关于履行使命的心得

《周易》：仁者见之谓之仁，智者见之谓之智。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。心得体会是每一个学生必须经历的写作训练，心得体会能够给人努力向前的动力。怎么才能写出更好的心得体会呢？也许下面的“关于履行使命的心得”正合你意！欢迎阅读，希望对你有帮助。

春回大地，万物复苏。近3000名全国人大代表肩负亿万人民的重托，从祖国各地汇聚首都北京，出席即将召开的十一届全国人大二次会议，依法履行神圣职责，共商改革发展大计。这次大会对我们全面贯彻落实中央重大决策部署，应对国际金融危机冲击，保持和促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。

这将是一次总结经验、谋划未来的大会。20xx年，全国各族人民在党中央、国务院坚强领导下团结拼搏，经受住了一系列重大挑战的考验，我国经济保持平稳较快发展，社会和谐稳定，国际影响力显著提高。20xx年是实施十一五规划的关键之年，全国人大代表汇聚一堂，结合新形势新任务，总结过去一年战胜困难、应对挑战的宝贵经验，对于谋划好今年的各项工作，进一步统一思想和行动，以改革开放为强大动力推动科学发展、促进社会和谐，将产生积极作用。

这将是一次坚定信心、迎接挑战的大会。持续蔓延的国际金融危机，使我国经济发展进入新世纪以来最困难的年头，社会发展中存在的一些突出矛盾和问题更加凸显，保增长、保民生、保稳定任务十分繁重。我们既要充分认识应对这场危机的长期性和艰巨性，又要坚定战胜困难、继续前进的信心。作为体现人民共同利益和共同愿望的重要平台，人代会的成功举行，必将进一步坚定全国人民战胜困难、推动发展的信心，以更加昂扬向上的精神和更加扎实有效的工作迎接挑战、开创未来。

这将是一次表达民意、发扬民主的大会。越是困难的时候，越需要发扬民主，越需要问政于民、问需于民、问计于民，以民主凝聚力量，以民主促进科学决策，保证政策措施顺利实施。人民代表大会制度是充分发扬民主、贯彻群众路线、广泛集中民智的最好实现形式，是实现一切权力属于人民的重要途径和最高形式。全国人大代表来自人民，与人民群众联系广泛而密切。每年举行的全国人民代表大会，是人民群众表达意愿、实现有序政治参与的重要渠道。大会召开前，代表们通过专题调研、座谈等形式，就如何抵御国际金融危机冲击、确保国民经济平稳较快发展和社会和谐稳定进行了全面了解和深入思考，为开好会议做了充分准备。大会召开期间，近3000名代表又将履行神圣职责，把来自基层的民情、民意、民声带到国家最高权力机关的会堂。

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优秀范文：学习赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大心得体会

小编最近发表了一篇名为《优秀范文：学习赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大心得体会》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到小编。

要以迎接党的大召开、学习贯彻十七大精神为主线，深入扎实地进行“赞颂新成就、履行新使命、迎接十七大、贯彻十七大”主题教育，切实把群众的思想和行动统一到十七大的精神上来，把人民的意志和力量凝聚到实现十七大提出的奋斗目标上来。

要切实提高贯彻落实科学观的能力，全面推进又快发展。要按照科学发展观的要求，切实加强部队建设的通盘谋划，做到统筹全局、兼顾各方，努力推进部队建设全面协调可持续发展。要把扎实抓基层作为部队建设又好又快发展的基础，把重质量重效益作为部队建设又好又快发展的途径，把圆满完成以执勤处突反恐为中心的各项任务作为又好又快发展的关键，把精心保稳作为部队建设又好又快发展的目标，使部队建设步入好中求快的科学发展轨道。

要紧紧围绕建设富裕文明和谐**的总体部署，切实履行好武警部队新的历史使命。要深刻认识部队在建设富裕文明和谐**中的地位和作用，以强烈的政治责任感和历史使命感多做贡献，做大贡献。要把执勤、处突放在富裕文明和谐**的全局中去思考、去把握。精心组织执勤、处突工作，加强固定目标等勤务管理，严密组织重大勤务。要以强烈的政治意识、大局意识、责任意识和使命意识迎接新的挑战，圆满完成各项任务。要积极投身**的物质文明、政治文明和精神文明建设，主动为政府解忧、为人民解愁，共同促进**的繁荣稳定。

“真正的履行力”培训心得领会

特别是让我明白了履行力是与每一位员工都互相干注的工作，企业的成功与否，不但在于决定计划层的┞方略眼光，更在乎于大年夜家履行的力度，做一个有履行力的人对企业的成长和员工小我职业化的成长是异常重要的工作。

作为一名企业的治理者，我们必须具有“义务思维”，简而言之 就是要 “以身作则，身教大年夜于言传，疤岚我”当做一切问题的根源”。

—— 看重结不雅，而不是结不雅！做了*100=0 做到*1=100

我的懂得就是要勇于承担义务，发明缺点先大年夜本身身上找问题，这不只是治理的学问，也是对做人干事的道德品德请求。只有让我们的团队形成了良性竞争情况，不去互相推诿义务，才能真正成为调和进步的精英团队。

要想成为一名优良的员工要晋升履行力，就必须学会在碰到阻碍时不找饰辞，而是积极的寻求解决问题最终让企业受益的办法。雌教过程，强调结不雅，这是每一位治理者都应钙揭捉会的工作。

都说袈漯任重于泰山，没有义务感的团队是没有战斗力的团队，但企业里推辞义务、不负义务的现象却广泛存在，干事敷衍不主动，出问题没人承担，同样的缺点持续产生。

二、结不雅思维——履行的魂魄

12月05日，在公司安排的培训晃荡中，主题是“真正的履行”。来自汇聚国际教导的师长教师，声情并茂的给我们上了一堂出色方崾的培训课。异常荣幸能参加此次培训，经由过程此次课程，让我受益匪浅，感慨良多。

你强调什么，员工的核心就是什么，企业的结不雅就是什么，员工不供给结不雅，企业承担后不雅，甚至是逝世亡！

——要想成为行业第一名，起重要把标准达到第一名，标准决定水准，凡事以第一名为目标。

——企业要有合理的晋升镌汰机制，能人中的首善要大年夜肆表扬，能人中的元凶要果断拿下。

五、感恩心态——履行的永续动力

一、义务思维——履行的基本

奖罚分明是对员工最公平公平的待遇，要赞助员工打破小富即安的思想，引导员工向积极长进的工作情感，迫使员工进步。我认为狼性其实就是人道！

四、高标准严请求——履行的操作

在工作中，我们老是花了很多的时光与精力，却做不到预期的效不雅，也许在这过程中披荆棘，经历了无法想象的艰辛，中国有句古话叫“没有功绩也有苦劳”。但结不雅是企业抵抗金融危机的独一前程，企业是靠结不雅而活，但很多员工都知足于做义务，做苦劳，却供给不了实实袈内涵的结不雅。

为了便于大年夜家懂得这段话的深刻含义，郭师长教师专门给大年夜家播放了关于海尔集团的一段视频，在不雅看这段视频的同时，让我震动，甚至几度哽咽。在那种艰苦的年代，须要一种什么样的气概与毫不平服的精力，才能让海尔人最终冲破自我，最终成为一家国际化的大年夜型企业。这一切让我深深的感到到，一流企业有一流标准，三流企业袈潋是三流标准，俗话说求其上得个中，求个中得其下，求其下得其无，所以高标准严请求的治理理念是奠定一个企业成功的基本，企业袈浔工只有在每个岗亭、每个部分、每个团队都高标准严请求勇争第一，才有可能成就企业的领先地位。

我们要想获得客户的承认，起重要百倍于客户来承认本身，与本身的事业、产平辜标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，高标准才有高质量。值得留意的是，少数同事在工作中标准不敷高，请求不敷严，有一种只求过得去的思想。这个问题不解决，企业的目标和请求就难以实现。

——感恩父母、感恩老板、感恩部属，感恩四周的一切人和事。

持续二小时的培训会，师长教师讲的很活泼煽情，会上掌声如雷。 经由过程此次培训，让我感到到作为公司的一份子，要建立优胜的工作立场和工作风格，爱岗敬业，进步工作效力，强化履行力，实现企业成长与小我成长的双赢。

三、狼性思维——履行的精力

很多员工都是为钱工作而意识不到感恩，其实一小我如不雅不知道感恩就没办法在这个世界容身，一个企业如不雅不知道感恩也不会有太多企业跟他合作。感恩才是履行最强大年夜最持久的力量，感恩父母、感恩引导、感恩员工，懂得感恩才会付出真心付出爱，为爱工作，工作终将美满，心在一路企业才会更强更大年夜。

中国人重情感，老是因为如许那样的原因不忍责罚做错事的员工。残暴市场竞争告诉我们：优胜劣汰，一向则退。人进步是因为危机感，但企业却经常存在稍有成就就躺在功绩簿上一动不动，碰不得更管不得的现象！

参加履行力培训心得领会

本次履行力的进修，是我们公司推动治理改革的一次铺垫，注解了我们公司正在履行现代治理模式改变的开端。前几年我们公司培训也不少然则关于履行力的进修照样初次，我们公司一向以来一些理念、轨制偏向等都不错就是履行的不是太好，。信赖我们公司借助此次 “履行力”的进修应用推广，也将激发一场治理轨制的变革。

1、为什么不可动？因为要看别人怎么做；如不雅我们都看别人怎么做而本身不去积极主动，自身就存在了很大年夜的问题，坐在那边不可动什么结不雅都没有就能注解这种说法。在今后的工作中重要的就是速度第一、完美第二。

信赖跟着公司推动履行力的过程，治理轨制的改革将会加倍深刻完美，我们有来由信赖德宝群兴的明天会加倍好梦。

经由过程进修我懂得一些事理为什么履行难，大年夜贸易人格进修联想到以前的工作，接洽到结不雅行动培训48字原则的领会：

3、要营造履行文化：要大年夜以下几方面入手建立履行文化：其一，讲究速度：崇尚行动，雷厉风行，许可小的掉误； 其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作；其三，义务导向：倡导出了问题要找出其原因并分清重要义务，只有如许才能更好地建立起义务心；其四，绩效导向：拒绝无作为，存眷结不雅，奖惩分明；其五，持续文化：对企业中优良的传统、规章及结不雅要留意持续，持续基本上的改革才会事半功倍；其六，用人文化：文化始于雇用。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外；最后，要营造爱心文化：互相尊敬、互相鼓励、乐于分享、合营成长。

再谈谈5i的进修领会，它是一种履行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结不雅明白有利于检查人对过程的检查；偏向找对，选择比尽力更重要。i2是解释白办法，根据结不雅肯定出过程具体实施筹划。i3讲的重点是过程进行的程度。i4是履行治理的有效的奖惩，做对了嘉奖，错了处罚。i5是总结的过程，有经验有教训，经验我们弥补新的流程轨制，形成标准在全部团队履行，不讲个性只讲共性。

我信赖对于履行力的进修最终不要流于情势，并且如许的改革将持续深化下去，让全部公司的员工拭目以待。将使我们的公司敏捷强大年夜，快速成长。

2、要晋升企业袈浔工的┞符体履行技能程度 ，一方面在雇用过程中要遴选具备较强履行技能的员工，另一方面在企业内部进行履行力的检查督导机构。

1、 起首，要设立清楚的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行yayc的流程。目标必定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦肯定，必定要层层分化落实。目标履行持之以恒

经由过程进修和领会欲望公司：

2、为什么心境烦躁？是本身一向在和别人比较，别人做的比本身好吧，就认为他有才能就叫他去做，别人做的不如本身，就开端抱怨，这解释心态的问题，本身没有卖力的┞峰酌，干事卖力第一、来由第二。3、为什么不做结不雅？关键是心中没有原则，没有目标没有偏向，成败的设法主意太多又没有决心去做怎么会有结不雅，要决心第一、成败第二。4、为什么不负义务？解释就是义务心的问题和人生价值不雅的问题，最好是按照贸易人格修炼的四要四不要：对客户：要结不雅、不要来由；对上级：要价值、不要谄谀；对同事：要对事纰谬人；对本身：要原则、不要情面。要使我们达稻锬结不雅据要，结不雅第一、来由第二。

卓越履行力培训心得领会

马师长教师已滑稽滑稽的“大年夜白菜”式讲课方法，让我们在本身身边熟悉到了什么是专业的职业人，尤其是“实操拭魅战”，以丰富的案例为主体，结合企业的实际，经由过程大年夜量操作性极强的对象和办法，操作性、落地性强，是典范的体验式练习、锻练式培训。

一个员工的工资是若干，是自身价值的表现，然则要做优良的人，不克不及做平淡的人，要引导认为用本身事物超所值的，如许你才能有晋升的机会，价值是互相的。

一、契约精力

结不雅第一、来由第二。

对我小我最有影响的是“保持原则”，这个保持原则不是倔强，而是保持本身原有的标准，不要盲目“侍从年夜嘧⒈，别人犯缺点不是我们跟着犯错的来由。要能勇于承担义务，要有结不雅交更衣识，不要总想着公司给我们的少，要想想我们给公司带来了什么效益。

四、结不雅机制

曾经有幸参加了马永强师长教师的《卓越履行练习营》，让我受益颇非，往往在工作上碰到瓶颈，就会闭目想起马师长教师的课程，总能在个中找到思路，现与大年夜家一路分享，欲望自已受益的同时能帮到大年夜家。

结不雅思维中让我从新熟悉本身的工作状况，熟悉到以往的工作，真正意义上我所做的并不算工作，而是只是在做义务。马师长教师让我们做小组演习，每组十项“义务是什么，结不雅是什么”的演习，让我们在评论辩论中获得最好的谜底，同时让我加倍懂的“过程本身不值钱，结不雅才最重要”的意义。

三、结不雅思维

卖力第一、聪慧第二;

在结不雅机制中马师长教师阐述了跟重要的三步法“事前：结不雅定义;事中：过程治理;过后：及时鼓励”，同时马师长教师专门针对这三步，分别讲了操作要点，让我们在今后的工作中，找到更好的方法办法，你可以不会，可以不懂，但只要你按操作要点做，必定可以获得你想要的结不雅。

锁定目标、专注反复;

二、职业选手

五、客户价值

职业选手就像金字塔，最低端的是专业，其次是贸易，最顶端的是敬业。

什么是客户价值?站在客户的角度为客户供给知足或超值的结不雅，是履行的偏向与动力。客户价值让工作结不雅有了评判的标准;客户价值为员工履行明白了偏向;客户价值让企业内部停止争辩扯皮;客户价值可以不战而屈人之兵。什么是客户思维?就是公司内部把下一道工序当成客户思维，下道工序就是上道工序的客户。内部客户价值袈末路么做?给提前量、给选择题、给换位思虑、给成长机会、给即时鼓励。

六、48字履行真经

结不雅提前、自我退后;

决心第一、成败第二;

速度第一、完美第二;

看到这48字真经会对我们有提示的感化，同时也在赓续的发明本身的不足并慢慢的改变，如今有点处所还没有完全做到位想想有这48字真经的提示与鼓动，我们的履行力会赓续的进步。

传承的使命－法院职工参观心得

传承的使命－法院职工参观心得

参观广西高级人民法院的文化长廊已经过去好多个月了，好多细节也已经忘得差不多，但在我心头涌起的震动却一直久久不去，犹如一条鞭，一直敲打着我的脑袋：做为一个法律人，绝不能忘了自己传承的使命啊。但如何做，应自去思索兼努力。今提笔将所思所想略记载如下，或显矫情，贻笑大方了。
那天的太阳很大，坐车从广西法官学院到高院仅须20来分钟，但犹如蒸笼的车厢，那被太阳烧灼得无一滴水份的空气，汗水腌制着的每一个毛孔，都提醒着时间的难熬和现实的焦灼。高院的文化长廊建在最顶层，因为人多，都是爬楼梯上去的，气喘吁吁，汗流浃背。身体的不舒服增加了我对这次参观的怨念，有什么意义呢，文化长廊是官方的一个面子工程，这次安排的参观纯粹是消耗时间的培训活动，我于其中被迫成了傀儡。
出乎我意料的是高院的文化长廊很大，并不是想象中的寥寥几副画，占地几平米了事，而是曲折回旋，怕像我这种好奇心强，什么都看得仔仔细细的人两个小时也逛不完。规定的参观时间是半个小时，大队伍在快速地向前移动，我落在后面如蜗牛爬般前进，所以长廊前半部分看得清清楚楚，后半部分就干脆跑步跟上队伍的脚步，一眼都没来得及看。所以要我像小学作文详细描述高院文化长廊展览内容我是做不到的。
现在印象最深刻的就是发生在“打倒公检法”口号中的文革时代，法院被红卫兵侵占，高级人民法院被迫停止运作一系列图片与说明。照片上的人们的行动在现在看来绝对是错误的，缺乏理智，很鲁莽。但再仔细看看照片上的人们，跟我们日常遇到的人们并无二样，没有张牙舞爪的样子，脸上也没有写着绝非善类，或许从表情来看，比我们这群游玩方式参观的人显得更为热情、认真。寥寥的几张照片昭示着那是一个法院的没落时代。没有血腥场面的照片，就连暴力一点的照片也没有，但不可思议的是，在我脑海里，已是头颅滚滚，血腥，恐怖。人们会使用极尽人类想象之酷刑，如滚猪笼，打得人遍体鳞伤，甚至性命丢失，被逼自杀等等。法院的没落，相当于法律的没落，而法律的没落，必导致秩序的消失，从而人权丢失，暴力也就无处不在。法院是什么，法律的捍卫者，正义的代表，那本是由神所执掌的东西，现交由法院去实现。而人们竟去打倒法院，那不是打倒法律吗，打倒正义吗，既没有了正义，哪还可能有人权，哪还可能有人与人之间的自由平安，哪还不是暴力横行？
这个时代只是寥寥的几张照片与说明，跨几步路就走过去了，历史很快到了八十年代中期。又是一两副照片与说明，明显看出，这个时代的法院权力又大得离奇。几十块钱的小偷竟也可以判死刑。用时或许是几十分钟。不可思议的是，我的脑袋又开始是头颅滚滚的画面了。那跟法国大革命时的铡刀下的情形又有什么分别呢？同样的历时短，罪名荒谬，就一个生命的消失。历史总在重演，不论国别，不论种族，而人民总学不会教训。那法院亲手斩死了多少人，大概数也不清了。这或许又是我国法院地位的“巅峰”时代。两个时代，法院地位明显是天和地的差别，缘何导致的都是时代的悲剧？弄清楚了这个，或许有助于我们防止悲剧重演，也有助于我们更清楚地认识作为现代法律人身上的重担，从而更好地传承自己身上的法律使命。
法院地位的没落，必然标志着人权的消失，暴力的横行。但法院地位的巅峰时代呢？应该就是人权的提高啊，所有的暴力都将得到惩罚的啊，但结果并不如我们意。这里，我们需要重新审视这个所谓的“巅峰”时代。这个“巅峰”，在我看来，确切地说，是法院权力的巅峰，并不是法院地位的巅峰。法院地位的高低，应该是人民心目中的法院地位。法院地位的真正巅峰时代，应是人民都把法院看成是公平正义的代表，法官就是公平正义的化身，法院的判决犹如神的判决那般神圣。现在看来，那个年代的法院，明显不到巅峰如此的地位。那个年代的法院拥有如此的权力草菅人命，可以看成是文革后法院成了人民实施暴力的棋子，人民将暴力的权力从文革时期的自己手中亲自掌控到现在的授予给法院，显得是文明点，但暴力的实质并没有变。个人可以导致暴政，群体还是可以导致暴政，我们从这里可以看到这一点。那么，法院的最大意义，我认为也在这里，既要防止个人的暴力，也要防止群体的暴力。防止群体的暴力，非得要求法院处于巅峰地位不可。因为只有神般神圣的判决，人民才会无条件遵守，才会在群体脑袋都狂热的时候用一纸判决就可以冷静下来。
但就是到今天，我们法院的地位，还远远不到巅峰的地位，从执行的老大难问题，就可以窥一二。但我们不能泄气，法律的崇尚、法院地位的崇高，有时是需要上百年，甚至上千年的积淀的，日积月累，才能在人民的心底留下最深的印记。时间如此之漫长，需要我们一代一代的法律人，用自己的心血与努力，用自己的影响，去传承法律，传承法律的精神，坚守法院的品质，从而完成自己传承的使命。我们需要努力。
半个小时的参观时间，小跑跟上队伍的我

传承的使命－法院职工参观心得第2页

，气喘吁吁，但还是从心里觉得，这个文化长廊虽曲折回旋，但还不够长，短短五六十年的历史，能有多长呢，但这副文化长廊还将展开、展开，并必将波澜壮阔，而我将在其中的某个图景，一同描绘，一同谱写，一同融进这交响乐，显得是如此的幸运。为了让这图景更壮阔些，让这交响乐更美妙些，我希望我能尽我最大的努力，传承好身上的使命，也让我们一起努力，谱写法律的美好明天，法院的美好明天。