《进组织部为了什么,进了组织部干了什么心得体会》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望大家能有所收获。
在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动过程中,前段时间,县委召开了“进组织部、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”专题大讨论,通过深入的讨论分析,我认为,要紧密联系实际和岗位职责,深入进行个人党性分析,做党性做强干部。
进组织部为了什么,问一问的动机。当初调进组织部工作是什么动机?是为了享受“组织部下来要盛情款待,宣传部下来要热情接待,纪委下来要认真对待”的虚荣?还是为了“跟着组织部,天天有进步”的升迁?抑或是为了“组织部是最锻炼人的部门”的能力提升?我认为,动机问题是一个根本问题,决定着自己的工作态度和工作业绩。动机不纯,则不能解决好为谁服务、为谁发展、为谁创造政绩的问题,终日唯上不唯下,务虚不务实;动机纯净,则对党忠诚、心中有民、甘为人梯,以高度的政治责任感为民办实事,谋福利。
到组织部干了什么,看一看自己的作为。要紧紧围绕“勤、实、公、廉”四个方面,对自己到组织部以来开展的工作情况进行一次“回头看”。看一看自己是否勤勤恳恳,立足本职岗位干一行、爱一行、精一行、成一行;看一看自己是否求真务实,能够做到表里如一、执行如一、说做如一、始终如一;看一看自己是否公道正派,一杆尺子到底、一个标准行事、一身正气做人;看一看自己是否清正廉洁,不为权所惑、不为利所动、不为名所累,清清白白做事、干干净净做人。要从思想作风、素质能力、工作方式方法、制度建设等方面认真开展自查自省、互查互议,对于没有达到组织工作的要求的,深刻查找原因,制定整改措施。
在组织部和人家比什么,找一找自己的差距。以“远学王彦生、近学尹中强”活动为契机,在部机关内部开展以“比政治,看党性觉悟;比品德,看公道正派;比学习,看理论水平;比奉献,看敬业精神;比创新,看工作亮点;比业绩,看工作成效;比作风,看求真务实;比团结,看思想境界;比自律,看廉政纪律;比形象,看群众认可程度”为主要内容的“十比十看”活动。将十个方面的内容细化为50个小项,我们要逐一对照,认真查找自身的问题和不足,定期对组工干部十个方面的表现进行检查、评比,作为评先树优的重要依据。
今年以来,中组部发文要求认真学习贯彻总书记重要指示精神扎实推进三严三实专题教育,并把为官不严、为官不实、为官不为等问题,纳入专项整治内容集中治理。为此,各地坚持问题导向,积极开展针对为官不为等问题的专项整治,着力解决好部分领导干部不会为、不想为、不敢为、乱作为等问题。
在三严三实专题教育中开展为官不为等问题专项整治,无疑切中时弊,为进一步营造崇尚实干、大抓落实的良好氛围提供了有力抓手。同时,也应认识到,专项整治工作应立足于教育,着眼于防范,着力于严和实,因此需要统筹结合、有序推进。
一是坚持专项整改与强化导向相结合。客观地讲,在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下,有的领导干部不作为、慢作为、乱作为等不严不实的现象依然不同程度存在,既有自身作风的问题,也有导向不明的因素。因此,要在抓好专项整治过程中,要十分注重树立正面的导向。要处理怠政者,形成警示。通过专项整治,对存在为官不为等问题的领导干部列出负面清单、亮起警示红灯,对不予整改或整改不明显的实施调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理,形成惩处一个、教育一片的效应。要重用有为者,树立导向。按照新时期好干部标准,严格执行领导干部能上能下规定,为干部主持公道,对那些在工作上坚持原则、敢于担当、能干成事的干部,优先提拔使用,切实树立有为才有位,有位就要有为的用人导向。要宽容失误者,鼓励创新。对待一些干部在改革过程中或先行先试工作中出现的失误,要区别对待,旗帜鲜明地鼓励、支持和保护勇于开拓创新的行为,激发干部干事创业的改革精神和进取意识。
二是坚持严格管理与关心爱护相结合。这是我们党的优良传统,是干部日常管理监督工作题中应有之义。开展为官不为等问题专项整治,其直接目的在于严格管理,最终目的在于教育提醒干部。只有严格要求才能发现和指出干部存在的问题,帮助其分清是非责任,督促整改,防微杜渐,使其少犯或不犯错误。这种严宽相济的原则应贯穿于为官不为等问题专项整治过程中。首先,调查了解要实事求是。对反映有问题的领导干部,要始终坚持实事求是、有依有据和民主集中,严格把握条件,客观公正核定事实,该约谈的约谈,该澄清的澄清,为干部主持公道,还干部清白。组织约谈要及时深刻。要本着关心爱护干部、对干部负责的态度,不怕得罪人、不怕担责任,发现干部的缺点错误,及时进行批评教育,劝其改正,达到扯扯袖子咬咬耳朵的效果。组织处理要公正严明。即使是对违犯党纪党规的干部进行必要的组织处理,适度惩罚,也是为了防微杜渐,预防干部犯大错误、犯难以挽回的错误,实现惩前毖后、治病救人的目的。
三是坚持自查自纠与开门整改相结合。本着有则改之,无则加勉的原则,各地各单位应主动开展自查自纠,将整治活动作为当前一项重要的政治任务,不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。要坚持聚焦问题。对照工作方案要求,聚焦本地本单位在专题教育中查找的不严不实问题特别是为官不为问题,结合自身工作实际逐项梳理具体表现,确定整改问题清单,建立工作台账。要坚持标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题,举一反三查找个性问题,既整治当前突出问题,又着眼抓细抓长抓常,集中向为官不为问题开刀。要坚持舆论引导。敞开大门解决为官不为突出问题,进一步畅通信访、新闻、网络、电话等渠道,接受群众对为官不为现象的举报和提供线索。发挥舆论的引导带动作用,大力宣传积极作为、办事效率明显提高、工作作风明显转变的人和事,形成良好的舆论引导效果。
组织部跟班学习
自今年五月开始,本人有幸到县委组织部跟班学习,近五个月的学习进一步加深了我对组织人事工作的理解,开阔了眼界、增长了见识、学到了经验,也进一步增强了我的危机感、紧迫感和责任感。此次跟班学习针对性强、效果突出明显,现将有关情况总结汇报如下:
一、学习方法
跟班期间,我主要是借用中医四诊的方法来学习,即“望闻问切”。一是“望”,主要是看文件资料和为人处事。先看文件资料,要想把每项工作做好,首先要把文件精神吃透,才能更好的进行下一步工作;多看各类公文,相互比较和琢磨,可以从中学习和总结出其固有的格式和技巧。再看为人处事,组织部的同事们都是精兵强将,有很多优点值得我学习。看他们待人接物、热情接待、处理问题的方式方法,取长补短,提升自己。二是“闻”,主要是听经验总结。部里同事平时都比较忙,但都会抓住机会为我们讲解经验,从他们的经验之谈中我能学到很多解决问题的思路和方法,如熟练掌握和运用Word、Excel等软件,可以让我们的工作事半功倍。三是“问”,主要是问疑难困惑。在日常工作中,经常遇到问题,比如“县干字”文件和“县组干字”文件的区别,什么情况下用哪一种红头,有什么区别。通过询问和简单的讲解,就让我清楚了适用情况。四是“切”,主要是实际操作。八月份我初拟了两份退休文件,一份是“九县干字”、一份是“九县组干字”;一份发文机关为中国共产党九江县委、一份发文机关为中国共产党九江县委组织部;一份是科级领导干部退休文件、一份是一般干部退休文件。理论联系实际,进一步提升了自己的业务水平。
二、进一步提高自我奉献精神
在跟班学习中,我主要在干部室跟班,负责干部人事档案整理和科室日常业务工作。之前总觉得在乡镇上班苦、累,到组织部学习后,才知道组织部的工作比我们想象中要苦的多、累得多,由于干部室的工作量大,大部分时间都在办公室度过,始终处于紧张状态,加班通宵是家常便饭。干部室领导工资不比别人多、待遇不比别人高,可是付出的心血和汗水却要多很多,不计较个人得失,在岗位上辛勤工作,无私奉献。在以后的工作中我要向他们学习,增强吃苦意识和奉献精神,工作中不抱怨,把每一次任务都当成锻炼的好机会,扎扎实实做好工作。
三、进一步强化自我责任意识
跟班学习期间我深深感受到了干部室工作的严谨态度,感受到工作中注意细节的重要性,要想把握细节就必须要有责任意识。以前的工作中,都没有注重细节,好多材料没有校核就着急打印出来给领导看,经常有简单的错误,这既影响了工作效率,也给领导留下了工作不认真细致的印象,这些都是我的责任意识不强造成的。在日后的工作中,我要强化责任意识,端正态度,从严从细,做好每一项工作。
四、进一步增强自我学习动力
组织部的同事素质高、能力强,大家既分工、又协作。在对比中,我才深刻体会到自己有很多需要学习和改进的地方,压力重大,但压力也给了我学习的动力,我将始终以一个学生的身份和心态,向每一位领导、同志虚心学习,坚持不懈通过各种途径广泛吸纳知识的养分,不断提高自己的综合素质、工作水平、协调能力等。
此次跟班学习获益匪浅,收获良多。在这里我要感谢部领导给我创造的机会,给了我一个加强锻炼、提升工作水平的平台,让我可以取长补短,更好地服务于未来工作。特别是我要把组织部优良的工作作风、积极的工作态度、先进的工作方法带回新合,更好的为新合人民服务。
新合镇:胡丹
2017年9月15日
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