村支书在创业现场参观会上的发言稿范文

勇于开始，才能找到成功的路。为了保证自己能流利地完成演讲，我们可以先写好合适的演讲致辞稿。演讲稿非常讲究结构简明，语言明确，通俗，口语化。一篇优秀的演讲稿要怎么把它写好呢？以下由小编收集整理的《村支书在创业现场参观会上的发言稿范文》，不妨参考一下。希望你喜欢！

尊敬的各位领导：

但全民守业该如何开展，方向虽已确定。成为摆在面前的一个新课题。对此市政府办公室，县委、县政府领导及相关部门多次来我村指导，根据我村的实际，提出了很有针对性的建议。尤其是月日，市长在村民主议事会上的重要讲话，让我找到加快发展的金钥匙。重点抓了四个方面：

距县城公里，村位于线北侧。全村土地面积3770亩，现有村民260户113人。庄村有过辉煌的历史，年曾被国务院评为农业社会主义建设先进单位，周恩来总理亲自题名惩处。但在市场经济时代，思想没能跟上形势，发展上落了伍。去年村集体收入仅11.5万元，而且主要是地租收入，农民人均纯收入缺乏3200元，低于全县和全乡的人均收入水平。

两委”班子感到肩上的担子异常繁重，面对巨大的落差。下决心一定要改变这种面貌。就在这时，市、县党委、政府发出了全民守业的号召，这让我看到希望。尤其得知我村被选为全市全民守业试点村后，全村干部群众更是精神振奋，决心大干一场，再创上辈的辉煌。

一、从观念上把全村人的思想解放出来，让大家有盼头

要把全村老少拧成一股绳，就必须让大家在思想上有个盼头。为此我们多次组织召开“两委”班子会、全体党员会和村民代表会，认真学习传达了县里推动全民创业，发展草根经济，加快新农村建设的精神，和大家算收入账，算花销账，算为啥人家的日子过的比咱们强。分批次组织全村党员和村民代表到先进村街参观学习，开阔眼界。很快大家解放了思想，统一了认识，一定要跳出祖祖辈辈“土里刨食”的小农圈子，立足村情，发挥优势，让全村百姓过上更富裕的日子。

认识上的提高和思想上的触动取得了良好效果，目前村内个体私营户已达15个，固定资产近130万元，年可实现利税20余万元。虽然总量还很小，但却成为点燃庄村全民创业热情的宝贵火种。

二、从规划上把全民创业的方向指出来，让大家有奔头

我们理解，虽然全民创业目的是只要能多挣钱，干啥都行，但也不能胡来，要有个规矩，有个方向，让大家有个奔头。为此我们聘请专业机构为全村发展制定了规划。规划把庄村的发展分为三个功能区：一产区依托现有的葡萄、桃等林果和蔬菜种植，进行统一规划布局，实现规模化、产业化发展。二产区发挥交通优势，依托城和开发区，建设草根经济园、中小企业园和工业园。三产区发挥临近城和河的优势，建设餐饮住宿区、观光采摘区和农家体验区。三个产业区的合理设置，将使三次产业相互补充、相互促进，形成协调发展的良好格局。

目前，各个功能区的区域划分已经完成，工业区主干道建设已经正式启动，葡萄、苹果、桃等采摘园的路网布局基本完成，农家院选址也已顺利完成。

三、从行动上把各方面积极性调动起来，让大家尝甜头

为把全民创业这盘棋下好，必须充分调动各方面的积极性，给大家引好道，让大家尝到甜头。

一是广结帮扶对子，互助发展。主动与先进村街和周边优势企业对接，结成帮扶对子，发展配套加工，实现互动发展；引导先富起来的创业典型与一般群众结成帮扶对子，发挥能人效应，带动一般群众创业。

二是集约使用土地，加快开发。我们采取租赁方式，分期分批将全村5％的流动地集中到村委会，完成了草根经济园和中小企业园一期约0亩一般农田的整合，在条件成熟的情况下，再由租赁方式过渡到股份合作方式，使村民获得稳定收益。

三是积极走出家门，借力发展。今年7月份，我们主动与集团合作，积极融入开发区的整体建设，借势发展。

四、从保障上把村民的后顾之忧解决好，让大家有劲头

我们坚持对内对外两手抓，一方面积极与上级部门配合，争取更多的政策扶持，协调解决全民创业过程中出现的资金、技术等问题；另一方面，加大村民培训力度。今年以来，我们先后组织各种创业培训余次，培训人员达500余人次，有力提升了大家的创业素质。此外，我们还先后组织0余人到平谷、密云、永清等参观农家院建设，村里已经有3家具备条件的农户开办了农家院。

总体而言，庄村的全民创业工作还只是刚刚起步，今后仍有大量工作要做。在这里我代表全村00余名干部群众向关心庄村发展的各级领导表个态，我们将紧紧抓住西部创业带开发建设的契机，扎扎实实把全民创业工作做好，争取在三到五年内建成一个繁荣、富裕、和谐的新庄，将试点村变为示范村，成为全市全民创业的典型。

谢谢大家！

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在公司现场推进会的发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

自我矿开展军训以来，我们XX队注意把准军事化引入班组管理，与内部市场改革紧密结合，通过注入人情化管理思想，大力开展思想政治工作，有重点、有针对性地加强团队意识教育，不断提高全员工作积极性、主动性和创造性，有力地促进了双基建设和生产服务，确保了各项工作健康开展。

下面，就实行准军事化管理，积极实行内部市场改革以来的情况和一些粗浅做法向各位领导和同志们作一简要汇报。

一、统一思想，提高认识，把区队管理落脚点放在班组

XX队承担着全矿井下生产主要运输任务。人员少，班次、岗位多，服务覆盖面大，管理难度大，是影响和制约生产服务的的重要因素。面对这些困难，如何利用军训这一有利契机，把班组职工的工作热情激发出来，把全队的力量凝聚起来，把职工的思想连结起来，始终是我们工作思路的出发点和落脚点。五月份，在矿党政领导带队下，我们参观学习了枣局柴里煤矿军事化管理经验，通过现场观摩学习，深受启发，感触颇深，对做好XX队各项工作有了新的思路，树立了信心。联系本队实际，我们清醒地认识到：班组是矿井最基层的劳动组织，它既是矿井组织结构的基础，又是矿井生产过程不可缺少的重要环节，尤如大厦的基石，人体的细胞，班组工作落实到一人一事，一人没管住，就会乱一群，一事没抓好，就会中断一个工序，因此，用现代的理念和规范加强班组建设，促进矿井管理创新十分必要。尤其是在市场经济条件下，创新是矿井的唯一出路，管理创新也就必须加强班组建设，而开拓内部市场体制，推行准军事化管理，是行之有效的措施和手段，要以此引导职工迸发内心参与的热望，不断挖掘这种动力，促进生产服务和健康发展。为此，我们充分利用班前班后会进行广泛发动的同时，班子成员作出分工，把发动工作做深做细做到岗位，把任务落实到人头，把宣传发动工作贯穿活动之中，从而达到家喻户晓，人人明白，个个都能自觉参与，在全队上下形成良好的舆论氛围，为实行班组管理军事化、考核市场化、双基制度化打下了坚实的基础。

二、理清思路，突出重点，迅速建立内部市场竞争机制

在参观学习过程中，感受最深的是他们的人文管理，他们尊重人、关心人，注重掌握职工的情绪变化、了解职工各方面动态，有的放矢地解决问题、安排岗位和工作，使职工心情愉快、情绪稳定的上班上岗，既提高了工作效率，又保证了安全；在干群关系上，通过军事化管理手段，达到了相互尊重，干群同心，营造了良好的人际关系；在生产工作管理上，采取了先进的管理理念和先进的运作方法，既严谨又有条不紊，整个矿井始终处在高效运转状态。纵观柴里经验，他们是通过军事化管理手段，凝聚了人心、严谨了管理，提高了效率、实现了快速发展。针对XX队劳动管理存在的问题和不足，首先建立了内部劳务市场，并从优化组合着手，在全队实行全员下岗，竞争上岗。为真正了解职工心愿，摸清职工思想脉搏，队制作了竞争上岗志愿表，让每一名职工自由选择数个岗位志愿，并在此基础上，经过层层筛选，产生了各班班长，再有班长点兵选将，形成了现有的（班组体系）三个胶轮车司机班、五十铃司机班、维修班和一个服务队，完成了内部市场劳动组织重组。由于注重自由结合，班组凝聚力强、工作动力大，促进了各项工作任务完成。

三、注重工艺，优化流程，强化内部市场精细管理

针对车辆老化、故障率高的状况，为提高车辆利用率，搞好优质服务，我们按照准军事化管理要求，注重培养军人严谨、严密的工作作风，坚持劳动纪律与市场运作相结合，以提高工作效率和服务质量为突破口，建立信息中心和考核中心，对各项工作实行近距离和短效考核，波浪式地推进整体工作开展，形成了以调度指挥及实绩考核为管理中心的工艺再造。如信息中心由队调度跟踪考核每项具体工作的全过程，直到信息关闭，并主动反馈各类信息；考核中心根据信息中心的反馈和劳动定额，以划小分的形式确定每个职工每班的劳动成果，实现班清班结，使职工当班就能知道自己该有多少收入。为强化职工责任意识，在确定劳动定额时，努力把有量可计和无量可查的工作都以分数体现出来，使诸如爱车护车意识之类，看不见、摸不着的工作都变为物质的、可考核的内容，并通过实行工作票制度，由用车单位、用车人对服务态度、工作效率、服务质量及运行时间进行考核签字，增强了司机的责任意识，调动了职工的生产工作积极性。

四、关爱职工，关注弱势，努力用好人性化管理载体

军队最注重团队精神，最讲究服从精神。作为企业区队，如何把这种精神融入生产管理，这是新形势下区队工作要刻意研究和认真思考的重要方向。我们认为，职工的生产工作积极性是最大的财富，是实现生产服务高质量、高效率的重要前提。为此，我们把关心爱护职工作为思想政治工作的重中之重，作为培养团队精神的有效方法，并使市场化和人性化有机结合。譬如在工作岗位安排上，我们允许职工四个可以（不愿去的岗位可以不去；不愿干的工作可以不去；不愿与之共事的同事可以不共事；不屑挣的钱可以不挣），使职工没有怨气。同时，构化了四个愿景（有技术式管理能力或有体力能力的，先选后定，能得到区队内满意的岗位；付出的爱心、责任感，能得到象征性回报；岗位化到人，挣钱比别人多，能得到更多尊重和赞扬；创新的想法和做法，能得到鼓励和支持），与职工共同勉励。有一名胶轮车司机本人受降级处分，与妻子离异，带一小孩。在工休安排上，他希望能便于照顾孩子，队里充分考虑他的困难，及时作了调整。另有一个近30年工龄的老职工长期有病。在优化组合中，他十分担心自己掉队，背上沉重的思想包袱。队里安排他做力所能及的工作，并注意发挥他的特长，使其有了归宿感。目前，这些职工都能在自己的岗位上兢兢业业的工作，有较强的责任心。

五、突出服务，抓牢安全，坚持六项制度促双基

在班组管理中，我们以双基建设为目标，认真贯彻落实安全生产六项制度，始终把亲情教育和联手教育放在首位，从关心职工、爱护职工的角度出发，通过谈心走访，建立家庭档案，及时与职工家庭沟通和交流，使职工的安全责任心大为增强。同时，我们把安全生产和生产服务作为相互依存的有机整体，根据六项制度精神，有针对性地制定了四项管理制度，并融入准军事化管理形式，形成了具有自身特点的工作模式。如在制定劳动纪律管理制度时，采取评定职工工衔等级的办法，分为三级士官、二级士官、一级士官、上等兵、列兵来考核。安全生产管理制度规定，按照安全标兵、安全先进、安全放心人、安全职工、保护对象五个等级考核。在落实工作质量管理制度中，职工评定技术等级，分为导师、技术尖子、技术能手、技工、学徒，并在个人工作量得分的基础上，都分别乘以1.1、1.0、0.9、0.8、0.7的考核系数，使职工在各项考核中，能够产生很大的落差，既增强了大家的责任感，又产生了压力感，推动了生产服务工作，确保了各项任务完成。6月份，胶轮车司机XX＊以熟练的业务技能和高度负责的精神，及时判断出车辆故障，并推算出处理时间，为车辆修复提供了依据，保障了安全生产。为此，按规定他由技术尖子生为导师，既得到政治荣誉，又得到物质奖励。而另一名司机因服务不及时，由技术尖子降为技术能手，与导师标准差了两级，既受到批评，又损失了经济利益。由于四项制度的实行，职工的干劲受到鼓舞，生产工作积极性得到提高，生产服务上了一个台阶，全队工作呈现出良好的发展态势。

各位领导、同志们：

在前阶段工作中， 我们坚持以班组管理为落脚点和切入点，依托人性化、市场化、制度化三DF宝，注重用准军事化管理推动内部市场改革，不断提高双基建设水准，努力促进生产服务，使XX队各项工作有了很大改善，但由于客观因素的制约，特别是内部市场化改革和准军事化管理实施的时间比较短，在组织形式、运作方式、和内部考核等方面仍有亟待完善和不尽人意的地方，并存在不少问题和不足。在今后的工作中，我们将以此次现场会为动力，坚定不移地实行内部市场，积极推进准军事化管理，大力加强双基建设，努力使班组管理迈上一个新台阶，促进各项工作健康发展，为实现矿井年度奋斗目标作出积极努力和贡献。

　20xx年12月17日

在研讨会上的发言稿

这篇在研讨会上的发言稿由小编整理提供，希望对大家有所启发！！！

各位玫琳凯女士们：大家好.

可以说，能坐在这里的都是精英女性，至少目前是。如果想永远佩戴玫琳凯的徽章，永远不被淘汰，这取决于你们的毅力和能力。（能力的高低只能决定成功的快与慢，而毅力的匮乏却有可能注定没有成功的机会。）

我是一个完美主义者，非常欣赏玫琳凯公司的经营理念。真正的玫琳凯人一定秉承了玫琳凯的所有思想，她会是一个近乎无暇的人。那么，谁是真正的玫琳凯人呢？只有能留到最后的才是真正的玫琳凯人，我希望在座的每一位都能留到最后。一个人的外表可以用化妆品来修饰，但内心一定要靠正确的思想观念和良好的道德修养来洗涤。而玫琳凯正是一份内外兼修的事业，选择她你们是幸运的。玫琳凯里有句话，我希望大家都能真正读懂它，并且用心去做。否则，你不是真正的成功！这句话就是：“信念第一、家庭第二、事业第三。”也就是说，家庭比事业更重要，只有稳固的家庭才能推动事业的发展。这也是每个家庭成员首要反省的！

作为男性，我不可能从事这份事业。（因为没有机会:-)）但是偶尔能为你们这些精英女性服务，我会感到荣幸！所以我说：“女人的成功，也是男人的骄傲。”毕竟人类是由男、女这个两性团体构成的，需要相互尊重、互相帮扶才可以安定繁荣。

在此也祝愿天下所有的女性永远美丽、幸福、健康、成功！

在公司年会上的发言稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同仁：

大家好！

很荣幸能够有这样一个机会在东莞与大家欢聚一堂！

今天我们不需要感谢cctv呵呵，但却必须衷心地感谢这次评选活动的策划者和组织者，感谢人力资源的精心策划，让全体诺亚舟员工感受到高层所倡导的人文关怀，我代表所有的获奖人员感谢你们！

同时，我们更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全体诺亚舟同仁！在评选的过程中，正是每一位诺亚舟人的积极响应，才有我们这10个人的闪亮登场！据我们部门的同事和我说，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政号召大家为我投票，每个部门，甚至是每个分公司都表现出前所有的凝聚力，都在为自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事们也给我投了票。所以，我想说，感动诺亚舟的不是我，而是诺亚舟感动了我！

感谢诺亚舟提供了这样一个广阔而又充满人性化的发展平台，让我们每一个人在不同的岗位上展示自己的才华和理想！也让我能够如此荣光地与大家正式相识，得以让大家倾听我的心声！

教育是一项功德无量的事业，我非常荣幸能够与这么多的人一起做一件如此有意义的事业，让我心中充满快乐与幸福！对于我来说，2010算是经历人生一劫，“生命”这二个字从未像现在一样能让我感动，小品里小沈阳说“人这一生可短暂了，眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁一辈子过去了！”呵呵！我们每个人把每天至少八个小时的生命用在了工作上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长！

感谢诺亚舟让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的兄弟姐妹们，请珍惜自己的生命吧，把我们的心胸放得更加宽广，把我们的目光放得更加高远！

诺亚舟正处于一个极速发展的时期，需要每个环节、每个部门都团结在一起，我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的诺亚方舟！

让我们在有限的生命时光中做更多有意义的事情，让自己的人生更有价值！

谢谢！

在单位年会上的发言稿

这篇在单位年会上的发言稿由小编整理提供，希望对大家有所启发！！！

尊敬的各位领导，亲爱的同事们，很荣幸能被中心评选为20xx年先进工作者的称号，首先我要感谢各位领导和同事对我一直以来的关心和帮助，像苏鸿助理，陆助理，我们信息部的梁光琦、冯燕玉两位部长等领导，还有像苏浩、周敏、钟翠、刘波等同事在平时的工作中都给予我极大的支持和帮助，当然还有其他很多的同事，我在这里对你们表示衷心的感谢，如果说我本年度有那么一点小小的进步的话，与大家对我的帮助和支持是分不开的。

进入中心不久，在办公室的组织下召开了一个对新员工的座谈会，叶主任在会上介绍了中心的基本情况并对新员工提出了希望和要求。其中主任提到有一点，中心要成为员工发展的良好平台，我的印象非常深刻。我觉得中心为员工的发展还是创造了一个很宽松的软环境，比如我们可以对工作上的一些问题存在不同看法，允许和鼓励提出改进意见和建议，在工作中鼓励创新和创造，接受新观念新想法，我觉得非常的好。另外，我们的硬件方面，像书籍期刊、内网电影还有羽毛球等，组织了相关的文娱活动。特别影响印象深刻的是，上个月中心还花了整整一天时间，从上午一直开到下午7点，来召开组织生活会，中层以上的领导和中心的全体党员都参加了，会议讨论得非常的深入和激烈，会后还从民生方面、提高员工素质方面、加强中心工会建设，积极开展文娱活动等八个方面进行了总结，并提出了相应的整改意见。前几天，我还收到办公室的留言，对我之前对中心提的每一个建议都进行了认真的答复。这个说明了我们中心的领导团队是一支高效务实的队伍，像这样深入探讨组织内部问题的会议，我想在其他单位都是没有或者少见的。凭这一点，我觉得我们作为中心的员工就为自己是中心的一名员工的自豪。回过头来，中心为员工的发展进行了那么多的改进，我想我们员工也要努力提高自己，与中心共荣辱。

谈及自己这一段时间的工作感受，我想谈两点，“专”和“勤”

所谓专，就是要对自己的业务知识，工作技能、知识结构等进行深入的学习和研究，这样才能更有效的开展工作。举一个例子：我们东盟项目组在我刚来的时候，是希望打造一个类似阿里巴巴的平台，做了一段时间，发现不行，因为我们没有足够的资源优势和别人竞争，那怎么办？那就回来，从我们最有资源优势的地方做起，现在提出的是做技术转移信息化。这样问题就来了，如果说走阿里巴巴还和我在大学里的课程有那么一点相关的话，走技术转移对于我来说就是一个全新的领域了。技术转移是什么样的活动，它包括那些方面，涉及哪些资源，具体流程怎么操作这些新的问题就摆在面前。为这个事情，我认真的进行了研究，考察了同类网站的做法，研究了相关理论知识，特别仔细研究了国内一个做得比较有成效的科技类网站——上海研发平台，将自己的研究心得形成论文，在中心进行了传阅。同时我还特别去办了一张西大图书馆的校外读者证，下班有空的话，我会到西大的图书馆去查看一些资料和期刊，像《中国软科学》、《科技管理》、《中国电子商务》等。这是近期的事情，那么在早一点的时候，还在我们部门里研究和推广了网站流量统计工具，像google分析和雅虎统计等，同时也做过一些网站的搜索引擎优化的工作。
“专”的第二层意思就是要求我们不能停留在表面上的了解，要深入进去。比如说，现在问大家技术转移是什么，有人可能会想技术转移不就是简单的一个企业去买技术吗？没有那么简单，包括技术的咨询、技术的评估、技术的定价、企业的承受能力，技术的市场化潜力、技术的程度度、技术的时效性等很多方面。那这么多方面我们中心是不是都要参与？不是的，我们要选择最适合我们，并且处于价值链上高端的工作来做。大家都知道，阿里巴巴取得成功的一个重要原因是解决了或者说部分解决了网络销售中的诚信问题。那对于技术转移，有一个重点问题一直得不到很好的解决，就是对技术的评估，不是什么技术都可以转移的，能转移并产业化的应该是成熟的技术，那么建立一套指标，评价技术的可转移度就很重要，那这套指标的具体评价细则包括那些，权重如何，就是我们现在的一个研究内容。指标建立后，对我们采集的项目信息利用指标进行评价，评价结果用柱状图等形象的方式在网页上表现出来，用户一打开网页后，就可以看到每项技术的各种指标的形象化表示，我想与我们原来的简单采集信息相比，应该是一个进步。再远一点，就是如何与广西的实际情况进行结合，如何支撑广西新建的重大产业的问题了。说这些，也是想看看有没有同事感兴趣，能参与共同研究。

第二点，“勤”，就是勤奋了。我想这里涉及到一个观念的问题，假设领导给你一个任务，或者同事请你帮忙，可能不是你的业务范围，你做不做？我的答案是，做。比如，上个月，东盟项目准备签11年的合同，这次厅里面要求以“小合同”的形式签，就是每个承担单位都要拟写合作，但是有些承担单位他不会写这个合同或者申报书，那帮这些单位写合同的事情就落到我们项目组的身上。我当时就什么都没说，赶紧加班写材料，一周的时间，写了一份申报书、两份项目总结，草拟了三份合同，同时做了两个网上填报。这一周的时间，虽然工作量比较大，但是收获也很多，从项目申报书的编写，到项目合同的编写，再到网上合同的填报都走了一遍，对项目申报的编写要点、编写方法、编写技巧等都有了了解，提高了自己的工作技能。所以，我觉得我们要树立这样一个观念，无论什么工作，都尽量去做，去把它做好，不要去计较一些点滴的得失，因为一点蝇头小利而忽视整个大局，我们在做工作过程中的那些经验才是最宝贵的东西。这种经验是偷不走，是一辈子受益的。树立了这样一个工作观念，我想自己就会自然而然的去做事情，去做好事情，从而使得单位和自己都受益。

当然，我自己的工作中还有很多的不足，还有很多需要改进的地方，离一个真正的先进工作者还有很长的路要走，在这里我也恳请大家对我进行批评和指正。

20xx年，新年的钟声已经敲响，新的一年有新的希望，祝大家在新的一年里身体健康，万事如意，牛气冲天。

在六一庆祝会上的发言稿范文

尊敬的各位领导、各位来宾，老师们、同学们：

大家好！

在播种希望，孕育美好，充满幸福的六月里，孩子们的笑脸像鲜花开放，幸福伴随着他们茁壮成长。今天，我们欢聚一堂,隆重举行“快乐六一?祝福中国”为主题的庆祝活动。值此机会，我谨代表学校向全体少年儿童致以节日的问候和热烈的祝贺！向支持我校发展的各级领导和社会各界表示衷心的感谢和诚挚的欢迎!向辛勤培育少年儿童的老师们表示崇高的敬意！

各位领导、各位学生家长，我校全体教师肩负着你们的信任与重托，坚持“让学生每天都有新的进步”的教育理念，秉承“全面发展打基础，个性发展有特长”育人方针，全面实施素质教育，在教育教学工作中取得了突出的成绩，学校先后被评为绍兴市级文明学校、绍兴市特色学校、绍兴市少先队红旗大队、绍兴市文明单位。

老师们，几年来，是你们的忘我工作和无私奉献为我校带来了累累硕果，赢得了一个又一个荣誉，在六一节到来之际我代表学校对辛勤耕耘的教师表示崇高的敬意和衷心的感谢。

同学们，今年的“六?一”是一年级小同学刚刚步入校园学习生活度过的第一个节日，希望你们好好学习，天天向上，快乐成长，今年的“六一”是六年级同学在母校度过的最后一个儿童节，希望你们记住母校，记住老师、家长的殷切希望，到新的学校后更加努力，品学兼优。小学时代是人的一生中最纯洁无暇，最天真活泼，最美好幸福的时代。同学们，你们是新时代的少年，是跨世纪的雏鹰，祖国的未来你们去开创，少年强则国强，少年盛则国盛，愿你们珍惜这童年美好的时光，脚踏实地、拼搏进取、锻炼体魄，用真才实学振兴我们伟大的祖国！

最后，祝各位领导、来宾、家长身体健康、工作顺利！祝全体同学学习进步，节日快乐！

谢谢大家

在师生联谊会上的发言稿范文

敬爱的各位老师、亲爱的各位同学：

你们好！

首先感谢“师生联谊会”筹备小组”为我提供这次发言机会，时隔四十年后站在老师同学们中间倾诉心声，我非常激动，也非常高兴。

此时此刻，我真的有些鱼儿进了水，鸟儿入了林的感觉，见到了日夜思念的老师和同学们，心里感到特别温暖，特别亲切。在桃红柳绿的季节，在如诗如画的__，在神话般崛起的樱桃王国__，我们师生分别四十年后相聚在一起，不是在梦中，胜似在梦中。

一九七五年夏天，我们满怀“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，广阔天地大有作为”的豪情壮志，像鸟儿一样奔向了四面八方，有的步入兵营、有的走进工厂、有的升学深造、有的回乡下乡。四十个春夏秋冬、四十年风雨兼程，今天，我们这些离散的小鸟又回到了起点，回到了老师同学们中间，也仿佛回到了我们很久很久的从前------

一九__年春天，我们怀揣喜悦和梦想，从各个联中走进了__中学，走进了三级二班教室，开始了为期两年半的高中生活。那是我们人生最单纯、最美好、最丰富多彩的一段时光。我们一起经历过教育回潮后严格的升学考试，也共同参加过批林批孔无休止的会议活动。教室里、宿舍里留下过我们的欢声笑语；球场上、跑道上印记着我们矫健的身影；县发电厂、__、__记载着我们学工、学农、勤工俭学的光荣历史；__的花生、__的苹果、__的樱桃、无不见证过我们同学们兄弟姐妹般的友情。那个年代，我们虽然吃得差一点，穿得差一点，学习成绩也不是那么优秀，但是我们不缺乏快乐，不缺乏健康、不缺乏友谊，不缺乏理想。也不乏男女同学间那份说不清道不明的朦胧感觉，或许人群中她多看了那一眼，至今还没能走出你的梦境。

非常幸运的是，在那个不太重视文化知识的年代，我们却遇到了一批文化知识水平很高的老师，他们把青春年华和聪明才智无私奉献给我们，把心血和汗水注入了我们的人生前程。__老师的厚重，__老师的儒雅，__老师的洒脱，__老师的涵养和都基福老师的勃勃朝气，无不给我们留下终生难忘的记忆。春风化雨、润物无声，老师身上焕发出的浓郁文化气息与人格魅力，不可抗拒地浸染了我们的思想和心灵，为我们树立正确的人生态度、道德观念与价值取向，起到了很好的引导作用，也为我们走向社会、融入社会、奉献社会奠定了坚实的基础。

一日为师，终身为父。衷心祝福老师们幸福美满，健康长寿。老师常在，学生不老。

四十年不同的人生经历，同学们无论从体貌上、身份上、思维方式上都发生了深刻变化，唯有不变的是我们的同学感情。实事求是地讲，在校时我们并没有感觉同学有多重要，有的同学上学期间总共没说过几句话，有的同学甚至为了书桌上谁过了“三八线”、谁抢吃了谁的“咸菜”之类的事还闹过小矛盾。当我们踏入社会，饱尝人间冷暖后，才彻悟“同学”二字的深刻含义，才深知同学感情的真挚纯净。

同学就是多年不见面，一见就感到特别亲的人；同学就是平日联系不多，当你遇到难处第一时间出现在你面前的人；同学就是无论你地位有多高、无论你经济多富有，见了面直呼你名字的人；同学就是喜与你同喜、忧与你同忧的人。逆境中，同学是一把火，他会为你送来温暖与光明；顺境中，同学是一块冰，他会劝你头脑不要发热，宠辱不惊。

老班长郑元吉同学，上学的时候年长我们几岁，毕业后，他一直像长兄一样呵护着我们这些居住距离不远的同学。前不久，他跟我们几位同学提出了举办这次“师生联谊会”的建议，并承诺负担活动经费。我们感到过意不去，纷纷向他表示愿意出资赞助。他坦诚地说：“师生分别四十年后能够聚在一起，都是为了追寻那段清纯美好的记忆，让大家集资凑钱就难免落于俗套。在同学中，论社会地位有比我高的，论经济实力有比我强的，但是论年龄少有比我大的，所以，我有责任帮同学们实现这个愿望。另外，在三级二班同学中我也是受益最大的，不仅完成了高中学业，还从同学中找到了一生伴侣，就凭这点，我也应该表示一下心意”。

“居高声自远，非是藉秋风”。多么朴实的话语呀！这就是我们的同学，我们的同学对待感情和担责就是这么任性。

有一次，我因事急需一笔资金，向几位同学求援时，都二话不说倾力相助。让我意想不到的是有位同学事后竟然“歉疚”地告诉我：“本来想再多借给你一些，只因当时手头有点紧”。那番话让我无言以对，暖上心头。

还有一次，我在__上与一位多年未见的同学不期而遇，他从闲聊中得知我患有高血压后，没过几天就用自行车驮着两大包银杏叶，一大捆丹参，还有一只他亲手捕捉的活蹦乱跳的野兔送到我家。按照治疗高血压常规剂量，他送的银杏叶和丹参我十年也不会用完。那份厚礼令我始料不及，感动不已。

桃花潭水深千尺，不及同学对我情。一辈同学三辈亲，在这个世界上，同学是除了父母兄弟姐妹之外最重要的社会关系和亲情关系。同学也是一笔无形的精神财富，它会随时间推移而不断递增。

尊敬的老师，亲爱的同学，你们是我今生最美的相遇，也是我生命中不可或缺的重要内容。不忘初心，方得始终。让我们以这次聚会为起点，加强联系、促进沟通、相互关心、相互激励，携手走好人生每一段历程！

谢谢大家！

在村支书廉评会议上的领导讲话稿

各位村民代表、同志们：

今天，在这里召开农村党支部书记述职述廉评议大会。这是根据特区党委组织部的有关要求，乡党委委研究同意的。这次支部书记述职述廉评议的主要任务是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大精神，为适应全乡经济社会发展总体布局的要求，把反腐倡廉工作融入经济发展、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。严格按照“述职述廉评议”的要求、程序、方法步骤，积极稳妥开展工作并确保取得实效，以增强领导干部履行党风廉政建设责任制的自觉性，促进领导干部廉洁从政，进一步推进我乡党风廉政建设和反腐败工作。通过评议，进一步拓宽和创新监督工作渠道，同时有利于增强村民意识，激励支部书记工作热情，认真履行工作职责；有利于宣传廉洁自律制度，争取人民群众对支部书记履行职责的帮助、支持和理解，进一步密切农村党员领导干部与人民群众的情感和联系；有利于推进农村党的基层组织建设和纪检监察工作的整体推进。这次农村党支部书记述职述廉评议活动的开展，是我乡人民群众政治生活中的一件大事，开好这次会议，对实现我乡各项工作的稳步发展有着重要意义。为确保此项活动取得实效，下面，我代表乡党委讲几点意见。

一、实事求是，客观反映支部书记开展工作情况，开展评议活动，要以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以贯彻实施《农村党的基层组织工作条例》为依据，以提高农村党支部书记素质为前提，以增强农村党支部书记与人民群众团结为目的，让农村党支部书记进一步认识加强农村基层党的建设工作的深刻含意，自觉接受人民群众的监督，充分发挥人民群众参政议政的能动作用，促使农村党员领导干部全心全意为人民服务、为人民谋利益。

群众对农村党员领导干部自任职以来，认真学习党的路线、方针、政策及有关法律知识，不断提高自身素质，增强做好领导干部责任心和使命感，认真履行职责和义务，积极反映人民群众的愿望和要求，大力调整农业和农村经济结构，促进农村经济发展和社会进步，增加农民群众收入，带领人民群众脱贫致富奔小康，所做的富民利民工作，以及支部书记严格依法行使职权，认真履行义务，充分发挥作用，为本村经济发展和社会各项事业所做的具有创造性的工作及廉洁自律等，认真开展评议。

评议工作要紧紧围绕党支部书记贯彻党的路线、方针、政策和国家宪法、法律、法规的执行情况，重点是与本村密切相关的法律、法规的执行情况；贯彻执行乡乡党委的决定、决议的情况；工作实绩；廉洁自律、工作作风、联系群众，为本村办实事的情况；贯彻民主集中制，发挥整体功能，团结和调动群众参与农村各项工作积极性方面的情况等。

二、对参加评议的代表提几点希望和要求

1、要切实加强对评议活动的领导。评议支部书记是根据有关要求开展的，各位代表要根据本村的实际，对支部书记在任期内的工作情况给予实事求是的评价，不能偏左，但也不能偏右。

2、全体选民要以大局为重，从讲政治的高度议事本着有利于鼓劲、有利于加快农村经济发展、有利于维护稳定、有利于增强团结的原则进行评议。坚持“不抓辫子、不戴帽子、不打棍子”的“三不主义”，不搞人身攻击，不借机打击报复。评议是以揭露矛盾、摆问题、提意见、找差距为主，不能搞成简单的评功论赏。

3、被评议的支部书记要以身作则，认真开展批评和自我批评，虚心听取群众的意见，本着有则改之，无则加勉的原则，不能对提意见的选民进行打击报复。

4、要讲政治、讲正气。参加评议的代表，要以对支部书记高度负责的精神，认真行使民主权利，积极发言，从本村实际出发，对所述职的支部书记给予一个客观公正的评价。

5、通过评议，要达到支部书记与代表之间，代表与群众之间的沟通与团结，评出精神，评出干劲。使之共同为本本的经济发展和社会进步奋发图强。

各位代表、同志们：开展好此次评议活动，对于加强农村党的基层组织建设和发展我乡农业和农村经济、维护社会稳定具有特殊意义，大家要模范遵守纪律，自觉服从会议的安排部署，真正把活动开展好。

预祝代表述职评议活动取得圆满成功！

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