家政培训中心年终工作总结范文
在陕西省家庭服务业协会等上级主管领导、广大人民及家政同行商友的指导、关心、支持、帮助下。西安五星家庭服务有限公司自成立以来,走过了不平凡的创业历程。回顾一年的发展历程,公司全体员工克服刚刚起步,经验不足等方方面面的困难,历经了数十期家政服务员培训、安置、跟踪管理,以及数千名客户的咨询、商谈、签约、回访调查等重大考验,逐渐由创业走向成熟,取得了可喜的成绩。在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变,在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。走出了一条自我滚动、自我发展、自我完善的良性循环的路子,取得了很好的经济效益和社会效益。现将一年的工作总结如下:
一、配备完善的培训基础设施
公司设有300余平方米的办公实习场地。为培训提供了基础保障,设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室、会议讨论室,添置了电视、vcd、计算机等设备。烹饪教师具有高级烹饪师证,营养师具有安利公司发放的营养师证,熨烫由法国福奈特公司高级熨烫师讲解,护理课特聘西安市第四医院高级护理师讲解。
二、制订各项规章制度,逐步健全内部管理
规章制度是加强公司管理的重要保证。为此,公司非常重视这项工作,及时制定了各部门的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度。公司在工作运行中结合实际情况,不断的进行调整,并同上海、深圳等同行交流学习,借鉴经验,取长补短,弥补漏洞,使公司的规章制度不断得以健全和完善。并在八月初推出了周例会制度、月总结会制度、服务回访制度、员工跟踪管理办法等等一系列新的规章制度,这些制度的制定加强了对各级人员的管理,起到了“以制度管人”的良好效果。使公司全体员工的精神面貌、举止言行等很多方面都提高了一个层次。目前公司已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度20余个,做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循。公司在对外宣传的时候,时刻督促不断的完善各项规章制度,遵守行业公约。每周一小会,每月一大会,每月1号15号定期新员工培训。让每一个员工记得自已是五星家政的员工,五星家政的员工就是最好的员工,技能最好,思想过硬。员工上岗期间请假提前向公司汇报,由公司统一协调后,提前安排,做到有事不慌,遇事不乱的安排。
三、建立可靠输送站
为了满足市场需求,公司成立了人力资源部,开拓了商洛、丹凤、蓝田、宝鸡、甘肃礼县、成县、两当县输送市场,设立了定点输送站,保障了来源可靠。努力帮助当地劳动就业,使公司在当地具有了良好的口碑。共创造300多个岗位,让148人有了一个稳定的收入,同时让200多客户去了后顾之忧。
四、严抓家政技能培训,坚持实际、实用、实效的培训理念
公司设立了培训部,配备专职教师三名,兼职教师三名。家政服务从业人员文化素质普遍较低,所以培训就显得非常必要,通过培训提高服务人员的素质和技能水平,进而规范和提高服务质量,才能真正体现服务的价值,所以培训服务是家政公司生存和发展的根本。我们把正规培训与平时培训,理论培训与实际操作培训有机结合。特别是对室内外保洁人员的培训,重点进行劳动法规、遵纪守法、交通规则、自我保护、服务常识等方面培训,增强她们的适应和应变能力。对于入户人员,由公司工作人员反复进行教育培训。这种短平快的培训收到了事半功倍的效果。以培训求生存,以培训求质量,以培训求发展。使每一个结业的服务员都符合标准,才进行推荐工作。
五、以质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以创新求提高
公司坚持质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以创新求提高。现有家政服务客户310余户,家政服务员工220余名;固定保洁客户220户,保洁服务员20余名。在员工教育中,认真贯彻“五星服务,细节体现”的理念,使每个员工牢记在心,并在服务工体现。在开发新客户时,坚持站在客户的立场上,换思考,将我们五星级的服务带给客户。那么客户则以他的忠诚来回报公司,从而稳定了市场。
六、坚持“三结合”的培训方法
我们把技能培训与就业教育结合起来,每期培训班开始后,都要安排半天时间由公司本月家政服务明星,针对妇女在择业观上存在的“误区”进行教育,谈经验,讲体会,使失业妇女在培训中转变观念。其次把培训与推荐就业和自主择业结合起来。坚持边培训边推荐工作。培训结束前,提前通知有关单位、公司和家庭雇主来学习班现场录用人员,极大的鼓舞了女工。再次把培训与掌握妇女的思想动态和基本素质结合起来。每期学习班由公司一名工作人员跟班到底,对参加培训的每个人员建立档案,进行考察,将其学习成绩和实际表现记录下来,为推荐就业打好基础。
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七、遵纪守法,诚信经营,无违法违规行为,无重大安全事故认真执行行业公约和章程,积极参加、支持行业组织举办的重要活动。公司为每一个员工购买了价值26000的人身意外及伤害险和雇主责任险。加强培训力度,使公司上下凝聚成一股绳。公司处处关心员工,经常组织员工学习、娱乐活动,如内部组织学习交流、培训,外聘专家讲课,春游活动、爬山活动等。守法经营,按时交纳各项税费。
八、先进的员工管理模式
认真执行陕西省家庭服务业协章程,积极参加、支持省家协举办的各项重要活动。实行全体家政服务人员员工化管理,与服务员和用户分别签订劳动合同和服务合同,服务人员进入用户家庭后,工作人员每月定期上门征求用户意见和指导服务员工作,收发工资、协调关系。对用户及服务员都建立管理档案,做到管理及时、细致、有效。建立人力资源库,解决人员紧缺问题。
九、成功组织我省首次高级家政员培训及鉴定,积极推行家政职业化
积极响应陕西省家庭服务业协会的号召,组织11名高级家政员,根据国家高级家政员资格标准,在培训基地组织了考核鉴定工作。11人全部通过考核。后续,成功组织家政员职业技能鉴定工作三次,四十余人持有国家级中高级职业资格证书,为行业的健康发展做了重要贡献。
十、积极推行家政服务业职业技能考评鉴定工作
在陕西省家庭服务业协会的领导下,积极推行家政服务职业化技能考评鉴定工作。参加由省劳动厅和省技能鉴定中心组强的国家职业技能考评员培训,公司共有5人参加考评员培训,并取得了国家级家政服务职业考评员资格证。在公司内部统一宣传、鼓励员工参加家政服务职业技能考核鉴定,并组织公司27人参加职业技能鉴定考评工作。
西安五星家庭服务有限公司始终以免费提供专业家政技能培训为依托,以下岗职工、低保户及农村富余劳动力的工作安置为重心,以创造更多的家政就业机会为使命,以五星服务、细节体现为理念,以为民、利民、便民、安民为宗旨,服务于在西安居住的广大人民。
20xx年,我县师资培训工作,在上级领导的全力支持和正确领导下,求真务实,开拓进取。县教师培训中心立足xx实际,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村教师上,把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上,充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能,积极开拓教师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,把实施中小学教师素质提升工程作为加强教师队伍建设的突破口,通过请进来、走出去的教师培训战略,以新课改精神为导向,以新课程培训为重点,紧紧围绕课改、质量、创新、提升的工作思路,20xx年我县教师培训工作做到了五个结合(集中培训与校本培训相结合、本地培训与远程培训相结合、骨干培训与全员培训相结合,学历培训与教育教学技能培训相结合,自主培训与外出培训相结合),使我县教师培训工作有效开展。20xx年共开展各类培训2824人次,具体开展了以下培训:
1、20xx年2月、8月:完成教师履职晋级培训1863人。
2、20xx年3月:完成省级骨干教师20人、学科带头人5人、名校(园)长2人的培训推荐任务。
3、20xx年3月:高中教师新课改远程培训94人。
4、20xx年3月:普通话培训测试51人。
5、20xx年4月:第三期农村中小学校教学骨干培训9人。
6、20xx年4月:云南省中小学骨干教师培训(省级)2人。
7、20xx年6月:第一期昭通市中小学健康教师培训5人。
8、20xx年6月:高中新课程高二骨干教师培训3人。
9、20xx年6月:初级中学校长培训(三期)20人。
10、20xx年7月:中小学英语骨干教师培训8人。
11、20xx年7月:现代教育项目学校20xx年度暑期培训44人。
12、20xx年7月:云南省普通高中新课程改革通识培训101人。
13、20xx年7月:组织全县中小学141人参加全国语言文字基本功大赛。
14、20xx年7月:普通话水平测试专题研修班5人。
15、20xx年8月:xx县村完小校长培训191人。
16、20xx年10月至12月,全面实施国培计划,共培训教师264人。
17、20xx年6月至12月,完成高完中校长培训、国家级骨干教师培训、香港曾道书院农村校长培训共10人。
教师培训中心在圆满完成20xx年工作的基础上,20xx年仍需立足xx实际,以xx届五中全会和全国教育工作会议精神为指引,把工作重心放到基层,把工作重点放在农村教师上,把主要精力投入到提高教师的教育教学技能和业务素质的提高上,继续充分发挥县级教师培训机构指导、服务的职能,积极开拓教师培训的新路子,整合县内外优秀培训资源,实施请进来、走出去战略,紧紧围绕教师继续教育工作,在常规教师履职晋级培训工作的基础上,重点做好以下工作:
1、切实做好高中新课改教师培训。
2、进一步加大中小学骨干教师培训力度。
3、强化校长队伍建设,加强中小学校长培训。
4、继续深化校本培训。
5、深化师德师风建设,加强新《教师职业道德规范》学习培训。
6、继续大力开展好送教下乡活动。
xx县教师培训中心
在集团公司的领导下,XX年一汽教育培训中心坚持“第一服务、精益办学”的办学理念,围绕集团公司“三年两改观”的要求,以企业人才培养需求为导向, 全面落实示范院校建设项目。
(一)主要经营指标完成情况
(1)职业培训
全年完成培训任务6.5万人日,举办292个培训班,培训13028人次,完成15062学时。
(2) 招生就业
高专招生1548人,高职招生75人,技工招生426人,较上年招生人数有所提高。高职高专毕业人数1533人,就业率97%,完成年初目标和示范校要求指标,招生就业工作呈良好态势发展。
(3)继续教育
职业教育完成预定工作指标,完成研究生、本科、专科层次招生1457人,超额完成预定指标;其中硕士研究生入学录取率达到了80%。组织了“吉林省自学考试长春汽车工业高专考点”及吉林省制造业班组长等级证书考试。
(4)能力保障
④学生管理工作锐意创新
会同体能教研中心,以体魄和职业技能训练为切入点,开展了“繁荣校园文化,建设和谐校园,喜迎绿色奥运”校园文化体育节系列活动。在全市高校开展的“万名大学生志愿者进社区”主题活动中,与汽车产业开发区东风街道办事处结成对子,组织我校青年志愿者定期深入社区 。举办了“望故乡、游子吟”文艺汇演、文学知识大赛、才艺展示大赛、辩论赛等系列社团活动,丰富了校园文化建设,拉动了学风建设,全面提高了学生文化素质。
制定工读交替学生“工间”综合素质测评办法,为对顶岗实习、工读交替的学生进行科学合理的评价提供了制度保证。进一步改善我校以奖、贷、助、勤为主体的资助贫困学生的体系,全面提升国家奖学金、国家励志奖学金、吉林省政府奖学金、国家助学金等一系列的奖助学金分配制度。
(三)推进管理工作,提升员工素质
政企合作进一步推进,中心推出一系列管理制度文件,信息化管理建设进一步深化,推进了管理水平的提升。为帮助教师实现能力素质双复合型,中心派出60余名专业教师赴德国、日本、香港和国内的职业院校学习先进的教学理念,派出一批教师在国内先进企业考察学习,使教师们耳目一新,并把学到的先进理念和经验与学校的职业教育模式结合起来,双复合型教师的职业素养和能力又有了新的提高。关注员工身心健康,坚持开展全员体检和各类健身活动。
向汶川地震灾区捐款101350元、捐赠新衣被329件。
在取得成绩的同时,我们也应该意识到,我们的职业培训与职业教育工作中仍然存在着不足。学校示范建设进展亟待进一步落实,内涵建设仍然存在薄弱环节,在本行业具有影响力的专业教师团队数量不多,沿汽车产业链岗位设置专业的理念仍需强化。此外,现有学生食宿条件,极大制约了学校的发展,生师比较高,需要持续改进教育教学方法,减轻教师的负荷。
酒店培训中心工作总结
培训中心在上级党委的重视、帮助和支持下,重新调整和加强了领导班子,新领导班子经过不断的磨合与沟通,彼此之间已经配合的非常默契。大家能够自觉做到在思想上步调一致,在工作上坦诚相见,在生活上相互关照,为大厦的各项工作上水平做了大量卓有成效的工作,取得了一定的成绩。
1、7—11月底共接待人数18979人次。接待大小会议45次,营业收入365.35万元
①营业收入365.35万元,与去年同期427.84万元相比减少62.49万元,降低14.61%。
②营业成本46.22万元,与去年同期115.10万元相比减少68.88万元,降低59.84%。
③营业费用212.60万元,与去年同期279.21万元相比减少66.62万元,降低23.86%。
④营业税金7.40万元。
⑤税后净利润100.04万元,与去年同期34.68万元相比增加65.36万元,增幅188.42%。
2、全年共清收应收帐款94.28万元,累计偿还应付款199万元,彻底清理解决历史遗留欠款户55户。
一年来,无论是在装修改造期间还是在开业后,我们特别注重加强“五防”安全检查,多次查出安全隐患,现场给予纠正和整改,实现了全年无事故、无投诉。现将整体工作情况总结如下:
一、今年主要工作和取得成绩
1、紧盯目标抓落实,确保装修改造好。
为了确保装修改造按时、按质、按量完成,我们领导班子提前召开了六次总经理会议,商量和解决在装修改造中可能出现的种种问题,拟定了:一是招投标装修工程,通过对四家投标公司对比,选定了由省建安单位负责施工,增加了工作透明度。二是在各施工单位进驻中心前,为了防止施工单位的野蛮施工行为和损坏大厦原有的物件,我们制定了施工单位施工制度,并由施工负责人签定了责任书,有效地防范、规范了施工单位行为,杜绝了各类事故的发生。三是选拔了中层骨干力量,每天24小时轮流跟班检查施工质量进度和安全问题,发现问题及时现场给予纠正和向上级汇报解决。
2、充分利用装修工程,减少资金重复浪费。
我们在装修改造过程中,利用施工单位打开天花板安装喷淋管道的同时,对客房、桑泳、厨房、公共卫生间、洗衣房、职工灶、职工宿舍上、下下水管道以及空调保温管的保温进行了更换和检修。同时,对洗衣房、职工灶地基下沉进行了加固,并扩建了洗衣房工作面积130平方米,改善了洗衣房工作环境。对餐饮部顶楼、客房顶楼平米的漏水区域进行了防水处理,有效的减少了资金重复浪费。
3、注重节能减排,减少资源浪费。
在此次的装修改造中,我们积极响应国家提出的“节能减排”号召,本着重基础、重长远、重环保、重节约的原则。一是引进了天然气,改造了燃油锅炉,为国家节约了资源。二是把原来先进泳池热水管改为先进客房再进泳池,解决了客房在长时间放水都不能及时出热水的问题,解决了客人对此现象多年来的投诉问题,节约了水资源。三是将泳池、泡池和泳池上下水部分分离改为独立部分,使得泡池随时都能更换热水,满足了不同客人的需求。四是给各部门安装了电表、水表,下达了考核指标。五是加强车辆管理,制定了车辆管理等制度。通过以上五项节能减排改造措施,全年燃料费30.89万元,燃料费82.93万元,同比减少52.04万元,在不考虑燃料涨价的情况下,降低62.75%。燃料成本大幅下降。全年水电费63.73万元,水电费109.39万元,同比减少45.66万元,降低41.74%。交通运输费24.03万元,交通运输费35.76万元,同比减少11.73万元,在不考虑燃油涨价的情况下,降低32.80%,运输成本大幅下降。
4、着力抓好物流采购关,努力降低成本费用。
(1)今年,我们无论是在装修改造中,还是在开业后在原材料的采购中,对质量、价格都进行了严格的把关,制定了《采购管理制度》、《采购工作流程》、《领用物品制度》、《车辆管理制度》等制度,大宗物品集体研究,共同跑市场,进行价格质量对比,共同搞价,从厂家直接购买,增加了工作透明度,并采取定期、不定期相结合的市场调研和不得少于三家厂商报价以及网上报价、查询相结合的方法,统一申购,集中采购,并和各使用部门实行了互相监督,形成了询价、采购、事后稽核的采购模式,规范了采购程序,降低了各项成本费用,总成本46.22万元,总成本89.74万元,同比减少43.52万元,降低48.49%。
(2)在装修、搬迁、拆旧过程中,为了节省人工费用、开支,一是能自己动手干的决不请外工:大厦各个区域的热水管的更换、客房电源面板安装、电路改造、空调管道清洗、保温等都是工程部职工自己干。二是能翻新利用的就不买,能修的则修,提高了费旧利用率,为大厦节约资金约20万元。
(3)一是从拆回的空调设备,安装到了贵宾楼三层、五楼棋牌室等地方,解决了中央空调供力不足的问题,仅此一项节省设备安装费用4万多元;二是将原服务公司拆回的大理石板、玻璃门、吊顶石膏板等旧物用于大厦装修改造,节约资金3万元;其余拆回没有利用价值的废旧物品变卖5万余元,在中秋节给全体职工购买了月饼和玉米,提高了全体职工的福利水平。
在此次的拆旧销售过程中,大厦的职工发扬主人翁精神,将旧设备分类、分质拆开卖,因此卖价也大幅度提高。
5、规范劳动用工,为合法经营和谐发展奠定基础。
目前,从培训中心人员情况来看,外聘人员151人,占全体人员95.57%,大部分属农民工范畴。因此,为了落实十七大报告中“规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者的权益”,最大限度地促进和谐发展,写出3000余字的《关于〈劳动合法法〉实施前清理劳动关系的报告》,经过一个月的艰苦工作,为22名领班、主管和部门经理办理了养老、医疗保险,三个月共交纳劳动保险费1.7万元。并与99名员工签定了劳动合同,退还了员工押金10.4万元。从根本上解除了他们的后顾之忧,起到了促进劳动关系的和谐发展。
6、实施“民心”工程,凝聚了员工力量。
今年,我们领导班子本着实事求是的原则,大力实施了“民心”工程,一是为客房部安装了货用电梯,减轻了员工劳动强度。二是改变了职工食堂管理制度,由原来的3元/人/天伙食补助,从10月份开始改为免费用餐,伙食标准提高到了6元/人/天,每月大厦补贴食堂费用2.3万元,改善了员工伙食。三是投资新建了锅炉房,粉刷了员工宿舍,并铺了地板砖,改造了员工卫生间和浴室,改善了员工居住条件。四是投资引进了纯净水设备,使员工和宾客饮用上健康无害的纯净水,保障了员工的生活健康。五是进行了人事工资改革,采取定编、定岗,减员增效和跨部门a、b岗等措施,员工由原来230人减至155人,人均工资由原来的668.24元,增长到819.81元,人均增幅151.57元。工资总额由的104.12万元下降为的68.70万元,中支党委“减员增效”的要求得到充分贯彻落实。并且利用劳动分配的经济杠杆来调节劳动用工人力不足,杜绝了人浮于事,提高了员工收入水平。六是今年中秋节和圣诞节组织员工进行联欢活动,丰富了员工业余生活。以上“民心”工程的实施凝聚了员工的人心,极大地调动了员工的工作热情。
7、转变思路,科学管理,提升服务水平。
一是舍得花钱,投资20余万元,使用国内知名软件公司的《酒店管理软件》和《酒店财务管理软件》,使管理层每天对酒店的营业状况一目了然,心中有数,并提高了工作效率。二是为保证大厦安全运营配备了32路数字化电脑监控系统。三是通过多方努力,山西首家“完美酒店星级电信服务系统”在大厦正式运行,在大厦知名度、服务水平急剧提升的同时,客房收入也大幅度提高,7-11月份平均房价260元,与去年同期相比提高57.7%。
8、搞好业务技能培训,强化业务素质提高。
今年7月16日大厦开业后,我们一是聘请山西迎泽宾馆的培训师来我店对全体员工进行为期22天的基本礼仪、部门专业、酒店管理等方面的业务技能培训;二是定期、不定期组织员工学习业务技能;三是各部门进行交叉业务技能培训,使员工达到了一专多能、一职多用,为大厦的规范、高效运行打下了坚实的基础。
三、目前存在的问题
1、服务水平有待进一步提高。
2、非经营性支出还需进一步压缩。
3、职工灶菜品单调,浪费严重,需进一步加强管理。
四、明年打算
1、每年定期聘请专家、讲师来店进行全员培训,形成全员培训的制度。
2、各部门每月定期自行组织培训专业技能四次,每季度举办一次专业或全能技术比武,以此提高服务质量和服务水平。
3、对非经营性支出严格审批制度,把有效的资金用到经营发展上来。
4、努力调剂职工灶菜品品种,加强各项管理,杜绝浪费现象发生。
5、努力完成上级党委下达的各项指标和临时交办的任务。
二〇〇七年十二月二十七
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