根据市直机关工会《关于对改进工作作风、密切联系群众相关规定执行情况开展督查的通知》文件要求,结合工作实际,现将我办贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定情况报告如下:
一、加强学习,提高行动的自觉性
中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、习近平总书记重要讲话以及省委、市委有关文件下发后,我办及时召开了全体党员干部工作会议,进行了专题学习。办党组书记、主任王琼要求,全办干部职工务必要深刻领会习近平总书记重要讲话和批示精神,切实把思想认识统一到上级文件和领导的讲话精神上来,认真落实我办关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定,并把此项工作作为改进党风政风的一项经常性工作来抓,同时加强监督检查,确保工作取得实效。
二、认真自查,增强措施的针对性
结合工作实际,我办认真开展了自查工作,查找在作风建设方面客观存在的不足和差距,并制定了具体的贯彻落实和改进措施。
(一)改进调查研究工作
办领导班子注重改进工作作风,自觉执行密切联系群众的相关规定,深入基层开展调查研究,做到了解情况真实,总结经验、发现问题和解决困难客观有效。在调研中做到轻车简从,减少陪同,不搞迎来送往,不走过场,不搞形式主义。按照市委、市政府《关于开展“百家单位服务千户企业”活动的实施意见统一部署和要求,我办制定了《关于开展“百家单位服务千户企业”活动的实施方案》并认真组织实施,做到关心企业发展、服务实体经济,普及法律政策。从5月23日开始,办领导班子成员分别深入服务对象企业进行实地走访调研,了解企业在发展中遇到的困难和问题,目前已梳理整理出制约企业发展的问题7条,并根据不同情况,采取不同方法,协调相关部门帮助企业解决存在的问题。下步我办将继续深入持久的开展好“百家单位服务千户企业”活动。
(二)精简会议活动和文件简报
我办从严控制会议的次数、时间,能在单位召开的会议不在外召开;不必要开的会议坚决不开;可以合并开的合并开;能以文电方式部署的不再召开现场会议。同时,尽量严控会议规模,减少参会人员,减少领导讲话,减少交流发言,开短会、讲短话,简化会议形式。文件一般不超过3000字,参考资料和调研报告不超过5000字。加强信息化平台在转变会风中的运用,可在网络传输和网上办理的,一律不再纸质印发。除市委、市政府统一安排外,办领导班子成员不出席各类剪彩、奠基、颁奖、揭幕活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、论坛会等。
(三)推行厉行勤俭节约
认真执行厉行节约、反对铺张浪费的有关规定。全面实施公务卡制度。加大“三公”经费公开力度,加强办公经费管理使用情况的监管,严控公务经费,制止铺张浪费。严格规范外出考察活动,严禁用公款旅游。严控公务接待费用,严禁提高住宿、用餐标准,严禁利用公款相互吃请、互赠礼物,公务活动期间严禁饮酒。各类会议活动中原则上安排自助餐,不发放纪念品。严格节省办公耗材,节约用水用电。严格执行公务用车有关规定,严禁巧立名目滥发津补贴。
(四)扎实开展大走访活动
办领导多次带队深入到潘集区芦集镇潘三西社区和毛集实验区焦岗湖镇曹集社区等大走访联系点,认真听取社区负责人的情况介绍,仔细询问工作中存在的难点和突出矛盾,与基层群众“零距离”接触、面对面交流,做到深入基层、服务群众常态化、长效化、制度化。从办公经费中挤出6000元钱,给社区贫困家庭分别送去了慰问金和慰问品,资助了谢家集区一贫困女学生,为其解决部分生活费,让群众感受到了党的温暖。同时开展了“送法进基层”活动,为群众提供法律咨询、政策讲解服务,维护群众合法权益,受到了群众好评。
三、严格督查,确保工作的实效性
为不断增强全办干部职工“改进工作作风,密切联系群众”的主动性和自觉性,我办进一步完善督查考核机制,采取年度工作目标考核和平时督查相结合的方式,加强对工作开展情况的督查考核,发现问题及时处理。通过召开座谈会等形式及时了解工作的开展情况和取得的效果,定期通报执行情况,确保措施执行取得实效。
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尊敬的领导:
我谨代表银行全体员工,对工作作风整顿进行自查,并提交如下自查报告:
一、银行员工的工作态度
我们员工一直秉承“以客户为中心”的理念,认真对待每一个客户,以优质的服务满足客户的需求。在工作作风方面,我们坚持“客户第一”的原则,注重细节,提高工作效率,确保为客户提供高效、便捷、优质的服务。
二、银行员工的工作效率
在工作效率方面,我们充分发挥信息技术的优势,通过优化流程、提高自动化程度等手段,提高工作效率,减少客户等待时间,确保为客户提供快速、准确的服务。
三、银行员工的服务质量
在服务质量方面,我们坚持“以客户为中心”的理念,注重细节,提高服务质量,确保客户满意度。我们注重与客户的沟通,了解客户的需求和意见,及时解决客户的问题,确保客户的权益得到保障。
四、银行员工的合规意识
在合规意识方面,我们始终坚持合规经营的原则,遵守相关法律法规,加强自我约束,确保银行业务合法、规范、有序开展。
五、银行员工的团队合作
在团队合作方面,我们强调团队合作的重要性,鼓励员工之间互相协作、互相支持,形成团队协作的氛围,提高工作效率和服务质量。
总结起来,银行员工一直秉承“以客户为中心”的理念,注重工作效率、服务质量和合规意识,为客户提供高效、便捷、优质的服务。我们将继续努力,不断提高服务水平,满足客户日益增长的需求。
此致
敬礼!
为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实解决干部作风中存在的突出问题,按照县委的统一安排,党委决定在全镇干部中开展一次作风集中整顿。通过前一阶段的认真学习,本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识:
通过第一阶段的学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,对基层群众,我们要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想;熟记和使用镇机关服务的语言规范,牢记禁忌语言,用“党委政府的规定”规范我们的服务言行,模范遵守镇机关的各项规章制度,在与群众交往、沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风,满腔热情地为基层群众服好务,为八洞的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责;要解放思想,开拓创新,勤奋学习,熟悉和掌握好有关法律、政策、法规,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
其次,我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为八洞的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念,保持政治上的清醒;始终牢记责任使命,大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨,认真落实两个面向;始终牢记党员形象,不断加强党性修养;始终牢记党纪国法,爱岗敬业干净干事。
第三,对于本次作风整顿,我认为是必要的,它对我们完成今年的各项工作,进一步树立镇党委、政府的良好形象,提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中,我们一定克服自身存在的问题,认真做到:一是加强学习,提高整体素质。加强学习,努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和_、国务院的有关农村政策、方针,提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系,坚持学习制度,保证学习时间,注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通,做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻把自己放在人民公仆的位置上,对来访群众要热情接待,耐心询问,做好记录,及时处理群众反映的问题,把群众的事情当成自己的事情,从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。
尊敬的领导:
我谨代表银行全体员工,就银行工作作风整顿自查报告如下:
一、员工的工作态度
作为银行员工,我们要时刻保持良好的的工作态度,认真履行自己的职责,不断提高自己的专业水平和服务质量。在日常工作过程中,我们要积极主动地为客户提供帮助和服务,确保客户的满意度和忠诚度。同时,我们也要严格遵守银行的各项规章制度,保持良好的职业道德和行为规范。
二、客户服务水平
银行作为金融机构,为客户提供优质的服务是至关重要的。我们要注重客户服务水平的提升,不断改进和创新服务方式,满足客户的多样化需求。在服务过程中,我们要耐心倾听客户的需求和意见,积极解决客户的问题和疑虑,为客户提供更加贴心和周到的服务。
三、工作效率
工作效率是银行工作的重要保障,我们要不断提高自己的工作效率和专业技能,提高工作效率和质量。在日常工作过程中,我们要严格遵守银行的工作流程和规定,认真履行自己的职责,避免不必要的浪费和延误。同时,我们也要注重团队合作和沟通,共同推动银行工作的顺利进行。
四、安全保障
安全保障是银行工作的重要保障,我们要确保客户的信息安全和隐私保护,建立完善的安全管理制度和安全风险评估机制。在日常工作过程中,我们要加强对银行的网络安全和物理安全的保护,防范和应对各种风险和威胁。
以上是银行工作作风整顿自查报告的主要内容,我们希望能够得到领导和客户的充分理解和支持。我们将一如既往地坚持“以人为本,服务社会”的理念,不断提高自己的工作水平和服务质量,为客户创造更加美好的未来。
敬礼!
尊敬的领导和同事们:
自上次的内部工作作风整顿以来,我们一直在积极行动,以确保银行工作作风更加严谨和高效。以下是我们对整顿自查报告的总结:
1. 加强员工培训
我们加强了员工培训,以提高员工的专业知识和技能。我们向员工提供了各种培训课程,包括银行业务知识、风险管理、客户服务等。同时,我们也加强了员工的自我学习,鼓励员工自主学习,不断提升自身的能力水平。
2. 优化工作流程
我们优化了工作流程,减少了不必要的环节,提高了工作效率。我们采用了自动化工具和技术,如电子银行系统、客户关系管理系统等,减少了人工操作和错误率。同时,我们也加强了对流程的监督和改进,以确保流程的顺畅和高效。
3. 加强风险管理
我们加强了风险管理,提高了风险意识和应对能力。我们加强了对风险的监管和控制,建立了风险管理体系,并加强了对风险事件的应对和处理能力。
4. 提高客户服务水平
我们提高了客户服务水平,提高了客户满意度。我们加强了客户教育工作,提高了客户沟通能力和服务水平。我们加强了对客户的需求和反馈,及时改进和优化服务质量。
5. 加强内部监督
我们加强了内部监督,建立了严格的监督制度和问责机制。我们加强了对违规行为的惩罚和制裁,形成了严格的内部纪律和文化氛围。
我们将继续加强内部工作作风整顿,不断提高银行服务水平和业务质量,为客户创造更加优质的服务体验。谢谢大家!
本人在20__年度中严格遵守医德规范,努力提高自身职业道德素质,改善医疗服务质量,全心全意为人民健康服务。我自7月份参加工作至今已经4个多月了,在医院、科室领导的关心及同事们的帮忙下,较好地完成了各项工作任务,使自我较快地熟悉了新的工作环境,在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的提高,主要有以下几个方面:
1、坚持业务学习不放松。参加工作后我仍然坚持每一天学习,不断汲取新的营养,锻炼科研思维;
2、工作中坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,时刻坚持谦虚谨慎,遇到不懂的问题勇于向上级请教,努力提高自我综合分析问题和解决问题本事;
3、作为一名新医生,戒骄戒躁,精神饱满,不断学习。严格要求自我,进取为医院的发展建言出力。
作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的职责。在做好本职工作的基础上,进取为科室的发展出谋划策,期望明年的工作量能够再上新高。
总结20__年,在医院领导和同事们的帮忙下,我的各项工作完成地较为圆满,可是我不能有丝毫的松懈,因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。
为认真贯彻落实上级关于在全县事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求,本人积极参加本单位的反思检查整改活动,确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题,并提出整顿措施,现将情况汇报如下。
一、存在问题
1、思想作风方面:
总的说来,本人还是能够时刻把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,把服务群众放在第一位,时时处处想着自己代表着党和政府的形象,决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求,用高标准来要求自己的话,仍然存在一些不尽如人意的'地方,主要表现在思想的紧迫度还不够高,创新意识还不够强,科学发展手段还不够多,有时候工作思路不清晰、方法少,精力不够充沛,有时甚至影响了工作的迅速推进。
2、学习作风方面:
反省自查,本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习,努力践行,力争提升,确实做到了听党指挥,跟党前进,步调一致。但在和同志们做了横向
比较之后,才又有了新的感悟和收获,主要表现在学习内容失于单一,综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多,关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少,存在相关知识学习欠平衡的现象。
3、工作作风方面:
回顾自己多年的工作,虽然在“慢、散、浮”等方面没有什么问题,在严守纪律,严谨工作,热忱服务等方面也做得比较好,但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考,自己仍然有改进的空间,比如有时候工作的主动性还有点不足,在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况,对自身工作纪律要求不够严格,对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等,这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。
4、领导作风方面:
作为副局长,作为领导班子的成员,作为一把手的助手和大力支持者,作为具体业务的承办者,自己确实做到了兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四,从未敷衍了事,从未不负责任,自己拥有的就是踏实工作,就是严格要求。这一点做好了,但在另一方面却又显现了困难:自己的领导力还不够强,还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一,还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性,还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强,还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强,还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的凝聚力还不是很够,还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等,这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。
5、纪律作风方面:
深刻反省,自觉反思,自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、五禁止”的纪律要求,确实能够做到严于律己,严于自责,严守纪律,确实能做到不散漫,不拖沓,不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求,自己又清醒的看到,自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方,自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面,自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。
二、存在问题原因分析
通过认真反思,仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足,深刻分析其中原因,本人总结了以下几方面主要原因:
1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够,思想缺乏更深层的磨练,是我思想得不到启发,创新意识不强的原因。
2、自我要求力不强,没有处理好工作和学习的矛盾,是造成自己学习时间少、学习内容单一,接受知识不平衡的原因;
3、对自身工作纪律要求还不是很严格,工作缺乏积极主
动的超前性,认真严格的细致性,是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。
4、不敢、不愿惹人,缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训,同时,自己对理论知识的学习不够深入,特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件,参加单位集中组织的学习多,自学时间少,对精神实质领会的不深不透,理论联系实际做的还不够,是造成自己领导力不够强,思路失于单一,工作缺乏能动多样性、高超艺术性,模范表率性的思想原因。
三、下一步努力方向
结合自身存在的问题,今后我将朝以下方面努力:
1、加强思想政治知识学习,积极参加各类思想政治培训,珍惜每次外出学习考察机会,做到接触新知识和新理念,能动发挥创新思维,理清工作思路,促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
2、做到学有计划,内容安排合理,综合学习,不偏科。结合自身工作实际,把握缓急,学有先后,以“缺什么,就先补什么”的原则,广纳知识,虚心向身边人学习,使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务,加强工作锻炼,夯实工作基础,努力提高自己工作的能力;加强学习,虚心请教,深入钻研,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;开拓创新,积极进取,科学运用工作方法,妥善处理各种问题,努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作,不推诿、不拖延,高效率、快节奏、高质量地完成。
3、工作上严于律己,加强自我约束,积极主动,及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设,提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,积极适应新形势、新任务的需要,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,时刻遵守各项规章制度。
4、通过不断加强领导能力方面知识的学习,提高自身领导能力素质,让时间磨练自己,使自己经得住考验,不断加强领导能力的综合水平。
5、进一步遵纪守法,严于律己,起好模范带头作用,辐射并影响本单位本系统的职工,促使他们自觉遵纪守法,做行业模范,不出现不正之风,不损害群众利益,全心全意为党和人民群众服务。为我县打造“十大品牌”经济战略提供良好的机关事业单位形象。
整顿工作作风自查报告
中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”之后,我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实,按照旗委政府和市国土资源局的要求,对照“八项规定”,及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》(准国土党组发〔20xx〕1号)文件,出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》(试行)、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施,在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式,认真查找存在的问题。
一、自查基本情况
自查总体情况较好:
一是领导班子认真执行党内监督条例,贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力,班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强;
二是组织全体干部职工认真学习旗xx届三西全委会议和“两会”,做好学习记录;
三是大型会议活动数量少,时间短,领导讲话篇幅短,学习培训多以视频会议为主,时间一般不超过60分钟;
四是局机关请示、报告等文件言简意赅,可操作性强,多数实行网上办公和电子公文传输,新闻报道方面只有“国土资源信息简报”,且简报多以电子版的形式发送;
五是公务用车不存在超标准、超编制配备情况,不存在公车私驾和私用现象,20xx年10月-20xx年4月,公务用车支出77万余元;
六是出台《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》,简化公务接待,20xx年10月-20xx年4月,公务用车接待之处21万余元;
七是领导干部无考察活动;
八是今年截至目前,无办文、办会情况。20xx年4月22日“世界地球日”活动,支出宣传费3000余元;
九是上班纪律情况:今年以来,我局严抓全局干部职工上班纪律问题,截至目前,本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象;无迟到、早退、脱岗离岗现象;工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象;上班期间严格履行请销假制度和签到制度,局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股,由专人负责局机关考勤工作;上班期间干部职工无赌博娱乐问题存在;
十是截至目前,我局窗口服务群众满意度90%以上,深入包扶村7次,对包扶村困难群众进行了春节慰问,送去了包扶款、米、面等食物,对拟打的深井进行了前期的选址和物探。
我们深刻认识到:国土资源系统领导班子与成员的优良工作作风,为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证,但客观总结,仍一定程度上存在以下几个方面的问题:
二、存在问题
一是少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神,工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强,工作不讲计划,方式方法欠缺,自我要求不够严格。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
二是少数干部工作纪律观念涣散,部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强,缺乏上进心。工作中强调客观多,主观少。党员的先锋模范作用发挥不够。
三是少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄,缺乏较强的事业心和责任感,下基层少,了解民情不够。在群众工作上,向群众解释不够,以及向群众宣传党的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
四是部分基层干部管理理念落伍,仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题,宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单,有时态度粗暴,不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象,不能摆正自己的位置,表率作用差,干群关系存在不和谐现象,群众不信任干部,干部不理解群众的现象还时有发生。
五是少数干部职工存在上网聊天问题。
尊敬的领导:
我谨代表医院全体员工,就工作作风整顿问题,向您提交了一份自查报告。
一、存在的问题
1. 工作效率低下:医院在工作中存在一些工作效率低下的问题,如工作流程不顺畅、工作效率低、重复工作等。
2. 服务态度不好:医院医护人员的服务态度存在一些问题,如对患者态度不友好、不耐心、不细致等。
3. 工作质量不高:医院在工作中存在一些工作质量不高的问题,如医疗诊断不准确、治疗方案不合理、治疗效果不好等。
二、原因分析
1. 医院管理不足:医院管理不足是造成工作作风整顿问题的主要原因之一。医院管理层对工作作风问题重视程度不够,缺乏有效的管理和监督机制。
2. 医护人员素质不高:医院医护人员素质不高也是造成工作作风整顿问题的原因之一。部分医护人员职业道德素质差,缺乏对工作的热情和责任心。
3. 工作流程不顺畅:医院工作流程不顺畅也是造成工作作风整顿问题的原因之一。医院工作流程单一,缺乏合理的分工和协作,导致工作效率低。
三、改进措施
1. 加强医院管理:医院应该加强对工作作风问题的管理和监督,建立有效的管理和监督机制,加强对医护人员的职业道德素质培养和教育,提高医护人员的工作效率和质量。
2. 提高医护人员素质:医院应该加强对医护人员的培训和教育,提高医护人员的职业道德素质,培养医护人员的工作热情和责任心,促进医院工作的质量和效率提高。
3. 优化工作流程:医院应该优化工作流程,合理分工和协作,提高工作效率,减少重复工作和不必要的工作,提高工作效率和质量。
四、总结
医院整顿工作作风问题是一项重要的工作任务,医院应该高度重视,采取有效措施,加强管理和监督,优化工作流程,提高医护人员素质,营造良好的工作氛围,确保医院工作的质量和效率提高。
以上是医院整顿工作作风自查报告,请领导给予审查。
此致
敬礼!
医院全体员工
尊敬的领导:
我谨代表医疗机构全体员工,向您提交我们工作作风整顿自查报告。
一、存在的问题
1. 服务态度存在问题。部分医护人员在对待患者时,态度不端正,缺乏耐心和热情,导致患者满意度下降。
2. 工作效率存在问题。部分医护人员在工作中缺乏主动性,对待工作不够认真负责,导致工作效率低下。
3. 医疗安全存在问题。部分医护人员在医疗操作中,缺乏安全意识,存在操作不规范、不严谨的问题,容易导致医疗事故的发生。
二、原因分析
1. 医护人员素质问题。部分医护人员缺乏职业道德和职业操守,缺乏责任心和使命感,导致工作作风存在问题。
2. 医疗机构管理问题。医疗机构管理者对医护人员的管理不够严格,缺乏对他们的教育和培训,导致医护人员工作作风存在问题。
3. 患者问题。部分患者对医疗机构的服务态度和工作效率提出了质疑,导致医护人员在工作中感到压力较大,存在工作作风问题。
三、整顿措施
1. 加强医护人员职业道德和职业操守教育。医疗机构应该加强对医护人员的职业道德和职业操守教育,让他们明确自己的职业使命和责任,提高服务质量和工作效率。
2. 加强医疗机构管理。医疗机构应该加强对医护人员的管理,对他们的工作进行严格的监督和考核,让他们在工作中感受到职业成就感和自豪感,提高工作积极性和主动性。
3. 提高患者满意度。医疗机构应该注重提高患者的满意度,加强对患者的关心和服务,让他们感受到医疗机构的温暖和关爱,提高对医疗机构的信任和满意度。
以上是我们医疗机构工作作风整顿自查报告,希望能够得到您的认可和支持。
敬礼!
遵照全面贯彻落实《区关于开展机关作风整顿工作的实施方案》,及《关于开展整顿工作作风活动的安排意见》的工作部署,本人自查报告如下:
一、存在问题和不足:
(一)岗位职责方面:
始终保持积极的工作热情,能够尽职尽责完成各项工作任务,但工作有不严谨现象,例如在文件传阅工作中,有时将临时文件直接就给主管领导了,造成主要领导对一些事情不知情,虽然是刚接手机要工作,但没有主动请教有经验的老同志,说明自己的工作作风不够扎实。
(二)精神状态方面:
虽然不存在精神懈怠、懒散自由、我行我素、对工作漠视冷淡,不闻不问等现象,但有时开玩笑不注意场合及对象,容易造成误解,说明自己的自觉意识有待提高。
(三)工作纪律方面:
严格遵守单位考勤制度,没有迟到早退或旷工现象。有时工作紧张,遇到上级机关要的急件快件,我都能自觉加班完成,从没有向组织提出过任何要求,更不存在上班时间从事与工作无关的活动现象。
(四)服务态度方面:
对领导还是职工,本单位的还是外单位的人员,也无论是份内的工作还是份外的工作,我始终都以积极热情的态度尽力做好,没有推诿扯皮,拖拖沓沓,冷硬拒绝等现象发生。但缺乏统筹兼顾,合理安排的方法,显得疲于应付。
二、整改措施及时限
一是在完成岗位职责方面,无论大事小事都努力做细做好,精益求精,不紧要“过得去”还要“过得硬”,在繁复的工作中不断总结规律和经验,提高效率,开创新局面。
整改时限:从现在做起,长期坚持。
二是在精神状态方面,克服消极思维,保持昂扬向上的精神状态。
整改时限:从现在做起,长期坚持。
三是在遵守工作纪律方面,不散漫、不懈怠,更加严格的遵守中心的各项规章制度。
整改时限:长期坚持。
四是在服务态度方面,始终坚守服务意识,进一步提高服务热情,理顺工作思路、调整工作方法,把各项工作抓紧抓好。
整改时限:长期坚持,欢迎监督。
作为一名老党员,通过这次工作作风整顿,要全面提升自己的政治理论素养,脚踏实地的做好本职工作,发挥出共产党员的先锋模范作用,为中心的发展贡献自己的力量。
20xx年度,全区财政工作在区委、区政府的坚强领导及区人大及其常委会的监督支持下,面对严峻复杂的宏观经济形势,深入贯彻落实科学发展观,按照 “稳中求进”的总体要求,积极推进公共财政体系建设,大力加强收入征管,实现了财政收入的稳定增长;通过不断优化财政支出结构,加大对民生领域的投入力度,努力提高公共财政服务水平,有力地促进了全区各项社会事业全面发展。圆满完成了区第三届人民代表大会第二次会议确定的目标任务。
(一)收入完成情况:根据区第三届人民代表大会第二次会议通过的2013年财政收入预算,全区共完成财政总收入117388万元,为预算的101.02%,较上年增加16380 万元,增长16.22%。其中国税部门完成27085万元,为预算的74.83%,较上年减少2583万元,下降8.71%;地税部门完成57637万元,为预算的90.08%,较上年增加4807万元,增长9.10%;财政部门完成32667万元,为预算的203.93%,较上年增加16157万元,增长97.86%。
区级一般预算收入完成23871万元,较上年增加5920万元,增长32.97%。
(二)支出完成情况:2013 年区级财政支出年初预算为25687万元,经2013年10月29日区三届人大常委会第6次会议通过追加支出3578万元,调整后的支出预算为29265 万元,实际完成29265万元,为调整预算的100%。具体分项完成情况为:一般公共服务类支出9819万元,为预算的100%,较上年增长 13.28%;公共安全类支出1153万元,为预算的100%,较上年增长6.99%;教育类支出8900万元,为预算的100%,较上年增长 14.88%;科学技术类支出34万元,为预算的100%,较上年增长9.68%;文化体育与传媒类支出27万元,为预算的100%,较上年增长 8.00%;社会保障和就业类支出1729万元,为预算的100%,较上年增长41.95%;医疗卫生类支出2381万元,为预算的100%,较上年增长 36.21%;节能环保类支出150万元,为预算的100%,较上年增长257.14%;城乡社区事务类支出1045万元,为预算的100%,较上年增长 49.71%;农林水事务类支出1185万元,为预算的100%,较上年增长44.69%;债务还本付息类支出869万元,为预算的100%,较上年下降 18.02%;其他支出类支出1973万元,为预算的100%,较上年增长36.73%。区级财政支出做到了保工资、保津补贴和教师绩效工资的按时足额发放,确保了机关正常运转,确保了民生和重点建设资金的需要,实现了年度财政收支平衡、略有结余的目标。
皇家电子股份有限公司经过第8年的再生产,现将第8年的财务预算执行情况分析作如下总结报告:
一、第8年年财政预算执行情况
2010年,在ceo、财务部、生产部、销售部、物流部等的领导下,在工商行政部门、税局等的监督支持下,皇家电子股份有限公司认真贯彻落实公司会计制度、财务规章制度、生产部门规章制度,采购部门规章制度,严格按照有关会计法律法规,努力增收节支,强化预算管理,但由于销售情况差,成本费用居高,全年企业预算执行情况出现不良的结果。
1.2010年企业收支总体情况
2010,我企业收入完成1235.36万元,比上年减少约265万元,负增长17.7%,完成预算的105%。其中:固定收入107355万元,增长11.5%;非税收入18896万元,增长62.9%;营业税405451万元,完成预算的111.5%;房产税82444万元,完成预算的102.2%。
2010年主营业务成本完成1300多万元,比上年增加300万元,超过预算的833.33%;
主要支出科目完成情况是:基本建设及城市维护费支出109699万元,完成预算的123.7%;
以上相抵,实现"收支不平衡、亏损巨大"。其他需要说明的有:
营业费用支出136万元,完成预算的97.8%;管理费用支出606万元,完成预算的600.13%;财务费用支出45万元,完成预算的127.21%。
以上数字急需决算,希望下一年会有所改善。
2.XX年财政收支特点
1、销售收入的低迷使得企业的再发展带来一定的挑战,使得企业的市场,前景都带来了威胁。
2、人工的成本高与销售成本居高。人工约为1400多万元,销售成本约为1300多万元,这些都大大威胁着企业的发展前景,急需改善。
3.2010年管理工作
1)努力增收节支,确保财务收支平衡
一是大力组织收入,确保完成年度预算任务。依法加强收入征管,确保应收尽收;完善收入分析制度,及时监控财务收入动态;严格按照有关法律法规,认真落实预算执行情况年分析和年汇报;建立健全税源管理信息系统,加强税源建设。二是硬化预算约束,节约财务资金。
2)生产成本控制不够到位,人员散慢,各部门之间不协调,沟通不够,导致采购、生产出现不必要的浪费,导致资金的进一步浪费。
2010年的财务预算成本、费用没有较好的控制,导致财正运行中存在一些很突出的问题:一是财政收支矛盾依然尖锐, 财政支出范围和结构不尽合理。二是支出管理的精细化程度仍有待进一步加强,财政的基层、基础工作仍需常抓不懈。三是财政对重点大额资金以及对中介机构和定点供应商的监管力度仍需进一步加强。
二、预计利润表与现状利润表的相对比:
单位:元项目预算利润情况第8年利润情况
销售收入
1176,00001235,3600
减:产品销售成本(变动成本)
155,74561301,2256
变动性销售费用
181,4500
减:固定性制造费用
201,4300135,9626.31
固定性销售费用
269,1200
管理费用
109,4820605,0913
财务费用
45,000057,2444.72
利润总额
213,7724-8643860.10
减:所得税(33%)
70,5448.920.00
净利润
143,2275.08-864,3860.10
从上表可看出第8年度的销售成本过于高与销售收入的低迷造成了业绩的低沉,与去年相比,管理费用的增长也给公司的经营成果带来了一定的负面影响。
三、存在的问题和建议
1.资金占用增长过快,结算资金占用比重较大,比例失调。特别是其他应收款和销货应收款大幅度上升,如不及时清理,对企业经济效益将产生很大影响。因此,建议各企业领导要引起重视,应收款较多的单位,要领导带头,抽出专人,成立清收小组,积极回收。也可将奖金、工资同回收贷款挂钩,调动回收人员积极性。同时,要求企业经理要严格控制赊销商品管理,严防新的三角债产生。
2.经营性亏损单位有增无减,亏损额不断增加。全局企业未弥补亏损额较大。建议各企业领导要加强对亏损企业的整顿、管理,做好扭亏转盈工作。
3.各企业程度不同地存在潜亏行为。全局长期待摊费用高达110万元。建议各企业领导要真实反映企业经营成果,该处理的处理,该核销的核销,以便真实地反映企业。
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