一、加强思想改造,坚定理想信念
问题与差距:
(一)在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使写的比较肤浅。
(二)理论联系实际工作和自己思想少。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性,缺乏开拓创新精神,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
整改措施:
(一)增强理论学习的自觉性,在改造自己的主观世界上下功夫。从今以后,我要努力从提高自身思想政治素质出发,从坚持党的基本路线出发,加强学习的自觉性。除了参加本单位集体学习外,每天要抽出一小时学习理论,认真记好学习笔记,每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的或论文。要制定学习计划,根据自身在工作、作风等方面存在的问题,有针对性地进行学习。同时,还要坚持从实践中学,要向周围的群众学。通过学习,使自己进一步坚定共产主义的理想信念,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,正确使用职权,维护职工群众利益。
(二)注重联系自己的思想和工作实际。要重点研究如何用“”的重要思想指导工作的问题。学习中努力做到理论联系实际,学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题,特别是解决好当前深化改革中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界,提高政治敏锐性和鉴别能力,坚信党的基本路线不动摇,树立正确的世界观、人生观和价值观、权力观、地位观、利益观。
整改时限:立即整改,长期坚持
二、坚持民主集中制,自觉维护班子团结
问题与差距:一方面,只满足于在大事上坚持民主集中制,个别小的方面由于日常事务多,领导班子讨论的次数少。对一些问题不是那么了解,没有主动去与其他同志沟通。有时了解情况不多,影响决策的质量。另一方面,参加领导班子民主生活会态度不够认真。我认为班子没有什么问题,因此在开展批评时只是轻描淡写,走一走形式。
整改措施:要坚持一切从大局出发,从班子的团结出发,坚决执行好民主集中制,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。加强与其他班子成员和广大干部职工的沟通和谈心,交流思想,要带头参加班子民主生活会,开展好批评与自我批评。要自觉维护班子团结,带好劳动保障这支队伍,使其真正代表广大劳动者利益,全力抓好落实。
整改时限:立竿见影,马上诸于实践。
三、严格执行廉洁自律各项规定,落实好党风廉政责任制
问题与差距:一方面,对自己要求的标准不高。有时上级部门检查考核工作时,个别情况下也有吃吃喝喝的事,放松了对自己的要求。另一方面,存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧,谁往枪口上撞,谁找死。只要自己不搞,其他人愿意怎样搞就怎样搞,与己关系不大。
整改措施:要加强反腐倡廉学习,充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀。要经常向党委汇报个人的思想,自觉地接受组织和职工群众的监督。
整改时限:马上行动,决不间断
四、改进工作作风,自觉维护广大人民群众利益
问题与差距:一方面,深入基层调查研究少。埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间较少,表现为关心群众不够,深入群众不够,心系群众、服务群众的思想意识较弱。另一方面,存在好人主义思想。表现在工作上不愿得罪人,也不愿批评人。
整改措施:
一方面,要加强调查研究,坚持。从这次学习教育活动起,我要进一步改进工作作风,合理安排工作,要抽出三分之一的时间深入基层,深入群众多听取职工群众的意见和建议,坚持从群众中来,到群众中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定劳动保障工作目标、计划和方案的基础,反过来还要把劳动保障工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动,切实维护劳动者的合法权益。另一方面,要坚持正气,强化责任意识。在平时的学习和工作中,自己要努力做到
下半年,钢铁行业市场形势非常严峻,我们面临的生产经营任务仍十分艰巨。为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用,激发职工奋发赶超的进取精神,根据公司“挖潜降耗、增产增效”方案统一部署,公司工会决定在全公司范围开展以“挖潜降耗,全员创效”为主要内容的劳动竞赛活动。竞赛方案如下:
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七大精神,努力践行科学发展观,紧密围绕生产经营、改革发展这个中心,限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性,促进公司各项经济指标的完成。
二、竞赛组委会
主任:李庆春
副主任:方立志张虹
成员:生产部、机动部、能源部、安全部、财务部、企划部及各基层工会
竞赛办公室设在公司工会。
三、活动时间
7月1日至11月30日
四、竞赛内容
(一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛
为促进公司20xx年生产经营计划的完成,确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现,在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线,结合双增双节的计划目标,认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标,多动脑筋,多想办法,要结合合理化建议及经济、技术创新活动,在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出,在精细化管理上下功夫,要提高产品质量,让排污排烟达标运行。从大处着眼,从小处着手,节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心,以控制单耗为重点,层层分解指标,人人落实责任。公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上,对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元,对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核,以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励)。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位,按年初工会下达的双增双节指标进行考核,对指标外超额部分进行奖励,奖励标准为超出部分的5%。(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的情况下,由设备(生产)、财务部门审核认定。
(二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛
提高职工技术业务素质,引导更多的职工走上岗位成材,技能成才之路,是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作,得到了广大职工的认可,也是工会的重点工作。20xx年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体,认真组织。各基层工会要结合自身实际,从职业培训、岗位练兵入手,搞好职业技能大赛的各项工作,让技术能手脱颖而出,成为岗位技能的带头人。
要贯彻公司工会20xx年总体思路中提出的“建学习型企业,育素质型员工”的学习理念,进一步强化培训教育,提高职工整体素质,要充分发挥技工协会作用,开展多层次、全方位、多形式的综合培训,大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元,501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至2000人的单位拨付费用10000元,2000人以上的单位拨付费用15000元,4000人以上的单位拨付费用20000元。
(三)搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛
开展“安康杯”竞赛活动,搞好职工群众安全工作,是实现公司安全生产目标的有效途径,是贯彻落实公司安全生产的具体措施,也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中,结合本单位实际确定活动目标,完善制度,制定措施,确定活动范围,竞赛内容,考核办法,制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实,切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体,推动安全生产管理,推动安全文化建设,推进职工安全健康培训,杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动,开展多种形式的安全生产无事故活动,反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等,充分调动广大职工安全生产的积极性,不断提高职工安全意识,努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元,对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事故隐患举报(安全合理化建议)进行奖励。对有价值的事故隐患举报(安全合理化建议)给予每条10---50元不等的奖励。
五、措施及要求
(一)劳动竞赛是促进企业发展的一条有效途径,将作为公司年终评比的重要依据,各单位要按照通知精神,进行广泛宣传发动,宣传公司20xx年的生产经营目标,并围绕“挖潜降耗、全员创效”这一目标,结合本单位实际组织开展各种形式的劳动竞赛,发动职工广泛参与,创造优异成绩,为公司做强发展做出贡献。
(二)各单位要成立劳动竞赛领导小组,加强对竞赛全过程进行管理,要使用好竞赛经费,做到专款专用,督促推进竞赛各项活动的有效开展,注意发现典型,及时总结推广,要从实际出发,注重实效,形式要多样,方法要灵活,真正能让职工使上劲,出上力,做到投入少,效果好。
(三)各单位要结合本单位的实际,制定本单位的劳动竞赛方案。
作风建设集中教育活动整改措施
文章标题:作风建设集中教育活动整改措施党员干部作风建设集中教育活动
整改措施
为进一步贯彻落实县纪检委〔20xx〕10号文件精神,切实加强党员干部尤其是乡纪律检查委员会班子及成员的工作作风,结合XX乡纪检委《关于在党员干部中开展大力倡导和践行八个方面良好风气为主题的作风建设集中教育活动实施方案》,针对集中教育活动第二阶段查摆出的问题,进行认真整改,制定相关措施,从以下几方面着手抓起。
一、整改问题及时限:
整改问题一:
贯彻落实《实施纲要》还不到位。
原因:理论学习系统性不强。
整改目标:
通过整改形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯,全面提高班子整体理论素质,实现工作和服务再上新水平。
整改时限:从现在起立说立行,长期坚持。
整改问题二:
抓机关党员干部作风建设转变还不够得力。
原因:
1、解决工作中的热点难点问题,新点子、新办法不多。
2、个别同志不能够严格要求自己,距离八个方面良好风气要求还存在很大差距。
整改目标:
通过整改引导教育广大党员干部牢固树立宗旨观念,责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强。思想进一步解放,能够与时俱进,创造性地工作。
整改时限:立说立行,长期坚持。
整改问题三:
领导方法和措施探索不够,表率作用不够明显。
整改目标:
通过整改提高领导艺术,改进工作方法,争创群众满意的纪检委班子,使班子成员永葆共产党员的先进本色。
整改时限:立说立行,长期坚持。
二、整改措施方法:
1、抓学习,创建学习型机关。继续强化理论学习,邀请党委领导、党校老师上党课;邀请司法机关专业人士讲行政执法,不断提高理论、业务、政策水平、业务素质和工作能力;努力提高学习的自学性,不断深化对机关作风建设的认识,真正把作风纪律建设摆到首要位置上来。学习党的理论知识和专业业务技能,学习《党章》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及《领导干部“七不许”》、《关于禁止用公款大吃大喝歪风的通知》(和党办[20xx]27号)、《关于禁止领导干部借婚丧嫁娶及有关喜庆事宜大操大办的暂行规定》等规定,遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度。开展机关作风建设政治理论测试,并以此为手段巩固学习成果,进一步提高党员干部学习的积极性、主动性。
2、抓落实,坚持科学发展观和正确政绩观。进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来,以身作则,严于律己,正确处理好业务发展与行风建设的关系。树立创新的精神,立足本职,钻研业务,勤奋工作,树立优质服务的理念。提高自身的道德修养,保持良好的工作作风和机关纪律。团结一心,步调一致,工作上尽心尽责,求真务实,始终把服务基层,作为一切工作的出发点。及时改进工作中存在的不足,树立为人民服务的宗旨,不断提高工作能力和水平,落实措施推进机关作风建设不断深入。
3、抓深入,深入基层做好工作,创建服务型机关,抓优化服务。要深入基层、企业,调研掌握基层、农村存在的难点、热点问题,落实措施,切实提高服务的针对性;服务经济建设,努力做到优质高效。认真落实“五好党委创建”和提高行政效能,优化政务环境建设工作的各项要求,主动提供有关咨询服务,尽可能缩短办事时效,了解并解决工作中存在的问题和基层群众迫切需要解决的问题,真正做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。
4、抓督查,继续抓好工作督查、纪律督查、项目督查。
各办公室按月定出工作计划和工作重点并及时上报督查组,主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能建设的问题,以便更好的落实和完善各项工作。
5、抓制度,进一步健全和落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制、过错责任追究制等规章制度,并形成长效机制。加大政策宣传力度,完善服务企业制度,拓展服务企业平台,切实提高服务基层、服务企业的能力和成效;切实提高依法行政、执政为民的本领。
6、抓示范,积极倡导抓难碰硬、雷厉风行的工作作风,创建廉洁型机关,打造阳光政务。加强廉政建设,完善操作流程,进一步增强工作透明度,使工作在“阳光”下操作。
7、抓执法力度,维护法律尊严。开展“百日安全专项整治”执法检查,采取动态巡查,白天查、夜间查、面上查、重点查、突击查、回头查、守候查的“七查”方法,严厉打击不法行为和违法行为。
8、抓安全,强势推进当前安全工作六项重点、难点工作。即“六抓
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”:抓队伍建设;抓素质教育;抓基础管理;抓专项整治;抓责任落实;抓制度建设。9、抓信访,畅通投诉举报渠道,维护群众合法权益。公开政务,公开投诉、举报、行风监督电话,设立值班、信访投诉举报热线电话,24小时受理各类投诉和信访举报。
总之,要把这次作风建设集中教育活动落实好。加强领导,重在落实,做到“两不误、两促进”,保证既定目标任务的圆满完成。严肃工作纪律,保证人员到位,时间到位,精力到位,措施到位,杜绝搞形式主义。
目前,面对严峻的工作压力和存在问题,我们要扑下身子、埋头苦干,讲实话、干实事、抓落实、重实效,把工作的计划落实到具体事项上,把工作的责任落实到各办和人头上,把工作的着力点放在解决最突出的问题上,把工作的成效体现在让群众得到实实在在的利益上,切实把XX乡工作推上一个新的台阶。
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为进一步激发广大员工的工作热情,掀起一个比干劲、赛贡献的高潮,实现二OO五年的奋斗目标,促进企业的健康发展,结合当前的工作实际,经公司研究,决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下:
一、劳动竞赛活动的指导思想和目的
本次竞赛活动的指导
思想是:以落实公司提出的二OXX年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围。目的是:通过竞赛活动的开展,进一步检验我们员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高锻品牌,推进企业文化建设,为实现各自及公司二Oxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容
本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。因此,各分公司、各部门及每一位员工,都要结合各自的工作实际,在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容,达到各分公司之间比着干,部门与部门之间比着干,个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排
这次竞赛活动总的分三个阶段来进行,具体安排为:
第一阶段:6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段:7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。
第三阶段:10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求
为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导,公司决定成立领导小组和工作班子,负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长,任副组长,成员为:。具体工作班子成员由组成。在活动期间,领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织,成立相应的领导小组及工作班子,拿出自己的工作计划和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是:
第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来,在6月25日前召开动员大会,将公司的意见传达下去,做到层层发动。同时,还要利用《XX新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势,广泛宣传,让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证。
第二、各分公司、各部门要以实际行动组织好这次竞赛活动,不搞形式主义,不摆花架子,要扎扎实实、力求实效。在活动中要注重坚持三个结合,一是竞赛活动要与下半年开展的保持党员先进性教育紧密结合起来,动员广大党员既要按要求参加教育活动,又要在竞赛中发挥模范带头作用,为职工作出表率;二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来,如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等中的问题;三是竞赛活动要与总结上半年的工作,部署下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决措施,对下半年的工作要做好周密安排。同时,各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等,评比每月的优胜者,进行公布,以造成声势。同时,对各项活动要做好记录。通过三个结合,使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展,全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群团组织,要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动,并通过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动,增强效果,在广大党团员的带动下,使公司上下群情振奋,齐心协力,目标一致人人都参与到活动中来,掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮,提高企业的凝聚力、向心力和战斗力,培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰
劳动竞赛结束后,各分公司、各部门要及时做,并结合一年来及这次竞赛的实际,对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖。对表现突出、贡献突出的员工,按比例分别评选出二OO五年公司劳动模范和先进生产(工作)者。评选工作要自下而上的进行,重点要突出一线员工,并具有代表性。对评比劳动模范和先进生产(工作)者,要看其全面,不仅要看竞赛期间的成绩和表现,还要看本人在一年内的各方面情况。对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示,公示期间如有意见或反映存在问题的,经查实后取消其评选资格。对评选出的劳动模范和先进生产(工作)者,公司将进行隆重的表彰,给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励,并组织劳动模范进行一次考察学习活动。
一、整改的总体思路
1、立足于“提升素质”抓整改。强化学习和实践,健全完善干部管理机制,转变机关作风,积极营造“用心想事,用心谋事,用心干事”的浓厚氛围,提升党员干部的综合素质。
2、立足于“廉洁高效”抓整改。紧密结合经委工作重点,以企业职工、群众反映的热点、难点问题作为整改的重中之重,在办事效率上见实效;在树立和落实科学的发展观,解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效;在服务基层、服务企业,廉洁自律上见实效。
3、立足于“长效机制”抓整改。建立健全服务于企业的长效机制,使在作风整改建设中体现出来的好的做法,好的经验制度化、规范化、经常化。
二、存在的主要问题
在开展“作风教育月”活动中,通过查摆分析和证求意见,我委在作风建设方面存在的主要问题有:
1、学习不够深入,制度坚持不够到位,重干轻学的现象还不同程度存在;
2、工作秩序还不够规范,统筹协调还不够到位,造成工作头绪多,有点忙乱,整体效率不够高;
3、服务质量和服务效能还有一定的差距,尽管“四难”现象已经解决,但在服务的方式和时效上还有待进一步改进和加强;
4、整体素质有待进一步提高,还不能完全适应自动化办公,造成资源浪费,办事效率低,工作成本高;
5、锐意创新的意识还不够,对在市场经济条件下促进工业经济发展的思考与研究还不够深入,推动工业化核心战略实施思路还比较窄,还需要按照科学发展观的要求进一步解放思想,转变观念。
三、整改的措施
针对存在的不足,结合经委实际情况,本着整改条件成熟的立即着手整改,条件不具备的,提出近期、中期、远期方案目标,待条件成熟之时予以落实的原则,提出如下整改措施:
一是强化理论学习,创新思想观念。进一步端正学习态度,牢固确立终身学习的理念,推动学习工作化和工作学习化,在学习中提高,在提高中学习。并按照科学发展观要求,在更深层次、更广领域解放思想,坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念,破除因循守旧、按部就班的保守心态,破除自我封闭、不求进取的狭隘思想,树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识,积极抢抓中部崛起的发展机遇,努力破解促进我市工业经济发展中的难题和薄弱环节,提高发展质量,提升发展境界,以强烈的事业心和责任感推动工业化核心战略的实施。
二是强化服务意识,提升服务质量。始终坚持把服务放在第一位,以企业和群众满意不满意为标准,不断完善服务机制,改进服务方式,规范服务行为,拓宽服务渠道。重点在落实“四制”上下功夫、见实效。即:落实首问负责制。凡因工作需要的来人、来信、来电,首次与之建立联系的工作人员,必须对该项工作负责到底;落实服务承诺制。根据本委制订的服务承诺相关条款,按承诺履行职责;落实一次性告知制。凡企业需要办理事项,其办理程序和工作要求都必须一次性告诉企业,提高为企业服务的效率;落实限时办结制。对企业需要办理的事项,一般在3个工作日内完成,如需延长必须经分管领导同意并书面告知企业延时原因和时限,不得无故拖延。同时,充分发挥网络资源作用,及时发布相关信息,简化办事程序,实行企业网上申报。
三是转变工作作风,提高工作实效。进一步强化机关目标管理,严格实行工作目标责任制和责任追究制,做到任务分解到位,责任落实到位,考核奖惩到位,坚决杜绝工作中怕干事、怕困难、怕吃亏、怕担责任、怕得罪人“五怕现象”和不研究、不分析、不扎实、不具体“四不问题”,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态;进一步建立健全开展调查研究的制度,围绕发展难题,狠抓调查研究,多出调研成果,并有针对性地为企业解决实际问题,以强烈的责任意识和务实的工作作风,脚踏实地、坚持不懈地推进我市工业经济又好又快的发展。
四是严格工作制度,规范工作秩序。进一步加强对市场经济规律及经委职能的研究,围绕“服务企业、推进发展”不断创新管理制度及运行模式,优化工作流程,加快工作节奏,完善并落实机关学习、考勤、文秘管理、财务管理、事务管理等各项管理制度,杜绝迟到早退、串岗聊天、推诿扯皮、拖拉疲沓等不良现象,使机关行政行为环环相扣、紧张有序、规范运行,从而建立适应新形势、新发展要求的长效机制,确保机关工作规范、高效、有序运行。
五是大力弘扬正气,促进廉政建设。坚决贯彻执行中央和省、市委关于廉洁自律的各项规定。严格执行民主集中制原则,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策制度,搞好党务、政务公开。建立健全约束机制,实行“阳光政务”,防止暗箱操作。认真落实党风廉正建设责任制,继续开展“述廉、评廉、考廉”活动,强化党内监督、法律监督、民主监督和社会舆论监督。从严惩处利用职务之便谋取不正当交易行为,对违反规定吃拿卡要、态度蛮横、徇私舞弊的,举报一起查处一起。
以上措施,委领导带头执行,纪检监察室全程监督实施,确保落到实处。
策划方案,是策划成果的表现形态,通常以文字或图文为载体,策划方案源自于提案者的初始念头,终结于方案实施者的手头参考,其目的是将策划思路与内容客观地、清晰地、生动地呈现出来,并高效地指导实践行动。《开展“争、树、增、提”竞赛活动整改措施》如果还没解决您的需求,请访问我们为您2024准备的“检讨整改措施”专题!
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