1月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范文

因为经历和思想不同，针对同一事同一作品，想法当然不一样，对于阅读或观看过的作品，用自己的话语把它写出来，我们称之为心得体会。写心得体会是我们学习时经常遇到的事情，心得体会可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。优秀有创意的心得体会要怎样写呢？你可以读一下小编整理的1月《高效能人士七个习惯》培训心得体会范文，供您参考，并请收藏本页！

7月24日，商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活跃，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：

积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的基础。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生发展就会出现巨大变化。

有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定能够把事情做好，反而会造成资源浪费，企业是要控制做事成本的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于实践就会降低风险，提高做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作氛围是做好工作的前提，这是就要体现情感账户是否充足，储蓄不足团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的体现。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目标，最后达到双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!

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《高效能人士的七个习惯》的培训心得

7月24日，商学院组织中层管理人员进行《高效能人士的七个习惯》的读书分享。培训现场有序、活跃，学员学习热情高涨，在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书分享，我有以下收获：

积极主动：积极主动是工作的一种心态，也是做成事的基础。在日常工作中的例子很多，同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做，完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后，首先做的是想怎么把任务出色完成;而心态消极的人接到任务后，首先抱怨完成任务不具备的条件，采取躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异，即便同时都完成了，也有可能因为消极心态的抱怨导致有果无功。消极的人更消极从此恶性循环。积极心态的人完成后，会从中获得收获和满足感，转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生发展就会出现巨大变化。

有了积极主动地心态下面就要开始做事了。做事方法不得当，即使有百折不挠的精神，也不一定能够把事情做好，反而会造成资源浪费，企业是要控制做事成本的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始，做事要先构思在行动，重大事项要先制定行动方案，在付诸于实践就会降低风险，提高做事的成功率。要事第一，将工作分类根据紧急程度，逐个解决。完成工作需要团队协作，团队协作就要和人打交道，良好的协作氛围是做好工作的前提，这是就要体现情感账户是否充足，储蓄不足团队关系紧张就会影响完成效率，因此情感账户的投入就是个人诚信的体现。怎样更好地协作就要做到知彼解己，并做到移情聆听，诚恳的接收异议，统一目标，最后达到双赢的效果。前面的环节打通，最后就要统合综效求同存异，共谋大局。一件事的完成，就是另一件事的开始，不断更新提升，做到持之以恒!

阅《高效能人士的七个习惯》体会心得

漫长的暑期来临，炙热的天气无不考验着人的意志，尤其是在繁重琐碎的工作重压之下，难免神疲怠倦。最近读了一本《高效能人士的七个习惯》，深刻领悟了需要用生命去践行的积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新人生精化。

节约不必消耗的时间，高效地度过每一天，这想必是我们每个人都希望做到的事情。虽然大多数人都抱有这样的想法，但是又被每天冒出来的各种琐事冲昏头脑，则又将希望寄托于明天，进而陷入永无头绪的恶性循环之中。根据书中给出的七项高效习惯，结合高速公路收费站监控员的切身经历，我打算从这几方面培养职业习惯，来成就自己的格局人生。

首先谈的是积极主动去工作。工作的情绪状态必然影响着工作的质量效率，我们不能被迫地去从事工作，而是要积极主动地愿意去服务奉献，既然选择了高速公路收费站监控员这份工作，就是肩负了一种责任，我们不仅必须要热爱它，而且也有义务去承担它。从心里、从行为上，都要主动地去做有益于工作的事情，这样能避免消极懈怠心理，从而实现高效工作模式。

然后要以始为终要事第一。这样的思维模式使得我们从事工作的思路更加清晰，改变踟蹰不前的现状，领先一步跨越上路。正如我们繁重的监控工作，8小时奋战却貌似忙成了12小时，大事小事总是不断，重要的事有时会被琐碎的事搁浅，忙乱无序这就造成了工作的低效。这时，我们需要以终为始，学习高效能人士，在电脑前、在桌面上粘贴便签，在笔记本上列明每天要完成的实务，达到的工作成果，坚持要事第一的原则。这样即使工作再忙碌，也有明确目标来提醒，从而少走弯路高效工作。

接着是要拥有双赢的思维。设身处地地思考青银高速组织想要实现的青银愿景，又将需要集体中每个人通过怎样的努力工作、服务、贡献来达成，爱岗敬业助推青银组织发展的同时，个人的价值也在奉献之中升华实现;此外，还要与其他同事一同进步、努力、拼搏，在共同生存与发展之中，获得比孤军奋战更多的上升空间。双赢思维下，每个人都竭尽全力，工作效率自然提高。

再者是聆听沟通统筹综效。工作需要沟通，以最直观简明地了解事务状况，减少不必要的麻烦。达成共识后有效展开工作，统筹资源综和能效，更具目的性。

最后是不断更新精进自我。科技网络异常发达的今日，并不是空有执行力就能快速开展任何工作。而需要不断与时俱进，学习先进知识理论，革新工作观念方式。

一个人的成败取决于一个人的人格，不要让经年累月的不良习惯羁绊我们的人生，从现在做起培养高效能人士的七个好习惯，从而深谙谋略成就格局人生。

高效能人士的第八个习惯心得体会

篇一：读《高效能人士的七个习惯》心得体会

读《高效能人士的七个习惯》心得体会

通过深入阅读《高效能人士的七个习惯》这本书，它使我解开了许多在人生中所面对的方方面面的困惑，使我深深明白在日常的生活和工作中，在遇到不顺心或压力大的时候，一定会有很多的办法来解决问题。

做高效能人士，我们首先要学养成七个习惯：

1、积极主动—人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑畔，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和和责任感。我们要采取主动，变被动为主动，聆听自己的语言。

2、以始为终—太多人成功以后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

任何事物都需要两次创造，主动设计还是被动接受，个人使命宣言，确定并识别自己的生活中心并以此为原则，善用自己的大脑，确定角色与目标，唯有参与才有认同，付诸与行动。

3、要事第一—有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事

放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

独立意识：有效管理的先决条件，时间管理，别让琐事牵着鼻子走，勇于说“不”，授权，以要事为中心的思维方式，付诸行动。

4、双赢思维—双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

不能双赢就好聚好散。

5、知彼解已—若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则，那就是：知彼解已—首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。

你真的听懂了吗？移情聆听，心理空气，先诊断、再开方，有效的沟通，适时扮演知音，表达也要讲技巧，一对一沟通。

6、统合综放—统合综放的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最生重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

敞开胸怀、博采众议，消极协作减效，尊重差异，化阻力为动力，

7、不断更新—人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

在日常的工作中，我们会有这种体会：每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比如接听电话、收发文件、工作报表、汇报材料等等，工作好象是永远做不完似的，如果再加上生活家庭孩子的牵扯，我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。这时候的怨天尤人、抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。成功人士们从来都是能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，明确的人生目标，掌握行为的主动权，而不受外部环境的影响。

家庭的经营也是团队的经营，家庭成员关系的维系、子女的教育问题等，要依靠团队的力量，让整个团队高效运作，才能完成个人难以完成的事情。那就需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信，建立起团队成员之间的情谊，就正如书上的第十一章所说的——与我们所爱的人、朋友、我们的同事合而为一是七个习惯的最高的、最美好的成果。

在以后的工作中，仍要不断学习，增强知识储备，利用业余时间钻研业务，多读一些对自己工作上、生活中、思想上、身体上有帮助的书籍和文章，在每个周末，总结自己这周之内自己表现，制定下周计划，把下周要做的事情列出来，分清楚优先等级，如果能把这些都付诸于行动，那么，我相信自已离效能人士也就不远了。

篇二：高效能人士的七个好习惯心得体会

高效能人士的七个好习惯心得体会

莲胜队--李晨硕 读《高效能人士的七个好习惯》颇有心得，作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯，《高效能人士的七个习惯》读书心得。

要提升自我，必须从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服惯性的信念，并且由内而外全面地造就自己。由内而外的塑造自己体现的是个人品格和道德的培养。

然而习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手，养成良好的道德品质。 习惯一：积极主动(对待生活、工作的态度)

人性本质是主动而非被动，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表现在积极思考上，更重要的是行为上，习惯于消极被动的人，言语行为中时常流露出推卸责任的人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人，不以物喜，不以己悲，但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷，对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所反应，只是如何回应完全掌握在自己手中。而消极被动的人却容易受环境所左右，如果受到上司的夸奖，就会愉

快积极，如果受到同事的排挤，就会心情阴霾一整天，心情的好坏，对待工作的态度，建立在他人的行为上。

习惯二：以终为始(目标管理法则) 生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山，取得成功之后，又向下一个成功进发，找准方向，就勇往直前的坚持到底，而不会取得一个成功，就心满意足，停止不前，

心得体会

《高效能人士的七个习惯》读书心得》每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者，无论是作为子女，作为员工，还是作为朋友，每个角色都赋予你不同的责任，每个角色都为你提供了不同的舞台，相同的是都需要你始终以终为始，才能精彩演绎自己的人生，绽放自己绚丽的色彩，证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开始，都应充满激情，永远没有句号。

习惯三：要事第一(自我管理、时间管理之法则) 有独立意志，才能独立思考，自行决定自己的行为，是自我管理的先决条件。以重要性、紧急性为二维坐标轴，可划分出四个象限，时间管理、自我管理的关键就在于把自己的大部分时间都用在处理处于第二象限的重要而非紧急的事情，而不是忙于四处救火，一直都在处理重要而紧急的事情，也不是把时间浪费在不重要的事情上。处事的原则在于重要而不紧急的事情还没演变成重要而紧急的事情之前就处理好。

习惯四：双赢思维(待人处事之原则)

利人利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种模式，而利人利己是最完美的选择，双赢才是真赢。世界上许多事并非是非此即彼的，竞争中也有合作，利人才能利己。

习惯五：知彼解己(有效沟通之技巧) 人人都希望被了解，也急于表达，而往往忽视倾听。生活、工作环境不同，经历不同，人的大脑也就不同，学会用心去听，设身处地地听，才能更深入地了解他人。倾听是有效沟通的桥梁，要避免沟而不通。

习惯六：统合综效(团队合作之精髓) 假如两人意见相同，其中一人必属多余。团队合作，重视个人参与，博采众议。统合综效，即要有独立意志，抒发己见，更要敞开胸怀，博采众议。团队合作，要尊重差异，鼓励每个人阐述自己的建议和意见，每个人也应该用心听取他人的意见和想法，同时要善于独立思考。在听取他人建议和意见的基础上，形成自己的想法，而非盲目地一味地只是人云亦云。

习惯七：不断更新(自我完善之道)

拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。人生产出最大的投资就是磨练自己，不断提升自己各方面的能力。

培养这些良好习惯，不断地陶冶情操，从主动积极起步，时时地反思心路历程，才能在人生的旅程中与时俱进，获得持续的

升华。也许我不能成为真正的高效能人士，但我一定在不断地进步中。

篇三：高效能人士的七个习惯心得体会

《高效能人士的七个习惯》读后感

习惯是通往成功路上最务实的一块基石，无论你是否前进在成功路上，一个好习惯能伴你成功、助你成功；而哪怕一个多渺小的坏习惯，都将成为阻碍你的成功路。读了这本书之后，最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自己的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。

这本书第一章讲到，要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法”， “改变之门”需要你自内打开，敞开你的心灵，“努力探寻你的心灵，因为生活源自于此”。

同时，书中还讲到“品德为成功之本”，品德比能力更加重要。有能力而品德欠缺的人可能会取得一时的成功，但无法获得长远的成功。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比如现在人才市场的招聘，招聘单位越来越看注应聘者的人品，因为他们相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是需要时间和复杂的条件下养成的。品格良好的人具有正直、成熟以及富足的心态；能力强的人具有专业知识与技能。个人要在任何领域真正实现高效能，必须同时具备高尚品格与能力。能均衡发展这两个元素的人，才能成为值得被信赖的人。

一个优秀的企业一定是遵循原则的基础上确立她的价值观和使命的，以此为基础制定管理规则，规则有两层含义，一个是程序，一

个是制度。程序假设员工是傻瓜，教员工作正确的事，它是企业工作的路线图，要对员工多加以训练；而制度则假设员工是坏蛋，防止员工做错事，是惩戒的标准。没有规则就马上行动当然会提高企业效率，但也会带来执行面上的盲目。预测未来虽然很难，但对于管理者而言，却十分必要。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。习惯，在不知不觉中经年累月养成了我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。七个好习惯，即使你一早就很明白，也要积极主动、以始为终地开始行动吧，习惯是知识、技能与意愿的融合，关键是你想要做。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上。

本书中提到的七个习惯是一个整体，它们相辅相成。其中让我启发最大的是“统和综效”这一种习惯，现就“统和综效”浅谈一下自己的感受。

“统和综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世家。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。” 统合综效的精髓是珍视差异、求同存异，也就是两个字“合作”，每个组织都在强调“团队精神”，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成

了。合作中有一点很重要，也就是善于体察、学习和利用团队成员的智慧，而不是觉得自己是团队中最聪明的一员，要保持谦虚的心态，要有虚怀若谷的胸襟。

统合综效谈的既非按照我的方式，亦非你的方式，而是整合提练出第三种远胜过你我个人之见的办法。它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明，善于掩饰自己的聪明叫高明，能够左右高明的人叫英明。而现实世界里往往是精明的人太多，高明的人太少，英名的人基本上没有。一个好的团队一定会有争论，但是争论之后就会很认真的执行，而不是你说你的，我说我的，什么方案也拿不出来。

做为一个团队的领导人，统合综效的习惯尤为重要。“团队”二字，拆解开来即一个口才的人对着一群有耳朵的人说话，也说明团队里沟通的重要性。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队，他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性，也常有不同的见解，但他们的目标是坚定和一致的，而且最终他们达成了目标。一个优秀的团队领导者一定是一个坚定的目标管理者，比如唐三藏。

《高效能人士的第八个习惯》心得体会

我们生长在不同的环境中，每个人都有着自己不同的成长经历，有着不同的文化背景，有着不同的学识和阅历，这些都会养成我们有着不同的个性和习惯。环境既造就人，环境也能改变人。我们怎样改变自己，怎样提升自己，怎样在生活圈子、人际关系、从事的职业和工作单位里改变自己不适时宜的不良习惯，在所从事的行业中找回自己的心声。史蒂芬.柯维《高效能人士的第八个习惯》一书给予了诠释；并指明了如何在生活和事业中获得更大的满足感、幸福感和更好的走向自己的成功之路。
激发热情 唤醒心声
我们不能选择出生的家庭，但我们可以选择自己的生活。人的本质决定了自己的生活，人的价值观决定了人的选择，生活给予我们自己一个价值取向的定位，从而让我们不断的改变自己生活的未来。
史蒂芬.柯维说；“选择的力量，意味着我们不是自己的基因或自己的过去的产物，我们不由其他人的态度来决定。当然，这些因素肯定也有影响，但不能决定我们的命运，我们通过选择而决定着自己。如果我们已经让自己的现在由过去来掌控，我们还要让自己的未来也是如此吗？”
人类改变了世界，世界改变了人类。女娲造人时首先赋予了人类的灵魂，并给了人类一个会思考的头脑和一副能帮助头脑工作的身体。头脑想象未来，身体实现未来。只有想得到才能做得到，头脑赋予了身体的智能，智能激发了身体的机能，身体的机能完成头脑期望的结果。
人在成长的过程中，通过学习和不断地掌握新的知识来丰富自己的头脑，从学会语言到有了自己的独立思考，从家庭走入学校，从学校踏入社会，在这一过程中让我们学会和懂得什么叫是与非，什么是对与错。在社会里人是不可能成为独立的个体，也不能在这个社会中随心所欲地想怎样就怎样。孟子说；“不以规矩，不能成方圆。不以六律，不能正五音。”我们在生活中要养成一个良好的习惯，也就是说；“我们先养成习惯，习惯再造就我们。”生活中我们只有遵循自然法则、社会的法律法规和道德基本准则，这样我们才能成为一个有价值的人，成为一个能更好的服务于社会、服务于他人和为社会做出相应贡献的人。
恩格斯说：“世界不是一成不变的事物的集合体，而是过程的集合”。我们应在各个行业发展的过程中，学会因事物发展的改变而去主动改变自己。因此；我们也要适应事物的改变的过程和改变事物过程的阶段。改变自己应由内而外这一过程不断地完善个人的性格、人品、积极的心态和主动工作的精神。
史蒂芬.柯维说；“——那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变革发生的人，你会发现一个模式。通过自己不懈的努力和内心的斗争，他们极大地开发了自己的四项天生才能/能力。这四项才能的最高表现就是：智力上，愿景；身体上，自律；情感上，热情；精神上，良知。它们是表达自己心声的最佳方法。”
生活上我们应该有个积极的生活心态，工作中我们也要拥有一份积极的工作状态，每天都能让自己带着一种情趣盎然乐观的心情，全身心的投入到自己所制定的规划和愿景之中。人；如果对生活有了热情，就有了精神需求，也就有了积极向上和充满活力的乐观的人生观、价值观和世界观。生活中无论对家庭还是对待工作，都会激发出百分百的热情。孟子说；“君子以仁存心，以礼存心。仁者爱人，有礼者敬人。爱人者恒爱之，敬人者恒敬之。”
因此；我们在日常中，不管是对待家庭、对待工作、对待个人、对待集体还是对待社会，都应明确和端正自己善良的心态和友善的态度，用自己的良知来更好地回报于家庭、集体和社会。
感知心声 实现自我价值
每个人都有着自己心声的希望，有着不同的理想和追求。工作让我们有了实现自我价值的体现，有了追求人生的目标。积极的投入是实现自我价值的一种挑战，也是激发对工作热情。有了需求我们才会产生愿景，才能激励我们去寻找内在的心声。如果说家是我们立足于生活之本，那么生活就是我们追求理想之基，工作就是实现自我价值之源。

社会是一面镜子，它可以折射出不同人生所成就的价值，可以表达自己最佳的心声，这就是愿景、自律、热情和良知。当一个人有所追求的梦想时，就能激发自己内心的愿景。自律是付出代价以实现自己的愿景，自律是体现一种现身的精神，当愿景和献身精神相结合时，就产生了自律。热情是信仰的火焰、渴望和力量，是维持自律以求实现愿景的动力。良知是对于正确和错误的内心道德，是追求生活意义和成就感的动力。它是愿景、自律和热情的指导力量，与利己主义形成鲜明的对照。
一个人如果能够克服利己主义和大公无私的奉献精神，那么他才能充分的发扬对集体和社会的奉献精神。毛泽东是一位极具人格魅力世界各国领袖代表之一，他集政治家、思想家、理论家、军事家、哲学家、诗人、书法家于一身。他领导占世界人口四分之一的广大劳苦大众，消灭了阶级压迫和剥削，建立了社会主义人民共和国，真正的实现了人民当家作主。他在长达半个多世纪的革命斗争实践中积累了极其丰富的斗争经验，也铸造了他无与伦比的人格魅力。既便在他离开我们已经三十多年的时间里，但是；他的人格魅力仍在震撼着这个世界。史蒂芬.柯维说：“当良知控制着愿景、自律和热情的时候，领导是持久的，并把世界改变的更美好。”毛泽东的伟大之处还在于他能拥有对整个国家人民的凝聚力、向心力和号召力。他的伟大思想能够激发起整个民族的信仰。鲁迅曾经说过：“惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。”如果把改革前三十年和后三十作为比较的话，毛泽东时期的人们有一种强大的灵魂存在，一个民族的灵魂是代表着一个国家的精神所在，有了民族团结的灵魂精神，那么人们对未来就会充满美好的愿景，有了民族魂的精神所在；使得广大人民都能齐心协力为祖国的建设而奉献出自己的一切，并无怨无悔的贡献着自己的人生。这在当今中国是无人能企及和超越他的人格魅力的。
人有了追求，才能迸发出不可估量的能力和力量，并能彻底改变自己的生活状态，能够激励自身内在的潜能。愿景是发展一种自我意识，是一种对自己追求目标的意识，是一种对于自己在生活中的独特使命和独特角色的意识，是一种关于目的和意义的意识。“工欲善其事,必先利其器。”人在生活中和工作中只有不断的自我完善和加强自身的学习，不断的充实自己生活知识、文化知识、业务知识和科学知识，以及强化自己所从事的行业知识。孔子说；“玉不琢，不成器，人不学，不知道。”唯有坚持不懈的努力，才会使自己更好的立足于本行业之中，也能更好的利用自身所掌握的知识和本领服务于本职工作当中。
正如毛泽东所说的放下包袱，开动机器一文中指出；我们精神上的许多负担应该加以解除。有许多的东西，只要我们对它们陷入盲目性，缺乏自觉性，就可能成为我们的包袱，成为我们的负担。所以说；人生价值自我实现的体现，是在于工作中的自律。自律是自愿的，是自我管理和控制的根本。自律无需他人看管，自律是自觉的完成和做好本职工作的自我遵守。自律是一种坚持，是一种对未来实现目标追求的自我的行为准则。自律是来自心灵上对待生活、家庭、集体和社会的热情，是发自内心深处不断实现自我人生价值选择的力量。
内正其心 外正其容
孔子说；“人而无信，不知其可也。”信任是相互的。要得到别人的信任，首先就要自己讲信用、讲诚信。人的信任是来自内心深处的良知，良知是内心轻微的心声，它是安静的，是和平的。良知告诉我们待人处事应热诚、真挚、坦诚、真诚，懂得珍爱生活，懂得善待家人、朋友和同事，这就是良知的体现。良知让我们对家庭和社会的责任感成为一种习惯，良知让我们对集体及工作负责养成了一种习惯。
习惯；让我们每个人不知觉中养成了许多的自我意识，有良好的习惯；也有恶劣的习惯。不良的生活习惯影响着我们的心灵、思想和行为，阻碍了人与人之间的交往；阻碍了人在生活及工作中的和谐状态。以高效人士七个习惯比较中不难看出我们日常中的那些不良习惯；习惯一、高效人积极主动；常人盲从被动，习惯二、高效人以终为始；常人有始无终，习惯三、高效人要事第一；常人不得要领，习惯四、高效人双赢思维；常人单边主义，习惯五、高效人知彼解己；常人缺乏沟通，习惯六、高效人统合综效；常人缺乏合作，习惯七、高效人不断更新；常人缺乏创新。习惯看似表面的行为，但它却是来自内心活动的表现。改掉不良习惯能使我们更好的融入到人群、集体和社会当中，也能更好的发挥人的各自的长处和优点。尺有所短；寸有所长。在生活里工作中我们应学会扬长避短因地制宜充分发挥身体内的各种潜能。

史蒂芬.柯维在第八个习惯一书里强调以原则为中心掌握关键和执行；这就是第八个习惯中最有效的击球点。第八个习惯是找到心声并激励其他人找到他们的心声是一种适逢其时。它提供了一种思维模式和一种技术模式，是凭借它不断地探寻人的潜能。它是一种领导艺术，它可以清楚地告诉他们的价值和潜力，从而使他们也可以在自己身上逐渐看到这些价值和潜力。因此；在日常工作中我们应多倾听他人的心声。以身作则是可以赢得他人的信任。探索航向可以在不必提出要求的情况下建立秩序，是让人们真正参与到战略决策的过程中来，这是一种情感联系的纽带。整合体系是调整组织机构、制度和运作过程，它有助于让人与人之间产生相互信任，而更好的释放自己的潜能。充分授权是上述三项职责所得到的果实。
以身作则是最为重要的一点，它是作为一个领导者所应履行其他三项职责的前提。孔子说；“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此；我们在日常生活和工作中，首先要端正自身的工作态度和良好的工作作风，实事求是、脚踏实地主动完成自己应做的各项工作。彼得.德鲁克说过；“做好正确的事，把正确的事做好”。人在日常生活中要不断的修正和改正自身上的各种缺点和不足之处，无论做哪一件事和从事什么样的工作，都应尽心尽力去把它做好完成好。
现如今的世界是一个高速发展的世界，是各行各业相互融合的世界，是一个在各个领域相互协作相互通融的市场经济日趋全球化的世界。因而我们要不断的在工作中为自己补充能量，以此来提高和增强自身的业务能力和管理水平，只有这样才能更好的适应环境，适应社会发展的潮流。

企业创建高效能和谐团队的心得体会

企业创建高效能和谐团队的心得体会

企业的进步、发展离不开高效能的团队。一个高效能的团队是一个团结、健康、高效的优秀团队，是为着共同奋斗目标而汇聚起来，有强大凝聚力、战斗力的团队。和谐团队鼓励个人充分展现聪明才智的同时，强调团队成员之间拥有共同的价值观，以共同的意志和行为准则行事，团结一致，最终实现企业运营绩效的最大化。收费站如何建设和谐团队是值得永久探索的主题，结合多年在基层收费站中认真体会，总结出些许体悟，与大家一起共勉。

一是积极开展座谈会、茶话会等形式的交流会，营造真诚交流的氛围。一个和谐的团队，首先能够让员工感觉到很安全，愿意分享自己真实的想法和感受，同时人与人之间也能够彼此接纳，相互鼓励与分享。采用随意放松的交流形式，鼓励员工说真话、用真心、表真情，随时随地进行交流，形成彼此真诚沟通的良好环境，从而缩短领导与职工、职工与职工之间的距离，有效增进沟通，增强团队的凝聚力和向心力。

二是引导职工树立合作式的管理理念。领导班子之间，各部门与部门之间，有责任分工，但大家要树立一盘棋的概念，任何一个人、一个部门都无法离开别人的合作而独立存在，各项工作在明确分工的基础上，各部门之间也要多交流、多沟通，互相取长补短。当有人遇到困难时大家都能积极去帮助，使当事人多一份鼓励、多一份信心、多一份从容，从而坚定信念，找到解决问题的最佳方案。

三是明确共同的愿景与目标。共同的愿景和目标是团队和组织的旗帜与灵魂，做为团队的一员，对团队目标清晰，有积极的参与意识，有较高的工作投入，同时高投入的员工相互影响，带动消极，最终促成高效能的团队，达到事半功倍的效果。

四是树立团队意识。优秀的个人加起来不一定等于一个优秀的团队，每个人、每个部门在努力使自己更加优秀的同时，还应该努力使整体优秀。团队的力量是无穷的，团队精神是支持每个人战胜困难的支点和后盾，有了团队的支持与配合，往往战无不胜。所以加强职工之间日常沟通与交流，大家心里清楚应该朝向什么方向努力、彼此之间应该如何配合，对每项任务目标的实施方案在工作中随时调整，及时完善，使工作尽量细化、量化，规范化，把原来那种领导指派、下发、落实这一传统的被动式工作模式，改变为员工积极参与、用心体验、认真总结，提高员工参与管理的工作积极性和主动性，使团队的理念自觉主动地被管理层接受，使团队管理在各部门之间形成合作习惯，使员工随时随地感受到团队互助合作的力量。引导职工一切从团队利益出发，增强员工的集体主义观念。

总之，做为团队的一部分，每个人都能从细节做起，从身边的小事做起，从自己负责的工作做起，各尽其能、团结协作、这样才能打造一支有核心、有力量、有活力具有高效执行力的和谐团队。