面试最后的武器-咨询人与推荐信

成功的秘诀在于永不改变既定的目标。面对即将开展的工作项目，我们应尽快制定好一份工作方案。方案是要能解决现存问题的一种计划对如何写方案感到棘手？以下是由小编为你整理的《面试最后的武器-咨询人与推荐信》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友！

面试最后的武器咨询人与推荐信

当你费尽九牛二虎之力，仍无力说服雇主聘用你时，何不去找个有份量的人帮你一把，以第三者的立场，去评价你的行事为人，不是更具说服力吗?

不少求职天书都教人要在履历表写上咨询人，又说记得请人写推荐信，究竟在今时今日这种面试伎俩，有多大的实际作用?

若你有一至两个咨询人作后盾，当然可以加强新公司对你的信心，通常雇主会向咨询人收集以下情报∶一些有关对申请人的印像、资料核实，甚至是否同意他是一个怎样的人。

选人利己

要人做你的幕后荐友，建议你平日多参与社会公益服务，在志愿团体做义工，甚至想想上学时的实习机构，都可以找到合适的咨询人。

而拣选及找寻的步骤如下∶

咨询人一定要由与你有直接接触、了解你处事为人的人担任。在学的可以是你所修科系的讲师、教授;如果你由一份工转另一份，最佳人选当然是旧上司，但选齐两个是比较稳妥的做法。

要把别人的名字写在自己的履历表上，必须事先征求对方的同意，纵使你与他/她的关系非常密切，最低限度也要通一次电话，礼貌上及道德上才是恰当做法。

虽然咨询人对你有一定认识，但若能与咨询人会面，讲讲你正申请的职位性质、所需技能，并把自己有关履历及学历证明文件等副本放下，将有助他/她对你作出正面、中肯的评价。

新公司可能会直接联络你的咨询人，以电话或寄一张表格到咨询人处查核有关你的资料，要求他/她填妥后寄回，因此最好选择你信得过的人。

这类人最需要推荐信

初至中级职位∶由文员到经理

较难看到突破性工作成绩的职位例如行政、会计等

毕业生

一封有影响力的推荐信必须提及∶

申请人具备某些与应征工作有关的技能。

申请人的优点或以往实际工作成绩。

申请人有待改过，改善的地方。(可增加推荐信中肯，持平的印像)

申请人的团队合作精神，与人沟通能力。

真情剖白

几乎人人都知道，咨询人与求职者的关系必然是良好的，推荐信的内容自然一面倒,只有赞扬，有老板会利用推荐信来决定你in或out!原来老板都有他/她心中想知的秘密∶

测试人缘∶若你在过去的学习生活或工作经验中，无法取得最少一封推荐信的话，便可知你的受欢迎程度极其有限。

工作能力∶已有数年工作经验的你，如果推荐信依然由旧老板发出，雇主不会觉得你长情，只会质疑你的工作能力。

真实/谎言∶面试时很多人都懂得推销自己的长处、技能，雇主只要将面试时的表现跟推荐信所写相比，便可查核你说的是真是假。

临门一脚∶当雇主面前有几个不相伯仲的人选时，推荐信便是你能否脱颖而出的指南针。

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心理咨询专业自我推荐信

尊敬的领导：

您好!

我是XX师范专科学院教育系心理咨询专业的一名学生，即将面临毕业。

我是一名充满爱心并且做事耐心的心理咨询师，对心理工作充满了兴趣与热情，我的特点是善于使用各种心理测量工具，并且擅长心理治疗等技术，使人们在愉悦的气氛中增强对心理的理解。

在大学三年间，我以勤勉进取的积极态度，全方位地充实锻炼自己，系统地学习和掌握了较为扎实的专业基础知识，有较强的自学能力和解决实际问题的能力。在校期间，学习刻苦，还考得心理咨询师三级，此外，在学习专业课的同时，为了扩大自己的知识面，我还阅读了课外大量书籍、心理学有关的书籍，使自己在此领域有了更进一步的了解。

在能力方面,一直是生活中校园深处的我们所需要锻炼的一个重要的方面。在大学里，我积极参加文体和社会活动，如学生会，青年志愿者，社团等。同时，为了理论和实际更好的联系起来，我也在暑假去实践调查。在此过程大大丰富了我的大学生活和社会经历，一方面培养了我的组织协调能力和人际交往的能力，另一方面培养了我的逻辑思维能力和处理各项事务的能力。

总之，我珍惜每一个实际工作机会，积累了一定工作经验，老师说我是一个正直忠诚，勤奋求实的人，我的性格乐观自信，温和开朗，稳重宽厚。因此，我的人际关系和谐，适应环境能力较强。

努力学习,不断上进是我心中的烙印,我相信通过我的努力一定会为贵单位做出贡献!请相信您的眼光和我的能力，给我一个施展才华，贡献力量的机会! 谢谢!

期盼能得到您的佳音!祝：事业发达，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

自荐人：

MBA推荐信推荐人

MBA申请推荐人选择与其他专业有点不同，在选择推荐人时你需要考虑以下几点：

1、选了解你的人：也许你公司的总经理是很有名的人物，但如果他/她对你不熟，你还不如请你的直接上级来写即便他/她没有显赫的头衔。了解你的推荐人应该能举出一些可信的而生动的例子来说明申请人的管理潜力，智力水准，或个人性格。

2、选真正喜欢你的人：一个真正喜欢你的推荐人会花足够的时间写一封认真的推荐信;而一个不是真正喜欢你的推荐人也许会敷衍了事地写一封不痛不痒的推荐信。另一个选真正喜欢你的人做推荐人的原因是他们会举对你有利的例子，把一件事往好里写，或强调一件事的正面意义，但一个不是真正喜欢你的推荐人也许会把脑袋里首先想到的与你相关的(也许不是对你最有利的)写进去。

3、选能支持你申请定位的人：比如你在申请中把自己描述成一个营销专家，那么你应该找公司的营销总监在推荐信中提供具体例子而不是请财务总监写。

4、选个性正面乐观的人：有些人天生倾向于是悲观主义者，应避免让这类人写。

5、选办事细致可靠的人：你的推荐人应该根据学校给出的框架回答有关你的各个问题，在截止日期前把写好的推荐信寄到学校。一封迟到的推荐信即使再好也没有意义。

6、选与你共事时间近的人：一封由你十年前老板的推荐信即使再好也没有现在(或两年前)的老板写的有说服力。

面试时的自我推荐信

面试主管：

您好!

感谢您在百忙之中抽空查阅我的简历，首先自我介绍：我叫XXX，今年XX岁来自湖南省XXX市，爱好看书，自学能力强，抗压能力强，环境适应能力强。我的人生格言是：跌倒了，微笑着站起来。

20xx年3月本着见识外面的世界来到深圳这个城市并加入富士康集团，因事业群将迁往成都加上加班减少，且经过三年多的历练，我想去锻炼自己，重新找一份工作。很开心能够来到贵公司面试，面谈时间短，无法全面了解应聘人员信息，故在简历后面自我推荐。

当来到贵公司面试时，已全面了解应聘岗位要求，再结合自身能力对比后才竞争这个职位。在过去工作的几年里，我学会了很多，也成长了许多。当从不会普通话到做播音员，不会认钱到做收银员，不会计算机操作到做人事助理，每一次转变的背后都是努力的成果，或许跟别人对比我学历低，但是我始终相信自己的能力，当从一个不会解决前台异常事物处理时慌张，到能镇定自若地完成因店值也不能解决的客诉，当对计算机一无所知时看别人熟练操作时的羡慕，到自觉五笔、Excel、Word 、ppT等办公软件后同事对我的称赞。

不管此次应聘成功与否，很感谢贵公司给我一次面试机会，如果应聘上此岗位我会全身心投入并热爱这份工作。如果没有选上，我会审视自己的不足再加以改正，继续努力。最后忠心祝愿贵公司：

财源滚滚来，事业高高升，喜事连连有，业绩蒸蒸上!

最后一刻催写推荐信必看

推荐信是申请的最后一步，但绝不是轻松的一步。在申请过程中，我们发现很多院校是在收到推荐信之后才会进入审核阶段，你可能其他申请材料都已到位但是就因为推荐信没提交，审核迟迟不能进行。那么到底该如何催写推荐信呢?

1

充分了解沟通

了解什么呢?了解推荐人写推荐信的习惯以及时间上的安排。因为这可能会直接影响到写作进度。比如，有一个同学申请早在十月份就已经申请，但是到了十一月中旬还没有进入审核阶段就是因为推荐人迟迟没有提交推荐信。学生也不知道老师的写作情况，于是匆匆换了另一个推荐人，结果在与新的推荐人具体沟通细节时才发现近一周老师都挪不出时间写推荐信，无奈之下又更换老师。这样不仅拖慢了申请进程，并且多次的更改推荐人可能也会影响招生官对你的印象。

2

要尽早

你要知道推荐老师不是你和他说了，他就会立即给你写推荐信的。你要给推荐人留出足够的时间的准备，这样有三个好处。一、保证了推荐信质量二、给自己和推荐人都留出缓冲的时间以防有有意外情况发生。三、这也是推推荐人的一种尊重。

3

尽量提供详细的信息

把有利于推荐信写作的材料都收集起来打包好，再递给推荐人。这样资料越详细他们上手就越容易，那你成功的几率自然也越高。并且从你提供的材料中，详尽展示你的优势，让推荐人觉得你是值得推荐的。如果推荐人产生这样的心理之后，推荐信的进程也会事半功倍。并且当确定推荐人之后，他也会更加的关注你，那么在这段时间你多一些付出，既能提升推荐信的力度，也能为推荐老师提供内容。

4

有计划的跟进

首先你要让推荐人知道你什么时候需要这份推荐信，在你准备申请的前一个月你要督促他们一次，再是申请前的一个礼拜。期间和他们在午餐或者晚餐的时候碰个面跟进一下是最好的时机了，同时也是最轻松的。如果条件不允许，那么在下课之后借故去办公室了解一下情况或者给他们发电子邮件也是可行的。

推荐信的格式与内容详解

美国大学推荐信格式除了信头、发信日期、收信人姓名、称呼、信尾谦称、签名、推荐人姓名、职务等信件必需部分之外，正文内容说明应包括以下六项内容：

被推荐者的签名为便于对方查询，被推荐者的签名仅写Mr. Wang或Miss Zhang是不够的。用标准的汉语拼音或英文拼法都可以，但必须由被推荐者自己提供，且前后必须一致。

认识被推荐者的时间(How long have you known him/her?)何时开始认识，或认识了多久。

认识程度(How well do you know him/her?)是偶尔见面还是关系密切，或仅教过一年还是担任其导师。

与被推荐人的关系(Relationship)师生关系，上、下级领导关系等。

被推荐人的表现(performance)学习上、生活上、课堂上和课外活动上的表现。

结论意见愿意推荐或不愿意推荐，无保留或有所保留的推荐，普通推荐或极力推荐，必须明确，当然极力推荐为最好。

美国大学推荐信格式一般需要包含以上六方面信息，当然，同学可以按自己的需求和特色做适当的删减。

制冷与空调专业的推荐信

尊敬的领导

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我校学生XXX的推荐信！

XXX是XX学院的一名即将毕业的大四学生。他怀着对事业的渴求并自信能够胜任制冷空调设计工艺方面的职务。XXX的专业是热能与动力工程(制冷与空调)，该专业是学校特色专业之一，主要培养具有较高科学素质、适应市场经济要求、从事制冷、空调、低温工程的研究开发、设计制造技术的工程技术人才。

在大学四年中，该生经过对专业课程的学习，对空调和冷库方面的设计和布局方面等相关知识有了一定的了解；在外语方面，能够进行顺利的听、说、读、写等，并获得大学英语四级证书；在计算机应用方面，除了掌握了AutoCAD制图、Solid works和VB等软件外，还自学了windows Xp操作系统、office办公、photo shop平面设计等，20xx年参加并通过了国家高等院校计算机二级等级考试，取得了86分的优良成绩。

大学期间，在学习科学文化知识和专业技能的同时，也学会了做事和处理人际关系，不仅学会了成材，更懂得了要成人。在学习之余，为了锻炼自己多方面的能力，积极参加了各种社会实践活动，并认真参加各种专业方面实习，如金工实习、电工实习和生产实习等，对机械加工的程序有了一定的了解。

农村的广阔天地培养了他朴素与勤俭、吃苦耐劳、自立、上进的性格，做事愿意从低层工作做起，性格开朗，具有集体观念，可以更好更快地适应新的环境。若XXX能得到贵单位的录用，我将深感荣幸,如果您选择了XXX，他必定会一步一个脚印，真真实实地走好每一步，用实际行动为公司的发展尽绵薄之力。

策划方案，是策划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，策划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。《面试最后的武器-咨询人与推荐信》如果还没解决您的需求，请访问我们为您2024准备的“推荐信自我鉴定模板”专题！