背景篇
自荐信一般来说其本原也不过就是将自己的实际情况 介绍一下而已。有什么说什么就是了,可是这个东东却早 已不是当年的吴下阿蒙了,有的自然少不了,没有的更是 要说个天花乱坠。反正那么多的人,他也没精力没时间一 一核对。况且,有些东东是根本就没有办法核对的----我 说我比别人多长了一个脑袋所以聪明,他当然会说:“哎 呀,我就看见一个,该不是我看错了吧。”可是,如果你 说,我因为比别人多长了一颗心,所以心理素质特别好。 想来如果他在生理方面毫无知识的话,没准也就信了。毕 竟这种东西是“看”不出来的。说的虽然夸张了一点,想 来意思大家也了解了。
实战篇
OK现在我们具体讨论一下这个东东的写法。一般说来 总是先要对你所要应聘的公司有一个总的介绍,这个公司 是干什么的,有什么优势,它的发展前景如何,以及我为 什么要来。这样首先可以让面试的人明白你可不是这个冬 天买不出去的一棵大白菜,你是有选择的在应聘来,这里 不是因为它要人而是因为你觉得它实在不错。其次,也为 你说你是如何如何适合这分工作提前做了交代。似乎是很 重要的一点,可惜看了几份自荐信都没有这方面的交代。 既然要来那总得有点资本吧,下来就可以尽情的夸自 己了。中国人向来都有谦虚谦让的美德,什么谦受益,满 招损了,什么孔三岁,知让梨了,是不是也挺压抑的?所 以,好不容易逮着个机会还不犹如滔滔江水,连绵不绝, 犹如黄河决口,一发而不可收....
其实,也没必要 什么都说还不如什么都不说呢。我想还是有针对性的比较 好。那就是说,要对你所要应聘的工作来个分析研究,看 看它需要什么样的人,好了,那你就把自己变成什么样的 人就是了。做研究工作的有一套说法,做市场的有另一套 说法,显然两者要各有侧重,不?
技巧策略篇
人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以 自荐信也是有性格的。只有有性格的,才确保他众里寻她千*,蓦然回首看到你的概率趋近于100% 。下面就是几种常用的模式:
令狐冲型
其实,大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事 情。它也就只关心你在那方面的能力,连篇累牍的自我介绍 而恰恰没有他所关心的东西,一万句也只等于一句。而一但 说中了他所想要的哪怕就这一点,一句就等于一万句。真的突出重点,远比什么都练强,内功的没有,拳脚的不懂,就凭一路独孤九剑照样纵横天下。 再者,独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招,制敌机 先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧,假如你是个卖 辣椒的,有人来买辣椒问你辣不辣,你该怎么回答呢?那你 自然就要观察了,假如这个人一脸的痘痘,我想你已经知道 答案了,我们的辣椒绝对一点都不辣!
虚竹型
这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了,完全没有必要再刻意的把自己渲染一番,红花 绿叶好看,可是大红配大绿就过了,就不可信了。在周围每 个人都把自己说的跟天仙似的时候,作为优秀的你倒不如用 平实的语言介绍自己。
反过来说 ,如果你实在没有什么能献的出来的东西, 也同样可以采取这种方式。什么也不说,让别人觉得你特别 老实,特别谦虚,当然还要有点巧妙的暗示,你其实是个特 别牛的人,只是没说出来而已。反正也是一无所有,赌一把 没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了 咱们也没骗他,天要下雨,娘要嫁人,由他去好了。
神雕侠型
杨过到了后来之所以被人称为神雕侠,侠字的含义不去 讲,不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕, 所以神雕侠在做了侠义之举之后,那些受了他恩惠的人就可 以把他称作神雕侠,而不是这个人,那个人,什么什么的一 个人,如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见 杨过能够在短时间内名满天下,在神雕这里也得了不少好处。 自荐信也是一样,不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。
能给人以较深刻的印象,让人在一大堆材料中记得你这一份。 具体怎么做呢?举个例子先,比如你可以在自荐信的最后写 道: 在与YY协作从事的XX工作中,YY表现出了极强的能力, 这次他也参加贵公司的招聘,希望贵公司予以注意。 这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写, 你会显得有特点一点。另一方面,也从侧面反映了你的人品 和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太 怀疑了吧。 好了说了这么多也该结束了。总之,这个东东应该短小 精悍,重点突出,个性鲜明。
匆匆写下以上的这些字,回头看看既不全面也不充实。 找工作是由许多环节构成的,自荐信是其中重要的一环。 把以上既不全面也不充实的东西发出,只是希望通过它来 引起大家的讨论,把鬼子们玩了!
信要个人化
只要有可能,信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司;而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样,给有关负责人这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于亲爱的先生或者亲爱的夫人也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。
如果有必要,电话询问,去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住,招聘经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人,也许有一天你会变成那个人。
要自然
语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话,特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用),也许你本来是想加深印象,但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当,不要依靠词典。至于你的履历表,词语要生动使句子有力。
内容具体 紧扣主题
你的自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的履历表,但自荐信只是履历表的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题为什么我要聘用这个人? 避免使用陈词,诸如很荣幸附上我的履历表或者我是一个普通人。如果你的信和其他人一样,你会很难使自己突出。
语气要积极
不要抱怨你的老板,也不要埋怨现在的工作或者过去的工作很枯燥,因为没有人愿意招聘有这种态度的人。但也不要让人感觉你在乞讨一份工作,招聘经理也许会奇怪你为什么会这么绝望。
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件,其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此,自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。
自荐信的重点在于荐,在构思上一定要围绕为何荐,凭何荐、怎么荐的思路安排,其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题
标题是自荐信的标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字,显得大方、美观。
2、称呼
这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确,可直接写上单位名称,前?quot;尊敬的加以修饰,后以领导职务或统称领导落笔,如单位不明确,则用统称尊敬的贵单位(公司或学校)领导领起,最好不要直接冠以最高领导职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。
3、正文
正文是自荐信的核心,开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自自荐目的作简单说明,无须冗长繁琐。
自荐目的要写清信息来源,求职意向、承担工作目标等项目,要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要,既不能要求过高又不能模棱两可,给人以自负或自卑的不良印象。
条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳,自然恳切,不卑不亢。
结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致,敬礼恭候佳音之类语名。
4、附件
自荐信附件主要包括个人简历,证书及文章复制件、需要附录说明的材料,也可作为附件一一列出。
5、落款
落款处要写上自荐人xxx的字样,并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意。
下面是从网络上搜集的几位国外专家谈自荐信写作方法,分享给大家希望能对大家写有所帮助。
“你得尽量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有着辉煌的背景,可是,如果雇主不能联系到你,那么一切都无济于事。”
—— Lola M.Coxford
“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分,同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于,你可以通过强调你最重要的资历,能力,以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。
——Adele Lewis
“一封没有自荐信的简历,就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子,你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介绍给读者。它必须引人入胜,个性化,而且简短。它还需针对你所应聘的职位,逐一陈述。记住,你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。
——Barbara B. Vinitsky
“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语:‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系,除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是,在商业类杂志中,或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行,干脆打电话到你应聘的公司,询问确切的信息。
——Kenneth and Sheryl Dawson
“如果你找工作时,竞争者如云,那么请你写上一封自荐信,即便雇主并未要求你这么做,你还是应该在简历中附上一封。然而,通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是,只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只会更糟。”
——Jeff B. Speck
“糟糕的语法,标点错误,拼写不正确,这些都表明应聘者未受到过良好的教育,或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历,而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。
——Richard H. Beatty
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