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一个学期即将结束,回顾自己在本年度里所做的工作,为了进一步总结工作经验,以谋求以后更大的进步,对自己本年度的工作进行反思,因此总结如下:
一、师德修养方面:
一年来,在教育教学工作中,能始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生全面发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个学生和家长喜欢的教师身份来约束自己,鞭策自己,力争在思想上、工作上取得更大的进步,不断得到提高,使自己能顺应社会发展的需要,适应岗位竞聘的需要。
二、工作业绩方面:
本人在上级主管部门和学校领导下,全体教师的共同努力,我校各项工作都取得了一定的成绩。本学年被xx省门球协会评为优秀门球教练员(XX-XX年度);XX年5月和11月,本人所带学校门球队参加市级联赛和市级锦标赛分别获得亚军和第三名;体育学科案例《形式多样 快乐篮球》被评为市三等奖和区一等奖;论文《浅淡门球运动在中小学体育活动中的开展》获得市二等奖、区二等奖;文章《我校门球发展的新规划》在《门球之苑》第12期上刊发;本学年申报的《快乐篮球在小学高年级体育教学中运用的十几研究》被xx区XX年教育科学“xx”规划“个人课题”立项批复;学期结束前,我校成功举办了xx区小学“体育艺术2+1”现场会,本人训练的花式长绳展示得到了嘉宾们的一致好评;等等,所有成绩的取得离不开上级主管教育部门的正确领导,离不开学校领导和同事们的共同努力,这仅仅是我们的一个起点,我们将坚持不懈、永不放弃,一如既往的继续努力,为我区、我校的教育事业的辉煌做出应有的努力!
三、存在问题和改进意见
虽然我们的特色也取得了一定的成绩,但是还有很多不足之处。例如:学校门球队虽然四次取得南京市冠军、取得江苏省比赛的冠军、亚军各一次,但是全国最好成绩是第十一名,现在在江苏省少儿赛上进入前八也非常不容易,我们还要寻找差距,不断改进训练方法和技术,力争在明年的各项比赛中取得突破。
市门协2006年的工作在各级党政部门的关怀领导下,经过我们与会员单位和广大门球爱好者的共同努力,较好地完成了年初安排的各项比赛任务,成功地举办了两次裁判员、教练员培训班,完成了场地建设的遗留部分,补充了场地设施,制定了场地管理办法并得到落实执行,从而全面改善了场地条件,达到了设施配套、管理有序、服务到位的较高水平,为市区门球活动提供了一处优美的活动场所,受到了广大门球爱好者的普遍赞扬,有力地推动了我市门球活动的发展,使门球活动在几年来低迷徘徊之后,呈现一派繁荣景象。现将有关情况简述如下:
一、重点安排举办了六项大赛
今年初在举办了新规则培训班之后,3月份举办了第十六届"三八杯"门球赛A月举办了第二十二届"健康杯"赛,5月举办了第四届老年人运动会门球赛,7月承办了兰州市第五届运动会门球赛,8月举办了第六届"会员杯"赛,9月举办了第十八届"长寿杯"赛(详情见附表一)。基本上月月有赛事,天天有活动。从年初安排项目看,由于增加了市五运会、老运会门球赛,使双人赛、三人赛、四人赛未能落实,但从整体衡量,可比的四项大赛(三八杯、健康杯、长寿杯、会员杯)比去年都有提升,表现在参赛队数、运动员人数的增加。市运会门球赛更是场面热烈,阵容空前。
今年对几项大赛,特别是两个市运会的门球赛非常重视,动手早准备充分。每个环节都细化分解,做多次拉网式的排查落实,对一些难点问题决不放过,如比赛中10秒逾时问题,长期无法克服,成了问题,这次在赛前会上,经过讨论在统一认识的基础上,反复讲解"提示8秒,;绪时犯规"的概念,8秒、10秒的精确起止时间及如何操作等让裁判员充分理解。其他如"长寿杯"的年龄审查问题,从竞赛编排着手,用"预赛多打、复赛中打、决赛少打"的方法解决打三场球出局走人的问题。还有闪击球的安全问题,打假球、人情球的问题等,门协领导曾多次在会上提出讨论,得到了大家的支持,因而今年各项比赛既紧张热烈,又条理有序,进行得比较顺利。"会员杯"门球赛是只有会员单位才能参加的一项比赛,已办六屈,由于个别队人数不够,只有吸收外援才能参赛。经大家讨论,决定以本队为主经市门协批准可接纳外援补充为本单位成员,让零散人员在整合之后,有相对稳定的球队打球,既便于场地管理,又营造了一片和谐氛围,大家都很满意。
综合以上六项大赛合计参赛队175队次,参赛1750人次,比去年增加6个队次创人次。扭转了几年来直线下降的趋势。
二、协调支持会员单位举办门球赛
市门协全力支持会员单位举办各种形式,不同规模的门球比赛,以繁荣门球事业。比如七里河区的有关比赛都从场地和时间上协调支持,并给予业务上的指导,尽量解决工作中的困难。七里河区主办的门球活动较多,其中"西湖杯"已办了十六年,为广大门球爱好者所熟悉,在资金异常困难的情况下延续多年,很不容易,今年得到企业支持赞助,使这项比赛按时举办而且办的很精彩,受到了参赛队的好评。今年各会员单位举办不同规模比赛合计队数、人数也都有所增加,形势喜人。(详细数字见附表一)
各项比赛数字的统计祥见附表。总之ZX5年各项门球比赛活动规模大、人数多、热情高,是历年来少有的情况。
三、进行裁判员教练员培训工作
为了使《组且门球竞赛规则裁判法》能在三月份"三八杯"赛按时执行,2月18日与省门协共同举办了新规则培训班,本次学习人数达1ω人,是历年人数最多的一次。由于这次新规则改动点多,计分程序全部换新,实际是一次裁判员、教练员的全面再学习。结业时还进行了书面测试,学员们在"三八杯"赛中得到实践锻炼,效果很好。市上现有二级裁判员23人,全部参加了这次培训,成为各项比赛的主要力量。七里河区在这项工作中也抓的较早,该区现有裁判员一级5名二级3名,还有一批三级裁判员,这和七里河区门球活动的大好形势相吻合。那里现有球队18个,有200人在经常活动,中小型各种邀请赛不断。区上门协机构完整,工作到位,区文体局主要领导和主要人员参加门协担任领导职务,并吸收年富力强的门球爱好者参加门协担任职务,把七里河区门球活动开展得有声有色,活力四射,是我市门球活动最活跃的地区之一。
四、成立考评领导小组,大力加强裁判员、教练员队伍建设。
裁判员教练员的工作质量和业务水平,直接影响全队实力和比赛质量。裁判员教练员又是比赛现场的看点,其言行仪表又直接影响到整个比赛的形象,而且新规则对裁判员提出了更高的要求,而从整体来看,我市裁判员队伍平均年龄偏高,力量薄弱,成为市区门球发展的瓶颈,选拔补充一批相对年轻的新生力量迫在眉睫,因此十一月份市门协成立了以杨开生为主任,李生华、杨进才、杨新喜为副主任,李怀德、苏殿军、穆陆梅同志参加的裁判员、教练员考评领导小组,以加强裁判员、教练员的人材选拔、培训、考核、晋级工作,精选年轻体壮、头脑清晰、有发展前途,而且热爱门球运动的人员补充裁判员队伍,以适应门球发展的需要。
在考评领导小组主持下,十二月十五日举办了今年第二次裁判员、教练员培训班,到会学员26人,对2人进行了晋级考评。
五、搞好场地管理,进一步完善基地管理办法
市门球基地的建设和管理,今年都有突出的进展,完成许多庞杂细小而难度较大的修建安装事项。首先是去年遗留的植树种草任务,使场地园区内除球场和人行通道等用地外,全部为草地植被覆盖,草丛中散种花树,安装滨河马路排水管道,修建了储沙小屋,解决了场地干沙问题和场地内闪击球的安全问题。球场两旁安装彩凳33个,便于运动员休息。特别是就地挖建水井一个,以潜水泵浇场地、浇花树、搞卫生,既方便又节约,更重要的是掌握了用水的主动,可以保证大型比赛随时用水,保证场地质量。另外经过调整修好了自动卫生设备,解决了多年来未解决的一件大事。
3月份基地管理办公室制定印发了《兰州市门球基地管理办法(试行)》,其中规定实行活动证和收费办法,要求进场队员服从管理,讲文明、讲道德、讲修养、讲友谊,得到了广大门球爱好者的热情支持,都能以身做则,执行有关规定,使场地秩序走上正轨。
今年场地管理之所以有较大的改进,场地管理办公室的同志耐心细致的具体领导和安排功不可没,他们经常到各场地了解处理疑难问题,到现场办理活动证手续。每次比赛场地组人员将又大又重的保温桶从滨河路旁抬到基地场内,不嫌辛苦、毫无怨言,惠存信、郭万祥为比赛服务,五点多钟到场地洒水、烧开水,保证比赛按时开球。王文海、王竹苗夫妇每天打扫卫生,常常从大门口扫到五场地,清理卫生问污物,不嫌脏、不怕累,平时修理许多用具。齐芳贤、何海成、龚成菊同志平时打扫球场卫生不遗余力。大家共同努力,一心做好场地工作。
六、门球的现状及发展
市门协现有会员单位29个,球队36个,打球人口也人,比上年增加56人。今年批准入会的队有:兰州邮区中心局、省建行、省卫生厅、省邮电建工局、金昌供电局驻兰办事处、市教育局。打球队员稍有增加的单位有:省地勘二院、市军干五所、省地矿局机关、城关区、西固区。我们应该开展多种形式的门球比赛活动,扩大比赛规模,以适应客观的要求。目前退休职工年龄偏低,应该创造机会,加强宣传,让他们接触门球,了解门球,从而|走向球场,走向健康。
支持县区开展举办门球活动,因为门球已经列入省市比赛项目,并已引起各级政府的关注,通过一定渠道向农村地带扩展是可能的。农村场地方便,比起其他球类门球活动量小,流汗最少,适合农民休息时活动。应从县区开展门球赛做为切入点,推动县区向农村幅射,以取得发展。
七、坚持一套完整的工作制度回
今年工作进行得有条不紊,成效显著,主要是在石宝士主任主持下,坚持了一整套的定期不定期的会议制度和各项工作的运转程序,行之有效的工作机制,贴近实际的工作方法。明确每季度开一次主席会议,每次赛前开一次筹备会、组委会、抽签会,各项工作在大家取得共识之下运作,少走弯路、事半功倍。还有几次专项会,有场地工作人员参加,一杆子到底,都起到了调查、研究、组织鼓舞作用,效果极好。
八、2007年工作安排意见(见附表二)
1、全力办好第口届"三八杯",23届"健康杯",7届"会员杯",18届"长寿杯",首届一队多项赛(含双人赛,三人赛、四人赛)等五项重大比赛。在保证五项大赛前提下,还将安排一些其他门球比赛活动。
2、支持办好各会员单位主办的各项门球比赛,协调解决竞赛组织、场地及服务方面的问题。
3、把裁判员、教练员培训工作列入须充年工作的重要议事日程,将培养相对年轻热爱门球活动,高质量、高水平、高等级的裁判员、教练员做为重点工作来抓,一定要出成绩、出人才,以满足门球事业发展的急需。2007年初开始裁判员定级申报,便于全年实地考核和年终审批晋级。却充年举办一次裁判员、教练员培训班,时间另行通知。
4、市门球基地管理办法试行已近一年,对推动管理制度化,改善场地秩序,倡导文明行为起到很好的作用,应进一步完善提高、公布实施,并依靠大家互相监督,严格执行。
5、对于二场地遮阳棚漏雨及彩凳遮阳防晒已初步有了安排。在新的一年里我们要切切实实地办好各项比赛。抓好裁判员、教练员培训和队伍建设、人才选拔工作,把场地管理二作做得更好为门球可持续发展,构建和谐社会做出新的贡献。
在20XX年6月,我很荣幸的担任了登山协会会长一职,在这将近一年的工作时间里头,我觉得自己做得还是比较可以了,当然在某些方面还是缺点与不足,希望在以后的工作中多加改进,下面我就这一年的工作做一个简单的总结。
在这将近一年的时间里头,我做的主要事情有以下四点:
1、组织并参与厦门大学定向越野比赛并取得第三名的好成绩;
2、积极带领所管部门落实协会的招新工作以及游园活动;
3、组织落实协会给新会员的上课工作;
4、组织协会开展内部体能训练和经验交流;
5、邀请户外运动老师给新会员讲解户外运动技巧;
6、本学期开展14次活动,多次探访泉州,厦门,漳州历史文化景观。
具体工作如下:
1、在20XX年5月—6月期间,协会刚刚进行了换届,新一任的“领导班子”都已经成立。我们开始为开学的纳新做准备。
2、新学期新气象,20XX年9月,那是所有协会进行招新的时间,当然,我们协会也不例外,早在开学的前两个星期,我们已经把各个部门要落实的工作布置好了,在接下来的一两个星期,我们打了一场有准备的战役,虽说不是硕果累累,但也招收了180多个新会员还有20个新干事,使我们的协会有壮大了不少。
3、不知不觉中,招新工作已经圆满结束了,接下来就是一年一次的游园活动,为此我们做了精心的准备,准备了许多精彩的小游戏和礼品,在游园会上吸引了众多的同学参与进来,增大了协会的知名度。同时也更好地锻炼了干事的能力。
4、在20XX-20XX上半学期中,我们协会是比较忙的,我们举办了厦门一日游和探访漳州土楼的活动。吸引了100多位会员参与其中!由于华大深处闽南地区,与其他学校的登山队相比,我们较少能涉及到高海拔,高难度的山峰。因此我们在活动中加入探访历史文化遗迹,如探访安溪茶都,清源山游览道家文化。不仅增强了活动趣味性也增强了大家对历史文化的关注度!此外我们邀请了指导老师以及老一届的干部,对协会新成员进行户外运动经验的分享,同时也对干事进行了考勤工作,在会长团以及各个部门的配合下,上学期,我们基本顺利的完成了工作,再接再厉,争取为下一学期的工作而努力。
5、在20XX-20XX学年下半学期中,我们协会还组织了除登山以外的各层次活动,比如去泉州森林公园赏桃花,游览洛江聚龙小镇等活动。在各个部门部长的配合下,我们圆满了完成了工作,获得了诸多新会员的赞赏。此外我们还登上安溪第一高峰太华尖,惠安第一高笔架山。会员们在这些活动中不仅增强了体魄,也发扬了勇攀高峰的登山精神!前几天我们登山协会圆满完成换届工作。这将近一年的工作中,我存在着许多缺点与不足,比如说没有及时通知部门进行下一步的工作,偶尔还出现了懒散的情绪等。没有把协会搞得更专业一些。我相信在下一届会长能弥补我们工作的不足,在下一届领导班子的带领下登山协会会越来越好,更加有竞争力!谢谢!
登山协会会长
滑岳宗
XX级经济与金融学院物流管理
为期两个半月的冬训结束了,在这两个月的训练中基本达到了之前计划的目标,具体总结如下:
今年的冬训因为队员寒假放假早中间穿插着过年停训放假,在训练计划上也做了相对的调整,针对今年上半年出现的问题整个冬训主要分为:身体素质、个人基本技术和技术的运用三方面。
第一部分身体素质分为速度和弹跳能力两个方面,每周基本要保证两到三次的速度练习。今年冬训增加了速度练习的次数,主要以30m的见线折返跑,5。8m折返跑,30m接地滚球为主,在要求速度的同时强调启动速度在篮球技术运用中的重要性。在增加速度练习的同时,每周最少也要保证一次的弹跳练习,练习主要以原地纵跳和跳绳的训练手段。通过训练进步很明显整体来说效果还是很明显的。
第二部分个人基本技术,针对我们在上半年的练习中暴露出运、传、投的基本技术能力比较差的弱点,重点有针对性增加了运球、传球、投篮的基础练习。通过练习可以看出虽然在原地性的运球,传球都能达到练习的要求,但在行进间跑动起来后同样的动作做的很不好。解决这个问题,练习中首先强调动作的技术要领,加快动作速率,而后改善动作的规范性。通过有效的练习冬训后期,队员的基本技术基本能够达到练习要求。
第三部分合理运用基本技术。首先在练习中不断的鼓励队员,不但合理还要大胆的运用技术。通过半场一对一的练习,从而来检验队员动作运用的合理性。防守方面今年的冬训有了比较大的突破。之前的训练并没有针对防守而设定练习,所以防守练习是从零起步。练习中首先在训练中增加队员对防守的理解和意识,并且增加防守的积极性和加强防守步法的练习。最后运用半场一对一的练习,来加强队员防守的基本运用。练习后期队员基本理解防守的目的,并能初步对防守脚步有所掌握。
利用冬训过程中的寒假,使队员能有这两个多月的时间,来解决在我们平时没有时间解决的问题。这对我们的学
员现阶段来说是件非常好的事情,两个月的训练不管是从每周的测试的各项指标还是从实际练习情况来看都可以明显的看出队员们的进步。
导语:总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验。下面是由小编整理的关于协会工作总结。欢迎阅读!
协会的工作总结20XX年吴江区科协在区委、区政府的正确领导和上级科协的悉心指导下,以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,结合吴江四新发展定位,充分发挥科协职能优势,团结带领各级科协组织和广大科技工作者在构建更高水平“乐居吴江”进程中勇立新功。
一、发挥智力集聚优势,服务经济社会发展
1、借助“海智”平台招才引智。通过“海智”渠道广邀海外英才参加吴江创新创业洽谈会,近20人报名,4人通过评审参会并推荐参加苏州国际精英周活动。开展“海智”基地建设,汾湖高新区创建为首批省级“海智”基地。参加中国(江苏)国际科技交流与人才智力合作大会,提供项目信息近千条,在大会现场宣传吴江创新创业环境。
2、组织专家建言献策。组织区专家咨询委员会成员开展“问策‘活力汾湖’建设好接轨上海‘桥头堡’”调研活动,收集一批高质量建议供区领导参考,部分专家文章通过《专家咨询》报区领导审阅获得批示。
3、组织开展各类学术活动。提请政府开展吴江区“20XX—20XX年度自然科学优秀学术论文评选”活动,征集论文389篇,经评审产生一等奖12篇、二等奖31篇、三等奖56篇,区政府发文表彰并结集出版,营造良好学术氛围。鼓励学术团体和科技人员围绕区委、区政府中心工作开展软科学研究,制定《吴江区科协软科学研究课题管理办法》,经专家评审,“盛泽丝绸文化创意产业与旅游业联动发展研究”等7个项目予以立项并得到经费资助。围绕经济发展方式转型升级组织科技工作者开展“厂会协作”、“双杯奖”竞赛等活动,申报苏州“双杯奖”竞赛活动26项,2个项目被评为苏州厂会协作优秀项目。开展科技工作者和重点科技人才基本状况调查,发放问卷调查1400份,回收率99、2%。继续在企业中开展萃智(TRIZ)创新理论培训,分别在永鼎集体、标缝公司、万工集团举办3期,直接培训企业技术人员140多人。协助通鼎集团举办20XX全国室内光纤光缆及应用技术研讨会,开展苏州十佳魅力科技人物推荐、专利服务项目对接等其他多项活动。
二、突显科普主力军职能,提升全民科学素质
1、举办大型科普活动。5月举办第二十五届科普宣传周活动,主活动是首届沪苏两地“科普动起来”社区居民创新制作比赛,面向社区居民,突出科普技能,营造亲子氛围,得到江苏、上海两省科协高度肯定,被新华网等20多家媒报道,成为跨省科普联动的成功范例。科普周期间全区共举办各类科普活动124项,受益群众38万人次。9月全国科普日活动开幕式上表彰一批科普惠民、惠农项目,并邀请我国公民科学素质研究领域权威,中国科普研究所所长任福君教授为来自机关、学会、村、社区、学校、企业的400余名代表做“公民科学素质建设的现状与趋势”的报告,期间共组织各类活动100项,受益人群超过15万人次。此外,我们还以“科技创新·美好生活”为主题举办第九届“吴江农村商业银行杯”科普摄影比赛,通过镜头展示吴江调结构、转方式、惠民生、谋发展的创新举措和扎实成效;组织开展大型科普咨询及优秀科普书籍推荐活动,在闹市区组织30多名科技人员开展科普咨询、义诊、发放资料、有奖问答、科普书籍展示等活动吸引众多市民参与。
2、开展基层科普品牌创建。以“总结基层经验、发掘基层亮点、加强示范带动、促进共同进步”为宗旨开展首次基层科普品牌创建,征集参评品牌47个,涵盖各个方面,经过培育和评审,“‘心灵·艺术·科学’探索日活动”等十个项目被评为“优秀科普品牌”,“小手牵大手科学向前走”等十个项目被评为“重点培育项目”,通过科普品牌的引领示范有效推动了全区基层科普工作的开展。
3、实施“社区科普益民计划”。开展新一轮社区科学工作室和社区科普惠民服务站建设,投资70多万元新建12家社区科学工作室,重点建设开发区西湖花苑社区健康科普馆(总面积500多平方米、总投资120多万元)、汾湖高新区元荡村青少年科普馆(总面积200多平方米、总投资68万元),命名了18家社区科普惠民服务站。开发区山湖花园社区被评为全国科普示范社区,太湖新城松陵镇、开发区山湖花园社区被评为省级科普示范镇和社区。
4、推进科普惠农兴村。会同区委农办联合印发《关于深入实施吴江区百名科技专家兴农富民工程意见》,会同区委组织部、宣传部联合印发《年吴江区农村实用技术培训暨农村党员、基层干部科技素质培训实施方案》,指导全区科普惠农兴村工作的开展,命名10家科普惠农服务站,平望镇顾扇村被评为省级科普示村,周小龙被评为省级农村科普带头人,五月田公司和黎里镇星谊村被命名为苏州市级科普惠农服务站,通过经常性“三下乡”活动为农民送上丰盛的文化、科技、卫生盛宴。
5、积极拓展科普宣传渠道。充分运用传统媒体,做到科普广播有声、报纸有形、电视有影;加强新媒体运用,改版吴江科普网,开通科协qq和微博,在全区户外电子大屏定期进行科普宣传。举办信息培训切实提高采集、编撰能力,全年上报信息700余条,7条被中国科协网站录用,29条被省科协网站要闻收录,7条登上大字头条。
三、发扬开拓创新精神,深化青少年科技教育
1、接受省媒体集体采访。吴江在建设高水平科技场馆、设立“市长奖”、拍摄科普微电影等方面所展现出来的首创精神得到第28届全国青少年科技创新大赛组委会的高度肯定,专门组织新华社江苏分社、新华日报、江苏人民广播电台、江苏电视台等18家省市级媒体组成集体采访团进行采访,典型经验全国推广。
2、开展“政府奖”评审。从吴江撤市建区实际出发对已成功举办7年的“市长奖”更名为“政府奖”,分学生组和职业青年组开展评审,共征集到23名学生和18名职业青年的申报材料,呈现出作品获奖层次高、人员年轻化、行业分布广等可喜特点,经评审韦程志等5人获政府奖、金宇杰等5人获提名奖、吴歈等16人获入围奖,12月17日区政府召开大会对获奖选手进行表彰。
3、充实科普场馆资源。加大对学校科技场馆建设支持力度,指导震泽中学建设近百平米“天象亭”,实验小学建成300多平米“布谷鸟儿童影院”,盛泽一中建设100多平米“船模展示厅”。依托青少年科技文化活动中心开展“整合馆外科普资源,推进青少年科学教育”课题研究,通过“馆社联动”整合学校、单位、社区、企业等多种类型科普场馆资源推进共建共享。
4、提升科技辅导员工作水平。加强对科技辅导员培训力度,会同区教育局共同组织赴周边考察学习,开展《科技辅导员队伍专业化发展模式研究方案》课题研究,围绕青少年科技创新大赛开展专门业务知识培训,召开座谈会交流工作思路和业务技能,切实提高辅导员队伍的科技教育水平,鲈乡实小周迎春被评为省优秀科技辅导员,实验小学李唐路和青云实验中学钮浩峦被评为省科技创新标兵。
5、开展丰富多彩的特色活动。继续利用社会科普教育资源开展“百名科学家进校园”活动,邀请科学家进校园开展菜单式讲学,组织中小学生收看我国首次太空授课,邀请央视少儿科普节目《芝麻开门》主持人来吴江为同学们带来“科学真好玩”讲座等。指导长安花园小学、青云实验中学、芦墟实小等学校开展各具特色的校园科技节活动。
20XX年吴江盛泽中学被评为省科技特色学校,高级中学、鲈乡实小被评为苏州市科技教育特色学校。在省、苏州市青少年科技创新大赛中我区共获得优秀创新成果奖56项,同比增加36、6%;获得省科技辅导员科教创新成果奖3项,苏州市优秀科技实践活动奖8项,在省第二十五届“金钥匙”竞赛赛中荣获团体二等奖。
四、突出规范化管理,切实加强自身建设
年初提请区政府召开全区科协工作会议,对年度重点工作进行分解落实,并通过召开交流会、培训会、现场督办等形式加以推进。对科协各项规章制度和工作性文件进行全面梳理,结合新形势加以完善,重点涵盖考核管理、项目管理、资金管理等方面,有效推进了科协工作的规范化。
[协会工作总结]
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