一把手带班艺术的熟悉与领会

即使是读同一本书，不同的人都会不有不同的心得。阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会能够给人努力向前的动力。心得体会的内容要写些什么更好呢？在这里，你不妨读读一把手带班艺术的熟悉与领会，欢迎分享给你的朋友！

重情不吝情。“一把手”只有对班子成员在工作生活上赐与关怀，才能凝集人心，成为“分不开，打不散”的聚合体。在日常的工作生活中，对干部职工婚丧嫁娶等尽力做到“四到门、三关怀”，经常关怀副职和部属的┞服治、进修、生活、工作、家庭、婚姻、爱情、后代上学和就业等问题，争当工作上的“班长”，生活上的“家长”。但谁要真犯了缺点，则毫不留情地批驳教导，这其实也是一种关怀和爱护。
推功不推过。财务越艰苦，就越是社会的核心，特别是如今各类改革多涉及财务，所处地位异常敏感。两年来在大年夜家的支撑和合营尽力下，财务取得了一些成就，但也存在一些艰苦和问题，工作中的误差也不少。对此，我的立场是：如不雅哪位部属有难熬苦楚挫，出了点问题，本身要挺身而出，帮其排难而进，甚至承担义务，主动揽过。工作有成就，是大年夜家的合营尽力，我只是牵了一下头，功绩起重要记在副职和股长身上，记在群众身上。我认为只有如许，才能凝集人心，联结一班人。
同下级“和”，当好上级。一是精确处理用人与用权的关系。凭才能引导，不平权力压人。我认为作为“一把手”必须做到凡事出于公心，一事不公后患无穷。二是留意“度”。财务体系的干部职工都是本身的部属，因为性格性格等原因，可能有的谈的多有的谈的少，但作为“一把手”，在工作中我保持做到一视同仁，不厚此薄彼。三是留意与副职的沟通。我留意在工作上和副职沟通，没间谍作况，每月末一次班子会，每周一召开碰头会，日常平凡不按期找副职交心，既研究工作，也互订交换沟通。对同志以诚相见，尊敬副职，依托副职，支撑副职。特别是关怀副职的┞服治前程，尽力向组织部分推荐副职中的优良者。 大年夜1994年3月起，我先后担负县审计局、财务局两简单位的“一把手”。十年来，我深深认为：小我才能是有限的，要做好各项工作，必须带好班子，凝集人心，特别是在今朝财务艰苦的情况下，若何调动班子和一般同志的工作积极性，若何争夺方方面面对财务工作的支撑，更是做好工作的前提和基本。
二、若何争夺各方面对财务工作的支撑
“天时不如地利，地利不如人和”，作为“一把手”，在同上级、下级、同级关系的处理上，我尽力留意做到“人和”。
同上级“和”，当好下级。一是尊敬上级，时刻留意保护引导的优胜形象，并寻找上级比本身强的处所，进修其长处。工作中应当报告请示的及时报告请示，该提示引导的及时提示。我认为：尊敬上级与阿谀阿谀、吹法螺拍马美满是两回事。前者是正常关系，后者是低劣手段。二是敢讲实话、实话。我认为这既是对工作负责，也是对引导当责，同时照样对本身负责。**财务艰苦，本来不担负局长不知道，刚开端当确切吓一跳。**财务到底是一种什么情况，必须让引导清跋扈，不克不及报喜不报忧。如不雅都是一片好好好，最终影响了引导决定计划，就会产生不良后不雅。三是善于总结。担负局长后，对全年总盘子的敲定，各月财务进出情况，重大年夜财务改革及重大年夜支撑项目，我都是及时加以总结并上报引导。有时刻，对农村税费改革、农业税大年夜厅征收等，还要请上级亲自介入，既加强了引导对一些工作的熟悉，也争夺了引导支撑。四是谅解上级的难处。因为资金供需抵触，各方面都须要资金，但就那么一小汪水，分担财贸的引导确切十分难堪。为此，在工作中，我留意能本身解决的问题尽量本身解决，不啥事都推给引导，重大年夜问题确切须要请示申报的，本身心中也想好各类预案并分析利弊供引导决定计划。
敢断不独断。在工作中，要敢于负责，看准了的事就大年夜胆拍板，毫不优柔寡断，耽搁决定计划。敢断来自对政策和上情的精确把握，来自对群众的意愿的充分懂得，来自对班子成员的看法同一，而不是独断专行，小我说了算。
一、若何带好班子和部队 [
抓“将”不抓“卒”。各股室的负责人，比如“将”，在工作中，我留意重用“将”，以“将”使“卒”，使“将”适其位，展其长，竭其力，让他们“独挡一面”来实施本身的引导职责。他们权柄范围内的事，放权、放手、宁神，出了疵漏，起首由分担副职和有关股室的同志沟通，为他们出点子、想办法，让副职和股室同志出面调和果断。
统揽不包办。事必躬亲对一般的干部来说是长处是长处，但对“一把手”来说，则是一个短处和缺点。作为“一把手”，当然有躬亲的事，但弗成凡事皆躬亲。“一把手”重要的是设计，筹划，导演，批示，调动大年夜家的积极性，尤其是看重发挥副职的感化。在具体工作中，要像下棋一样善于“谋势”，谋事关政策性、全局性、广泛性、偏向性的工作和问题。对于事务性、一般性、个别性的工作和问题，放手摊开，让分担的引导和股室去抓，不一竿子插到底。
与同级“和”，搞好调和。主如果与前任“和”，邮攀老干部“和”，与党政“一把手”“和”，与其他班子成员“和”。一个好干部，要有容难、容言、容人、容量、容力的肚量。我认为，人人都想进步，这是正常的。但欲望本身进步，更要迎接别人进步，不克不及把“敌手”当“敌手”，更不克不及拆敌手、副职的台。肯定前段汗青，尊敬现任引导班子里的绝大年夜多半成员，就是尊敬根本的干部和群众，如许才能给本单位的干部群众以稳定感和依附感，才能凝集人心，联结绝大年夜多半人。●（作者系**财务局长

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优秀范文：一把手带班艺术的认识与体会

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从1994年3月起，我先后担任县审计局、局两家单位的“”。十年来，我深深感到：个人能力是有限的，要做好各项，必须带好班子，凝聚人心，特别是在目前财政困难的情况下，如何调动班子和一般同志的工作积极性，如何争取方方面面对财政工作的支持，更是做好工作的前提和基础。
一、如何带好班子和队伍 [
统揽不包揽。事必躬亲对一般的干部来说是长处是优点，但对“一把手”来说，则是一个短处和缺点。作为“一把手”，当然有躬亲的事，但不可凡事皆躬亲。“一把手”重要的是设计，筹划，导演，指挥，调动大家的积极性，尤其是重视发挥的作用。在具体工作中，要像下棋一样善于“谋势”，谋事关政策性、全局性、普遍性、倾向性的工作和问题。对于事务性、一般性、个别性的工作和问题，撒手放开，让分管的和股室去抓，不一竿子插到底。
抓“将”不抓“卒”。各股室的负责人，好比“将”，在工作中，我注意重用“将”，以“将”使“卒”，使“将”适其位，展其长，竭其力，让他们“独挡一面”来履行自己的领导职责。他们职权范围内的事，放权、放手、放心，出了疵漏，首先由分管副职和有关股室的同志沟通，为他们出点子、想办法，让副职和股室同志出面协调解决。
敢断不独断。在工作中，要敢于负责，看准了的事就大胆拍板，绝不优柔寡断，耽误决策。敢断来自对政策和上情的准确把握，来自对群众的意愿的充分了解，来自对班子成员的意见统一，而不是独断专行，个人说了算。
重情不徇情。“一把手”只有对班子成员在工作生活上给予关心，才能凝聚人心，成为“分不开，打不散”的聚合体。在日常的工作生活中，对干部职工婚丧嫁娶等努力做到“四到门、三关心”，经常关心副职和下属的政治、学习、生活、工作、家庭、婚姻、恋爱、子女上学和就业等问题，争当工作上的“班长”，生活上的“家长”。但谁要真犯了错误，则毫不留情地批评教育，这其实也是一种关心和爱护。
推功不推过。财政越困难，就越是社会的焦点，特别是现在各种改革多涉及财政，所处位置非常敏感。两年来在大家的支持和共同努力下，财政取得了一些成绩，但也存在一些困难和问题，工作中的偏差也不少。对此，我的态度是：如果哪位下属有难受挫，出了点问题，自己要挺身而出，帮其排难而进，甚至承担责任，主动揽过。工作有成绩，是大家的共同努力，我只是牵了一下头，功劳首先要记在副职和股长身上，记在群众身上。我认为只有这样，才能凝聚人心，团结一班人。
二、如何争取各方面对财政工作的支持
“天时不如地利，地利不如人和”，作为“一把手”，在同上级、下级、同级关系的处理上，我努力注意做到“人和”。
同上级“和”，当好下级。一是尊重上级，时刻注意维护领导的良好形象，并寻找上级比自己强的地方，学习其优点。工作中应当汇报的及时汇报，该提醒领导的及时提醒。我认为：尊敬上级与阿谀奉承、吹牛拍马完全是两回事。前者是正常关系，后者是卑劣手段。二是敢讲真话、实话。我认为这既是对工作负责，也是对领导负责，同时还是对自己负责。**财政困难，原来不担任局长不知道，刚开始当确实吓一跳。**财政到底是一种什么情况，必须让领导清楚，不能报喜不报忧。如果都是一片好好好，最终影响了领导决策，就会产生不良后果。三是善于总结。担任局长后，对全年总盘子的敲定，各月财政收支情况，重大财政改革及重大支出项目，我都是及时加以总结并上报领导。有时候，对农村税费改革、农业税大厅征收等，还要请上级亲自参与，既增强了领导对一些工作的认识，也争取了领导支持。四是体谅上级的难处。由于资金供需矛盾，各方面都需要资金，但就那么一小汪水，分管财贸的领导确实十分为难。为此，在工作中，我注意能自己解决的问题尽量自己解决，不啥事都推给领导，重大问题确实需要请示报告的，自己心中也想好各种预案并分析利弊供领导决策。
同下级“和”，当好上级。一是正确处理用人与用权的关系。凭能力领导，不凭权力压人。我认为作为“一把手”必须做到凡事出于公心，一事不公后患无穷。二是注意“度”。财政系统的干部职工都是自己的下属，由于性格脾气等原因，可能有的谈的多有的谈的少，但作为“一把手”，在工作中我坚持做到一视同仁，不厚此薄彼。三是注意与副职的沟通。我注意在工作上和副职沟通，没特殊情况，每月末一次班子会，每周一召开碰头会，平时不定期找副职谈心，既研究工作，也互相交流沟通。对同志以诚相见，尊重副职，依托副职，支持副职。特别是关心副职的政治前途，努力向组织部门推荐副职中的优秀者。
与同级“和”，搞好协调。主要是与前任“和”，与老干部“和”，与党政“一把手”“和”，与其他班子成员“和”。一个好干部，要有容难、容言、容人、容量、容力的肚量。我认为，人人都想进步，这是正常的。但希望自己进步，更要欢迎别人进步，不能把“对手”当“敌手”，更不能拆对手、副职的台。肯定前段历史，尊重现任领导班子里的绝大多数成员，就是尊重基本的干部和群众，这样才能给本单位的干部群众以稳定感和依赖感，才能凝聚人心，团结绝大多数人。●（作者系**财政局长

优秀范文：中学一把手党性分析材料

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学校一把手党性分析材料

全县开展保持共产党员先进性教育活动期间，我认真了中央和省、市、县各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央和省、市、县各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、******1月14日讲话，《保持共产党员先进性教育读本》等一系列文件，撰写了八篇读书心得两万字的读书笔记。通过深入学习，对这次开展保持共产党员先进性教育活动有深刻的认识，深感这次教育活动意义深远，非常及时，使我进一步明确了如何与时俱进，共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。通过对照先进性标准，对照本单位党组织的，对照所担负的和所处的位置，对照党员标准和领导干部标准，特别是工作职责行为规范，切实找到了和差距，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，找到了以下存在的问题和不足。

借党性分析，民主评议，把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判和分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。

一、存在的主要问题和不足

对照《新时期共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系单位和个人实际，通过“四对照、四剖析”，我主要存在以下六个方面的问题和不足

1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，自己放松和忽视学习，致使学习被动应付，特别是对“三个代表”重要思想的系统理论理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。如在组织全体教工开展政治理论学习中，往往只停留在念念报纸，读读文件上,以会代学，以工代学的情况多，不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，学习空对空，解决实际问题少。很少对具体的问题召开学习活动，因而有的教工在思想上存在世界观、人生观、价值观不健康的问题，甚至出现违法乱纪的事件，对原******练习人员教育不力。

2、第一责任人的意识不强。作为党委党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的工作积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。

3、工作失之于软，管理失之于宽。学校的规章制度是十分健全的，它是学校全体教职工的总纲领，行动指南，它对全体教职工的行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行其间，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。出现少数教职工责任心不强和心杂念重，拉帮结派，服务意识淡薄，上班无所事事，得过且过，严重影响本校教职工的整体形象。

4、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重于依赖分工，个人深入各年级、各科组活动不够，与同志谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和职工群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。　

5、接待应酬多。由于上级来人，外来兄弟学校教研活动多，有时手忙脚乱，忙于应酬，影响工作，有时应该接待的应酬多了还犯了急噪情绪。总感到手头上的活太多、干不完，存在“年级和科组的事情让负责的人管去吧”的思想。每次深入年级和科组进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

6、党风廉正建设抓得不紧，要求不够高。本人虽然与麻将无缘，但有时为了面子，在来往接待上还存在上洋酒、出入高档消费场所等超标准接待现象；有时存在公车私用的现象。

二、存在问题的原因和危害

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下

一是党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己是单位一把手，大事有上面教育机关领导顶着，思想学习只不过是走过场，因此，自己用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。

二是忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，对在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。

三是思想软弱，处理问题、做决策有时瞻前顾后、患得患失，怕得罪人，导致了工作的不落实或不到位。

四是没有严格执行上级党风廉正建设的各项规定，自我要求不够高，存在着随大流的思想，认为超标准接待是为了单位办好事，公车私用也是普通现象。没有从党员干部要做好廉洁自律表率的角度思考问题。

由于以上问题的存在，致使工作比较被动，在落实上级要求时，局限于传达文件，传达会议精神，工作布置多，检查少，规章制度定的严，督查力度不够，以至造成有些制度执行时象一阵风，坚持始终不移，在充分发挥党委成员、支部成员乃至全体党员先锋作用上还很不够，在处理人和事上动真格的还有欠缺，齐抓共管的局面不巩固。

三、整改措施和奋斗目标

1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”学校，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学理论，学政治、学时事、学经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。同时，认真制定本校班子学习中心组学习计划，要求全体教职工制定个人自学计划，切实抓好每周的政治理论学习，保证教职工每周有1-2小时的学习时间，在学习中突出重点，讲求实效，了解教职工的思想动态。针对教职工存在的一些问题，利用典型事例，在教职工中认真开展遵纪守法教育，使教职工做到自重、自省、自努、自励，树立良好形象。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，注重学以致用，理论联系实际。

2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。在保持先进性教育活动中，不但要学起来、动起来，而且要结合学校实际干起来，牢记“以令率人不如身先”“潮平两岸阔，风正一帆悬” “头羊迷途，群羊难返”的古训，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好“三个服务”工作，全心全意为职工群众服务。

3、切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层党支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。在进一步抓好常规管理的同时，要在师生中广泛开展“如何教好”、“如何学好”专题研究与实践活动，树立“教好”、“学好”为荣，“教差”、“学差”为耻，在教与学的双边活动过程中，构建新型的师生关系，坚持正面教育为主，加强激励，鼓励教育，有效地推动教育、教学质量的提高。对以前的“******”练习者，从政治思想上关心他们，帮助他们提高思想觉悟，开展丰富多彩、有益于身心健康的文娱活动。

4、敢于坚持原则。依章工作，循章办事，实现一校一章程，用制度管人、管财管物，完善学习制度、工作制度、奖罚制度、财物制度和党风廉政建设制度等，按照“三个代表”的要求坚决克服和预防领导班子中消极情绪。在提拔干部和安排教师的工作上，注意知识结构，年龄结构，气质结构的搭配，做到人尽其才。用现存的规章制度，敢于管理，大胆管理，善于管理，以一流的管理，高效的服务，为县的教育事业做出积极的贡献。

5、树立和牢记全心全意为人民服务的宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型、高效型机制中，切实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。深入基层，切实转变工作作风，增强为师生服务的意识，多一点与教师谈心，多一点下到级和科组了解工作，多一点深入到教师家中了解教师的生活，力为教师排忧解难，急教师之所急，决不“遥控指挥”。

6、严格执行党风廉政建设的有关规定，自警常省，认真汲取各类****案件的教训，珍惜已有的工作和生活，时刻牢记自己是一名党员，一言一行、一举一动都与党的形象紧密相连，切实增强清廉守纪的责任感和使命感，以党员领导干部的标准要求自己，加强主观世界改造，坚定理想信念，在思想上做到警钟常鸣，在行动上从高从严要求自己，做到一身正气为官，清清白白做人，做好廉政表率，筑牢拒腐防变的铜墙铁壁。

签名：***

2005年4月9日

设计院一把手党性分析材料

一把手党性分析材料

党的十六大以来，我能够认真贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会和XX市第八次党代会，市委八届六次、七次全会精神，在思想和行动上与中央保持一致，注重理论与实践相结合，不断增强政治敏感性和敏锐性，注意处理好改革发展稳定的关系，及时发现和解决群众反映的问题，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，能够站在实践“三个代表”重要思想的高度，加强学习，不断提高理论水平和政策水平。能够按照改革发展稳定相结合的指导思想，促进和推动院里的各项工作，使职工思想发生了较大的改变，在生产经营与管理工作，技术创新，人力资源开发和企业文化建设方面有了不同程度的提高，企业经济效益与职工收入以及上缴利税都以百分之十几的速度增长，还清了债务和欠交的税收。在日常工作中，注重维护制度执行的公平公正，保护企业和职工的正当权益，增强企业凝聚力，大胆使用年轻干部，做到了用人唯贤。在专业发展上，能够审时度势，保证了资金投入的有效性，促进了企业发展。能够正确行使上级党委和广大职工赋予我的权力，认真履行岗位职责，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，聚精会神搞好经济建设。工作中，能够团结班子同志，充分发挥两级班子的作用，并且以身作则，率先垂范，较好地发挥了班子和核心作用。
保持共产党员先进性教育活动开展以来，通过学习，使我深刻认识到先进性教育活动是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的战略举措，这关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时非常及时，非常必要。通过深入的学习，思想认识得到了提高，对照保持共产党员先进性的具体要求，并结合自身的工作实际，我认识到企业单位的党员先进性应体现在牢牢把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，努力实践“三个代表”重要思想。处理好改革发展与稳定的关系，是企业单位的党员领导干部肩负的责任，首先有良好的思想素质与心态，认清自己的责任与任务，了解内外环境，更应了解分析自我，不断提高自身水平，更好地适应外部环境，并营造良好的内部环境，以克服来自各方面的困难，改正思想与工作上的不足，以坚定理想、信念，提高其自身政治素养与业务理论水平，同广大干部职工共同努力，保证企业经济稳定持续发展，实现职工的最根本利益。
通过征求意见和认真的分析评议，同志们对我很关心，很爱护，给我提出的意见是诚心诚意的，使我深受教育，对照《党章》和先进性具体要求，自己进行了深刻的反思，感到与党的要求和群众的希望，与形势发展和岗位职责的要求，与保持共产党员性进行的具体要求相比，还存在着很大的差距。自己认真查找了自身存在的突出问题，现剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现
（一）在理想信念方面。存在的主要问题是政治理论学习不够，在学习贯彻和落实中央和市委的精神时，还不能与企业的实际情况紧密地联系起来，贯彻中央和市委市政府重大决策的创造性不够。对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，理解不深，主要表现在处理改革发展稳定三者之间的关系方面，有时不够坚定，对改革出现的问题产生过畏难情绪，工作中习惯于用近期的经济效益凝聚力量，忽略了远期XX，不注意用远景目标鼓舞士气。对干部完成经济指标的考核多，对理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建设有待提高，对各级干部的要求有时不够严格。
（二）在宗旨意识方面。存在的主要问题是坚持党“全心全意为人民服务”宗旨不够自觉，对维护和发展职工利益的理解不深。主要表现在自从担任了院的第一负责人以来，忙于行政管理和市场经营工作多，深入一线了解基层实际情况少，对部分基层干部批评教育多，关心帮助支持不够，主动帮助解决问题少，注重骨干力量，忽略了对老弱病残等弱势群体在生活上的关心，注重企业经济效益与职工的物质利益，忽略精神食粮，对职工的政治权益和文化生活的需要关注较少。强调工作制度化比较多，思想沟通少，与职工群众的感情不够深厚，思想上不够贴近。
（三）在思想和工作作风方面。存在的主要问题是在解放思想，更新观念上还有差距，适应新形势的主动性不强，对改企建制缺乏深刻的认识，在理论指导实践和深入实际调查研究方面做得不够。表现在工作中缺乏创造性和开拓意识，有求稳怕乱的思想。用科学理论指导实际工作不够，有时解决问题容易就事论事，缺乏寻根问源，没有从根本上解决问题。工作中注重德与法和工作实效，常常忽略客观环境，不注意讲求工作方法，有时犯急躁情绪，影响关系、影响工作。工作的计划性不强，往往是布置工作多，督促检查少；要求得多，落实的少。在深入实际调查研究方面还有欠缺，听取汇报多，到基层单位实地检查指导工作少。
（四）在遵守纪律方面。存在的主要问题是贯彻党的民主集中制原则还不彻底，坚持开展批评与自我批评不坚决。主要表现在有些决策之前没有广泛征求意见，对分管领导和职能科室的作用发挥得不充分，特别是听取基层同志的意见少，不能经常主动地征求职工代表、团员青年和技术人员的意见和建议。平时和班子成员之间谈工作多，谈心交心少。党内民主生活会的质量不高，开展批评和自我批评不深入，在一些事情上有时碍于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了当地指出彼此在工作上的不足和错误。另外，对一些小道消息有时听之任之，没有及时制止。
（五）在立足本职发挥作用方面。主要问题是与面对新形势新任务相比，驾驭社会主义市场经济的能力和水平不高，对完善社会主义市场经济体制和构建和谐社会的理论认识不深刻。主要表现在对市场经济的规律和原则把握不准确，解决复杂问题的能力和水平不高，对改革发展温德的关系研究的不深入，抓大事议大事的能力还有待加强，破解难题的能力不强，招法不多。特别是没有很好制定企业远期XX。在企业发展中偏重于用改革的手段解决问题，而没有足够重视职工思想观念转变。重视青年技术干部的使用，而忽视了使用过程中的教育培养。在按照市委提出的“高水平是财富，低水平是包袱”的要求，贯彻落实市委“三步走”战略和五大战略举措方面，结合企业的工作实际，调整思路，抢抓机遇方面落实得还不够。
二、产生问题的主要原因
（一）理论学习不够刻苦。在政治理论学习上缺乏持之以恒的精神，没有认真地研读党的一系列纲领、文献，虽然报纸上的社论和文章也读了不少，但对其深刻内含理解不深不透，总有一种看准了就干，在干的过程中再完善的思想，由于政治理论功底不深，缺少思想上的准备，在改革中遇到困难，以改革促发展，用发展求稳定的思想就有所动摇，产生不坚定思想，同时有一种求稳怕乱思想，对政治、经济、科学文化和法律法规等方面的知识缺乏系统深入的学习，知识面不广，思路不开阔。有时注重抓眼前效益，轻视长期发展。
（二）宗旨意识树立不牢固。由于政治理论学习的不足，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法看待问题，分析问题不够，对改革中出现的群众思想问题只从客观的角度去观察，没有从主观的角度去分析，学习时往往是联系工作实际多，联系思想问题少。全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固地树立，工作的主动性不够，管理部门与生产单位相互沟通少。单纯地重视经济效益，实用主义色彩比较浓，对职工利益的理解片面，总认为职工关注的就是收入，因此片面重视解决职工收入分配的问题，而且主要注意了骨干生产力量这一方面，而忽略了对弱势群体等方面的关注。
（三）正确的政绩观树立的不牢固。工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋头苦干打基础的精神，对经济效益较好的基层单位比较关注，而对困难大、问题多的部门过问得比较少。有时还存在注重个人荣誉，计较个人得失的思想倾向。在推进改革发展稳定的过程中有求稳怕乱的思想，对解决难点热点问题不够坚定，有畏难情绪。
（四）在思想上对自己要求不严，标准不高。虽然从客观上讲，我的任务中，压力大，工作比较繁忙，但在主观上有时没能用一个普通党员身份要求自己，积极参加基层支部学习不够。而且，在工作中只注重以身作则，带动和指导的作用发挥得不充分，在工作中没有很好地开展批评与自我批评，求一团和气，也可以讲是一种好人主义的思想的表现。由于平时对于理论学习欠佳，在工作中满足实践，忽视了用理论指导实践，工作中注重强调任务和目标，有时忽略工作方法，在工作中急于求成，犯了急躁情绪，使其他同志难以接受，影响工作情绪。
（五）科学发展观树立得不牢固，执政能力有待进一步提高。由于理论学习欠缺，在管理上常犯经验主义，决策缺少科学性，在企业改革发展稳定上只考虑眼前经济，没有对企业远期发展作详细研究，主要是对上级的改革精神理解不深，没有处理好近期利益与长期发展的关系，而且对本行业发展方向的缺少深入分析和超前预测。在管理上反映出管理职能部门人员素质需提高。在班子建设上，对分管领导的岗位责任没有量化，考核标准没有到位。在抓责任落实方面还不够大胆，管理要求不严，有推着走的思想，主要还是好人主义思想作怪。我院的改革进行到目前阶段，迫切需要加快思想观念转变，这正是以往工作中重工作，轻思想，宣传教育工作不足的一种反映。另外，对青年干部的使用、培养上认识不深，没有认识到形势与思想观念相辅相承的作用。在管理上出现的问题，说明知识面浮浅，有待于加强理论的学习与政治修养，深刻领会科学发展观的实质。
三、今后的努力方向
在先进性教育活动中，通过“个人找、群众提、互相帮”查找出自己身上的许多不足，使我进一步认识了自己的缺点和问题，这对于自己的进步来说无疑是一次难得的推动。我要认真检查，全面整改，全面提高，严格按照党员干部标准要求自己，在工作和生活中努力做到：
1、加强政治理论学习，理论联系实际，联系自身的世界观、价值观、人生观的改造，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论指导自己的思想，坚定正确的政治方向。同时要注重理论联系实际，注意站在理论的高度总结实际经验，在加强政治思想理论学习的同时，还要学习好专业知识和社会科学知识，夯实理论功底，扩大知识面，提高政策理论水平，更好地适应工作需要。
2、牢固树立宗旨意识，始终坚持立党为公，执政为民，处理好影响企业和谐发展的主要矛盾，深入基层一线，密切联系群众，倾听职工意见，对职工提出的问题及时解决，及时反馈，做好沟通与宣传教育工作。要摆正自己同群众的位置，树立公仆意识，满足广大职工的愿望和需要。
3、牢固树立和全面落实科学发展观，认真学习领会中央和市委重要指示精神和科学文化知识，准确把握科学发展观的丰富内涵和基本要求，充分理解精神实质，研究分析行业发展和技术发展趋势，做好企业发展XX，科学分析主观与客观环境的关系，克服盲目性，增加科学性，抓好理想目标与实际成效一致性。为更好地推进全院的各项工作，必须要抓好认真调查、深入研究、科学计划、周密组织和检查督促这五个环节的落实，实现工作的科学化、规范化。
4、严格遵守党的纪律，在思想上和行动上始终与中央、市委和上级党组织保持一致，，坚持科学执政、民主执政、依法执政，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的有关规定，在工作和生活上严格要求自己，始终保持艰苦朴素的作风，充分发挥党员的先锋模范作用，做到言行一致，表里如一，出现问题多从自己身上找原因，多做贡献，少计较个人报酬，多想责任，少讲委屈，多下基层了解情况，分析问题，拓宽思路。
5、继承和发扬党的优良传统和工作作风，在工作中，充分发扬艰苦奋斗的精神和求真务实的精神，时刻保持谦虚谨慎的工作作风。加强两级班子建设，发挥班子的核心作用，把深化改革作为当前最紧迫的任务，不断适应市场需要、客户需求，要下大力量改进服务质量，强化管理，搞好创新，改进用人、分配制度，搞好人力资源管理工作。为企业发展夯实基础。面对改革发展稳定中出现的问题不退缩、不回避，时刻保持积极进取的精神面貌，勇于创新，大胆开拓。

优秀范文：设计院一把手党性分析材料

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一把手党性分析材料

党的十六大以来，我能够认真贯彻学习党的十六大，十六届三中、四中全会和XX市第八次党代会，市委八届六次、七次全会精神，在和行动上与中央保持一致，注重理论与实践相结合，不断增强政治敏感性和敏锐性，注意处理好改革稳定的关系，及时发现和解决群众反映的，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，能够站在实践“三个代表”重要思想的高度，加强学习，不断提高理论水平和政策水平。能够按照改革发展稳定相结合的指导思想，促进和推动院里的各项，使思想发生了较大的改变，在生产经营与管理工作，技术创新，人力资源开发和企业文化建设方面有了不同程度的提高，企业经济效益与职工收入以及上缴利税都以百分之十几的速度增长，还清了债务和欠交的税收。在日常工作中，注重维护制度执行的公平公正，保护企业和职工的正当权益，增强企业凝聚力，大胆使用年轻干部，做到了用人唯贤。在专业发展上，能够审时度势，保证了资金投入的有效性，促进了企业发展。能够正确行使上级党委和广大职工赋予我的权力，认真履行岗位职责，牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，聚精会神搞好经济建设。工作中，能够团结班子同志，充分发挥两级班子的作用，并且以身作则，率先垂范，较好地发挥了班子和核心作用。
保持共产党员先进性教育活动开展以来，通过学习，使我深刻认识到先进性教育活动是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的战略举措，这关系到党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时非常及时，非常必要。通过深入的学习，思想认识得到了提高，对照保持共产党员先进性的具体要求，并结合自身的工作实际，我认识到企业单位的党员先进性应体现在牢牢把握发展这个第一要务，坚持以经济建设为中心，努力实践“三个代表”重要思想。处理好改革发展与稳定的关系，是企业单位的党员领导干部肩负的责任，首先有良好的思想素质与心态，认清自己的责任与任务，了解内外环境，更应了解分析自我，不断提高自身水平，更好地适应外部环境，并营造良好的内部环境，以克服来自各方面的困难，改正思想与工作上的不足，以坚定理想、信念，提高其自身政治素养与业务理论水平，同广大干部职工共同努力，保证企业经济稳定持续发展，实现职工的最根本利益。
通过征求意见和认真的分析评议，同志们对我很关心，很爱护，给我提出的意见是诚心诚意的，使我深受教育，对照《党章》和先进性具体要求，自己进行了深刻的反思，感到与党的要求和群众的希望，与形势发展和岗位职责的要求，与保持共产党员性进行的具体要求相比，还存在着很大的差距。自己认真查找了自身存在的突出问题，现剖析

一、存在的突出问题及其表现
（一）在理想信念方面。存在的主要问题是政治理论学习不够，在学习贯彻和落实中央和市委的精神时，还不能与企业的实际情况紧密地联系起来，贯彻中央和市委市政府重大决策的创造性不够。对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，理解不深，主要表现在处理改革发展稳定三者之间的关系方面，有时不够坚定，对改革出现的问题产生过畏难情绪，工作中习惯于用近期的经济效益凝聚力量，忽略了远期XX，不注意用远景目标鼓舞士气。对干部完成经济指标的考核多，对理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建设有待提高，对各级干部的要求有时不够严格。
（二）在宗旨意识方面。存在的主要问题是坚持党“全心全意为人民服务”宗旨不够自觉，对维护和发展职工利益的理解不深。主要表现在自从担任了院的第一负责人以来，忙于行政管理和市场经营工作多，深入一线了解基层实际情况少，对部分基层干部批评教育多，关心帮助支持不够，主动帮助解决问题少，注重骨干力量，忽略了对老弱病残等弱势群体在生活上的关心，注重企业经济效益与职工的物质利益，忽略精神食粮，对职工的政治权益和文化生活的需要关注较少。强调工作制度化比较多，思想沟通少，与职工群众的感情不够深厚，思想上不够贴近。
（三）在思想和工作作风方面。存在的主要问题是在解放思想，更新观念上还有差距，适应新形势的主动性不强，对改企建制缺乏深刻的认识，在理论指导实践和深入实际调查研究方面做得不够。表现在工作中缺乏创造性和开拓意识，有求稳怕乱的思想。用科学理论指导实际工作不够，有时解决问题容易就事论事，缺乏寻根问源，没有从根本上解决问题。工作中注重德与法和工作实效，常常忽略客观环境，不注意讲求工作方法，有时犯急躁情绪，影响关系、影响工作。工作的计划性不强，往往是布置工作多，督促检查少；要求得多，落实的少。在深入实际调查研究方面还有欠缺，听取汇报多，到基层单位实地检查指导工作少。
（四）在遵守纪律方面。存在的主要问题是贯彻党的民主集中制原则还不彻底，坚持开展批评与自我批评不坚决。主要表现在有些决策之前没有广泛征求意见，对分管领导和职能科室的作用发挥得不充分，特别是听取基层同志的意见少，不能经常主动地征求职工代表、团员青年和技术人员的意见和建议。平时和班子成员之间谈工作多，谈心交心少。党内民主生活会的质量不高，开展批评和自我批评不深入，在一些事情上有时碍于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了当地指出彼此在工作上的不足和错误。另外，对一些小道消息有时听之任之，没有及时制止。
（五）在立足本职发挥作用方面。主要问题是与面对新形势新任务相比，驾驭社会主义市场经济的能力和水平不高，对完善社会主义市场经济体制和构建和谐社会的理论认识不深刻。主要表现在对市场经济的规律和原则把握不准确，解决复杂问题的能力和水平不高，对改革发展温德的关系研究的不深入，抓大事议大事的能力还有待加强，破解难题的能力不强，招法不多。特别是没有很好制定企业远期XX。在企业发展中偏重于用改革的手段解决问题，而没有足够重视职工思想观念转变。重视青年技术干部的使用，而忽视了使用过程中的教育培养。在按照市委提出的“高水平是财富，低水平是包袱”的要求，贯彻落实市委“三步走”战略和五大战略举措方面，结合企业的工作实际，调整思路，抢抓机遇方面落实得还不够。
二、产生问题的主要原因
（一）理论学习不够刻苦。在政治理论学习上缺乏持之以恒的精神，没有认真地研读党的一系列纲领、文献，虽然报纸上的社论和文章也读了不少，但对其深刻内含理解不深不透，总有一种看准了就干，在干的过程中再完善的思想，由于政治理论功底不深，缺少思想上的准备，在改革中遇到困难，以改革促发展，用发展求稳定的思想就有所动摇，产生不坚定思想，同时有一种求稳怕乱思想，对政治、经济、科学文化和法律法规等方面的知识缺乏系统深入的学习，知识面不广，思路不开阔。有时注重抓眼前效益，轻视长期发展。
（二）宗旨意识树立不牢固。由于政治理论学习的不足，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法看待问题，分析问题不够，对改革中出现的群众思想问题只从客观的角度去观察，没有从主观的角度去分析，学习时往往是联系工作实际多，联系思想问题少。全心全意为人民服务的宗旨意识没有牢固地树立，工作的主动性不够，管理部门与生产单位相互沟通少。单纯地重视经济效益，实用主义色彩比较浓，对职工利益的理解片面，总认为职工关注的就是收入，因此片面重视解决职工收入分配的问题，而且主要注意了骨干生产力量这一方面，而忽略了对弱势群体等方面的关注。
（三）正确的政绩观树立的不牢固。工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋头苦干打基础的精神，对经济效益较好的基层单位比较关注，而对困难大、问题多的部门过问得比较少。有时还存在注重个人荣誉，计较个人得失的思想倾向。在推进改革发展稳定的过程中有求稳怕乱的思想，对解决难点热点问题不够坚定，有畏难情绪。
（四）在思想上对自己要求不严，标准不高。虽然从客观上讲，我的任务中，压力大，工作比较繁忙，但在主观上有时没能用一个普通党员身份要求自己，积极参加基层支部学习不够。而且，在工作中只注重以身作则，带动和指导的作用发挥得不充分，在工作中没有很好地开展批评与自我批评，求一团和气，也可以讲是一种好人主义的思想的表现。由于平时对于理论学习欠佳，在工作中满足实践，忽视了用理论指导实践，工作中注重强调任务和目标，有时忽略工作方法，在工作中急于求成，犯了急躁情绪，使其他同志难以接受，影响工作情绪。
（五）科学发展观树立得不牢固，执政能力有待进一步提高。由于理论学习欠缺，在管理上常犯经验主义，决策缺少科学性，在企业改革发展稳定上只考虑眼前经济，没有对企业远期发展作详细研究，主要是对上级的改革精神理解不深，没有处理好近期利益与长期发展的关系，而且对本行业发展方向的缺少深入分析和超前预测。在管理上反映出管理职能部门人员素质需提高。在班子建设上，对分管领导的岗位责任没有量化，考核标准没有到位。在抓责任落实方面还不够大胆，管理要求不严，有推着走的思想，主要还是好人主义思想作怪。我院的改革进行到目前阶段，迫切需要加快思想观念转变，这正是以往工作中重工作，轻思想，宣传教育工作不足的一种反映。另外，对青年干部的使用、培养上认识不深，没有认识到形势与思想观念相辅相承的作用。在管理上出现的问题，说明知识面浮浅，有待于加强理论的学习与政治修养，深刻领会科学发展观的实质。
三、今后的努力方向
在先进性教育活动中，通过“个人找、群众提、互相帮”查找出自己身上的许多不足，使我进一步认识了自己的缺点和问题，这对于自己的进步来说无疑是一次难得的推动。我要认真检查，全面整改，全面提高，严格按照党员干部标准要求自己，在工作和生活中努力做到：加强政治理论学习，理论联系实际，联系自身的世界观、价值观、人生观的改造，用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑，用“三个代表”重要思想和构建和谐社会的理论指导自己的思想，坚定正确的政治方向。同时要注重理论联系实际，注意站在理论的高度总结实际经验，在加强政治思想理论学习的同时，还要学习好专业知识和社会科学知识，夯实理论功底，扩大知识面，提高政策理论水平，更好地适应工作需要。
2、牢固树立宗旨意识，始终坚持立党为公，执政为民，处理好影响企业和谐发展的主要矛盾，深入基层一线，密切联系群众，倾听职工意见，对职工提出的问题及时解决，及时反馈，做好沟通与宣传教育工作。要摆正自己同群众的位置，树立公仆意识，满足广大职工的愿望和需要。
3、牢固树立和全面落实科学发展观，认真学习领会中央和市委重要指示精神和科学文化知识，准确把握科学发展观的丰富内涵和基本要求，充分理解精神实质，研究分析行业发展和技术发展趋势，做好企业发展XX，科学分析主观与客观环境的关系，克服盲目性，增加科学性，抓好理想目标与实际成效一致性。为更好地推进全院的各项工作，必须要抓好认真调查、深入研究、科学计划、周密组织和检查督促这五个环节的落实，实现工作的科学化、规范化。
4、严格遵守党的纪律，在思想上和行动上始终与中央、市委和上级党组织保持一致坚持科学执政、民主执政、依法执政，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的有关规定，在工作和生活上严格要求自己，始终保持艰苦朴素的作风，充分发挥党员的先锋模范作用，做到言行一致，表里如一，出现问题多从自己身上找原因，多做贡献，少计较个人报酬，多想责任，少讲委屈，多下基层了解情况，分析问题，拓宽思路。
5、继承和发扬党的优良传统和工作作风，在工作中，充分发扬艰苦奋斗的精神和求真务实的精神，时刻保持谦虚谨慎的工作作风。加强两级班子建设，发挥班子的核心作用，把深化改革作为当前最紧迫的任务，不断适应市场需要、客户需求，要下大力量改进服务质量，强化管理，搞好创新，改进用人、分配制度，搞好人力资源管理工作。为企业发展夯实基础。面对改革发展稳定中出现的问题不退缩、不回避，时刻保持积极进取的精神面貌，勇于创新，大胆开拓。

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保护区系统一把手党性分析报告

我于**年*月参加工作，**年*月加入中国共产党，历任**等职，现任**党支部书记、林场场长。

根据县委和我场党支部的统一安排部署，我在认真学习提高认识的基础上，采取自评、党员互评、群众参评等形式，广泛征求意见。根据征求到的意见和建议，特别是组织反馈意见后，对照先进性标准，自己又重新进行了认真的学习和分析，深查细找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的问题，制定了整改措施，以期达到提高觉悟、增强党性、履行职责、带好队伍、创新发展的目的。现将个人党性分析报告如下：

一、存在的突出问题

在先进性教育活动中，经过广泛征求意见，深刻剖析自己，认真对照检查，我找到了自身存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：

（一）在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好。一是在学习上存在实用主义的态度。对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。虽然自己深知学习的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研，没有系统地学习相关业务知识，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。二是在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中就感到有些生搬硬套的滋味，没有很好地结合起来，存在学用脱节的现象。

（二）理想信念、宗旨观念树立的不牢。日常工作生活中，缺乏责任意识和政治敏锐性，不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够，模范带头作用发挥的不够充分。如在自然保护工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强。

（三）思想不够解放，创新意识不强。有时对上级关于自然保护工作的新思路和新举措的认识还不够到位，把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法创新力度不够，从实际工作中看，自己能够在自然保护工作上动脑筋、想办法，为保护区的持续发展献计献策，也不失有一些创新的举措。但总的看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。
（四）与班子成员及党员干部职工的交流沟通不够。在工作中只是一味忙于埋头工作，少有关心、关注他人，开展批评与自我批评做得还不够；批评别人打不开情面，怕伤害同志间感情。密切联系干部、职工做的不够，平时对班子其他成员及干部职工要求的多，批评指责多、关心照顾少，没有经常性的开展谈心活动，交流感情做的还不到位，造成与他们交流少、沟通少，倾听他们的意见少、建议少。

（五）党风廉政建设方面对自己要求不严。一是对班子其他成员及党员干部职工要求标准不高，对党风廉政建设方面的学习抓得不紧;二是对自己要求不严。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格，有时只注重感情，不注重原则。如对于公务招待有时执行的不严格，有时有超标准接待现象。

（六）工作作风不够扎实。一是工作有时偏激，方式方法简单。二是工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，对个人要求不严格，有时只要求别人去做，而自己却不能以身作则。三是工作中布置多亲自检查少。由于当前工作头绪多，任务重，班子其他成员各有分工，平时对工作要求多，安排任务多，有时亲自督促检查少，以致落实不够到位。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

(一)对理论学习的重要性和必要性认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，只停留在书本上，不能完全准确地掌握科学理论的精神实质，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。达不到真学、真懂、真信、真用的效果，达不到用科学的世界观、方法论来指导实际工作，提高工作能力的效果。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为职工群众服务方面做的不够到位。

(二)党性修养不够强。自己在工作创新意识不够的各方面表现，其深刻根源是党的全心全意为人民服务宗旨观念树立得不牢，忽视了党性修养。也说明了自己对共产主义理想与社会主义初级阶段党的事业的现实工作在信念上的结合，多是从朴素感情出发的，还没有完全建立在理性的党性修养基础上。在人生观、价值观上认识有偏差，缺少无私奉献、艰苦奋斗、脚踏实地的精神。所以产生了宗旨意识、群众意识较淡薄，思想状态、精神状态、工作状态不够激昂的现象。

（三）党的理想信念、宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于工作不出问题，一定程度上存在安于现状的情绪，进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，创新意识淡化，主人翁精神不强，没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感。

（四）深入、关心干部群众不够。一是没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中来到群众中去的观念。在工作生活中没有更广泛地听取党员干部职工的意见和建议，在调动干部职工的积极性、激发他们的工作热情投入自然保护事业方面存在差距。二是与党员干部职工沟通交流少，深入群众、关心职工的工作生活不够，缺乏与职工群众打成一片的思想。

（五）对廉洁自律认识上还有差距。自己在廉洁自律方面认识不到位，总认为能够严格执行廉洁自律有关规定，做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

三、今后努力的方向

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

（一）加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际，在改造自己的主观世界上下功夫。一是要按照上级的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性。除了参加我场组织的集中学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，努力在学深、学透上下工夫。二是要认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。正确使用职权，坚持实事求是，敢于维护职工群众利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁。要重点研究如何用“三个代表”的重要思想指导自然保护工作的问题。三是学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前生态旅游发展建设和护林防火工作中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

（三）工作中始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。当前，我们面临的自然保护和防火任务十分艰巨，这需要我们始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，不因循守旧，不安于现状，而要大胆地带领全体干部职工树立求真务实的意识，讲效率、讲实效，积极投身到实际工作中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创我场建设工作新局面。

(四) 提高素质，弘扬先锋模范作用。切实加强自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念。自觉按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活和社会中以新的境界、新的风貌、新的标准、新的作为弘扬共产党员的先锋模范带头作用，切实履行党员的义务，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性，促进我场的健康快速发展。

（五）深入群众，营造良好工作氛围。要保持与人民群众的密切联系，进一步改进工作作风，合理安排工作，与其他班子成员及党员干部职工多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工群众的意见和建议，坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。主动联系群众，虚心向人民群众学习，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评要及时纠正和整改。努力在全场营造团结向上、奋发有为的精神风貌。

（六）严格执行廉洁自律各项规定，落实好党风廉政责任制。要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。要经常向党组织汇报个人的思想，自觉地接受组织和职工群众的监督，在日常工作生活中一要管好自己，二要管好配偶子女，三要管好身边的人和事，四要管好全场的工作人员，在全场形成清正廉洁、勤政务实、开拓进取的良好氛围。

（七）坚决执行好民主集中制，增强领导班子的凝聚和战斗力。认真执行民主集中制原则，带头贯彻执行党的路线、方针和政策，严格遵守组织纪律，严格用党纪、党规约束自己的言行。坚持重大问题集体讨论，认真听取各方面的意见。要自觉坚持党的民主生活会制度，开展好批评与自我批评，做到大事讲原则，小事讲风格，工作上相互通气，思想上相互交心。要增强大局观念，维护班子团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，切实增强领导班子的凝聚力和向心力，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用。

总之，面对新的要求、新的任务，自己要振奋精神，加倍努力，按照江泽民同志“三个代表”的要求，不断加强党性锻炼和修养，始终以党员领导干部的标准要求自己，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，出色完成各项工作任务，力争为党为人民多作贡献。

积极作好基层税务局一把手的工作心得

新形势下，基层税务机关一把手应具备“智识”这一基本素质，所谓“智识”就是在全方位掌握税收法律知识、组织管理知识、现代信息知识的基础上，运用智慧来驾驭知识，通过对知识的灵活运用，全面、系统地处理复杂问题，完成组织上交给的各项任务。笔者认为，从单位一把手的目标定位来讲，主要分为三大目标。
一、多出主意，善出主意，实现科学、民主决策
行政决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的动态过程，在行政决策过程中，应坚持以下三项原则：
（一）客观性原则
这是衡量决策正确性的重要标志。任何一项决策必须要从实际出发，分析现有人力、物力、财力、科学技术能力等主客观条件，分析发展过程中可能产生的种种变化，包括决策实施后可能产生的利弊等，经过慎重论证、周密审定、评估，确定其可行性。这样的决策，才有可能成为科学决策。
作为基层单位的一把手，首先应摸清本单位的发展规律，从单位的发展进程中厘清本单位存在的问题。摸清本单位发展的规律是进行科学决策的前提，如我局在走访各基层单位时，大家普遍反映人少事多的现实困境，为了提升管理绩效、实现两个减负，一方面通过人事调整，增加基层人员比重；另一方面选择杏林分局开展优化税源管理的试点，实现资源的重新整合，达到两个减负目的。在杏林分局试点成功的基础上，再向集美区全面推广。
（二）系统性原则
系统性原则强调在决策时，把整体与局部、内部条件与外部环境、当前利益与长远利益、主要目标与次要目标进行系统思考、综合分析，以免顾此失彼、因小失大，造成比例失调、影响全局。同时，还应注意事物的因果关系和事物发展的客观规律。党的十七大明确指出，科学发展观的根本方法就是统筹兼顾，而统筹兼顾的观点就是系统思考原则的具体要求。
厦门市政府实施城乡、岛内外建设一体化的发展战略，作为承接岛内外经济发展重要着力点的集美区，未来五年的经济发展态势将非常迅猛，地方经济的高速发展对我局各项事业必将提出新的要求，我们必须提前做出准确的预见，从人员编制、组织架构、办公场所的设置、现代技术手段的有效运用等方面加以全方位规划，以应对未来发展的要求。要充分考虑集美区大发展的时代背景，以构建税收征管系统工作为目标，抓好重点项目税源管理；要借力集美文教区资源，着力提升干部业务素质、提升纳税人守法遵从度，营造和谐的税企关系。
（三）集体决策原则
集体决策原则是指民主集中制原则在决策中的应用，要求决策者在拍板时必须集体讨论，要善于发挥专家学者组成的智囊机构的作用，实行民主表决。
我局在行政决策过程中始终坚持集体决策原则，在听取、掌握相关信息的基础上，充分发挥民主决策的机制，对相关制度的出台始终坚持自下而上的反馈路径，在扩大员工知情度的基础上，广泛倾听员工对相关政策的反馈意见和建议，及时进行补充和完善，集中正确的意见，进行科学决策。通过采取自下而上、由上而下的信息采集闭合方式，为我局各项工作制度的有效执行奠定了广泛的群众基础，提升干部的遵从度。
二、具备识才之眼、用人之略、育才之道
一把手作为集体领导中一切互动的组织者和指挥者，既要团结先锋分子、干部群众，还要团结班子成员。客观上要求一把手要具备识才之眼、用人之略、育才之道。
（一）识才之眼
古人云“尺有所短，寸有所长”，作为一把手就是要善于挖掘他人的长处。但如何才能发现他人的长处呢？笔者认为，首先，应当解放思想，打破陈规选才，冲破论资排辈、求全责备、迁就照顾、任人唯亲等观念的束缚；其次，确立正确的德才兼备、以德为先的标准；再次，坚持工作实绩突出、群众认可度高、领导综合评价好的三项原则；最后，应着力构建有利于人才脱颖而出的选才机制，变伯乐相马为赛场选马，为人才提供一个平等竞争的机会，使更多的人主动参与，增加用人的透明度，严格执行选拔任命组织程序。

（二）用人之略
一要大胆使用，也就是要有用才之胆。一把手要赋予所用干部与其职责相应的权力，创造施展才干的舞台，放手让他们履行自己的职责，最大限度地发挥他们的聪明才智。二要知人善任，也就是要有尽才之能。人尽其才、才尽其用是一把手的重要职责。而人尽其才，先要人适其才。一把手在用人时，要注重研究干部的年龄、知识、专业和特长等基本情况，以安排适合其才能发挥的合适岗位。特别要重视群体配合，搞好领导班子优化组合，使其成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。三要爱惜人才，也就是有爱才之心。—把手要无私坦荡、开怀大度，对干部的表现，要历史地、全面地、辩证地分析和看待，不以一时一事论英雄，不以一眚掩大德，为干部施展才干营造一个宽松和谐的环境；在爱惜人才的同时，也应加强对干部的监督和管理。
（三）育才之道
育才之道要做到三个强化：一要强化理论学习。通过学习理论，武装头脑，坚定政治方向和政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，践行全心全意为人民服务的宗旨，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。二要强化专业培训。采取送学校深造、开展岗位培训、组织自学等方式，有计划、有目的地组织干部学习，使他们精通本岗位的专业知识。在干部培训中还应注重个性化、差别化的培训方式，从而解决目前培训中“有教无类”的困扰，实现各取所需、增长领导能力的组织目的。三要强化实践锻炼。对年轻干部要重在基层锻炼，把他们放到艰苦和困难多的地方磨炼，使他们积累经验、增长才干。通过对干部多岗位的锻炼，给他们压担子，培养其在各种环境下驾驭全局的领导能力，为他们早日成长、走向领导岗位奠定扎实的心理素质。
三、强化制度建设，切实推进工作落实
作为基层单位的一把手，应着力构建有效的制度建设，通过制度设计来推进工作落实。笔者认为，应从以下三个方面入手：
（一）制度面前无特权，人格表率当先锋
设计良好的制度是为了让全体干部职工认真遵守和贯彻执行，因此作为一把手更应从思想上牢固树立制度面前无特权的指导思想，通过自己的实际行动，树立良好的人格风范，争当遵守制度的模范和先锋。
一个人的思想道德修养水平，往往体现他的思想境界、人格魅力。一把手要注意从自身做起；拒腐蚀，防微杜渐，慎始、慎终、慎独要不断提高思想境界，努力做到光明磊落、胸襟开阔，公道正派，待人以诚，特别是要做到严于律己、宽以待人；要通过自身的表率作用和卓有成效的工作，在干部队伍中，形成专心事业、一切为人民、扶正祛邪的良好风尚。
（二）强化领导班子建设，构建团结、和谐的团队
领导班子的团结关键在于一把手，一把手必须致力于建立和健全政治生活和民主生活制度，模范执行民主集中制。一把手在抓班子的民主集中工作时，要注意两个问题：一要有强烈的民主意识和良好的民主作风。做到对班子成员平等相待、一视同仁、放手使用、充分尊重、主动交心、沟通思想、建立感情。二要处理好分工负责与集体领导的关系。一把手应做到“总揽而不包揽、果断而不武断、信任而不放任、大度而不失度”；班子成员应做到“服从而不盲从、到位而不越位、补台而不拆台、分工而不分家”。

我局在工作中努力坚持以人为本的理念、创新的思维、务实的作风、全力打造团结的队伍为远景目标的工作风格，在工作中通过班子的团结、协作，引导各分局和职能科室领导引领本科室人员形成目标一致、团结一致、步调一致的工作团队，从而构建快乐工作、工作快乐的和谐队伍。
（三）制度的有效落实
推进制度的有效落实，应从以下几个方面入手：一是加强制度设计的科学性；二是全面调动党、工、青、妇各级组织的积极性，强化协调，通过不同的组织成员营造对制度遵守的协同性；三是及时总结制度落实的成效和表扬制度执行过程中的先进典型，形成科学设计——有效执行——总结提高的制度运行复合链条；四是通过税务文化建设在单位中逐步培养趋同的价值观来引导干部对制度遵从的荣誉感，将组织文化、领导与群众的情感交流作为制度落实的内在推动器。
我局从团队建设、税务文化建设入手，积极打造集体归属感，通过组织文化的建设，营造和谐的内外部环境，力求让员工实现尊重的需求。我们力求为员工提供一个适宜且喜欢的工作岗位，通过工作岗位发挥员工最大的才华、能力和潜在素质，树立正确的人生观、价值观，形成组织的核心价值观——依法聚财、彰显和谐。期待全体干部职工保持良好的身心健康，在努力工作的同时不断自我创造和发展。