地税系统度组织人事工作要点

根据公司最新的任务安排，我们应该提早准备写工作计划。做好工作计划，可以让自己的下一阶段工作更顺利的展开，工作计划由哪些方面组成？有请驻留一会，阅读小编为你整理的地税系统度组织人事工作要点，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

地税系统度组织人事工作要点

20xx年**州直地税系统组织人事工作要求是：全面落实党的十七大、十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实自治区地税工作会议和州局工作会议精神，以组织收入为中心，“履责保增”为主线，全面加强领导班子建设、干部队伍建设，加大干部管理力度，大力开展岗位练兵，深入开展精神文明建设创建活动，加强地税文化建设，为**州直地税事业的健康发展和横向岗责体系建设提供强有力的组织保障。

一、加强基层党组建设，落实民主集中制，进一步加强班子执政能力和领导能力建设

从20xx年底至今，各基层局相继成立了党组，20xx年1月份就如何发挥基层党组作用，州局党组主要领导对基层党组书记和党组成员进行了相关知识辅导，之后州局又制定下发了党组议事规则；20xx年下半年区局又组织了基层党组书记培训班，通过一年时间工作来看，总的情况不错，起色明显，但面对新形势，新任务和新要求，提出了更高标准。各基层党组要不断总结经验，改进提高。去年底州局对基层党组成员和班子进行了调整，今年各基层局又要开展贯彻落实科学发展观实践活动，州局择机对科级领导干部进行培训，各局要以此为契机，结合具体实际，制定出相关计划，切实在落实民主集中制上有新的突破，在提高班子执政能力和领导能力上有新的起色，在带队治税上有更大的力度。

二、加强思想政治工作，强化干部职工思想道德和理想信念

加强干部职工的思想政治工作，正确教育和引导干部职工，加强思想道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观是带好队、收好税的前提和保证，只有解决好为谁收税，才能解决好怎样收税的问题，各局要以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，有针对性地做好干部职工思想政治工作，解决干部职工在现实工作，现实生活中出现的思想问题，开展经常性的思想政治工作，充分发挥工、青、妇组织的作用，党组成员、班子成员要善于做思想政治工作，要会做思想政治工作，从形式上要灵活多样，喜闻乐见，将“公民道德建设月”、“民族团结教育月”和“党风廉政教育月”等重点教育和具有针对性的思想教育结合起来，将带普遍性倾向性问题的集中教育和个别谈话、促膝交心、重点教育结合起来，改变大课传统教育、满堂灌述、态度生硬、方法简单、暴声暴气毫无意义的思想工作，从方法上要采取号准脉搏、探根问源、和风细雨、入情入理，既要教，更要帮，使干部职工感受到组织的关怀，从内容上既要丰富广泛，又要有较强的针对性和感召性。加强“三德三观”、理想信念、艰苦敬业的教育和用汶川伟大的抗震救灾精神，“感动中国”十大人物等先进事迹，先进人物教育、感化和鼓励干部职工。加强对新招录公务员的思想政治教育工作，针对80后青年干部文化知识功底扎实，思想活跃，反应灵敏，可塑性强，但吃苦耐劳差，艰苦奋斗、勤俭敬业等基础薄弱的特点，州局在今年适时召开青年干部大会，表彰一批年青干部，鼓励和鞭策他们爱岗敬业，无私奉献，吃苦耐劳，兢兢业业。通过不同的形式，灵活的方法，把干部职工的思想统一到为州直地税事业发展上来。

三、继续加强干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治区地税局的安排部署，进一步推动人事制度改革，在区局制定干部管理相关制度的基础上，结合州直地税系统实际情况，州局于20xx年制定下发了《**州直地税系统干部管理实施办法》（伊州地税党字［20xx］10号）各局要严格按照《实施办法》贯彻执行，加强干部管理。

（二）建立后备干部库。加强后备干部的管理和培养。根据第三轮科级干部竞争上岗考试情况和日常学习工作表现，州局将对一些业务熟练、群众基础好、政治立场坚定，有培养前途的干部纳入后备干部库，重点加强对这些人的培养，作为科级职务添空补缺人选。各基层局也要建立后备人才库，加强日常管理和教育培养。今年各局将进行新一轮的科所长竞争上岗工作，各局早做准备，提前谋划,根据德、能、勤、绩、廉的要求，结合业务考试，将尽量启用一批年青干部到科所长岗位上，并加强在日常工作中的管理和传、帮、带，使他们尽早成为州直地税事业发展的中坚力量。

（三）根据《全区地税系统各地、州、市稽查局职能配置、内设机构和人员编制的指导意见》的要求，做好州局一级稽查的机构设置和人员编制计划上报工作，并做好后续工作，加强稽查力量，充实稽查队伍，努力提高稽查业务质量和稽查人员素质。

（四）加强对工资福利特别是对规范后津补贴的管理，绩效考核奖金要按照要求拉开档次，严格执行工资福利政策，各单位人事干部要认真学习有关政策，提高业务素质，增强责任心，正确运用，不遗漏，不错报，不迟报，加强人事档案归类管理工作。

（五）继续做好系统机构编制，军转干部安置，公务员录用工作。机构编制管理工

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作要严格按照自治区机构实名制管理有关要求，认真做好领导职责，机构编制，人员配备等有关数据的统计、录入总结等各项工作。在认真调查摸底的基础上做好系统录用公务员的计划上报工作，对招录的公务员及时办理工龄认定，工资确定等工作。

（六）继续加强对老干部的工作。关心照顾好老干部是每个班子每位人事干部义不容辞的责任，要全面落实老干部的政治待遇和生活待遇。加强老干部的思想政治教育，坚持重大节日走访老干部等制度，开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活；关心退休干部，积极帮助解决他们在生活方面存在的具体困难。

（七）进一步加大干部培训力度。转变培训思路，创新培训机制，岗位自学和集中培训相结合，鼓励干部自学，集中培训要本着需要什么培训什么，缺什么训什么的培训原则，加强师资力量的选拔培训，围绕新征管软件上线和税收管理员岗位职责要求，增强教育培训的针对性，实效性。各局抓紧对少数民族干部的培训和“三员”教育培训，州局今年原则上不再安排少数民族干部的集中培训。各局要组织好总局稽查业务等级考试前的复习工作和区局将于下半年组织的征收大厅人员业务大比武前的准备工作。

（八）加强精神文明创建活动。做好自治区级精神文明复验工作，各局在抓好精神文明创建的同时，要注重培养和发掘先进典型，营造良好的创优氛围，采取走出去，请进来和观摩学习等方法，结合地税文化建设，借鉴好的方法经验，树立正气，鼓舞斗志，推进工作，努力争创全国、自治区级青年文明号，巾帼建功等文明示范岗。

四、加强自身建设，不断提高组织人事干部的业务素质，提升服务税收工作的能力。

加强政治理论和业务学习，努力提高组织人事干部的素质，按照“政治坚定，纪律严明，作风优良，公道正派”的总体要求，努力学习实践科学发展观，组织人事干部要带头学，深入学，不断提高人事干部“能说、能写、能干”的三能要求，按照区局党组的“三风”为正确导向，“三严”为自律标准，努力提高人事干部服务税收的工作能力，州局今年择机举办一期人事干部业务培训班，通过培训切实提高人事干部的业务素质。在日常工作中对上级要求上报的材料、报表不报、漏报、迟报的单位州局将给予通报。结合横向岗责体系，进一步加强人事教育工作，巩固“双满意”、“讲党性、重品行、作表率”活动成果，高标准、严要求，增强人事干部的责任感，使命感，努力提高做好各级党组参谋助手和服务税收中心工作大局的能力。

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地税局人事工作要点

地税局人事工作要点

地税局20xx年人教政工工作要点

以省、市地税系统人教工作会议精神为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“一保二强三基”的总目标，把握工和规律，创新工作思路，突出工作重点和特点，切实抓好班子建设，队伍建设、地税文化建设、教育培训、劳资档案、老干工作及自身建设，圆满完成上级和县委党组交办的工作任务，为促进地税事业又好又快发展提供坚强的组织保证和精神动力。

一、以深入学习实践科学发展观活动为指导，抓班子和队伍建设

1、全年的理论学习以深入学习实践科学发展观活动为主，采取座谈交流、专题辅导、论坛讲座、演讲征文、知识竞赛等形式，组织党员干部自觉学习，提高依法治税、解决问题的能力，提高党组织的战斗堡垒作用。

2、坚持学习制度、坚持“六有”的进行党组中心组学习，学习成员全年多少要有2篇以上质量较高的心得体会，并拟定全年开展一次读书竞赛活动，确保干部队伍政治业务素质得到新的提高。

3、进一步完善中层正职工作考核办法，进一步落实公务员年度考核评比办法，达到正确评价干部，不让老实人吃亏的目的，根据省局党组的“两个工作规划”，有针对性的
做好年轻干部的跟踪管理工作，积极实现，及时培养和锻炼。

4、进一步加强《荣誉奖励办法》，激发干部职工的创造力，积极参与“两争”活动，大力推进基层、基础、基本功“三基”建设,努力打造模范样板机关。

5、切实将民主生活会作为加强班子和队伍建设的一项主要措施来抓，重点放在对上一年度需整改的方面进行“查、访、测”，看科学发展观在工作中是否有成效。

6、根据今年工作的重点和难点，进一步充实基层力量，人员配备上达到优化结构。

7、继续保持地税文化建设成果，在凝心聚力上开展一次大型主题教育活动，创建一个地税文化品牌。

二、加强教育和培训力度，实现工作新突破

落实好省市教育培训要求，讲究整体安排，突出培训重点，创新培训形式，降低培训成本，适时上网络教育项目，但年内要办好3个培训班：

8、科长、分局长培训班。积极争取市局支持，将培训班定在外地，学习重点是更新知识，提升行政能力和管理水平。

9、复退军人培训班。请外援授课培训，学习重点是税收法规。

10、新招人员培训班。通过培训新税收政策，达到提高依法治税水平的目的。

全年培训，将大力推行以考试代训、以赛代训、培训考核全按月考核，分季对现，实行奖优罚劣。

三、严格执行机构编制、劳资档案政策，做好基础基本工作

11、认真贯彻落实中央、省编办和省局湘地税发[20xx]162号等一系列文件精神，提高机构编制依法管理意识，将机构编制管理轨道。

12、进一步健全本单位机构、职数和编制管理台帐，实行内设机构、直属机构、派出机构，领导职数配备，机关行政编、基层行政编、后勤服务事业编和事业编的分级分类的台帐式登记、报表和管理，不擅自设立机构、不超职数配备中层干部、不混编混岗。

13、以省局规范基层机构设置为契机，加大调研力度，围绕科学确定人员比例、科学配置征管力量、科学界定征管职责的目标，做到阵地不能丢、成本不能增、帽子不能少，最大限度调动基层工作积极性。

14、加强对劳资政策的学习运用，推行工资津补贴零差错管理方式；加强工资台帐管理，确保台帐数据及时准确。

15、加强人事信息基础工作，人员发生增减、异动、变动要随时录入，保证人事信息及时性和准确性，保证人事信息系统安全畅通。

16、根据省里的精神，切实抓好人事档案工作的升级达

标工作。

四、认真履行老干工作职责，提高老干工作服务水平

人教部门要进一步增强服务意识，既要给领导当好老干工作的参谋助手，又要当好服务老干工作的热心帮手，推动全系统老干工作再上一个新台阶。

17、认真贯彻市局谷一飞局长在20xx年九.九重阳节会上的重要讲话精神，将老干工作作为“三基”工作的重要一环，切实抓紧抓实。

18、制定好老干工作年度计划，积极组织老干部开展健康有益的健身和健脑活动，确保一定的活动场所、工具和经费。

五、切实加强自身建设，提高人教政工工作水平

19、求大局，牢固树立全局意识。把工作纳入地税事业大局来思考谋划和实施，凡是有利于地税事业发展、符合地税事业利益的都要扎实认真去落实，决不能因为局部利益的关系，把中心工作摆在首要位置，以中心工作统领部门工作，部门工作要为中心工作服务，个人利益只有在勤奋工作、完成中心工作的前提下才能有效保证。

20、重学习，提高综合素质。以学习实践科学发展

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观为契机，努力加强政治理论和客观世界，不断强化自己的世界观、人生观和价值观，用扎实过硬的知识服务广大地税干部，推动地税事业又好又快发展。

21、爱本职，立足岗位求奉献。人教政工工作干的是艰苦事，做的是平凡人，日常埋头奉献的多，收获回报相对的少。但只要在岗一分钟，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行爱一行专一行。

22、转作风，树“四可”形象。要在“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，进一步转变工作作风，在提高工作效率和服务质量上下功夫，发挥好人教部门服务同志、联系群众、破解难题的职能作用，用公道正派的作风树人教干部可靠可亲可敬的形象。

二〇〇九年四月二十八日

劳动人事工作要点

劳动人事工作要点

二○○六年劳动人事工作要点

劳动人事处二○○六年工作要点

20xx年劳动人事工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会和市委八届八次、九次全会精神，按照市人事人才工作会议和市安全生产工作会议的部署要求，认真落实中央及我市“十一五”发展规划，树立科学的发展观，坚持以人为本，加强人才队伍建设，做好劳动人事和安全生产工作，创造良好工作环境，为我局完成20xx年重点工作任务和实现“十一五”发展目标保驾护航。
一、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设
1、进一步加大公务员培训力度。随着《公务员法》的实施，积极组织开展《公务员法》的培训，按照全市公务员培训要求，在完成公共课培训的同时，结合我局实际，依据“十一五”规划和农业部“九大行动”，与有关部门联合抓好相关专业课的培训和教育，全面提高公务员整体素质，使全体公务员明确应依法履行的职责。
2、认真做好公务员身份转换工作。按照市人事局的统一安排和部署，积极稳妥地做好我局公务员身份转换和重新登记工作。对现有公务员的基本情况在原有干部统计数据的基础上进一步核实，确保准确无误；并在摸清底数的基础上，按照市里要求统一造册，重新登记；经局领导审定后，上报市人事局审批备案。确保我局公务员身份转换登记工作积极、稳妥、顺利完成。
二、以培养科技项目带头人为重点，进一步加强专业技术人才队伍建设
1、加大中青年农业科技带头人选拔培养力度。结合市人才工作会议精神，不断完善我局“131”各层次人才的选拔和培养工作。在深入调研的基础上，结合实际制定我局“131”人才考核管理办法，根据市有关精神，积极完成好“131”创新型人才培养工程第一层次人选新一轮选拔、推荐工作。制定个性化培养方案，重点加强各层次人选的创新能力培训，努力为我局培养高素质农业科技项目带头人。
2、做好各类人才推荐及中级评委会组织工作。认真组织做好我局20xx年度特贴专家、农业推广研究员及高级农艺师等各类高级人才的推荐申报工作。进一步规范我市农业技术系列中级评委会日常管理工作。组织编写不具备规定学历和专业不对口人员专业课考试辅导教材，不断完善考试制度。举行一次区县职称管理部门负责人员的专题培训，严格规范申报材料的完整性和统一性。
3、加强和完善专业技术人员和管理人员继续教育工作。认真调研，精心组织，指导各单位针对不同层次专业技术人员和管理人员开展不同形式和内容的继续教育培训工作。制定我局专业技术人员和管理人员继续教育公共科目指南和证书登记管理办法。加强对各单位专业技术人员和管理人员继续教育工作的监督检查。将继续教育是否达标（中、初级专业技术人员每年脱产培训时间不应少于12天，高级和管理人员不少于18天），作为评聘专业技术职务和年终考核的重要依据之一。
4、加强专业技术人员专业技术档案规范管理。从20xx年开始，在对劳资档案和安全档案进行统一规范的同时，对科技档案提出了相应要求，但从前期对各单位的检查情况看，专业技术档案管理还不太规范，今年将对有关人员安排一次专题培训，对专业技术档案制定统一标准、规范统一模式，在全局系统推广执行。
三、积极认真做好工资改革工作
随着《公务员法》的实施，工资制度也将于20xx年进行改革。按照党中央、国务院和市委、市政府统一部署，认真做好工资制度改革和规范津补贴工作。对全局系统机关和事业单位的工资执行情况安排一次专项检查，做好工资制度改革前的准备工作。指导各单位认真贯彻执行新的工资制度。
四、进一步加强机构、编制工作，为全局发展服好务
结合我局“十一五”工作思路和发展目标，围绕全局20xx年重点工作的要求，积极向市主管部门多争取职能和编制。做好机关公务员和事业单位核编、核职数工作；争取完成生态能源处增挂能源办牌子及成立种植业农产品质量安全中心等事项。为我局经济的快速发展服好务。

地税局人事工作计划

地税局人事工作计划

20xx年地税局人事工作计划
在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好人事工作，结合20xx年度工作实际，制定本计划。
一、20xx年人事工作的主要内容
（一）进一步加强人事工资管理工作
1．做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。
2．抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。
3．及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。
4．按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。
（二）进一步做好人事档案管理工作
1．做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。
2．对涉及工本文 资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。
3．进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作，并做好查缺补漏。
（三）进一步加强干部人事管理工作
1．严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。
2．认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。
3．组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，培训及考试工作。
4．进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例（试行）》等人事管理法规性文件的学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。
5．认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。
6．按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。
（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。
1．根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。
2．根据《公务员年度考核管理办法（试行）》的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。
二、相关要求
（一） 凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定，把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、及时反馈、按时上报。
（二）统计、核算、填报工作要认真细致，反复审核，力求做到不漏报、错报。

地税系统年度应急管理工作要点

地税系统年度应急管理工作要点

为建立健全应急管理制度和措施、提高应对突发公共事件能力，认真开展应急管理各项工作，积极增强和提高快速反应能力，严密防范各种突发公共事件，切实保障群众生命和财产安全，有力维护社会和谐稳定，维护正常的社会经济秩序，促进社会稳定和经济发展
一、加强组织领导，促进队伍建设
乌市地税局领导班子始终把应急管理工作作为一项重要的政治任务对待，成立专门组织机构，统一部署应急管理工作，并指派专人负责该项工作。同时结合各单位职能，明确各单位在应急管理工作中的职责。人员变动后，要及时作出调整，形成组织领导、人人参与的应急管理工作格局，满足突发事件应对工作需要。加强应急队伍建设，及时组织学习上级有关突发公共事件应急管理的文件和指示精神，强调应急管理工作的重要性，提高先期处置能力，健全突发事件检查通报制度和责任追究制度，加强应急值守和信息报告工作，并严格责任追究。
二、完善应急预案体系建设
加强应急预案的编制和管理，由专人根据实际情况，随时修改完善相关预案，将预案细致到事前、事发、事中、事后各个环节，提高预案可操作性。同时积极推动各部门、各环节应急预案的全覆盖。为加强预案的实战性，抓好各项预案演练，调动广大干部职工的积极性。通过组织应急演练，检验预案、锻炼队伍、磨合机制、教育群众，不断增强应急预案的针对性、操作性，提高应对突发公共事件的能力，在实践中建立并完善应急处置的有效工作机制。
三、抓好危险隐患排查、应急资源普查工作
在全系统积极开展重大危险源排查行动，全面掌握各级各类风险隐患的种类、数量和状况，盘点机关物资、普查应急资源，摸清底数。加强对普查数据的统计分析，并建立数据库，为日常预防和应急处置提供依据。强化突发事件监测预警机制，建立和完善突发公共事件的监测、预测、预报、预警体系，要求做到早发现、早报告、早预警、早处置；加强突发公共事件应对、分析、评估工作，对年内系统机关及各区（县）局发生的重大突发公共事件，要求及时总结评估事件处置情况并上报总结材料。依据各类应急预案，针对不同突发事件，建立部门之间的联动，加强信息交流和共享，强化应急处置协调联动机制，提高应对突发公共事件能力。
四、抓好宣传教育，提升应急意识
加强应急科普知识宣传。通过税收宣传月、法制宣传日等活动开展主题宣传活动，采取网站宣传、散发宣传册（画页）等多种形式，充分利用办税大厅、宣传栏、网站等资源，普及基本的防灾、避险、自救、互救和减灾等技能，广泛宣传，提高广大纳税人公共安全意识和自救互救能力。深入开展培训工作，把《突发事件应对法》等纳入系统干部培训年度计划和普法重要内容，围绕开展应急管理工作需要，结合实际开展内容丰富、形式多样、效果明显的培训活动，提高干部职工的应急管理水平和处理突发事件能力。
五、积极加强应急管理硬件建设
购置、更新灭火器等消防器材，并在办公楼每个楼层及家属区内安装监控设备，同时购置一批防暴工具和物品。对单位车辆、人员精心安排，以保证发生各种突发公共事件时能够有效防范和处理事故。在平常加强监督检查，办公室、服务中心定期对全局安全情况进行一次例行检查，发现问题及时解决。要求干部每天轮流值班，严格值班制度。每逢重大节假日，要提前组织全面检查，安排专人值班，带班领导对值班情况进行督查，有效防范各种意外事故发生，有力保证机关的安全和稳定。
加强应急管理工作，关系到社会稳定，关系到社会经济能否持续健康发展，各单位要坚持“以人为本，预防为主”原则，根据上级指示和要求，按照市局应急管理办公室的部署和安排，不断健全应急管理体系，完善应急管理措施，做好突发公共事件应急管理工作，有效应对突发公共事件，为维护社会和谐稳定，为实现乌市经济社会跨越式发展不断努力。

人事工作规划

以下是小编为大家整理的关于人事工作规划的文章，希望大家能够喜欢！

xx年人事管理工作计划
一、人员调配管理
本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。
三、人事考核评价
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。
四、奖惩管理
结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作
根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作：
随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。
七、其他人事管理工作：
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

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