解决五个问题，转变干部作风

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。将自己阅读过的文字，以写作的方式来对它进行点评，这个过程就是写心得体会的过程。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会可以记录我们的思想活动。那么如何写好我们需要的心得体会呢？小编经过整理，为你编辑了解决五个问题，转变干部作风，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

解决五个问题，转变干部作风解决五个问题转变干部作风作者：佚名资料点击数：0更新时间：2005-8-12解决五个问题转变干部作风一是“真”和“假”的问题。思想解放天地宽，观念转变思路活。丰都和先进地区的差距，表面上看，是改革开放的力度差距，是经济发展的速度差距，实质是思想解放的程度差距。有的同志唱的是市场经济的调、干的是计划经济的活，属于口头上的“真”解放，思想上的“假”解放。突出表现在：放权松口不松手，明放暗不放、上放下不放，上边是“绿”灯、下边是“红”灯，制定的各种规章制度大多流于形式。为此，必须坚决摒弃唯书唯上、因循守旧的风气，积极倡导求真务实、与时俱时的作风。二是“硬”和“软”的问题。有的同志干工作习惯于“坐着车子转转、隔着玻璃瞧瞧、找个干部谈谈、弄个典型看看”；更有甚者，热衷于如何“打造”自己的“政绩”，谈工作思路、编虚假数字、拉人情关系有一整套，该“软”的不“软”，该“硬”的不“硬”，作风飘浮，华而不实。至于如何把“软”变成“硬”，因地制宜贯彻落实好县委、县政府的各项工作部署，实实在在为民干几件好事，却用心不够，用力不足，落实不了。为此，必须坚决摒弃追名逐利、弄虚作假的风气，倡导勤政为民、真抓实干的作风。三是“大”和“小”的问题。九层之巅，起于垒土；滚滚东流，始于溪河。群众利益无小事。国家信访局局长有个的著名的三个“80”，说上访的80基层应该解决，80基层可以解决，80是由基层不作为造成的。结合我县近期的稳定情况分析，很多上访也是因为我们的工作方法简单、作风粗暴，上推下卸、左避右挡，重视不够、工作不力所造成的，最终将一些小问题拖成了大问题。为此，必须坚决摒弃推诿扯皮、敷衍塞责的风气，积极倡导恪尽职守、竭忠尽智的作风。四是“苦”和“乐”的问题。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，理应成为我们各级干部的追求。但有些同志思想退化、党性淡化、方法僵化，干工作习惯于从位子、帽子、票子出发，挑三拈四、挑肥选瘦，有钱有利的事抢着干、无钱无利的事躲着走，下乡怕脏了鞋子、调研怕伤了脑子，把个人的忧与喜摆在群众的苦与乐之前。由此而滋生的“公款吃请风、干部开车风、打牌赌博风、干部走读风、大办宴席风”不绝如缕。为此，必须坚决摒弃铺张浪费、贪图享乐的风气，积极倡导艰苦奋斗、廉洁奉公的作风。五是“长”和“短”的问题。冰冻三尽，非一日之寒。农民增收、企业增效、财政增长需要长期坚持不懈地努力，有的同志参观时激动，开会时心动，会后一点不动。有的同志“算近帐不算远帐、算小账不算大帐”，一边开门招商、一边关门打“狗”，争部门小利、损全局大利，以牺牲丰都投资环境和子孙利益为代价，严重损害了党和政府的形象和威信。为此，必须坚决摒弃急功近利、好大喜功的风气，积极倡导着眼长远、以人为本的作风。解决五个问题，转变干部作风

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转变干部作风心得

转变干部作风心得我们贯彻全省经济工作会议，关键是把上面的精神吃透，把我们自己的情况摸准，实现两个结合，避免空对空。这就需要下功夫认真研究。所以，我们用了4个半天来专门讨论研究明年的发展。
一、关于观念问题
一是要敢于承认落后。今天上午给大家通报了2005年全省考核情况，我们琼海排在第16位，倒数第3，落后不落后啊！今年年中我们市里的经济工作会议上，宣朝市长代表市委市政府讲了话，说得非常明白，用大量的事实告诉大家，我们确实落后了。但是，我感觉到我们不少同志依然沉湎在琼海是先进这样的认识里面。我作为琼海市委书记，我是非常爱琼海的，我非常不愿意琼海落后。但是，如果你事实上已经落后了，还不承认落后，那是很危险的。落后不可怕，可怕的是落后了尚不明白。我们琼海的排名从总量上来讲不靠前，从增长的幅度上讲更不用说了。我近来睡不着觉，老是想敢于承认落后，努力改变落后的问题。我想到了鸦片战争，康乾盛世时中国是世界上最强大的国家，可从康乾盛世经过几个皇帝，很快中国就落后了。英国工业革命，西方起来了，我们自己依然不知，我们大清国的皇帝依然认为我们是天下第一，我们的官员、我们的老百姓也认为我们是天下第一。所以，当人家打上门来的时候，毫无准备，失败是必然的。我要恳切告诉大家，我们要承认落后，然后，我们下定决心，卧薪尝胆，竭尽全力，把我们琼海的经济搞上去。如果你还认为自己是先进的，哪里来的动力啊！每一个同志现在头脑里都要有这个概念，我们现在是第16，我们要从第16一个台阶一个台阶往上爬。我希望大家要有清醒的认识，只有承认落后，才能努力去改变落后。
二是要解放思想。我感觉现在遇事说困难和干不成的人不少，说能干成或想办法去干成的人不够多。我希望我们同志以后遇到事情时，首先要想到这事能干成，要想这事怎么样才能干成，不要还没有干就想困难太大，干不成，那怎么能干成呢？怎么会去想办法干成呢？当年小平同志到深圳，要求杀出一条血路来，什么意思呀，就是要求想尽办法把事情干好。所以我希望我们各镇各部门的领导同志，以后遇到事情，首先要想这事能干成，想怎么样才能干成。要解放思想，大胆地干。现在很多事情按照框框来搞，好象都不能干，但我们要想出办法，在政策允许的范围内，敢于创新，大胆地干。说到底，不发展什么都不行。要发展就要干事，要干事就要有创新。你墨守成规，那肯定好多事都干不成。所以，关键是要想方设法把事干成。我们就是要敢闯、敢干，要有一股激情。怎样闯，希望各位同志在工作中去探索。我就喜欢有激情的人。人没有激情不行，人没有精神不行，特别是我们处于现在这种落后状况，必须要有这种理念和激情。所以，我希望同志们以后来找我说事时，困难可以讲，但绝对不能说这事你干不成，而是要说这事怎么干才成。
三是要创新。工作需要创新，不是一味按部就班，要想每年的工作有什么创新，包括内容的创新、方法的创新。这次座谈会，我认为有关的汇报创新不够，非我所愿。所以，还不能过关。我真想听到更多有创新的东西。各部门、各镇回去以后，要按照如何创新的要求，重新拟定你们的工作思路。过完节后，我一个部门一个部门去，一个镇一个镇走，你什么都不用讲，只讲你的特点是什么，你怎么创新。请大家回去认真思考。没有创新，哪来快速发展。
二、关于产业发展问题
情况大家都讲了，应该说你们比我更清楚。具体工作的抓法，刚才宣朝市长和贻智常务副市长还有其他市领导都讲了，我赞成。具体的我不多讲，只扼要讲几个要点。
2017年经济工作的一个重要突破口是闲置土地的处置。这件事我们要统一思想，坚定不移地搞下去，有关职能部门绝不能有任何动摇，必须不折不扣地坚决按照市委市政府的要求去办。
第一产业。应该说我们琼海的发展还是很不错的。今后琼海的农业一定要走品牌的路子。我们的特色产品，比如槟榔、胡椒、番石榴还有瓜菜等，一定要把品牌打出来。品牌上不去，效益就上不去。怎么走这个路，希望分管领导和各部门的领导认真思考，拿出扎实可行的办法来，尽快实施。农业、渔业、林业等农口部门要分别做专门的报告。
第二产业。要认真策划好工业园区。工业园区放在城区里面，有点问题。当然在哪里搞工业园区，还要认真研究，要请专家认真论证。我们市里的领导也要到省里向有关部门汇报，争取省里的支持。琼海搞重化工产业肯定是不行的，我们要争取上面的支持搞点别的，比如劳动密集型和无污染的产业。这个我们要抓紧，明年第一季度要拿出个比较详细的方案来。现有几家制药企业，我们要努力做好服务。
第三产业。这应该是近年琼海发展的主要力量。我们要下决心搞好第三产业。旅游业要加强政府的统筹。码头和漂流项目搞得有点恶性竞争，必须妥善解决。旅游业的发展必须想方设法上有特色的项目，并且要扩大博鳌亚洲论坛的效应，主攻过夜人数和有效消费。还要策划一些大的活动。2017年年头和年尾，有两个大转变干部作风心得

转变干部作风心得活动在我市举行，一个是海南省的春节联欢晚会放在我们琼海，一个是海南欢乐节放在我们琼海。要通过活动特别是吸引人的活动来增加过夜人数。另外，符市长刚才提出了，要策划出琼海的一日游和二日游来。第1版权所有
产业发展最关键的问题，是特色的问题。没有特色就不可能有大发展。我们每个行业都要清楚我们琼海的特色在哪里，和省内比我们有什么特色，和省外比我们有什么特色。要把这种特色做到极致。只有最有特色的东西才最有生命力。今年的省里经济工作会议上，卫书记特别突出强调特色经济。那么，我们琼海的特色在哪里？每个行业都要深入思考，每个镇都要深入思考。下一次我到各部门各镇去的时候，我就要问，你们的特色在哪里？只有找准特色，把握特色，强化特色，才会有更好更快发展。
三、关于作风问题
第一，希望干部的作风更扎实。扎扎实实地干，老老实实地说。大部分同志工作是扎实的，但也有一部分工作飘浮。讲空话、大话没用。我为什么在各部门汇报工作时反复问一些数据呢？每一个部门的领导，每一个镇的负责人都应该对自己所分管的事做到如数家珍，心中有数。这样才行啊！有些同志心中无数！作为领导干部最应该知道的情况你却不知道，这种状况必须改变。我希望各部门、各镇的领导同志以后汇报工作时尽量不要拿稿子来念，你分管的工作是最基本的东西，应该在你心里。这是责任心，是基本要求。我希望大家的心更多地用在工作上，经常琢磨，经常思考。
第二，希望严守政治纪律。
第三，希望干部多一点健康的娱乐活动。我听到反映，说有个别干部打麻将赌钱。聚一聚、玩一玩并非不可，但不能赌，特别是领导干部。从2017年开始，如果我听到有人反映某某领导干部打麻将赢钱，我要找你是问，依纪处理。不行啊！我们领导干部中，如果没有好的风气怎么行呢？提倡干部业余时间多一些有益于身心健康的活动。
四、关于提高服务水平问题
2017年上半年，要把提高部门工作水平、服务水平当作重要任务来抓。2016年，市人大就部门窗口服务作了调研，提出了很好的建议，应当予以高度重视。总的看，我们的服务水平还不高。我希望有关部门要认真抓好整改。光部门抓还不行，还需要市政府抓好协调。第1版权所有
首先要把服务质量的考核评价体系搞起来。我们现在部门的评价考核体系还不完善。海口市这几年做得很好。我们要组织去海口学习，把我们的评价考核体系完善起来。不仅是部门的上级评，还要让服务对象和投资者来评。现在，有企业反映到我这里，很多事情真难办啊！一拖就好几个月，真不像话！还有，我们有一个投资服务中心，但我认为窗口服务的水平还不够，只是收发室的作用，还不行。你想想，如果窗口只是收发室的作用，干嘛还要盖这幢楼呀。这件事，明年上半年要改进。外地有先进经验可借鉴，效果很好。所以，2017年上半年，务必把这件事当作一件大事来办，办好办出成效，切实提高我们的投资服务水平。投资服务水平上不去，招来的项目也会泡汤。投资服务水平上不去，琼海经济就不可能有大发展。
从来到琼海，我就下定决心卧薪尝胆去奋勇争先。我有信心和大家一起把工作做好。大家团结起来，拧成一股绳，把作风搞好，解放思想，扎实苦干，我想琼海发展起来指日可待。
《转变干部作风心得》转变干部作风心得

转变干部作风心得2

转变干部作风心得2内容显示中
我们贯彻全省经济工作会议，关键是把上面的精神吃透，把我们自己的情况摸准，实现两个结合，避免空对空。这就需要下功夫认真研究。所以，我们用了4个半天来专门讨论研究明年的发展。
一、关于观念问题
一是要敢于承认落后。今天上午给大家通报了2005年全省考核情况，我们琼海排在第16位，倒数第3，落后不落后啊！今年年中我们市里的经济工作会议上，宣朝市长代表市委市政府讲了话，说得非常明白，用大量的事实告诉大家，我们确实落后了。但是，我感觉到我们不少同志依然沉湎在琼海是先进这样的认识里面。我作为琼海市委书记，我是非常爱琼海的，我非常不愿意琼海落后。但是，如果你事实上已经落后了，还不承认落后，那是很危险的。落后不可怕，可怕的是落后了尚不明白。我们琼海的排名从总量上来讲不靠前，从增长的幅度上讲更不用说了。我近来睡不着觉，老是想敢于承认落后，努力改变落后的问题。我想到了鸦片战争，康乾盛世时中国是世界上最强大的国家，可从康乾盛世经过几个皇帝，很快中国就落后了。英国工业革命，西方起来了，我们自己依然不知，我们大清国的皇帝依然认为我们是天下第一，我们的官员、我们的老百姓也认为我们是天下第一。所以，当人家打上门来的时候，毫无准备，失败是必然的。我要恳切告诉大家，我们要承认落后，然后，我们下定决心，卧薪尝胆，竭尽全力，把我们琼海的经济搞上去。如果你还认为自己是先进的，哪里来的动力啊！每一个同志现在头脑里都要有这个概念，我们现在是第16，我们要从第16一个台阶一个台阶往上爬。我希望大家要有清醒的认识，只有承认落后，才能努力去改变落后。
二是要解放思想。我感觉现在遇事说困难和干不成的人不少，说能干成或想办法去干成的人不够多。我希望我们同志以后遇到事情时，首先要想到这事能干成，要想这事怎么样才能干成，不要还没有干就想困难太大，干不成，那怎么能干成呢？怎么会去想办法干成呢？当年小平同志到深圳，要求杀出一条血路来，什么意思呀，就是要求想尽办法把事情干好。所以我希望我们各镇各部门的领导同志，以后遇到事情，首先要想这事能干成，想怎么样才能干成。要解放思想，大胆地干。现在很多事情按照框框来搞，好象都不能干，但我们要想出办法，在政策允许的范围内，敢于创新，大胆地干。说到底，不发展什么都不行。要发展就要干事，要干事就要有创新。你墨守成规，那肯定好多事都干不成。所以，关键是要想方设法把事干成。我们就是要敢闯、敢干，要有一股激情。怎样闯，希望各位同志在工作中去探索。我就喜欢有激情的人。人没有激情不行，人没有精神不行，特别是我们处于现在这种落后状况，必须要有这种理念和激情。所以，我希望同志们以后来找我说事时，困难可以讲，但绝对不能说这事你干不成，而是要说这事怎么干才成。
三是要创新。工作需要创新，不是一味按部就班，要想每年的工作有什么创新，包括内容的创新、方法的创新。这次座谈会，我认为有关的汇报创新不够，非我所愿。所以，还不能过关。我真想听到更多有创新的东西。各部门、各镇回去以后，要按照如何创新的要求，重新拟定你们的工作思路。过完节后，我一个部门一个部门去，一个镇一个镇走，你什么都不用讲，只讲你的特点是什么，你怎么创新。请大家回去认真思考。没有创新，哪来快速发展。
二、关于产业发展问题
情况大家都讲了，应该说你们比我更清楚。具体工作的抓法，刚才宣朝市长和贻智常务副市长还有其他市领导都讲了，我赞成。具体的我不多讲，只扼要讲几个要点。
2017年经济工作的一个重要突破口是闲置土地的处置。这件事我们要统一思想，坚定不移地搞下去，有关职能部门绝不能有任何动摇，必须不折不扣地坚决按照市委市政府的要求去办。
第一产业。应该说我们琼海的发展还是很不错的。今后琼海的农业一定要走品牌的路子。我们的特色产品，比如槟榔、胡椒、番石榴还有瓜菜等，一定要把品牌打出来。品牌上不去，效益就上不去。怎么走这个路，希望分管领导和各部门的领导认真思考，拿出扎实可行的办法来，尽快实施。农业、渔业、林业等农口部门要分别做专门的报告。
第二产业。要认真策划好工业园区。工业园区放在城区里面，有点问题。当然在哪里搞工业园区，还要认真研究，要请专家认真论证。我们市里的领导也要到省里向有关部门汇报，争取省里的支持。琼海搞重化工产业肯定是不行的，我们要争取上面的支持搞点别的，比如劳动密集型和无污染的产业。这个我们要抓紧，明年第一季度要拿出个比较详细的方案来。现有几家制药企业，我们要努力做好服务。
第三产业。这应该是近年琼海发展的主要力量。我们要下决心搞好第三产业。旅游业要加强政府的统筹。码头和漂流项目搞得有点恶性竞争，必须妥善解决。旅游业的发展必须想方设法上有特色的项目，并且要扩大博鳌亚洲论坛的效应，主攻过夜人数和有效消费。还要策划一些大的活动。2017年年头和转变干部作风心得2

转变干部作风心得2内容显示中年尾，有两个大活动在我市举行，一个是海南省的春节联欢晚会放在我们琼海，一个是海南欢乐节放在我们琼海。要通过活动特别是吸引人的活动来增加过夜人数。另外，符市长刚才提出了，要策划出琼海的一日游和二日游来。
产业发展最关键的问题，是特色的问题。没有特色就不可能有大发展。我们每个行业都要清楚我们琼海的特色在哪里，和省内比我们有什么特色，和省外比我们有什么特色。要把这种特色做到极致。只有最有特色的东西才最有生命力。今年的省里经济工作会议上，卫书记特别突出强调特色经济。那么，我们琼海的特色在哪里？每个行业都要深入思考，每个镇都要深入思考。下一次我到各部门各镇去的时候，我就要问，你们的特色在哪里？只有找准特色，把握特色，强化特色，才会有更好更快发展。
三、关于作风问题
第一，希望干部的作风更扎实。扎扎实实地干，老老实实地说。大部分同志工作是扎实的，但也有一部分工作飘浮。讲空话、大话没用。我为什么在各部门汇报工作时反复问一些数据呢？每一个部门的领导，每一个镇的负责人都应该对自己所分管的事做到如数家珍，心中有数。这样才行啊！有些同志心中无数！作为领导干部最应该知道的情况你却不知道，这种状况必须改变。我希望各部门、各镇的领导同志以后汇报工作时尽量不要拿稿子来念，你分管的工作是最基本的东西，应该在你心里。这是责任心，是基本要求。我希望大家的心更多地用在工作上，经常琢磨，经常思考。
第二，希望严守政治纪律。
第三，希望干部多一点健康的娱乐活动。我听到反映，说有个别干部打麻将赌钱。聚一聚、玩一玩并非不可，但不能赌，特别是领导干部。从2017年开始，如果我听到有人反映某某领导干部打麻将赢钱，我要找你是问，依纪处理。不行啊！我们领导干部中，如果没有好的风气怎么行呢？提倡干部业余时间多一些有益于身心健康的活动。
四、关于提高服务水平问题
2017年上半年，要把提高部门工作水平、服务水平当作重要任务来抓。2016年，市人大就部门窗口服务作了调研，提出了很好的建议，应当予以高度重视。总的看，我们的服务水平还不高。我希望有关部门要认真抓好整改。光部门抓还不行，还需要市政府抓好协调。
首先要把服务质量的考核评价体系搞起来。我们现在部门的评价考核体系还不完善。海口市这几年做得很好。我们要组织去海口学习，把我们的评价考核体系完善起来。不仅是部门的上级评，还要让服务对象和投资者来评。现在，有企业反映到我这里，很多事情真难办啊！一拖就好几个月，真不像话！还有，我们有一个投资服务中心，但我认为窗口服务的水平还不够，只是收发室的作用，还不行。你想想，如果窗口只是收发室的作用，干嘛还要盖这幢楼呀。这件事，明年上半年要改进。外地有先进经验可借鉴，效果很好。所以，2017年上半年，务必把这件事当作一件大事来办，办好办出成效，切实提高我们的投资服务水平。投资服务水平上不去，招来的项目也会泡汤。投资服务水平上不去，琼海经济就不可能有大发展。
从来到琼海，我就下定决心卧薪尝胆去奋勇争先。我有信心和大家一起把工作做好。大家团结起来，拧成一股绳，把作风搞好，解放思想，扎实苦干，我想琼海发展起来指日可待。
理清思路努力推进琼海发展符宣朝近几天，我一直在思考，从七月份以来，市政府都做了哪些工作，明年又将如何去做，会做出怎么样的效果。在年底工作比较繁忙的时候，市委专门用4个半天的时间来研讨我市经济发展的思路和措施，反映了市委集思广益，依靠干部的智慧，尤其是在座的各位领导干部的智慧理清发展思路，来找出工作重点，来打开工作的局面。这几天大家谈的情况，给我启发很大。祝书记在全会上提出，今年的工作力争有起色，明年要有发展，后年要有跨越。盘点2016年，我认为琼海今年的工作有所起色，应该说是完成任务了。从统计局预测的经济指标看，今年的工作确确实实有了起色。我就说那么几个数字。我市上半年的GDp增长率是7.5，预计下半年是8左右。上半年财政收入同比增长5，下半年肯定超过这个数。如果与去年同期相比，去年的GDp增长是百分之三点几，财政收入是百分之五点几。财政局局长向我汇报工作时说，他从2003年当局长以来，今年能够完整地执行了年初的财政预算，各项专项资金按照工作进度来拨付，还能有一定的财力作为机动来调节，是上任以来最轻松的一年。听了财政局长的这番话，我心里比较踏实。而且，我把我们国库的情况做了一些盘点之后，心中更有数。我认为，我们琼海的经济在滑入底谷之后，已经从最底谷悄然翘首，稳步向前。在跨过2016年的时候，琼海的经济最困难的时期也跨了过去。
在2017年，根据祝书记提出的工作要有发展的要求，我是有信心做好的。今天的研讨会，很多提法是我个人的意见，最后以祝书记的讲话为准。如果有不对的提法，就把它留在2016年，在即将来临的2017年，希望大家齐心协力，狠抓落实，把我们琼海的工作做好。
下面我就谈谈关于发展的几个问题。
第一，关于琼海的城市建设
要搞好城市建设，首先要分析城市的资源。利用城市的资源来打造产业，由产业来支撑城市，这样的城市才有生命力。到琼海以后，我常在思考，琼海到底有什么资源，有什么的优势。我想，我们琼海至少有三大资源。第一是万泉河。悠悠的万泉河160多公里，它最精彩、最宁静、最浪漫而且对城市最有影响的80多公里就在我们琼海。第二是博鳌亚洲论坛。尽管博鳌亚洲论坛对琼海的积极作用还待进一步挖掘，但昨天祝书记在索菲特酒店讲，博鳌亚洲论坛对琼海起到了脱胎换骨的作用，已经充分肯定了博鳌亚洲论坛对琼海发展的作用，我们一定要发扬光大这个作用。第三是温泉。我们琼海温泉的微元素成份和含量在全国都是比较有特色的，“中国温泉之乡”的牌子送给我们也不是无缘无故的。现在，越来越多的客人喜欢上了我们的温泉，这是我们的特色资源。琼海有什么优势？我认为有两大优势。一是生态优势。琼海的生态非常好，到处都是一片绿，为我们建设文明生态村，打造生态经济，提升生态文化，提供了很好的基础。这种生态优势不是我们投入多少资金就能够在短时间内达到的。二是人文优势。到琼海后，我感觉到，在农村我们能够做到夜不闭户，路不拾遗。我们向到琼海来的中央和省领导汇报这方面的情况时，他们都感到很惊讶。在市场经济的背景下，在各种利益矛盾凸显的情况下，居然还有我们琼海这么一片安宁、详和、和谐的人文环境，实在是令人惊讶。这种人文环境确是琼海的一大优势。这是我对琼海资源和优势的认识。
在这样的资源和优势的条件下，我们应该把琼海打造成什么样的城市呢？祝书记经常跟我们讲，我们要以唯美主义的标准来打造我们琼海。我认为，琼海首先要建成一个恬静的、温馨的、安宁的、精致的，同时又是浪漫的一流的城市。我们一定要有自己特色的发展道路。我们不能和海口比，它是省会城市，经济、政治、文化、社会等方面都达到一定的高度，它的规模大，消费高。我们不能跟三亚比，三亚是一个旅游专业化的城市，它适合专门做旅游，它的资源特色注定了它必须走旅游专业化城市发展的道路。我们琼海要有别于海口，有别于三亚，一定要从有别于省内其它城市，一定要从全省、全国的范围内思考我们的发展定位，从我们特色的资源和优势中寻找我们的发展空间。这是我对琼海发展定位的思考。
如何实现这个定位。重要的一条是要做好规划。到琼海工作以后，祝书记要求，我们要先规划后建设，和省里其他市县比，琼海城市发展的档次算是比较高的，自己和自己比，这几年是有很大的进步，街容街貌得到很大的改观。但是，我们琼海的城市建设，从规划的角度来看，跟目的和定位差距很远。所以，我们一定要加大规划工作的力度，凡是没有规划的区域，凡是规划没有做好的地段，先不建设。宁可不建设，也不要把它建坏。最近我们市里做了一些规划，一个是官塘19.8平方公里的总体规划，一个是博鳌和龙博大道东面的十几平方公里的规划，一个是沿河北路直到银海路区域的规划。我们要通过高水准的规划来控制我们有限的资源开发，通过规划来提高我们的建设水平，高水平规划，高质量建设，高效能管理。
我们采取什么措施呢？大家也知道，最近，主要的街道两边不允许建居民楼。我们就是要保证道路两边建筑的体量、建筑的外观、建筑的风格、建筑的色调，这样才能提升琼海的档次和品位。这样一来，我们琼海城市的居民比较习惯的建单家独院的、骑楼式的、下面是临街铺面上面住人的模式，以后不好建了。我们老百姓以后要建自己的房子怎么办呢？我们在市内，专门规划出一些地方，设计出几十种的楼房模式，供大家参考选用，集中建房。
明年我们的城市建设要从哪里入手，这个问题祝书记和我到琼海以后，我们一直在探讨。平静的2016年，我们完成了嘉积几条老街的改造，以及人民南路等几条道路的建设。2017年怎么办？我想，首先我们要拿万泉河来做文章。刚才我说了，琼海的第一资源是万泉河，博鳌、官塘和嘉积是靠美丽的万泉河连在一块的，所以一定要把万泉河作为我们城市建设的突破口和纽带。即将招标动工的沿河北路建设就要拉开万泉河区域建设的序幕。万泉河区域的休闲、旅游、商业、景观规划有关单位正在做。把万泉河沿河北路修好以后，接着沿河东路、沿河南路也要推进，要把迎宾路到沿河北路这片目前保持完好、但在企业手里的区域先做起来，包括银海路道路的改造。2017年，高速公路出口这一块区域要有显著变化，这是一个重点。关于城市建设的另一重点，就是符贻智副市长刚才提到的龙博大道。我们要把博鳌和龙博大道周边的规划做好，把龙博大道周边的基础设施建设好，把这个区域启动起来，明年要努力上几个项目。第1版权所有
城市建设要考虑建设资金的来源。符副市长刚才已经讲了，市委市政府最近出台了关于处置闲置土地的办法。国家关于宏观调控政策出台以后，土地控制得很严，新增建设用地这个门坎已经提高了。这样一来，我们这几年已经转为建设用地但尚未开发的资源就显得相当宝贵。但这些资源没有掌握在政府手中，怎么办呢？我们就要通过盘活闲置土地，合法、合理、合规地利用这些城市建设用地。目前，琼海要靠产业发展，增加税收，短时间内投入资金，完善城市功能配套，提高城市品位，这个是不太可能的。我们当前的主要文章在土地。国土局和建设局这两个部门明年将成为琼海有没有钱来建设的至关重要的两个部门，这两个部门一定要紧紧围绕市委市政府的工作思路去落实，你们只有落实，只有执行，闲置土地的成本价格摆在那。随着土地管严以后，土地就变成奇货可居了。很多城市的土地资源已经用得差不多了，新增建设用地又很难，所以我们的文章就在这个闲置的建设用地上。可这些土地掌握在企业手里面，所以我们要从企业手中收回来。我们这么优质的土地资源，低成本地放在你的腰包里五年、六年，甚至十几年没有开发，没有启动，那是不行的。最近市委市政府研究了一个办法，刚才符副市长也讲了，就是我们要就不同的区域，嘉积是一个标准，官塘一个标准，博鳌一个标准，统一收取基础建设统筹资金，与此同时，全市闲置的土地每亩每年向政府交5000元。闲置的土地既要交基础建设统筹金，又要按这个标准交土地闲置费。这些钱都是拿来做这个区域的基础设施建设，使这个地方具备开发的条件，使这块土地增值，做到企业和政府双赢。根据有关规定，符合无偿收回条件的，坚决无偿收回；不符合无偿收回的，政府代为处置，限期企业动工，或者有偿收回。
总之，我们要把这篇文章做好。我想，只要大家共同努力，这件事完全可以干好。我相信琼海的干部都有很高的觉悟，我相信广大干部的品德是好的。我感到非常欣慰的是，在这项工作开展中，到今天为止，还没有四套班子领导跟我打过招呼，说应该给哪一个企业放行，所以说领导干部的素质都很高。祝书记和我到琼海来工作，没有任何私心杂念。只要是对琼海发展有利的事，我们就坚定不移地去干，再大的压力，再大的风险，再大的权威，我们都坚决顶住；只要是对琼海47万人民服务，只要是对我们琼海发展有利的事，我们都要坚定不移地去落实。我非常欣慰的是，我们的想法得到广大干部的肯定，尤其是得到四套班子领导的全力支持。
关于建设资金的来源，实际上我们已经初见成效了。刚才符副市长也说了，我们已经从龙湾集团征收了4500万元，从中远集团征收了1000万元，还有从其他方面也征收了一些，虽然我们用了一些，为了把国土资源部2005年批复的潭门港的征用土地批文要回来，我们一次性支付了1158万。在处置闲置土地工作上我们已经有了一个良好的开端。我相信，这盘棋我们是能够下好的。当然，我们也不是把希望只寄托在闲置土地上，还有一件事是做土地储备的文章，新增建设用地的储备也要做好。前些天，祝书记带着我们匆匆忙忙到省国土环境资源厅汇报工作，就是为了争取今年我市新增城市建设用地的指标，我们从开发银行贷款7000万元用于土地储备。我们一定要把土地这种宝贵资源掌握在政府的手里面，由政府来按照市场需求调控，采取适度从紧的方式来提升琼海土地资源的价值，最大限度地保证政府的利益。这些是关于城市建设的一些想法。
第二，关于产业发展
因为我们城市定位是恬静的温馨的安宁的宜居的，要做精做细才能达到这个目的。在人文优势、生态优势的条件下，我们琼海完全可以按照全国人民的第二居住地的理念来建设。前段时间省政府有关领导到琼海检查工作，听取了我们的工作汇报，对我们的房地产的发展他很惊讶，也对我们琼海以后的房地产业抱有很大的希望。
现在，我们要以高档次的住宅小区的建设引领我们琼海房地产业的发展，我们琼海的房地产业是大有作为的。结合我们的优势资源来发展我们的健康休闲产业，依托我们的传统优势和区域中心优势来发展商贸业，依托我们的资源优势发展加工型、资源型、生态型和科技型工业。比如说，潭门渔港的建设，将带动这个区域的发展，将拉动产业的兴旺，将引进一大批包括加工、冷藏、运输、交易、仓储等产业。旅游业一定要依托万泉河，要把整个万泉河做一个整体的规划，从旅游路线、旅游项目、旅游产业等进行规划，把旅游业搞兴旺起来。同时，通过产业结构调整，巩固和提升农业，这是产业发展的思路。
第三，关于明年的农村建设
农村建设我讲三个问题。第一，农村经济的发展需要加强基础设施的建设。通过“通畅工程”实现村村通公路，路通财通，通过基础设施的建设和田洋的整治来提升农业基础设施水准。第二，农业产业结构的调整。琼海的农业结构有自己的优势，但我们的调整还没有到位，还可以做很大的文章。通过产业的调整来增加产业的效益，增加农民的收入。第三，以文明生态村为综合载体来建设社会主义新农村。我认为，琼海的文明生态村建设必须要有明显的产业特色，通过产业结构的调整，促进产业效益的提升，来推动我们文明生态村的建设，促进农民收入的提高，促进我们生活的安逸。生产发展是出发点，生活宽裕是落脚点。我们的文明生态村建设必须要和产业结合在一起。要有明显的产业来支撑。大路田洋有15000多亩的土地，周边居住着4500多人。我想在这个地方，只要把基础设施建设好，道路、水利完善起来，挖鱼塘、种香蕉以及其他作物，经过产业结构调整，农业基础设施的建设和文明生态村的发展，紧密结合在一块，这个田洋的文明生态村就有生命力。同时，文明生态村的建设也能促进这个田洋经济效益的提高。阳江上科这方面的结合就很好，欧村、青葛这一带也有明显的产业特色。这样的文明生态村建设，我们就应该予以支持。
第四，关于社会事业第1版权所有
这方面我就不多讲。教育和医疗是琼海社会事业的两大金字招牌，是能够推动琼海经济社会发展的两大力量。我们要让这两个优势在加大投入、布局、调整、整合优质资源的情况下发展好，为琼海经济和社会发展提供有力的保障，同时也为琼海的未来打下良好的基础。《转变干部作风心得2》转变干部作风心得2

如何转变领导干部作风

如何转变领导干部作风浅谈如何转变领导干部作风领导干部是“火车头”，俗话说：“工作好与坏，全靠领导带”。没有好的领导集体，就没有好的局面，就没有发展。笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点。一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，具体到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行局党组的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人在这个问题上不存在回旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。局务会决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息时间制度，不要8点钟过了，才从餐厅里走出来。这样影响不好。二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌浮躁。我们很多工作思路是好的，论证得很好，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家性命、不达目的誓不罢休的坚强意志。三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极性，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最基础的条件。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和不足，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注意规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信小人挑拨；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，局里和局外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政具体上说：第一，不得干预工程发包、企业改制等重大事项的正常进行，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志插手这些工作；第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠；第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利；第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪责任；节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监督。同时，群众的眼睛是雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业性应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出更多的时间深入基层、深入群众，加强调查研究，集中精力理思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率如何转变领导干部作风

如何转变领导干部作风作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，树立起良好的形象。
如何转变领导干部作风

转变干部作风个人剖析材料

转变干部作风个人剖析材料

自全县干部作风整顿建设开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神，省委书记和市委书记在领导干部作风整顿建设动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下 :
一、存在的问题及表现
（一）在学习上：
学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，在学习内容上，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式上，理论与实践结合差，学以致用不活。由于自己理论功底不深厚，业务水平提高慢，所以在理论与实践相结合上出现了不足，很难做到自如地学以致用。在处理业务工作时，常有理论与实践脱节的现象发生，总认为从理论上这样做是可行的，但在实际工作中却出现很多意想不到的问题。这就说明自己没有找准理论与实践的切入点和结合点，没有灵活运用理论来指导实践。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
（二）在思想上：
　 理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
（三）在工作作风上：
工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，工作作风不深入、不扎实。深入基层调研少，有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。责任意识不够强，由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问，有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷。对工作的热情度不够，我所分管的工作是琐碎又枯燥乏味的工作，刚接触时，还觉得新鲜，但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习
在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
2、群众观念弱化
我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作的特殊性，直接与基层群众接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
3、思维局限，认识落后
思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、努力的方向及改进措施
1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质。不断加强业务学习，经常和同事们相互

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交流、相互竞赛，共同促进业务水平的提高。
2、严于律已，增强宗旨观念
全心全意为人民服务是我们必须牢记的宗旨，也是我们最终目标。工作中，自己始终要围绕为人民服务这一伟大宗旨，严于律已，爱岗敬业，一丝不苟地干好本质工作。多抽时间深入基层，深入群众，体察群众疾苦，关心群众生活，认真为群众办实事，办好事，时刻把人民群众的利益放在首位，增强为人民服务的责任意识。
3、求真务实，开拓创新，树立大局意识
将“三个代表”的思想贯彻到每一项工作中去，求真务实，开拓创新，要敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合“三个代表”的要求，就大胆地干。为此，自己首先要勇于剖析自己。严格按照“三个代表”要求，对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；其次，要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳的、深刻地自我批评，既是对自己负责，也是对组织负责。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
　 总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

干部作风存在的问题

干部作风存在的问题（一）

作风是一个党的性质、宗旨和本质特征、内在品格的具体体现，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证。改进和加强党的作风建设，领导干部是重点。新一届中央领导集体当选后，中央政治局出台了改进工作作风，密切联系群众的八项规定，规定出台以来，全国共查处违反八项规定的问题2665个，给予组织处理和党政纪处分2290人次。可见干部作风方面存在的问题依然十分突出，问题亟待解决。

一、当前干部作风方面存在问题的突出表现

一是干部作风不实的问题。就是个别干部习惯于听取下属汇报，自己没有掌握第一手材料，或是对所分管的业务工作不熟悉，造成拍脑袋决策，决策的科学化水平不高。毛泽东在中国革命的实践中，总结出要反对主观主义，尤其是反对教条主义，把马克思主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合，确立了实事求是的思想路线。邓小平在改革开放和现代化建设的历史时期，坚持和发展了马克思主义毛泽东思想，确立了实事求是的思想路线。邓小平指出毛泽东思想的精髓是实事求是。他把马克思主义的普遍真理同我国的具体实践结合起来，走自己的道路，创立了中国特色社会主义理论体系。一个政党的兴衰，与一个政党干部作实不实在密切相关。干部应经常深入基层调查研究，掌握基层的实际情况，这样作出的决策才符合客观实际，才能赢得老百姓的理解和支持。

二是干部作风不正的问题。当前一些干部生活作风存在突出问题。官员包养“情妇”现象时有发生，有媒体统计95%被查处的贪官有情妇，腐败的领导干部60%跟包二奶有关。从制造爆炸案炸死情妇的段义和、被“情妇团”告倒的庞家钰、上演情妇劫“狱”闹剧的姚传锐、与情妇合演敛财“二人转”的成克杰、畏罪自杀的宋平顺、军中“硕鼠”王守业、三玩市长”雷渊利、用MBA管理知识管理情妇的杨枫、与妻弟共“用”情妇的王昭耀、情妇多达百余人的巨贪徐其耀等等，一件件熟悉的，不熟悉的案件，都有一个共同的特点，那就是案件的主人都“精力充沛”、“日夜操劳”——包养情妇（或二奶），令人触目惊心。道德沦丧，让官员玩物丧志，道德沦丧，让官员落马成为必然。

《尚书》记载“玩物丧志，玩人丧德”，一个领导干部，如果成天沉湎于女色，必然丧失进取心，只会把手中的权利当作玩弄女性的筹码，落马只是迟早的事儿。

更有甚者，个别领导干部之间把包养情妇多少作为评判领导干部能力大小的一个评判标准，他们不以为耻，反以为荣，道德沦丧，暴殄天物，肆无忌惮。对于这样的官员，不严惩，不足以平民愤，不严惩，不足以立国威，不严惩，就有亡党亡国的危险。好在近年来，随着反腐向纵深推进，上至国家领导人，下至庶民百姓，只要违纪违法，大都难逃法律制裁。习近平总书记讲，领导干部不管你以前做了多少有益的工作，一着不慎毁于一旦，功罪不能相抵，该严惩的还得严惩。特别是那些贪图财色的干部，要清醒地认识到，这种建立在权色交易之间的男女关系，一旦其中一方失去了利用价值，必然引发矛盾，身败名裂，悔恨终生。

要有效防止领导干部误入歧途，修身立德，加强制度防范是关键。领导干部应当面壁成佛，提升自我境界，坚定理想信念，保持高尚情操，领导干部要经得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，要常怀律己之心，常修为政之德，常做利民之事。

三是干部急功近利存在突出问题。近年来，一些干部特别是年轻干部，把个人职务升迁作为追求的终极目标，工作不深入，作风飘浮，习惯于研究官场文化，搞小圈子，为了个人升迁，极尽能事。湖南湘潭“火箭干部”——徐韬，一个27岁的年轻同志，五年七换岗，在常人看来，恐怕某些工作还没有完全熟悉，就又换了一个工作岗位，到底有何业绩？受到如此重用，有关部门给不出合理解释，引得舆论质疑声一片，最后被迫免职。干部选拔应坚持以德为先、注重实绩，不能靠拉关系、走后门，要坚持公平、公正、公开选拔干部，才能得民心，顺民意，赢得百拥戴。

四是干部阳奉阴违存在问题。同样一项政策，基层干部有没有结合本地实际创造性加以贯彻落实，效果大不一样。如果基层不认真贯彻落实，再好的政策也如拳头打在棉花上。所以，落实是基层干部的基本功，锻造“执行能力”是基层干部的必修课。

落实当然首先是思想问题，虚与委蛇、阳奉阴违，必然会政令不通，贻误发展。落实不仅是能力问题，更重要的是态度问题，开会不等于落实、拍胸脯不等于落实。干部不能当面一套、背后一套，阳奉阴违，功夫应下在平时，功夫应重在抓落实。

五是干部脱离群众存在的突出问题。干部对上负责而不对下负责，极易造成干部脱离群众，损害党的群众基础。6月18日，党的教育实践活动工作会议在北京召开，明确指出群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。实现党的确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民群众的积极性、主动性和创造性。开展党的群众路线教育实践活动，就是要使全党同志牢记并恪守党的全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民紧紧凝聚在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。

人心向背关系党的生死存亡。党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。开展党的群众路线教育实践活动，就是要把为民务实清廉的价值追求深深植根于全党同志的思想和行动中，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政基础和执政地位。

从总体上看，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，广大党员、干部在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我工作，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的肯定和拥护。同时，我们也应清醒地看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。应切实对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

习近平总书记强调，开展党的教育实践活动的主要任务就是要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

二、领导干部作风方面存在突出问题的原因分析

领导干部作风不实、作风不正、急功近利、阳奉阴违、脱离群众究其原因是多方面的，既有外部环境的影响，也有其自身理想信念迷失、放松了世界观的改造，还有干部监督管理上的缺失所致。深刻分析原因，归纳起来讲，主要有以下几个原因。

（一）外部环境负面影响较大。消极腐朽的思想和文化影响是领导干部作风问题的重要诱因。

一是不良风气的侵蚀。改革开放后，我们国家在吸收有利于健全社会肌体的清新空气的同时，一些污浊的病菌也趁虚而入。这对党风、政风和社会风气产生了很大的消极影响，也侵蚀了一些领导干部的世界观、人生观和价值观，使他们逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，在不知不觉中走向腐化、堕落。

二是腐朽文化的纵容。在发展市场经济的同时，那些通过庸俗关系获得利益收入或得到升迁，被人们看作有能耐、有本事，成为向人炫耀的资本。领导干部吃喝玩乐等生活作风问题，在一些人看来，有这些小问题、小毛病的人太多，已形成一种社会风气，不是一时半会儿就能解决的，与其他腐败相比，最多算是“小腐败”。正是在这种社会心态的放纵下，致使一些领导干部生活作风问题日益严重。

（二）领导干部放松对自身的要求。从近年来查处的领导干部违法违纪案件来看，领导干部作风中出现的种种问题，关键还在于他们自身出了问题。

一是理想信念动摇。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是危险的动摇。少数领导干部在生活作风中表现出来的拜金主义、享乐主义和极端个人主义，正是由于他们丢掉了党的根本宗旨，放弃了对崇高理想和高尚情趣的追求，导致人生价值观扭曲，精神空虚，欲望膨胀。

二是攀比心理作祟。在经济持续发展、人民生活水平逐步提高的同时，整个社会的文化、生活方式都发生了深刻变化，朴素、节俭的观念受到很大冲击，而贪图享受、追求奢华则成为一种较为普遍的社会心态和文化基础。一些领导干部人格有缺陷、心理不健康，看到一些“大款”挥金如土，包养情妇，花天酒地，心理不平衡，面对种种诱惑难以沉住气、稳住神，最终被欲望所支配，在错误的歧途上越走越远。

（三）监管机制不健全。监督管理失控是领导干部作风问题泛滥的重要原因。

一是监督体系不完善。在我国，领导干部作风问题在很大程度上仍是个人隐私问题，社会公众乃至组织都无法有效监督。一方面，由于党务政务公开制度执行不到位，人民群众对领导干部的权力运行缺乏足够的知情权和监督权。另一方面，由于监督体系不完善不科学，领导干部“生活圈”、“社交圈”方面的监督制度不完善，尽管实行领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，但操作性不强，致使领导干部作风方面存在的突出问题难以及时发现，组织上对领导干部作风问题难以实施有效监督。

二是制度执行不到位。近几年来，从中央到地方，制定出台了不少领导干部教育管理制度，但一些制度没有得到很好的贯彻执行，一些制度在执行中变形、走样，致使领导干部的行为得不到应有的约束。

三是惩治力度不够大。与领导能力、工作业绩相比，领导作风问题往往被看作是一个很不起眼的小节。近年来，单纯因吃喝玩乐、找“情人”、“包二奶”等生活作风问题被查处的领导干部较少，绝大多数生活作风问题都是调查经济问题时带出来的，许多案件即使带出此类问题往往在处罚上也被忽略。

三、转变领导干部作风的应对策略

领导干部由于其身份、地位特殊，其行为在社会上往往具有示范效应，其作风问题小则影响领导者个人的政治生命，大则危及党和国家的生死存亡。因此，加强党风政风和党的执政能力建设，就必须高度重视领导干部作风问题。针对领导干部作风方面存在的突出问题，笔者认为，应从社会环境、干部思想、制度规范及监管机制等诸多方面入手、齐抓共管，综合防治。

加强思想教育，筑牢道德防线。加强领导干部作风建设，教育是基础。在教育内容上，要强化世界观、人生观、价值观和权力观的教育，强化法治观念和道德观的教育，不断提高各级干部的思想情操和廉洁自律意识，坚决抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。在教育对象上，要突出党政领导干部这个重点，建立严格的干部教育管理规范，实行教育报告、考察、考核等制度，形成行之有效的教育机制，切实做到全覆盖。在教育方式上，要实行廉政教育与相结合，正反两方面的典型教育相结合，经常教育和专项教育相结合，形成浓厚的反腐倡廉教育氛围。

弘扬廉政文化，营造良好氛围。构建、培育先进的、健康的廉政文化，对引导领导干部养成良好的作风极其重要。要大力加强廉政文化建设，营造积极向上的机关和社会文化氛围，把握正确的文化舆论导向，大力倡导先进文化，引导党员干部和人民群众追求积极健康的文化风气，充分发挥先进文化的渗透力和影响力，从根本上扭转整个社会的风气。

健全相关制度，规范日常行为。加强领导干部作风建设，关键在于形成一整套完善的。要制定符合实际的规章制度，对需要用公款支付的各种消费娱乐活动，以及赌博、找情人等违背社会道德规范的行为纳入约束和监管范围。所制定制度要政策分明、界线清楚，强化刚性、便于操作，尽量不出现“不准”、“应该”等模糊词汇，以减少实际操作中的弹性和随意性。要严格制度执行，对于违反规章制度，在家庭、财产、社会关系、休闲等方面有瑕疵的领导干部，要加大打击力度，让他们在经济、政治、社会声誉等各方面都付出沉重代价，以儆效尤。

完善监管体系，强化权力约束。建立全方位监管网络，是预防和治理领导干部作风问题的有效举措。为此，一是要构建公开体系。以“阳光财政”、“阳光人事”、“阳光决策”、“阳光管理”为重点，大力推进党务政务信息公开，将领导干部的权力运行置于阳光下，将财政收入、预算外收入和支出全部纳入预算管理，每个单位、每个领导干部公费开支项目要逐笔逐项向社会公开，并大力发展公务卡、电子消费等技术，加强对领导干部日常消费行为的监控。二是要完善用人体系。健全领导干部考察、考核制度，将领导干部“生活圈”、“社交圈”和生活作风等情况纳入干部考察和考核范围。对于干部作风方面有不良反映的，不仅不能提拔任用，而且要严肃处理，形成正确的用人导向。三是要建立预警机制。认真落实领导干部重大事项报告制度，定期将个人购置房产、车辆等重大物品的资金来源情况、接受他人馈赠、财产转移等情况、操办婚丧喜庆事宜以及本人、配偶、子女出国境等重大事项向同级或上级纪委报告。建立健全领导干部廉政档案信息系统，将领导干部的财产收入、婚姻状况、主要社会关系等情况全部输入信息网络，由各级纪委独立掌握并实现全国联网，允许社会公众查询，有效预防并及时发现领导干部作风问题，促使各级领导干部时刻不忘自律，处处事事严格要求。

干部作风存在的问题（二）

一、存在的问题

目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。

二、存在问题的原因

笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：

一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，()工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。

三、几点对策

1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变

领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。

2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变

作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。

3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变

把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。

4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变

作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度；四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度；五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。

干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。如果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良的党风促政风带民风。

当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。

当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。

一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。

二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。

三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平和科学文化水平；二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力；三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩；四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。

干部作风存在的问题（三）

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十八大报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，把作风建设的思想升华到了新的历史高度，为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。

一、当前干部作风之存在的问题

近年来，通过三讲”教育、“”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动，广大党员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建设上还存在着不小差距。

学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少；少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了“一刀切”，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。

工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费，在八小时内外表现不一；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。

存在问题的主要原因

理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种“自满和知足”状态。一些基层干部认为工作太多太忙，平时忙于事务，没有时间学习，偶尔坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益，在工作上淡漠群众。久而久之，理想信念和宗旨意识逐步淡忘，艰苦奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操出现了滑坡。

监督管理缺乏操作性。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、渠道狭窄、内容重复等问题；学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考学制度落实得不够理想，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有一定的压力和动力，基层干部管理制度还有待于进一步完善。

加强和改进作风建设的对策

加强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因，抓住“四个环节”，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。

加强教育，提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、习近平总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等；在方式方法上，要做到丰富多样；在措施上，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

突出整改，着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾多意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。

强化监督，健全监督管理体系。一是健全监督网络。主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。

建立长效机制，深化制度建设。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度；在作风方面，建立健全调研制度、优质服务制度；在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度；在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度；在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等；在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。