***公司把开展“管理增效年”活动作为贯彻落实集团公司“三会”精神的重要载体,以“四查、四提高”活动为出发点,以观念转变为主题,以管理增效为重点,突出抓好精细管理和挖潜增效工作,全面推行“6655”管理工程,即:实现6个观念的彻底转变;突出强化6个方面的经营管理工作;5项基础管理工作再上新水平;全年实现管理增效500万元。
一、全员参与,广泛深入开展“四查、四提高”活动,重在“务实”。
这个公司成立了由党政领导亲自挂帅,经营管理科、市场开发协调科、财务资产科等部门参加的活动领导小组,研究制订“四查、四提高”活动实施方案,并切实把这项活动落到实处。针对公司目前经营管理中存在的突出矛盾和问题,公司组织开展了全方位、全员参加的“四查、四提高”活动。建立了公司级、科室级、站队级、班组级、个人级五个层次的自查、互查体系,形成人人参与、上下齐动的良好氛围。首先对各级管理者的管理责任围绕10个意识进行自查,即:责任意识、敬业意识、效益意识、服务意识、全局意识、市场意识、超前意识、团队意识、学习意识、风险意识。其次,围绕五个认识自查岗位职工的岗位责任,即:岗位职责的认识;工作态度的认识;节约降耗的认识,挣工资的认识;效益的认识。目前,各部门围绕生产、经营、市场、思想意识、责任心、重点成本、可控费用、材料管理、燃料管理、设备维修管理、节约挖潜等方面积极找原因、出主意、想办法,共查找出各类问题110个,目前正在进一步归纳整理,针对不同的问题制定不同的解决方案。从而使“四查、四提高”活动在全公司上下全面推开,蓬蓬勃勃开展,扎实有效进行。
二、加大宣传,理清思路,实现六个思想观念的彻底更新,重在“转变”。
这个公司首先确立了抓好“单元核算、节约挖潜、管理增效”三篇文章,突出强化以人为本的精细管理、效益优先的经营管理思路。其次公司从市场经济大局出发,强化实现六个方面思想观念的彻底转变:一是从计划经济转变到市场经济上来。要求各级管理人员摆脱计划经济管理模式的束缚,观念上、思想上要统一到市场经济理念上来,主动研究市场、分析市场,用市场经济观念来指导生产经营和各项管理工作。二是从干活不算帐转变到先算帐后干活上来。要求各级管理者和全体职工破除只知道拼命干活的传统思想,各项工作施工前先测算好成本、收入,不干无效益的工程。三是从大家大业观念转变到精细管理上来。公司上下树立“管理也是生产力”的观念,克服过去大家大业、铺张浪费的传统思想,从一张纸、一块破布、一滴油算起,通过严格的精细管理手段来最大限度压缩生产成本,提高公司整体经营管理水平。四是从发工资转变到挣工资上来。各级管理人员和职工要深刻意识到公司的所有收入是全体职工通过积极努力工作挣回来的,并不是上级给的,深刻领会按劳取酬、按效分配的激励原则。五是从我是领导转变到我为职工服好务上来。要求各级管理人员要深入基层调查研究,实实在在解决基层的实际困难,把为基层单位和职工服好务作为各级管理者的首要任务。六是从伸手向公司要转变到靠效益生存上来。要求各单位要破除等、靠、要的思想,通过自身的努力,积极找市场、降成本、增效益,提高自我生存能力。
三、转变机制、大胆创新,突出强化六个方面的经营管理工作,重在“改进”。
公司先后多次召开会议,有针对性地提出了管理中存在的弊端和急需解决的问题,决定从以下六个方面抓好管理工作。
一是全面加强公司财务统一管理,理顺财务核算体系。公司进一步理顺了内部核算价格,建立了统一的内部服务核算体系,建立健全各种财务管理制度,公司财务直接面对各基层单位进行核算,各单位当月的经营状况一目了然,保证了公司财务管理工作高效、快捷运行。
二是抓好重点成本费用控制管理,落实成本责任。对重点成本费用实行集中统一管理,通过制度规范、分解指标、与各单位签订重点成本费用协议等方式全面推行责任风险管理,压缩成本,确保见到实效。在材料费管理上,供应部门把生产和非生产材料分开管理,严格审批程序;在燃料费管理上,强化定额管理,严格控制燃料消耗,全年燃料费再压缩33万元;在外雇劳务费、运费、外包工程管理上,建立内部审批制度,制定奖励政策,充分利用内部人力资源,最大限度减少外雇费用支出;在基建、设备修理费管理上,建立严格的审查、审批、责任联签制度,在提高内部自修能力的基础上,外部修理实行模拟招标管理,全面压缩修理费用;在电费管理上,重点加强对转供电和宅区用电管理,全年电费支出要压缩20万元;在土地补偿费管理上,制定严格的管理制度,严肃占地审批程序,减少占地损失;在办公耗材管理上,制定定额,严格控制电话费、耗材,充分利用网络资源实现无纸化办公。
转变观念精细管理强化重点突出效益第2页
三是全面推行基本单元核算工作。进一步强化了以完全成本为基础的基本单元核算的调整、完善、深化工作,突出在各作业队中建立统一管理模式、统一核算体系、统一标准的基本单元核算,完善配套相关基础工作和激励约束机制,真正把主体队伍的单元核算工作落到实处,提高单元创效能力。同时对各综合车队、特车队、准备队建立以单台车辆、单位数量为基本单元的考核体系,认真考核每一项收入和支出。另外,进一步加大对后勤服务单位的核算力度,突出对其成本、服务质量进行全面考核,把个人收益与其工作量完成、工作质量、费用支出情况紧密结合起来,推动公司整体单元核算工作全面展开。目前,主要方案和框架已经确定,各项工作正在有条不紊地运行。四是建立强有力的、适应市场经济体制的内部激励约束机制。他们按照吉油集团公司总体经济政策体系的要求,结合公司实际,制定出台了一套考核严密、操作性强、能够充分调动广大干部职工积极性的内部经济责任制,分配上向创效多、贡献大、条件艰苦的作业小队和二线岗位倾斜。基层单位完全按照利润的多少发放效益工资,同时对质量、安全环保等指标进行综合考核,最大限度调动了全员的创效积极性。
五是继续深入开展经济分析活动。每月初组织各站队和公司两级管理人员围绕本单位和公司成本、收入、工作量、经营成果进行综合分析研究,及时掌握本单位和公司的经营状况,制定相应措施,堵塞管理漏洞,降低生产成本,确保公司整体经济平稳、高效运行。版权所有
六是强化资产、用工管理,优化资源配置。针对重组后面对的资产不良、设备老化、人员布局不合理等困难,公司加大了对装备、技术、人力、财力资源的优化配置,停用5台消耗高、效率低的燃油作业机;优化精简了大修队伍,重新调整了大修设备和人员。同时集中优势技术和人才开展技术研究工作,提高技术创新能力。另外,结合吉油集团公司“五定”以及劳动用工的有关政策和规定,实行岗位动态运行管理机制,严格临时用工管理,清退不必要的更夫、清扫工,合理调整岗位设置。通过这些手段进一步优化了公司的资源配置,提高了抵御风险能力和竞争实力。
四、找出差距、确定目标,夯实五项基础管理工作再上新水平,重在“提高”。
“管理增效年”和“四查、四提高”活动开展后,公司对原三个单位的基础管理工作进行了认真的调查和摸底,找出了管理中存在的差距,在准确掌握各单位基础管理工作现状的基础上,确定了五项基础管理工作要在现有的基础上达到一个新的层次和水平。
一是规章制度建设再创新水平。对原来各单位建立的各项管理制度进行了全面清理,建立完善与新形势、新环境、新政策相适应的制度体系,用严格的制度规范公司的所有经营行为,切实提高经营管理水平。二是经营理念和综合素质再创新水平。强化了对机关及基层单位人员的管理,通过“变革、创新、观念、责任”四种武器的深入学习,不断增强各级管理者的效益意识、市场意识、效率意识、竞争意识、质量意识、学习意识,使其经营理念和综合素质得到全面提升。三是基层队伍建设再创新水平。重点强化各基层单位基础设施及配套建设,进一步加强基础管理工作,在各作业队、车队中树立典型,以点带面,争创星级单元,建立一只技术全面、装备精良、服务优质、管理正规、业绩突出、具有较强适应能力和竞争能力的基层队伍。四是内部绩效考核工作再创新水平。继续加大内部绩效考核力度,让每个管理者头上有指标、肩上有担子、身上有压力,脚下有动力,自觉参与公司的各项生产经营活动。公司与各基层单位签订了资产经营责任书,各级管理者采取交纳风险抵押金,通过各种方式使薪酬机制真正应用到实际。五是岗位责任制大检查工作再创新水平。继续组织开展岗位责任制大检查活动,紧紧围绕基层单位管理中的薄弱环节开展专项检查,及时发现和解决基层管理中存在的问题,制定具体措施,全面提升基层单位的管理水平。
五、严格要求、精细管理,实现管理创效500万元,重在“创收”。
公司整合成立后,原来各单位成本差别较大,管理体制不统一,给公司的管理工作带来一定的难度,在这种情况下,他们对成本管理从严要求,不放过每一个细小环节,层层分解创效指标,积极努力在精细管理上下功夫,力争十项重点成本和二项重点费用增效400万元;加强材料管理增效30万元;加强燃料管理节约33万元;加强用电管理节约20万元;修旧利废、节约挖潜及其它实现收益17万元。通过各种措施确保全年管理增效达到500万元。版权所有
目前,***公司全体员工正按照集团公司“三会”的精神和要求,紧密围绕公司全年经营管理工作目标创造性地工作,生产管理、经营管理、市场开发等各项工作都呈现出良好的发展态势。在管理过程中,突出抓好内部核算和成本管理,积极主动从一点一滴的细微处入手,精打细算,求真务实,全面推行“6655”管理工程,真正把“管理增效年”活动落到实处,为集团公司实现“两个跨越、两个翻番、一个改善”可持续发展战略目标做出更大的贡献。
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严格执行廉洁自律各项规定,树立党员干部特别是领导干部的良好形象。要对党员干部理想信念、宗旨意识等方面的,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,坚定理想信念;要切实加强学习,勇于实践,坚持科学的发展观和全心全意为人民服务的宗旨,努力提高为党工作和为人民服务的本领;要切实加强遵守党章的教育,自觉维护中央权威和大政方针的统一,顾全大局,令行禁止;要切实加强艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统教育,切实加强党纪国法教育,廉洁从政、勤政为民;要切实克服形式主义、官僚主义的不良作风,树立清廉公正、务实为民、开拓创新的良好风气。
坚决纠正损害群众利益的不正之风,让群众感受到作风转变的成果。要加强政风行风建设,紧密结合当前改革和发展的实际,深入调查研究,突出解决医疗、教育、征地拆迁补偿、农民工工资等群众关注的热点和难点问题,开展专项治理活动,为构建和谐宁夏创造良好的社会环境,以反腐败工作的实际成果取信于民。
坚定不移地加大违纪违法查办力度,坚决维护党纪国法的严肃性和党的作风纯洁性。加大案件查办力度是反腐败工作的重要任务,也是广大群众的强烈愿望。要重点查办利用人事权、司法权等谋取私利的案件,以及贪污挪用专项资金、隐匿、私分、转移、贱卖国有资产的案件和在征地拆迁、企业重组改制、环境保护等方面的案件。严明纪律,严格执法,坚持法纪面前人人平等。
继续推进体制创新,深化源头治理。要建立健全体制机制,堵塞在权、钱、人的管理上存在的一些漏洞,从根本上铲除腐败滋生的土壤。要继续深入推进行政审批制度改革,规范行政许可行为,进一步转变政府职能,推进依法行政,解决权力寻租问题。要切实加强“收支两条线”管理,进一步加强对财政资金及各种专项资金的监管,并建立健全干部选拔任用的各项制度,反对和防止用人上的不正之风。要认真贯彻公开、公平、公正的原则,继续完善各种招投标、产权交易等各项制度,坚决治理商业贿赂和不正当交易行为,防止权力滥用现象。
突出工作重点推进全市工贸经济快速发展
根据全市经济工作会议的部署安排,今年我市工贸经济的主要调控目标是:全市规模以上工业总产值增长18%;工业品产销率保持在97.5%工业经济效益综合指数138%,经济效益进一步好转;技术改造投资21亿元;社会消费品零售总额比增9.5%。为了实现上述目标,我们将认真贯彻落实全市经济工作会议精神,抢抓机遇,自加压力,突出工作重点,创新工作举措,推进全市工贸经济加速发展。重点抓好以下几项工作:1、抓运行调控,提高经济运行质量。一是加强对经济运行的监测分析,掌握经济运行情况。增强工业监测分析的预见性和指导性,提高预警、预测、指导的能力,具有前瞻性地提出可能出现的问题和应采取的对策建议,防止工业生产出现大的起落。二是加强生产要素的综合协调,优化资源配置。把产品有市场、市场竞争能力强的企业作为重点扶持对象,在电力、资金、运输等各类生产要素上向其倾斜,鼓励企业开足马力,扩大生产。三是进一步推动银企合作,缓解资金“瓶颈”制约。及时向金融部门推介项目,开展银企资金供需洽谈活动,支持金融部门推出更多的金融新品种和服务,推动银企合作向更高更深层次发展。四是加大营销力度,促进产销衔接。引导企业尽快建立健全营销管理信息化系统,提高售后服务质量和水平,扩大销售网络。加大本地产品促销力度,支持和鼓励企业参与国内外各种类型的展销会、订货会、博览会,不断拓展市场空间,提高企业产品区外知名度和市场占有率。2、抓项目带动,提高工业经济竞争力。一是明确支撑点,做大做强优势产业。把工作重点放在重大项目策划、对接和指导业主深化项目前期工作上,策划一批能对我市工业起支撑拉动的大项目、好项目及产业链项目。重点推进三钢年产300万吨钢配套改造、纺织化纤集团高强高模聚乙烯醇生产线等项目的实施;加快纺织化纤集团年产10万吨VAC装置暨5万吨PVA技改,三化1、4-丁二醇,华茂化工公司年新增3万吨三聚氰胺、三聚氰胺树脂成型粉及餐具系列和永安300万吨旋窑水泥等项目的前期工作,争取尽快开工实施。二是狠抓主攻点,扎实加强市本级的项目建设。对市区(含中央、省、市、二区)37项工业技改项目由委领导及相关科室落实项目工作目标责任制,全程跟踪落实,每季度检查通报,年终进行总结评比,以技改项目工作绩效为主线奖励考核干部,最大限度地调动全委职工的积极性。三是落实侧重点,主动与全省重点发展的汽车产业配套衔接。引导企业积极参与全省汽车产业分工与协作,增强产业承接和配套能力。围绕福州东南汽车、厦门金龙汽车、闽西北载货车,在已有协作配套的基础上,进一步梳理、整合机械加工企业,重点培育发展汽车标准件、变速箱以及发动机总成、驱动桥总成、非驱动桥总成等汽车零部件产品。同时策划、选准一批可供合作的项目,主动参与全省汽车产业链的招商活动,全方位开展对接与协作。四是攻好突破点,加快工业园区建设。突出加快市高新技术开发区及重点县级园区建设,构筑企业发展的平台。加大园区项目的招商力度,瞄准行业内竞争性强、产业衔接性强、互补性强的企业,组织专门力量有针对性地引进重点企业和项目到园区落户。五是抓好结合点,推进企业技术创新工作和产学研活动。组织好“五新”项目推介活动,实施20项重点技术创新项目。大力推进企业信息化建设,广泛应用信息技术改造提升传统产业。六是强化关键点,提高联内引外实效。积极组织参加“6·18”和“9·8”招商活动,采取各种方式和利用相关配套政策,筛选一些重点项目进行招商引资,提高招商活动的实效。3、抓企业改革,调整优化经济结构。一是全力推进市本级企业改组改制,促进市属企业加快发展。对市本级13家、委直属17家国有企业力争在年内退出竞争性领域,实行委领导和相关科室挂包负责,层层落实责任制。二是引导非公有制经济参与国企改革。结合老工业基地实际在对国企进行改革的同时引导私营企业、外资企业增加投入,盘活重组低效、闲置资产,促进企业产权多元化,培育新的增长点。三是进一步完善国有企业授权经营机制。按照三级所有、分级管理、授权经营、加强监督的原则,扩大经营者范围,完善考核机制。四是积极扶持中小企业发展。贯彻《中小企业促进法》,加强对中小企业发展的综合协调、指导和扶持,逐步建立和完善中小企业服务体系,营造促进中小企业发展的良好环境。4、抓商贸流通,强化消费拉动作用。一是加大专业市场等现代流通项目建设力度。建立项目库,力争储备项目达100个以上。积极做好组团参加“5·19”福建首届商贸行业项目投资合作洽谈会的筹备工作,大力推介我市商贸行业投资环境和项目,引进资金加快我市商贸行业产业升级及业态创新。加快专业市场建设步伐,抓好##汽车城、陶瓷品交易市场、电脑城建设,改造提升现有的鲜活水产品批发市场、蔬菜批发市场及肉食品批发市场,加快##温州服装批发城等项目前期工作进度,力争在明年上半年动工。积极发展现代物流业。鼓励和引导全社会各类企突出工作重点推进全市工贸经济快速发展第2页
业物流资源整合,利用现有场地设施,引进新技术,发展各类物流配送中心。积极扶持第三方物流企业发展。重点抓好市商业、医药配送中心、欣源物流配送中心、农资物流配送中心等项目建设。二是积极发展会展经济。计划在市区筹办水果、糖酒、汽车、住房、电脑等6场以上专业会展活动,认真筹划在2004年国庆前夕京福高速公路##段一期工程建成通车之际较大规模的商品展销会。同时,抓紧筹建专业化会展公司,精心策划招商引资建设会展中心,促进会展经济发展。三是加快国有内贸企业改革与发展步伐。进一步加大国有内贸企业改革力度,加快国有资产退出步伐,提高企业竞争力,对尚未改制和已改制未彻底的企业逐一制定进一步深化改革方案,做到国有资本有序退出。特别是积极支持市商业、物资、医药、食品集团的深化改革和做强做大工作,努力培育在全省同行业中具有较强竞争力的企业。5、做好整规综合协调督察工作,优化市场环境。一是要立足“服务发展、促进发展”,坚持标本兼治,重在治本,突出重点,推进各专项整治工作。集中力量突出抓好“餐桌污染”、药品食品市场、农贸市场、建材市场和安全生产等“五个重点”专项整治,以及房地产、汽车、通信产品及服务、价格秩序等“四个热点”整治,努力抓出成效,让人民群众满意。二是在全市各县推开“餐桌污染”治理工作。一方面做好省市直控的六个生猪基地、六片蔬菜基地、四个禽蛋基地的无公害化建设工作,广泛推进无公害肉、禽、蛋和蔬菜的生产。另一方面,建立健全市场准入制度,抓好基地生产源头的检测体系建设,把好食品安全关,加快“农改超”步伐,推进治理“餐桌污染”工作不断向深度和广度开展。(作者为##市经贸委党委书记、主任)以下是小编为大家整理的关于幼儿园开展精细化管理实施计划的文章,希望大家能够喜欢!
一、指导思想
老子曰:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”精辟地论述了宏大与细微之间的逻辑联系。把简单的事情做好就是不简单,把平凡的事情做好就是不平凡。分析当前,在贯彻落实科学发展观的良好时机,基础教育已经进入了更加注重内涵发展和质量提高的新阶段,向管理要质量和效益,提高幼儿园管理水
平,已经成为发展的迫切需要。推进幼儿园精细化管理是进一步提高管理效能的客观要求,是进一步提高教育质量的重要保证,是促进教育进一步发展提高的重要举措。
二、工作目标
1、树立教育无小事,事事都育人;教师无小节,处处皆楷模的主人翁意识。
2、进一步落实管理责任,变一人操心为人人操心。3、在“精”字上提要求,在“细”字上下工夫,在“实”字上做文章,将管理目标具体化,责任明确化。做到人人都管理,处处有管理,事事见管理。4、通过开展“精细化管理”,激发广大师生积极主动配合幼儿园管理,支持幼儿园工作,关心幼儿园发展,实现“管理出效益、管理出质量”。
三、具体内容
1、幼儿园管理
在管理中要做到制度严密、管理细致、易于考核,让每一位教师都要明确:幼儿园人人都是管理者,人人都在管理中,人人都被管理着。让精细化管理成为全体师生的共识,充分发挥人的主观能动性。幼儿园制定的各项工作计划、方案、管理制度必须做到细致入微;幼儿园领导平时工作要深入一线,要走到教师中去,在检查、督促的同时掌握第一素材,用科学的机制激励团队,实现幼儿园的有序运转。
2、教育教学管理
加强幼儿园德育工作,幼儿园要以“养成教育”为核心来制订教育教学工作的学期计划,使养成教育贯穿于工作始终。在养成教育实施过程中始终坚持务实的作风,着重从幼儿良好的行为习惯、生活习惯、学习习惯、品德习惯的培养入手来提高幼儿综合素质。积极探索幼儿的养成教育之路,在课堂教学活动中狠抓幼儿良好学习习惯的养成,学习能力的提高、学习品质的形成;在平日幼儿园生活中,狠抓幼儿良好行为习惯的养成,同时在校园内树立典型,评选优秀班级、教师和幼儿,在全校营造浓郁的养成教育氛围,促进每一个幼儿充分、全面、和谐发展。
3、教师管理
强化教师职业道德教育,加强教师业务水平的提高,优化教师队伍结构,坚持校务公开制度,发挥教职工主人翁意识,让党员干部在教师中永远起到模范带头作用。
4、幼儿管理
根据幼儿园实际,加强安全教育;安全教育要深入人心,幼儿园利用国旗下讲话进行宣传教育,班级充分发挥各种阵地的教育功能,大力开展安全教育活动。幼儿园领导带班、教师值日要到岗到位,幼儿园门卫管理、食堂管理等都必须制定完善的制度,签署安全责任状,制定应急预案,把师生的生命安全和身体健康放在重要的地位。
幼儿园德育工作要从幼儿主动、和谐、全面发展的高度来培养孩子们的自主、自立、自强、自护意识,提高幼儿各方面的能力;要发挥家长幼儿园的教育功能,坚持家校联系制度,定期家访、家长学校开课、召开家长会,建立幼儿园、家庭、社会三结合的育人网络;结合纪念日,开展主题教育活动,在活动中评选先进个人和先进班级。
5、总务管理
树立后勤为幼儿园服务的观点,做好教育教学设施、设备的采购、登记造册、过程管理、各项维修、建设等工作,坚持“开源节流”的总务管理宗旨,工作做到细致入微,服务教学,服务师生,尽程度地满足教学、教师、幼儿所需。
6、校园文化建设
任何一种管理理念模式其境界是形成一种特色文化,校园文化是一种环境力量,对幼儿的健康成长起着潜移默化的教育功能。校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合提升,是教育教学和综合实践中逐渐创造生成的。优化校园环境,力求净化、绿化、美化、人文化。校内车辆停放整齐,地面无杂物,墙面无污损;对班级文化、教室文化、等进行全面的优化、细化。
四、工作措施:
1、加强领导,明确分工
为切实加强对精细化管理工作的组织领导,成立教育工作精细化管理领导小组,并注明分工职责。各级领导小组负责精细化管理的组织、实施和考核,要制定好各自的精细化管理网络图,保障幼儿园精细化管理工作的顺利进行。
2、强化认识,全员参与
精细化管理工作涉及每个幼儿园、每个岗位和每个教职员工。要充分调动和发挥广大干部职工的积极性,依靠大家的智慧和创造力,使幼儿园每个干部职工充分认识到开展精细化管理的重要性和必要性,形成人人主动参与精细化管理的良好氛围。
3、围绕中心,突出重点
围绕中心,突出重点就是集中精力解决教育教学管理和发展中的关键问题和平时工作中的薄弱环节。围绕幼儿园中心工作,找准自身工作的重点和薄弱环节,关注每一个细节,做好每一件小事,着力解决突出问题,带动和促进各方面工作,推
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