最新员工获奖感言
下面是我们网站的小编给大家推荐的最新员工获奖感言供大家参阅!
作为一名刚进我行工作的新员工来说,有机会获得这次业绩进步奖,我很高兴,也很激动,我感受到了领导对我的肯定与鼓励,同事对我的支持和信任,内心不禁涌现出丝丝谢意和斗志,在此,我要向所有支持,鼓励和帮助过我的人表示由衷的感谢!同时,我也很荣幸能够踏进九华村镇银行这片沃土,在它的培养下,小小的我才逐渐成长,我的人生才呈现出如此一幅绚丽的画卷! 回顾过去三个月来的点点滴滴,心里还是深有感触的。作为一名新员工,我深知第一季度存款任务的完成对银行,乃至对我个人的重要性,可是面对巨大的存款压力,我真的手足无措。刚刚走出校园的我毫无社会资源,俗话说“一人在银行,全家来帮忙”,我首先想到的便是依靠家人,可是我的父母、亲戚和朋友都是农村人,基本上没有很多存款,我只能靠多拉储户来完成任务,一个客户一万,十个客户就是十万,为了争取更多的存款,我天天催着亲戚朋友给我介绍客户,时间久了,我的客户多了,存款也就多了。但是仅仅依靠亲戚朋友感觉还是不够,我必须要依靠自己,只有拥有了自己的客户,以后的存款任务才不会让我感到无助和害怕。我想我不会忘记第一个真正意义上属于我的客户是怎么被争取过来的,那是我借去一个商店买东西之机不停向老板介绍我们银行的优势,劝他过来存钱,那老板都快烦了,我还在不停地说,老板终于被我的坚持感动了,第二天就过来存了钱,虽然存得不多,但我却有种从未有过的开心。 获得新员工业绩进步奖是我进步的起点,是对我今后工作的鞭策,也是我不懈努力的动力。未来还有很长的路要走,我不会被现在的一点成绩冲昏头脑,我会发扬优势,找准自己的位置,抱着感恩的心态,用更高的标准来要求自己,不断展现自己的热情,提高综合素质和工作能力,继续拼搏,继续进取。“天生我材必有用”,人生没有休止符;前进路上大步走,“天下谁人不识君”。人千万不能在能飞的时候放弃飞,如果那样的话就永远也飞不起来了,我相信只要拼搏了,就一定能翱翔于天空。生命的美丽,永远展现在她的进取之中,我相信只要不断进取,就一定能实现梦想。 带着感恩出发,领着拼搏上路,展望未来,走出属于自己人生的光明大道!
企业员工获奖感言
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!我叫蓝某人是的一名数控加工中心操作工,作为公司本届技术比武数控加工中心金牌获奖者在此发言,倍感荣幸。借此机会,请允许我向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意!向一直以来帮助支持我工作的各位同事表示衷心的感谢。我将把这份感谢与感恩化作行动,勤奋敬业,激情逐梦,在公司发展的道路上执着前行,努力做到更好!
“天道酬勤,学无止境” ,2014年公司举办的各项技术比武已经尘埃落定,但我认为获得一场比赛的胜利并不是我们的最终目的,而带动最广大职工和自己一起成长成才,将所学知识先进技能应用到生产现场中,最终达到培养优秀人才、保障安全生产促进企业发展才是我们的最终目标。
如何实现这个目标呢?我认为可以归纳为三点:
一,树立“终身学习”的理念,学习是成长成才的重要手段,更是不断完善和发展自我的必经之路。社会发展日新月异,青年工作者作为企业未来发展的核心力量,应该紧跟社会发展的步伐,根据公司发展的需求,与时俱进,不断用新的知识充实自己,以丰富的知识储备迎接新的挑战,以良好的综合素质为企业发展作出贡献。
二,树立“学以致用”的理念,脚踏实地,勇于实践,不断增长自身才干。实践是获得成功的途径,丰富的知识只有与实际工作有机结合,才能发挥出无穷的力量。因此,我们应该自觉把所学知识运用到具体的工作中,在实践中充分展示自己的才华。将知识技能转化为企业发展的动力,立足本职,爱岗敬业,开拓进取,在平凡的岗位上练本领,长才干,真正成为企业发挥的顶梁柱。三,树立“教助育人”的理念,授人以渔,传道解惑,不断实现人生价值。许多人认为“同行是冤家,教会徒弟,饿死师傅!”,但我觉得一个人的成功并不是真正的成功,帮助绝大多数人成功才是真正的成功。只有公司全体员工整体素质得到提高,才能起到促进企业发展和进步的作用,我们应该将目光放远大,不仅仅局限于个人的得失,应将个人的发展与企业的荣辱共进退。在工作中,通过自身的努力,不断传播新知识,传授新技术,带动一批人,影响一群人,最终达到实现个人人生价值、提高企业整体水平的目标。
从事机加工工作相对而言是枯燥、寂寞的,但只要我们能够耐得住这份寂寞,静下心来学习,经得起工作的考验,用实力树立自己的形象,最终必然会有所建树。
我的发言完毕,谢谢大家。
优秀员工获奖感言范文
优秀员工获奖感言
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
我是办公室的一名普通的工作人员,今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的。
刚加入大兴联华那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点,敬业更不仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解:
首先,责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官,没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任,责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:( )每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感,而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人,就必须遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任,你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工,喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。一位家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?,第二 位工人无奈地答道:“为了每天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法,每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许,“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神,是获得成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的认识会使你的天赋减弱,因为你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以,让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道,你是一个意志坚定,富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感
实际上,我们要做自己想做的事,是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。
如果你一直安于现状,终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现,它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭,而这些畏缩、胆怯、封闭的现象,会使你感到越来越不满。
相反地,一个勇敢前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未达到目标、或成就不大,但是他一定对自己的人生非常满意,因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获,每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性,正因为它具有挑战性,又是由你自己所选择的,所以你一定会积极的想完成它。换句话说,你的使命不仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为金海的发展就是我们的明天!
谢谢演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《员工获奖感言范文三篇》一文能帮助您解决关于2024“获奖感言发言稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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