案防工作总结范文
为了遵循领导的指示，需要我们制作出更合理的计划安排。我们可以通过工作计划向领导有条理的呈现下一阶段的工作内容，工作计划包含哪些内容？下面，小编为大家整理的“案防工作总结范文”，为防遗忘，建议你收藏本页！
【第一篇】：信用社20xx年上半年案防工作总结，信用社案防工作总结
011 年上半年案防工作总结20xx年 上半年，我社按照省联社、市办事处案防工作的总 体安排，结合银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关 要求，在具体工作实际中强化内控管理，深化履职意识，认 真查找案防管理存在的风险点和隐患，提高了全体员工依法 合规经营意识和案防制度执行力，为进一步促进我社依法经 营、合规经营，进一步提高我社风险管理水平、各项业务平 稳、跨越发展真正起到了保驾护航作用。
一、落实机制，明确责任 落实机制， 落实机制 为了扎实有效开展案防活动，我县联社从年初开始就落 实了案件防控目标责任制，一是按照榆次联社经验层层签订 目标责任制，明确各层次的目的和任务，包括县联社与各部 室负责人及基层负责人、部室负责人及各网点负责人与员工 分别签订目标责任书共 385 份；与各基层负责人签订了《党 风廉政建设责任书》《清收不良贷款责任书》等 38 份。二 、 是实行领导包片负责制，领导班子成员进行包片负责并指定 了各片网点的督导联系人。理事长为辖内案件防控工作的第 一责任人。
二、落实制度，注重实效 落实制度， 1.落实学习培训。
1.落实学习培训。按照全年阶段性工作部署和《寿阳县 落实学习培训 农村信用社员工教育培训方案》安排，我县联社对全员教育 培训工作主要做到了“四性”：一是全面性，教育培训内容基 本涵盖全面业务 ；二是针对性，根据各类员工的知识结构 及岗位职责，结合省联社《案防知识测试题》和“合规操作 102项”等规定有针对性地实施岗位技能与应知应会知识培 训 ；三是互动性，采取教学互动模式结合开展劳动竞赛和 岗位技术比武，进一步激励员工“一专多能”；四是警示性， 采取公开处理全辖通报和内部处理批评教育相结合的方法、 加强警示教育，提高从业人员自觉抵制违规行为的自觉性。
同时联社明确了机关人员进行集中学习，各网点由主任组织 学习， “内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、 督促， 同时由联社组织在六楼职工培训中心进行了18期 （次） 达305人参加的各类培训，主要学习了各项业务操作流程、 各项信贷管理以及违规处罚制度，分别由联社邀请省银校周 国梁、卢慧琴老师、县检察院等专家和各部门经理主讲上述 制度业务，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的 讲解。
上半年，组织各网点会计进行赛帐 3 次；进行了包括联 社“三长”和业务岗位临时工在内 261 人参加的案防知识考 试 1 次，占在编在岗人数的 99.7%，人均分数 82.5 分。
2.落实反腐倡廉教育。
2.落实反腐倡廉教育。按照我社《内控和案防制度执行 落实反腐倡廉教育 年活动实施方案》 ，结合“晋中市农村信用社廉洁从业榜样 先进事迹报告会”我社先后组织全体员工观看警示教育片 《全省金融系统反腐警示录》《再现真相》等 2（批）次； 、 加强对特定群体行为监测。针对当前存在的一些职工自律不 强、追求物质享受等因素，部分员工 同时，由纪检部门对每月发放的新增贷款进行回访，回 访面必须达到 100%， 对贷户有意见或建议的及时反馈相关职 能部门进行整改和对相关责任人的责任认定及时处理。今年 以来共发放贷款 2980 户，进行回访 2100 户，回访率 70%。
落实条线管理职能。
3．落实条线管理职能 。我县联社确定了本社内控相对 薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边 学边查边改”的原则，各条线切实加强对本部门如重点对安 全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流 程操作、贷款发放和管理等方面的认真检查，将检查存在的 问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，登记整改台 账，落实整改措施。认真查找在制度执行力方面存在的突出 问题和薄弱环节。其中
由保卫部门牵头对全县的安防设施进行了一次排查，排 查面达到 100%，对 22 个网点的硬件设施按照“公安部营业 场所案防设施三级标准和省联社晋中办事处的要求”进行了 大的维护和增加，累计投入 120 万元。至四月底全部改造完 毕，运行基本正常。同时联社中心监控室配备两名专职监控 人员，负责每天对各网点进行实时监控，保卫部门夜间轮留 值班观看监控，保证各类业务操作和各岗位人员全部实时在 联社的监控范围内，同时严格执行领导值班和中层值班制 度。
由稽核中队按照《序时性稽核方案》要求继续按月进行 合规性检查和按季进行存款滚动式和全面业务真实性检查。
半年来先后投入稽核力量 144 人（次） ，对全辖 22 个营业网 点实施了排查。发现各类违规问题 117 个，涉及近金额 2860 余万元。同时根据省联社部署，对全县贷款 7332 笔、金额 107695 万元进行了专项检查。共计发现 7 类、1032 笔、金 额 25316 万元的问题，涉及 16 个网点 42 名责任人。
4、严格落实案防责任制考核。
严格落实案防责任制考核。
案防责任制考核 按照今年案防工作方案，我们将基层网点负责人《案防 工作日记》列入考核内容。先后对 22 名负责人《案防工作 日记》的记载时间、记载内容等方面就行了检查。并对记载 整齐、规范的东关分社、城关、城关二社、拐角、港南等网 点的案防日记作为范本在 4 月份案防例会上作了展评。
同时按照《20xx年 年度案防责任制》相关规定，我们寿阳 联社领导层今年严格执行了分工负责考核制度，理事长带头 亲自主抓全社案防责任制落实和执行情况，先后 14 次不定 时深入基层网点进行巡查和监控抽查；各分管领导都做到了 按月亲自对全辖网点进行安全、现金、重要空白凭证、员工 工作纪律、社容社貌等方面的检查。
前半年全县共对 52 名违规责任人进行经济处罚，处罚 金额 41700 元，对 55 名责任人进行了通报批评。
三、存在问题及情况分析 存在问题及情况分析 上半年我社各类检查共发现违规问题 5 大类 9 项，已整 改 9 项。主要表现在：现金库柜管理方面超限额库存现金、 残损假币收缴不规范、个别网点现金和重要空白凭证检查流 于形式；重要空白凭证作废操作流程不规范；岗位制约与现 场办理业务方面授权不规范、柜员交接不规范；印章管理方 面印章保管交接不规范；信贷管理方面文本资料填制不规 范；安全保卫方面登记簿记载不及时不规范等问题。
通过排查，对于上述存在问题，我们认为均属于有章不 循。主要是负责人及员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏 责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对 实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，如四 项制度执行不到位；实际工作中，各类违规处罚规章制度未 能严格执行， 使执行力打了折扣； 个别柜员因服务意识不强、 业务不熟练、操作流程错误，引起客户投诉等等，说明我们 业务学习的力度不够，风险意识不强，业务实践力弱。
四、下半年风险管理对策 下半年风险管理对策 风险管理对 进一步提高认识，确保案件防控工作取得实效。联 1、进一步提高认识，确保案件防控工作取得实效 社要将开展关键风险点监控检查工作的重要性，切实落实到 各基层网点负责人及员工思想深处，同时提高条线职能部门 职责，防止“检查走过场”和“检查疲劳” ，确保案防工作 取得实效。
加大检查发现问题的整改落实工作力度， 2、加大检查发现问题的整改落实工作力度，确保检查 发现问题得到有效整改。
发现问题得到有效整改。对于检查发现的问题，按照有关规 定落实整改，并做到举一反三，杜绝屡查屡犯。并要求各网 点要高度重视，认真对待。网点负责人要作为整改第一责任 人， 各条线管理部门加强与网点、 业务主管部门的信息沟通。
及时将检查发现的问题向有关部门进行反馈，起到督促整 改，促进业务管理再上台阶。对发现问题多、频率高、问题 突出的关键风险点，在督促相关网点进行整改的同时，可以 采取接管措施，避免因管理不到位导致案件的发生。
3、加强业务学习，进一步提高案件防控水平。联社要 切实落实学习制度，各部门要认真组织职工学习文件、学习 规章制度、学习法律法规、学习案防知识，认真落实全员教 育、全面风险排查措施，使员工成为学习型员工、预警型员 工，继续实现零发案。
4、进一步提高工作实效和质量。
进一步提高工作实效和质量 坚决克服“管理疲劳” “见怪不怪”的现象，对发现的问题引起高度重视，坚决杜 绝发现问题不报告的情况发生。建立快速反应机制，对重大 问题要立即上报联社。进一步加强案件防控信息数据上报的 质量和及时性，杜绝统计信息不完整、不准确的情况，提高 工作质量，保证信息的真实性和准确性。特别是稽核中队要 充分发挥监督职能，主管会计要认真履行职责，坚决杜绝各 类案件发生。20xx年20xx年-7-5
【第二篇】：信用社20xx年度案件防控工作总结，信用社案防工作总结
20xx年 年案件防控工作总结20xx年 年，在上级的正确领导下，***案件防控工作坚持以科 学发展观为指导，紧紧围绕上级工作任务与目标，上下联动，统 一部署，结合今年开展的“合规执行年”活动，采取多种措施提 高各项制度执行力、案防工作的强制力，全面推进***案件防控 工作，圆满完成 20xx年 年的工作任务，现将其总结汇报如下
一、强化责任落实，狠抓工作部署。
20xx年 年初，***认真贯彻省联社 20xx年 年案防和安保工作会 议精神，紧紧围绕***改革发展工作任务和奋斗目标，坚持“一 把手”负责制，全县层层签订《防范违法违纪案件责任书》43 份，全员签订防范违法违纪案件承诺书 779 份，落实了案件防控 责任。成立了以***为组长的案件防控治理工作领导小组，统筹 安排部署***案件防控治理工作，协调解决案件防控治理工作中 遇到的困难和问题。领导小组下设办公室，办公室负责制订推进 案件防控治理工作实施方案和相关规章制度， 组织推进案件防控 治理日常工作，督导检查***案件防控治理工作进展情况。完成 案件防控治理领导小组安排的其他工作。
20xx年 年 4 月 4 日，按照***风险隐患排查实施方案，***部 署了案件风险隐患排查活动。20xx年 年 4 月 8 日，***对省联社 3 月 31 日召开的全省案件防控工作会议精神进行了传达，48 名中 层以上干部参加了会议。20xx年 年 8 月 31 日，***集中学习了省1 联社年中案件防控工作电视电话会议精神， 深入推进了内控和案 防制度执行年活动向纵深方面发展。
二、强化案件风险排查。
20xx年 年共开展了以风险业务、风险岗位、风险人员为重点 的二项检查。一是***分 3 个检查组，派出 9 人于 20xx年 年 4 月 1 日至 5 月 20 日在全县范围内开展案件风险隐患排查活动，共发 现风险隐患 791 个（笔）、金额***万元，截至年底，共整改风 险隐患***个 （笔） 金额***万元， 、 未整改风险隐患 429 个 （笔） 、 金额***万元，无法整改风险隐患 19 个（笔），金额***万元。
二是开展了内控和案防制度执行年活动自查。对全县 20xx年 年 6 月末单户余额在 1000 万元以上的不良贷款进行全面排查；并重 点检查了重要岗位、人员等制度落实情况。截止 20xx年 年 6 月末， ***单户余额超 1000 万元不良贷款共 2 户**笔，金额共计***万 元。对于检查中存在的问题，***已落实相关责任人整改，防范 信贷风险继续恶化、进一步防范操作风险发生。
三、强化重点治理。
一是把员工八小时以外异常行为排查作为重点， **率先在全 市制定并印发了《***案件防控员工行为管理规范（暂行）。此 》 管理办法的出台，通过五位一体的制度建立，特别是每月召开的 案件防控监督员座谈会，通过上下联动，职工座谈交心，使管理 层及时了解掌握员工思想动态，帮助员工化解思想矛盾，有效遏 制了员工道德风险发生。二是高度防范贷款案件发生。****分别2 于 20xx年 年 3 月份、11 月份对辖内 10 万元（含 10 万元）以上质 押贷款进行检查、 20xx年 年 1 月 1 日以来新发放贷款进行抽查。
对 经过检查，确保了合同质押物的真实、合法、完整，贷款投向合 理、风险管理有序、内部政策执行到位。
四、强化培训教育 一是按照案防培训计划开展全员培训活动，分层次、分步骤 对全县领导干部、重要岗位员工进行业务操作风险防范、案件风 险管理、业务技能和法纪法规知识培训，全面提高干部员工的业 务水平和风险防范意识。二是开展员工警示教育活动。5 月 10 日，组织机关中层到县看守所开展警示教育活动。8 月份，组织 召开了中层领导干部 260 余人参加的预防职务犯罪培训， 邀请专 家授课， 通过开展警示教育活动及培训， 把职务犯罪的关口前移， 取得了良好的效果。
五、强化内控管理。
为进一步提高全县内控制度执行力，我县以健全规章制度、 优化业务流程、强化风险防控、提升服务水平为抓手，全面提高 我县的规范管理水平。由***履行职能，对全县的业务手续统一 规范管理，由事后监督员履行本社的案件防控职责，针对员工思 想道德表现行为、业务管理行为、业务操作行为、日常生活行为 等方面进行监督，每月以监督报告书面形式上报联社。二是于 20xx年 年 1 月 28 日至 2 月 18 日对全县开展了内控风险全面检查。
经查，发现问题**条，金额**万元，现已全部整改。于 20xx年 年3 5 月 30 日至 20xx年 年 7 月 19 日对全县开展了重要空白凭证专项 检查， 发现问题**条， 针对检查中发现的问题， 各社进行了整改。
通过以上采取的措施，切实解决部分机构和单位对内控制度“贯 彻走调、执行走样、监督走神”等执行力不足的问题，严厉处罚 了有章不循、违规操作行为，确保各项制度有效落实，不断提高 制度执行力。
六、强化责任追究。
**实行来访查办案件立案审批制，凡立案案件，及时组织人 员查证落实，及时调查研究处理，并向举报人解释清楚，实行回 访制。今年以来，**共接到调查交办件 15 个，对**名责任人进 行了责任追究，其中给予开除留察一年处分*人，记过*人、警告 *人、通报批评*人，经济处罚*人。二〇一一年十二月十七日4
【第三篇】：三道水信用社案件防控工作总结，信用社案防工作总结
案件防控工作总结信用社自案件治理工作转入案件防控工作一年以来， 三道水社不断提高风险 防范能力和管理水平，努力构建案件防控及整改工作的长效机制，推动全社各项 业务持续、稳健、优质发展，并根据案件防控及整改工作面临的新情况、新问题 以及县联社和监管部门对案件防控及整改工作的新要求，结合我社实际，调整工 作部署和重心，切实解决案件防控及整改工作中存在的突出问题，消除案件风险 隐患，为全社业务营造了一个良好健康的发展环境，走出了一条符合三道水社实 际的案件防控得新路子。现将我社案件防控工作情况汇报如下
一、案件防控及整改工作取得的主要成果 主要体现在以下十个方面：一是 一是广大干部员工“两防”意识明显提高；二是 一是 二是 “合规从领导做起、合规人人有责、合规也能创造价值”的理念已经深深植入我 社干部和员工的行动之中；三是 三是根据工作实际建立起来的长效机制充分发挥着保 三是 障作用；四是 四是全辖经营管理水平有了很大提高，特别是精细化管理水平有了极大 四是 的改善；五是 五是案件防控工作的“三年大见成效”建设取得了突出成效，初步形成 五是 了“三位一体”的案件防控及整改工作格局；六是 六是案件防控及整改工作向常态化 六是 转变基本完成；七是 七是各业务流程得到了认真梳理，堵塞了管理漏洞和完善了业务 七是 流程中关键关节点的日常监管；八是 八是单位负责人的“一岗双责制”问题得到了贯 八是 彻和落实；九是 九是锻炼了干部，提高了能力。通过一年的实践，纪检监察部门的干 九是 部真正做到“融于业务”之中，监管能力得到了很大提升；十是 十是业务条线部门问 十是 题整改能力、问责操作规范性等都得到了普遍提升。
二、案件防控工作中采取的具体措施 （一）加强案件防控的组织建设，为案件防控工作扎实推进提供坚强的组织 加强案件防控的组织建设， 保证。
保证。
1．成立案件防控领导小组：为加强对案件防控工作的指导和推进，三道水 成立案件防控领导小组
社成立了以主任为组长，员工为成员的案防工作领导小组，实行“一把手”负总 责，员工各自督导落实的案件防控工作运行机制。
2．建立健全责任制，将案件防控工作纳入到日常工作之中。我社通过层层 建立健全责任制，将案件防控工作纳入到日常工作之中。
签订责任书的方式，进一步明确各岗位人员在案件防控及整改工作中的职责，对 履职不力而引发案件的，要视案件的涉案金额和损失程度逐级追究相关人员、管 理人员的责任。各岗位人员不仅是业务发展的第一责任人，也是案件防控及整改 工作的第一责任人。不仅要在认识上提高对案件防控及整改工作的重视程度，而 且要亲自参与，切实发挥好自身在案件防控及整改工作中的突出作用。对于发生 案件的机构，将根据相关的规定，从严追究各岗位人员的责任。
（二）建立案件防控的长效机制，为案件防控工作的常态化奠定坚实的基础 二 建立案件防控的长效机制， 坚持以人为本， 完善激励约束机制建设。
“会跑的资产” ， 1、 坚持以人为本， 完善激励约束机制建设 我社把员工视为 意味着如果不很好地使用管理和激励，则会滋生道德风险，进而酿成操作风险， 成为银行的包袱，资产变成负债。因此我行党委十分重视和培养使用人才，特别 是一线优秀员工的培养和使用。为员工创造了一个良好的个人展示平台、舆论环 境和制度环境，使人尽其才，才尽其用。
2、抓住重点环节、重点部位，完善内控制度建设。为强化业务人员遵章守 抓住重点环节、重点部位，完善内控制度建设。
纪的意识，我社狠抓重点部位、重点环节、重点机构和人员、重点时段的防范工 作。如：进一步强化了开销户的管理及账户使用的监管，建立了客户风险等级分 类制度；进一步强化了“六项制度”的贯彻和落实，建立了“三查”制度；进一 步强化了票据贴现业务操作的管理和监督，建立了监管的常态化制度；进一步强 化了“四项制度”执行的监管，建立了“四项制度”执行情况备案制度；进一步 强化了案件预警、案件处理、案件信息沟通传递，建立了上下沟通协调联动机制 等。这些机制的建立和完善，保证了我社业务的健康发展。
3、坚持谁主管，谁负责的原则，建立和完善了员工思想行为排查制度。XX 坚持谁主管，谁负责的原则，建立和完善了员工思想行为排查制度 分行本着谁主管，完善了员工思想行为排查制度。每年每个季度除了按照上级行 要求的排查任务外，我行都要根据我行制定的排查制度和排查内容进行细致的排 查，并制订了排查方法和排查责任范围。既：基层行、处的员工由本单位的班子 负责监督和排查；基层行的领导和市行机关各部主要负责人由行级领导或分管领 导监督和排查，或委托相关部门进行监督和排查。
4、以案件防控工作向常态化转化为核心，建立了问题整改的长效机制。一 以案件防控工作向常态化转化为核心，建立了问题整改的长效机制。
“督办推进—限时办结—整改惩戒” 的工作方法， 并运用 “督办单” 、 是工作中实施 “办结单”“督办台帐”等媒介很好地把“督办人”、“牵头人”、“协办人” 三方有机地结合起来，发挥了整体功能；二是 二是把“文件导读”、“警钟长鸣”等 二是 形式常态化，帮助一线员工在最短的时间内消化理解上级行的文件精神，提高了 文件精神贯彻的时效性，并通过简报、试题、板报等载体提高员工对案件防控工 作重大意义的认识和领会，进一步提高全社干部职工对案件防控工作攻坚克难和 打持久战的思想意识，保障三道水社的各项事业稳步健康地发展。
（三）锁住案件防控的关键环节、致力于精细化管理，强化对案件防控工作 锁住案件防控的关键环节、致力于精细化管理， 键环节 的日常监管力度。三道水社 的日常监管力度。三道水社着力改进管理模式，实行精细化管理，紧紧围绕重点 环节、重点部位、重点问题实施有效监管和控制。
1.进一步落实干部交流、岗位轮换、强制休假和亲属回避等四项制度。
1.进一步落实干部交流、岗位轮换、强制休假和亲属回避等四项制度。根据四 进一步落实干部交流 项制度的要求，制定出计划，有步骤地组织实施。加大管理岗位人员，重点是各 岗位交流问题。除根据上级联社要求必须进行轮换外，还要实行备案制。
2.加强业务授权管理。
2.加强业务授权管理。在上级对下级授权过程中，重点加强授权管理的合规 加强业务授权管理 性、转授权和再转授权内容的合规性、授权执行的合规性的管理，使授权工作内 容合理、程序规范。对超授权的行为，必须坚决纠正和惩戒。在办理柜面业务过 程中，重点加强对是否对授权内容进行认真审核，是否存在未经授权办理业务和 虚假授权等问题的管理，使得各项柜面业务能够按照授权的要求办理，发挥授权 的监督管理作用。
3.加强对业务流程中的重点环节进行管理。
3.加强对业务流程中的重点环节进行管理。我行对部分重点科目如:待处理结 加强对业务流程中的重点环节进行管理 算款项、信贷业务、清算资金往来、重要单证调拨使用等进行重点检查，重点监 控。
4.加强账户管理，把好账户开立和使用关。
4.加强账户管理，把好账户开立和使用关。严格执行人民银行和上级联社关于 加强账户管理 结算账户管理方面的规定，加大对开户资料的审核力度，按规定严格进行操作， 确保资料齐全、手续合规，把好开立账户第一关。对结算账户的使用情况进行监 控和跟踪，确保结算账户严格规范使用，同时加大对内部账户的管理。
5、加强对业务“一手清”的风险监控。一是采取对柜员日间风险提示、风险 加强对业务“一手清”的风险监控。
警示；二是加大对营业窗口的监控力度；三是开展单项合规检查工作，每月监察 部都要对窗口单位进行巡视。
（四）强化问题整改、严肃责任追究，为案件防控工作提供严格的纪律保障 强化问题整改、严肃责任追究， 1、建立健全问题整改工作的运行机制。一是整改问题的确定。二是确定整改 建立健全问题整改工作的运行机制。
工作计划。三是整改工作反馈机制。四是整改问题复查机制。五是问责机制。 强化对违规行为处理的监管力度。
2、 强化对违规行为处理的监管力度 纪检监察部每年都要组织人员对全辖系 统积分管理情况进行效能监察。一是 一是看在工作中，是否存在以积分代替纪律处分 一是 的倾向，防止量纪畸轻、处罚不当、纵容违规问题的出现；二是 二是看对严重的违规 二是 行为，是否严格按照《县联各项规章制度》的有关规定，采取经济处罚、组织处 理、纪律处分等方式进行惩戒；三看 三看在处理过程中，是否注意从严掌握从轻条款 三看 的运用，对不符合从轻条件的行为，是否做到坚决不予从轻；四看 四看对引发案件或 四看 者造成重大损失的违规行为，是否按照经办层、管理层、领导层三个层次逐级追 究责任；五看 五看对业务流程各环节不按章操作，造成案件和风险的经办人员，是否 五看 严格实行对责任人和责任单位负责人双向问责制度。
三、下一步案件防控工作的初步安排 （一）、对员工的案件防控意识教育要常抓不懈。继续开展主题实践活动， ）、对员工的案件防控意识教育要常抓不懈。
对员工的案件防控意识教育要常抓不懈 真正做到警钟长鸣。
（二）、继续探索案件防控工作转为常态化后的工作模式。力争在员工思想 ）、继续探索案件防控工作转为常态化后的工作模式。
继续探索案件防控工作转为常态化后的工作模式 上建立起牢固的“四道防线”；力争在内控制度建设和执行上建立起有效运行监 管机制；力争在业务流程的运行上建立起有效的动态监测手段。
（三）切实加强合规文化建设，努力培育合规的良好内部环境。一是要进一 切实加强合规文化建设，努力培育合规的良好内部环境。一是 步加强合规管理职能部门人员的培训，提升他们履职的能力；二是 二是要大力弘扬遵 二是 章守纪、合规操作的典型事例，惩戒违规失职的典型案例，使“合规从领导做起、 合规人人有责、合规也能创造价值”的理念深入道每位员工的心中，落实道每位 员工的具体行动中。
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信用社案防工作计划（3篇）
信用社案防工作计划一：信用社案防工作计划
按xx银监局3月21日的案件专项治理督导会议精神，xx联社结合省联社xx年案防工作意见的具体要求，对xx年的案防工作做了精心安排，主要作法为：
一、制订了案防工作的总体目标
目标为：不发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件，杜绝重大责任性人员伤亡事故及资金财产损失；经济案件相比xx年发案件数及涉案金额双下降25%，杜绝xx万元以上大案要案发生。
二、建立了案防工作科学的考核与赔偿机制
(一)赔偿机制明确。涉案金额xx万元以下要求100%赔偿和罚款到位；xx万元至xx万元在不低于xx万元的基础上，要求赔偿和罚款达80%；涉案金额在xx万元以上，损失金额在xx万元以内，按实际损失全额赔偿；损失金额在xx万元以上的，按不低于50万元的金额赔偿。
(二)细化了考核分值。按总分100分计算，其中“四类”案件30分，经济案件xx分，安全设施达标xx分，基础管理xx分。同时，对案件数量、涉案金额、追赃率等又分别进行了细化。
(三)强化了责任追究。在制订扣分标准的基础上，通过明确责任，从经济处罚与政纪处理方面均制订了详细的追究措施。
三、层层签订了案防工作责任状
3月31日，市联社与各信用社主任分别签订了《案防工作责任状》和《员工自控互控联保责任书》，同时，要求各信用社与所辖网点及员工及时签订了上述责任状。员工自控互控联保责任主要从信贷资金出口把关与临柜业务人员操作程序层面，通过认真梳理程序，达到自控互控的目的。案防责任则主要是根据xx联社xx年的案防工作目标及考核机制所制订。
四、认真落实了“十大联动”措施
对于这一措施的落实，我们要抓以下一些具体工作：落实票据保证金他社托管制度、信用社一线网点卡证章与行政章联动管理制度、落实员工轮岗、会计委派、强制休假和岗位审计制度、制订员工举报奖励制度、明确贷款“三查”与档案管理制度、稽核工作尽职与问题制度(xx年3月初我们处理了一起审计人员在清理员工责任贷款贷款时失职的事件)、通过多种形式落实案件查破与处理双重考核制度、案件查处与信息批露制度、信用社操作风险管理与奖惩。如xx年，重要岗位人员xx年应轮岗xx人，实际轮岗xx人，其中机关xx人，信用社xx人。xx年应强制休假xx人，实际休假xx人，未休假xx人。xx年近亲属应回避人数xx人，其中信用社34人，分社、储蓄所52人，均进行了回避。对高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假我们均进行了审计，审计采取了直接审计与委托审计两种方式进行，审计均形成了报告。xx年，对审计出来的不履责及有违规行为的4名高管人员给予了撤职和免职处理。其中主任x名，副主任x名，有x人被撤职，x人被免职。在轮岗和休假期间，原则上执行了“先移交、后轮岗，先审计、再上岗”的规定。
五、狠抓员工行为排查
一是xx联社做到了对员工行为进行按月排查，并逐人建立了排查档案共xx份，截止xx年2月29日，全市共排查出重点人员x名，其中，不安心工作违反劳动纪律的x人，贪图享受的x人，参与经商的x人，不服从管理、行为异常的x人，工作时间注意力注意力不集中的x人，性格缺陷的x人，其他不良行为的x人。进行批评教育的x人，采取其他措施的x人。对上述人员目前已经进行批评教育的x人，采取其他措施的x人，并分别落实了监控责任人，实施了重点监控和长期帮教措施。二是对赌博、购买彩票、炒股行为在员工中进行了全面排查，在排查过程中，没有发现有赌博行为的员工，也没有发现员工利用公款或通过贷款、借支等举债途径购买彩票或炒股。三是到xx年8月至今，xx联社均能按省联社要求按程序、规定对员工行为进行排查，没有发现违反排查制度规定的行为。
为了加强农村信用社内控案防工作，坚持标本兼治，关口前移，着力建立农村信用社案件防控长效机制，有效遏制违法违规案件的发生，先将自查情况汇报如下：
一、内控管理存在的主要问题
（一）过渡科目问题不断。主要是思想不健康主管会计采取自制凭证将资金从应付利息科目转入应付利润科目、应付工资科目及其他应付款科目套取现金的方式，侵占信用社资金。
（二）贷款信息严重失真。一是实际放款方式与信贷风险系统中录入的方式不相同，贷款信息录入与纸质资料不一致。二是系统信息录入不全不实。贷款只有借款人部分信息,无其配偶、家庭住址、家庭成员、身份证号码等重要信息，经济状况等信息录入不实。且未及时对信息维护与更新，部分无贷后检查信息。
（三）冒名贷款十分突出。一是客户冒名贷款。钻信用社信息录入不全不实空子，一户多名多头垒大户贷款；二是内部员工冒名贷款。利用假证件及涂改身份证姓名、地址、号码等冒名借贷款，造成信贷资金风险。
（四）三收不入账情况严重。主要是一些思想不健康包户信贷员利用职务之便，采取向客户打收条、借条方式，收贷、收息、收存不入账等挪用侵占信用社资金较为严重。
（五）大额存款进出漏洞大。一是存款未坚持实名制，公款私存问题突出；二是大额现金支取未坚持预约登记制度，大额存款支取登记不齐全，手续不合规；三是客户吸存、社际往来资金上个人存折挪用资金现象严重；四是对公账户支票审查不严，存款支取手续不合规及违规解付汇款等问题存在。
（六）空裁息单情况普遍。因收息计划大，每到月末、季末、年末结账考核时，信用社对没收回贷款息按管户信贷员将息单裁好，由信贷员将多笔巨额资金垫付入账。这样造成一部分人违规借贷或挪用其它资金现象。
（七）赌博炒股屡见不鲜。不少员工沾染上社会不良习性，好赌嗜股，致使不择手段贪污挪用侵占信用社资金。
二、主要问题产生的原因
（一）思想认识不重视。对内部监管说起来重要，做起来次要，忙起来不要，案防工作没形成一个齐抓共管共识。一是少数基层单位存有侥幸心理，认为多年未发案件，放松了监管。二是业务部门只抓业务经营，认为抓案防是监、审、保部门的事和责任，与已无关，麻木不仁。三是急功近利，短期行为重。存在重玩乐轻学习，重经营轻管理，重查处轻规范，重眼前轻长远，重布置轻检查，重务虚轻实效，重检查轻处罚，重事后检查轻事前监管。
（二）把关守口不严格。一是贷款把关不严，该审的不审，该查的不查，一路的绿灯；二是会计出口把关不严，没坚持谁的钱进谁的账，由谁支配使用原则。
（三）监管职责未履行。一是领导责任未履行。主要是部门负责人和基层社主任未尽职履行案防第一责任人职责。二是专业职责未履行。各专业人员没根据各自专业职能突出重点，把好监管内控关。三是岗位职责未履行，分工不细，职责不明，形成监督管理盲区。
（四）监控信息不畅通。一是普遍存在对制度规定闭目不看，对违规问题熟视无睹，见多不怪。二是对问题不反映，知情隐瞒不报。三是对违规人员讲人情不讲原则，包庇耸恿，姑息迁就，姑息养奸。
（五）检查监控不到位。一是岗位监督不到位。主要是岗位联保，相互监督不到位；二是不良行为人监督不到位。一方面对重点人未深度排查，另一方面没对重点人落实帮教防控措施。三是高管交流、员工轮岗、强制休假及近亲回避流于形式，社际社内轮岗检查不到位，致使收贷、收息不入账等现象普遍存在。四是平时监管不到位，给思想不健康人员作案以有乘之机。
（六）部门条块不协调。在财会、信贷、风险、结算等业务活动中没有将内控管理贯穿于各环节始终，工作经验型，操作随意性，致使监督管理与业务经营在操作环节上两张皮，两分离，失之以管，失之以控，失之以查，失之以处。一是上下不协调。一方面政令不通。上有政策，下有对策，有禁不止，有章不循，执行力差。因上级重管理抓查处，下级重经营保工资，带来上下在案防上不合拍，存在有案不查，有案瞒报现象。另一方面监审上下不协调。经常随意抽调基层审计人员，致使基层长处被动应付，难以针对疑点、重点自行统筹安排到位，存在缺检、漏查，自身监审工作难以达到100%覆盖面要求。二是左右不配合。部门分割，条块分离，各自为政，互不配合，各行其是，工作推诿，责任推泄，监管形不成合力。
（七）防案机制不健全。现时的内控监管文件着重提出的处罚规定较多，较重，这样就给人们造成一个错觉和误导。一是促使基层人员忽视事前监管过程，而关注最后处罚结果，导致怕追责，小案不报、以至酿成大案要案。二是对监督部门的依附作用较大、较强，因监控人员配备不足，素质不高及资源配制、整合欠缺，致使工作不到位，问题难发现。三是监审人员经济利益、工作关系同级管理，监督无权威，工作难超拓。经营者与监管者同处一个利益共同体，因利益共享，处罚同受，势必在查处、反映问题上倾向基层一边，大事化小，小事化了，与基层同命相连，同舟共济。
三、加强内控管理的主要措施
案防工作要坚持标本兼治，既要治标，更要治本。治本就是要着力于“教”，着力于“管”，着力于“建”，管思想，管行为，将监控的关口前移，从苗头抓起，从源头堵住，将问题消灭在萌芽中。治标就是要着力于“查”，着力于“处”，查问题，堵漏洞，追究相关责任，控制问题发展，追回赃款，将经济损失降到最低限度。
（一）常教育，强化全员规范意识。
一是用法纪，强化思想道德规范。要强化全员法律学习，用正确的舆论引导人,用良好的道德武装人，用先进事迹感染人，用警示教育启迪人，帮助树立正确的人生观价值观、职业道德观和金钱名利关。
二是用制度，强化操作行为规范。强化员工制度灌输，坚持短期培训、以会代训、岗位练兵等方式，增强制度意识，用制度规范员工操作行为，严抓制度执行力检查，让制度成为全员的自觉行动。
（二）重监管，强化关口前移机制。
1、关口设在前，规范抓平日。一是会计进出关口监管前移。柜员要严格执行持卡操作流程，现金业务坚持“双先”和“四双”制度，落实尾箱限额管理和换人核库及查库制度，严把谁的钱入谁的账，由谁支配关口；会计主管坚持事前监控和事中检查，严把联行业务换人复核和印、押、证分管分用，重要票据双人审核和大额资金汇划授权，存款账户预留印鉴管理，过渡账户核查，按季换人对账，重证使用销号和出售凭证核对预留印鉴制度关口。二是信贷进出关口监管前移。加强贷前调查，确保贷款信息情况采集的全面、真实。
2、监督防在前，设防堵隐患。一是严格程序，严密操作，公开规章，将监管贯穿经营每一环节中。二是事前签订案防协议、岗位联保责任书及各种案防预案，实行预测、预报，防控在前。三是适时实施强制休假、亲属回避、干部交流、岗位轮换等制度，对财会、信贷人员推行按年轮岗，按月稽查考核监督评价机制。
3、问题处在前，应急控损失。一是落实案件和重大事项报告制度。凡发生各类案件紧急重大情况等及时逐级报告。二是加强重要信息系统突发事件应急管理，有效防范重要信息系统风险。三是建立案件风险预警机制。各营业网点要定期监督并报告案件风险状况，有效地防范资金风险和损失。
（三）抓联动，形成防案控险合力。一是完善上下联动体系。加强省、市、县联社及信用社四级案防联动，齐抓共管。二是建立左右协调网络。各职能部门要整合资源，加强协作，实现案防资源互联、情况互通，信息互享、执行互动，问题共处，形成合力。三是建立内外联防体系。推行员工个人案防承诺制度、员工监督问题报告制度、员工亲属监督制度及社会监督员定期情况反馈，增强员工、亲属、社会案件防范意识和监督责任。
（四）强建设，建立案防长效机制。一是建立单位、部门负责人年度案防履责检查、考评机制，及时发现整改问题和责任追究；二是建立监审人员“上收一级，下查一级”管理体制，人员统一调配，培训统一组织，工作统一部署，案件统一查处，提高办案的权威性和超脱性；三是建立监审人员尽职免责机制。对尽职尽责的予以免责，对于及时发现反映问题，多查速处大要案，挽回经济损失的给予重奖。
（五）勤检查，明确风险监控重点。要采取非现场和现场检查两种方式，主要对金库值守、账户管理、对账、大额支付、轮岗休假、风险提示、票据业务、微机系统等关键项目进行检查。重点做好对“十种”不良行为员工排查，建立重点人员监控档案，对有不良行为人员落实帮教，调出重岗，停办重要业务，并对其八小时内外行为盯死。
（六）严责任，强化违规追究制度。一是实行案防工作“一票否决制”。对发案机构和涉及的高管人员实行“一票否决”制，取消一切评先评优资格。二是实行严格责任追究。严格实行“一案四问责”和“双线问责”制，对发生大案要案的，落实“上追两级”问责制度。
通过前4个月份对的检查情况来看，当前我县农信社的内控管理基础仍然薄弱，违规行为的惯性延续仍然残存，滋生案件的机制、内控管理不严等深层次问题尚未得到根本解决，推进案件防控长效机制建设，提升内控管理水平,仍是当前和今后防控案件的一项长期任务。为继续加强案防工作，确保我县案防工作迈上新的台阶，根据省联社案防工作要求和《山西省农村信用社2013年案防工作计划》、《山西省农村信用社案防工作规则》，以及《吕梁市农村信用社2013年案防工作计划》、《吕梁市农村信用社县级联社案件防控考核办法》的规定,对我县的2013年二季度的案防工作做如下安排：
一、继续加大对从业人员参与民间融资活动以及“九种人”和员工行为失范排查。稽核中队要严格按照吕梁银监分局【2013】19号文件以及市联社吕农信办【2013】49号和吕农信办【2013】51号文件的要求，开展对员工参与非法集资和民间融资的排查，同时与员工签订不参与民间融资和非法集资排查承诺书，排查要查深、查细、查到位，防止走过场，对于排查发现的问题，县联社要认真研究落实整改措施，并启动问责程序，严格问责，并于本季度末10日内将排查报告上报市联社稽核大队。纪检部门要会同人力资源部做好对员工“九种人”行为和员工行为失范排查，同时要建立员工谈心、谈话制度，建立员工8小时外行为失范监察管理办法，及时了解掌握员工思想动态，加强重要岗位人员的行为监督。
二、条线部门做好例行规定动作。各条线部门要严格按照吕农信发【2013】4号《吕梁市农村信用社2013年案防工作计划》的要求，结合自身实际，贯彻落实各项既定的规定动作。
纪检和业务部门要做好2013年度新增贷款的回访工作，对2013年1月1日以来发放的新增贷款，要逐户、逐笔进行回访，资料要齐全、真实，回访率必须达到100%。在全县全面开展对2009年1月1日至2012年12月31日期间发放的非正常贷款的责任认定和清理工作。纪检监察部门要做好对基层网点负责人、客户经理的廉政建设教育和警示教育，同时开展2季度基层网点负责人的效能监察工作。
财务部要继续加强对基层网点的每月查库，同时开展2季度的存款滚动式检查，在检查工作中特别是对重要空白凭证的检查，要仔细清点每一份凭证、每一张卡，确保基层网点的重空和实物一致。在完成规定动作的同时，财务部将在城区信用社试行柜员制，在全县网点中推行股金规范管理，同时要出台相应的操作流程，使柜员制的推行和股金规范管理的执行有制度可依；
安全保卫部在2季度要按月对基层网点进行安全检查，对苏村信用社、下枣林信用社、武家庄信用社、枝柯信用社等4个围墙不达标的信用社围墙进行改造，同时由于我县的监控系统全部进行了重新安装，安全保卫部要积极安排安全员做好监控系统的测试、维护和操作，确保每位安全员都能够熟练操作监控系统和安全报警系统；
科技信息部要做好对基层网点计算机、atm、pos机的检查维护以及对客户的回访工作。
稽核中队要继续执行“四定”制度，加强对基层网点的合规检查力度；以月对基层网点负责人《案防工作日志》进行考评；组织开展对二季度县级联社案防综合考核评价的自评工作；按照省联社后台监测数据，进行县级非现场检查；结合实际适时开展好银行卡专项检查
三、坚持施行案防例会。要把案防例会作为交流信息、集中联动的一项基本制度，按照《案防工作规则》要求，坚持召开案防例会，安排新内容、发现新情况、解决新问题，把案防例会作为“大案防、大联动”的平台，作为贯彻各项案防工作的推手，作为落实各项案防工作的工具，确保我县各项案防工作的执行。
四、做好营业部、城关等五社主任的离任审计工作。我县联社在2013年4月对我县营业部、城关信用社、尚家峪分社、凤城分社、暖泉信用社五社的主任进行了调整，稽核部要对上述五社的主任及时进行离任审计，严格按照客观公正原则、谨慎性原则、责权分清原则对五位主任任期内的经济责任，内部控制、财务状况及经营成果、资产管理、使用及保值增值情况、经营业绩等情况进行离任审计。
五、配合市联社开展“神秘人”暗访活动。市联社纪检书记、监事长赵维治在2013年4月23日讲话时提出，各县联社要根据市联社制定的政分行分安排意见，采取定期不定期的方式对所辖营业网点组织开展“神秘人”暗访活动，在2季度的工作中，我县联社将按照市联社的安排，适时选取群众信访举报多、单位负责人履职差、柜面违规率较高的网点进行“神秘人”暗访活动，以推动我县联社的管理水平和各营业网点的服务效能。
六、做好新信贷系统上线工作、以及员工培训工作。业务和风险部要安排基层网点做好数据核对工作，积极配合市联社做好新信贷系统的上线工作，同时各条线部门要做好2季度的培训工作，由各部门安排培训内容，将培训内容、培训人员、培训时间安排报给稽核中队，由稽核中队负责组织安排，加强员工的培训工作，同时各条线要就培训内容，编制相应的考题，由稽核部组织安排考试。
在2013年2季度的工作中，我们要紧紧围绕省联社“强服务、促转型、谋跨越”的战略思想，严格按照市联社“六个抓手”的要求，通过抓机制、排风险、强内控、保安全，全面构筑“大案防、大联动”的案防格局，使业务合规操作基础逐步牢靠，内控制度执行评价体系逐步形成，风险防控的理念深入人心，为我县农村信用社转型跨越发展提供强力保障。
第一学期安防团支部工作总结
安防045团支部自成立以来，本着互相帮助，共同进步的原则，一步一个脚印，成为一个团结的集体。我们区队共有46人，5名预备党员，13名入党积极分子，其余28名同学均为团员。我区队团支部班子健全，在区队团支部和区队委的热情协助下，在全体同学的积极配合下，在过去的一学期中，我们取得了良好的成绩。区队干部工作认真负责，给同学们起到了一个良好的表率作用，区队团员学习刻苦，形成了比、学、赶、帮的良好学习风气。现将本学期的工作做如下汇报：
一、团支部建设方面
学期初，我团支部积极组织区队团员学习《团章》，学习社会各界先进事迹，提高团员们的思想政治意识和个人素养同时也提高了团员们的集体荣誉感和团队精神，为区队的发展打下了坚实的基础。并于XX年10月，根据系团总支的相关决定，我团支部与区队委讨论召开团员大会，严格按照公平、公正、公开的原则，民主推荐了乐亮斌、胡津鹏2名团员成为新一批入党积极分子。在日常生活中，我团支部还组织区队入党积极分子认真学习党史、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等等，积极向党组织靠拢。在学期的中期，通过系党支部的民主选举，我区队有两名同学光荣的成为了中共预备党员，壮大了区队的党员的队伍。团支部委员也在平时的学习工作中,
加紧对自身的要求,以身作则,以加强支部的精神风气建设。
二、团员课余活动方面
这个学期对我们身为大三的学生来说是学习关键时期，我们面临着12月底的公务员选拔考试，所以为了避免耽误大学迎考复习的准备，我团支部在过去的这一学期里尽可能的减少了课余活动。但在参加为数不多的活动中，团员们表现的异常兴奋出色。在活动中进一步提高了对团结合作的理解,增强了区队的整体凝聚力，从思想上有了一定的进步。
例如，团支部在学校“第四届校运动会暨首届警体运动会”中，及时响应学院的号召,积极组织同学报名参加个人项目的比赛和“04级100M障碍接力赛”，做好运动会的后勤工作及组织区队“拉拉队”为他们加油。最后我区队刘崇威同学在男子4*100M比赛中，荣获全院第一，在为系争光的同时，也实现了他个人的心愿。通过一个多星期的集训，在“04级100M障碍接力赛”比赛中，我们区队也荣获了04级第三名的佳绩，实现了区队同学们的共同心愿。
三、常规工作方面
我团支部在学期内积极响应院团委、系团总支的各项活动，传达
学校工作精神。在学期初,及时收缴团费,注册团员证。在学期的整个过程中,支部内团委工作都做到认真负责,做好日常统计，活动记录。
时光荏苒，光阴似箭，不知不觉之间，在警院已有两年时间了，在这两年工作中与区队同学共同见证了许许多多难忘时刻，获得了许许多多光荣称号与奖项。但在这短暂的团支部工作进程中,我们还是存在一些问题,如小部分团员参与活动的积极性不高,对突发情况的发生准备不足等。这些问题的不解决对我们工作产生较大的影响。因此我们将在大学的最后一个学期中,尽力做好与支部内团员的协调工作,以使更多的团员参与到最后一个学期团支部的活动中来。另外我们还要加强支部内的精神建设,通过丰富同学们的业余活动,进一步提高团员们的思想觉悟以及自身的个人素养。我们将在新的一年中继续努力,奋发向上。
安防045 团支部
XX年12月31日
防保站工作计划范文
辞旧迎新中我们迎来了20xx年，在过去的201X年我们在县卫生局县疾控中心的正确领导和指导下，,防保站取得了可喜的成绩，受到了上级领导及卫生院领导的肯定和表扬。但是这与上级领导及卫生院领导的要求还有一定距离。在新的一年里我们会以更加饱满的热情，加倍的努力使我乡的防保工作更上一个台阶。根据县卫生局和县疾控中心的工作布置和我卫生院实际制定20xx年卫生院防保站工作计划。
一：免疫预防与规划
1、按照《三个规范一个意见》的要求继续做好预防接种，做好接种前的预检登记，并与儿童信息系统向对应，建立健全儿童计划免疫信息库，使建证率及信息录入率达到98%以上。
2、接种人员全部实行持证上岗，未取得护士或执业助理以上资格并培训合格的人员以外一律不得从事预防接种工作，做到安全接种，建立健全一次性注射器的分发和领发销毁登记，以及AEFI的及时报告工作，常规及免疫扩大后的疫苗接种率要进一步提高，卡介苗接种率98%以上、乙肝首针接种率达到100%二、三剂次达到98以上、糖丸97%以上、百白破96%以上、含麻疹制剂疫苗达到95%以上、乙脑、流脑、甲肝、白破等疫苗接种率均需达到或超过95%。同时要做好二类疫苗的推广和应用工作，计划在HIB,乙肝等传统二类疫苗的基础上大力推行肺炎、脊髓灰质炎灭活疫
疫苗、轮状病毒等疫苗的推广和应用。
3、流动儿童的管理和接种一直是困扰我镇的老大难问题，20xx年我们要拿出具体的方案加大力度把流动儿童的管理接及种工作要有一个大的起色。每季度对全乡所有的村庄特别是乡镇及政府所在地进行一次摸底登记，掌握流动儿童底数，及时进行补证补种，进行规范管理，摸底要求要留下儿童父母或监护人的联系方式便于动态管理。每次活动结束后及时上报各种资料。
4、继续加强生物制品及冷链管理力度，制定更加严厉的符合实际操作的各项规章制度，使各项规定制度化，做好每月生物制品的需求计划，生物制品账册完整，做好疫苗的出入库登记，以及领发登记和冷链设备的温度记录，冷链设备的管理以及冷链设备的检测工作。运输疫苗时要有运输记录，疫苗的存放正确，本着先入库后出库，时时查看疫苗效期，杜绝疫苗过期失效的事件发生。
5、及时开展计免针对疾病的检测工作，按照县疾控中心的要求每月做好麻疹的旬报和主动检测报表，要求每月需完成100%的行政村，同时开展对卫生院儿科，神经内科，传染科等相关科室对疫苗可针对性疾病的主动检测工作。继续加强国家新增免疫规划疫苗针对疾病如：乙脑、甲肝、流脑的发病情况的检测，上报主动监测报表，检测的同
时做好个案调查表，以及处置方法，处置情况等。
二、传染病管理
认真贯彻执行《传染病防治法》、《网络直报制度》等法律法规以及规章制度，建立健全各项规章制度、成立传染病领导组织，提高疫情报告的及时性，准确性、完整性。及时发现公共卫生应急事件，报告上级领导部门，配合上级部门做好疫情的调查处理工作。做好传染病自查工作。
1、督促门诊医生书写好门诊日志，使门诊日志不缺项、不漏项、发现疫情及时上报。
2、每月低检查门诊日志和传染病登记本，杜绝传染病漏报。
3、及时上报各种报表并记录，报告率及时率均要求达到100%。
4、每季度开展传染病自查工作，自查结果要进行院内通报。
5、每月要进行传染病分析，对于当月报告的传染病进行常规分析，结果院内通报。
6、继续做好传染病及突发公共卫生事件的培训工作。
三、结核病人管理
1、加强组织领导建设，制定更加合理、并符合我乡实际的工作制度，把结核病归口管理工作做好。
2、加大培训力度，使广大门诊医生及乡医掌握转诊原则
3、加强督导，使结核病人都能按疗程、按量服药。
4、强化结核病人追踪，根据网络直报数据，追踪结核病例。
5、做好宣传工作，使结核病归口管理做到实处，卫
生院及个体诊所不能截留病人。
四、死因管理
1、按照国家死因监测的要求，成立领导组，负责本乡镇的死因网络报告，建立切实可行的规章制度，保证死因监测工作的正常顺利开展。
2、加强对乡医的培训掌握死因报告的相关知识，能熟练准确填写死因链。
3、继续保持全乡死亡率在6%0的目标。
4、做好死因的查漏不缺，每季度到民政、公安、计生部门调查漏报死亡人员名单。
五、在做好本职工作的同时，做好县卫生局及县疾控中心交办的其他工作。
我们相信在县卫生局的正确领导下，在县疾控中心的指导下，在卫生院领导的大力支持下，通过防保站及各村防疫医生的努力下我乡的防保工作在去年的基础上一定能更上一个台阶。
月度工作总结范文范文
【第一篇】：月工作总结范文，月度工作总结模板
作总结一、通过 12 月份日常工作和学习积累的一点认识。
在 XXX 描述这个月的主要工作事情。
这个月感觉业务素质和解决问题的能力 还不够，以后要做到加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从 自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为 的不良习惯，自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时，总会遇到一些 问题。而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消 灭问题。结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是 问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果。我们会 不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到 呢？关键是一个思想观念认识的问题。二、认真工作，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在 这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作， 一个月用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生 活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《执行力》让我豪情万丈， 一种积极豁达的心态、 一种良好的习惯、特别是让我明白了做一个有执行力的人 对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为：个人执 行力决定个人的成败， 企业执行力决定企业的兴亡。这本书让我对自己的人生有 了进一步的认识， 渴望有所突破的我， 将会在以后的工作和生活中时时提醒自己， 以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习加强提高工作能力。 这个月我的主要工作任务是（1）负责开拓铁合金、玻璃、化工（硫酸、炭 黑、碳素）余热发电销售工作；（2）之前水泥跟踪过的客户工作；（3）河北钢 铁集团发电信息搜集和一些临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职 的销售人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领 导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、良好的执行能力。四、不足和需改进方面。
我也希望领导今后多分配一些工作， 我觉得多做一些工作更能体现自己的人 生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断提高业务知识，通过 多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的 发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并 用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作创造 性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。五、几点建议。
公司正处于高速发展时期， 是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上 下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转 变，加大培训力度，特别是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领 导层定期学习和交流，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要强化激 励机制，加大奖金额度，提高提成比例。好的激励机制可以改变人的行为，好的 激励机制可以激励员工，好的激励机制可以强化管理。只有充分运用激励机制， 调动员工的积极性，使员工素质不断提高，业务不断熟练，从而保持旺盛的工作 干劲，才能使企业能够健康、快速发展。
【第二篇】：月工作总结模板，月度工作总结模板
法 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、 总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1． 总结必须有情况的概述和叙述， 有的比较简单， 有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在 哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分 析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进 措施等。
（二）写需要注意的问题 1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、 意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不 到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中 的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的 努力方向。。。。。。
转载:总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总 分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做 过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计 划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主 要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩 有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方 面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往 工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明 确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得 出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不 知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写 作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、 详略之分， 该详的要详， 该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。
主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾:分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
【第三篇】：月度工作总结模板，月度工作总结模板
告怎么写？很多人都不会写月工作总结，其实很简单，照猫画虎就好了。大抵月总结报告都是“三 段式”，第一部分写这个月做了哪些工作，也就是主要工作内容；第二部分写工作中存在的 问题；第三部分写工作中的收获。当然了，文章开头必须带个帽子，总结末位最后一段来一 个总结就更加完整了。
下面是详细说明，斜体是例子，其他的要仔细阅读领会
总结起头：时间过的好快，转眼一个月过去了。我已经在 xxx 部门工作了一个月。在公司领导的培 养、关心、鼓励和帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对 工作精益求精， 基本完成了自己岗位上的各项工作内容。
下面我将自己在这段时间的工作内 容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。上面一段是帽子， 你发挥你的文采吧。
后面要来点干货了， 这一章节难在你忙了一个月， 都不知道忙了些啥，怎么办，其实很好办，每天做每天记录下来，最简单的方法是记录到手 机上，找个软件，比如 idodo 待办，目前是也我用过最好的待办软件，可以导出工作总结。
边工作，边记录，养成很好的习惯，特别是帮助你提供工作效率和解决自己的拖延问题。一、主要工作内容1.参与 xxxxx 工作 9 月 5 日，我和…..
展开整段的描述，比如怎么干的啊，做了哪些细致的动作，这些事情不会忘记的，因为 前面我给你说过了，找个类似 idodo 待办那样的软件随手记录，你会发现很详细。后续的如 法炮制。
2.xxxxxx 工作 详细描述…..
3……………… 二、工作中存在的问题1.对 xxxx 还缺乏全面了解我并非学的气象专业和农学专业，因此在真正接触时，还是有些陌生，部分生产环节仅 仅停留在对理论知识的认识上， 在实际操作过程中便束手无策了。
还有部分生产环境根本不 知道如何操作。2.缺乏主人翁意识 。。。。。。。
3.缺乏时刻记录的习惯在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没 有意识在工作日志上记录下来， 所以有些事情虽然当时能够记住需要去做， 但过一段时间后 便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自己“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的 习惯。”看到了没有，找出几个方面的问题，先标题，然后展开说就好了，如何展开？不会啊， 其实很简单啦， 把一碗豆腐说成一碗雪白雪白的， 让人吃一口想三月的豆腐。
呵呵~当然了， 时候分析，记录真的很重要。三、工作中获得的收获1、团队协作重要性高于个人英雄主义一把筷子折不断…….上面是一个例子，你经过自己去思考，这个很重要，特别是对你的成长。这部分要认真 思考，这样你才能有收获。
最后就是结尾，可以把全文做个概括，或展望，或规划，或畅想…，下面是个例子：总之， 在这一个多月的工作时间里， 工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正， 工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作， 这些经历都将为我以后工作学习的进步和 提高打下良好基础。
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