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公司纪委监察审计室工作计划
文章标题:公司纪委监察审计室20xx年工作计划
一、坚持“四个抓好”
1、抓好党纪教育
一是突出宣传教育重点。重点在各级领导班子成员中开展“树立正确的权力观和政绩观”的教育;在重要部门、重要岗位党员管理人员中开展“党纪政纪条规”的教育;结合年度开展的“党风廉政宣传教育月”活动,有针对性地选定本单位的教育主题,在党员中进行理想信念、党的优良传统和作风教育,党纪条规和国家法律法规教育,增强拒腐防变的意识和能力。
二是拓宽宣传教育方式。要紧贴公交企业实际,以举办培训班、知识竞赛,召开报告会、座谈会,通过公交网站、简报、宣传栏等各种形式开展宣传教育活动。
三是创新宣传教育机制。要健全和落实廉政谈话、廉政承诺、重大事项报告制度,把党风廉政宣传教育贯穿于管理人员培养、选拔、管理、使用以及生产经营和管理等各个环节;建立和完善党风廉政“大宣教”工作格局,形成党风廉政宣传教育的合力。要把党风廉政宣传教育与社会公德、职业道德教育和法制教育结合起来,推进企业廉政文化建设。
2、抓好廉政建设
一是责任目标要具体化。要按照领导班子成员“一岗双责”的要求,抓好分管范围内党风廉政建设专项工作的落实,抓好分管部门或单位负责人党风廉政建设的监管,抓好分管部门或单位党风廉政建设方面突出问题的解决,形成一级抓一级,人人负责的责任链。
二是组织协调要规范化。公司两级纪检监察部门要发挥好参谋助手作用,针对带有全局性、倾向性的问题,及时向党委(党支部)提出建议,协调好各方面的力量,为党委(党支部)、行政决策提供依据。
三是检查考核要科学化。要科学量化考核内容,科学细化考核办法,同时既要坚持年中、年底的定期检查,又要坚持经常性的动态检查,做到检查出真情况,考核出真成绩。
四是责任追究要制度化。要严格按照《公司党风廉政建设目标管理责任制考核细则》和党纪政纪的有关规定,对不履行职责的,坚决追究有关人员的责任。
3、抓好效能监察针对企业管理中的薄弱环节,将压缩燃料材料费、废旧物资处理、专项资金管理、重点建设(维修)工程、大宗物资采购等作为20xx年效能监察选题的重点,在调研论证的基础上择优立项。
4、抓好内部审计
一是进一步做好行政领导人员离任经济责任审计。
二是有重点地做好基建、大修(维修)项目、大宗物资采购、有关合同签订的事先参与监督工作。
三是加强专项审计和审计调查,充分发挥审计在公司经济管理中的作用。
二、落实“三项制度”
1、落实党风廉政建设制度
一是健全和落实有关廉洁从业的制度。要进一步落实各级领导廉洁自律的各项规定,重点是严格落实重大事项报告、收入申报、礼品礼金登记上交、廉政谈话、承诺践诺、述职述廉等制度。
二是规范和落实有关经济工作制度。要根据国家新颁布的法规,进一步修订完善内部审计工作制度,健全和完善各项费用报销程序,进一步规范各项招投标管理程序。要细化有关经济责任考核及奖惩规定,规范各项经济管理工作。
三是健全和落实民主集中制制度和人事管理制度。
2、落实来信来访制度
要按照《信访工作条例》,完善配套措施和实施办法;实行基层信访首办责任制,提高初信初访办结率,减少重复信访、越级访和集体访;创新信访工作的方法和途径,在事前预防上下功夫,即时掌握员工的思想动态,力争变上访为下访,主动听取员工和管理人员的反映,发现苗头性问题,及时指导、协助有关单位和部门建立健全相关制度,力求从源头上预防腐败现象的产生。
3、落实监督管理制度
一是强化上级对下级的监督和同级之间的监督。要重点加强对各级领导班子成员,特别是党政主要领导的监督。
二是要认真落实领导班子民主生活会制度。
三是强化党内监督和群众监督。要认真贯彻《党员权利保障条例》,切实保障党员的批评权、检举权、申诉权和控告权,充分发扬党内民主;进一步完善职代会讨论企业重大问题及民主评议领导班子和领导班子成员的制度,充分发挥各基层单位党风政风监督小组和民主管理委员会的作用,使企业经营管理工作及关系员工切身利益的问题真正做到“阳光操作”。
三、突出“三个重点”
1、审计工作抓住重点项目
企业内部审计工作是促进企业完善经营管理,增强各级管理人员廉洁从政意识,保障国有资产保值增值的一项重要工作。20xx年我们将根据审计工作中的薄弱环节,重点选择事故费用和废旧物资的处理这两个审计项目,组织各有关单位进行深入地探讨,要求各单位根据自己的认识体会和在审计工作中的实际经验写出调研文章,探讨如何通过我们的
公司纪委监察审计室工作计划第2页
工作来杜绝或减少在事故费用和废旧物资的处理上存在的问题。2、来信来访抓住重点单位
纪检监察信访工作是企业党组织和行政发扬民主,体察民情,联系员工,保护党员、员工合法权益的重要组成部分,起着桥梁和纽带作用。20xx年我们将重点抓好信访工作,每个季度就近期的来信来访反映问题较多的一个基层单位进行深入的调查了解,并就如何解决这些问题与相关单位纪检部门共同研究防范的措施,完善有关制度。
3、效能监察抓住薄弱环节
为了抓好公司20xx年效能监察工作,我们将20xx年的效能监察的立项与审计工作结合起来,把审计工作贯穿到效能监察工作中去,每个季度对这个效能监察的项目进行一次审计,针对效能监察过程中所存在的薄弱环节,建立工作措施和管理制度。
《公司纪委监察审计室20xx年工作计划》来源于网,欢迎阅读公司纪委监察审计室20xx年工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指针,认真贯彻学校工作计划,积极组织现代教育技术的培训,努力提高教师现代教育技术水平,开展现代教育技术应用研究,大力提升校园网在校园文化中的作用,深入研究信息技术课堂教学,不断提高电教工作管理水平。
二、工作目标
1、加强师资队伍电教化水平培训。.
2、开发学校教学服务资源。
3、加强电教设备的管理与利用。
三、主要任务
1、加强设备建设,满足教育教学需要。
鉴于我校电教室新建成立,本学期应努力在已有硬件基础上合理分配,对设备做一次检修,主要针对各班多媒体投影仪等,对破损的设备及时作出维修;对微机室的电脑机箱进行一次除尘,保证设备的正常使用。
努力提高全体教师运用电教设备上课、积极上多媒体课、积极利用校园网络进行教学、办公的积极性。激励教师多用、用好电教设备。激励教师多上电教课、多用校园网,从而营造数字校园的氛围。
2、组织校本现代教育技术的培训,提高教师电教水平。
与教导处相互配合,利用业务学习、校本培训等,对广大中青年教师进行电教培训,鼓励教师在接受培训的同时通过自学、互学、多练的方式提高熟练程度。提高全体教师应用计算机进行辅助教学的水平,提高办公室计算机的利用率。
组织尚未取得现代教育技术合格试的教师参加新一轮现代教育技术的培训,积极引导教师将所学内容应用于平时的教育教学工作,发挥现代教育技术的作用。
3、加强校园局域网建设,提高学校信息化水平。
调动各部门各教研组参与校园局域网建设,使校园网在学校管理,教师业务提高,学生素质发展中发挥更大的作用。
尝试分年级、分学科设置办公电脑上的共享资源,让教师充分利用网络资源进行教育教学、资料上报。
4、进行信息技术课的教学研究。
充分认识信息技术课是一门新的工具学科,学生的信息技术素质将与听、说、读、写、算能力一起为学生终身受用。同时信息技术与其它课程整合是当前教改的一个热点。
努力上好信息技术课,提高学生信息技术素质。结合实际,教育学生安全文明上网,教会学生上网探索、整理、存储资料,收发电子邮件,小报制作等。加强理论与实践相结合,提高信息考试合格率,使学生对信息学的学习学有所长,学有所得。
5、做好教学服务工作。
配合学校举办的各类活动(会议、外校参观、学校活动、优质课实录等等),做好前期的电教设备准备工作,并根据学校要求用数码照相机或数码摄象机用数字化方式记录活动照片或视频资料等。并把学校各活动的照片和视频资料数字化并强化查找,以供需要的老师和领导查阅。做好校园广播的使用管理,安排各种考试听力系统的播音。
四、具体工作安排。
二月份:
1、制订XX-XX学年第二学期电教工作计划。
2、做好电教室硬件软件期初维护。
三月份:
1、电教资料的发放,电教设备的检查维护。
2、为各学科提供电教技术支持。
四月份:
1、网络、电教设备的维护。
2、根据实际情况开展信息技术培训。
3、组织电教课题的研究。
五月份:
1、根据实际情况开展教师现代教育技术培训。
2、网络、电教设备的维护。
六月份:
1、网络、电教设备的维护。
2、电教资料的收缴、电教设备的保管。
3、做好电教工作总结。
综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。以下是办公室综合科工作计划,欢迎阅读。
过去的一年,综合办公室在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了一定的进展,为工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作:
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
1月至11月,按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作,以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导,完善公司制度
根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度,规范了公司员工的行为,增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作,保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的
的会议及接待,及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
综合办公室组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千余元,物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工开展“从细节入手,提高服务质量”大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作
1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点,随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于一人难求的局面,为打破僵局,综合办公室采用多元化招聘手段,与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,综合办公室迎难而上,高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份,公司目前在岗人员941人。
3、加强档案、考勤管理,确保劳资无误发放
下半年,在外借一人的配合下,对公司相关的员
工档案、考勤卡等进行了整理,目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面,综合办公室人事管理人员一丝不苟,对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对,发现疑问及时汇报,不造含糊不清的帐表,按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工,完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
1月1日新的劳动合同法实施,这就要求,对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量,综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息,以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多,自我保护意识欠缺,在日常工作中经常会出现一些意外伤害,申报工伤20余起。另,公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
5、加强绩效考核,制定了合理的办法
采购部按项目部和施工单位上报的采购公开招标,邀标单位都在三家以上,有的多达十余家,并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与,增加阳光采购透明度,真正做到降低成本、保护公司利益。
2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作
综合办公
室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标,在充分了解市场信息的基础上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序,增加了采购复核环节,力求最大限度的控制成本,为公司节约每一分钱。
3、进一步加强对供应商的管理协调
综合办公室采购进一步加强了对供应商管理,本着对每一位来访的供应商负责的态度,对每一位来访的供应商进行分类登记,确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握,从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录,在进行邀标报价之前,对商家进行评价和分析,合格者才能进入合格
4、缩减采购时间,力争项目所需特别及时到位
综合办公室采购在总经理室的大力支持下,缩减采购时间,及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。
三、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时,也看到了
本部门存在的问题:
1、由于综合办公室工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,因而存在一定的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将汇报如下:
一、加强沟通,抓好宣传工作
综合办公室将根据公司工作实际需要,制定相应制度执行情况反馈表,并时时跟踪,对相关制度进行修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。
二、完善绩效考核制度,使之更有序进行
公司试行绩效考核以来,截止目前,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需
完善。,综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。,综合办公室在绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。
三、完善培训、福利机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高,综合办公室将根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为员工带来帮助。
同时,7月份开始的全体员工大体检活动,在广大员工中得到了认可,增加了员工对企业的信任及肯定。综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。
四、完善各类物品的采购招标工作
走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关,设备、工具类一定要做好售后维修保养,积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。
以上
总结计划妥否,请领导批示!
一、指导思想
以科学发展观为指针,认真贯彻学校工作计划,积极组织现代教育技术的培训,努力提高教师现代教育技术水平,开展现代教育技术应用研究,大力提升校园网在校园文化中的作用,深入研究信息技术课堂教学,不断提高电教工作管理水平。
二、工作目标
1、加强师资队伍电教化水平培训。。
2、开发学校教学服务资源。
3、加强电教设备的管理与利用。
三、主要任务
1、加强设备建设,满足教育教学需要。
鉴于我校电教室新建成立,本学期应努力在已有硬件基础上合理分配,对设备做一次检修,主要针对各班多媒体投影仪等,对破损的设备及时作出维修;对微机室的电脑机箱进行一次除尘,保证设备的正常使用。
努力提高全体教师运用电教设备上课、积极上多媒体课、积极利用校园网络进行教学、办公的积极性。激励教师多用、用好电教设备。激励教师多上电教课、多用校园网,从而营造数字校园的氛围。
2、组织校本现代教育技术的培训,提高教师电教水平。
与教导处相互配合,利用业务学习、校本培训等,对广大中青年教师进行电教培训,鼓励教师在接受培训的同时通过自学、互学、多练的方式提高熟练程度。提高全体教师应用计算机进行辅助教学的水平
平,提高办公室计算机的利用率。
组织尚未取得现代教育技术合格试的教师参加新一轮现代教育技术的培训,积极引导教师将所学内容应用于平时的教育教学工作,发挥现代教育技术的作用。
3、加强校园局域网建设,提高学校信息化水平。
调动各部门各教研组参与校园局域网建设,使校园网在学校管理,教师业务提高,学生素质发展中发挥更大的作用。
尝试分年级、分学科设置办公电脑上的共享资源,让教师充分利用网络资源进行教育教学、资料上报。
4、进行信息技术课的教学研究。
充分认识信息技术课是一门新的工具学科,学生的信息技术素质将与听、说、读、写、算能力一起为学生终身受用。同时信息技术与其它课程整合是当前教改的一个热点。
努力上好信息技术课,提高学生信息技术素质。结合实际,教育学生安全文明上网,教会学生上网探索、整理、存储资料,收发电子邮件,小报制作等。加强理论与实践相结合,提高信息考试合格率,使学生对信息学的学习学有所长,学有所得。
5、做好教学服务工作。
配合学校举办的各类活动(会议、外校参观、学校活动、优质课实录等等),做好前期的电教设备准备工作,并根据学校要求用数码照相机或数码摄象机用数字化方式记
录活动照片或视频资料等。并把学校各活动的照片和视频资料数字化并强化查找,以供需要的老师和领导查阅。做好校园广播的使用管理,安排各种考试听力系统的播音。
四、具体工作安排。
二月份:
1、制订XX—XX学年第二学期电教工作计划。
2、做好电教室硬件软件期初维护。
三月份:
1、电教资料的发放,电教设备的检查维护。
2、为各学科提供电教技术支持。
四月份:
1、网络、电教设备的维护。
2、根据实际情况开展信息技术培训。
3、组织电教课题的研究。
五月份:
1、根据实际情况开展教师现代教育技术培训。
2、网络、电教设备的维护。
六月份:
1、网络、电教设备的维护。
2、电教资料的收缴、电教设备的保管。
3、做好电教工作总结。
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综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎,综合办公室三名人员各司其职,分管行政、人事、采购工作,人员虽然很少,综合办公室人员工却分工不分家,在工作上相互鼓励,相互学习。
过去的一年,综合办公室在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项工作有了一定的进展,为工作奠定了基础,创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作:
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
1月至11月,按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作,以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导,完善公司制度
根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度,规范了公司员工的行为,增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作,保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待,及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
综合办公室组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千余元,物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量,同期,组织各项目员工开展“从细节入手,提高服务质量”大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作
1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点,随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于一人难求的局面,为打破僵局,综合办公室采用多元化招聘手段,与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,综合办公室迎难而上,高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份,公司目前在岗人员941人。
3、加强档案、考勤管理,确保劳资无误发放
下半年,在外借一人的配合下,对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理,目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面,综合办公室人事管理人员一丝不苟,对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对,发现疑问及时汇报,不造含糊不清的帐表,按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工,完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
1月1日新的劳动合同法实施,这就要求,对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量,综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息,以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多,自我保护意识欠缺,在日常工作中经常会出现一些意外伤害,申报工伤20余起。另,公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
5、加强绩效考核,制定了合理的办法
采购部按项目部和施工单位上报的采购公开招标,邀标单位都在三家以上,有的多达十余家,并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与,增加阳光采购透明度,真正做到降低成本、保护公司利益。
2、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作
综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标,在充分了解市场信息的基础上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序,增加了采购复核环节,力求限度的控制成本,为公司节约每一分钱。
3、进一步加强对供应商的管理协调
综合办公室采购进一步加强了对供应商管理,本着对每一位来访的供应商负责的态度,对每一位来访的供应商进行分类登记,确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对
供应商信息的掌握,从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录,在进行邀标报价之前,对商家进行评价和分析,合格者才能进入合格
4、缩减采购时间,力争项目所需特别及时到位
综合办公室采购在总经理室的大力支持下,缩减采购时间,及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。
四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时,也看到了本部门存在的问题:
1、由于综合办公室工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得,但由于能力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,因而存在一定的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。即将过去,新的一年将要到来。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将汇报如下:
一、加强沟通,抓好宣传工作
综合办公室将根据公司工作实际需要,制定相应制度执行情况反馈表,并时时跟踪,对相关制度进行修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。
三、完善绩效考核制度,使之更有序进行
公司试行绩效考核以来,截止目前,取得一定成效,也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中,还有许多地方急需完善。,综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有效果,实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。,综合办公室在绩效考核工作的基础上,着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。
四、完善培训、福利机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高,综合办公室将根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为员工带来帮助。
同时,7月份开始的全体员工大体检活动,在广大员工中得到了认可,增加了员工对企业的信任及肯定。综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。
五、完善各类物品的采购招标工作
走向市场,了解市场行情做好采价准备,对所有采购物品要严把质量关,设备、工具类一定要做好售后维修保养,积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。
以上总结计划妥否,请领导批示!
20xx年,纪检监察室将以党的十七届六中全会精神为指导,认真落实中纪委全会精神和省交通运输厅工作部署,在院党委的领导下,结合实际,确立以下工作重点:深入开展廉洁自律教育,进一步加强对青年学生的廉洁和诚信教育;加大对各部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查;深化改革创新,继续深入开展岗位廉政风险防控机制建设工作;进一步加大对学院物资采购、招投标、项目验收的监督检查力度。
一、深入开展廉洁自律教育
(一)总体要求:
1.通过校园网络宣传、部门例会学习等形式,组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会精神、20xx年“两会”精神、党的“十八大”精神和胡锦涛总书记的重要讲话,深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义。
2.深入开展主题教育活动,通过正反两方面的典型进行教育,大力宣传克已奉公,清正廉洁,艰苦奋斗,全心全意为人民服务的先进事迹,剖析违法违纪的典型案件,教育广大党员干部弘扬正气,反对歪风,增强法制观念,在思想上筑起防腐败防线,自觉做到拒腐防变。
3.进一步加强廉政文化建设,深入推进廉政文化进校园活动。要以广大青年学生为受教育的主体,通过丰富多彩的活动,开展廉政理念教育和诚信教育,让学生感受廉洁文化、知荣明耻,形成良好的道德品质,树立社会主义校园新风尚。
(二)具体安排:
1.网络宣传:上半年4、5、6月份,下半年10、11、12月份,通过校园网每月组织开展一次学习中央有关会议精神和政策法规宣传活动。
2.部门例会学习:各部门自行组织,每月抽出一次例会时间组织本部门人员集中学习,材料自备。
3.主题教育活动:
20xx年,协调学管部门和四个二级学院,以青年学生为主要教育对象,以“廉洁、诚信”为主题,组织开展“廉政文化进校园”活动,成立活动组织机构,制定活动实施方案,整个活动将贯穿20xx年全年;
6月份,选取领导干部违纪违法的典型案例组织开展一次警示教育活动;
9月份,组织党员干部开展模范人物先进事迹教育;
11月份,组织党员干部开展一次党风廉政建设知识答题活动。
二、加强对学院各部门党风廉政建设责任制执行情况的监督检查,确保反腐倡廉各项工作的落实
(一)总体要求:
进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,落实学院工作部署。进一步加强对党员干部廉洁自律情况的监督检查,督促党员干部认真执行学院的各项规章制度,不断增强遵纪守法的自觉性。继续把党风廉政建设作为党的建设的重要内容,与学院精神文明建设和其他业务工作紧密结合,深入推动领导干部廉洁自律工作。
(二)具体安排:
1.根据学院统一安排,5月份前做好20xx年《党风廉政建设责任书》的签订工作,并抓好责任书的任务分解和落实。
2.根据中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的要求和学院20xx年《党风廉政建设责任书》规定的责任范围,在每季度末,组织相关人员对学院各部门党风廉政建设责任制执行情况进行专项检查。采取部门自查打分和检查组统一检查打分相结合的方式,根据检查得分情况排出名次,并在校园网上公开检查结果。
3.加强领导干部的廉政档案管理,严格廉政档案填报的操作规范和工作纪律,继续做好档案信息的补充完善工作,保证信息准确、可靠,促进廉政档案进一步规范。
三、源头防腐与事后监督相结合,做好监督检查工作
(一)总体要求:
通过加强监督检查制度建设,进一步推进防治腐败的制度改革和创新,从源头上堵塞管理漏洞。进一步加强对物资采购、基本建设、招投标、干部人事管理、基建工程、招生等方面的监督检查,促使各项管理更加规范,制度更趋于完善、更具可操作性和实效性,更便于监督检查,形成科学规范、防范有力、行之有效的预防腐败管理机制。
(二)具体安排:
1.全程参与监督由学院资产管理办公室、后勤服务中心组织的大宗物资采购、考察、竞争性谈判,基建项目招投标等活动,并做好监督记录。
2.全程参与监督由学院组织人事部门组织的干部任免考察、职称晋升、事业单位人员考试等活动,并做好监督记录。
3.参与由学院招生办公室组织的招生宣传活动,并对其进行监督。
4.参与对学院物资采购和基建项目的验收工作,开展事后监督,并做好监督记录。
四、深化改革创新,继续深入开展岗位廉政风险防控机制建设工作
(一)总体要求:
加强对党员领导干部和教职员工的岗位廉政教育,进一步强化岗位廉政风险意识,继续深入推进岗位廉政风险防控机制建设,建立起覆盖所有岗位的风险防控机制,并着力建立岗位廉政风险防控的长效机制,实现风险防控标准化、规范化,健全完善具有学院特色的惩防体系,最大限度地控制公务活动诱发不廉洁行为的机率,促进学院各项工作健康发展。
(二)具体安排:
1.第五阶段:有效控制阶段(20xx年1—2月)
(1)建立廉政风险档案。在学院原有廉政档案的基础上,根据管理范围和干部管理权限,建立廉政风险档案,记录领导干部及重点岗位人员的廉政风险、职务任免、奖惩情况,个人应申报的相关事项及变更情况,本人及配偶收入、配偶及子女就业等情况。
(2)建立廉政风险分析制度,开展廉政风险分析。建立廉政风险分析制度,各部门根据本部门岗位的职能特点,定期对搜集数据对比分析,掌握廉政风险发生、演变的表现形式及内在规律,研判廉政风险有无实际发生,及早控制和化解各类风险。定期分析廉政风险,提出针对性防控措施,避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法事实。
(3)建立廉政风险防控机制。按照“制度建到岗、风险定到位、责任落到人”和“三个防止一个阻断”(防止个人说了算、防止权力失控、防止可能出现的管理漏洞和问题,阻断廉政风险演变为现实)的要求,全面落实“诫勉”、“函询”、“问责”等制度规定,使个别干部职工在发生轻微违纪时有人问、有人管,做到“没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”,形成全方位覆盖、全过程控制的廉政风险防控机制。
(4)建立廉政问责制度。学院各部门及有关人员,在风险防控机制建设和实施过程中,被投诉、举报或检查发现存在风险防控建设工作不力、防控措施不落实、制度规定落实不到位等情况,导致不作为、滥用权力甚至严重损害职工群众利益的,按照干部管理权限和党纪政纪有关规定,对有关部门和人员实行廉政问责。
2.第六阶段:审查整改阶段(20xx年3—4月)
(1)岗位自查。组织学院各部门以岗位为基本单元,对岗位个人梳理工作职责、排查廉政风险点、确定廉政风险类别及等级、制定防控措施等形成的材料进行自查。
(2)部门初审。在岗位个人自查的基础上,各部门自行组织对本部门形成的廉政风险防控材料进行初步审查。
(3)学院审查。对学院各部门廉政风险防控材料汇总整理后,将于20xx年3月下旬对材料进行审查。
(4)完善提高。组织各部门各岗位人员对自查、部门初审和学院审查中发现的问题,进行修改完善,确保廉政风险点找得准、找得全,制定的防控措施针对性、操作性强。
3.第七阶段:总结验收阶段(20xx年5月)
(1)编印《岗位廉政风险防控手册》,报厅领导小组办公室备案。
(2)对岗位廉政风险防控机制建设工作进行总结,形成总结报告,迎接省厅验收。
五、其他工作
1.信访工作
进一步做好来信来访和案件查处力度。健全信访登记、信访报告、信访反馈,切实做到来信有登记,来访有记录,转办有回音,调查有笔录,处理有结果,查阅有存档,保证案件查处工作有章可依,有规可循。
2.进一步加强政治理论学习和业务学习,提高纪检监察干部素质
利用部门例会时间,组织部门人员继续深入学习贯彻20xx年“两会”精神、党的十七届六中全会和“十八大”精神,及时传达党和国家的方针政策以及学院各种党政文件和会议精神;组织部门人员努力学习有关法律条文和规章制度,熟悉工作程序,明确工作职责,理顺工作关系;根据工作需要,积极参加由省交通运输厅和省高校工委组织的专职纪检干部培训班,做好工作人员的培训工作。
3.做好部门安全工作,避免安全事故的发生。
4.认真做好上级有关部门和学院党委交办的各项工作。
深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神,认真贯彻习近平总书记系列讲话精神,坚持党要管党、从严治党,严明党的各项纪律,加强反腐败体制机制创新和制度保障;深入落实中央八项规定精神,强化执纪监督,坚持不懈纠正“四风”,坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
一、深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,加强反腐败体制机制创新和制度保障
深刻领会中央关于党风廉政建设的新要求,牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识,求真务实、探索实践、循序渐进,逐步落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施。
局党组切实担负党风廉政建设主体责任,驻局纪检组承担监督责任。做好党风廉政建设和反腐败工作全面发动,形成强大合力。健全反腐败领导体制和工作机制。局主要领导是第一责任人,领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。局党组定期向上级纪委报告党风廉政建设责任制落实情况。有权必有责。分清党组和纪检组的责任,制定切实可行的责任追究办法,加大问责工作力度,健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条,有错必究,有责必问。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、处室部门和直属单位,实行“一案双查”,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任。
二、深入落实中央八项规定精神,强化纪律建设,持之以恒纠正“四风”
严明党的政治纪律,维护党的集中统一。遵守政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。把严明政治纪律放在首位,决不允许有令不行、有禁不止,决不允许各自为政、阳奉阴违。
严明组织纪律,克服组织涣散、纪律松弛现象。加强全党的组织纪律性,是深化党的作风建设、巩固纠正“四风”成果的重要保证。全面加强党的纪律建设,严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。严格教育,加强组织管理,坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。
增强领导干部党性,正确处理个人与组织的关系,常怀敬畏和戒惧之心,遵守组织制度,切实按照党章规定,做到党员个人服从党的组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会,严格执行请示报告制度,敢于同违反党纪的行为作斗争。铁面执纪,坚决查处违反党纪的行为,确保纪律刚性约束。
深化作风建设,坚决纠正“四风”。落实中央八项规定精神,要在坚持中深化、在深化中坚持,巩固和扩大成果。不良作风具有顽固性和反复性,改进作风要由浅入深、由易到难、由简到繁,循序渐进。结合党的群众路线教育实践活动,着力解决基层党员干部“四风”方面存在的问题。
健全改进作风常态化制度,坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,规范并严格执行党政机关国内公务接待管理规定和领导干部工作生活保障制度。完善严禁到风景名胜区开会等各项规定,严肃查处党员领导干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。重点纠正领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义,收受下属以及有利害关系单位和个人的礼金行为。严禁用公款互相宴请、赠送节礼、违规消费。整治损害群众切身利益的不正之风。抓党风带民风促社风,继承中华民族优秀传统,营造风清气正的社会环境。
加大执纪检查力度。抓住落实中央八项规定精神不放,一年一年抓下去,一个时间节点一个时间节点地抓,坚决防止反弹。严格执纪监督,加大惩戒问责力度,及时查处违纪违规行为,点名道姓通报曝光。
三、坚持以零容忍态度惩治腐败,坚决遏制腐败蔓延势头
把坚决遏制腐败蔓延势头作为重要任务,切实加强对反腐败工作的领导。建立健全查办案件组织协调机制,进一步明确各级反腐败工作职责,积极加强同司法、审计等机关协调配合联系,争取主动,增强工作合力。
严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为,严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、徇私枉法、腐化堕落、失职渎职案件,严肃查办发生在重点工程建设领域、关键岗位和工作环节以及群众身边的腐败案件。规范并严格执行审查审批程序。加强群众信访举报受理工作,规范管理和处置反映干部问题线索。在审查各环节时加强调查取证,形成各种证据相互印证、完整稳定的证据链。
落实责任制,强化职能处室部门间的相互制约和监督。着力查清主要违纪违法事实,严肃党纪政纪处理,涉嫌犯罪的及时按程序移送司法机关。进一步加强案件审理工作,认真履行审核把关和监督制约职责。坚持以法治思维和法治方式反对腐败,提高依纪依法惩治腐败的能力。
积极坚持抓早抓小,治病救人。本着对党的事业负责、对干部负责的态度,全面掌握党员干部的思想、工作、生活情况,对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处,对苗头性问题及时约谈、函询,加强诫勉谈话工作,防止小问题演变成大问题。健全重大案件剖析制度,总结教训,举一反三,发挥反面教材的警示教育作用和查办案件的治本功能。
认真依纪依法安全办案,严格遵守审查程序和保密纪律。全面排查、消除安全隐患,加强对基层水利系办案工作的指导,认真落实办案安全工作责任制。对办案安全事故必须严肃追责,既要追究相关人员的直接责任,也要追究党委(党组)和纪委(分管纪检领导)有关领导的责任。加强教育、提醒、警示,守住不发生严重安全事故的底线。
四、强化对领导干部的监督、管理和教育
进一步完善监督机制。切实加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子。全面推进惩治和预防腐败体系建设,按照五年工作规划要求,制定实施办法,抓好任务落实。认真落实党内监督各项制度,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,反对特权思想和作风。严肃党内政治生活,开展经常性的批评和自我批评。加大问责工作力度,坚决追究失职渎职行为。
对领导干部报告个人有关事项情况开展有针对性的抽查核实。强化对政府部门转变职能的监督。加强廉政风险防控机制建设,建立健全防止利益冲突制度。加强行政监察和局内审计工作。进一步发挥社会法律监督、人大政协民主监督、新闻舆论监督和各界群众监督水利的作用。
用法规制度规范党员干部行为。清理、修订和完善党风廉政建设相关制度,从工作要求入手,注重实践探索,逐步形成制度。制度规定要具体可行,使大多数人做得到。加强监督检查,提高制度执行力。
深入开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,使党员干部做到公私分明、克己奉公、严格自律。加强党风廉政建设宣传工作,坚持正确舆论导向,推进廉政文化创建活动,营造风清气正的良好氛围。
五、转作风,用铁的纪律取信于民
驻局纪检组、监察室围绕聚焦水利中心任务,坚守责任担当,监督执纪问责,推进组织制度创新,在工作中发挥重要作用,按照打铁还需自身硬的要求,进一步增强责任感、使命感,求真务实、真抓实干。坚定理想信念,加强党性锻炼,树立群众观点,做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。
转作风,明确职责定位,把不该管的工作交还主责部门,做到不越位、不缺位、不错位。创新思想理念,改进方式方法,把握新形势下的工作规律。正人先正己,纪检监察干部要带头纠正“四风”。加强调查研究,掌握第一手情况,严格日常管理,强化基础工作。
20xx年院纪委工作将继续按照省、市纪委和延大纪委的安排部署,结合医院中心工作,围绕科学发展大局,继续加强医德医风建设,加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设,认真执行党风廉政建设责任制,为医院各项工作的改革和发展提供坚强保障。
一、围绕医院中心工作,大力开展反腐倡廉宣传教育。
反腐倡廉宣传教育是党风廉政建设的一项重要的基础性工作,要积极开展多种形式的宣传教育活动,坚持反腐警钟常鸣,廉政雨常下,进一步增强广大党员干部和医务人员廉洁从政、廉洁行医和自觉接受监督的意识,切实加强各种腐败现象的预防工作。
1、开展党纪法规专题学习活动。组织全体党员干部认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等法规制度和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》,重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用,必须经集体讨论作出决定,不准个人或少数人专断。并对贯彻落实这三项法规制度要做出安排部署,引导党员干部深入学习领会其精神实质,努力提高思想认识,增强道德意识和法纪观念,准确把握廉洁从业的各项政策界限,严格要求自己,自觉接受监督。
2、开展学习《廉政准则》,规范从政行为,促进科学发展主题教育系列活动。给党员干部发放《党员领导干部廉洁从政手册》、《〈廉政准则〉学习问答》,给院级领导发《党政领导干部问责暂行规定》;组织举办《廉政准则》辅导报告会,观看《廉政准则》辅导报告录像、党员干部医务人员典型违法违纪案件警示片,从正反典型案件中吸取教训,增强宗旨观念和自律意识。
3、开展廉政文化进医院活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和医院文化建设规划,做到七廉:领导讲廉、家属助廉、以案警廉、文化育廉、访贪激廉、机制促廉、述职评廉。要确立以“七廉”活动载体,开展会议讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉、典型导廉、网络传廉、制度保廉等形式的廉政活动,开展形式多样的示范教育、警示教育和岗位廉政教育,不断提高党员干部拒腐防变的意识,积极构建廉政文化阵地,营造廉荣腐耻的良好氛围。
二、加强制度建设,堵塞滋生腐败的漏洞。
1、继续严格执行党风廉政建设责任制。要加强对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的学习、宣传和教育,结合医院实际,进一步修订和完善符合我院院情的党风廉政建设责任制实施办法,形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,切实落实“一岗双责”机制,确保党风廉政建设和反腐败各项任务落在实处。
2、进一步完善修定医院基建、设备、药品等招标管理规定。依据《中华人民共和国招标投标法》和国务院办公厅《关于进一步规范招标投标活动的若干意见》等有关法律法规的规定和要求,针对我院各种招标投标活动的特点和医疗物资采购的特殊性,建立健全院内基建、设备、药品、办公用品招标采购相关规定,进一步规范各种招标程序。
3、建立经常性的党员干部、医务人员谈话制度。在中层党员干部和医务人员管理上坚持“四谈”,即任职廉政谈话,从医廉医谈话,帮助提醒谈话,批评诫勉谈话,形成组织提示、干部承诺、共同倡廉的医院廉政文化。
三、围绕医院中心工作,紧抓重点环节,落实监督服务职能。
1、根据干部任用有关要求,纪检监察室要积极参与干部选拔任用工作,规范操作程序,保证干部选拔的公开、公平、公正。要对拟提拔干部人选进行廉政考察,认真填写《任用干部征求纪检监察室意见表》,提出廉政意见。
2、建立健全招标项目监督机制,进一步加强对招标过程的监督检查。参与院内各种招标工作的监督,参与职工职称晋升,大学生分配来院考试等工作,督促有关职能科室严格按照“公平、公正、公开”原则规范操作,确保各项工作健康有序顺利开展。
3、继续推进医务人员医德考评制度的实施。按照医德考评的主要内容及标准,强化教育,完善制度,加强监督,将考评结果与医务人员的晋职、晋级、岗位聘用、评优等挂钩,建立医务人员医德考评档案,加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质,构建和谐医患关系,更好地为患者提供医疗保健服务。
四、积极开展专项治理活动,遏制和纠正医疗服务中一些不正之风。
1、继续推进治理医药购销领域商业贿赂专项治理活动。按照陕卫纪发〔20xx〕436号《陕西省卫生厅关于进一步加强治理医药购销领域商业贿赂工作的意见》要求,进一步加强我院治理医药购销领域商业贿赂组织领导,组织全院医务人员开展有关法律法规的学习和培训,广泛开展宗旨意识教育、职业道德教育、廉洁从医教育、专业技术教育和警示教育,努力提高医务人员的职业道德素质和抵制商业贿赂的自觉性,严格遵守卫生部“八个不准”、卫生厅“九条禁令”等,坚决抵制“红包”、“回扣”等商业贿赂,严厉打击医疗服务中存在违规违纪的人和事,遏制医疗服务中存在的一些不正之风。
2、加大力度,坚持不懈搞好“三好一满意”活动。根据延大附发〔20xx〕33号《延安大学附属医院在全院开展三好一满意活动的通知》精神,加大创建“三好一满意”活动力度,继续坚持以人为本,将“三好一满意”活动与医院改革、创先争优、纠正行业不正之风、治理商业贿赂、创建文明单位等活动结合起来,明确任务目标有步骤、按阶段组织实施,持续改进服务质量,进一步解决我院在医疗服务和医德医风中存在的突出问题,努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,真正达到“服务好、质量好、医德好、群众满意”的目标。
3、创建全国百姓放心百佳医院
五、做好信访工作。
认真做好群众、患者来信来访工作,畅通投诉渠道,及时处理投诉事件,对投诉举报的问题要认真核实,严格依法依纪查处。
六、加强干部队伍自身建设。特别是要加强纪检监察室干部的作风建设和业务建设,力争做到作风过硬,业务精神,严以自律,为医院的党风廉政建设做出贡献。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治、和预防腐败体系实施纲要》,按照胡锦涛总书记关于“为民、务实、清廉”要求,切实落实省、州关于反腐倡廉的工作部署,加大反腐倡廉的工作力度,坚持以治本为主、标本兼治,紧紧围绕全州食品药品监管工作大局,加强党风廉政建设和纪检监察工作。开拓进取,勇于创新,充分发挥职能作用,使党风廉政建设和行风建设,行政效能监察工作取得新的实效,为我局行政监管工作目标的实现保驾护航。
二、廉政工作
1、切实抓好党风廉政建设责任制的落实。在局党组领导下,一是制定好党风廉政建设工作计划,落实廉政建设责任制分解。二是加大工作措施,加强督促检查。
2、抓好廉政教育。继续抓好理想、信念、道德教育,党纪法规的学习教育,正反两面典型教育,不断强化干部的廉洁自律意识和责任意识。同时做到有计划、有布置、有记录、有总结。
3、抓好廉洁自律。按照领导干部廉洁自律各项规定,继续加强领导干部廉洁自律工作,同时抓好国家机关工作人员的廉洁自律工作,对违反规定的发现一起,查处一起。
4、做好案件查处。一是重点查处群众反映强烈、影响恶劣的违纪违法案件。二是严肃处理系统内出现的各种违纪违规问题。三是加强信访举报登记和调查核实工作。
5、加强源头治理。一是抓好“四个监督”既党内监督、法制监督、群众监督和舆论监督。二是严格执行行政审批有关规定,强化行政审批运作规范化和高效服务。三是加强资金使用监管力度,完善和落实“收支两条线”管理制度。四是严格干部选拔任用程序和纪律,防止和克服用人上的不正之风。
三、强化行政效能监察工作
1、继续健全完善各项规章制度,抓制度的落实。
2、抓好监督检查。一是参与抓好半年工作督促检查,二是重点工作专项检查。
3、进一步探索行政效能监察工作途径和方法。
四、继续开展行业纠风
一是重点加大对农村医药纠风和药品监管力度,严厉打击制售假药劣药品违法犯罪行为。二是严格行政监管工作纪律。严禁在行政执法过程中乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派,防止出现工作中的不作为和乱作为。三是召开行风评议座谈会,征求行风评议员的意见和建议。
五、抓好纪检监察队伍建设。
按上级要求,组织纪检监察干部认真学习理论和业务知识,不断提高自身的政策和业务水平。加强调查研究,积累工作经验,努力提高自身工作能力。严格履行职责,为食品药品监管工作作出应有的努力。
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