各位领导、各位评委、各位同事:
大家好!我叫***,现任疼痛科主任。首先感谢院领导给予了我这次“公开、公平、公正、择优”的机会。我今年41岁,*党员,本科学历,毕业于中南大学麻醉系,麻醉主治医师。今天,我参加的竞争上岗演讲稿。
麻醉医生的工作贯穿于术前、术中、术后全过程,在围术期肩负着维护患者生命安全的重要责任。麻醉工作无小事。只有小的手术,没有小的麻醉。所以,要负责麻醉科的所有事务的管理的麻醉科主任不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任,必须具有强烈的责任心。能否带出一支高素质的麻醉团队,麻醉科主任这个角色起着关键性作用。
“人最重要,人的健康最重要,为人类健康服务的医务人员最重要”。*主席和*总理在今年春节期间慰问医务人员的寥寥数语饱含着对医务工作重要性的肯定及对人类健康的关注。用所学的医疗知识,为为人类健康服务,是我一生的理想。今天,我竞聘麻醉科主任,就是为了更好的实现这个夙愿!我的竞聘书优势是:
一、具有高尚的医德和沉稳的性格。一个科室的管理者,德与才必须兼备,缺一不可。医德给人以口碑,稳重给人以形象,展示一个干练利落、胆大心细、遇事沉着而老练的形象。麻醉科主任往手术台那儿一站就能使所有在场的人员顿感心里踏实。这就是麻醉医生独具的气质与风度,这就是麻醉科主任特有的性格魅力。我觉得我已具备这一点。
二、具备信息掌握与预测能力。在当今信息时代,麻醉科主任必须牢牢把握国内外的各种医学专业的新理论和新知识,来充实武装自己,才能使自己管理的科室具有可持续发展的后续力量。临床经验丰富的麻醉科主任,如果对于一些手术的围术期可能出现的并发症及预后具有先行的预见性,可以给予积极的预防措施,防止或减少并发症与不良预后的发生。从不局限于纯理论性的纸上谈兵的我,总是深入到临床医疗工作中去,去磨爬、去滚打,所以,临床经验和先行预测能力都在不断增长。
三、具备分析决策能力。分析判断能力是麻醉科主任开展工作的制胜法宝。现代管理理论告诉我们,正确决策的产生往往有赖于对事物的发生、发展和转归进行正确的分析与判断。科室管理有内在的属性及规律性。作为管理者只要认真去分析研究就能找出症结所在,问题就能迎刃而解,就能指导我们的各项工作。
四、具备亲和力。工作多年来,我都能与同事友好相处,对领导尊重,和大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。
五、具备娴熟的业务能力。去年曾任麻醉科主任一年,科室被评为先进科室,先进工会,个人立三等功。
如果能够得到各位领导和大家的信任与支持,使我有幸再次走上麻醉科主任的工作岗位,我将不辱使命,在院党委的领导下,以“三个代表”重要思想为指针,以科学发展观为总揽,用热忱和奉献,用智慧和双手,倾情打造全新的麻醉队伍形象和创新麻醉工作,基于这样的认识,我的工作设想如下:
一、学会沟通,善于表达。一位胜任的麻醉科主任要学会运用沟通的技巧,通过沟通而去求大同,存小异,最终达成共识;通过沟通与交流表明自己的观点和看法,取得对方的理解、信任和支持。在临床手术医疗工作中,科室之间的沟通可以达成专业技术优势的互补,实现经济效益与社会效益的双赢;与医患之间的沟通可以加强情感交流,相互配合,在很大程度上可以取得患者的信任、理解和支持,对于一些医疗行为的实现消除了障碍与隔阂,在某种意义上也不同程度增加治疗效果。我将努力创造一个共同的理想,并通过有效的沟通手段使科室职工达成共识,形成组织愿景,制定奋斗目标,真正变“要我干”为“我要干”,增强科室的向心力和凝聚力。
二、人尽其才,营造群体优势。
1、用人之长。高尔基说:“一个人追求的目标越高,他的才力就发挥得越快,对社会就越有益。”一般来说,优秀人才都处于高度自信和自我实现的需求,通常具有挑战环境和条件证实自我的欲望。作为科主任,如果适时给他们施以必要的压力,创造适宜的环境和条件,赋予他们富有挑战性的工作或任务,他们就会觉得自己受到关注,受到重视,也就认为得到了成长锻炼的机会和施展才华的舞台。因此便会竭尽全力,调动自身所有潜能,全力以赴地发挥和展示自己的水平与能力。
2、容人之短。科主任对下属的缺点与不足可以说看得清清楚楚,不经意间形成了自己固定的看法,自然而然就会在临床工作中投入更多的注意。但带着框框看人就会忽略了他们的优点及长处,忽略了发挥其主观能动性和潜力,忘记了“尺有所短,寸有所长”的道理,在临床实际工作中这种情况极为不利。所以,我将限度地将每个职工的聪明才智发挥到极致。
3、情感管理。情感管理体现了人与人之间相互尊重、相互关心的人际关系。我将真心实意地培植与营造与职工之间的感情,增强科室内部的亲和力,使职工的个人发展与科室的兴衰融为一体,树立“科荣我荣,科衰我耻”的理念。我还要妥善处理好老、中、青三代人员之间的层次距离;注重科室内部人才培养与人才引进之间的关系,充分调动起各级各类人才的积极性,从而形成一个颇具实力的优秀人才群体,使他们心甘情愿地为医院、为科室的发展贡献自己的智慧与才华。
4、身体力行。麻醉科主任的角色特征具有多重性:既是学科带头人,又是学术带头人;既是管理者,又是被管理者;既是“教练”,又是“运动员”;既是医生,又是老师,一身多任,身兼数职。在其位,谋其政。我将谨记上行下效,尊规守矩,做人第一,做学问第二,树立自己的威信和魅力。
古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志”。我将以这句话自勉。如果领导和同志们选择了我,我将不辱使命,全力以赴干好本职工作。如果我未能当选,我也会一如既往地勤奋学习,努力工作。最后我想以一首对联来结束我的演讲,上联是“成固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。请领导和同志们支持我!
我的竞聘报告演讲结束。谢谢大家!
小编的编辑为您准备了关于医院麻醉科主任竞争上岗演讲稿的文章,希望对您有帮助!
医院麻醉科主任竞争上岗演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事:
大家好!我叫***,现任疼痛科主任。首先感谢院领导给予了我这次“公开、公平、公正、择优”的机会。我今年41岁,*党员,本科学历,毕业于中南大学麻醉系,麻醉主治医师。今天,我参加的竞争上岗演讲稿。
麻醉医生的工作贯穿于术前、术中、术后全过程,在围术期肩负着维护患者生命安全的重要责任。麻醉工作无小事。只有小的手术,没有小的麻醉。所以,要负责麻醉科的所有事务的管理的麻醉科主任不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任,必须具有强烈的责任心。能否带出一支高素质的麻醉团队,麻醉科主任这个角色起着关键性作用。
“人最重要,人的健康最重要,为人类健康服务的医务人员最重要”。*主席和*总理在今年春节期间慰问医务人员的寥寥数语饱含着对医务工作重要性的肯定及对人类健康的关注。用所学的医疗知识,为为人类健康服务,是我一生的理想。今天,我竞聘麻醉科主任,就是为了更好的实现这个夙愿!我的竞聘书优势是:
一、具有高尚的医德和沉稳的性格。一个科室的管理者,德与才必须兼备,缺一不可。医德给人以口碑,稳重给人以形象,展示一个干练利落、胆大心细、遇事沉着而老练的形象。麻醉科主任往手术台那儿一站就能使所有在场的人员顿感心里踏实。这就是麻醉医生独具的气质与风度,这就是麻醉科主任特有的性格魅力。我觉得我已具备这一点。
二、具备信息掌握与预测能力。在当今信息时代,麻醉科主任必须牢牢把握国内外的各种医学专业的新理论和新知识,来充实武装自己,才能使自己管理的科室具有可持续发展的后续力量。临床经验丰富的麻醉科主任,如果对于一些手术的围术期可能出现的并发症及预后具有先行的预见性,可以给予积极的预防措施,防止或减少并发症与不良预后的发生。从不局限于纯理论性的纸上谈兵的我,总是深入到临床医疗工作中去,去磨爬、去滚打,所以,临床经验和先行预测能力都在不断增长。
三、具备分析决策能力。分析判断能力是麻醉科主任开展工作的制胜法宝。现代管理理论告诉我们,正确决策的产生往往有赖于对事物的发生、发展和转归进行正确的分析与判断。科室管理有内在的属性及规律性。作为管理者只要认真去分析研究就能找出症结所在,问题就能迎刃而解,就能指导我们的各项工作。
四、具备亲和力。工作多年来,我都能与同事友好相处,对领导尊重,和大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。
五、具备娴熟的业务能力。去年曾任麻醉科主任一年,科室被评为先进科室,先进工会,个人立三等功。
如果能够得到各位领导和大家的信任与支持,使我有幸再次走上麻醉科主任的工作岗位,我将不辱使命,在院党委的领导下,以“三个代表”重要思想为指针,以科学发展观为总揽,用热忱和奉献,用智慧和双手,倾情打造全新的麻醉队伍形象和创新麻醉工作,基于这样的认识,我的工作设想如下:
一、学会沟通,善于表达。一位胜任的麻醉科主任要学会运用沟通的技巧,通过沟通而去求大同,存小异,最终达成共识;通过沟通与交流表明自己的观点和看法,取得对方的理解、信任和支持。在临床手术医疗工作中,科室之间的沟通可以达成专业技术优势的互补,实现经济效益与社会效益的双赢;与医患之间的沟通可以加强情感交流,相互配合,在很大程度上可以取得患者的信任、理解和支持,对于一些医疗行为的实现消除了障碍与隔阂,在某种意义上也不同程度增加治疗效果。我将努力创造一个共同的理想,并通过有效的沟通手段使科室职工达成共识,形成组织愿景,制定奋斗目标,真正变“要我干”为“我要干”,增强科室的向心力和凝聚力。
二、人尽其才,营造群体优势。
1、用人之长。高尔基说:“一个人追求的目标越高,他的才力就发挥得越快,对社会就越有益。”一般来说,优秀人才都处于高度自信和自我实现的需求,通常具有挑战环境和条件证实自我的欲望。作为科主任,如果适时给他们施以必要的压力,创造适宜的环境和条件,赋予他们富有挑战性的工作或任务,他们就会觉得自己受到关注,受到重视,也就认为得到了成长锻炼的机会和施展才华的舞台。因此便会竭尽全力,调动自身所有潜能,全力以赴地发挥和展示自己的水平与能力。
2、容人之短。科主任对下属的缺点与不足可以说看得清清楚楚,不经意间形成了自己固定的看法,自然而然就会在临床工作中投入更多的注意。但带着框框看人就会忽略了他们的优点及长处,忽略了发挥其主观能动性和潜力,忘记了“尺有所短,寸有所长”的道理,在临床实际工作中这种情况极为不利。所以,我将限度地将每个职工的聪明才智发挥到极致。
3、情感管理。情感管理体现了人与人之间相互尊重、相互关心的人际关系。我将真心实意地培植与营造与职工之间的感情,增强科室内部的亲和力,使职工的个人发展与科室的兴衰融为一体,树立“科荣我荣,科衰我耻”的理念。我还要妥善处理好老、中、青三代人员之间的层次距离;注重科室内部人才培养与人才引进之间的关系,充分调动起各级各类人才的积极性,从而形成一个颇具实力的优秀人才群体,使他们心甘情愿地为医院、为科室的发展贡献自己的智慧与才华。
4、身体力行。麻醉科主任的角色特征具有多重性:既是学科带头人,又是学术带头人;既是管理者,又是被管理者;既是“教练”,又是“运动员”;既是医生,又是老师,一身多任,身兼数职。在其位,谋其政。我将谨记上行下效,尊规守矩,做人第一,做学问第二,树立自己的威信和魅力。
古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志”。我将以这句话自勉。如果领导和同志们选择了我,我将不辱使命,全力以赴干好本职工作。如果我未能当选,我也会一如既往地勤奋学习,努力工作。最后我想以一首对联来结束我的演讲,上联是“成固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。请领导和同志们支持我!
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大家好!我叫***,现任疼痛科主任。首先感谢院领导给予了我这次“公开、公平、公正、择优”的机会。我今年41岁,*党员,本科学历,毕业于中南大学麻醉系,麻醉主治医师。今天,我参加的竞争上岗演讲稿。
麻醉医生的工作贯穿于术前、术中、术后全过程,在围术期肩负着维护患者生命安全的重要责任。麻醉工作无小事。只有小的手术,没有小的麻醉。所以,要负责麻醉科的所有事务的管理的麻醉科主任不仅仅是一种权利,更是一份沉甸甸的责任,必须具有强烈的责任心。能否带出一支高素质的麻醉团队,麻醉科主任这个角色起着关键性作用。
“人最重要,人的健康最重要,为人类健康服务的医务人员最重要”。*主席和*总理在今年春节期间慰问医务人员的寥寥数语饱含着对医务工作重要性的肯定及对人类健康的关注。用所学的医疗知识,为为人类健康服务,是我一生的理想。今天,我竞聘麻醉科主任,就是为了更好的实现这个夙愿!我的竞聘书优势是:
一、具有高尚的医德和沉稳的性格。一个科室的管理者,德与才必须兼备,缺一不可。医德给人以口碑,稳重给人以形象,展示一个干练利落、胆大心细、遇事沉着而老练的形象。麻醉科主任往手术台那儿一站就能使所有在场的人员顿感心里踏实。这就是麻醉医生独具的气质与风度,这就是麻醉科主任特有的性格魅力。我觉得我已具备这一点。
二、具备信息掌握与预测能力。在当今信息时代,麻醉科主任必须牢牢把握国内外的各种医学专业的新理论和新知识,来充实武装自己,才能使自己管理的科室具有可持续发展的后续力量。临床经验丰富的麻醉科主任,如果对于一些手术的围术期可能出现的并发症及预后具有先行的预见性,可以给予积极的预防措施,防止或减少并发症与不良预后的发生。从不局限于纯理论性的纸上谈兵的我,总是深入到临床医疗工作中去,去磨爬、去滚打,所以,临床经验和先行预测能力都在不断增长。
三、具备分析决策能力。分析判断能力是麻醉科主任开展工作的制胜法宝。现代管理理论告诉我们,正确决策的产生往往有赖于对事物的发生、发展和转归进行正确的分析与判断。科室管理有内在的属性及规律性。作为管理者只要认真去分析研究就能找出症结所在,问题就能迎刃而解,就能指导我们的各项工作。
四、具备亲和力。工作多年来,我都能与同事友好相处,对领导尊重,和大家一起营造和谐有序融洽的工作氛围,赢得了大家的信任与支持。
五、具备娴熟的业务能力。去年曾任麻醉科主任一年,科室被评为先进科室,先进工会,个人立三等功。
如果能够得到各位领导和大家的信任与支持,使我有幸再次走上麻醉科主任的工作岗位,我将不辱使命,在院党委的领导下,以“三个代表”重要思想为指针,以科学发展观为总揽,用热忱和奉献,用智慧和双手,倾情打造全新的麻醉队伍形象和创新麻醉工作,基于这样的认识,我的工作设想如下:
一、学会沟通,善于表达。一位胜任的麻醉科主任要学会运用沟通的技巧,通过沟通而去求大同,存小异,最终达成共识;通过沟通与交流表明自己的观点和看法,取得对方的理解、信任和支持。在临床手术医疗工作中,科室之间的沟通可以达成专业技术优势的互补,实现经济效益与社会效益的双赢;与医患之间的沟通可以加强情感交流,相互配合,在很大程度上可以取得患者的信任、理解和支持,对于一些医疗行为的实现消除了障碍与隔阂,在某种意义上也不同程度增加治疗效果。我将努力创造一个共同的理想,并通过有效的沟通手段使科室职工达成共识,形成组织愿景,制定奋斗目标,真正变“要我干”为“我要干”,增强科室的向心力和凝聚力。
二、人尽其才,营造群体优势。
1、用人之长。高尔基说:“一个人追求的目标越高,他的才力就发挥得越快,对社会就越有益。”一般来说,优秀人才都处于高度自信和自我实现的需求,通常具有挑战环境和条件证实自我的欲望。作为科主任,如果适时给他们施以必要的压力,创造适宜的环境和条件,赋予他们富有挑战性的工作或任务,他们就会觉得自己受到关注,受到重视,也就认为得到了成长锻炼的机会和施展才华的舞台。因此便会竭尽全力,调动自身所有潜能,全力以赴地发挥和展示自己的水平与能力。
2、容人之短。科主任对下属的缺点与不足可以说看得清清楚楚,不经意间形成了自己固定的看法,自然而然就会在临床工作中投入更多的注意。但带着框框看人就会忽略了他们的优点及长处,忽略了发挥其主观能动性和潜力,忘记了“尺有所短,寸有所长”的道理,在临床实际工作中这种情况极为不利。所以,我将限度地将每个职工的聪明才智发挥到极致。
3、情感管理。情感管理体现了人与人之间相互尊重、相互关心的人际关系。我将真心实意地培植与营造与职工之间的感情,增强科室内部的亲和力,使职工的个人发展与科室的兴衰融为一体,树立“科荣我荣,科衰我耻”的理念。我还要妥善处理好老、中、青三代人员之间的层次距离;注重科室内部人才培养与人才引进之间的关系,充分调动起各级各类人才的积极性,从而形成一个颇具实力的优秀人才群体,使他们心甘情愿地为医院、为科室的发展贡献自己的智慧与才华。
4、身体力行。麻醉科主任的角色特征具有多重性:既是学科带头人,又是学术带头人;既是管理者,又是被管理者;既是“教练”,又是“运动员”;既是医生,又是老师,一身多任,身兼数职。在其位,谋其政。我将谨记上行下效,尊规守矩,做人第一,做学问第二,树立自己的威信和魅力。
古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志”。我将以这句话自勉。如果领导和同志们选择了我,我将不辱使命,全力以赴干好本职工作。如果我未能当选,我也会一如既往地勤奋学习,努力工作。最后我想以一首对联来结束我的演讲,上联是“成固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时俱进”。请领导和同志们支持我!
我的竞聘报告演讲结束。谢谢大家!
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竞聘演讲稿 国旗下演讲稿 竞选演讲稿 护士节演讲稿 师德师风演讲稿 三分钟演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
我,现年45岁,今天参加本院组织的科主任竞聘,竞聘原职位宣教体检部主任一职,我是XX年医院成立体检部从产房调入体检部工作的。在体检部工作的六年里我摸索出一套较成熟的工作经验和严谨的体检程序,在院领导和全院职工的大力支持下、在科室人员的积极配合下,为本院体检工作做出了一点成绩,在社会上也有良好的反响。在这六年里我见证了医院体检部从无到有,从年收入十几万到XX年、XX年连续两年达到一百四十多万,现进入一个稳定的平台期,我们争取在XX年突破一百五十万大关。但,怎样突破一百五十万这个瓶颈?我想除了加强我们以往的工作以外,还应该从这几个方面入手,将会收到更好的经济效益和社会效益。
一是、增加检后服务,做好健康宣教工作.
二是、设专职终审医生,负责对各科所有的体检报告进行审查,严格把关以保证体检结果真实、准确。
三是、建立个人电子健康档案。人工整理体检单及人工填写体检汇总即将被淘汰,取而代之是更准确更详细更高效的电子化信息管理。
四是、改善体检环境,提升体检档次。
相信加强了这些服务,再加上全院职工的一起努力和院领导的大力支持,年收入突破一百五十万甚至更多指日可待。
今年院领导又把宣传医院这个大事交到体检部,有人说我的权力更大了,我想这是责任更大了、事情更多了。搞好宣传不仅仅是发发传单,做几个宣传栏那么简单,对外还应该和报社电视台联系在报纸上和电视上开辟一个长期的宣传我院的专栏。我会错开体检高峰期,定期带领各临床科室到周边各县各乡镇医院宣传科室业务。深入农村基层社区、学校开展健康知识讲座。扩展宣传领域,提升医院整体形象。对内加大宣传力度,协助医务科创办《医讯》开辟医生论坛、天使风采、门诊前哨、体检专栏等。提升医院的档次,突出医院文化特色。发动全院各科的同志动脑筋,想办法,积极投稿宣传科内的新业务,传播健康知识,表扬好人好事。
希望院领导给我再添一员有此专长的人,我将尽我努力搞好体检和宣传这两件大事。
我口才一般,管理水平有待提高,但我踏实、肯干、吃苦耐劳、待人真诚,干工作雷厉风行、坚持原则、以身作则、有一定的工作经验和群众基础,在工作上从不计较个人得失,常常加班加点,私车公用。在我的带动下科里人员都是这样做的。如果说我以前干出了一点的成绩那都是院领导和全院职工支持的结果,希望大家继续支持我。我会再创辉煌,谢谢大家!!
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演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《麻醉科主任竞聘演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“竞选检验科主任演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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