20xx年,我局在自治区地税局党组和**州党委、政府的正确领导下,以党的十七大精神为指针,以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,以严格依法、全面真实、注重实效、及时便民、利于监督为原则,以服务基层、服务群众、服务**经济建设为宗旨,以公正、便民、勤政、廉政为基本要求,认真贯彻落实中央、自治区和**州关于进一步推行政务公开工作的文件精神,积极推行政务公开工作,**州地税局政务公开工作呈现出全面推进、逐步规范、稳步提高、健康发展的良好态势。
一、提高认识,明确指导思想。思想是行动的先导,我局从认识上高度重视政务公开工作,把它作为本局的一项重要工作来抓。首先是在局班子成员中广泛宣传、牢固树立政务公开的意识,其次是教育广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的科学发展观,紧紧围绕加快**经济发展、全面建设小康社会的目标,进一步解放思想,与时俱进,改进作风,提高发展和改革工作效能,为优化投资和发展软环境、提高服务水平、促进**经济实现又好又快发展营造良好的政务服务环境。
二、明确目标,健全工作机制。为了使政务公开工作更加有序开展,我局确立政务公开工作目标,就是通过优化和完善政务环境,达到机关干部思想观念进一步更新,工作积极性、创造性进一步调动,工作效率和依法行政水平进一步提高,服务质量进一步改善,经济发展环境进一步优化的目标。进一步完善工作机制,主要呈现以下几个方面的特点:
一是领导高度重视。一把手亲自抓,局班子十分重视政务公开工作,认识到位,把政务公开作为加强机关作风建设,促进业务开展,树立地税部门良好形象的重要举措。成立了局政务公开工作领导小组,党组成员总会计师任组长,机关办公室主任任副组长,各科室负责人为成员。先后多次召开局务会议,研究部署政务公开工作。
二是机制日益完善。突出以人为本,借鉴兄弟单位政务公开的先进经验,进一步创新了政务公开工作,完善了各项规章制度。今年,完成了**州地税局门户网站的全面改版和升级工作。在学习国务院、财政部、国家税务总局、自治区地税、北京、上海、青岛、深圳、河南等众多国家级和省级税务网站特点的基础上,按照区局网站达标要求和州政府关于政务信息公开规定以及我们网站今后发展的需要,改版了**州地税局门户网站,整合了新地税征管软件,增加了网上报税功能,让纳税人在家就可以完成网上提交报税信息和资料,促进了新征管软件上线工作;实现了全疆地税发票真伪查询功能;社会各界可以通过我们的网站直接“领取”税务登记表、纳税申报表、财务报表和各类涉税文书等一百多种;按照国务院颁布的《政府信息公开条例》和州人民政府下发的政府信息公开规定,制发了《**州地税局政务信息公开指南》、《**州地税局政务信息公开目录》和《**州地税局政务信息依申请公开规定》,在我们网站还可以直接下载**州地税局政务信息公开申请表、告知书和流程图;进行了本级地税政务信息数据采集、录入和审核,完成了**州地税局政务信息公开工作。
发布了**州直地税系统废止文件目录421条。为方便社会各界和纳税人查阅地税文件,按照地税文件汇编目录结构,分税种、分类别发布了财政部、国家税务总局、自治区地税局和**州地税局全部业务文件。处理网上涉税违法举报案件4起,处理局长信箱来信6起,处理税务干部投诉3起,解答纳税咨询48起,为化解社会矛盾,促进信访工作,起了积极作用。编辑和发布网站各类信息3287条,网站从原来总访问量四千二,猛增到现在的近三十九万多人次。
三是公开内容齐全,推进民主政务。凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项,除涉及国家机密外,我局实行全部公开。政务公开内容分为对外公开和对内公开两部分。对外公开内容包括我局各处(室)主要职责、办事程序、服务承诺、办理业务情况及其他需要公开的事项。对内公开内容包括我局的党务、党风廉政建设、干部考勤等。我局严格履行审批程序,教育干部“不因事小而不为”“不因事多而慢为,不因事杂而乱为”“该办就办,办就办好”。我局紧紧抓住群众关注的热点和敏感问题,强调政务公开的时效性。
通过努力,**州地税局网站在州直500多家政府网站和商业网站评比活动中荣获第一名,在全疆地税系统网站评估和评比活动中荣获第二名。
三、严格考核,落实工作责任。一是根据政务公开的特点,对各处(室)的工作进行了明确,办公室负责政务公开工作的组织协调,各处(室)根据各自的工作职责负责相关对口政务公开项目的部署和落实;二是将政务公开工作纳入机关各处(室)的整体绩效考核和个人绩效考核,考核结果作为评先、评优和干部任免的重要依据;三是实行政务公开责任追究制度,对拒不实行政务公开,或按规定要公开而不公开,或弄虚作假,或承诺不兑现,投诉处理不及时的,视情节轻重追究主要负责人及直接责任人的行政责任
XXXX年是莱州市地税局取得成绩最大的一年。一年来,全系统干部职工按照年初确定的指导思想和工作思路,认真贯彻市委、市政府和上级局的指示精神,充分发扬敢打必胜的优良传统,克服重重困难,成功化解一个个不利因素,组织收入、队伍建设、行风建设等各项工作都实现新的突破,被市委、市政府领导誉为“一支特别能战斗的队伍”。突出表现在:
一、以组织收入为第一要务,地税收入实现历史性突破。年,面对市委、市政府下达的26224万元的收入任务,我局没有畏难发愁,而是积极分析税源情况,合理分解任务指标,多方挖掘税源潜力,全面确保每月计划指标的落实,努力做好与地方政府收入指标的对接,圆满完成了市委、市政府下达的税收任务,组织的县市级地方税收达到26330万元,同比增收3130万元,增幅达13.49%,占莱州市委、市政府下达税收计划的100.40%;这一任务指标的完成是来之不易的,回顾一年来的组织收入工作,我们深深地体会到:
合理制订税收计划和严格进行责任考核是确保任务完成的重要前提。年,我局在充分调查研究的基础上,以莱地税发[]1号文件形式下达了全年的任务指标,为全局组织收入工作指明了努力的方向。为了突出组织收入的中心地位,我们在制定《年工作目标管理考核办法》时,加大了对税收任务完成进度的考核,对年终超收的,作为特殊贡献奖予以加分,并加大了分值,以此来鼓励基层分局多超收、多贡献。同时,加强了对组织收入工作的调度。局党组成员和各科室主要负责人分片包干,督导落实税收指标;尤其是进入四季度以来,我局积极响应市委、市政府“奋战一百天”的号召,按月下达任务指标,逐分局调度入库情况,有效地保证了预期指标的完成和税种结构的合理。 严密控管重点税源是确保收入任务完成的有效途径。年,我局加强了对重点税源的监控,建立了重点税源数据库和税源分析报告制度,落实人员,明确责任,加强了对金仓、电业等大户以及房地产开发业、建筑业、金融保险业等重点行业的监控,各分局建立了与企业之间经常性的交流、沟通制度,对重点税源进行跟踪管理,确保了重点税源的及时足额入库,保证了税收任务的顺利实现。
严厉打击偷抗税不法行为是确保收入任务完成的有力手段。我们通过严肃税收法纪,加大执法力度确保税收,截止目前,共采取税收保全措施5起,保全金额85万元,采取强制措施23起,入库税款110万元;移交公安机关偷税案件4起,涉案金额达85万元,有力地维护了税法的尊严。
二、以目标管理考核为总抓手,各项工作再创佳绩。年以来,为了实现既定奋斗目标,我局及早动手,精心研究,借鉴往年的成功做法,在集思广益的基础上突破陈规,于年初出台了《莱州市地税局年工作目标管理考核办法》,首次采用表格形式对考核内容、考核目标进行了明确。下半年我们又对责任制作了适当的调整,省局和烟台市局考核办法下发后,局党组高度重视,迅速组织中层以上干部进行了传达学习,并通过网络传至各分局。在此基础上,又对考核重点进行了重申,对考核目标进行了明确,使考核内容更加细致、全面,成功地迎接了省局的考核验收,得到省局领导的高度评价,在烟台市局目标考核总评为“达标优秀单位”。目标管理考核机制的健全,也有力地推动了全局各项工作的进展,突出表现在以下几方面:
一是信息宣传工作再创佳绩。全系统干部职工围绕全局工作中心,多方位、多渠道地宣传报道我局工作中的经验和动态,及时向各级政府和上级局反映我局的工作实绩,有效的提高了我局的知名度,为上级领导了解莱州地税提供了鲜活的第一手资料,信息工作连续第五年夺得省局直报点第一名的好成绩,全年共被国家税务总局采用4篇,被省政府采用4篇,继续保持了在烟台市局的领先地位;同时,税法宣传月活动也在中央电视台《晚间新闻报道》节目播出,被烟台市局授予“税法宣传先进单位”。
二是精神文明创建工作再创佳绩。组织开展了“爱心一日捐”、“救助失学儿童”、“帮扶军转干部”以及为灾区捐款捐物等活动,在烟台市局组织的乒乓球比赛中,赢得了团体第三名的好成绩;在全市举行的“发挥职能作用、优化发展环境”演讲比赛中,取得了第一名的好成绩,市局被授予烟台市“文明单位”的荣誉称号,被莱州市委、市政府授予“支持莱州经济发展先进集体”和“文明示范单位”荣誉称号,市区征税大厅被评为“巾帼文明示范岗”和“富民兴鲁劳动奖状”;全系统共有7个单位被莱州市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号;有1个单位被团省委授予“青年文明号”荣誉称号,7个单位被烟台团市委授予“青年文明号”荣誉称号。
三是税收信息化建设再创佳绩。年,我局继续加大科技兴税步伐,进一步加快了网络运行速度,安装了有关设备,增强了网络的安全性,成功地开通了电话催报系统,完善了电话报税功能,并成功开发了税务文书管理软件,规范了税务文书,大大提高了税务文书的处理效率和质量。
三、以机构人事制度改革为契机,地税组织结构呈现新气象。年,按照上级局的统一部署,我局超前运作,积极为机构人事制度改革作准备,从而确保机构改革人员分流工作顺利完成,使干部队伍更趋年轻化、知识化、专业化。
一是干部轮岗交流制度更加健全。按照《国家公务员暂行条例》和《山东省地方税务局国家公务员管理办法(试行)》的基本原则和有关规定,结合我局的实际情况,成功地出台了《关于干部交流的暂行规定》,通过采取转任、轮岗、提拔三种交流形式,根据干部的德、能、勤、绩把干部定期交流形成制度,使干部交流有章可循,有据可依,促使干部潜能得到最大的发挥。按照这一规定,全年共调整干部五批58人,体现了量才使用、任人唯贤的原则;同时,我们还根据省局统一部署,对系统内符合政策规定的45名干部进行了离岗和分流,使干部队伍更加精简有力。
XX年,我局坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会理论为指导,认真贯彻落实市局和县委、县政府的各项工作部署,围绕年初确定的工作目标,挖掘税源潜力,强化税费征管,大力组织收入,优化纳税服务,加强队伍建设,服务县域经济发展,税费收入实现了稳定增长,促进了以组织收入为中心的各项工作再上新台阶,为完成“两个确保、两个高于”的奋斗目标,冲刺“百强县”,做出了新的更大的贡献。
一、XX年工作总结情况如下:
1、强化领导,精心组织,税费收入水平再创佳绩。
XX年我局各项税费收入计划合计1.933亿元,其中,地税全口径收入计划1.663亿元,社会保险费收入计划2700万元,残疾人保障金收入计划40万元,河道维护费收入计划120万元。工会经费收入完成50万元。在全局干部职工的共同努力下,基本实现了应收尽收、均衡入库的收入目标,全年累计完成全口径税收收入万元,同比增长,增收万元,完成全年计划的;社会保险费收入完成万元,同比增长,增收万元,完成年计划的。河道维护建设费完成万元,完成年计划的;残疾人保障金完成万元,完成年计划的。工会经费完成万元,完成年计划的。同时,干部队伍建设也取得了丰硕成果,全员政治和业务素质普遍提升,在由政协、人大委员组织的纠风评议活动中,我局社会满意率位居全县执法部门前列,受到地方党委政府和社会各界的好评,树立了地税局的良好形象。
为圆满完成税费收入任务,我局干部职工克服征收力量不足、税源短缺、税费任务繁重等诸多困难,坚持依法治税、强化征收管理、加大稽查力度、挖掘税源潜力,严格执行收入计划,加强收入调度和计划管理,落实收入目标责任制,依法征收,坚决不收“过头税”,努力做到应收尽收,确保了税款均衡入库。同时强化收入分析,通过分析发现存在的问题,把握发展趋势,有针对性地采取加强管理的措施,深入挖掘税源潜力,对金融保险,房地产开发等重点税源企业、行业实施了重点监控,对民营企业和个体工商大户加强了管理,各分局、科所不断挖掘税源潜力,努力寻求新的税收增长点。大力践行市局提出的“精于管理看服务,实现目标保收入”的理念,认真落实“管理年”活动方案,使税收征管质量和效率得到了进一步的提高,“管理年”活动初见成效。大力开展清缴欠税(费)工作,加大清缴力度,对有能力缴纳但拒不缴纳税款逃避欠税的,采取以票管税等措施,坚决清缴入库,全年共清理欠税万元。切实做好税收会计核算工作,加强各项收入数据统计分析工作,确保了各类账、表、册及网络数据准确。认真执行《票证管理办法》,加强票证管理。严肃税收法纪,强化税款入库管理,开展了“引税”专项检查,杜绝了混库串库、乱拉管户、买税卖税等违法违纪现象的发生。通过加强组织收入目标管理考核,促进了税费收入任务的完成。
2、夯实基础,严抓细管,税收征管质量和效率进一步提高。
全局认真执行《税收征管法》及其实施细则,落实税收征管业务流程,依法开展税收征收管理工作,基本实现了税收征管工作规范化。全局“六率一面”征管指标较上年均有一定的提高。贯彻市局的《关于工商登记信息和税务登记信息交换与共享工作的实施意见》,我局每季定期和工商局、国税局交换登记信息,根据交换的登记信息,加强税源管理,取得了明显的成效。以“金税三期”建设为重点,结合换发税务登记工作,加强税务登记管理,对漏征漏管户及跨区登记进行了清理,对建安和房地产开发企业强化了属地管理,全年共清理漏征漏管户146户,补办税务登记,补缴税款和罚款近5万元。加强纳税申报管理,深入开展了对变更税务登记、停歇废业、长期不申报纳税户的清理工作。加强税款征收管理,坚持依法征收,依率计征,应收尽收原则,严格滞纳金征收,促进了税款及时足额入库。加强个体工商户及零散税收管理,最大限度地防止跑、冒、滴、漏现象的发生。加强征管目标管理考核,推行征管目标考核扣分制度,明确管理责任,解决“疏于管理,淡化责任”问题,按月考核,对应奖惩,解决了干好干坏一个样的问题。认真执行《发票管理办法》及其实施细则,明确了岗位职责,切实加强发票管理,加大“以票管税”力度,实行监开代管,源泉控制,加强对饮食娱乐业定额专用发票管理,解决了发票粗放管理的问题。切实做好征管资料管理工作,突出抓好各类征管数据的采集、录入、归档等项工作。加强办税服务厅管理,提高窗口服务水平,规范服务标准,实行首问负责制等措施,为纳税人提供全方位服务,纳税服务水平有一定提高。
3、依法治税,规范执法,税务稽查质量不断提高。
发挥税务稽查的监督、惩戒和促进征管职能,加大稽查力度,规范稽查行为,提高稽查质量,维护税收秩序。稽查全年检查结案户,累计查补税款、滞纳金和罚款万元,比上年增长,已全部入库。查补税款入库率,罚款入库率,滞纳金加收率按户次、按金额,处罚率按户次、按金额,促进了稽查工作水平的提高。稽查人员能够严格依照《税收征管法》及其实施细则以及《税务稽查工作规程》规定的权限和程序履行职责,加大案件的查处力度。继续实行人机结合的选案方法,提高了选案工作的科学性、合理性。加强案件审理工作,重大案件由局审理委员会审理,确保了审理案件质量的提高。坚持“以查促管”、“以查促查”,狠抓了涉税大案要案的查处工作,完善了涉税检举案件的受理工作,开展了对交通运输业、房地产、建筑安装业、餐饮业、服务业、娱乐业等行业的专项检查和专项整治工作。并通过税务稽查透视征管问题,进一步提高了征管、稽查工作的质量和效率。在税收检查活动中,我局认真贯彻落实《税收征管法》及其实施细则的各项规定,以组织税费收入为中心,重点整治征管薄弱环节,实现规范税费征管秩序,完善征管制度的目标。整治我县税收环境,严厉的打击了涉税违法活动。
4、强化制度落实,加大宣传力度,税收法制建设不断完善。
全面规范税收执法,税收法制环境明显改善,执法人员素质显著提高。按照《税收征管法》及其实施细
则,规范执法行为,严格执行税收执法工作规程、制度和办法,基本实现了税收执法行为的依法规范运作。强化执法监督检查,对执法检查中发现的问题进行了认真整改。严格重大税务案件审理,并通过审理透视税收执法工作质量,经局审理委员会审理的案件达到稽查案件的100%以上。强化税收宣传工作,加大投入,认真开展全国第十六个税收宣传月活动,举办了“地税杯”税收百题知识竞赛等系列税收宣传活动,加强与电视台等新闻媒体的合作,建立稳定的宣传阵地,进行多层次、宽领域、高质量的税收宣传活动,努力提高纳税人的税法遵从度和依法诚信纳税意识。
5、加强税政管理,各项税收政策基本落实到位。
认真执行地方各税征收管理工作规程,做好新政策落实和新旧政策衔接工作。包括对土地使用税税额的调整,资源税的政策调研,煤炭资源税税额的提高,房地产税收新政策和个人所得税、企业所得税新政策等的落实。加强了道路运输税收征收管理,做好了货物运输自开票的审核管理工作,加强自开票的企业的认定管理和日常经营中发票的管理。下发文件堵塞管理中的漏洞,对4户不符合自开票标准的企业取消了自开票资格。针对车船税代征主体的变化,积极落实《车船税暂行条例》,建立健全了以保险机构代收代缴车船税征管模式。认真执行减免缓税审批管理制度和《企业所得税税前扣除办法》,减免税和税前扣除项目的审核审批工作,严格按规定权限执行。依法执行政策,特别是落实下岗职工再就业等税收优惠政策,及时调整了由全额减免到定额减免的政策,并对减免税资料实行了档案化管理,支持地方经济的发展。
6、坚持“税费并重,税费统征”原则,切实做好社会保险费的征缴工作。
基本建立了征缴管理运行机制,不断加大征收力度,确保了收缴率达到90%以上。强化依法治费,着力加强对重点费源户的监控管理,加大了对欠缴社会保险费征收滞纳金和强制执行的力度,使保费收入有了一定的增长。协助社保、劳动等部门做好扩大社会保险扩面工作,努力做到应保必保,应收尽收。加强对无力缴费企业的认定工作,协调好与财政、劳动和社会保障部门、社会保险公司的工作关系,确保了保费计划的完成。
7、强化管理,深化应用,提高了信息化整体水平。
按照“金税三期”建设实施方案的要求,做到了制度落实,责任落实,人员落实。加强网络应用管理和安全管理,投入资金进行了网络升级改造,强化网络维护人员的责任意识,确保了网络安全畅通运行。严把数据录入关,强化考核和督促检查,清理垃圾数据,认真开展数据比对,提高了报表质量,透过征管数据及会统报表查找征管工作中存在的问题。加强信息化应用指导和培训,全面提高了人员计算机应用水平。
8、加大人力物力投入,加强基层税务分局双基建设。
全局把基层税务分局建设摆在重要位置,纳入议程,开展征管示范税务所征管达标竞赛活动,以征管示范所的考核标准,对各税务分局进行考核验收排名,切实加强税务分局规范化建设,有效的促进了我局征管水平的提高。税务分局配备了素质较高的税务干部,日常管理制度健全,征管工作到位,各项工作完成较好,圆满完成了税收任务,干部素质得到一定提高,与乡镇政府关系协调,树立了地税人的良好形象。
9、以人为本,严格管理,切实加强干部队伍建设。
局党组切实加强干部队伍建设,大力开展有利于提高干部队伍的综合素质的各项活动。促进思想解放,推动县域经济快发展。切实提高领导干部的执政能力和全局干部职工的廉洁自律意识。切实增强干部一心一意谋发展的主动性和积极性。领导干部在活动中带头学习,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头搞好整改,进一步增强党性观念和执政意识。把学习教育活动同推动地税工作紧密结合起来,学以致用,互相促进。通过学习教育,切实增强干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,达到提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。积极开展创建学习型组织活动,结合工作实践,不断总结、探索、提高。每名税务干部通过学习教育,做到坚持理想信念,忠诚党的事业,坚持勤奋学习,做到与时俱进,坚持勤政敬业,创造一流业绩,坚持遵纪守法,做到廉洁自律,始终保持共产党人的先进性。认真执行《国家公务员暂行条例》,健全机制,规范管理,实行全员目标管理考核,明确每名干部工作岗位责任,奖勤罚懒。强化全员思想政治工作,干部队伍两个素质得到提升。弘扬沈阳地税精神,深入开展文明创建活动。
10、标本兼治,综合治理,切实加强党风廉政建设。
坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针,认真贯彻落实各项廉政规定,加大党风廉政建设工作力度,确保了党风廉政建设继续在全县执法部门中排在前列。全面落实党风廉政建设责任制,逐级签定党风廉政建设责任状,加强了对责任落实情况的监督检查,严格进行责任追究。认真落实领导干部述廉制度和个人重大事项报告制度的规定,定期召开民主生活会,开展批评和自我批评,进一步规范从政行为,提高了领导干部廉洁自律的意识。开展了系列警示教育,对税收执法权和行政管理权加强监督,加大纠正部门和行业不正之风工作力度。
11、健全制度,令行禁止,加强政务和事务管理
政务事务工作制度健全,岗位职责明确,工作落实扎实有效,协调运转顺畅有序,提升了服务水平,保障各项工作正常运行。认真执行《**县地方税务局工作规则》,实现了政务工作规范化、制度化。办公自动化应用取得成效,强化公文处理范文之家软件的应用,公文处理工作规范,确保了政令畅通。办公室新闻宣传工作取得成效,信息上报及时准确。档案管理和保密工作制度健全,管理到位。认真开展了固定资产清查,修订了机关车辆管理制度和安全保卫制度,固定资产管理、车辆管理和安全保卫工作较上年有了一定提高。严格执行市局加强财务管理的相关规定,认真做好财务管理工作,落实招投标管理办法,认真做好全局工程维修和大宗物品采购招投标工作,把有限的资金用在刀刃上,为干部职工办实事、办好事,关心老干部的生活。
12、提高执政能力,切实加强领导班子建设。
局党组认真贯彻落实“三个代表”重要思想,班子团结向上,领导有力,在市局考核中群众满意率不断提高。在工作中不断改进工作作风和领导方法,把握工作重心,创造性地开展工作,对上级的决策部署,认真贯彻执行,做到令行禁止,政令畅通。对工作中的重大问题,能及时向上级请示汇报。加强同地方各级党委、政府的配合,各有关部门更加支持、配合地税工作,为组织收入提供了外部保证。进一步完善、落实决策和议事程序,坚持实行民主集中制、重大事项请示报告制度、招投标制度,发挥集体领导能力,通过党组会、局务会、局长办公会等方式,加强党内监督,避免决策失误。平时党组成员能够模范遵守各项廉洁规定和职业道德规范,做到了廉洁从政。
二、XX年工作中存在的问题
在肯定成绩的同时,我们还清醒地认识到存在的问题和不足,从客观因素看:
一是由于我局税费计划增幅逐年加大,加之地方经济相对落后,税源存量有限,缺乏纳税大户,工业及第三产业发展滞后,地方税主体税源薄弱,近年来以陶瓷产业和木业加工为主的龙头企业对地方税收的贡献率不大,导致税收收入增长乏力,所有这些因素为组织收入工作带来了一定的压力。
二是税费征收矛盾突出,税费同征,征管力量不足,参保企业资金紧张,呆死无力缴费企业较多,扩面潜力不大,社保费的征收已成为组织收入工作的重点和难点。从主观因素看:一是征管基础工作还存在薄弱环节,个体户漏征漏管现象还不同程度存在,税收征管质量还需进一步提高;二是干部的执法水平还不高,在税务文书的填开、执法程序等方面还存在一些问题。三是执法力度还需进一步强化,欠税问题还没有得到彻底根治,执法环境有待净化。四是有的政策、制度落实不到位,干部队伍的政治素质和业务素质有待提高,管理不到位、责任不落实的问题还不同程度的存在,个别人责任心和事业心不强,思想、纪律、作风建设还要加强;五是执政能力建设还要加强,领导干部的理论修养和领导水平还有待提高,个别中层干部存在着不会管理、不善于管理、不敢管理的问题,共产党员的模范作用不明显。这些问题我们将在今后的工作中认真加以解决。
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