项目治理第一阶段心得领会

每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，每个人基于自己的理解，可以将自己的感悟记录下来。写心得体会是一项非常重要的写作训练，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。知道怎么写具体的心得体会内容吗？小编经过整理，为你编辑了项目治理第一阶段心得领会，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

六、团队扶植阶段

以下是小我心得：

五、范围变革控制阶段
项目经理在接办项目时，应当进行项目相干人分析，得出哪些人员对项目起积极推动感化，哪些人员对项目持有消极抵抗立场。随后，客户及公司引导会请求制订一份项目整体筹划，此筹划往往是须要根据客户方请求的停止日期进行倒推，此份筹划比较粗，只须要按时光点列出进度筹划安排、响应可交付物、投入人力资本。（其实我小我懂得这时刻的┞符体筹划更像是里程碑筹划）
监控义务完成与需求匹配情况项目经理往往须要经由过程组员完成需求监控清单，将需求落实到代码。
确认需求的过程中项目经理须要提交需求解释书、未确认需求的清单解释。
项目经理可根据调剂的工作量及营业对体系的┞符体影响情况与客户进行沟通，如不雅调剂工作是必须开展的那么必提交调剂或变革申请、评审看法申报，那怕是情势也得提交，因为如不雅项目是以延期则有来由说不是因为我们的原因；如不雅调剂可放到后期进行则可先把问题记录下来后期再调剂。
监控过程须要做的工作比较多，项目经理往往须要将部分工作交给项目组员完成，比如代码编写的规范性审查可交给技巧稍好些的组员协助完成。
义务分化完成后，根据义务清单及义务优先级关系分派义务到人，提交义务进度筹划表。

三、义务分派阶段

一、接办项目阶段
根据已确认的需求，项目经理须要进行义务分派，义务分派前须要结合需求及设计进行工作分化，将须要完成的工作分化到每个按钮功能，尽量做到能分化成能在3天内完成的工作。我小我很不赞成项目经理“独裁”完成义务分派(实际中会涌实际施过程中有很多工作义务不在筹划中，并且会出现逝世命加班的情况)，此过程须要推敲项目组员的营业及技巧才能，所以分化过程须要让项目组员介入，分化完成后提交义务清单文档。

四、按期沟通及监控阶段
我小我更爱好人道化的治理方法，能多照顾团队成员的尽量多照顾，而不是一味只想着本身。

此阶段须要根据项目组员的工作情况进行跟踪监控，包含工作过程及结不雅完成情况，须要监控义务完成情况、义务完成与需求匹配情况、代码编写的规范性，找出实际与筹划的误差，分析误差，并采取响应办法，提交项目实施过程日检表、需求矩阵跟踪表、项目进度跟踪表、阶段性项目进度申报表
监控项目实际完成情况项目经理往往须要经由过程组员的周工作日记、项目例会、项目周报来懂得，根据实际完成情况与筹划进行比较，找出误差原因，并采取相干办法，提交进度误差控制表、改┞俘预防办法记录表文档。
在与客户方确认需求的同时有可能有些需求临时无法确认，为了进度不受影响，此时须要项目经理先确承认以或许确认的需求，并同时安排项目构成员进行功能设计，这二个过程往往是同时进行的。
按期将可交付物给客户方进行演示。
除此之外，我认为还应当预备一份项目范围解释书，明白项目范围描述、项目验收标准等，这在后期范围变革以及衔目验收时是一个根据。

项目经理安排项目组员进行设计过程中须要设计人员提交设计解释书（一般都是界面原型设计），完成设计解释书后有须要提交给客户方相干人员进行确认。

此过程还须要制订出与团队内部及客户方进行沟通的筹划，加强沟通，看重沟通。针对会议等形成的决定要按期进行跟踪，形成会经过议定定跟踪表。

在项目实际开辟过程中，客户往往话苄需求的调剂或变革，这时刻须要妥当处理好客户提出的调剂看法或变革请求。

二、需求阶段

要想把一个项目做好真的不轻易，或多或少会与客户方产生抵触。我小我认为我们作为乙方，应当站在记罹客户的地位多思虑问题，找到两边都能较为承认的解决筹划，做到“尊敬、聆听、懂得、共赢”。
此阶段须要反复跟客户方营业员及相干关系人进行沟通，明白须要开辟的需求。此时须要制订需求解释书，并与客户方进行确认。
此外，变革对项目造成了影响，须要更新项目进度筹划表。
项目开端项目经理须要轨制一些轨制，比瘸老下班轨制，会议轨制、周工作日记轨制。
项目开辟工作劳碌而重要，团队成员压力增大年夜，情感是以受影响导致工作效力降低袈溱所不免，项目经理要经常不雅察团队成员的情感，要与团队成员经常沟通交心，碰到问题要与其一路解决。此外，按期组织团队晃荡，如会驳寥。

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老干局个人第一阶段总结

历时一个月的分析评议阶段已近尾声了，在这一阶段活动中，按照县局党委的统一部署和站支部的方案要求，以一名普通党员的身份，积极投身于第二阶段的分析评议活动中，学习理论知识、广泛征求意见、进行谈心交心、认真撰写材料，做好自我剖析，收到了很好成效，现小结如下：

一、坚持搞好理论学习，努力提高政治素质。

把以学习实践“”重要思想为主要内容的学习贯穿整个活动的始终，是这次保持共产党员先进性教育的基本要求。自己作为公路站站长，更是坚持在局党组的统一领导下，以积极认真的态度坚持学习，使自己的认识水平和理论素养有了进一步的提高，思想境界得以进一步升华。

二、认真开展谈心交心活动。

自己先后与站班子成员、部分党员、群众面对面地展开了谈心活动。在谈心时，自己敞开心扉，态度诚恳，做到了既谈心又交心，使与自己谈心的同志也能做到与自己有同样的心态。通过谈心交心，自己征求到了许多平常听不到的善意的批评意见和希望要求，使自己的灵魂得到了净化，思想得到了升华，与同志之间的感情，不仅没有因为提出批评和不足而不愉快，反而因为各自的坦诚相待和善意帮助而增进了了解，使关系更加融洽。

三、认真撰写党性分析材料，带头搞好自我剖析。

根据征求到的意见、建议，对照党员先进性的具体要求和岗位要求，针对自己近几年来各方面的具体表现，结合各自实际写出了符合组织要求和自身实际的党性分析材料。重点检查了在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风和廉洁自律等方面存在的突出问题和在发挥作用方面的主要差距，对照党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”和“八个坚持”、“八个反对”的要求，从权力观、地位观和利益观方面剖析了产生这些问题的思想根源，制定了整改措施和今后努力的方向。

四、以积极的态度参加党员专题组织生活会。

在支部召开的党员专题组织生活上，自己围绕保持党员先进性具体要求和岗位要求，针对存在的问题，严肃认真地作了批评与自我批评，向与会党员、群众深刻检讨了近几年来自身存在的理想信念、宗旨观念、纪律作风等方面的突出问题。在开展好自我批评的同时，实事求是地对参会的每一位党员，提出了批评意见和希望要求。

通分析评议阶段活动的开展，自己对保持党员先进性教育活动的重要作用和取得的实效在认识上又有了新的提高，思想觉悟和理论水平也得以不断增强，理想信念更加坚定，宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念也在不断提升，同时使自己找准了存在问题，明确了努力方向，受益匪浅。在下一阶段活动中，我将继续坚持搞好学习，认真搞好整改，切实解决自身存在的突出问题，努力锻造自身政治素质和业务水平，不断提升服务大局、服务基层、服务公路养护事业的本领，为推动公路养护事业的快速发展贡献力量。

二○○五年五月一日

浦发银行第一阶段实习心得

浦发银行第一阶段实习心得


我清楚的记得，在实习的第三天，也就是上周三，我努力的计算着自己已经实习了多久，但是最后才发现，我的浦发银行实习之旅才开始了两天。这让我想到了我高中的军训，那时当我努力的计算还有多久才会结束军训时，其实军训才开始了不到两天。正如一些前辈们跟我说的一样，在浦发实习会让你身心俱疲。不过，到我落笔写下这篇实习心得的时候，我已经产生了蜕变，就如同题目所说的一样。我已经习惯了这种高强度的生活，已经习惯了这种团队的生活。



一周以来，发生了太多值得纪念的事情，关于自己，关于我们整个团队，不过最让我欣喜的是我们的“青发军团”。当我们在培训的会议室中，以惊人的速度设计出我们的队名和口号时，当我们满腔热情的把我们的队名和口号喊出来时，当我们在不到一天的时间内就把新成员融入我们中间时，我看到了一个有着巨大凝聚力的团队。虽然我们有着组长与组员的分工，但是我丝毫感觉不到我们之间有着什么样的距离，大家都把“军团”当成了自己温馨、幸福的家；虽然我们在很多时候也会有着种种不同的看法，但是公车上的激烈争论让我们的结论越来越明确，让我们的决策越来越科学。

我仍然记得为了能够尽快的熟悉银行各项业务，支行的老师们耐心的给我们做的一次次的培训；仍然记得为了周末的考试，大禄和芸婕挑灯夜战为我们整理出最完善的资料；也不会忘记廖凯为了能签下一个社区客户，而做着并不属于自己分内的事情——帮客户贴海报；当然，还有我们大家汇集在支行会议室当中，为最近一期理财产品的营销出谋划策。所有的点点滴滴，都是感动我们大家的因素。正是在大家的坦诚相待中，我们12个人紧紧凝聚在了一起。

感动来自于大家的真诚，感动也来自于大家的勤奋。青山支行并不处于武汉的核心地带，没有林立的写字楼，没有繁华的步行街，没有巨大的人流量，但是这些并不代表青山支行没有发展空间，一次又一次我们寻求一种能够找到我们的目标客户的方法，我们寻求能够为客户带来最合适银行产品的营销技巧。就在我们的商讨中，我们的海报越来越能吸引行人的眼球，我们的产品越来越能打动消费者的心。当我们冒着炎炎烈日，把银行的宣传单双手送到行人的手中时，依然不忘送上一个温馨的笑容给他们，我们需要让客户感受到的是来自于浦发银行的微笑与温馨。每天，我们几乎都是工作到七点踏上回学校的公汽；每天，我们几乎都是饿着肚子回到宿舍；每天，我们几乎都会不约而同的走进我们的群里面分享一天来的苦与甜；每天，我们大家一起经历的事情太多太多，这些经历见证了我们的成长。

一个星期，“青发军团”的每一个成员由陌生到熟悉，由互相争论到互相理解。在这个团队组建、磨合、默契的过程中，我觉得我们必须要感谢的是支行工作人员对我们的帮助。始终不会忘记，张经理是怎样悉心的教会我们如何去营销银行的理财产品，如何去在一个组织中让竞争与合作和谐并存，如何让我们的沟通渠道更加畅通……对于一个已经而立之年且工作繁忙的人来讲，能够在百忙之中抽出时间来指导我们，真的让我们受益匪浅。还有姚经理，虽然身怀六甲，但依然每天按时到银行上班，可能这就是一个领导所具有的风范吧。突然间觉得曾经的自己像井底之蛙一样，因为在大学里总是一个人行事，却没有发现身边有这么多值得我去学习的人，方姐敏锐的观察，罗姐热情的态度……


也许说到自己的地方真的不多，但是“青发军团”带给我的感动永远都不不可磨灭，当身处其中时也真心的希望我会成为别人感动的源头。

社会主义法治理念教育活动第一阶段小结

为了进一步把集中教育活动引向深入，灵台县认真组织开展了以“八查八看”为主要内容的查漏补缺活动，对学习教育阶段的工作进行了全面的“回头看”，为查摆问题工作奠定了扎实基础。

“回头看”采取了五个步骤：一是自己对照计划看。由每个干警对照学习计划，看各项学习任务是否都已完成。二是组织检查定期看。由各单位定期组织检查，重点看干警的参学率以及学习任务的落实情况。三是单位之间交叉看。在各基层单位之间进行相互检查、交叉检查、重点看组织学习是否认真，看学习笔记是否工整规范。四是督查深入跟踪看。由包抓领导带领督查组深入各部门，全面指导、全程跟踪督查单位和干警的学习情况，及时发现典型和好的做法并进行推广，纠正学习过程中存在的突出问题，促使政法干部学有所思、思有所悟、悟有所得、得有所行。五是领导随机抽查看。由县集中教育活动领导小组成员到各参学单位进行抽查，通过听、看、问、查等形式，检验干警的学习效果。

“回头看”开展了“八查八看”：一查思想发动是否到位，看有没有及时全面地传达贯彻市、县动员会议精神，干警的思想认识是否明确，态度是否端正，是否真正弄清了集中教育活动的目的意义、方法步骤和原则要求，有无松劲厌学，消极应付的思想。二查组织落实是否到位，看各单位是否成立了集中教育活动领导机构和工作机构，是否制定了详细的实施方案、阶段实施意见和具体的工作行事历，干警是否严格按照要求开展学习，有无针对性、操作性不强的问题。三查学习计划是否周详，看各单位是否制定了切实可行的学习计划，学习的形式是否灵活多样，是否组织党员学习了规定内容，有无方法陈旧、学习形式单一的问题。四查工作台帐是否齐全工整，看各基层单位学习计划、实施意见和会议记录是否符合规范要求，有无档案脱节、资料零散、记录杂乱，标准性、规范性不强的问题。五查规定要求是否达标，看各单位干警集中学习时间是否达到14小时以上，看个人笔记是否达到1.5万字以上，是否达到1篇以上，是否紧密联系自己的思想、工作实际，有无联系实际不紧密，自觉性和坚定性不强的问题。六查学习成效是否明显，看学习成果是否转化为实际行动，干警通过学习思想觉悟是否有所提高，服务意识是否有所增强，工作态度是否有所改善，有无积极性、主动性不强的问题。七查领导干部是否带头作表率，看领导干部是否主动参加所在单位组织的集中学习，带头摘抄笔记，带头撰写心得体会，为普通干警作出了表率，有无言行不一致、自律意识不强的问题。八查宣传氛围是否浓厚，看各单位是否通过各种行之有效的方法，营造了良好的教育氛围，有无漠然视之、不重视宣传工作的问题。

“回头看”取得了五个方面的实效：一是参学率高。集中学习中绝大多数单位的参学率达到了100%。二是学习扎实认真。大多数单位集体学习达到14小时以上，人均学习笔记均在1.5万字以上，最多的达到2万字；三是学习形式多样。各部门都通过学习园地、板报、撰写心得体会和来增强活动氛围，每个干警撰写学习心得体会都在1篇以上；四是教育活动深入人心。所有政法干部都能以饱满的政治热情、昂扬向上的精神状态投入工作。五是促进了业务工作。各部门结合贯彻县上会议精神，以学习促工作，以工作检验学习实效，有效地促进了各项工作任务的全面完成。