办公室践行“三严三实”心得体会

《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。对于阅读或观看过的作品，用自己的话语把它写出来，我们称之为心得体会。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，心得体会能够给人努力向前的动力。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？下面是小编精心为你整理的“办公室践行“三严三实”心得体会”，为防遗忘，建议你收藏本页！

三严三实是深入推进作风建设的行动指南，对我们工作生活 /live/具有重要的指引作用。
习近平同志指出，党员干部要把深入改进作风与加强党性修养结合起来，全党同志一定要讲修养、讲道德、讲廉耻，追求积极向上的生活情趣，养成共产党人的高风亮节。三严三实的提出，丰富了作风建设的内涵，创新了作风建设的观念，拓展了作风建设的思路，是对加强党的思想政治建设和作风建设规律性认识的深化。
作为一名党员，一定要深入学习三严三实重要精神，结合自身工作认真践行三严三实。
一、加强认识，深刻领会三严三实的精神实质
三严三实即严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。把握三严三实是共产党人质的规定。三严三实是党员干部必须坚守的本真三严三实的着力点是严和实。严字蕴涵的是马克思主义信仰等严肃的政治追求，是贯彻民主集中制等严格的组织原则，是懂规矩、守底线等严明的纪律要求。实字蕴涵的是理论联系实际的思想路线，是求真务实的工作方法，是认真踏实的处世态度。三严三实是彰显马克思主义执政党的政治品格，反映新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现内在自律与外在约束的有机统一，对党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。贯彻三严三实要求，必须坚持严字当头、实字托底，做到严实结合、融为一体。三严三实的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。以三严祛歪风、以三实聚正气，切实转变作风，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。
二、找准定位，认真践行三严三实的内在要求
办公室作为综合协调科室，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。一是做好信息畅通，上通下达。做为中间层，要把必要的事物向上面汇报整理和反应，同时要把上面的决议和想法向下面 传达到位，做到不越位，不退位。二是做好全委行政管理和日常事务工作，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进委各项工作的规范化管理。三是做好来往文电的处理、报刊杂志的收发和文书档案的管理与印章管理工作，对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
三、结合工作实际，实现一强三树五提高
一、认识一个规律，也就是办公室工作的规律。
办公室对上是办事员，对下是联络员。他的职责要求必须是紧跟领导的工作思路，从属于领导，服务于工作。在一定程度上说，被动性、服务性是它的本质。业务缠身，忙忙碌碌，是它的特点。没有规律，就是它的规律。要做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。
二、保持两种状态。
一种是保持清醒的状态。办公室工作总做是千头万绪，纷纭复杂，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。必须忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。要每临大事有静气，时刻保持清醒头脑。比如说对领导的决策落实时，就要条理清晰的抓好三个关键点：一要抓牢着力点，就是抓住工作的重点，分清工作的主次和轻重缓急。二要抓准梗阻点，就是抓落实际工作过程中难以落实的环节和问题。要有捅马蜂窝的精神，敢字当头，敢查、敢办。敢于抓住不落实的事，追究不落实的人，一抓到底，务求落实。三要抓实空白点，就是抓领导未强调、未要求而又必不可少、不可忽视的工作点，推动各项工作圆满、顺利、全面地落实。
第二种是保持恐惧的状态。如履薄冰，如临深渊，时时刻刻谨慎恐惧的工作。办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给整个单位的各项工作带来不利影响。因此，办公室人员要切实树立责任重于泰山的意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保万无一失。
三、摆正三个关系。
办公室的性质决定了，我们必须在主与次，进与退，前与后之间把握好分寸。这不仅是职责的要求，也是反映我们办公室人员素质和能力的重要参数。
首先要摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性之间的关系。要参与不干预，到位不越位，尊重不盲从。不当吹鼓手、马屁精。要能干事而不误事，要能成事而不添乱。
其次要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的关系。要明白办公室是单位的综合部门，但不是权力部门。办公室人员尽管经常与领导在一起研究问题，尽管经常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。
再次是要摆正办公室人员同领导在政治地位上的平等性与分工的不同之处的关系。因此要认识到，接受领导、服从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部的运行的基本要求。
四、要接受四种考验。
一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是经得起诱惑。四是守得住秘密。
受得了委屈是指办公室人员性质和任务决定着你站在风口浪尖上，置身于矛盾的焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以办公室人员必须有良好的的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。
耐得住寂寞。办公室工作人员要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，甘当不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉。
经得起诱惑。办公室人员往往因为作为领导决策的提前得知者而要面对种种诱惑，这时候就是对道德的考验，对信念的考验，对人品的考验。守口如瓶，知而不能说。是一名办公室工作人员必备的素质。
守得住秘密。办公室有许多机要、文件，必须有保密纪律。俗话说:无知者胆大，胆大者妄为，妄为者肇事。要保障秘密信息安全，办公室人员必须具备清醒的保密意识，掌握涉密管理知识。只有具备较强的保密意识，才有规范的保密行为，才有较好的保密效果。如果丧失保密意识，就会放弃警惕，疏于管理，违规操作，就容易产生泄密隐患，最终酿成不可收拾的后果。
五、具备五种素养。
一是上得了厅堂。办公室人员要有文化，有修养，有理想，有抱负，有能力。在工作上能够成为领导的智囊，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方；为人处事上机智，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危险品。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。人员可以是别人学习的楷模。又容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。
二是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为领导做好服务，为机关做好服务，为基层做好服务，为群众做好服务，就是要树立服务意识。
三是要有不卑不亢的品德。不卑就是对上要不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，要敢于对领导进言，提出自己的看法与主张。不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。对来办事的群众不盛气凌人，不可一世。要耐心做好工作，树立起人民公仆的形象。
四是要有雷厉风行的作风。办公室工作人员必须要有很强的时间观念，对领导的指示命令必须立即传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，今天的事情必须今天完。不能拖拉误事。
五是注重礼仪。礼仪包括接人待物的合理方法和做事的程序礼节与礼貌。在礼仪实践中表现的好与坏，是一个人品行和素质的写照。而在办公室工作，则代表着整个单位集体的素质。很多人对一个部门的认识往往就是通过办公室工作人员的言谈举止而定性的。另外，办公室人员要与许多层面的人进行接触与沟通，礼节和礼貌会越好，和人们相处的会更融洽和谐，个人形象也会更好，做事的成功率会大大坚强，甚至是事半功倍。反之，礼节和礼貌表现得不好，就很难和人和谐相处，做事的成功率会很低，对工作的顺利开展也会造成巨大的影响。
所以要成为一名优秀的办公室干部，必须是一个负责内务的管理员，是一个上情下达、下情上报的信息员，是一个面对群众上访、部门来访、领导下访的接待员，是一个会出主意、出好主意的参谋员；是一个报道单位和队伍形象的通讯员。要做好会撰文、会批文的文书角色；要做好联系内外，沟通上下，协调左右的中介角色；要做好领导、群众，单位的代言角色；要做好好对外联络的外交角色。
要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，还必须在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高。春风大雅能容物，秋水文章不染尘。既然从事于这份工作，并且热爱这份工作，就一定要保持一种宁静淡泊的心境，勇敢面对繁杂工作的挑战，快乐的生活，愉悦的工作，努力开创办公室工作的新局面。

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法院践行“三严三实”心得体会

开展三严三实专题教育，是当前人民法院的一项重要政治任务。现时期，人民法院处在深化改革的最前沿、化解矛盾的主战场、守护民生的第一线，任务越来越多、担子越来越重。只有不断整改问题、规范行为、强化职能，持续加强作风建设，扎实践行三严三实，才能用实干和实绩去迎接法治的春天。

一、要围绕问题抓整改

作为人民法院，在践行三严三实过程中，就是要强化问题导向，真正把自己摆进去，用群众路线要求去衡量、用为民宗旨去考量、用公平正义去掂量，找出作风、四风、学风方面的问题和隐患，挖出不严不实的症结和病根，把问题整改到位、作风转变到位。要敢于正视问题。作风问题具有长期性和顽固性的特点，作风建设是一场没有终场哨音的持久战。人民法院要认真对照三严三实的要求，敢于揭短、直面矛盾，真正意识到作风问题依然存在，充分认识到解决问题的现实紧迫性。要长于剖析问题。面对存在问题，要运用好因果关系这个方法论，准确把握问题背后的因果关系，对问题背后深层次原因进行剖析。对于不同问题，要具体问题具体分析，抓住主要矛盾和矛盾主要方面，为有针对性解决问题提供坚实基础。要善于解决问题。要坚持走群众路线，把群众对优良作风的强烈诉求，作为人民法院整改作风问题原始动力。要促进司法公开，请全社会对落实整改情况进行监督。要加强制度建设，让案件办理每一个环节都有规可循、有章可依，铲除作风问题滋生土壤。

二、要围绕行为抓规范

规范司法行为，确保立案、审判、执行等司法活动各个环节都依法、依规有序开展，是促进司法公正、增强司法公信力的有效手段，也是人民法院对三严三实中关于严的要求的有力践行。要规范好人。法院干警要牢记政法干警核心价值观，把规范办案办事视为清规戒律，积极培育规范司法、严格司法的思维惯性。领导干部是规范司法行为的关键少数，要从思想层面不断增强规矩意识。要用中央八项规定等刚性制度对干警行为进行约束，做到违规必查、凡查必究。要规范好案。在每一个案件中，都要切实落实案件办理各项规章制度，将认定事实清楚、适用法律正确、处理结果公正、审判程序合法、裁判文书恰当的规范要求落到实处，确保程序到位无瑕疵、制度落实无漏洞。要规范好岗。要紧紧围绕审判权运行，明确人民法院内部各岗位工作职责，在有所为、有所不为中促进规范。岗位职责以内的工作和任务，哪怕再大困难也要不折不扣去抓好落实;职权之外的事情，无论有多少利益，也不能逾越纪律和规矩去染指半寸。

三、要围绕职能抓提升

人民法院要把转变司法作风、提升履职能力、更好服务群众作为践行三严三实的出发点和落脚点，不断促进社会公平正义，营造良好法治环境，助力社会和谐稳定，让人民群众感受到实实在在的法治福利。要立足基本职能，促进公平正义。要充分发挥审判职能，切实履行执法办案第一要务，提升又好又快办案的能力，向社会展示法律手段维护公平正义的力度和速度。重视调解机制在定分止争中的优势，把化解矛盾关口前移，把大量发生在基层群众身边的矛盾纠纷在法庭外予以解决。妥善处理维稳维权关系，让涉诉涉法矛盾有效化解，做到顾全大局与司法为民并举。同时，要积极参与社会治安综合治理，与相关部门联动配合，全力维护社会稳定大局。

践行“三严三实”党课心得体会

听了孙部长给我们上的主题践行三严三实新要求，树立基层干部新形象党课，使我深受教育，获益匪浅。三严三实体现了我们党在新形势下的党的作风和工作态度，要严字当头，实字为本。我们在学习过程中，如沐春风，如饮甘泉。在今后的工作中，应努力做到：为人民服务赤诚奉献，为党的事业勇于担当。

践行三严三实，做勇于担当的过河卒。总书记在多个场合强调担当精神，他指出：党看干部，就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。我们乡镇处在执行落实各项工作的最前沿，对待所面临的工作任务，能不能担当、敢不敢担当、会不会担当，可以反映出我们基层干部的精神状态和素质水平。在实际工作中，我们深切地体会到，要担当就要有明知山有虎，偏向虎山行的勇气，始终保持一股拼劲，一股闯劲，要有迎难而上、勇往无前的气概，只争朝夕、雷厉风行，大力弘扬总书记倡导的马上就办和开弓没有回头箭的精神，做到快落实、快部署、快推进。

践行三严三实，做乐于奉献的老黄牛。我们乡镇基层干部既是党的路线方针政策的执行者，又是农民致富奔小康的带头人。因此，我们要坚定信念，对党忠诚，牢记宗旨，全心全意为人民服务，这是对我们干部最基本的要求。只有这样，组织才能放心，群众才能信任。我们在工作中，要做老黄牛式的干部，不怕吃苦，乐于奉献。鲁迅先生说：牛吃的是草，挤出来的是奶。意思是说，我们干部要做事实在，做人厚道，做个服务型的老黄牛。我们乡镇处在执行落实党的各项政策的最基层，干事成业对空间很大。因此，我们要以饱满的精神状态、务实苦干的工作作风，干事创业，努力拼搏，啃下难啃的硬骨头，始终奉献，造福于民。

践行三严三实，做严于律己的老实人。严以律己，是干事之基，是我们党员干部修身、创业的基本要求。如何律己?我认为，首先要严守规矩。俗话说：没有规矩，不成方圆。这就提醒我们党的规章制度要遵守，不能超越，不能破坏。对于有些事情，能办的要办好，不能办的坚决不办。如果不守规矩，顶风违纪违法，最终只会落得个身败名裂的可悲下场。其次要按法办事。在实践过程中，我们知道，权力是把双刃剑，用得好则造福一方，用得偏则害人害己。在掌权时，一定要谨慎，要正确，保证用权不超越、掌权不出事。三要老实做人。在工作中，我们认识到任何事都要以实为本，诚实守信、光明磊落、胸怀坦荡，不弄虚作假、不阳奉阴违;要说老实话，一是一，二是二，成绩不夸大，缺点不缩小，错误不隐瞒，客观反映工作的真实状态;要务实干事，低调做人，埋头苦干，甘于奉献，以实实在在的工作成果造福百姓、取信于民。

书记践行“三严三实”心得体会

总书记提出的三严三实为我们选拔、锻造领导干部提供了明确的理论指针。在新一轮改革发展大潮到来之际，在积极推进岳阳市一极三宜江湖名城建设中，我们要按照总书记的要求用好管好干部队伍。

用准用顺干部，点燃干事创业激情。用准干部要坚持五个看重，即看重忠诚，对忠诚于党和人民、忠诚于事业，政治立场坚定、组织执行力强的干部要特别看重、提拔重用;看重实干，对求真务实、埋头苦干、精益求精、实绩突出的干部要特别看重、提拔重用;看重担当，对面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部要特别看重、提拔重用;看重基层，对长期工作在基层一线，爱岗敬业、吃苦耐劳、不跑不要的干部要特别看重、提拔重用;看重口碑，对正派做人、干净干事、群众口碑好的干部要特别看重、提拔重用。用顺干部，就是严格规范选人用人程序，扩大干部工作民主，最大限度调动广大干部积极性。

配优配强班子，构筑坚强战斗堡垒。要综合考量班子成员的年龄、专业、能力结构和性格气质，做到梯次结构、多元组合、合理搭配，既使班子成员个体素质优良，更使班子整体结构和功能优化。尤其要选配好党政正职，按照总书记提出的政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人的要求选优配强。对那些政治立场不坚定、执行党的路线方针政策阳奉阴违、对组织口是心非的两面人，对那些碰到困难就退缩、遇到矛盾就绕道、只为落后找借口、不为成功想办法的太平官，对那些作风漂浮、华而不实、只有唱功没有做功的空谈家，对那些律己不严格、为官不干净、群众口碑不好的带病者，坚决不能用到领导岗位尤其是一把手岗位上，已经上去的也要坚决调整下来。

管严管实队伍，营造良好政治生态。建设高素质的干部队伍，关键要在管严管实上下功夫。在反复调研基础上，岳阳市委制订了三个办法：一是关于激励干部想事干事成事的办法。注重选拔优秀基层干部和在急难险重工作、重点项目建设中敢抓敢管、实绩突出的实干型干部;实行重点工作表扬嘉奖制度;加大先进典型宣传推介力度;出台提高干部尤其是基层干部经济待遇的补贴措施，落实干部带薪休假制度等等。二是关于进一步严格监督管理干部的暂行办法。重点推行巡查制度、市管领导班子运行情况碰头会制度、主要领导谈心谈话制度、部分重点班子年中考核制度，形成日常化、常态化、长效化的干部监督管理机制，防微杜渐，防患未然。三是关于对为官不为、为官乱为实行问责的暂行办法。根据中央、省委精神，进一步修改完善已经出台的有错无为问责制，并加大实施力度。