不仅属于六年级的老师,更有低年级老师的功劳,是大家齐心合力奋斗的结果。......”说得很对,没有好的基础,六年级不到一年的时间,是培养不出这么多人才的。低年级的老师功不可没。
接着,杨校长又宣布了一批优秀老师和优秀教研老师的名单,没想到我也名列其中,还奖励了一个电洗脚盆。其实,随着年龄的增长,身体欠佳,今年代课少多了,真是受之有愧。
接下来,大会发言开始。
数学杨老师首先发言。年近五十的杨老师,大学毕业之后,又在清华大学数学系进修,是某军事院校的数学教师,数学功底雄厚,奥数知识在他眼里,就像一加一等与二那么简单。他由于身体欠佳,提前退休。你看他,雄赳赳气昂昂地走上讲台,风采不减当年,仍不失军人风度。他说:“我学理课的话不多,一个宗旨,就是要认认真真的教书,老老实实的做人......”这跟他平日教学严谨,一丝不苟的学者风度,是一脉相承。
数学凌老师,七十年代师大数学系毕业生,毕业之后,拒绝分配到中学,自己独打硬拚钻研奥数,另辟蹊径,现在已初见成效,很受中小学生欢迎。他说:“学校给了我们一个展示自己的机会,给了我们一个教育的平台,我们就要好好把握,不辜负学校,对得起学生......”这其实也是我们的心里话。
语文解老师,某中学教研组长,年轻又漂亮,长筒皮靴,配上长绒大衣,潇洒飘逸,我们都叫她摩登老师。她讲课生动,形象,知识面广,文学底蕴深,很受中小学生的爱戴。她是有备而来,发言中,还不时夹杂着诗句,可惜我没带笔,没能记下来,只把她的风采牢印在脑海中。
接着,又一位年轻的语文老师介绍了他如何把握学生心理,生动活泼的搞好课堂教学的经验;一位班主任,介绍了他如何认真组织好学生,踏踏实实的带好班级的经验,及传帮带的经验等等。
最后,董事长庞老师总结发言,回顾了过去走过的风风雨雨,取得的成绩,描绘了未来的美好蓝图,鼓励大家携手共力,更上一层楼。并介绍了一位新校长,韩校长。
在金蒂宾馆的宴会上,大家举杯同祝:金猪顺利,再创辉煌!
茶话会结束了,宴席桌面杯盘狼藉。大家说得痛快,聊的高兴,吃的有味儿,喝的惬意,个个信心百倍,
一定会让下一年的教学工作做得更出色!
为使我校学生素质得到更好、更全面的提高,进一步完善怀化学院大学生素质拓展认证工作,积极推进我校“三位一体”育人模式,积极促进学生素质拓展和创新能力培养工作深入开展,提高我校人才培养质量,在院团委的指导下,我系特意举办了这次专业与发展能力培训。在我部门各成员的努力和13级同学们的积极配合下,此次培训取得了圆满成功。
本次培训的主要内容是给同学们介绍了本学期有关专业能力和发展能力相关活动的内容、流程以及比赛规则。本次培训的主要目的是让各班级的学生了解有关专业与发展能力所包含的相关活动以及参与各项活动的比赛流程,以便在未来更好的展开各种素质拓展的工作。同时,也要让同学们明白通过参加专业能力和公共能力活动,不仅可以提高自身的综合素质,还可以真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展自身能力和素质。
相信通过本次培训,13级的同学们更进一步了解有关专业与发展能力所包含的相关活动以及参与各项活动的比赛流程,积极参加相关活动,真正在活动中得到锻炼、增长才干、提升和拓展能力素质。同时,也加深了同学们对专业与发展能力的印象,端正了同学们的态度,为以后的工作扫清了道路。
虽然在整个培训过程中是成功的,但是还是存在着很多问题,主要有以下几点;
1.部分同学热情度不高,积极性不够。
2.由于部分同学学习时间紧促,未能赶到会议现场,而请的同学代替,而这些同学对此次培训还十分的不了解,所以对培训的内容仍还有许多疑问。而由于时间较少,所以也未能一一解答,所以还是会让此次会议的内容和精神未能完全转达下去。
针对以上不足之处,我部门的各成员留下了qq、手机号码等方式向那些未能到达的同学进行额外的会议转达。
公司生日会活动总结1
20xx年4月19日下午2点,在领导的关怀与大力支持下,由综合管理部全面组织策划,在温董、黄总经理的助阵下,成功举办了易电20xx年第一季度生日会K歌活动,并取得了以下几个成果:
1、增强易电团队凝聚力,增加同事归属感;
2、推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,团队合作意识,树立企业形象,员工活动从无到有的重大突破;
3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰,让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖(尤其是新进易电的研发中心团队);
4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下,整个生日会达到了气氛的顶峰,并让同事们感受到领导的人文关怀,同时传达了易电企业文化。
生日会K歌活动中也总结了以下的不足:
1、活动之前未彩排,综合管理部个别成员从组织者变成了参与者,服务意识欠缺,以身作则方面欠佳,导致生日会活动结束前未拍大合照,应合理分配人力资源,树立团队合作意识;
2、领导仅部分参与活动,无法体现公司领导对员工的重视,望以后活动尽量有领导全程参与;
3、个别员工的组织纪律性差,在活动期间多次离开现场,更甚者财务部主管带头离开活动现场,影响极坏,各部门主管应带好自己的团队,
以免下次再发生类似的情况(新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程);
4、K歌 活动由于个别人员的懒散、消极,未能按原计划的比赛形式进行。
5、K歌 活动由于考虑到领导未参加,未采购酒水,导致活动现场由员工垫付酒水费用,以后活动由综合管理部采购直接酒水,并需交开瓶费则交开瓶费。
以此为鉴,吸取教训,我们要深刻反省总结,相信下次会做的更好! 此次生日会K歌 活动总体来说还是非常成功的!但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力,围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动,各部门主管也应带好自己的团队,体现专业、高效、团结的组织,我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长,共同进步!
公司生日会活动总结2
今天圆满举办了员工7月,8月的庆生会,总体感觉得到了员工的认可,而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程,优点和可取之处:
一、流程
具体的流程为:
背景音乐:生日快乐系列
入场:签名,分发礼物,引领入场;
会场布置:郑艺英,茶歇先上,蛋糕最后切
具体流程:
1、主持人开场白
亲爱的融绘伙伴们,今天是总部为7月,8月份生日的员工举办的庆生会,首先,让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇,感谢陈总以及各位股东对我们的关怀,在这里我祝大家生日快乐,身体健康,万事如意!接下来让我们的陈总给各位寿星祝词!
2、三位店长祝词
3、员工代表祝词
(员工的生日礼物:用心的贺卡,小礼物,不贵重但是温馨,感谢东渡店厨房给我们准备的精美的食品,再次祝福大家生日快乐;感谢总部的工作人员)
第二部分:游戏环节 把奖品装进字条里面;奖品设计
1、抢答题
融绘那年成立的,总经理是谁?
状元楼那年成立的,订餐电话是多少?
滨北店那年成立的,订餐电话是多少?
湖里店那年成立的,订餐电话是多少?
2、游戏环节
去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单;
从3个店长和陈总身上拿任何一件东西;
抢椅子游戏
接下来大家享受东渡店给大家准备的美食,再次祝大家生日快乐;
二、总结好的地方
首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程,从活动的筹办,到最后的举行,都是一项走心的活动。用心设计生日贺卡,让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福,避免贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐;
第二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷,节省成本的同时,也在给库房清理滞销品;
第三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备,让员工真正吃到好东西,陈厨安排的也是很妥当的;生日蛋糕也让厨房自己做,把省下来的成本反馈到给员工游戏环节的礼品上面;
第四、游戏环节的设计,生动,有序,抽奖环节既有礼品又有炸弹;
(炸弹有:深蹲10个,原地转5圈,背咪总绕场跑一圈等等)
第五、整个团队的协助效应,专人安排负责专事,每个环节没有掉链子。小丽,学萍负责签到和拍照,广坚负责音乐,小博负责抽奖,郑姐负责场面,小朱,小邱负责搬凳子等等,忙而有序;
第六,费用的控制,整体的预算费用为:
毛巾:70元;
牙刷:50元;
贺卡:32元;
餐标:30元/标准,1020元;
合计:1172元;
标准:100元/位,3500元;
实际支出:1172,结余:—2328元
三、不足之处
1、生日蜡烛没有提前准备好,本来让杨雪从湖里店的供应商要的,结果没有要来,下次还是要安排给工作人员;
2、现场虽然有序,但是还是有点混乱,人多,激动;
3、各工作人员没有提前彩排和适应等,部分工作人员有点无序。
公司生日会活动总结3
在公司领导的支持和指导下,由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束,现将此次活动情况总结如下,请公司领导审阅:
一、晚会活动概况
此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会,主要是为2009年1—5月生日员工庆祝,前期策划和宣传等工作准备充分,晚会活动组织和安排基本有序,到场总人数累计约210多人,达到了预期效果和目的,员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。
二、活动的缺陷和不足(出现的问题)
1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验,大部分人员都是第一次经历,从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。
2、观众方面(到场人员)——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会,对晚会的认知度和参与度不是很高,在与晚会节目的互动方面缺乏经验。
3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调,而在场人数众多,致使空气不流畅,气温较高。
三、今后晚会的改进措施
1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训,提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人(至少1名女性)。
2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。
3、在卡拉OK厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。
四、其它建议
1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议:
①举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);
②放映电影(播放国际国内大片和新片);
③自由唱歌(卡拉O K功能)——通过以上三种形式,提高卡拉OK厅的效用,并使之成为公司文化活动重地。
2、第一次生日晚会能圆满顺利结束,需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动,特向公司申请拨取经费500元,用以聚餐答谢工作人员。
随着全国高职院校的扩招,以及近几年社会经济发展状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会,我做了如下总结:
首先,本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作,都落实到位,在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解,同时让他们注意到了,在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体,说话要有技巧。发现自己的不足之处,然后进行改正。
其次,本次模拟招聘会邀请到了,未来商业领袖社区*v城的ceo李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长,为我们的选手进行面对面的指导,让选手们了解到许多应聘方面的知识,以及需要注意的地方,并对他们进行系统分析,针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中,能够发挥自己的最佳能力。
但是,本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中,由于通知不到位,真正参加的人却不多,很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外,决赛过程中,由于提问环节的时间没有规划好,造成一部分观众因为比赛时间太长,而提前退场。
总之,通过本次活动,使得同学们得到了一次实战演习的机会,提高了同学们的就业技巧和应聘能力,增强了心理素质。同时,使各选手深入了解到,目前的市场情况,更清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。
获奖名单:
一等奖:张杰
二等奖:赵世杰、龙智超
三等奖:段美、李文艳
优秀奖:王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳
河北政法职业学院
会计系大学生创业联盟
XX年三月三十日
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