1、自我认识
想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。
所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。
随后,着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。
然后,再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。
用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后,便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司,应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司可以作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要,是否能抓住听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
简历自我评价如何写
自我评价如何写【1】
书写结构
个人简历的自我评介,往往能在企业负责招聘的人力资源迅速判断简历是否符合企业需求,在符合需求的简历中,那些突出的个人职业特征,能给人力资源经理留下深刻印象,从而使求职者脱颖而出,获得面试机会。
个人简历的自我评价属于概括性的个人特点的描述,向企业突出展示自己的综合素质与特点,它包括:1)个人资历、2)工作技能与专长总结、3)工作风格总结、4)个人职业资格总结等。
个人资历总结
#十年集团化企业财务总监工作经验;(点评:最突出、核心的工作资历,可作为整个简历的概括)
#精通现代企业财务管理并具有深厚的财务管理理论与实践经验;
2工作技能与专长总结
#具有集团化企业同时管理多家不同地域分、子公司工作经验;
#具备出色的财务管理技能,从财务监督、财务控制和财务支持的角度为企业的重大决策提供准确、完整的财务数据和分析意见;
#极强的内部审计能力,对全面预算体系的推行有很强的实际操作经验;
#丰富的融资、财税方面人脉资源;
3工作风格总结
#有敏锐的洞察力和数据分析能力;
#极强的责任心与良好职业道德;
#积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能;
4个人职业资格总结
#拥有注册会计师资格、国际高级财务管理师资格;
#多次参加业内专家组织的全面预算管理、资本运作、投融资操作、中小企业海外上市运作流程等高级研修班。
简历自我评价如何写【2】
写作技巧
简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」(多余的肥肉不会只有我知道这个词语吧=_=)一样想扔掉,写得好绝对是画龙点睛。
具体的'原因会在最后面的 pS 部分解释,先给大家举几个例子感受一下:
所谓的「游泳圈」:
1. 应聘产品经理的:
*独立负责过大型项目,非常成功的规划了项目 A 工作;
* B 项目,从开始到完成,极大地加强了我的逻辑思考能力;
*具备艺术家的灵感创作能力,公司公认的首席 ppT 制作人;
*非常优秀的用户心理洞察力,配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2. 应聘销售经理的:
*专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩;
*从事过培训工作,具有管理经验;
*性格开朗,积极向上,乐于沟通,有很强的团队合作精神,喜欢迎接新的挑战;
*写得好,不如说得好,说得好,不如做得好,干得好,不如干得巧高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求!
*今天您给我一个机会,明天我必还您惊喜!
3. 应聘工程师的:
*热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力,实际开发中参与过架构,需求,测试,项目进度等文档,ppt的制作。
同样是应聘这三个岗位的简历,大家对比一下:
4. 应聘产品经理的:
(简历开篇就是自我评价)
*26 岁,共计 3 年工作经验,有 2 年项目管理经验,逻辑清晰,执行力强;
*毕业后在甲公司实习转正,负责产品 A 、B(用户量 3 千万,日活 100 万),经历产品 C ;
*在甲公司工作的 3 年中,每次绩效考核都是 top,并获得两次晋升;
*获公司XX奖项。
5. 应聘销售经理的:
(个人信息在最前面,接下来就是自我评价)
*八年广告销售经验,目前平台年销售额 600 万,有深厚的行业资源;
*四年带人经验,新人 2 个月速度出师,老人做单每年提高 30% 以上;
*能做全盘的规划,也能自己开拓渠道拿客户;
*责任心强,积极主动,沟通能力强。
6. 应聘工程师的:
(放在了简历最底部,不过也很醒目)
*熟练掌握 Java,了解 C++,熟悉 MySQL 关系型数据库;
*熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术;
*熟悉基本的数据结构和算法;
*熟悉 MVC 开发,熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
相信对比之后,大家会发现,4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」,这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好,面试也罢,招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选,之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以,在简历中「自我评价」这一部分,求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现,在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
简历如何写自我评价
如何写自我评价【1】
判断自我评价是否合格的3个标准
有些朋友一直强调简历中要有自我评价 ,我们一直坚持简历中不该放自我评价。到底该不该有呢?如果坚持要有,什么样的自我评价是好的呢?接下来会详细举例介绍。
糟糕的自我评价
我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。这段内容为什么不好?
空话套话连篇,等于没说的假话!
问题就在于每个人都可以写这样的话,于是就成了空话套话。检查自我评价的第一个标准是:
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子:
性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。
自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。
本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
不是那么糟糕的自我评价
热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者
言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的个人职业品牌,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说不是那么糟糕。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:
自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。
加分的自我评价
对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。
在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份必中简历了。
因此,第三个标准就是:
自我评价是否呼应正文,简单易懂。
简历如何写自我评价【2】
在简历这事儿上,任何一个微不足道的小细节都可以让持有不同观点的'双方撕起来,例如年龄要不要写,照片该不该放,用什么字体合适,需不需要设计,有人代表全体HR,有人代表工商界高层,有人出来打个酱油,
大家在这个话题上都显得格外自信,有没有人考虑过简历的感受?
讲真,前几年我刚开始做简历的时候,也很喜欢撕,很容易激动,可是做这个事情做久了就发现,简历真的挺简单的,它没你们说的那么复杂,找工作这个事变数太多,简历只是其中一环,有经验的招聘者,只要你不去刻意隐藏关键信息,自然可以判断出你值不值得一面,
以上主要是回应有人撕自我评价该不该写这个话题,奇怪,人家问的是怎么写,回答的却是让人家不要写,who are you 啊你,宇宙真理又不是掌握在你手里,知乎这种风气真的挺让人恶心的。
我认为自我评价挺重要的,它不但是总结性的内容,同时也能直白的呈现出你藏在冰山下的质素,例如你的价值观人生观等等,优秀的自我评价,可以加快用人单位对你发出面试邀请的决策。
简历如何写自我评价【3】
性格热情随和,活泼开朗;
具有很强的进取精神和团队精神,具有良好的协调沟通能力;
适应能力强,反应快、积极、灵活,爱创新,有独特的想法; 并且具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力;
简历如何写自我评价【4】
学校是一个孕育梦想的天堂,在那里我思考这自己的人生,
辛勤积累我的技能,学习最新的知识。我没有留下任何遗憾,对于我希望争取的每一次机会,我并没有放过。
而作为一个,我显得缺乏经验,面对社会,微弱的我没有失去信心,我立志要在一个繁华的城市中站立起来,成为一个事业突出的敬业的人!
责任心强、服从安排、观察入微、为人性格开朗、有上进心,工作认真负责,有很强的责任感,善于团队合作。
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