社保局职业能力建设科工作思路

为了迅速响应公司下达的指标和任务，我们需要尽快对接下来的工作制作一个简短的工作计划。工作计划要有科学性、严肃性。怎么才能让工作计划写的更加的符合逻辑？以下是小编精心收集整理的社保局职业能力建设科工作思路,带给大家。供你参考，希望能够帮助到大家。

社保局职业能力建设科工作思路

一、建设和完善“四个基地，一个中心”，形成覆盖城镇并向农村延伸的多层次职业培训网络。

加快完善高技能公共实训基地建设和规划建设市职业能力开发评价示范基地；各市区建设1个以上农村劳动力转移就业技能培训示范基地和1个以上农民工综合服务中心；加快江门市高级技工学校第二校区建设，打造一所国家级示范性的技师学院暨农村劳动力转移培训基地，建设成为珠江三角洲重要的职业技术教育基地。

二、建设高素质的职工队伍，高技能人才的比例明显提高，形成梯次合理的技能人才队伍。

全面实行凭职业资格证书上岗就业制度。利用省职业技能大赛的平台，加强与用人单位的沟通与联系。结合农民工技能提升培训工作，重点依托行业企业加强高技能人才培训，指导各类企业建立健全职工培训制度。发挥技工学校（技师学院）和职业培训机构阵地作用，加快培养满足企业需求的高技能人才。完善技能人才多元化评价机制，推动高技能人才培养工程在数量上有新的突破。

三、多法并举，加强监督，不断提高培训的效果和质量。

大力开展定向培训、订单培训和校企联合培训，实现培训与就业的紧密结合。在有条件的地区试点进行网上审批材料、网上培训，提高培训的效率。加强培训机构的监督和管理，完善规范各项规章制度，建立定期、不定期检查、抽查、巡查制度。力争在培训点建立视频监控系统，对培训情况进行实时记录，培训机构定期报送记录数据以备检查。

四、创新公务员培训方式，提高公务员参训的兴趣和效果，落实并完善公务员培训学分制管理。

改变传统的“灌输式”教学模式，根据公务员岗位不同的知识需求，采用“选修课”和“菜单式”自主选学模式，运用情景模式、头脑风暴、角色扮演等新型培训手段，提高公务员自觉参训的意识。推广使用公务员网上学习系统。抓好公务员培训学分制管理办法的落实，切实做到培训结果与公务员的考核、使用、晋升相挂钩。

五、抓好专业技术人员的继续教育工作，利用信息化平台提高非公企业专业技术人员参与继续教育的积极性。

不断拓宽培训范围，重点发动非公企业专业人员参与继续教育培训。与国家人事人才培训网等专业机构合作，开发和利用网上培训平台，实行网上学习培训管理，解决专业技术人员参加培训与工作时间冲突的问题。

FWR816.cOM精选推荐

社保局机关办公室工作思路模板

为进一步做好办公室工作，充分发挥办公室的综合作用，结合我局实际，现将局办公室XX年工作思路与设想综合如下：

一、工作思路

在我局大部制改革后的新形势下，我们要继续发挥好局办公室的桥梁与纽带作用，当好“三角色”，实现“三进步”，为我局人力资源和社会保障事业的持续发展提供坚实保障。

（一）当好“联络员”的角色，进一步加强执行力。办公室要善于站在全局的高度来看问题与处理问题，真正发挥办公室上传下达、沟通各方的桥梁和纽带的作用，对上加强联系，对内加强协调，对外做好沟通，对下做好服务，形成政令畅通、各方通力合作的良好局面。

（二）当好“督查员”的角色，进一步加强督办工作。督办工作是办公室的重要职能之一，也是提高执行力的有力保障。督办工作涉及面广而量大，要做好督办工作，就要求我们不断创新督办工作机制，采取专项督查、重点督查、跟踪督促等科学高效的督办方法，及时掌握各项工作的最新进展和动态，着力提高督办事项的办理质量和效率，确保工作落到实处。

（三）当好“服务员”的角色，进一步加强日常管理。突出服务的全局性、针对性和超前性，实现日常管理的制度化、规范化。一是要做好机关文件收发、归档等工作，严格执行保密制度。二是要加强办公用品采购和费用报销审批手续，严格规范公务车辆和司机管理。三是要做好后勤服务保障，如加强食堂管理、安全消防管理、离退休人员服务等，为全局各部门提供有力的后勤保障。

二、工作设想

（一）建章立制，继续完善各项规章制度。一是强化人员岗位责任制，落实各项后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招标及物资采购管理办法》、《应对突发公共事件应急管理办法》、《安全防火、环境卫生管理制度》等。三是规范收发文管理，着力优化收发文流程，提高效率。

（二）狠抓落实，继续完善督办工作机制。严格执行督办制度，创新工作机制。一是充分发挥领导参谋作用，跟踪落实各督办事项办理情况，坚持每周一报制度，及时向上级汇报并处理在工作过程中遇到困难和问题，确保督办工作顺利开展。二是建立重大督办事项通报制度。以每季一报的形式，对重大督办事项的办理情况进行通报，营造各部门争先创优的工作氛围。

（三）增速提效，继续加强信息化建设。一是在做好新门户网站监管工作的同时，依法实施政务公开，为群众提供更为便捷、高效的优质服务。二是做好iso管理工作，完善内部管理制度，进一步明晰业务流程，对体系文件进行重新改版，并加大贯彻执行力度。三是做好办公自动化系统（oa系统）中文件流转及信息发布工作。

（四）统筹调配，继续加强资金使用管理。完善财务管理规章制度。严格按照规定的范围、标准和程序使用各项专项资金，提高资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

（五）以人为本，继续做好离退休人员服务。加强对离退休干部的人文关怀，定期组织开展茶话会、外出交流、上门慰问等活动，丰富离退休干部生活，多听取他们的意见建议，及时解决反映的困难和问题。

社保局就业促进科工作计划

社保局就业促进科工作计划

20xx年是实施“十二五”规划的头一年和开篇之年，为贯彻落实省厅《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2020年）工作方案》和《印发江门市贯彻落实珠江三角洲地区改革发展规划纲要（-2020年）工作方案的通知》精神，迈好我市就业工作“十二五”规划的第一步，着力落实就业工作“1139”计划，确保我市全面完成20xx年省、市就业工作各项目标和任务，制定如下工作计划：

一、工作思路

把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，继续实施积极的就业政策，全面推进城乡一体化统筹就业制度，建立公共就业均等化服务，完善创业带动就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。

二、主要目标

以就业促进社会比较充分就业为总体目标，以创业带动就业为工作重点，着力实现“1139”计划，即建立1个省级创业孵化基地，创建1个县级创业型城市，实现3个就业率达90%以上（新成长劳动力转移就业率90%以上；当年登记认定就业困难人员再就业率达90%以上；本地生源应届高校毕业生就业率90%以上）。具体目标：全市每年将新增就业4.5万人，城镇失业人员再就业2.5万人，其中就业困难人员再就业2500人，城镇登记失业率控制在为3.2%以下。力争每年高校毕业生就业率达90%以上、“双困”毕业生就业率达100%，转移农村劳动力就业2万人以上。

三、工作进度安排

（一）建立统筹城乡就业的组织管理、就业服务体系，完善面向城乡劳动者就业的工作机制，城乡统筹就业全覆盖。20xx年，进一步健全就业失业手册发放管理制度，年末，全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二三产业从业人数总量的25%以上。

（二）健全就业统计工作制度，按就业统计要求，落实月报、季报、年报就业统计工作，并按工作进度进行督办和通报，确保省、市就业工作和农村劳动力转移就业工作目标任务全面完成。

（三）加强我市台港澳就业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。指导各级人力资源市场设立服务台港澳就业人员服务窗口，方便台港澳就业人员办理就业证。年内，力争推行台港澳人员内地就业网上申报办理。

（四）按照管理权限“能放则放”的原则，年初，完成市直企业用工备案管理权限下放蓬江、江海区管理的工作。

四、工作重点和重点项目

（一）计划在20xx年内指导帮助具备条件的1个县级市区申报省级创业型城市。

（二）争取政府支持，力争在20xx年前在市区建立一个省级创业带动就业孵化基地。争取市本级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。

（三）进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡创业农民工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推进我市创业小额担保贷款工作。

（四）切实抓好高校毕业生、就业困难群体和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会比较充分就业，全面完成省下达我市就业、创业各项目标任务。

社保局失业保险待遇科工作计划

社保局失业保险待遇科工作计划

20xx年，失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下，真抓实干，积极进取，围绕失业保险的工作重点，统一思想，提高认识，明确任务，把握政策，提高为人民服务的意识，通过科室全体同志的共同努力，基本完成各项工作，充分发挥失业保险的社会减震器的作用，为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题，始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾，增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就业和失业的界限，干扰了就业秩序，给政府的宏观政策带来了偏差，避开了有效监管，不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障，埋下了社会不稳定因素，同时加大了失业保险基金的压力，也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路：

一、建立职业培训体系

人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训，是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能，增强他们对新工作的适应能力，以便为其重新择业、就业奠定基础，对于消除结构性失业具有特别重要的意义。

二、完善就业服务网络

建立完备的就业服务网络，是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门机构，通过普查、登记的办法，掌握失业人员的基本情况，如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等，同时还从预测一定时期的经济发展趋势入手，分析劳动力的需求总量、结构及其变动情况，并指导失业人员适应这种变化，转变择业观念和方向，学习新的技能，以使劳动力的供给，适应经济发展和产业结构改变对劳动力的需求，尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员，劳动就业服务机构积极地开展中介服务工作，根据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好，进行介绍推荐，组织供求双方见面恰谈，相互选择。

三、规范用工市场，所有用工单位必须依法签订劳动合同，为员工参加社会保险

劳动部门加大劳动保障执法监察力度，定期检查用工情况，保障隐性就业人员的合法权益，化解社会矛盾。

四、加强监督，发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制，严格监控失业人员的再就业情况。通过计算机联网、举报、推荐就业等方式监督失业人员的再就业情况。

区社保局工作要点

区社保局工作要点

20**年，我局按照**市委“三个带头”、“四个管好”的要求，坚持“为民、务实、清廉”的工作方针，切实解决“服务群众最后一公里”问题，进一步做好各项社保工作，我们将着重抓好以下几方面工作：

一、继续通过政策宣传、联合执法、实地稽核等方式，多措并举，加大社会保险基金征集力度，做到应缴尽缴，计划征收养老保险基金4.46亿元、工伤保险基金353万元、生育保险基金179万元。

二、加大《社会保险法》宣传力度，依法强制各类企业特别是非公有制经济单位参加基本养老保险，以实现社会保险全覆盖，邀请个别原国有、集体破产企业下岗已退休人员，以他们的实例，宣讲参加养老保险并从社保机构按月领取养老金，使他们老有所养、生活得到保障的好处，促进断保人员续保缴费，鼓励个体工商户等非工薪人员参保，计划基本养老保险参保人数达4.24万人、工伤保险参保达1.25万人、工伤保险参保达0.83万人。

三、加大社保业务经办下沉社区力度，积极探索新参保、丧抚费领取、养老保险转移等业务的下沉，切实方便群众办理社保业务。在完善养老保险费银行代收的基础上，不断扩大代收网点，同时积极探索个体参保缴费人员年度缴费通过银行账户、金融卡、网银代扣代缴等方式。

四、确保基本养老金按时足额发放，巩固社会化发放成果，继续完善社区功能，增强社会化管理实效，积极探索通过视频、QQ、微信等方式进行基本养老金领取资格认证，切实方便企业退休人员。

五、进一步完善社保内控制度，优化社保业务经办流程，调整各经办岗位职能，强化内审功能，做到每项社保业务必经内审，未经内审的业务不予审批，确保社保业务符合社保规定政策的规定。

六、加强党风廉政教育，领导干部带头遵守“三个带头”、“四个管好”，聚焦四风问题，狠抓机关作风建设，努力改善服务环境，改进服务态度，提高服务能力，提升服务水平，切实打造优质高效、作风优良的服务窗口和团队。

社保局人事监察科年度工作计划

社保局人事监察科年度工作计划

人事监察科是按照三定方案新组建的科室，科室人员于今年8月份到位并正式开展相关工作。现提出下一步工作计划。

一、进一步完善制度。人事监察科刚刚组建，很多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查研究，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益经验，建立和完善人事管理、党务管理、纪检监察和教育培训等方面的制度，为我市人力资源和社会保障事业顺利发展提供组织和人事保障。

二、做好人事管理工作。继续做好干部交流轮岗工作，进一步优化科室工作人员结构，并通过不同岗位使干部得到锻炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局承担急难险重任务的落实。根据人力资源和社会保障事业发展需要，继续为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦乐不均现象。

三、做好机构编制工作。根据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，积极争取有关部门的支持以解决编制不足问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业单位的编制关系，减少混编混岗现象。

四、做好培训教育工作。根据建设学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次集中培训，采取外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理健康和人力资源社会保障管理培训。

五、做好党务工作。组织实施《关于组建江门市人社局党工青妇组织的工作方案》，组建党工青妇组织并开展相关工作。深入实施创先争优活动，向市推荐优质服务先进事迹，及时报送有关材料和报表。加强机关作风建设，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部民主生活会，重点抓好群众反馈意见和领导自查问题的整改。配合局党组抓好党组中心学习组的学习。

六、做好纪检监察工作。进一步落实惩治和预防腐败体系实施纲要，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系－年工作规划》，有效惩治和预防腐败。抓好纪律教育学习月活动，着重抓好党员干部队伍的廉洁自律和警示教育，着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物管理的重点岗位的监督，不定期开展明查暗访，采取群众监督和组织监督的办法开展监督，防患于未然。

七、做好工青妇指导工作。根据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导意见并组织开展各具特色的活动。增强组织的凝聚力和向心力，激发人社干部的活力和积极性。

司法局和谐建设工作思路

司法局和谐建设工作思路

总体工作思路：以稳定为大局，以创新为动力，以法律服务为重点，以队伍建设为保证，以抓特色工作为切入点，加强基层基础工作，整合司法行政职能，重心下移，加快司法行政各项事业的发展，为建设“和谐新**”提供有力的司法保障。根据总体思路，20xx年重点要做好以下几点工作：

一、深入推进基层基础建设，规范完善“大调解”工作机制。

1、巩固成果，夯实基础，大力强化司法所建设。要加强与镇乡、街道领导的沟通，争取支持，进一步理顺管理体制，加强与人事、财政和相关部门的沟通，扎实推进司法所队伍和基础设施建设；坚持以点带面，循序渐进，要进一步推进司法所正规化、规范化建设，落实司法所长例会制度和司法所工作月计划、周安排制度和检查考核制度，继续抓好培训工作，全面加强司法所队伍的能力素质建设。要整合司法所工作职能，建立综合配套、运转协调的工作机制，进一步加强司法所业务建设，着力提升司法所工作效能。

2、积极推进大调解工作，强化人民调解功能。一要健全完善人民调解、行政调解、诉讼调解相互衔接的工作机制；总结推广在人民法院设立人民调解的做法，积极推行民事纠纷诉前劝导调解和诉中委托调解，总结推广在区域性、行业性建立人民调解组织的做法，巩固和发展区域性、行业性、专业性人民调解组织，大力调处涉法信访，如交警、交通事故纠纷、医患、劳资纠纷等各种民事纠纷；二要学习枫桥经验，巩固镇乡街道、村（社区）调解组织，推进“调解进企业”进程，在全县大中型企业中建立人民调解组织，积极调处农村、社区、企业等常见性多发性纠纷和征地拆迁、生产经营、损害赔偿等引发的纠纷，切实做到“小事不出村，大事不出镇”。三要进一步落实《xx县人民调解工作“以奖代补”办法》，宣传“以奖代补”政策，进一步完善人民调解“以奖代补”的申报、考核、指导等规范运行机制，使用权人民调解“以奖代补”政策在基层的全面落实，使人民调解员的积极性进一步激发。四要与人民法院联动，加大对人民调解队伍的业务培训，组织开展优秀人民调解协议书评选活动，切实提高调解人员发现、预防、控制、化解和处置矛盾纠纷的本领。

3、围绕教育矫正质量，做好社区矫正工作。突出个案工作，以点带面，进一步规范台帐、档案制度，规范矫正对象接收、教育矫正、监督管理等矫正程序。进一步完善各级社区矫正组织和工作管理机制；进一步加强矫正队伍建设，落实司法所人员、社区民警、社会志愿者组成的矫正监督考察小组；建立例会制度，构建社区矫正相关职能部门协调配合的长效工作机制；建立季度评查、年度考核制度，强化管理，提高社区矫正质量；积极探索和着力构建党委、政府领导下，司法行政机关牵头组织实施，公安、检察、法院、财政、人事编制等相关部门紧密结合，社会力量广泛参与的社区矫正工作机制，齐抓共管，共同推进全县矫正工作创新和发展。

4、巩固帮教率，提高安置率，最大限度减少归正人员重新违法犯罪。继续做好刑释解教人员调查摸底专项活动后续工作。在08年开展刑释解教人员调查摸底专项活动基础上，对少数至今未查明去向、衔接不上的要想尽一切办法，从源头上进行查找，确保刑释解教人员调查摸底专项活动后续工作不走过场，扎实有效。规范安置基地运作程序，提高安置率；积极动员和组织热心公益事业的社会各界人士，参与安置帮教工作，整合新形势下的社会各种资源参与安置帮教工作。在普及归正人员管理应用软件的基础上，不断推进帮教安置工作信息化建设，在全县全面实现动态管理。

二、整合资源，创新形式，拓展载体，积极构建“大普法”工作机制。

5、进一步加强对领导干部和公务员的法制宣传教育，丰富领导干部、公务员学法内容，坚持和改进法制讲座、中心组学法、干部法律培训、后备干部法律资格考试等制度，进一步提高法制宣传教育的针对性和实效性。

6、加强农民法制宣传教育，推进农民学法规范化。抓好村干部法制讲座、脱产培训及邻近地区考察学习活动；采取创新手段建设农村法制宣传信息平台，通过农村远程教育向农村播放知识性、趣味性强的有关法律课件。

7、整合社会资源，调动各方面的普法积极性。坚持条块结合、以块为主、行业指导的原则，进一步明确有关部门的目标任务，强化工作职责，加强督查指导，确保任务落实。积极整合律师、公证、法律援助、基层法律服务等内部资源，以司法所为依托，找准法制宣传和法律服务的结合点和切入点，及时为群众提供优质高效便捷的法律服务和法律帮助，在法律服务实践中有效宣传法律知识，提高公民法律意识。

8、加强法制宣传教育阵地建设，营造浓厚的舆论氛围。抓好《说法时间》、xx普法网的建设，进一步丰富栏目内容，提高节目质量，增强宣传效果。重视利用信息简报、宣传栏、板报园地、图片标牌等传统宣传载体加强

司法局和谐建设工作思路第2页

法制宣传的报道。指导全县各乡镇（街道）在主要繁华地段设立法制宣传橱窗开展法制宣传教育。以“一法、一网、一书、一街、一窗”五个一宣传平台为基础，拓展法制宣传阵地，整合宣传资源，形成多渠道、立体式的普法氛围。建立完善各类法制教育基地，开展面向全社会的法制宣传教育。

三、拓展法律服务空间，创新法律服务服务方式，着力形成法律大服务格局。

9、创新制度，使法律援助工作进一步规范化、法制化。加大对法律援助工作人员、律师、基层法律服务工作者的监督力度，保证每一件法律援助案件的质量。完善局领导、律师值班制度和法律援助介入信访新模式法律援助制度体系。

10、拓展“三级服务网络”，拓宽法律援助覆盖面。进一步加强法律援助中心、法律援助工作站、法律援助联络点建设，形成一个以县法律援助中心为龙头、以各镇乡（街道）法律援助工作站为骨干，以农村（社区）法律援助联络点为触角，多层次、广覆盖的法律援助网络。推进非诉讼法律援助工作的开展。加大法律援助宣传力度，扩大法律援助的知晓率，提高法律援助公信力。

11、积极创新便民措施，推进通色道建设。推广网上审批、法律援助邮箱等网络交流的方式，畅通法律援助渠道，提高为人民群众的维权效力。积极开展农民工维权工作，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求，协调建立切实可行的长效管理机制，在法院、劳动仲裁等部门设立法律援助绿色通道，确保农民工工资问题得到有效落实，尽量减少因拖欠工资而引发的各种群体性案件。

12、进一步发挥律师的职能作用，为律师参与化解社会矛盾搭建平台。健全完善律师参与涉法信访接待、疏导化解矛盾纠纷的工作机制。组织律师认真做好县长律师顾问团工作，推进政府依法行政，为解决民生问题、保护民生权益提出积极建议。

13、全面推进“一村一顾问”机制，力争全县行政村“一村一顾问”率达98%，县经济欠发达村的法律顾问补助资金全部落实到位。

四、强化措施，提升素质，促进司法行政队伍建设大发展。

14、抓作风转变，认真开展调研工作。继续开展大学习大讨论活动，坚持党风、行风、作风一起抓，促进机关作风转变。针对司法行政工作职能的新变化以及工作实践中出现的新情况，深入调研，积极思考、研究工作和今后的发展方向，尤其要认真研究如何完善社会矛盾纠纷“大调解”机制，深入推进“五五”普法、强化法律援助工作等课题，用研究成果推动工作。

15、加强制度建设，规范行政执法。加强执法程序管理，把健全完善规章制度，坚持用制度指导行政执法人员开展工作。

欢迎阅读范文人网《社保局职业能力建设科工作思路》内容，我们还为您精心挑选了关于2024工作计划的优质专题，请访问:支部工作思路计划