20xx年是————公司严细管理、加快发展的一年。按照《————公司20xx年党委工作要点》要求,结合实际,对宣传思想工作提出如下意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神,全面落实科学发展观,坚持正面宣传,把握正确导向,锲而不舍,探索求新,积极创造宣传思想工作的新成果,宣传和动员全公司广大干部职工,为实现全年各项生产任务总体目标,做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章,提供强有力的思想保证和舆论支持,以实际行动迎接党的十七大胜利召开。
二、以开展学习政治理论知识为主题,提高干部职工政治素质
1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求,加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标,优化学习内容,探索学习服务的新方法。认真落实学习制度,定期制定学习指导意见,明确必学和选学内容,组织撰写体会文章,增强领导干部自学的积极性。
2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排,利用政治学习日,组织职工认真学习,培养和挖掘基层有特色的职工学习方法,使职工提高认识,了解时事,认清形势,明确任务。
3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后,提出公司学习贯彻安排意见,通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式,分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际,开展多种形式的宣传学习,领会精神实质,把干部职工的思想统一到十七大精神上来,以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。
三、深化形势任务教育,把握正确舆论导向,强化宣传思想教育
1、抓好形势任务教育。4月份,围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神,集中组织好上半年形势任务教育,大力宣传20xx年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果,大力宣传20xx年公司面临的严峻形势和艰巨任务,真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透,进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求,加强总体策划力度,宣传企业的发展目标、发展前景,用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想,教育干部职工坚定信心,做好企业各项工作。
2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作,在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具,做好职工身边典型的宣传报道,加大内外宣传力度,充分展示职工良好的精神风貌,不断扩大典型影响力,进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇,在地市级媒体上发稿10篇,在矿工报发稿80篇,在义煤网站上发稿90篇。
3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要,完善基层单位的工作职责,全面推进公司普法工作。根据公司工作需要,适时组织专题法制讲座,做好法制宣传教育骨干培训工作,组织好年度普法考试和“12.4”法制宣传日活动。
四、充分运用好创建活动这个载体,加强精神文明建设
1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间(科室)、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部,要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去,结合实际,立足本职,真抓实干,切实把该项工作落到实处,促使每一位职工都能从自身出发,从小处着眼,从点滴做起,真正使文明创建工作经常化和制度化,最终实现创建省级文明单位目标。
2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件,组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动,切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育,引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。
3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来,与企业文化建设结合起来,与工作实践结合起来,与制度建设结合起来,在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。
五、把握提高舆论引导能力要求,规范新闻宣传工作
1、提高新闻宣传与管理工作水平。坚持团结稳定鼓劲和正面宣传,完善通讯员例会制度,努力形成以宣传部门为主导,相关部门配合的舆论引导工作机制,增强干部职工的向心力,提高企业的凝聚力。进一步调动通讯员队伍的积极性,做好新闻宣传工作,为企业生产经营、改革发展创造良好的舆论环境。
2、加强宣传阵地建设。在服务生产、推介基层经验、提高指导水平上下功夫,不断强化互动性,扩大影响力。按照“适宜适度,突出重点,注重实效”的原则,进一步提高宣传人员的业务素质和工作技能。
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党委工作意见
20xx年党委工作意见党委工作意见第2页
工作大局,要积极学习好、传达好、宣传好今天的会议精神,把人民群众的思想和认识统一到全镇有决策部署上来,统一到目标任务和要求上来,在全社会形成同心同德、共谋发展的生动局面。版权所有一、年工作总结企业发展步伐明显加快。年,在全司广大员工的共同努力下,尽管受到雨雪冰冻、汶川地震自然灾害和金融海啸的强烈冲击,但企业主要经济技术指标快速增长,继续位居总公司号码公司“十强”前列。据统计,公司国内全年新签合约额103.5亿元,同比增长123%,完成局计划137%;实现营业收入74亿元,同比增长133%,完成局计划123%;完成利润总额8510万元,同比增长108%,完成局年初计划的161%。深圳卓越时代广场获国家优质工程银奖,4项工程获评省级优质工程,5项工程获评省级结构优质工程,广州中海观园获詹天佑大奖优秀住宅小区金奖;全年共获1项国家级优秀qc成果和3项省级优秀qc成果;12个项目获评省级安全文明工地;“高层建筑密集立管预制组合技术”获总公司科技进步奖,“烟囱钢内筒提升施工方案”获总公司优秀施工方案奖。公司第六次通过湖北省最佳文明单位验收,被评为湖北省“先进建筑业企业”、第九届“守合同重信用企业”以及“安康杯”竞赛优胜单位。公司深圳经理部被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号。贵州省委业务办公大楼获评贵州省青年文明号验收,深圳万科中心项目获评深圳市青年文明号。“四好”班子建设继续推进。
年,公司党委以“四好”为目标,重点推进了两级班子建设。在组织建设上,完善了决策层(董事会)、经营管理层的组织架构,明确了各自职责;“七九式”、“八○式”干部培养工作取得了进展;调整或充实了二级单位班子,其中调整分公司党政主要领导10人,分公司班子成员27人。在思想建设上,坚持抓好公司、分公司两级中心组学习,举办了公司中层领导干部学习班,开展了多种形式的培训活动,各级领导干部科学发展的观念、团结协作的精神、务实创新的思想进一步树立。在作风建设上,公司、分公司较好地坚持了民主集中制,重大问题决策较好地执行了上级要求和企业规定;两级民主生活会重视了职工意见建议的采纳、说明和公示;不少单位领导特别是一些困难单位领导关注职工疾苦,努力保证职工工资足额按时发放,开展多种温暖职工的关爱活动。基层党建工作亮点纷呈。
年,公司党委以“党支部建设年”活动为抓手,强基固本抓贯标,以点带面抓示范,基层党组织和党员队伍建设进一步加强。广州分公司珠海经理部牵头,公司举办了南方片区党群工作贯标培训及党支部建设推进会,56名基层党支部书记参加了学习。深圳经理部党总支以卓越皇岗世纪中心项目为示范点,以推动项目管理目标实现为目的,注重前期策划和过程控制,坚持把分包队伍党员纳入组织,组织实施了创建“品牌示范支部”活动,受到深圳市驻深工委党群工作年终考核检查组的好评。贵阳分公司省委综合办公楼项目党支部与地方基层党组织积极开展联建活动,丰富了支部活动内容。广州经理部在项目党支部中开展劳务分包实名制,让党组织更好地为企业服务、为农民工服务。西南分公司党总支积极参与灾区援建工作,被评为总公司抗震救灾先进基层党组织。
年,公司党委获湖北省国资委大型国有企业先进基层党组织,深圳经理部党总支获评深圳市驻深工委先进基层党组织。党员先进性教育活动收到实效。抗震救灾活动中,全司党员踊跃交纳“特殊党费”11.89万元;党员“先锋号”、“示范岗”、“责任区”活动广泛开展;建党87周年系列教育活动丰富多彩。党员发展工作继续推进,全年共选送33名入党积极分子参加局党校培训,发展党员人。宣传思想工作针对性突出。加强了解放思想、科学发展观和中心工作的宣传。公司政工会突出了解 放思想、科学发展的专题;印发了《高扬起思想解放的风帆》宣传提纲;在内外媒介上宣传了公司改革开放30年来取得的光辉成就。全年集中开展了综合和专题会议、《项目管理手册》推进、海外工作、抗震救灾、新员工入职等专题宣传。全年共在《中建三局新闻》上刊发各类稿件348篇,在各主流媒体上刊发稿件120余篇,编发《建苑》6期,其中《项目管理手册》推进专刊受到广大职工好评。
继续推进了思想政治工作创新。各单位继续大力推进思想政治工作创新。其中安装分公司制订了《创新工作管理暂行办法》,《建立分公司创新工作长效机制》、《利用协同工作平台促进项目规范管理》等获得较好效果。深圳经理部在“七一”党员和骨干教育活动中坚持按照pdca开展党群工作,注重策划、总结和改进提高。系统总结了企业文化。总结和提炼了“争创第一”的企业文化;开展了“三征集三展示”系列活动;加强了项目文化墙建设,展示了企业形象;联系湖北多家媒体报道了公司职工黄宗华勇攀8012米的希夏邦马峰的事迹;稳步推进了ci工作,全年共有个项目通过了总公司ci创优检查,深圳万科中心项目获中建总公司ci创优特别贡献奖提名,该项目以绿色和科技为特色,被业界誉为“建筑的奇迹、绿色的典范、科技的结晶、完美的杰作”。党风廉政建设持续加强。
开展了多种形式的廉洁教育活动。开展了以学习贯彻“十七大”精神为主要内容的反腐倡廉知识测试活动、家庭助廉活动、廉洁文化征文活动,参加了局组织的以“自由宝贵”为主题的警示教育活动。构筑了反腐屏障。公司与各单位、各单位与部门和项目全部签订了《党风廉政责任状》;继续开展了廉政谈话制度;开展了“三重一大”集体决策制度自查;公司两级班子成员、人力资源、项目管理、财务、资金、市场、商务等部门负责人、以及重大项目的项目经理共计186人参加了“七不准”自查自纠。加大了效能监察力度。全年立项24项(含2个党务效能监督),实际完成26个,完成年计划108%。效能监察覆盖企业经营管理活动较为广泛。全年效能监察(监督)共形成报告26份,提出监察建议170条,已整改落实133条,已完善改进制度建议2项,已促进建立新制度2项。和谐企业构建全面展开。
坚持抓好民主管理。继续坚持了职代会制度、司务公开和职工代表巡视检查制度,民主管理、民主监督工作继续推进。着力构筑和谐劳动关系。签订了《集体合同》,在源头上维护了职工合法权益;推进了《女职工专项集体合同》的贯彻实施,为1233名女职工办理三年女性安康保险;监督并保证了职工福利待遇,职工工资平均增长%,提高了住房公积金的缴纳比例。重视和谐细胞建设。开展了以“构建和谐细胞,创建温馨家庭”为主题,以强化一种廉洁意识,发放一封家庭倡议,观看一组警廉影片,掌握一定廉政知识,阅读一本崇廉书籍,培养一批廉洁内助“六个一”为主要内容的廉政家庭和节能环保绿色家庭创建活动。始终关心职工冷暖。年元旦、春节为98名困难职工送温暖,慰问金额58500元;为3名上大学困难职工子女送去1元慰问金;建立了72户困难职工档案;积极完成了局工会下达的10万元帮扶专项基金筹集任务。文体活动广泛开展。举办了二届二次职代会文艺汇演,受到了上级领导和地方媒体的好评;举办了第一届职工艺术节暨“和谐杯”职工羽毛球比赛,弘扬了奥运精神;公司团委在巴基斯坦分公司组织开展了庆祝集体生日等活动,丰富了广大职工业余文化生活,增强了企业凝聚力。社会责任充分履行。
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