文章标题:药监局人文精神大培育讲话提纲
一、什么是人文精神?
为了理解准确人文精神内涵,首先要理解人文知识的内涵,并搞清人文知识与人文精神的关系。人文知识是人类认识、改造自身和社会的经验总结;人文精神则是人文知识化育而成的内在于主体的精神成果,它蕴含于人的内心世界,见之于人的行为动作及其结果。人文知识的载体主要是各种媒体,获取人文知识可凭借视听,可以从课堂上、媒体中获取;人文精神的载体在人自身,人文精神的获得必须经过人文知识的内化、整合而变成主体的意识、思想、情感等生命体验和善行。人文知识的呈现可以在口头上、试卷中;人文精神的表现却只能在人的情感里、实践中、行动上,再高明的命题手仅以试卷也考不出人们的人文精神,因为人的精神在纸上是“答”不出来的。所以人文知识不同于、更不等于人文精神;有了人文知识并不一定具有人文精神。例如,有些大学生(甚至是人文学科的大学生)、研究生,他们学了不少人文知识,却并不一定都具有相应的人文精神;而有些识字不多的农,没有读过像样的人文课程,却往往表现出真诚、正直、公道、正义、善良、利他等人文精神。这是因为,大学生学的是书本上的人文知识,如果没有内化为自己的意识、思想和情感,没有转化为良好品德和善行,那就只能是口头上的知识而已;有些农民虽然没学过多少书本上的人文知识,却因为生长在传统文化积淀深厚、人文氛围浓郁的环境里,长期的熏陶感染、潜移默化,而使他们具有了体现人文精神的思想、情感和行动。当然,这并非说书本上的人文知识就不重要、可有可无了;有了人文知识,就为培养人文精神提供了广阔的理性知识背景——此不待言;这里强调的是,人文知识一定要经过内化转变为人文素养,变为自己的意识、思想、情感乃至行动,也就是塞缪尔·斯迈尔斯所说的:“知识、学问应该和善行结合。”
人文精神主要特点:历史的、发展的、具体的。
二、为什么要进行人文精神大培育?
这里我只谈个要点,不具体展开。一是贯彻落实市委市府、市药监局、县委县府的文件精密度及工作要求。二是中国经济社会发展到一定阶段的必然要求。三是人民群众特别是青少年的信仰教育的需要。四是借鉴国际经济社会发展的特点。
三、怎样培育我们药监局的人文精神?
这是我所讲的重点。根据县上文件要求,树立八种意识,八破八立等要求。结合我局实际情况,我提出以下意与大家共勉。
首先倡导四破四立。什么是破,就是批评,就是反对,就是否定。什么是立,就是肯定,就是提倡,就是表扬。
一破敷衍塞责,立尽职尽责。一个人的能力有大小,但工作态度是第一重要的。工作责任感是工作态度的集中体现。因此,我们首先倡导是责任意识,要尽职尽责,而不要敷衍塞责。办公室有办公室的责任,就要时刻发挥好参谋助手,中心枢纽作用。综合科就要履行好综合科的责任,行证许可,法律法规宣传教育,分片区市场监管等工作效果的好坏首先体现在科室人员的责任意识的有无和强弱。市场科也要认真履行好相关职能职责。敷衍塞责的工作态度,上对不起党,下对不起人民,更重要的是对不起自己。说明你过得很空虚,很不踏实。为此,要把工作当作乐趣,当作享受。所以,我们去感悟和体味起马克思他老人家说的话“劳动是最幸福的”。
二破自满自卑,立竞争拼搏。工作上或者有这样现象,我经验足,办法多,人际关系好,所以滋长自满情绪。有的工作破罐破摔,管他冬夏与秋冬,滋生自卑思想。这些都不好。自满则不求进,易成个人英雄。自卑则只求退,易悲观厌世。这些现象对个人身心健康不利,对单位集体也有侵蚀作用。淡化责任和荣誉。所以,我在这里大力倡导竞争拼搏。自然规律是在弱肉强食中稳定,在激烈竞争拼搏中发展,在生态平衡中和谐。我们应该顺应自然规律,竞争拼搏,工作上比奉献,比成绩。存流行一句话,今天工作不努力,明天努力找工作。作为机关工作人员,也要有危机意识。我们的饭碗也不是铁饭碗。你不努力工作,年终考评不过关,也就有可能下岗失业。在这里,我们单位目前也确实存在大锅饭一起吃,工作一起混工资照拿,奖金照发的现象。但是你个人要有生存的危机感,你换一个单位,调一个工种,变一个环境凭什么立业,凭什么生存?
三破得过且过,立创新求精。做一天和尚撞一天钟,得过且过。没有朝气,懒散软浮。把自己不能胜任工作当作拒绝工作的理由。人非生而知之,都是在后天实践中学来的。人都是从未知到已知,再从已知到未知,循环往复,以至无穷。我要大声疾呼,要加强学习,虚心请教,创新求精。特别是在我们基层分局,就是基层医院一样,中药、医药、内外妇儿各科样样都要学都要抓。拟办文件、宣传教育、行政执法每项工作也要学,我要倡导一种工作理念,一种生存法则,在药监分局我能胜任每一份工作。不管你哪位领导交办我的事情,我都充满自信地说:我能行!我希望我今后不要听到我不熟悉这件工作,我不干这样的话了
。我观察了一下,平常在电脑面前真正用于充电学习的同志还是不多,给了你学习的机会你工作态度不好、工作效率仍然低那就请你扪心自问一下:责任感哪儿去了?首先对得起自己吗?
四破因循守旧,立积极进取。单位有这样几种现象:有的年龄偏大,没有目标了。有的一时遇到点困难不思进取了。有的看问题没有看到主流不敢进取了。有的干脆就没有目标了。总之表现在工作上就是因循守旧,漫无边际,消极无为。上班打游戏,下班打麻将。上网聊天乐,下网红霞飞。此风要止。要有进取心。你要退休了嘛,就进取一个以工作的乐趣使自己身心健康长寿的目标。你觉得前途暗淡你就进取一个通过努力工作提高待遇的目标。你认为工作难度大你就进取一个团结一批同志帮你的目标。
其次要认真做“四好员工”
首先要做好宣传员。用生动活泼的形式将食品药品安全知识、法律知识、时事知识宣传到食品药品生产者、经营者、消费者之中去。坚决扭转工作步子停留在中心乡镇、车轮子转动在主干道工作局面,要将工作深入到最基层,深入到广大人民群众之中。其次要做好执法员。要努力培养法律意识,捍卫法律尊严。科学规范行政、公平严明执法。为了人民群众的利益,为了法律的尊严,要敢于作为。这体现出工作责任心的有无。如果只停留在这个层面,那很不够,也不一定有较好的工作效果,人民群众也不一定就此满意。还要善于作为。俗话说,好事须办好。这是工作能力和水平强弱高低问题,也非一日之功就炉火纯青。所以,还要做好协作员。个人能力有限,集体力量无穷。两人智慧胜一人。同志之间、上下之间要持诚信之道,虚心宽容,互相学习,取长补短,团结协作。宣传员、执法员、协作员最终都体现在为人民服好务之中。因此,作好服务员一定要少些衙门气,多些亲切情。换个角度想,调个方法做。多让人民群众竖大拇指,少让自己指指点点。把关系到人民群众的饮食安全和用药权益实现好、维护好、发展好。
最后,要落实四条保障措施。四条措施分门别类说明,一是在领导层面上,就是营造有利于工作的和谐氛围,提高职工福利待遇。二是职工层面上,借用美国西点军校“责任、荣誉、国家”校训,我提出对全体干部要求:责任、荣誉、事业”。三是公共层面上,做好“四自”:自重。时刻牢记“手莫伸,伸手必被捉”。坚决拒绝到药监卫士身份不符的活动。自省。“吾日三省吾身”。什么事可做,什么事不可为;哪些事做得好,哪些事做得不够好。自警。就是用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己不要有任何越轨的行为,大是大非问题保持头脑
清醒,细节问题也注意防范。自励始终做到成绩面前不满足,失败面前不气馁;工作上高标准,生活上低要求,始终保持了一股旺盛的斗志。
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安全生产大排查大整治讲话提纲
为认真学习中央、省市县领导重要指示精神,深刻汲取盐城响水天嘉宜化工有限公司3.21特别重大爆炸事故教训,召开安全生产大排查大整治工作会议
一、各单位、各部门、各企业要深刻吸取爆炸事故的教训。以响水爆炸事件为戒,力戒形式主义、官僚主义,以高度的责任感和政治意识,将安全生产工作做实做细,全力保障全镇群众的生命及财产安全。
二、由镇执法局牵头,各部门配合,在全镇范围内开展安全生产大排查大整治工作。事故起于毫末之间,各企业应提高安全防范意识,按照要求进行全面自查,发现问题立即整改;各相关部门对人员密集场所、建筑工地、超市等重点防控单位展开拉网式排查,同时教育引导各经营业主看清形势,按照要求配合排查、认真整改;各村(社区)书记切实履行一岗双责,做到守土有责,将安全生产工作宣传到位、落实到位,全力配合此项工作开展。
三、处罚落实到位。应转变发展思路,增加企业违法成本,倒逼企业夯实安全生产责任,凡是存在生命财产安全隐患的企业必须停工整改,对于在规定期限内整改不到位的企业,实施关停并处以惩罚。
四、建立应急处置机制。组建应急队伍以应对安全事故、自然灾害的发生,加强队伍演练,确保在事故、灾害等发生的第一时间内开展救治工作;各单位、各部门、各企业严格执行负责人二十四小时值班制度,认真做好应急值守工作,并将此项工作纳入日常监督、检查重点内容。
发展决不能以牺牲安全为代价
要牢固树立安全生产理念
层层压实安全生产责任
维护和谐稳定的社会环境
“进取、实干、奉献”为主要内涵的企业精神,构成了鹤矿集团企业精神的完整体系。在鹤岗矿区五十多年的发展建设中,激励着一代一代矿区人为煤炭事业而奋斗。然而,时代在变化,社会在发展,“进取、实干、奉献”的企业精神也必须具有新的内涵和时代特征。惟有如此,才能坚持与时俱进、始终保持鹤矿人的蓬勃朝气、昂扬的锐气和浩然的正气。
一、提高职工的认知力
管理学认为:认知是人对事物的认识、理解与评价;情感是人对事物的情感体验;意向是人对态度的反应倾向。认知产生情感。情感产生意向。职工的知、情、意组合一个协调统一的整体才能增强企业的凝聚力。因此说,提高职工对企业精神的认知力,让职工接受企业精神是培育现代企业精神的关键。
选准切入点——塑造良好形象。一是塑造领导形象。培育企业精神和其它工作一样,是领导者与被领导者相互作用的过程中进行的,领导者的思想行为对被领导者有一种示范力和导向力。从这个意义上讲,企业精神是领导者精神风貌的具体体现。这就要求领导干部要有良好的思想素质和优良品质以及工作能力,在职工中产生楷模效应,提升领导的形象。用较强的影响力带领职工改革、勇于进取,同舟共济,实现企业生产经营管理目标。二是塑造职工形象。以树立良好的价值观和遵守职工道德为主要内容,开展爱岗敬业,尽职尽责,遵章守纪教育。教育职工加强修养,做到文明用语,礼貌待人,树立外观庄重、举止得体,品质高尚的文明形象。三是塑造环境形象。环境可以造就人,它起着耳濡目染、潜移默化的作用。注意改造企业环境,让环境渗透着企业精神,以“绿化、美化、亮化”为目标。开展“美化环境达标准,岗位文明建小家”加强食堂、浴池和职工之家建设和改造,通过创造良好的生活环境、和谐的工作环境,在丰富健康的文化环境中,提高职工文化素质。
抓住根本点——提升职工境界。一是通过提升职工境界。坚持两个文明的有机结合和相互作用,把培育社会主义“四有”新人和造就合格矿区人结合起来。要尊重人的品德,重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严,提高人的素质,真正把“根”留住,使矿井的建设和发展保持良性循环,充满生机和活力。二是推行行为养成。建立、健全各项管理制度,使各个岗位上的职工工作标准和行为规范,统一标识、统一标志,增强职工对企业的归属感和自豪感,通过宣传教育,实现组织意识和群众意愿的高度融合。三是建立学习制度。建立有效的学习机制,提高职工的理论素质和业务技能,创造职工与企业共同成长的环境氛围,把经营哲学、价值观念、学习理念的内涵加以显现,形成亮点,在企业中塑造学习文化,进而,提升现代企业文化的品位,不断增强职工的群体意识,形成共同的价值取向,培育坚定的信念,确立一致的行为准则,从而激发广大职工为企业的振兴和发展而奋斗的信心和决心。
二、培育职工的稳定情感
在新的形势下,要使广大职工群众深刻认识企业精神是企业之魂、事业之根、精神之柱。就必须采取有效措施进一步提高职工对企业精神的认识,加深情感,具体要树立“三观”。
——树立奋发进取的价值观。奋发进取是企业发展的基石。纵观鹤岗矿区五十多年的发展历程,从“一五”时期的初建,到“七八破千万,八五翻一番,十五年增长一千万”无不凸显着广大职工顽强进取的信念。牢固树立奋发进取的价值观,重点在引导。要充分利用广播、板报、组织开展文艺演出、演讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的活动,开展爱企业、当主人、创业绩的自我教育,把体现光荣传统、创业意识、道德规范、价值观念、行为准则、精神动力等内容的企业精神,深深注入广大职工的脑海中,支配人的思想和行为。牢固树立奋发进取的价值观,关键在实践。各级领导要以身作则,率先垂范,自觉按照共产党员的标准严格要求自己,在实践中不断加强自身修养,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,在任何时候都要始终保持强烈的忧患意识和使命意识。
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《药监局人文精神大培育讲话提纲》一文能帮助您解决关于2024“晚会主持词讲话精神”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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