机关单位开展敬业精神提升年活动方案

当我们在工作岗位上没取得长足进步时，是时候开始完成工作计划了，工作计划可以让我们遇到问题时冷静处理，集众人智慧迅速攻破难关，有没有优秀的工作计划给我们参考一下呢？你不妨看看机关单位开展敬业精神提升年活动方案，请阅读后分享你的朋友！

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一、目的意义

结合党的群众路线教育实践，通过集中开展“”提升年活动，切实解决队伍中工作不主动、敷衍了事、责任感不够强、组织观念淡薄等问题，进一步增强全局党员干部的敬业精神、担当意识、公仆意识，着力培养一支服务、奉献的敬业型干部队伍，为把建成川西北生态经济示范区先行地提供组织保障和人才支撑。

二、整治重点

（一）工作不主动。对负责的工作不主动思考，习惯靠上级来安排，得过且过混日子等行为。

（二）工作敷衍了事。工作中落实不力、热情不高、敷衍了事等行为，做事脱离实际、脱离群众，工作打马虎眼、玩花架子等。

（三）担当意识不强。对“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等执行不力；过一天日子撞一天钟，不愿负责，不敢担当等。

（四）组织观念淡薄。纪律涣散，自由散漫，不顾大局，各行其是；擅离职守，无故空岗、缺岗，不主动报告去向等。

三、范围对象

全局在职干部职工。

四、方法步骤

活动从2014年5月中旬开始至12月中旬结束，分三个阶段进行：

（一）宣传动员（2014年5月中旬至6月上旬）

召开部署动员会，建立工作机构，制定实施方案，明确活动目标、内容和方法。充分利用中国、电视台、微博等网络媒体，通过多种形式广泛宣传动员，引导广大群众关注、支持、参与和监督整个活动，营造浓厚氛围。

（二）问题查摆（2014年6月中旬至7月中旬）

1.查摆问题。借鉴运用党的群众路线教育实践活动问题查摆的经验做法，采取领导点、自己找、同事帮、走访取、定点收等方式，深入查找并听取敬业精神不强方面的意见建议，深刻剖析原因，提出解决思路和措施。

2.开展“五要、五不比”活动。在全局党员干部中广泛开展“要勤于学习，不比文凭比水平；要精于务实，不比唱功比做功；要严于自律，不比奖杯比口碑；要精于团结，不比和气比和谐；要勇于创新，不比做官比做事”的“五要五不比”活动，培养爱岗敬业精神，提高职业道德水平。

（三）集中阶段（2014年7月下旬至10月上旬）

1.制定整改方案。全体干部职工要针对“敬业不强”方面存在的具体问题逐一提出整改措施，细化整改方案，并由单位召开党组（党委）会集中审定。

2.组织限期整改。整改方案形成后，要在公开栏进行集中公示，并通过个人承诺、党组评诺等方式抓好整改，确保取得实效。

3.督促整改落实。局党组及时查处“敬业精神”提升年活动中的不作为、乱作为、慢作为等行为，对整改不力的单位通报批评并限期整改。

（四）巩固提升阶段（2014年10月中旬至12月中旬）

1.民主评议。各股室、站、大队整改结束后，要采取干部述职、问卷测评等方式，对整治对象在履职情况、工作效率、职业道德、服务对象投诉等方面进行民主评议，确保评议工作不走过场。

2.组织考评。局党组，对各股室、站、大队“敬业敬业”提升年活动效果进行综合考评，将考评结果纳入单位年度综合目标考核及干部个人年度考核，作为评优评先的重要依据，并以适当方式进行通报。

3.成果运用。各股室、站、大队要对“敬业精神”提升年活动各阶段的工作认真进行回头看，干部中是否仍然存在敬业精神不强问题、整改措施是否到位、干部敬业精神提升的长效机制是否形成等方面进行认真的梳理、分析和总结。于2014年12月10日前将书面总结材料报送局集中开展“敬业精神”

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为全面贯彻落实中央、省、市关于加强作风的指示要求，努力为**年度全系统提供思想、组织、作风和能力保障，优质高效地服务于经济社会发展，根据**文件的精神，结合本局的实际制定本工作方案。

一、指导思想和目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧扣**年度的中心工作，以问题为切入点，深入查找各级领导班子建设、干部队伍建设、作风纪律建设和业务能力建设上的差距；以着力解决干部管理、工作纪律执行上存在的问题为突破口，不断加强纠错的力度，促进全系统干部思想作风的进一步，依法行政的水平进一步提高。

二、主要内容、任务和时间安排

（一）理论学习和教育（xxxx）。主要任务是：组织全体干部职工认真学习党的理论和干部管理等有关规定。通过学习和教育，从思想上牢固树立全心全意为人民服务的宗旨；在工作上牢固树立依法行政执法为民的意识；在行为举止上，牢固树立遵守制度、规范和纪律的要求。

（二）开展排查和整改（xxxx）。主要任务是：

1.排查领导表率作用，提升引领示范效能。一是召开一次“四排查四提升”的专题民主生活会。局党组、机关各支部、基层分局（组）党支部，以“四排查四提升”为主题召开民主生活会，分层分级认真排查存在的问题和薄弱环节，认真分析存在问题的原因，找出解决问题的思路和方法，推进干部管理、作风效能建设、业务能力建设工作的开展。二是召开一次“争创好班子、争当好主官”为主题的基层分局长（组）座谈会，交流各单位排查问题的情况及解决问题的措施。三是召开一次“创新发展年”为主题的座谈会，围绕工商职能，确立创新课题，落实实施方案，全面推进创新工作的开展。四是进一步完善领导班子建设定期督查分析制度,坚持每年对上级工作贯彻落实情况和领导班子建设情况进行自查、总结、分析，切实发挥好局领导干部、基层分局长、机关科室主要负责人的模范带头和示范引领作用，不断提高各级领导班子的驾驭力、执行力、凝聚力和创新力。

2.排查令行禁止行为，提升遵章守纪效能。一是各单位（部门）要梳理干部在遵章守纪方面的突出问题并认真加以整改；要严格按照党风廉政建设、干部选拔任用、财务管理等制度，查找贯彻执行中的不足和差距；要针对近年来系统内出现的负面、反面典型，对照自查，深刻剖析原因，正确评估本单位（部门）的作风效能建设情况，防微杜渐，严防违法乱纪的现象和苗头。二是认真开展一次普遍的谈心活动。局领导干部、基层分局长和机关科室的负责人要与所在单位（部门）的干部进行一次谈心，交流思想，交换意见，相互促进，共同提高。

3.排查履行岗位职责，提升能力建设效能。一是要对照xxxx年度考核结果及岗位职责要求，排查本单位（部门）、本条线、本岗位的工作差距，明确年度工作的争先进位工作目标，制定切实可行的能力提升整改措施。二是要继续深入开展岗位大练兵活动。局机关各个业务条线要于x月底前制定本业务条线xxxx业务培训计划，积极参加苏州局组织的业务条线竞赛活动，并将岗位练兵内容纳入本年度考核工作。

4.排查争先进位意识，提升服务发展效能。一是要按照目标管理考核办法，x月底前做好与苏州局各职能处室目标管理责任书的签订工作，以此为基础，全面落实xxxx年工作目标任务。二是机关各部门要根据“创新发展年”的主题，加紧创新课题的申报立项，及时落实调研任务，争取一至二个创新成果的运用和推广。三是结合创先争优先进基层党组织、优秀共产党员评选等活动，加大对先进典型的深入挖掘和选树力度，真正把一批业绩优秀、事迹突出的先进典型选树出来，在全系统起到示范引领作用。

（三）总结和提高（xxxx）。主要任务是：

1.总结成果。机关各科室、基层各分局（组）要认真总结“四排查四提升”作风整训月开展以来的工作情况和好的做法有效的措施，以及先进的事迹和经验，在此基础上适时召开经验交流会，把作风整训的成果转化为全系统开展xxxx年工商管理工作的动力，在党风廉政建设、作风效能建设、业务能力建设等各方面有新的提高，在 “创新发展年”中创造出更优异的成绩。<

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2022年机关事业单位三八节活动方案

一、承办单位：校工会、行政办、女工委、校团委
二、活动时间：20xx年3月8日上午至下午
三、活动地点：松鹤林
四、活动安排
1、上午11点举行趣味体育活动。
2、中午12.：30午餐。
3、下午自由安排。（KTV和棋牌室向大家开放）
4、下午6点晚餐。
五、趣味体育活动项目规则及奖励：
1、五人集体接力跳绳：5人一组比赛，比赛开始后比赛队员采取一个个依次进入的方式，
跑动的路线为绕8字，跳绳的个数分别为5.4.3.2.1。完成时间控制在3分钟内获得奖品。
2、二人三足跑。二人三腿跑完30米的距离。在10秒内完成就将获得奖品。
3、转呼啦圈。在一分钟内以最快的速度转呼啦圈，转50圈以上有奖品。
4、自行车慢骑。比赛长度15米，比赛中车不许出界，人不许离开车，脚不许沾地，否则视
为比赛违规不计成绩。时间控制在10秒以上都会获得奖品。
5、五人托盘（盘内装乒乓球）接力赛。每组队员5人，相向站在相距30米跑道上单手用托
盘端着乒乓球迎面接力。如果途中乒乓球掉落地，比赛者必须回到掉球的地方重新开始比
赛，直到将托盘和乒乓球交给同伴，接力队员必须站在接力线后接托盘及乒乓球。完成时
间控制在2分钟内获得奖品。
奖励方式：每个活动都有40个精美的礼品，每个奖品单价在10元以下。活动者重在认真参
与，奖品发完为止。
五、经费预算：60元/人。（含奖品、就餐、棋牌、茶水和KTV费用）
请全体女教职工在3月8日这天积极参与学校的这项工会活动，有事不到者须履行请假手
续，请当天有课的女老师于课后到松鹤林就餐并参加下午的活动。预祝全体女教职工三八
妇女节快乐，永远健康美丽快乐！祝愿全体男职工家庭美满幸福，充实安康！
双流中学实验学校工会

机关党组织开展创先争优活动评比方案

机关党组织开展创先争优活动评比方案

机关党组织创先争优活动评比办法
为促进党内创建先进党支部、先进党小组和争做优秀共产党员、优秀党务工作者活动的深入开展，制定本厅党组织“创先争优”活动评比办法如下：
一、提出活动方案。在年度厅机关党委工作计划中，对开展“创先争优”活动制定出具体方案，包括确立活动主题、部署活动内容、提出活动要求。
二、制定工作计划。每年年底结合党内工作总结，布置厅机关年度“创先争优”活动总结评比工作意见，使各党支部明确评比工作的指导思想、基本要求和方法步骤。
三、研究评比条件。依照《党章》和《条例》的有关内容和省直机关党工委关于党内评先标准的有关规定，结合审计机关工作实际，研究提出厅机关“创先争优”活动评比条件，包括《优秀共产党员评比条件》、《优秀党务工作者评比条件》、《先进党支部评比条件》和《先进党小组评比条件》。
四、严格评选比例。根据厅机关每年党员和党支部数量，提出年度开展“创先争优”活动先进个人和集体的评选比例，一般掌握在全厅党员和党组织数量的10—15%以内。
五、评比工作的具体实施：
（一）机关党委于每年12月份将研究制定的年度厅机关党组织“创先争优”活动总结评比工作安排意见，印发各党支部，结合全厅工作考核进一步进行动员。
（二）厅机关各党支部根据厅机关党委的安排意见，召开支部委员会及党员大会，研究部署本单位“创先争优”活动总结评比工作日程。
（三）每个党员要参加所在党支部或党小组的组织生活会，对照《党章》及评优条件，搞好自我总结和评价，并虚心听取党内外民主评议意见，通过开展批评与自我批评，肯定成绩，找出差距。在此基础上，酝酿提出厅机关优秀共产党员、优秀党务工作者推荐名单，报厅机关党委。
（四）各党支部要对开展“创先争优”活动情况进行认真总结，对照《条例》及评先条件，结合厅机关党支部工作目标化管理考核评分情况，进行党支部工作自我考核，并向党员大会报告年度党支部工作。在此基础上，酝酿提出厅机关先进党支部、先进党小组推荐名单，报厅机关党委。
（五）厅机关党委将各单位上报的总结评比情况进行汇总和审议，将集中的意见及时向各党支部反馈，经过各党支部讨论后，再次将推荐的“创先争优”活动先进集体和个人名单上报机关党委。
（六）厅机关党委将各党支部反馈意见进行研究审批，同时将评选结果报厅党组和省直机关党工委组织部。
六、评比工作原则。在开展“创先争优”活动评比工作过程中，要坚持党内民主集中制的基本原则，按照“自上而下—自下而上”的做法，广泛征求党员群众的意见，严格标准，注重实际，使评比达到总结经验、表彰先进、推进工作的目的。

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