全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿

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同志们：
一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。没有年轻人加入的政党，是没有生命活力的政党；没有一代又一代德才兼备的年轻干部队伍的国家，是没有持续发展能力的国家。可以说，年轻干部作为党和国家的新鲜血液和后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔和培养。去年7月，中央召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会，强调要认真落实好干部“五条标准”，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，切实改进创新优秀年轻干部选拔工作，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。去年10月，省委又召开了优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨年轻干部成长工程推进会，鸿忠书记亲自出席会议并作了重要讲话，指出培养选拔优秀年轻干部要把握好过程规律、空间规律、条件规律、供需规律、实践规律等“五个要点”，强调要严把政治第一关，“首关不过，余关莫论”，为我们做好年轻干部选拔培养工作指明了方向。
市委召开这次座谈会，主要任务就是深入贯彻落实全国、全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会精神，切实加强、改进、创新我市优秀年轻干部培养选拔工作。下面，我就做好优秀年轻干部培养选拔工作，强调几点意见。
一、着眼长远，立足当前，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性
总书记讲，推动事业发展，关键在党，关键在人。关键在党,就是要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心；关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。建设高素质干部队伍，培养选拔优秀年轻干部是基础、是根本，是大计、是长策。各级党委要始终站在全局和战略的高度，深刻认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性。
（一）培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。革命战争年代，毛泽东同志就提出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的严峻形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的重大问题，做不好要犯历史性的大错误。党的十八大之后，以xx同志为总书记的党中央，提出了以“两个一百年”为核心目标的中华民族伟大复兴梦。实现“中国梦”，需要一批又一批的优秀干部前赴后继，需要一代人又一代人不懈努力。我们必须切实增强大局意识、责任意识，持续不断地加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，确保党的事业后继有人。
（二）培养选拔优秀年轻干部是加快建成汉江流域中心城市的现实需要。为认真贯彻落实省委“一元多层次”战略部署，深化“两个中心、四个襄阳”建设，市委顺时应势提出建设汉江流域中心城市的奋斗目标，并连续在八次、九次、十次全会上进行系统谋划和部署安排，特别是十二届十次全会积极适应经济新常态，紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，提出要坚持“竞进提质、又好又快”的基本要求，在迎接挑战中抢抓机遇、跨越发展，在改革创新中把握规律、提升水平，在依法治市中维护公平、促进正义，在从严治党中建强队伍、提供保障，实现确保经济增速持续领跑全省和汉江流域，确保主要经济指标占全省和汉江流域的比重持续提升，确保城乡居民生活水平持续改善“三个确保”的目标任务。不论是完成长远的战略使命，还是实现当前的发展目标，关键是要培养造就一大批能挑重担、扛大梁的年轻干部。我们必须要用战略眼光和战略思维，抓好培养选拔年轻干部这项关系全市大局、影响长远发展的工作，培养选拔一批政治合格、素质过硬、作风优良，能够正确判断形势和把握大局，能够在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部，始终保持干部队伍的蓬勃生机，为实现战略目标夯实人才基础。
（三）培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子和干部队伍的紧迫任务。近年来，我市不断加大优秀年轻干部的培养选拔力度，一批政治素质过硬、能力水平较高、工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，不仅极大优化了襄阳干部队伍结构，也有力推动了襄阳各项事业创新发展。但对照中央、省委的要求，从襄阳长远发展的需求看，我市优秀年轻干部培养选拔工作仍然存在一些薄弱环节，主要是年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强；优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，没有真正形成有助于年轻干部健康成长的工作体系和长效机制；全面复合型优秀年轻干部比较缺乏，特别是能担任党政正职的优秀年轻干部偏少，年轻干部队伍无论是数量还是质量都亟待提高，等等。必须要结合襄阳实际，从领导班子和干部队伍建设的现实需要出发，进一步加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，进一步提高培养选拔优秀年轻干部工作质量，为宏伟蓝图的实现和事业的长盛不衰提供坚强有力的保证。
二、解放思想，更新观念，把握规律改进创新优秀年轻干部培养选拔工作
“好干部不会自然而然产生”，干部的成长有其基本规律。遵循和把握规律，才能使年轻干部用当其时、茁壮成长，而不会丧失“最佳成长期”或被拔苗助长，才能使培养选拔工作富有成效，形成强大正能量。各级党委和组织部门既要坚持解放思想、更新观念，大胆培养选拔有潜力、可塑造的“好苗子”，又要严格遵循干部选拔任用条例，把好政策关、标准关、导向关、监督关，不断改进和创新培养选拔工作。
（一）要把握好优选与培养的关系。各级党委尤其是组织部门要善当“伯乐”，善于发现年轻干部中的优秀人才，将那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的年轻干部向党委推荐，做识才、重才、荐才、育才的有心人和“监考官”，努力把优秀年轻干部凝聚在党的周围，为襄阳的事业发展献智出力。同时，也要注意防止“为选人而选人、一选了之”现象，更不能“把岗位当待遇”、搞“量身定做”和“定向培养”，导致干部选拔作用中出现人为制造“马太效应”的问题。要甘当“人梯”，把年轻干部的培养作为重中之重，把所有的年轻干部都纳入培养的范围，积极为年轻干部成长、成熟、成才铺路搭桥。
（二）要把握好优化与提升的关系。“兵不在广，而在于精”。针对培养选拔优秀年轻干部，中央提出了“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求。这其中，拓宽来源和改进方式属于工作手段，优化结构、提高质量属于工作目标。对襄阳而言，这两种手段正好是我们需要掌握并用好的东西，这两个目标恰恰是我们需要加强和改进的地方。要看到，引进各类实用人才、稀缺人才，只是我们优化干部队伍结构、提高干部队伍质量的一种方式、一种途径、一种补充，关键是要用当其时、用人所长，通过科学机制和有效调配，把合适的人放到合适的岗位上。我们必须要把全面提升干部队伍整体素质、综合素质作为重中之重，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们在实践中经受锻炼和打磨。
（三）要把握好优待与严管的关系。客观地讲，年轻干部优势比较突出,但劣势也比较明显，通常是学历较高、阅历较浅，有朝气、缺静气，有活力、缺定力。在年轻干部的管理上要把握好优待与严管的关系，切实做到厚爱一分，严管一层。厚爱，就是对年轻干部要在政治上信任、生活上关心、感情上沟通、机制上激励，对有真才实学的优秀年轻干部，充分信任、放手使用；对个性鲜明、有争议的年轻干部，善于包容、用其所长；对犯错误的年轻干部，区分不同情况，坚持治病救人，不一棍子打死。严管，就是对年轻干部要严格教育、严格管理、严格监督，特别要加强对重点岗位、关键领域年轻干部的监督，决不能失之于宽、失之于软，为年轻干部健康成长保驾护航。
三、突出重点，抓住关键，着力形成人才辈出、人尽其才的生动局面
培养选拔优秀年轻干部是一项战略性系统工程，首先一条必须坚持党和人民的事业有什么需求，就要培养造就什么样的干部，这是根本原则不能丢，不能偷工减料，也没有捷径可走。同时，还要积极为年轻干部成长成才提供舞台、营造环境，这是必要条件不能少。要不断健全完善年轻干部发现机制、培养机制、使用机制、管理机制，坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育干部、在创新事业中凝聚力量,着力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
（一）要明确评价标准，树立鲜明导向激励干部。总书记提出的好干部“五条标准”，既是对干部队伍的整体性要求，也是培养选拔优秀年轻干部必须坚持的标准。市委从襄阳实际出发，鲜明提出“注重学识、注重发展、注重创新、注重实绩、注重勤廉”五个注重导向，最根本的目的是要使胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者，顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的改革者，埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家，政治清醒、经济清楚、生活清白的明白人，不断涌现出来，积极投身汉江流域中心城市建设。选人用人，知人识人是前提、明确标准是关键，培养选拔优秀年轻干部也是如此，必须要突出“六看”：①看政治是否可靠，是否绝对忠诚于党，是否始终与党中央保持高度一致；②看对事业的追求，是否保持“既看重组织考核，更注重群众感受”的公仆情怀，是否胸怀“功成不必在我，但建功必须有我”的责任担当，是否具有“做官务必做事，但做事绝不做秀”的务实精神；③看对群众的感情，是否具有以人为本、发展为民的宗旨意识，把群众口碑作为检验干部的“试金石”；④看干部对学习的态度，是否刻苦学习、勤于思考、善于钻研、勇于创新，并对襄阳经济社会发展有较深的认识、较高的见解；⑤看对名利的态度，是否不为虚名所累、不为物欲所惑；⑥看处理复杂问题的过程和结果，是否敢于担难，是否有本事解难。
（二）要秉持务实精神，抢抓机遇全面培养干部。中央新制定出台的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，对破格提拔作出了更加明确、更为严格的规定。目的是要改变少数人选人、少数人入选的现象，让各方面的人才都能发掘出来、使用起来；是要打破把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，破除指望“一步登天”的错误思想，让广大干部自觉追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。我们一定要深刻领会这种科学精神和务实作风，不能理解偏了、甚至将之看成束缚。在各级领导班子换届、届中调整时，对年轻干部要优先考虑配备；班子中出现空缺职位，对年轻干部优先考虑使用；在同等条件下，优先考虑提拔年轻干部；对那些特别优秀的年轻干部，可以破格提拔，符合条件的可以选拔到各级党政正职岗位。对于新进班子的优秀年轻干部，可以适当往前排，有的可以直接放在主要副职岗位上；职数已满的，按照干部管理权限审批同意后，可以先进后出；组织视野内没有合适人选的，可以通过公开选拔的方式定向选配。
这里还要特别强调一下，好干部成长既要靠组织培养，也要靠自身努力。党和国家为年轻干部的成长创造了良好的外部条件，作为年轻干部也要严格要求自己，不断丰富自己、充实自己、完善自己，把灵魂置于高处，让行动走在前列，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，以工作实绩赢得组织和人民的信任与重托。另外，重视培养选拔优秀年轻干部，并不是说只使用年轻干部，而是在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，从有利事业发展的角度，对各年龄段干部坚持标准、同等使用，形成老、中、青相结合的复式结构和梯次配备，合理使用各年龄段的干部，选配好女干部、非中共党员干部，以调动干部队伍的整体积极性。
（三）要突出以用为本，依靠实践锻炼塑造干部。古人讲，“艰难困苦，玉汝于成”。在实践中考验、锻炼、教育和提高干部，是培养年轻干部的重要途径；为年轻干部成长创造环境条件，首先应是艰苦的环境和困难的条件。搞“保苗式”、“订单式”培养，只会让他们变成温室里的花朵，经受不得一点风雨。各级党委和组织部门要树立“实践锻炼是最好的培养”的理念，把拓宽选人用人渠道与改进选人用人方式结合起来，从一线发现提拔与在一线锤炼使用结合起来；坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养选拔优秀年轻干部，支持鼓励并有计划地安排年轻干部到矛盾比较多、任务比较繁重、环境比较艰苦的地方和岗位去工作。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨练意志、经受考验、接受锻炼、增长才干。要进一步明确年轻干部实践考核的内容和具体办法，建立定期分析和淘汰机制，对经不起实践考验的，要及时调整出年轻干部储备名单，促使年轻干部真正端正心态、沉下身子，扑在一线、得到磨砺。
（四）要立足事业发展，坚持不拘一格使用干部。选拔干部的目的不是为了解决干部待遇，而是为了推动党的事业发展。必须统筹考虑干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环。①要转变思想观念，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想，克服急功近利、急于求成、立竿见影等浮躁情绪；树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，“选人用人失误是过错，埋没、耽误人才同样是过错”的观念，大力营造“鼓励创新，褒奖成功”、“宽容失败，允许再来”的良好氛围，确保培养选拔优秀年轻干部工作有新进展。②严格定向把关，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励探索者、褒奖成功者、帮助失误者、淘汰失职者、惩办腐败者，防止出现识人不准、用人不当、用短抑长、人岗不适现象。③要创新体制机制，讲台阶而不唯台阶、论资历而不唯资历、凭票数而不唯票数、看学历不唯学历，提高选贤任能公信度，确保优秀年轻干部脱颖而出。④要强化年轻干部的竞争意识，建立优者上、平者让、庸者下的用人机制，破除“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”问题，打破地域、身份、所有制等条条框框的限制，创造人才竞争的良好氛围。
（五）要勤于监督指导，实施严格管理促进干部。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。年轻干部正处在成长期，要走的路很长，加强对他们的监督管理至关重要，严格要求是最好的爱护。各级党委和组织部门，要坚持把总书记关于党要管党、从严治党的一系列重要指示精神，与年轻干部的培养教育、选拔任用、管理监督进行有机结合，严格按程序、制度和规矩办事。①要按照“着眼于预防，监督于事前，防患于未然”的要求，改革创新优秀年轻干部管理监督方式，进一步健全干部全程考核评价制度，实行全程跟踪考察制度，推行动态管理制度，进一步强化干部日常管理制度，真正将从严管理落到实处。②要坚持开展经常性的党风教育，真正重视、真心爱护、真情关怀年轻干部，经常分析和掌握年轻干部的思想动态，发现年轻干部出现不良思想情绪和行为作风，要及时打招呼，敲警钟，使问题消除在萌芽状态。③要引导和帮助年轻干部开展批评和自我批评，工作中多一些鼓励支持、多一些宽容谅解，在他们成功的时候要喝彩，在他们苦闷的时候要沟通，在他们困难的时候要伸出援手，引导他们正确对待组织、群众和自己，时刻保持清醒的头脑，始终做到防微杜渐。
四、加强领导，跟踪指导，确保圆满完成培养选拔年轻干部工作各项任务
“十年树木，百年树人”，培养选拔年轻干部，事关全局，事关长远。全市各级党组织特别是主要负责同志要立足党的事业的大局，按照中央和省、市委要求，认真抓好培养选拔优秀年轻干部工作，切实抓出成效。
（一）要做到守土有责、履职尽责。做好培养选拔优秀年轻干部工作，是全党的大事。党委、政府和各有关方面都要加强工作，各司其职，努力为年轻干部健康成长创造良好环境。各级党委要认真总结历年来培养选拔优秀年轻干部工作的经验教训，抓好中央和省委、市委有关实施方案的贯彻落实，重点是严格落实《干部任用条例》，落实中央提出的“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”16字方针，从实际出发制定新的工作规划和措施，注重常态化培养、合理化配备、制度化运行。党委书记是第一责任人，要放在心上，抓在手上，摆在重要议事日程和工作日程上，不断研究新情况，解决新问题，增强工作的主动性和创造性。各级组织部门作为主管部门，对这方面工作负有重要责任。要自觉落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，进一步增强政治坚定性、政治敏锐性和政治鉴别力，在任何情况下都要坚持党性原则，坚持组织原则，坚持按党的规矩办事，坚决同不正之风和消极腐败现象作斗争。同时，要认真研究组织工作和干部工作的新特点，努力提高对新时期组织工作的规律性认识，加强组织部门日常识人察人体系建设，更好地肩负起党和人民赋予的崇高历史使命。
（二）要抓好“年轻干部成长工程”。年轻干部成长工程是市委按照省委的统一部署，着眼于未来5年乃至XX年县、乡领导班子建设的战略需求，组织实施的一项重大基础性工程。年轻干部成长工程是优秀年轻干部的素质提升工程，不能简单地理解为年轻干部提拔工程，要坚持一个原则，就是重点培养，同等使用。要按照总书记指出的“培养不等于照顾”，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”等要求，把工作重点用在调动好、发挥好年轻干部的积极性、能动性和创造性上，让他们心无旁骛、一心一意地工作。要进一步研究加强年轻干部教育培养和日常管理的有效办法和途径，强化管理责任，抓好制度落实，及时了解年轻干部完成工作目标和在完成急难险重任务中的现实表现，全面考察了解他们的德才素质。考察结果要作为年轻干部培养、调整和使用的重要依据。要把加强对年轻干部的管理与加强和改进后备干部工作结合起来，对特别优秀的年轻干部，要按照“优进劣汰”原则，适时将其列入拟提拔重用的后备干部库，实行动态管理，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，及时把符合条件的优秀后备干部使用起来，把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，切实纠正“纳入了后备干部、纳入了培养对象，就形成了固定储备，进了保险箱”的错误认识。
（三）要营造良好社会舆论。正确的舆论导向不仅能为年轻干部的成长营造一个良好的社会环境，更是对年轻干部的一种保护和关爱。现在社会上有一种现象，每当有年轻干部得到提拔或重用时，就会引起某些人的质疑和猜忌，散布一些不负责任的言论，对我们党的干部工作造成一定负面影响。各级党委和组织人事部门在坚持培养选拔程序公正透明的基础上，也要做好社会舆论引导工作，将年轻干部成长历程真实完整地向社会公开，敢于接受社会质疑，积极主动阐明事实，纠正不实和错误社会舆论。要通过大力宣传优秀年轻干部的先进事迹，在全社会营造一种正能量，让年轻干部获得社会的认可、支持和赞许，努力增强干部工作的说服力和社会认可度。
干部队伍建设关乎全局，干部工作责任重大，培养选拔年轻干部更是一项长期性的战略任务，要通过全市上下的共同努力，推动培养选拔年轻干部工作的各项制度和措施落到实处，构建优秀年轻干部和各类人才脱颖而出的良好局面。

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年青干部座谈会讲话稿

各位领导，同志们：
上午好！现将近两年来的个人思想工作情况汇报如下：
一、学习与工作
（一）“人要上进先读书”，做一个爱学习的“三懂”年轻干部。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策以及党的十八大以来以xx同志为总书记的党中央提出的中国梦等一系列重大战略思想，弄懂了党的基本理论和方针政策；通过学习农业科技、招商引资、城建发展、维护社会稳定等方面知识,不断积累经验，努力使自己成为基层工作迫切需要的行家里手和“土专家”，懂得了一些行政业务知识；为了更好地依法行政，我认真学习相关法律法规，尤其是在上派省公安厅期间，系统深入学习了督察理论知识、取保候审法律知识和《中华人民共和国警察法》、《刑事诉讼法》、《公安机关办理刑事案件程序规定》等，撰写自学笔记6万多字，努力使自己成为一个懂法律的人。
（二）“绝知此事要躬行”，做一个重实干的“三抓”年轻干部。今年6月，我乡三码村一名群众向我反映村内有位叫朱法清的六旬盲人，是个五保户，家里不通电不通水，看政府能否帮着解决。我听说后，马上抽空骑自行车到老朱家进行了实地察看，并迅速协调电力、水厂，在两天时间内解决了老朱的用电用水问题。那名向我反应情况的群众紧紧抓住我的手，激动地说：“这么点小事，我就是说说，没想到你竟当个大事这快就办了！”湾潭乡是一个农业乡镇，工业用地指标仅有45亩。为了发展，我通过加强宣传、紧密联系我乡在外能人并与市开发区招商人员紧密衔接，先后引进纺织企业2个、加工企业2个，使我乡规模以上工业产值从原有的xxx万元增长到现在的2.x亿元。为了解决土地瓶颈问题，我先后整合危房改造、宜居村庄和土地增减挂钩项目，使我乡工业用地指标每年增加100亩以上。在日常工作中，我就是这样通过抓小事、抓难事、抓大事，勇于担当、主动作为、攻坚克难，把该承担的工作承担起来，把该承担的责任承担起来，把主观能动性充分发挥出来，以等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，着力破解资金、用地、拆迁等经济社会发展中的重点难点问题。
（三）“风吹柳花满店香”，做一个会协调的“三善”年轻干部。XX年4月，我乡湾潭村因粮补问题被中央电视台曝光。乡党委考虑到我是一个新面孔，派我到该村担任第一书记。刚去的时候，各种矛盾接踵而来，办公室里走马灯式来了一拨又一拨人。为了稳定局面，我热情接待、耐心倾听、夜晚走访，把能解决的事迅速解决掉，暂时不能解决的事上报给乡党委政府，协调有关部门妥善解决，并在短时间内组建了村“两委”班子，使全村沸腾的情绪得到了缓解。XX年10月，xx村因道路没有硬化，老百姓对村干部的意见很大，我积极协调市交通局和该村在外能人，在跑到建设指标的同时，还争取了建设援助资金3万多元，成功地解决了问题。在湾潭工作的几年，我学会利用各种渠道和信息调动各方面的积极因素，争取上级有关部门在政策上、项目上、资金上的大力支持；尽力化解各类矛盾30多起，调解村干部与村民纠纷20余起，做到了善于整合各方力量、善于联系上下部门、善于化解农村纠纷，使我乡的维稳工作走在汉川市的前列。
（四）“百花齐放春满园”，做一个懂团结的“三讲”年轻干部。对一名年轻的基层领导干部来讲，我认为，懂团结、善协作非常重要。湾潭乡党委班子成员对自己分管的工作，都主动服从，对一些分工不明确的交叉性、边缘性和临时性的工作，班子成员之间都乐于承担，积极分忧解难，平时经常沟通，思想上相通，认识上相符。作为乡里的核心领导成员之一，我讲党性、重事业，有权不争权；讲合作、重协商，分工不分家；讲信任、重友谊，补台不拆台。团结出战斗力。XX年上半年，在xx市各项指标评比中，我乡综合排名位列第11位，从三类乡镇跻身到二类乡镇行列。
（五）“只留清气满乾坤”，做一个讲正气的“三律”年轻干部。作为基层年轻领导干部，我自觉加强党性锤炼，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力；切实增强大局意识，遇事多从全局利益、整体利益出发思考问题，提高维护大局的自觉性。我时刻紧绷廉洁自律这根弦，始终保持内心的充实和宁静，加强思想道德修养，保持高尚精神追求和健康生活情趣。同时，积极接受上级监督，把上级监督作为自身健康成长的“保护伞”，遇事多向上级汇报，听取意见建议；虚心接受同级监督，把同级监督作为做好工作的“助推剂”，遇事多和他人商量，加强沟通协调，互相促进提高；主动接受下级监督和社会各界监督，做到闻过则喜、有过则改。切实增强纪律、自律和他律意识，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，守住清正廉洁的底线，永葆清廉本色。
二、感悟与收获
（一）要忠诚听话，做政治上的“明白人”。 乡镇年轻干部要听党的话，对党忠诚。一是加强学习，坚定理想信念。要既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。二是要搞懂弄通党在农村的各项方针政策。为了改善民生，使改革的成果让农民共享，党出台了一系列的惠农政策。年轻干部一定要掌握政策内容，吃透政策内涵，把政策搞懂弄通。三是把党的方针政策认真贯彻落实下去。对于党的各政策方针，不能打折扣，更不能“贪污”，应原原本本地在实践中落实。
（二）要善于谋划，做思想上的“有心人”。乡镇年轻干部对工作要精心思考，超前谋划。一是勤调查研究。要全面收集本乡镇的整体情况，充分了解本地的经济社会发展情况、资源优势、地理人文环境，熟练掌握行政村、部门、企业当前的运行状况，并能深入分析存在的问题、提出自己的见解和看法。二是会思考谋划。根据本地实际，充分调动干部和群众的积极性，对工农业发展、城镇建设等方面进行全面规划。建设不能乱建设，发展不能瞎发展，要舍得投入精力、人力和财力，把建设发展规划设计好。三是多集思广益。在发展的问题上，要多征求群众的意见，多倾听部门的想法，反复思索，认真探讨，提出创新思路、发展路子。
（三）要朴实无华，做工作上的“操心人”。乡镇年轻干部一定要多做实事，在行动上体现先进性。一是当好本职工作的“战斗员”。要像一个战士一样对待自己的本职工作，当日事情当日毕，把工作落实好、完成好。二是当好为民务实的“公务员”。要扑下身子把每一件事办好、办实。要有直面困难、敢于吃苦、敢于胜利的勇气和决心，着力办好人民群众反映强烈、关系民生的实事、好事、大小事。三是当好固本强基的“设计员”。要经常研究中央、省市政策和发展、改革、投资的方向，收集相关信息，紧贴实际策划设计一些操作性强的品牌项目，并充分发挥各方面人脉资源优势，带领部门、村、企业同志跑项目、跑资金，为地方发展打基础。四是当好矛盾纠纷的“协调员”。发展的过程中必然有矛盾，人与人相处的过程中必然有纠纷。在遇到矛盾纠纷的时候，要正确对待，不推不卸，迅速上手，弄清原因，找准症结，及时解决。
（四）要主动同化，做老百姓的“贴心人”。乡镇年轻干部要结合党的群众路线教育实践活动，按照“三严三实”的要求，认真贯彻党的群众路线。一是要和群众交朋友。在乡镇工作一定要多进群众的门，多听群众的声，多说群众的话，和群众打成一片。二是要多服务群众。对群众反映的问题，要耐心解答，热情服务。要在发家致富、在外务工、农业技术推广、农产品销售等方面为他们提供最新的信息，要在行政、司法、社会保障等方面对他们进行援助，真正做到为人民服务。三是要带领群众致富。要根据地方、家庭和个人特点，帮他们出点子、想办法、理思路；要对他们进行科技知识培训，实行科学种田、改善结构；要引导他们勤劳致富，把心思集中到创业致富上来。
（五）要止跌防滑，做生活中的“清醒人”。乡镇年轻领导干部在学习工作生活的过程中不能“滑倒”，要保持清正廉洁。一是坚持严以律已。非份之想不想、非份之财不取、非理之事不为。二是要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，努力使自己成为一名有修养、有品位、有内涵、有人格魅力的干部。三是要算好利益账、法纪账、良心账，过好权力关、金钱关、美色关、人情关，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微，努力交出清廉为官和事业有为两份合格的答卷。
三、意见与建议
（一）实行多元培养，锻炼年轻干部。加大对年轻干部的培养力度，转变“重选拔轻培养”的做法，实现培养方式的多元化。可以通过上级部门跟班学习、镇（街道）锻炼、政企双向挂职、拓展训练、高校深造等方式，不断提升年轻干部的综合素养。要特别要强化实践导向，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，始终走与人民群众实践相结合的培养道路。
（二）引入竞争机制，选拔年轻干部。建议推行干部竞岗制度，建立竞争保障机制，以真才实学和实际工作实绩决定升降去留，使广大年轻干部对其能力建设有危机感、有清醒的认识，激发年轻干部活力，进而推动年轻干部选拔工作上新台阶。
（三）强化监督管理，爱护年轻干部。对年轻干部的监管要强化实绩导向和民意导向，特别是要以群众的满足度来评判年轻干部。这样才能激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象，赢得人民群众的信任和支持。

老干部新春座谈会讲话稿

这篇《老干部新春座谈会讲话稿》，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

各位老干部、老同志：
在新春佳节即将来临之际，县委、县政府特意把各位老领导、老干部、老同志请过来，欢聚一堂，主要是看望、慰问大家，并借此机会向老同志们介绍20**年工作，感谢各位老同志过去一年对县委、县政府工作的大力支持，听取大家对县委、县政府今后工作的意见和建议。下面，我简单介绍一下2003年全县工作。
20**年，是固始发展极不平凡、历经考验的一年。可以说，困难比预料的大，成绩比预料的多。发生了许多让人震憾、让人感动、让人终生难忘的事件。特别是去年春季，全县人民在抗击“非典”战斗的100多个日日夜夜里，共同走过了一段极不平凡的历程。县委、政府始终把人民的生命财产安全和身体健康放在第一位，不惜一切代价，集中财力、物力、人力，投入1000多万元，保障了抗非需要。在全市创下了很多之最，最早召开动员会，最早发布县长令，最早设立检查站，最早动用县乡财力，最早设立隔离病区，最早设立发热门诊，最早集中单间隔离返乡人员，最早集中管理返乡车辆等等。确保了固始这个150多万人口大县，近40万外出务工人员，近10万返乡人员中无一例非典患者和疑似病例，守住了一方净土。可以说，在这场没有硝烟的战斗中，我们的各级干部和医务人员最苦最累，我们的群众付出和支持，我们的外出返乡人员受到的委屈、给予的理解和配合最多。
在抗击“非典”刚刚夺得胜利，三次特大洪峰又突袭我县。在洪水面前，全县干部视人民如父母，视责任如泰山，来不及休息，又迅速奔赴抗洪抢险第一线，靠前指挥，周密部署，日夜奋战，终于战胜了特大洪峰，将洪涝灾害损失降到了最低程度，在洪水远大于1991年的情况下，造成的损失远小于1991年。
面对突如其来的灾难和前所未有的困难，我们各级干部经受住了考验。在抗击“非典”和抗洪抢险的特殊战斗中形成了更加深入、更加团结、更加严格、更加科学、更加坚韧、更加务实的作风，全县干群关系得到空前密切，党风、政风、民风得到空前好转，党和政府形象得到空前提高，各级组织凝聚力、号召力、战斗力得到空前增强。固始人民特别能干事、善于干成事，敢于打硬仗、善于打胜仗的精神得到了最充分展示，这也是固始之所以能够快速发展的最宝贵的精神财富和不竭动力。
面对突如其来的灾难和前所未有的困难，县域经济经受住了考验。2003年因“非典”和灾害影响，除全县gdp增长未达到年初目标外，其它各项指标均完成年初任务。全县国内生产总值达到56.3亿元,比去年增长9.9%;全社会固定资产投资20.9亿元,增长16.2%;地方财政收入达到1.71亿元，增长11.5%;社会消费品零售总额达23.4亿元，增长12.7%;农民人均纯收入2128元，增长7.5%;城镇居民可支配收入5184元，增长7.3%;金融系统实现全系统赢利，各项存款余额47.34亿元，居民储蓄存款余额41.34亿元，各项贷款余额32.49亿元。这三项无论绝对额还是相对额增幅均位居全市各县之首，也充分体现了固始的经济活力。40万劳务大军创造劳务收入近20亿元，相当全县国内生产总值的三分之一。
20**年，是固始大事多、喜事多、为人民办实事较多的一年。2003年县政府向全县人民承诺的十件大事全部完成。一是24家国有工业企业改革基本到位。实施破产的15家企业，已按法律规定进入破产程序，另有9家企业完成股份制改造，已按新机制开始挂牌运营;二是在全市首家争取到全省新型农村合作医疗试点县项目。近123万农民参加了新型农村合作医疗，完成筹资比例列全省第一;三是城市“创卫”工作通过市级检查验收，达到了市级卫生城市标准;四是全国生态示范区建设顺利通过省级验收，迎接国家验收的各项准备工作已基本到位;五是文明村庄建设完成年度任务，新建沼气池2070个;六是民营工业城完成1200亩土地征用工作，蓼西路、未名路主次干道开工建设，工业城服务中心完成总体设计，河南维雪集团(固始)公司竣工投产，西气东输信阳弘昌管道燃气公司落户园区;七是踏月寺街区全面建成投入使用，豫东南商场--西亚超市投入运营;八是史河橡胶坝工程竣工，并充气蓄水试运行。陈族湾大港口治理工程顺利通过国家淮委验收，被评为优良工程。梅山灌区第五期年度工程已提前完成;九是沙泉路、蒋桥路建成通车;十是县城220 千伏变电站建成正式投入使用。
20**年也是固始喜事多的一年。固始被列为全省5个规划建设的区域性中心城市，被国家有关部门授予“中国柳编之乡”称号，水利建设连续12年夺得“红旗渠精神杯”，世纪广场顺利开工，淮河大桥、白果冲水库、小史河治理等项目均有不同程度进展。特别是固始火车站开站运营，结束了固始没有铁路的历史。
20**年，是固始改革向纵深推进、人民得实惠得保障较多的一年。2003年可以说是固始的改革年、攻坚年，各项改革纵深推进，各类矛盾错综复杂。但由于县委、县政府始终关注农民、关注下岗工人、关注社会弱势群体、关注灾区群众生产生活，限度地保护了群众利益，才使得固始的改革发展顺利进行。特别是在农村推行了农村税费改革和粮食购销市场化改革，落实粮食直补资金1560万元，并全部兑现到户，相应减轻了农民负担，增加了农民收入。
在国企改革中，1万多名国企职工利益得到程度保证，养老保险金不同程度地得到妥善安排，身份已顺利置换，没有出现大的波动。
在涉及群众切身利益的教育、卫生、广电、文化等社会事业改革全方位推进。全年吸纳资金8000多万元投入教育事业，民办学校发展到222所，有8家卫生院完成股份制改造，广电有限责任公司也于日前挂牌正式运作。中小学“一费制”、高中收费“三限”制、医院药品限价等政策得到全面落实，人民群众在改革中得到了实惠。
充分发挥公共财政保障职能和我县“七条保障线”作用，全年发放国有企业离退休人员退休金3755万元，受益7949人;发放机关事业单位离退休金4344万元，受益4085人;发放失业保险金266.5万元，受益690人;发放下岗职工基本生活费465万元，受益924人;支付保险医疗费用1367万元;发放低保资金588.24万元，受益11658人;同时，全年还发放救灾资金450.93万元，解困资金173.5万元，拨付扶贫资金748万元，学校危房改造资金650万元，灾后重建资金650万元，确保全县所有群众有饭吃、有衣穿、有房住，学生有学上。
20** 年是固始承前启后，继往开来的一年。去年，我县召开了第九次党代会和第十一届人大一次会议，选举产生了新一届县委、政府班子，明确了今后的发展方向和工作重点，确立了建设鄂豫皖三省交界区域性中心城市的奋斗目标。力争把固始建成面积50平方公里、居住人口超50万的“双50”城市，鄂豫皖三省交界区域性商贸城市，淮河源生态园林城市，高品位的文明卫生城市，面向全国、面向海外的历史文化城市和全省中等富裕城市。
为了确保这一目标的实现，县委、县政府明确了2004年乃至今后一个时期的工作重点是培育一个主体，建设四大经济隆起带，开发八大经济板块，发展壮大六大品牌和支柱产业，实施三大重点工程，建设三大中心城镇和三个卫星城镇。一个主体，即培育民营经济主体;四大经济隆起带，即豫皖沿边经济开发带(12个乡镇)、204经济开发带(13个乡镇)、312经济开发带(8个乡镇)、西线经济开发带(6个乡镇);八大经济板块，即史河湾小城镇综合改革试验区、蓼东新区、民营工业城、平桥固始工业城、援生工业城、柳编工业城、教育城、固始火车站特区;六大品牌和支柱产业，即固始鸡、柳编、援生制药、光纤传输、"双低"油菜、蓼风食品;三大重点工程，即白果冲水库工程、小史河流域综合治理工程、蓼北淮河大桥工程;三大中心城镇，即蒋集、郭陆滩、胡族铺;三个卫星城镇，即洪埠、柳树、汪棚。
同志们，一元复始，万象更新。党的十六大为我们指明了方向，县九次党代会描绘了固始未来的发展蓝图。我们相信，有各位老干部的鼎力相助，有全县人民的共同努力，固始的明天一定会更美好!
最后,向各位老干部、老同志拜个早年，预祝各位老干部、老同志新春愉快、身体健康、合家幸福、万事如意!

转业干部座谈会讲话稿

文章标题：转业干部座谈会讲话稿

同志们：
刚才我们每位同志都做了热情洋溢的发言，提出了很好的建议意见，虽然话语朴实，但感人至深，体现了对团队的深深感情，我们听了很受感动，很受启发。在这里，我想说三句话：
第一句话是感谢。感谢你们扎根基层为团队做出的巨大贡献。入伍以来，你们把人生中最美好的青春年华奉献给了军营，奉献给了祖国，你们为部队建设做出了突出贡献。远的不说，2000年以来，你们就带领所属部队先后圆满完成了等大项活动。团队也先后被表彰为等。每一个成绩的背后，每一块奖牌的里面，都溶合着大家的许多汗水，也可以说是血汗。没有大家的共同努力，就不可能有装甲团的今天，你们为团队建设做出了巨大贡献，装甲团永远不会忘记你们。在这里，我代表团党委、团机关和全团官兵，对你们几年、十几年为部队所做出的巨大贡献表示最衷心的感谢。

第二句话是希望。希望你们转变角色尽快溶入地方新的工作。明年，同志们要面临二次就业，将是你们人生中又一个转折点。有的同志说，当了十几年兵，习惯了部队工作、军营生活，现在地方那么多的下岗工人都在找工作，转业到地方我能干啥？我想，在这个问题上，大家一定要有充足的信心。大家经过红军部队的优良传统激励熏陶和大项任务的摔打磨炼，与社会其他人员相比，具有独特的素质优势。比如，我们干部思想基础好，在地方做思想政治工作，得心应手。改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作生命线的地位，显得更加突出，我们的干部经过长期的教育和培养，都具有良好的思想素养和一定的政治工作能力，这正好适合地方建设的需要。还有，我们的干部具有良好的作风和优秀品质。大家都具有忠诚、勇敢、正直、坦率、守时、守信和雷厉风行的工作作风；具有强烈的责任感、荣誉感，具有严格的组织、纪律和集体观念；有坚定的意志、顽强的毅力。特别是宽广的胸怀，无私的奉献和牺牲精神，都是为广大的社会提供需要的优良品质。另外，实践锻炼机会多，素质比较全面。大部分干部都经历了大项任务的摔打磨练，军政素质都比较过硬。有这么多内在的独特优势，我想大家肯定能够迅速转变角色，尽快适应地方工作。

第三句话是祝福。祝福你们工作顺利、生活幸福、家庭美满。说到祝福，其实这是一种战友间浓厚感情的表达。可以说，这种感情是一种发自我们内心的真实情感。无论是母子情、师生情，还是战友情，都是感情的凝聚。生活中大家都有这样的感受，一起下过乡，一起同过窗，一起扛过枪的人感情是最真挚的，我想这有一定的道理。这些天，我也一直在回想过去的事情。每当我想起机关办公楼彻夜长明的灯光，每当想起寒风刺骨的冬夜基层干部还在查铺查哨，每当想起在工作生活中携手并肩战斗的情景，经常是夜不能梦寐，深深感觉到的是战友间那种难舍难分的感情。在这里，我深情地祝愿大家转业到地方后，工作上能称心顺利，生活上能美满幸福，家庭成员能和睦相处。同志们，新春佳节即将来临，在此，我代表团党委、团机关和全团官兵，祝你们新年快乐、万事如意，并祝你们的亲人身体健康、合家欢乐。

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演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会讲话稿》一文能帮助您解决关于2024“优秀年轻干部培训心得体会”相关的问题，再次感谢您的阅读！