工作态度作为新员工组织适应的重要结果,我们在工作时一定要端正态度。下面是带来的端正工作态度心得体会,希望可以帮到大家。
端正工作态度心得体会篇1
好久没有写东西了,早先也想过写点什么,可有不知道从哪里说起,自打工作以来还没有大内心写点什么,但又一直觉得应该写点东西来警示自己,因为觉得最近自己的生活太过于单调乏味了,怕长此以往下去自己就被腐化了,忘了自己的目标,或者偏离自己的目标。
进入六院一直不是很满意,工作方面总是提不起劲,加之又被分到了一个不太好的版块,自己的工作态度不好。总觉得领导对自己有歧视,不重用自己。由于近期的工作态度不端正,做事不够认真,以致今天受到领导的批评。今天自己画得图实在是太差劲了,简直是错误百出,别说领导看不过去了,我自己就看不过去了,领导给我审改的时候我都有点不好意思。
别以为自己是个研究生,过了二注。这都没什么了不起的,让我去搞设计我还是什么都不会。领导交给我一个两层的小楼都搞不好,怎么让让人放心给你更大的工程,自己还老是抱怨不受重视。画的图连个本科生都不如,更重要的是自己的工作态度和积极性远差于人家本科生,这怎么能不让领导看不起啊。走上了工作岗位,领导不看你是什么学历,不看你有什么证书,就看你的工作态度和工作积极性,看你的工作结果是否令人满意。
我不应该自视清高,工作浮皮潦草,工作态度不够严谨,积极性不高。这样长时间下去会让我养成一个非常不好的会习惯,可能会重复我本科阶段的一无所获的悲剧。虽然我对目前的单位不满意,但这不是我态度懒散,工作不认真,做事不踏实的理由。现在的工作是为了自己的将来打基础,是为自己的将来做跳板。
应该端正态度,认真工作!
端正工作态度心得体会篇2
一、认同的观点
态度是一种力量,工作的状态、人生的方向受控于个人态度的牵引,我们会成为什么样的的人,取决于我们以什么样的态度做什么样的事;卓越的态度可以使平凡变成伟大,平庸的态度可以使伟大变成卑微;如果一个人对工作本身没有热情,不端正态度,事实把工作当成一种负担,他永远不会有成就的;态度本身就是一种能力;不要给工作找借口,养成对结果负责的态度;态度本身就是一种能力;改变态度,就能改变我们的人生。
二、联系实际
回想自己一直以来的工作态度,大部分都是随大流,只要求做到中上游就好了,从来不想着竭尽全力做到最好;也存在我只是在为别人工作,别人给我工资而已的心理,所以既然是给别人工作,就不必那么卖力、那么认真,只要过得去或把任务完成就行了,视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,如此工作便成为了一种负担,生活的负担。这种工作态度虽然让我享受了没有大风大浪、平平静静的生活,但这种生活也是没有激情、没有目标甚至成为一种痛苦,也使自己失去了长期的职业发展。责任胜于能力让我明白只有树立了正确的工作态度,才能激发出奋发进取的工作热情,才能满怀深情地对待工作,才能够站在单位的高度,时刻为单位着想,充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动,尽职尽责、尽心尽力的为单位发展做出积极努力和应有贡献,不仅能得到应有的报酬和晋升的机会,还会得到更有价值的东西---才能的表、经验的积累、体格的锤炼和知识的增长。
三、重构反思
在人生的旅途上,我们无法强求任何东西,也无法预料下一秒会发生什么事情,但是我可以选择态度,每天都认真努力地进步一点点,让自己不会无缘无故地又老了一天,希望每天晚上我都可以因为没有虚度光阴而安然入睡;
在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零,把自己放空,抱着努力工作的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门;
时刻提醒自己不为失败找理由,不为错误找借口,发挥自己最大的能力作好本职工作,不断的钻研业务技术,不断修补自己业务技术上的短板,不断提升自己,使自己生活工作变得更有意义和价值。
正确定位,为单位工作,更是为自己工作,在工作中比别人多微笑点,多主动点,多热情点,多细致点,在重复单调的工作中,哪怕是微乎其微的小事也要求做到最优秀。
端正工作态度心得体会篇3
根据次这主题为端正工作态度、提高工作效率、开展微笑服务的动员会议,我个人认为不管是从时间还是中心内容来看,都是恰倒好处且值得我们每一个人深思的。把公司整体状况与处境与大家一起分析与探讨,不但可以让每一个人设身处地的去思考问题;而且也都有了面临危机感的意识。这样的会议的确可以倡导定期定时的举行。
我认为,首先作为公司的一员,我们每一个人都有责任和义务来承担与分担公司整体目标的实现。当然这也应是每一个员工都需应有的基本意识和观念!俗话说:一个巴掌拍不响我不相信一个人可以创造佳绩;但我绝对相信一个团队可以创造奇迹!只要大家为着同一个目标共同努力,相互体谅就一定可以做到。当然,团结就是力量是需要我们用心去体会与实现的。
其次,对公司现整体运营的情况来分析;其前景是非常直观的。这需要我们共同坚持与不懈努力和创新才能在残酷的竞争中立于不败之地。也就是意识到一个企业它真正的核心竞争力在哪里?但从市场分析等各方面来看,我们面临的问题与压力也开始慢慢浮现出来;就像人从小到大的一个成长过程!终要面对种种现实和压力。企业也一样,在身躯越来越庞大的同时所要面对和深思的种种问题都需要我们共同去应对。我个人认为首先就应该先从内部整顿开始;完善内部管理;增强团队意识;恢复齐心对外的士气。不管是一个发展中的企业还是一个成功的企业都应该保持不断创新;提高服务意识;完善内部管理。
综我上述所说,我的看法和想法是建议可以先从以下几方面着手实施:
其一:服务;现如今的企业,不管开始怎样销售自己的产品;最终都会极力强调自己的服务有多好,可见服务的重要性。但关键怎样让客户把知道转为感受到?当然这不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所谓全员参与不管所在的是哪一个岗位,只要有与客户接触的机会都应该做到有服务意识且用心服务。
其二:学习;二十一世纪,市场竞争就像一场硝烟弥漫的战争,残酷至极。要让每一个员工知道自己随时都面临被淘汰的可能。当然企业的发展与每位员工的综合素质提高息息相关。在不断壮大企业规模的前提下,也要做一个学习型企业,只有知识才能让企业/员工立足于社会不败之地。建议多给员工一些培训与学习的机会。哪怕除自己工作范围内的知识。
其三:培训;我个人认为一定要加强公司内部员工的培训;且频繁。除自身产品知识的培训外。同样也可包括业界方面知识流通的培训。如:业界内的一些最新消息;同行竞争对手的最新动态;等等与市场有关的信息都可收集后做为交流与培训的内容。特别是跑在一线市场的同事。当然最重要的还是一些专业知识的培训。
其四:创新;其实所谓创新并不一定要与研究/研发联想在一起。特别对于我们公司来讲又属于销售/服务类行业。那么对于我们来说的创新无非大多围绕销售与服务来探讨。比如:观念创新、制度创新,市场创新,管理创新等等。.都算是一种创新。
最后:服务投资;现在企业间的竞争愈演愈烈,压力挑战我们随时都要应对。而我认为这种激烈更多来自于服务的竞争。如把产品与服务相比较那么在我看来产品在整个销售过程中或许只占40%优势;而服务一定可以占60%的优势(特别是售后)。这就是企业间服务与竞争的较量。那么如何赢得这场较量我认为最有力的办法除提高我们自身的服务水平外就是服务投资。我们应该抓住这个市场进行投资也就是尽可能的满足于客户,哪怕是一些无理的要求。这样就涉及到了人力、物力、钱的投资。对于一个正在成长且面临着众多竞争对手的企业在服务方面绝不能忧郁/吝啬。试问现在企业中最有利且最具优势的资源是什么?无疑那肯定是客户资源。怎样把握这种资源?不留任何缝隙让他流失?我认为最有利的办法就是提高我们的服务服务投资提高服务质量。那么在对外销售时这也可说是我们的又一大优势了。
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学习实践科学发展观是当前和今后一个时期全党首要政治任务,也是党员领导干部提高政治素养和工作水平、更好地肩负起党和人民交付的重要职责的必然要求。全面理解和深刻把握科学发展观精神实质,掌握其完整的理论体系,自觉指导行动,付之实践,必须从端正学风入手,努力实现理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一,把党的最新理论成果运用到现代化建设的伟大实践中去。
端正学风就要坚持在学习中工作,在工作中学习。当前干部队伍的学风总体上是好的,广大干部勤奋学习、勇于钻研,学习的氛围比较浓厚,运用理论解决实际问题的能力不断提高。但也还存在一些不容忽视的问题,较为突出的是有的同志理论与实践脱节,不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。学习的目的全在于应用。践行科学发展观,关键就在于学与用的有机结合。读书、听课、讨论是学习,在工作中加深对科学理论的理解、认真贯彻落实也是一种学习,而且是更重要的学习。实践是最生动的课堂,蕴含着最丰富的知识,只有坚持向实践学习,才能深化认识、获得真知,才能增强本领、提高素质,才能运筹帷幄、推动工作。用党的创新理论指导工作,关键要找准理论与实践的结合点,紧密结合自己的工作实际和思想实际,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导工作的本领,特别是要转化成全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力,着力将学到的理论和知识,解决改革发展稳定中的实际问题。每一位领导干部必须懂得,抓工作离不开学习,抓学习能更好地促进工作。一个好的工作思路、好的办法、好的观念、好的决策,必须靠深厚的理论功底作基础。工作有创新、有业绩的同志,也大都是那些刻苦学习、善于学习的同志。因此,作为党员干部,要自觉纠正把学习当负担的错误认识,学会对下放手、放权,切实从琐碎的事务堆里解脱出来,腾出更多的时间和精力,用于读书学习,不断在学习中促进工作,使学习与工作相互推动、相得益彰。
端正学风就要坚持在学习中为官做人,在为官做人中学习。为官必须先学会做人做事。做人是根本,做事是基础,做官是职责。做什么样的人,当什么样的官,对党员领导干部来说是一个大问题。为人做官首先要明白,做官是一阵子的事,做人却是一辈子的事。官品来源于人品,欲当好官,先做好人;欲做好人,先要立德。善于学习,是当好领导干部的先决条件,也是从政之本。领导干部职务高,手中的权力大,但并不等于占有的真理多,不等于水平高、威信高。高尚的人品官德,说到底是个世界观问题,要解决好,归根到底是要加强学习。人的水平、能力、品德,不会随着职务的提升而自然上升,只有不断学习,才能有效地充实、提高自己,获得与岗位相称的知识和能力,完成党和人民交给的任务。如果走上领导岗位以后产生错觉,以为各方面都比别人强,放松学习,放松世界观改造,思想就会落后于形势,就抵挡不住各种诱惑,迟早要犯错误。一位领导干部在谈为官与做人的体会时说,要“正正派派做人,清清白白处事,勤勤恳恳工作,老老实实做官,平平静静思索,愉愉快快生活”。这些话应该成为每一个领导干部的座右铭。只有这样,为官才能在政治上把握住方向,感情上把握住原则,行动上把握住分寸,生活上把握住小节,自觉做到做人如钟,做事似水,为官如山。只有那些对上没有媚气,对下没有霸气,对家人和朋友没有俗气,为民、务实、清廉的官才是为人们称道的好官。
端正学风就要坚持在学习中加强修养,在加强修养中学习。领导干部的修养是政治素质、理论水平、道德情操、工作能力等的综合体现。古语说,“养心莫如静心,静心莫如读书”,“学以立志”、“学以养德”。学习是修养之道,是提高修养、升华境界的重要途径。通过博览群书,汲取人类的文化精华、处世经验、为人之道,不断反思、调整和拓展自己的心灵空间,方能使心灵高尚、心态平和、心胸宽广。在当今学习科学理论,既要在改造客观世界上下功夫,更要在改造主观世界上下功夫。学习中一定要联系思想实际,切实做到“六个统一”,即:知与行统一,学与用统一,说与做统一,表与里统一,始与终统一,律人与律己统一。使学习的过程成为养成优良道德品质的过程,自觉践行社会主义荣辱观,加强思想道德和品行修养,讲操守,重品行,树正气,始终保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等消极思想的侵蚀,时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,保持艰苦奋斗、勤俭节约的革命本色,树立秉公用权、廉洁从政的良好形象。要加强责任心修养,以史为鉴,增强使命感、责任感和忧患意识,奋发有为、开拓创新,真正担负起为官一任、造福一方、安定一方的重任。要加强平常心修养,在学习中正确认识自己、正确对待名利,做到为人处世常留一份宁静,履职从政多一些清醒,把心思和精力用在加快发展、为民造福上。要加强包容心修养,弘扬我们党团结奋斗的优良传统,借鉴古今中外杰出人物的经验,对人对事多一些宽厚、多一些包容,营造团结协作的和谐氛围。
端正学风就要坚持在学习中创新,在创新中学习。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,是学习实践科学发展观的重要内容。创新是一种崇高的追求,它与高昂的精神状态、高尚的精神境界直接相联系。没有强烈的进取心、事业心,缺乏崇高的使命感、责任感,就不可能有创新意识,更谈不上创新实践。领导干部是否具备创新素质、创新能力,是衡量其综合素质高低的一把重要的尺子,也是工作能否取得成功的关键。创新既包括在实践基础上的理论创新,又包括在理论创新推动下的制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。但无论何种创新,都首先要在学习中坚持创新。只有在学习中坚持创新,才能够开发人的创造力,进而推动社会的发展。要在学习中坚持创新,贵在具有创新的学习精神。在学习中提倡创新,本身是一种思想上产生飞跃的学习,是一种对原有结论延伸、拓展、超越的学习。学习要获得新的突破,应景式学习根本达不到,一般的应试式学习也做不到。只有那些在崎岖的道路上勇于探索、肯于攀登、敢于超越和突破的人,才有可能在学习中实现创新。先进阶级的伟大领袖人物,能够始终站在时代的潮头,准确把握时代的脉搏,及时作出顺应时代的重大决策,是由于他们始终不懈地坚持在学习中创新,以战略家的气魄,敢想前人没有想过的问题,敢干前人没有干过的事情。凡是有建树的单位或部门领导,都是与坚持勇于探索、善于思考分不开的。他们不被固存的条条框框所束缚,注重吃透上头精神,摸准本单位的情况,积极寻求抓工作落实的最佳切入点和结合点,努力进行创造性的工作,认真解决实际问题。在创新中学习,就是要坚持以科学理论为指导。只有紧紧抓住理论武装这个根本,创新才会有“魂”和“纲”。因此,我们应该坚持不懈地学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真贯彻科学发展观,切实打牢开拓创新的思想基础。创新是一个与时俱进、艰苦奋斗、不断进取的过程。创新只有体现在工作中,落实到不断研究新情况、解决新问题的行动上,才能转化为积极推进社会主义现代化建设的巨大物质力量。
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